马云谈工资：你有多么“不可替代”,你就值多少钱？

马云谈工资：你有多么“不可替代”，你就值多少钱？
马云谈工资：你有多么“不可替代”，你就值多少钱？
经济学里有个“替代效应”，其实，在我们生活中，替代效应也是非常普遍的，例如：萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条，买不起LV就用高仿LV替代.....金投网小编提醒大家，在职场中，既不要不平CEO拿百万元年薪，更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”。

如果不想被替代，只有让自己具有“不可替代性”——没有人可以替代你的位置，这是职场的“不二法宝”。

【同事A和同事B的对话】
A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司，干了那么多活儿，工资才那么一点点！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。

不过你现在离开，还不是最好的时机。

”
A问：“为什么？”
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。

你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。

”
A觉得B说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

”
看完这个故事的人大概明白了：一个人有多少价值，跟你付出了多少劳动，干了多少活没有半毛钱关系，而是取决于你的不可替代程度有多高。

金投网小编表示，所谓“不可替代性”，就是在实现组织目标的过程中，一个员工难以被别人所取代的程度。

具体来讲，就是他在多大程度上具有别人不具有的专门职业知识、专门职业技能、素养及其它企业所需要的能力或品质等。

马云曾经说过，你能解决多大的问题，你就挣多少钱。

这句话背后的含义就是，你有多么“不可替代”，你就值多少钱。

中国历史上的典型案例：
俗话说：“三百六十行，行行出状元”，古往今来莫不如是。

有不可替代的军事奇才如：孙武、韩信；
有不可替代的谋略高手如：萧何、孔明；
有不可替代的思想大家如：孔丘、孟轲；
有不可替代的外交栋梁如：张骞、郑和；
有不可替代的能工巧匠如：张衡、蔡伦；
更有不可替代的文化巨匠如：李白、曹雪芹；
不可替代的明君帝王如：唐宗宋祖，等等不一而足。

在现实的管理经营中，同样需要各方面的优秀员工，不同岗位都有相应的不可替代性，例如：技术过硬的工程技术人员，责任心极强的一线管理人员，任劳任怨的后勤保障人员，以岗为家的保安保洁人员，明察秋毫的品质控制人员，文笔出众的宣传人员，忠诚不贰的行政财务人员，思路开阔、百折不挠的业务拓展人员，经验丰富、勇挑重担的处理人员，思维活跃、亲和力强的公关外联人员，资源丰富、影响力强的行业专家，进取心强、战略意识敏锐的高层决策人员等。

你离“不可替代”有多远？
我们可以从许多优秀的领导者身上发现这一点，他们作为下属有很强的专业能力和素养，尽管他们和自己的上司会发生冲突，甚至性格上差异也很大，但依然受到上司的敬重而“不可替代”。

柳传志与杨元庆俩个人的性格有很大的差异，用柳传志的话说，杨元庆是一个不善于妥协的人，但柳传志对杨元庆的评价很高，说他心怀坦荡，对什么事有意见都能放到桌面上来，丝毫不隐瞒自己的观点。

对中国市场有深刻的了解和执行能力在业内是最优秀的。

对PC业务的感觉非常好，或者说极好。

杨元庆也的确没有让柳传志失望，在杨元庆的领导下，联想成功进行了Lenovo品牌的塑造，收购了IBM - PC部门，推进了联想的国际化步伐。

这也许就是柳传志对这个接班人非常满意的原因吧。

以至于称杨元庆是他生命中的一部分。

王石脾气火爆、生硬、虚荣，不高兴时、很急时会骂人。

而郁亮为人谦虚，很少骂人，柔中带刚，王石说郁亮细腻、踏实，“重剑无锋”的稳健性格，使得万科的调整有条有理，纹丝不乱。

虽然他不懂建筑，但他发挥专家的能力，请懂设计的专家来担当这个方面的重任。

令业界惊诧不已。

王石在回忆录《道路与梦想》中评价郁亮“一直在工作中所表现的沉稳作风和出色的专业能力，都给我留下了深刻的印象。

”
万科的一位员工说，“王石脾气很大，骂过很多人，但是从来没有骂郁亮，他对郁亮非常给面子。

”
2016年6月27日16时20分，万科周年股东大会上一位女性股东提问，王石什么时候放手万科?王石回应称：“我曾经说过，我说我的成功应该是没有人再需要我这才是成功，从现在来看，我还不成功……刚才你提到秦朔，秦朔是我的好朋友，他建议郁亮代替我。

如果我还没被罢免的话，这是不错的一个建议。

”
有管理专家这么描述一个团队：
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！
那么，我们凭什么在团队里不可替代？
让自己不可替代才能使自己的职业价值保值增值。

职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。

如果一个职业人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。

因此市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系;但是失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。

成功靠的不是幻想与等待，而是日复一日地行动，聪明固然可贵，但真正的成功往往需要几分傻气，只有“傻干”、苦练的人才能最终显示出他的聪明。

“艰难困苦，玉汝于成”，世界上没有免费的午餐，成为某一方面的专家需要我们付出非常的努力，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。

成为企业不可替代的人，需要我们拥有毅力，所谓毅力就是坚强持久的意志。

具体来说，毅力是顽强不息、坚定不移的意志，是人们树立信心、战胜困难的力量源泉，是一个人在奋斗中能否取得胜利的关键。