上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性

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ｎｕｒｓｅｓＯＳＩ — Ｒｗａｓａｎｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｆａｃｔｏｒｔｏｐｒｅｄｉｃｔｎｕｒｓｅｓｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙ（尸＜ｌ０．０５）．Ｓｏｍｅｏｆｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｓｕｃｈａｓ
（Ｐ＜Ｏ．０５ｏ结论
降低护士的职业紧张度，可以有效地提高其留职意愿水平，管理者应控制护士职业紧张状况，增强留职意
愿，制定稳定护理队伍的策略。
关键词：护士；职业紧张；留职意愿
中国图书资料分类号：Ｒ１８１．３＋１
ＢＡＩＬｉａｎ — ｄｉ．Ｂｉｎｇ
ＳｈａｎｇｈａｉＰｕｎａｎＨｏｓｐｉｔａ！，Ｓｈａｎｇｈｉ，２ａ００１２５，Ｃｈｉｎａ
Ａｂｓｔｒａｃｔ：【ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ］Ｔｏｅｘｐｌｏｒｅｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌｓｔｒｅｓｓａｎｄｎｕｒｓｅｓｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙ。ａｎｄｐｒｏｖｉｄｅｔｈｅｏｒｙ
白联缔，吴冰
ＢＡＩＬｉａｎ — ｄｉ，ＷＵＢｉｎｇ
１．上海浦东新区浦南医院，上海市２００１２５；２．湖北医药学院
摘要：目的探讨上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性，为降低护士离职率提供理论依据。方法
市４所医院的３５０名临床护士，采用职业紧张量表、留职意愿量表进行调查。结果
［Ｒｅｓｕｌｔｓ］ＴｈｅｍｅａｎｓｃｏｒｅｓｏｆｎｕｓｒｅｓｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙａｎｄＯＳＩ — Ｒｗｅｒｅ（１９．７９，３．２３）ａｎｄ（３４５．１６ — ２６．３８），ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ．Ｔｈｅ
ｎｕｒｓｅｓＯＳＩ — Ｒｗａｓｃｌｏｓｅｌｙｃｏｒｒｅｌａｔｅｄｔｏｎｕｓｅｒｓｉｎｔｃｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙ（Ｐ＜Ｏ．Ｏ１）．Ｗｉｔｈｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｓｏｆ出ｅｇｅｎｅｒａｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ。ｔｈｅ
文献标识码：Ａ
文章编号：１００４ — １２５７（２０１５）０８ — １０３２ — ０４
ＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｎｕｒｓｅｓｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌｓｔｒｅｓｓａｎｄｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙｉｎＳｈａｎｇｈａｉＣｉｔｙ
・
１０３２・
职业与健康
２０１５年４月第３１卷第８期ＯｃｃｕｐａｎｄＨｅａｌｔｈ，Ａｐｒ．２０１５，Ｖｏ１．３１，Ｎｏ．８
Leabharlann Baidu
・
论
著・
上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性
ＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｎｕｒｓｅｓｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌｓｔｒｅｓｓａｎｄｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙｉｎＳｈａｎｇｈａｉＣｉｔｙ
ｂａｓｉｓｆｏｒｒｅｄｕｃｉｎｇｎｕｒｓｅｓｔｕｎｏｒｖｅｒｒａｔｅ．［Ｍｅｔｈｏｄｓ］Ａｔｏｔａｌｏｆ３５０ｎｕｒｓｅｓｆｒｏｍ４ｈｏｓｐｉｔａｌｓｏｆＳｈａｎｇｈａｉＣｉｔｙｗｅｒｅｒｅｃｒｕｉｔｅｄｒａｎｄｏｍｌｙａｎｄｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄｂｙｔｈｅｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌｓｔｒｅｓｓｉｎｖｅｎｔｏｒｙｒｅｖｉｓｅｄｅｄｉｔｉｏｎ（ＯＳＩ — Ｒ）ａｎｄｎｕｓｒｅｓｉｎｔｅｎｔｉｏｎｔｏｓｔａｙｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ．
随机抽取上海
护士留职意愿得分为（１９．７９￣３．２３）分，
职业紧张总分为（３４５．１６￣２６．３８）分，职业紧张与留职意愿存在显著性相关（Ｐ＜０．０１），在控制一般资料的影响下，职业紧张程度是预测护士留职意愿的重要因素（Ｐ＜Ｏ．０５）。一般资料中护士的婚姻状况、工龄、月收入均对护士的留职意愿产生影响