中国科学院工程热物理研究所2009年专业技术岗位晋级实施办法
中国科学院力学研究所岗位管理实施办法
中国科学院力学研究所岗位管理实施办法（力发人教字〔2007〕134号）第一章总则第一条根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）的有关规定，为实现我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，结合我所科技发展的规划，制定本办法。
第二条围绕我所科技发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照院核定的岗位总量和结构比例科学设置各类岗位。
第三条本办法适用于我所在岗人员。
所级领导干部按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章岗位类别与岗位等级第四条我所设置创新岗位和项目聘用两种岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。
第五条科技岗位是指各实验室（研究部）从事基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
我所科技岗位包括自然科学研究系列、工程技术系列专业技术岗位。
科技岗位执行自然科学研究系列或工程技术系列，等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。
第六条支撑岗位是指为我所科技工作提供技术支撑和辅助性工作的岗位，主要设置在实验平台技术支撑、实验室（研究部）学术与行政助理、网络与图书信息保障、学会期刊出版等岗位。
支撑岗位主要执行专业技术系列中的工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。
对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。
支撑岗位的等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。
第七条管理岗位是指职能部门承担领导职责或管理职责的工作岗位。
管理岗位主要执行职员系列，等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。
对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术岗位。
会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，设置相应的专业技术岗位。
第八条项目聘用岗位系列的设置与等级同上述创新岗位，但原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。
人事部职位职称司关于中国工程物理研究院专业技术职务评聘工作有关问题的通知-人职发[1992]4号
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人事部职位职称司关于中国工程物理研究院专业技术职务评聘工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部职位职称司关于中国工程物理研究院专业技术职务评聘工作有关问题的通知（人职发〔１９９２〕４号）中国工程物理研究院：根据国发〔１９９０〕１６号文件的有关规定，现就你院专业技术职务评聘工作的有关问题，通知如下：一、中国工程物理研究院（简称中物院）专业技术职务评聘工作由我部负责指导、协调和管理，评聘的日常工作由中物院按有关规定办理，中物院制定的有关职改文件，须报我部备案。
二、中物院按照人事部人职发〔１９９１〕８号、１７号文件要求和中物院的实际情况，可以组建自然科学研究系列的研究员、副研究员、工程系列的高级工程师、卫生系列的副主任医师、中学高级教师职务评审委员会，以及有关系列的中、初级专业技术职务评审委员会。
高级评委会报我部审批后行使职能。
对不具备条件组成高级评委会的系列，专业技术职务的任职资格可以委托当地或有关部委的评委会进行评审。
三、中物院按照评审权限，在岗位空缺和国家下达的增岗增资范围内，可根据实际工作需要，进行正常的专业技术职务评聘工作。
四、各级职务岗位数额由我部批准下达，中物院在下达的岗位数额内，根据工作需要设置专业技术岗位，明确岗位职责。
五、专业技术职务评审权限：正高级专业技术职务经院高级评委会评审通过后，报我部核准。
我部主要对评审程序、申报人的主要业绩、学历、任职经历等情况进行审查，审查结果正式通知中物院，由中物院行文公布。
副高级专业技术职务经院高级评委会评审通过后，报我部备案，由中物院行文公布。
中、初级专业技术职务由中物院在岗位数额内评聘。
中科院工程热物理研究所博士待遇
中科院工程热物理研究所博士待遇中科院工程热物理研究所是中国科学院下属的一所研究机构，致力于工程热物理领域的研究和创新。
作为一所高水平的研究机构，该所为博士生提供的待遇也是非常优厚的。
中科院工程热物理研究所为博士生提供的经济待遇非常丰厚。
博士生一般可以享受到每月5000-8000元不等的生活补贴，这个数额在全国范围内都是相当可观的。
此外，中科院还会为博士生提供一定的奖学金，根据博士生的表现和科研成果进行评定，优秀的博士生还有机会获得更高额的奖学金。
这样的待遇可以有效地减轻博士生的经济压力，让他们能够更加专注于科研工作。
中科院工程热物理研究所为博士生提供的学术环境非常优越。
该所拥有一流的实验设备和研究平台，为博士生提供了良好的科研条件。
同时，该所还聚集了一大批国内外顶尖的研究团队和专家学者，博士生可以与他们进行深入的学术交流和合作，获得前沿的科研信息和指导。
此外，中科院工程热物理研究所还定期举办学术讲座和研讨会，为博士生提供了广阔的学术交流平台。
中科院工程热物理研究所注重培养博士生的科研能力和创新精神。
在研究过程中，博士生可以自主选择研究方向，并在导师的指导下开展深入的研究工作。
中科院工程热物理研究所鼓励博士生积极参与科研项目，并提供相应的经费和资源支持。
同时，博士生还有机会参与国内外学术会议和研讨会，展示自己的研究成果，拓宽学术视野。
中科院工程热物理研究所还为博士生提供了良好的生活福利。
该所位于北京市海淀区，周边交通便利，生活设施齐全。
博士生可以在校内的学生宿舍或外租的公寓中选择居住，享受相对舒适的生活环境。
中科院工程热物理研究所为博士生提供的待遇非常优越。
经济补贴丰厚，学术环境优越，科研能力得到培养，生活福利完善，这些都使得该所成为众多博士生的理想选择。
选择中科院工程热物理研究所作为博士研究生的学习和科研平台，将为博士生的学术成长和未来发展打下坚实的基础。
关于组织开展2009年度
关于组织开展2009年度研究所岗位聘任工作的有关通知依据《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》(科发人教字(2007)207号)及《中科院新疆理化技术研究所岗位设置方案》(新理化字[2007]44号文)的有关规定,现将开展我所2009年岗位聘用工作的有关安排如下：1、于2009年8月15~9月29日公布研究所聘用岗位总量和可以聘用的岗位各等级岗位的数量(详见公告栏)。
2、申请应聘相应高一级岗位者，由本人如实填写《岗位聘用审核表》(见研究所岗位设置方案附件3)及《应聘人员简况表》,并于2009年9月30日前提交必要的相关材料(《岗位聘用审核表》及《应聘人员简况表》)。
《岗位聘用审核表》中不得有涉密的内容。
在提交的相关材料中，如有涉密的内容，须按规定的程序确定密级后直接交人事教育处。
3、人事处、科技处于10月10日前对申请人的任职年限、科研成果信息等进行审查（以科技处从研究所ARP系统提取的数据为准）。
4、成立岗位聘用委员会和岗位聘用监督委员会。
5、岗位聘用委员会对申请人进行评议和投票，获三分之二及以上赞成票的，可推荐为拟聘人选（10月22日，具体时间另定）。
6、所长会议集体研究确定拟聘人员（具体时间另行安排）。
7、对拟聘人员进行公示，公示期为7天。
拟聘二级岗位的人员，公示后填写《中国科学院专业技术二级岗位拟聘人员审核表》，报院审核通过后由所聘用。
中科院新疆理化技术研究所二OO九年八月五日中科院新疆理化技术研究所专业技术及管理岗位设置数及现状简表关于研究所所属公司人员职级调整工作的通知所属公司：为保证我所岗位设置及聘用工作的顺利开展，就《中科院新疆理化技术研究所三期岗位聘用实施办法》实行后，对研究所所属公司岗位职级的调整问题，提出以下实施意见：1、公司所有在编人员岗位属项目聘用岗。
2、根据院有关文件精神，项目聘用原则不设正高级岗位。
3、根据我所三期岗位聘用实施办法，各公司的岗位结构控制数见附表。
工作总结 中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法 精品
中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法为做好我校专业技术岗位首次分级聘用工作，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发…2006‟70号）、中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人教字…2007‟207号）、《关于印发<专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见>的通知》（科发人教字…2007‟209号）、人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发…2007‟59号）等文件精神和我校岗位设置管理的有关规定，特制定本办法。
一、指导思想1.专业技术岗位分级聘用工作，是进一步深化人事制度改革、巩固改革成果的需要，是我校三轮岗位聘用工作的延伸与发展；2.在专业技术岗位首次分级聘任工作中，须兼顾历史、现状和发展，既要考虑历史上为学校的建设和发展做出贡献的教师，又要充分调动一线教师的积极性，还要为进一步发展留有足够的空间；3.坚持岗位公开、程序透明、公平竞争原则，精心组织，以人为本，稳慎推进首次分级聘任工作。
二、岗位设置按中国科学院核定批准的岗位设置方案执行。
三、聘用范围专业技术岗位首次分级聘用的实施范围，为我校各单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
1.在进行专业技术岗位首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不进行专业技术正高、副高、中、初级岗位层级之间的聘用；2.专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士；3.未聘和长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用；4.2006年7月1日（含）以后退休的专业技术人员，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，并根据退休前的岗位，按照任职条件要求，参加首次分级聘用，退休时间不变。
中国科学院工程热物理研究所
中国科学院工程热物理研究所工程热物理研究所的前身是国际著名科学家、叶轮机械三元流动理论创建者、工程热物理学科奠基人吴仲华教授1956年创立的中国科学院动力研究室，目前已建设成为应用基础与应用发展研究有机结合的战略高技术基地型研究所。
研究所现有职工166名，科研人员133名，其中中国科学院院士2人，研究员18人，副研究员45人，中级专业技术人员54名。
具有国家“动力工程及工程热物理”一级学科博士与硕士学位和环境工程二级学科硕士学位授予权，设有国家博士后流动站，现有在站博士后10 人，在读博士生94人，硕士生98人。
2007年引入“百人计划”两名。
工程热物理所始终注意根据国家需求调整科研领域和方向，建所以来，在科研领域和方向上有过两次重大战略调整，即从航空动力向能源与动力（20世纪80年代初）、从能源与动力向能源、动力、环境（20世纪90年代初）的调整。
围绕能源、动力、环境这三大领域，逐步凝练了洁净煤碳联产技术、先进燃烧技术、传热传质技术、航空航天热物理和总能系统及可再生能源五个研究领域和方向，并取得了一系列有目共睹的成绩，如：三元流动理论的建立与发展、全三维粘性定常和非定常叶轮机械内部流动研究与设计系统研究、总能系统和新型能源动力系统研究、洁净高效燃烧、常规和超常条件传热传质等。
建所以来获国家级三等和院部级二等奖以上共40多项，国家级四等和院部级三等奖以上近50项。
研究所一贯注重科研成果转化工作。
20世纪80年代中期起步的循环流化床燃烧技术的研究与产业化工作，以1996年75吨/小时循环流化床锅炉的完善化为标志，完成了基础性研究、工业示范、产业化这一高技术研究与发展的历程，为推动我国循环流化床产业的形成和发展起到了决定性作用，目前正在以锅炉的大型化和高参数为目标开展攻关；20世纪90年代中期的国产汽轮机通流改造技术和产业化是通过新的运行体制将研究所长期在叶轮机械气动热力学研究方面的成果成功运用到工业领域的例子，基础性研究成果实现了产业化；“九五”期间开始部署城市固体废弃物处置与综合利用技术研究与开发，标志着研究所在环境领域的新发展，研究成果已在国内数个大中城市实施产业化推广。
可靠性-中国科学院工程热物理研究所
（二）：涉及标准： GB/T19000-2008质量管理体系基础和术语 GB/TI9001-2008质量管理体系 要求 2008年12月30日发布、2009年3月1日实施 GJB9001B-2009质量管理体系 要求 2009年12月22日发布 2010年4月1日实施
（三）：相关要求
GB/T19001-2000版标准的认证的最后时限: 2010年11月15日以后GB/T19001 -2000版标准 的认证无效； GJB9001A-2001版标准的认证的最后时限: 2010年4月1日至2012年3月底为GJB9001A2001GJB9001B-2009转换共存阶段，两年之 2002内转换完。2012年4月1日GJB9001A-2001 2003版质量体系证书无效。
标准的分类及作用
根据ISO指南72《管理体系标准的 认证和制定》，分A、B、C三类
A类：管理体系要求标准 GB／T19001-2008 质量管理体系 IS09001：2008 要求
GB／T18305-2003 质量管理体系 汽车生 idt IS016949-2002 产件及相关维修零件组 织应用GB／T19001— 2000的特别要求
• 这三个案例他们之间是有相互联系的， 第一个案例我们认为质量问题至少是 一个体系所反映的问题，抓质量问题 既不能就事论事，还要从机制上、体 制上、特别是从决策层管理层的质量 意识上首先要能够符合潮流，符合现 有的抓质量的思路，也就是9001标准 的第一句话：采用质量管理体系是组 织的一项战略性决策。第二、三案例 想说明有了体系，如何规范化管理的 问题，值得我们要认证、已获证的组 织深思………
基本概念
• ISO 世界标准化组织的缩写 • ISO9000族 由ISO/TC176技术委员会 制定的标准
中国科学院关于印发《中国科学院关于评聘专业技术职劳若干问题的规定》的通知-[91]科发人字1020号
![中国科学院关于印发《中国科学院关于评聘专业技术职劳若干问题的规定》的通知-[91]科发人字1020号](https://img.taocdn.com/s3/m/32e4aeb9b1717fd5360cba1aa8114431b90d8e62.png)
中国科学院关于印发《中国科学院关于评聘专业技术职劳若干问题的规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院关于印发《中国科学院关于评聘专业技术职劳若干问题的规定》的通知（[91]科发人字1020号）院属各单位、院机关各部门：现将《中国科学院关于评聘专业技术职务若干问题的规定》(以下简称《规定》)印发给你们。
《规定》是我院贯彻落实人事部一系列职改文件精神的具体体现，是今后一段时间评聘专业技术职务的政策依据，也是院检查评价各单位专业技术职务评聘质量的尺度。
《规定》已经人事部职称司审核同意，望你们严格执行。
各单位根据具体情况制定的实施细则或具体规定，要报人事局审核。
在贯彻执行中有什么问题请及时报院人事局。
《规定》的解释权在院人事局。
附件：一、中国科学院关于评聘专业技术职务若干问题的规定二、关于下达一九九一年至一九九五年专业技术职务控制职数和比例的通知(略)中国科学院一九九一年八月二十七日附件一：中国科学院关于评聘专业技术职务若干问题的规定（1991年8月）为了使专业技术职务评聘工作进一步经常化和规范化，根据人事部门关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发[1990]4号)和我院前几年的工作实际，对我院一九九一年后专业技术职务评审聘任工作中的有关问题作如下规定：一、关于专业技术职务比例控制1.一九九一年至一九九五年，院对各单位副高级、中级专业技术职务数仍将采取比例控制的办法，对研究员级职务实行职数控制，以逐步调整高、中、初级专业技术职务结构。
院下达的控制职数和比例是各单位聘任任研究员和副高级、中级职务的最高限额，单位要实事求是地使用好控制职数和比例并安排好逐年的递增幅度。
中国科学院工程热物理研究所
中国科学院工程热物理研究所储能研发中心、循环流化床实验室2014年度春季人才招聘启事一、单位简介工程热物理研究所为中国科学院直属战略高技术研究所，主要从事能源、动力及与之相关环境等领域的研究。
其前身系三元流动理论创始人吴仲华先生1956年创建的中国科学院动力研究室，1980年正式建所。
研究所位于北京市海淀区北四环西路11号，单位网址为：。
储能研发中心成立于2011年，主要从事大规模储能技术的研究与开发，特别是新型空气储能技术、蓄冷蓄热系统与材料、微型抽水蓄能系统等。
现有在职职工23人，其中，中科院“百人计划”2人，中组部首批青年拔尖人才——“国家特支计划”1人，研究员5人（返聘或兼职研究员3人），副研究员/高级工程师3人；研究生12人，其中，博士研究生5人，硕士研究生7人。
储能研发中心自成立以来，陆续获得国家863专题项目、国家科技部国际合作专项、中科院知识创新工程重要方向项目、中科院“百人计划”择优支持项目、北京市科委重大项目等一系列项目支持。
具有完全自主知识产权的大规模超临界空气储能技术已经通过1000小时技术原理验证；建成了国际首台MW级大规模超临界空气储能系统中试平台，并完成试验验证与示范，为商业示范、产业化及10MW级系统研发奠定基础。
循环流化床实验室是国内最早开始循环流化床技术研发的单位之一，也是目前国内循环流化床技术研发的主力单位，拥有国内最大的循环流化床技术研发团队，研究领域包括循环流化床技术研发及煤的高效洁净燃烧、热解气化和综合节能减排方面的集成开发,研究煤、生物质、废弃物等多种燃料的清洁燃烧与转化利用。
实验室先后承担了国家“七·五”、“八·五”、“九·五”、“十·五”、“十一·五”科技攻关课题以及多个国家示范工程，取得了一系列重要研究开发和应用成果，成功研发了具有自主知识产权的循环流化床燃烧技术，并通过与国内十多家锅炉制造厂建立了密切的协作关系，成功实现了35t/h~705t/h系列容量等级循环流化床锅炉技术的技术示范与产业化，合作技术产品销售超过2000台，在产业界具有重要影响力。
2009年专业技术人员晋升职称
关于2009年专业技术人员晋升职称水平统一考试有关事项的通知各单位：根据集团公司考试中心职考字[2009]1号《关于二OO九年申报高中级专业技术职称水平统一考试有关事项的通知》文件精神及工程公司统一部署，为组织好2009年度报名、考试工作，现将有关事项通知如下：一、报名条件及成绩要求1、凡近5年内符合晋升中、高级职称的人员，均可报名参加晋升职称水平考试；集团公司仅组织英、俄、日3个语种的外语水平考试，选择其它语种须参加洛阳市组织的职称外语统一考试；2、参加政工专业评审人员不参加职称外语水平考试，应参加集团公司组织的政治理论水平考试并达到60分及以上；3、对年龄偏大和基层生产单位的人员，在晋升副高级及以下职称时，外语成绩可适当放宽，但必须参加本年度的外语考试，其中：年龄在50周岁及以上、外语成绩未达到合格要求的，或年龄在45-49周岁之间、外语成绩在40-59分之间的，可参加当年的评审；4、参加集团公司工程、会计、经济、统计、审计和政工专业系列评审以外的人员，应参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上；其他专业系列参评人员应参加集团公司外语水平考试并达到合格要求；5、外语专业毕业的参评人员应参加第二外语的职称水平考试并达到合格要求；6、参加集团公司模拟托福考试成绩500分及以上、俄语水平测试成绩80分及以上、职称外语考试成绩60分及以上，成绩5年有效（仅限一个级别），具体从2006年起开始计算。
二、报名程序及时间报考人员每人须交纳考务费50元及2寸正面免冠照片电子版；各单位人事劳资部门要认真审核学历、资历等条件，将符合报考条件人员填写考试报名表（同时发送电子文档至人力资源部），于2月28日前报公司人力资源部，过期不再受理。
三、注意事项1、考试时间：外语考试2009年4月11日上午9：00—11：00。
政治考试2009年4月11日上午9：00—12：302、书籍、资料、辞典、电子词典、BP机、手机、掌上电脑等一律不得带入考场。
中科院工程热物理研究所招生简章
中科院工程热物理研究所招生简章
中科院工程热物理研究所是中国科学院下属的研究机构，招收研究生的主要学科方向包括热能工程、化学工程与技术、动力机械及工程等。
招生条件：
1. 本科学历：申请攻读硕士学位研究生的考生，要求具有学士学位或相当于学士学位的学历。
2. 语言能力：考生需具备良好的英语听、说、读、写能力。
3. 学术能力：考生需具备较扎实的专业基础知识，并具备一定的科研能力。
招生流程：
1. 网上报名：首先在指定时间内在学校网上报名平台进行报名，填写个人信息并上传相关材料。
2. 资格初审：学校对报名材料进行初步审核，确定符合条件的考生。
3. 笔试面试：符合条件的考生将进行笔试和面试环节，主要考察考生的学术能力和科研潜力。
4. 录取：根据笔试面试成绩和综合排名情况确定最终录取名单。
报名材料：
1. 本科毕业证书、学位证书复印件；
2. 学士学位授予证明原件；
3. 本科阶段成绩单原件；
4. 个人简历；
5. 推荐信（通常要求两封）；
6. 英语水平证明（如托福、雅思成绩报告）。
其他相关信息可登陆中科院工程热物理研究所的官方网站或招生网站查询。
具体的招生计划和要求可能根据学校年度情况有所调整，请以学校官方公布为准。
关于做好 2009 年度专业技术职务 评聘工作的通知
办发〔2009〕38号关于做好2009年度专业技术职务评聘工作的通知各学院、部、处级单位：专业技术职务评聘工作是适应学校发展需要，引导教师面向国家重大战略需求、提升科学研究的创新能力，加强基础研究和应用基础研究的一项重要措施，也是提高教师队伍整体学术水平，促进学术带头人成长的重要措施。
在此项工作中，坚持“强化质量意识，注重学术评价”的基本原则，加大力度鼓励优秀青年教师脱颖而出，加强创新团队建设，促进人才队伍的整体优化。
2009年专业技术职务评聘工作将在加大力度支持创新团队建设、鼓励优秀中青年教师脱颖而出等方面进行调整。
为推动教师队伍建设全面、协调、可持续发展，切实做好2009年专业技术职务评聘工作，现将有关工作通知如下，请各单位参照执行。
一、注重评审质量，严格把关。
各级专业技术职务评审组织要贯彻《北京理工大学高级专业技术职务岗位申报条件》（人发[2007]9号）和《北京理工大学中级专业技术职务岗位申报条件》（人发[2008]20号）文件精神，在达到申报条件的基础上，重点考查申报人的学术水平、研究成果和学术研究发展潜力。
二、强化岗位意识，突出依岗评聘。
根据学校岗位设置管理实施办法，明确申报人所在岗位及对应申报的专业技术职务系列，切实做到依岗申报、依岗评审、依岗聘任。
三、加大力度支持创新团队建设。
要增加教育部、国防科技及学校创新团队高级专业技术职务设岗数量，在评聘中充分考量创新团队主要成员的学术水平及其在团队中发挥的重要作用。
四、鼓励优秀中青年教师脱颖而出，为优秀人才提供发展空间。
要重点关注评聘教学科研、学科建设中急需的德才兼备、学术业绩突出的优秀中青年教师，为其成长创造良好的环境。
加大校内公开竞聘高级专业技术职务的力度。
对于取得突出的学术业绩的拔尖创新人才，可不受岗位、任职年限、申报条件的限制，申报教学、科研一线的正高级专业技术职务；对于在科学研究、人才培养等方面取得突出业绩的人员可不受岗位限制竞聘副高级专业技术职务。
中科院工程热物理所 特别助理研究员
中科院工程热物理所特别助理研究员
中科院工程热物理所的特别助理研究员是该研究所专业技术岗位的一种称谓。
这个职位通常由在相关领域拥有博士学位，并有一定研究经验的研究人员担任。
特别助理研究员的主要职责包括参与科学研究项目、撰写科研论文、指导学生等。
此外，特别助理研究员还需要协助完成实验室的日常管理工作，如资产、质量和实验室建设等。
值得一提的是，中国科学院工程热物理研究所是一个主要从事能源、动力及与之相关的环境等领域研究的直属战略高技术研究所。
该研究所对特别助理研究员的要求较高，不仅需要有扎实的学术背景和研究能力，还要有良好的团队合作精神和科研创新能力。
中工程热物理所岗位竞聘申请表 CAS.doc
本人在本表格内提供的全部资料将可能会用作一切与本人聘用事务有关的用途；
在研究所甄选、任职期间，会联系本人过往/现时之单位及证明人而毋须另行通知；
在签订聘用合同后，如果所提供的联系方式发生变更，本人将及时以书面形式通知人事教育处，否则，以上所填写联系方式始终有效。
申请人签名：日期： 年 月 日
工作经历（自参加工作时填起。格式：****年**月～****年**月，****单位***部门工作，任***职务、***专业技术岗位、***职员职级）
代表性工作介绍（含论文、报告、获奖情况等）
应聘岗位陈述（简述对岗位的理解、个人应聘优势、工作设想等）
家庭主要成员情况
配
偶
姓名
出生日期
民族
籍贯
国籍
户口所在地
中国科学院工程热物理所应聘申请表
应聘部门：应聘岗位：
姓名
性别
出生日期
近期免冠正面照片
国籍
民族
婚姻状况
政治面貌
加入政治团体时间
籍贯
最高学历
最高学位
专业
参加工作时间
电子邮箱
手机
身份证号码
现住址
户籍地址
目前工作单位
人事档案关系所在单位
现行政职务及任职时间
年 月
现专业技术岗位或职员职级及聘任时间
年 月日
专业技术任职资格
学历
学位
专业
毕业院校及时间
现工作单位及职务
（填写父母、子女及其他主要社会关系）
其他成员
关系
姓名
出生日期
国
兄弟
姐妹
本人承诺
1. 本人承诺此表格由本人亲自填写，在本表格内提供的全部资料均为真实、正确及有效。本人明白并同意，如蓄意虚报资料、有欺瞒等不实之处，则不管在何时被查证，本人都将承担相应责任，包括即使已被录用，也会被无任何补偿地即时解聘。
中国科学院工程热物理研究所招聘启事
中国科学院⼯程热物理研究所招聘启事⼀、研究所介绍中国科学院⼯程热物理研究所成⽴于1980年，前⾝是国际科学家吴仲华教授于1956年创⽴的动⼒研究室。
⼯程热物理研究所主要从事能源⾼效转换利⽤与环境的研究，其中包括⼯程热⼒学，内流⽓动热⼒学，燃烧学，传热传质学等分⽀学科。
它的科技发展战略是⾯向新世纪科技进步的挑战，发展⼯程热物理前沿、新兴与交叉学科，在国家能源、动⼒、环境领域中发挥关键的科学与技术⽀撑作⽤，为基础科学知识创新、国家战略⽬标需求和⼈类社会可持续发展做出贡献。
它以⾼技术研究与发展型研究所定位，是⼀个应⽤基础、应⽤与开发研究有机结合的综合型研究所，具有硕⼠、博⼠学位授予权，并设有国家博⼠后流动站。
根据中国科学院三期知识创新⼯程及本单位科研⼯作的需要，⾯向社会公开招聘各类⼈员35名。
现将从事⼯作的⽅向、招聘条件等予以公布，欢迎愿意与⼯程热物理研究所共同发展的有识之⼠应聘。
⼆、研究⽅向、招聘专业详见⼯程热物理研究所2009年招聘计划三、待遇聘任⼈员⼯资待遇按⼯程热物理研究所项⽬聘⽤⼈员执⾏，对于优秀应届毕业研究⽣负责解决北京市户⼝。
四、招聘程序与提交材料1、报名与初审：符合应聘条件者均可报名，按照规定提交相关材料，通过资格初审者将得到电话或Email通知，参加竞聘答辩。
2、答辩(具体时间另⾏通知)：竞聘⼈⽤PPT准备报告，内容包括个⼈简历、⼯作能⼒的介绍、对岗位的认识、今后⼯作设想等四个⽅⾯。
3、聘任：由评审委员会以⽆记名投票⽅式推荐拟聘⼈选，所长办公会讨论通过后，进⾏正式聘任。
4、提交材料：竞聘申请表(下载本所固定表格，并按照表格要求填写)、应聘报告(包括现岗位的主要⼯作、业绩，对所应聘岗位的认识，⼯作设想)、学位证书复印件、计算机等能⼒证明材料复印件、其他可以证明本⼈能⼒、⽔平的相关资料等、北京市常住户⼝本复印件。
五、受理部门中国科学院⼯程热物理研究所⼈事教育处联系电话：82543017Email：zhangjt@址：通讯地址：北京市海淀区北四环西路11号邮政编码：100190联系⼈：张俊婷⼯程热物理研究所2009年招聘计划⼯程热物理所岗位竞聘申请表。
中科院岗位设置与岗位等级
中科院岗位设置与岗位等级附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。
5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
中国科学院工程热物理所（北京）科研岗位招聘启事
中国科学院关于印发《关于科技人员晋升专业技术职务实行最高年限
中国科学院关于印发《关于科技人员晋升专业技术职务实行最高年限限制的若干具体规定》的通知
【法规类别】科技人员
【发文字号】[92]科发人字0994号
【发布部门】中国科学院
【发布日期】1992.08.10
【实施日期】1992.08.10
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
中国科学院关于印发《关于科技人员晋升专业技术
职务实行最高年限限制的若干具体规定》的通知
（[92]科发人字0994号）
院属各单位、院机关各部门：
现将《关于科技人员晋升专业技术职务实行最高年限限制的若干具体规定》印发给你们，请遵照执行。
执行中的问题请及时报告院人事局。
附件：《关于科技人员晋升专业技术职务实行最高年限限制的若干具体规定》
中国科学院
一九九二年八月十日
附件：
第一条根据[91]科发人字0338号文关于“从一九九一年起，对一九八二年以后毕业入所的科技人员实行晋升专业技术职务最高年限限制”的规定(以下简称实行最高年限限制)，特制定本具体规定。
第二条实行最高年限限制是指：
获硕士学位任研究实习员职务四年(或获硕士学位后四年)、获学士学位任研究实习员职务七年仍不能晋升为助理研究员职务的，一般不再晋升；。
科研院所职称晋升方案
科研院所职称晋升方案科研院所职称晋升是科研人员发展的重要一环，它能够激发科研人员的创新热情，促进科研成果的转化和应用。
本文将为大家介绍科研院所职称晋升的相关政策和要求。
什么是职称晋升？职称是用于升迁、评优、考核、奖励、退休、转业等方面的专业技术职务，是反映专业、技术能力和业务水平的重要标志。
科研院所职称晋升是人才引进、职务晋升、人员流动和技术改革的重要方面，具有重要的推动作用。
职称晋升的条件1.学历要求：本科以上学历，培养专业与职称申报专业相同或相关；2.工作年限：研究员、副研究员所申报的职称要求从事相关专业工作时间不低于8年，高级工程师、工程师所申报的职称要求从事相关工程专业工作时间不低于10年；3.科研成果：发表了一定数量的学术论文，其中部分学术论文被SCI、EI等权威刊物收录，或在省部级以上学术会议上做有重要学术影响的学术报告；4.专业水平：在相关领域有一定的技术能力和专业知识，具备一定的技术创新能力和技术管理能力。
以上条件都是职称晋升申请的必备条件，只有达到以上条件，才能有资格申请职称晋升。
职称晋升的流程职称晋升的流程一般分为以下几个步骤：1.报名：在规定的时间内，申请人需在单位内部或职称评审机构处进行报名；2.资格审查：职称评审机构按照已提供的材料进行资格审查；3.现场答辩：根据职称申请岗位的要求和评审机构的要求，申请人需在规定时间内进行现场答辩；4.评定职称：评审机构针对申请人提交的材料、现场答辩表现等内容进行评定，最终确定职称晋升结果；5.审核颁发：最后按省（市、区）职称委员会评定结果审核，标准颁发职称证书。
职称晋升的作用1.体现能力：职称是人才发展的重要标志，能够反映技术能力和业务水平。
2.促进创新：职称晋升可以激励人才创新热情，进一步推动技术创新。
3.加强交流：职称晋升过程中的资格审查和答辩环节，可以促进人员之间的学术交流和合作。
4.提高竞争力：职称晋升可以提高个人和单位的竞争力，进一步提升整个行业的发展水平。
2009工程技术系列专业技术资格评审结果公示
刘宏伟
普天信息技术研究院有限公司
工程师
喻义伍
神州数码（中国）有限公司
工程师
贾小平
中科软科技股份有限公司
工程师
李晓
中科软科技股份有限公司
工程师
徐菁
中科软科技股份有限公司
工程师
舒展
中科软科技股份有限公司
工程师
韩霖
中科软科技股份有限公司
工程师
陈莹
中科软科技股份有限公司
工程师
李凯
中科软科技股份有限公司
工程师
吴昊
合众人寿保险股份有限公司
工程师
刘岩
联想移动通信科技（北京）有限公司
工程师
那森
佳能信息技术（北京）有限公司
工程师
肖文军
新时代健康产业(集团)有限公司
中国大恒（集团）有限公司
工程师
朱江兵
中国大恒（集团）有限公司
工程师
路建伟
中国大恒（集团）有限公司
工程师
邓红丽
中国大恒（集团）有限公司
工程师
王丽霞
北京国科环宇空间技术有限公司
工程师
谢运鹏
北京中科大洋科技发展股份有限公司
工程师
褚越杰
北京龙芯中科技术服务中心有限公司
工程师
刘宝峰
中科院建筑设计研究院有限公司
高级工程师
金家琪
中科合成油工程有限公司
高级工程师
罗青松
北京迪捷姆空运技术开发有限公司
高级工程师
吕静
北京中科创嘉人力资源咨询有限公司
高级工程师
王淑豪
神舟天辰科技实业有限公司
高级工程师
王志敏
同方知好乐教育科技（北京）有限公司
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附件1：
中国科学院工程热物理研究所2009年
专业技术岗位晋级实施办法
根据我所《中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案（修订）》文的规定，结合研究所的中长期发展规划，为了做好2009年专业技术岗位晋级工作，特制定本办法。
一、专业技术岗位晋级的工作原则
1．坚持公正、公平的原则，严格遵守《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字
[2007]207号）、《关于印发〈中国科学院工程热物理研
究所岗位设置方案（修订）〉的通知》（工热发字[2008]48
号）的相关规定。
2．由于2009年度已进行专业技术岗位晋升工作，故此次专业技术岗位晋级工作只考虑同一级别岗位内的晋升，
例如副高级岗位（副研、高工、高级实验师）内二、三
级岗位的晋升至一级或二级，不涉及由副高级岗位晋升
到正高级岗位。
3．计算任职年限的截止时间为2009年12月30日。
考核不合格或未参加考核的年次，不计入有效任职年限。
二、岗位的设置
1．各级岗位设岗数按照研究所关于实验室人力资源规划
的下限与院审批数确定，最大可用岗位数为：正高二级
岗位2个，正高三级岗位3个；副高一级科技与支撑岗
位合计6个，副高二级科技与支撑岗位合计8个；中级
及以下岗位由各实验室与人事教育处按照人力资源规
划确定。
2．各岗位的任职条件见《中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案（修订）》。
3．本年度退休人员不受各类岗位的指标限制。
4．以下人员可以不填写《岗位聘用审核表》，由人事教育处按规定确定等级岗位：一年见习期满且考核合格后，
本科毕业获学士学位者可申请初级专业技术岗位二级；
试用期满且考核合格，研究生毕业获硕士学位者可申请
初级专业技术岗位一级，研究生毕业获博士学位者可申
请中级专业技术岗位二级，博士后期满出站者可申请中
级专业技术岗位一级。
三、专业技术岗位晋级的工作程序
1．由研究所根据院人事教育局有关岗位的审批数，并结合研究所人力资源规划确定全所岗位的设岗位数。
2．申请人选请填写《岗位聘用审核表》（工热发字[2008]48号），并于1月22日前提交《岗位聘用审核表》（工热发
字[2008]48号）纸面材料8份及电子版材料，并同时提
交相关附件纸面材料（包括代表性论文、专著（只需封面
及目录）、获奖、专利、成果鉴定等复印件及材料清单，
并请按材料清单顺序装订）8份。
人事教育处与科技发展
处对申请人员的资格条件进行审查。
对符合条件的正高
级、副高级申报人员由人事教育处组织答辩。
3．由人事教育处按《中国科学院工程热物理研究所岗位设置方案（修订）》分别组织正高级岗位聘用委员会与非正
高级岗位聘用委员会，聘用委员会由所党政领导、有关专
家、人事部门负责人及职工代表9-12人组成。
其中，正
高级岗位聘用委员会中，专家人数不少于三分之二（含），
外单位专家不少于三分之一（含）。
4．人事教育处分别组织正高级与副高级岗位的评聘答辩，聘用委员会对应聘人员进行实名评议投票，获三分之二
（含）以上委员赞成票的，可推荐为拟聘人选。
5．对于中级以下及其他岗位，人事教育处负责组织相关岗位的聘用委员会对申报人员评聘及投票，获三分之二（含）
以上委员赞成票的，可推荐为拟聘人选。
6．所务会研究决定拟聘人员，对拟聘人员公示7天，公示无异议的人员方可正式聘用。
四、其他规定
1．本次专业技术岗位的晋升工作由所纪检委员会负责监督。
2．任何人不得为本人或为他人找聘用委员会委员说情。
经
查实本人找相关人员的说情者，取消申请资格；为他人
找聘用委员会委员说情的，由研究所予以通报批评。
3．经审查本人的申报材料不实，情节较轻者，由研究所予以通报批评；情节严重者，5年内不得再次参加高一级
岗位的竞聘，或予以低聘直至解除聘用合同。
聘用后发
现弄虚作假者，撤销聘用决定，直至解除聘用合同。
五、本实施办法由人事教育处负责解释。
六、本实施办法仅对2009年度的专业技术岗位晋级有效，自发布之日起施行。