新形势下农村实用人才工作探讨
关于农村实用人才的调研报告
关于农村实用人才的调研报告农村实用人才调研报告一、引言农村实用人才对于农村经济发展至关重要。
本次调研将以农村实用人才的培养与应用为主线，对农村实用人才的现状、问题和发展前景进行深入研究。
二、农村实用人才的定义与特点1.定义：农村实用人才是指具备农村经济发展所需的现代化理论知识和实践技能，可为农村经济转型升级提供支撑的专业人才。
2.特点：(1)综合素质需求高：农村实用人才需要具备农业专业知识、经济管理能力、农村社会问题解决能力等综合素质。
(2)实践能力重：农村实用人才需要通过实践积累经验，能够适应和解决农村发展中的各种实际问题。
(3)创新意识强：农村实用人才需要具备创新思维和创新能力，能够在农村经济发展中找到新的突破点和解决方案。
三、农村实用人才的现状1.教育培训机构不足：当前，农村实用人才的培养主要还是依靠传统的农村学校和农村培训机构，但这些机构的数量和教学质量都存在不足。
2.就业机会不足：农村实用人才面临着就业机会不足的问题。
农村地区产业结构单一，工作岗位有限，难以满足农村实用人才的就业需求。
3.薪酬待遇不高：由于农村地区经济相对较落后，农村实用人才的薪酬待遇普遍较低，很多人才选择到城市寻求更好的发展机会。
四、农村实用人才发展面临的问题1.教育体系需要：加强农村实用人才的培养需要现有的教育体系，加大对农村学校和农村培训机构的支持力度，提高培训质量。
2.就业环境需要改善：提高农村实用人才的就业机会需要改善农村地区的产业环境，培育和吸引更多的产业项目进入农村地区。
3.薪酬待遇需要提高：提高农村实用人才的薪酬待遇需要改善农村经济发展水平，加大农村经济转型升级的力度。
五、农村实用人才的发展前景1.农村实用人才需求日益增长：随着农村经济转型升级的加速推进，农村对于实用人才的需求将会日益增长，有着广阔的发展空间。
2.实用人才的培养途径将更加丰富：随着科技的发展和教育的进步，农村实用人才的培养途径将会更加丰富，不仅仅依靠传统的教育方式。
新农村实用人才队伍建设的调研与思考
新农村实用人才队伍建设的调研与思考第一篇：新农村实用人才队伍建设的调研与思考新农村实用人才队伍建设的调研与思考作者：县人才办来源：岱山党建网党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，这是中央统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策。
建设社会主义新农村，实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的根本目标，归根到底靠的是人才，重在培养和使用一批能代表农村先进生产力发展要求的农村实用人才。
为进一步做好全县农村实用人才开发，促进农业和农村经济发展，为推进我县新农村建设提供良好的人才保证，近期我部根据上级组织部门关于开展社会主义新农村实用人才队伍建设调研的要求，组织了有关人员，对我县农村实用人才队伍建设进行了调研，现报告如下：一、农村实用人才队伍的基本现状：总体来看，我县目前农村实用人才队伍发展比较缓慢，总量明显不足，整体素质不高，学历偏低，年龄老化，大多数农村实用人才没受过系统全面的教育，知识面比较窄，视野不够开阔，与我县经济快速发展和推进社会主义新农村建设很不适应。
从调查显示，全县94个行政村达到人才界定要求的农村实用人才为1438名，仅占农村总人口的0.97%，占全县农村总劳动力的1.37%。
1438名农村实用人才中从事第一产业的相对较多，为949人，占到人才总数的65.99%，农村经营管理人才117人，占人才总数的8.14%，能工巧匠171人，占人才总数的11.89%。
从学历上看，大专及以上只有12人，占人才总数的0.83%，中专（含高中）为178人，占人才总数的12.38%，初中894人，占人才总数的62.17%，小学及以下为354人，占人才总数的24.62%；从专业技术职称上看，有技术职称的人才只有8人，且都只具有农民技术员职称，仅占人才总数的0.56%；从性别上看，女性人才所占的比例不高，男性人才1370人，占人才总数的95.27%，女性人才仅68人，占人才总数的4.73%，女性人才中从事经营、技能、及加工领域的45人，占女性人才的66.18%，女基层管理人员21名，占女性人才的30.88%；从年龄上看，我县农村实用人才的年龄偏大，35周岁以下的人才仅200人，占人才总数的13.91%，45周岁以上的人才674人，占人才总数的46.87%。
建立和完善农村实用人才评价机制的探索与思考
建立和完善农村实用人才评价机制的探索与思考引言在现代化的社会发展进程中，农村实用人才的培养和评价机制一直是一个备受关注的问题。
随着农村经济的发展和社会结构的变革，对于农村实用人才的需求也在不断增加。
然而，目前农村实用人才评价机制存在着不少问题和挑战，如何建立和完善农村实用人才评价机制成为了一个亟待解决的难题。
本文将从深度和广度的角度来探讨建立和完善农村实用人才评价机制的相关问题，旨在为解决该问题提供一些有价值的思考和建议。
一、农村实用人才评价机制的现状目前，农村实用人才评价机制普遍存在着以下问题：一是评价指标单一。
传统的评价机制往往只注重学历和专业技能，忽视了综合素质和实际能力的考量。
二是评价标准不够科学。
现有的评价标准往往停留在定性描述阶段，缺乏量化的指标和数据支撑，难以客观、公正地评价实用人才的能力和表现。
三是评价结果不够实用。
目前的评价结果往往只是用于形式化的档案管理和官方认定，缺乏对实用人才的职业发展和岗位适配的指导和支持。
二、建立农村实用人才评价机制的意义建立和完善农村实用人才评价机制不仅是对个体实用人才的肯定和支持，更是农村经济和社会发展的需要。
建立科学、全面的评价机制有利于激发农村实用人才的工作积极性和创造性。
通过评价机制的建立，可以有针对性地促进农村实用人才的职业发展和技能提升。
建立完善的评价机制有利于提升整个农村社会的发展和竞争力，为农村经济的持续增长打下坚实的人才基础。
三、建立和完善农村实用人才评价机制的思考和探索1. 增加评价指标和维度。
除了学历和专业技能外，还应该加入综合素质、实际工作能力、创新能力等方面的评价指标，以更全面地衡量实用人才的能力和表现。
2. 科学量化评价标准。
评价标准应该更加科学、客观，可以通过量化的方式来记录和评价实用人才的工作表现和能力水平，从而更加公正地进行评价。
3. 引入多元化评价方法。
除了传统的考试、面试评价方式外，还可以引入实际工作考核、项目成果评估等多种评价方法，以便更准确地评价实用人才的能力和潜力。
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策一、存在的主要问题(一）农村实用人才总量相对不足XX县农村实用人才只占农业人口的2.15%，远远不能满足农村经济发展的实际需要，而且，农村实用人才往往唱“独角戏”，后备人才匮乏，出现新老断层。
全县40岁以上的农村实用人才占总数的80%以上，30岁以下的不到10%。
(二）农村实用人才结构不优一是专业结构不优。
大部分农村实用人才仍停留在种植业等效益较低、风险较大的产业上，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工等专业涉及较少，据统计，经营性实用人才约占全县实用人才的6%。
二是结构不优。
农村实用人才，大多年龄偏大，文化层次偏低，没有受过系统的农业专业教育，大约50%的农村实用人才只有小学文化程度，接受新生事物能力较慢。
(三）农村实用人才分布不均除种植业、养殖业外，农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，绝大多数有职业技能的能工巧匠纷纷涌向经济活跃的城市。
(四）农村实用人才作用发挥不够受“卖田、卖地、不卖手艺”，“教会徒弟饿死师傅”等小农经济的影响，农村实用人才的技术交流仅限于亲朋好友之间，只知怎么操作收益高，不知从理论上解释为什么这么操作，同时还暗地里“留一手关键技术不泄露”，一旦遇到新环境、新条件，茫然不知所措。
另外，受交通、资金、设备、信息等因素影响，农村实用人才缺乏，生产的产品由于科技含量低，市场竞争力不强，很难走向市场、走向社会。
(五）对农村实用人才管理服务不到位由于农村实用人才分布面广，涉及的职能部门较多，没有专门的管理机构，缺乏对农村实用人才的管理和服务。
农村人才市场尚未形成，培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高，影响了现有农村实用人才的积极性，造成人才流失比较严重。
二、对策与建议(一）提高认识，切实加强对农村实用人才队伍建设工作的领导贯彻落实科学发展观，破除“农村实用人才水平低、土老冒、不算正经人才”等错误观念。
充分认识农村实用人才在农村发挥示范引导、带动、服务拉动等作用，是推动农村经济发展的有机组成部分，应当坚持不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，只看能力、只唯贡献的用人观。
农村实用人才队伍建设面临的问题及对策
农村实用人才队伍建设面临的问题及对策思考当前农村实用人才队伍建设存在的主要问题人才结构不优。
一是专业结构不优。
大部分实用人才仍停留在种植、养殖这种生产周期较长、获益较慢、风险较大的行业上发展，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工、营销、物流等方面涉及较少。
二是年龄结构不优。
30岁以下人，占农村实用人才极少数；而40岁以上的人，占实用人才总数的大多数。
三是学历结构不优。
农村实用人才中90%以上为高中以下文化程度，没有受过系统的农业专业教育。
开发经费不足。
一是投入资金不足。
尽管有些地方的县乡两级财政在运转艰难的情况下，将农村实用人才开发经费列入财政预算，有效地促进了当地农村实用人才开发工作，但仍不能完全满足工作需要。
特别是在农村实用人才培训方面，所需教材资料、实践操作现场、教师授课补助、参观学习资金均难以落实，直接影响农村实用人才开发的顺利进展，影响实用技术的应用和普及。
二是农村实用人才自身发展资金不足。
由于大部分人员生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、有技术、有文化的实用人才，往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，从而使得一部分实用人才“英雄无用武之地”，想率先致富、带领群众共同致富却“心有余而力不足”。
技术人才紧缺。
县直农口部门专业人才年龄偏大。
由于大中专毕业生不再实行统招统分，报考农业专业的学生偏少，农业学科的毕业后大多数不愿回到农村工作，从而导致农口部门技术人才青黄不接。
同时，由于农村税费改革及乡镇机构改革等原因，精简机构和站所人员，农业、畜牧、林业等涉农站所工作人员特别是年轻人员被分流或自谋职业，剩下人员也仅能以卖农药、化肥、种子等来维系生计。
年龄大者在岗不在业，乡镇站所专业技术人员出现严重断层现象。
加强农村实用人才队伍建设的对策与建议加大对农村实用人才开发工作的投入。
社会主义新农村建设是一个综合系统工程，各级对农村基础设施建设出台了明确的政策，投入了数千亿元的资金。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作在推动农村经济社会发展方面发挥着重要的作用。
本文将对农村实用人才工作进行总结，并探讨未来的发展方向。
一、工作概述农村实用人才工作旨在培养和引进一批具有实用技能和知识的专业人才，以满足农村经济社会发展的需求。
此项工作的重点包括职业教育培训、专业技术人员引进等。
二、工作成绩在过去的一段时间里，农村实用人才工作取得了显著成绩。
一方面，通过职业教育培训，农民的就业能力得到了提升，从而大大改善了农民的收入水平。
另一方面，通过引进专业人才，农村的科技水平和技术实力得到了提高，为农村经济的转型升级打下了坚实的基础。
三、存在的问题然而，在农村实用人才工作中，仍然存在一些问题亟待解决。
首先，职业教育培训的覆盖范围相对狭窄，学校和培训机构的数量不足，无法满足农民的培训需求。
其次，专业人才引进存在着流动性不足的问题，很多优秀人才不愿意到农村工作和生活。
再次，农村实用人才工作中还缺乏完善的激励机制，无法吸引和留住高素质的专业人才。
四、改进措施为了进一步推进农村实用人才工作，我们应采取以下改进措施。
首先，加大对职业教育培训的投入，提升培训质量和水平，扩大培训覆盖面。
其次，建立健全高校、科研机构和农村企事业单位的合作机制，积极引进高水平专业人才。
同时，加强对农村人才的培养和支持，鼓励他们在农村就业和创业。
此外，要完善农村人才激励机制，提供更好的发展平台和待遇，吸引更多的人才来到农村。
五、展望未来农村实用人才工作在未来将继续发挥重要作用。
随着农村经济的发展，对实用人才的需求将会进一步增加。
我们应注重培养多层次、多领域的实用人才，满足农村产业结构升级和创新驱动发展的需要。
同时，要加强与高校、科研机构及媒体的合作，打破行业间的壁垒，促进知识和技术的交流与共享。
只有这样，农村实用人才工作才能持续发展并为农村经济社会的进步作出更大贡献。
总结而言，农村实用人才工作是农村发展的重要支撑。
虽然在工作中还存在一些问题，但通过持续努力和改进措施，农村实用人才工作有望为农村经济社会的发展提供更强有力的支持。
农村实用人才培养存在的问题及对策
理论教学与实践教学相结合
注重理论教学与实践教学的结合，加强实践教学基地 建设，提高农村实用人才的实践能力和创新能力。
04
具体实施方案及措施
建立多元化投入机制
政府投入
政府应加大对农村实用人才培 养的投入，制定相关政策，鼓 励和支持各类教育机构参与农
村实用人才培养。
社会投入
鼓励企业、行业协会、社会团体等 对农村实用人才培养进行投入，通 过合作、捐赠等方式支持农村实用 人才培养事业。
农村实用人才培养存在的问题及对 策
2023-11-10
目录
• 农村实用人才培养现状及问题 • 农村实用人才培养存在问题的原因分析 • 加强农村实用人才培养的对策建议 • 具体实施方案及措施 • 结论与展望
01
农村实用人才培养现状及问题
农村实用人才数量不足
缺乏农业科技带头人
农村地区普遍缺乏具备农业科技知识和技能的人才，导致农业生产的科技水平 不高。
VS
政策支持不足
政府对农村实用人才培养的政策支持力度 不够，缺乏明确的政策引导和扶持。
培训体系不完善
培训内容与需求不匹配
现有的培训内容与农村实际需求不匹配，导致培训效果不佳。
培训方式单一
现有的培训方式过于单一，缺乏灵活性和多样性，无法满足不同层次和不同需求的学员。
人才流失严重
待遇不足
农村地区的待遇相对较低，导致很多实用人才流失到城市或其他地区。
新兴产业方面的人才较为匮乏。
03
农村实用人才培养机制不健全
目前，我国农村实用人才培养机制不够完善，缺乏系统性的培训和管理
体系。
研究展望
加强政策支持
政府应加大对农村实用人才培养的投 入，制定更加优惠的政策，鼓励更多 的人才流向农村。
农村实用人才队伍建设现状与对策
农村实用人才队伍建设现状与对策农村实用人才是指在农村从事各种专业技术工作的人员，是农村经济社会发展的重要支撑力量。
但是，由于种种原因，当前我国农村实用人才队伍建设仍存在不少问题，需要引起高度关注和重视。
本文将从农村实用人才队伍建设现状和对策两个方面进行分析和讨论。
农村实用人才队伍建设现状人才缺失农村实用人才是农村现代化建设和乡村振兴的重要力量，但是实际情况却是现实情况却是农村实用人才严重匮乏。
由于长期的流失，市方面给支持不足，政策不健全等原因，农村实用人才队伍建设难以进展。
据相关统计数据，2018年底全国农村留守儿童超过6000万人，代课教师比例为18.5%。
人才质量不高农村实用人才中不乏有一些技能非常好的人员，但是因为受到长期低技能工种的影响，大部分农村实用人才都没有得到专业培训，其专业素质和工作能力并不高。
此外，农村实用人才的劳动力素质普遍较低，集体经济组织建设和发展存在困难。
同时，在农村实用人才发展过程中，创新能力存在欠缺，对新型农业、农村经济发展方向等重点领域的学习和掌握不够，影响其在农村发展中的应用和再造。
农村实用人才队伍建设对策创造良好环境，激发农村实用人才创新潜力针对存在的问题，国家多次出台了相关政策和措施，以鼓励和支持农村实用人才持续发展，提高其技能水平和创新能力。
政府需要进一步加大对农村实用人才的培养和引才力度，为其提供良好的发展环境和就业机会，让他们在农村获得更大的创新空间。
多渠道培养农村实用人才旨在实用性的培养模式需要持续培养农村实用人才，不断提高其素质和能力。
优秀专业技术人才既要靠政府投入重建，也要依靠地方和社会力量的积极参与。
政府应该完善农村培训机制和诱导产业导向，产业化培训应持续推进。
同时，要注重农村实用人才的常识性培训，重大的灾害性环境问题，除道德规则之外，还需要有专业的知识帮助群众预防和减轻灾害。
完善农村社保制度推进农村实用人才队伍建设，还需要优化和完善现有社保制度，保障农村实用人才的权益。
农村实用人才队伍建设调研报告
农村实用人才队伍建设调研报告一、引言农村是中国的农业基地，也是乡村振兴战略的重点区域。
为了推动农村的经济发展和社会进步，建设一支高素质的农村实用人才队伍至关重要。
因此，本次调研旨在了解当前农村实用人才队伍的现状与问题，并提出相应的建设措施。
二、农村实用人才队伍现状分析目前，农村实用人才队伍建设存在以下几个主要问题：1.人才缺乏：农村的教育水平相对较低，人才培养机制不健全，导致缺乏高素质的农村实用人才；2.人才流失：由于农村相对落后的条件和有限的发展机会，许多优秀的人才都选择离开农村，流向城市；3.工作环境差：农村的工作环境相对困难，薪水较低，缺乏工作保障和晋升机会，不利于吸引和留住实用人才；4.缺乏培训机会：农村实用人才缺乏机会进行系统的培训和学习，导致技能水平不高，难以适应农村发展需求。
三、农村实用人才队伍建设对策为了解决上述问题，我们提出以下对策和建议：1.完善农村教育体系：加大对农村教育的投入，改善农村学校的师资力量和教育资源。
鼓励优秀的农村学生考取高等学府，培养更多的农村实用人才；2.加强职业培训：建立健全农村职业教育体系，提供多种多样的培训课程，提高农村实用人才的职业技能水平；3.加强农村人才回流：制定政策鼓励农村优秀人才回归农村，提供更好的工作环境和薪酬待遇。
建立起适合农村发展需求的职业发展通道；4.扶持农村实用人才创业：提供创业资金支持和政策优惠，鼓励实用人才在农村创业，推动农村经济发展；5.加强农村宣传工作：通过举办农村实用人才交流论坛、召开就业创业大会等活动，宣传农村实用人才的价值和机会，增强他们的归属感和荣誉感。
四、结语农村实用人才队伍建设是农村振兴的重要保障和支撑。
通过加强农村教育体系建设、完善职业培训机制、优化工作环境和加大对创业的支持，可以吸引和培养更多的实用人才，为农村经济的发展提供有力的人才保障。
同时，需要提高农村实用人才的社会地位和待遇，增强他们的归属感和自豪感。
关于农村人才工作面临的问题与建议
关于农村人才工作面临的问题与建议农村人才工作面临的问题与建议一、引言农村人才是农村经济发展的重要支撑力量，他们在农业产业链、社会管理和公共服务等领域发挥着巨大的作用。
然而，当前农村人才工作仍面临一系列问题，如人才匮乏、流失严重以及培训机制不完善等。
本文将就这些问题进行深入探讨，并提出相应的建议。
二、问题分析1. 人才匮乏农村的发展与人才密不可分，但目前农村人才储备不足的情况比较突出。
这主要是由于长期以来，农村教育资源相对匮乏，人才培养体系不完善，导致农村缺少高素质的人才。
这不仅限制了农村经济的发展，也限制了农村社会的进步。
2. 人才流失由于农村经济相对滞后、待遇低等原因，越来越多的人才选择离开农村，到城市寻求更好的发展机会。
这导致农村人才流失的现象日益严重，使得农村的经济建设、社会管理等方面的发展受到了很大的影响。
3. 培训机制不完善农村人才培训机制尚未完善，很多农村人才在工作中缺少相应的培训和提升机会，无法不断更新自己的知识和技能。
这不仅限制了他们个人的发展，也制约了农村经济的进步。
三、解决问题的建议1. 加大对农村教育的投入力度政府应该加大对农村教育的投入力度，增加农村教育资源的供给。
同时，应该优化农村教育体系，提高农村学校的办学质量，为农村培养更多的高素质人才。
2. 加强农村人才的吸引力政府和社会应该加强农村经济建设，提高农村收入水平，提供更好的工作机会和发展前景，从而增加留在农村的人才比例。
3. 完善农村人才培训机制政府可以组织各类职业培训机构来农村开展培训课程，提升农村人才的专业技能。
同时，可以建立健全农村人才培训基地，为农村人才搭建学习和交流的平台。
4. 推行农村人才优先发展政策政府可以制定一系列针对农村人才的优惠政策，如提供住房补贴、教育津贴等，从而增加农村人才留在农村发展的意愿。
5. 引导企业到农村发展政府可以出台鼓励企业到农村投资的政策，从而吸引更多的企业进农村。
这不仅有助于农村经济的发展，也为农村人才提供更多的就业机会。
新形势下农村实用人才的培养
人 才的培养 ， 别是建设一 支具有 专业知识、 特 留得住 、 用得上 、 素质高、 能强 的农 村实用人 才队伍 ， 技 既是 当前农村 经济发展
的需要 ， 也是建设现代农业 、 推进社会主 义新农村 建设、 构建社会 主义和谐社 会 的根 本要求 。文章 对农村 实用人 才 的现 状
进行 了分析 ， 出了 目前存在 的突出问题和产 生这些 问题 的原 因。在探 讨农村 实用人 才培 养问题 时 ， 指 着重论述 了转 变人 们 的成 才观 念 ， 新开发农村 实用人 才的思路 ， 创 建立农村 实用人才培养和 管理的长效机 制 ， 搭建农村 实用人才施展 才华的舞 台， 以及农村 实用人 才市场和信 息服务 体 系的功能和作用 ， 出 了解决农村实 用人 才培养 问题的对策和建议 。 提
一
、
加 快农村 实用 人 才培 养 的必要 性
强力 推动 者 。他 们 能结 合 农 业 生 产 实 践 学 习 ， 化 消 先进农 业 科技 知 识 ， 教授 给农 民 ， 先 进农 业 科 技 再 使
走 进 农 村 千 家 万 户 ， 而 提 高 先 进 农 业 Ｎ－ 应 用 的 从 技
继 续教 育研 究
２］年 期 ０１ 第６
新 形 势 下 农 柯 实 用 人 才 的 培 荠
刘 光 亮
（ 岛农业大学 继续教育学院 ， 青 山东 青岛 ２ ６ ０ ） ６ １９
摘要 ： 农村 实用人 才是发展农 村经济的主要 力量 ， 推动农业向社会化 、 是 专业化 、 现代化 转变的生力军。加 强农 村 实用
建设 现代 农 业 ， 终 要 靠 有 文 化 、 技 术 、 经 最 懂 会 营 的 新 型 农 民 。农 村 实 用 人 才 是 连 接 技 术 专 家 和 农
关于农村实用人才的调研报告
关于农村实用人才的调研报告近年来，随着城市化进程的加速，城市的各种资源不断地流向农村，而农村则逐渐缺乏各种专业人才，导致农业发展的瓶颈和制约。
针对这一情况，本文进行了关于农村实用人才的调研，探究其现状和原因，并提出了相应的解决方案。
一、现状（一）农村实用人才短缺农村常常需要懂电子商务、农业机械化、果蔬品质改良和保持技等技术的人才，但这些人才大多数都选择留在城市，由于缺乏相关的教育和工作机会，农村实用人才短缺的现象越来越严重。
（二）农村实用人才质量较低农村实用人才的教育水平相对较低，普遍缺乏对先进技术的了解，也缺乏创新精神，导致实际工作中处理问题缺乏灵活性和创造性。
二、原因（一）农村教育资源不足农村教育资源相对较少，教育经费少，师资力量少，导致农村教育给予学生的知识较少，其知识面往往缺乏新技术与实用技能。
（二）城市收入高城市收入较高，城市生活条件优越，更有发展机会与前途，因此大量实用人才选择留在城市发展，而农村实用人才相对较少。
（三）农村人才引进不足由于专业人才不愿意留在农村，因此，农村需要通过引进人才来解决人才缺口，但是现在农村引进人才的机制不够健全，往往导致了人才的流失。
三、解决方案（一）提高农村教育质量农村应该加大对教育的投入，增加教育经费，招募更多的高品质师资力量，提高农村学生对经济和技术等实用问题的了解和掌握。
（二）建立科技创新支撑系统农村应该建立科技创新支撑系统，提高实用人才的创新能力和创新精神，提高人才对实际技术问题的处理能力，为农村的发展提供良好的技术支撑。
（三）优化人才引进政策政府应该优化人才引进政策，制定更灵活的引进人才机制，与行业需求紧密衔接，尊重市场机制，让更多的实用人才来到农村，为农村的发展提供人才支撑。
四、结论综合以上分析，本调研报告认为，农村缺乏实用人才是当前农村面临的重大问题，需要政府、社会和农民共同努力来解决。
农村应该加大对教育的投入和建立科技创新支撑系统，以提高农村实用人才的教育水平和能力，同时利用优化人才引进政策，吸引更多的实用人才来到农村为农村的发展提供人才支撑。
新形势下农村实用人才工作探讨
农村 实 用 人 才 是直 接 从事 农 业 生 产 的人 才群 体 ， 他们 直接 活跃 在 广大 农 民 中间 。 培 育培 养农 村 实用人 才 ， 特 别 是
源 泉 与核 心 目标 。 近年 来 。 由于 诸 多因 素长 期 的累 积 ， 我 国农 村 实 用人 才 队伍 建 设底 子 薄 、 差 距大 的 问题依 然 没 有改 观 。 我 国农 村 实 用人 才 队伍 建设 的现 状 与农 村 发展 的实际 需要 还存 在 较 大 差距 。 主 要 表现 ： 农 村实 用人 才数 量不 足 。 占比仅 为 １ ． ６ ％； 流 动性 大 ， 流 失 呈加 速状 态 ， 随着 农村 青壮 年 外 出务 工人 员 的
体系。 把 农 村 实 用人 才工作 纳 入 农村 经 济社 会 发 展 全 局通 盘考 虑 ， 制定 发展 规划 ， 出 台强 有力 的扶持 政 策和 人才 培 养
培 训项 目 ， 充 分调 动 社 会各 方 面 的积 极 性 ， 齐抓共管 ， 形成 强大 的 工作 合力 。 要明确 农 村 实用人 才培 养 的公 益性 地位 ， 吸 引各 方面 社 会力 量投 入 ， 加 大财 政 支持 力度 ， 构 建成 制 度 保障、 支持 有 力 、 层 次分 明 的投入 体 系 。 要强 化督 导 检查 ， 明
推动 农村 经 济社 会 发展 的 主力 军Ｈ 】 。 农村 实 用人 才 的含 义是 指 具 有一 定 知识 或技 能 ， 为农 村经 济和 科 技 、 教 育等 社 会事
业 发 展提供 服 务 、 作 出 贡献 、 起 到示 范或 带动 作 用 的农 村劳 动者 ， 主要 包括 生 产能 手 、 经 营 能人 和能 工 巧匠 ３个方 面 的 人才 。 农村 实 用人 才是 广 大农 村 劳动 者 的突 出代 表 ， 新 形 势 下人 才 资源 开发 工 作 的一项 重 要 内容就 是 开发 农村 实 用人 才资 源 闭 。 通 过 大力 开 发农 村实 用 人 才 资源 ， 培 养 大批 建 设
农村实用人才队伍建设的调研思考
研思考2023-11-03contents •背景介绍•深入分析•解决方案•案例分析•结论与展望•参考文献目录01背景介绍农村实用人才是指具备一定专业技能、在农村生产、生活和工作中发挥重要作用、为农村经济社会发展作出积极贡献的农村劳动者。
农村实用人才包括农业科技示范户、农业职业经理人、农业技术员、手工艺人、农村电商人才等。
农村实用人才的概念农村实用人才队伍建设有助于提高农村劳动者的素质和技能水平，推动农业产业结构调整和优化，促进农村经济的发展。
农村实用人才队伍建设的意义促进农村经济发展农村实用人才队伍建设有助于提高农村治理水平，促进农村社会的和谐稳定，推动农村社会的进步。
推动农村社会进步农村实用人才队伍建设有助于提高农民的收入水平，帮助农民脱贫致富，实现全面小康。
实现农民增收致富近年来，我国农村实用人才队伍建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，如人才数量不足、素质不高、结构不合理等。
现状农村实用人才队伍建设面临着资金投入不足、培训机制不完善、政策支持不够等问题，需要采取措施加以解决。
问题农村实用人才队伍建设的现状及问题02深入分析政策执行不到位已有的农村实用人才队伍建设政策难以得到有效执行，存在政策打折扣、不落实等问题，影响了政策效果。
政策扶持力度不够政府对农村实用人才队伍建设的投入不足，缺乏相应的政策扶持和资金支持，难以吸引和留住优秀人才。
政策缺乏吸引力现有的政策缺乏创新和吸引力，难以满足农村实用人才队伍建设的实际需求，无法有效吸引优秀人才参与。
农村实用人才队伍建设的政策支持不足农村实用人才队伍的素质有待提高专业技能不足农村实用人才队伍的专业技能普遍不足，缺乏具备现代农业知识和技能的人才，影响了农业生产效益和农民收入的提高。
知识更新缓慢农村实用人才队伍的知识更新缓慢，难以适应现代农业发展的变化和市场需求，需要加强培训和知识更新。
学历层次偏低农村实用人才队伍的学历层次普遍偏低，缺乏高层次的人才，难以满足现代农业发展的需求。
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向近年来，随着中国农村经济的快速发展，农村实用人才的需求日益增长。
目前我国农村实用人才的培育工作尚未完全跟上需求的步伐，存在着一些问题和不足。
本文将从培育农村实用人才的现状和发展方向两方面来进行探讨。
一、培育农村实用人才的现状1. 教育资源不足当前，农村地区的教育资源相对匮乏，学校师资力量弱、教学设施简陋、教育经费不足等问题，直接影响了农村青少年的教育质量和学校教育的普及程度。
这使得农村青少年缺乏良好的教育环境和接受良好教育的机会，从而制约了农村实用人才的培养。
2. 就业机会有限与城市相比，农村地区的就业机会有限，很多大学生不愿意留在家乡从事农村工作。
这导致了农村实用人才的流失和外出务工人员的增多，加剧了农村人才资源的匮乏。
3. 人才结构不合理目前，农村地区的实用人才结构不够合理，很多农村缺乏专业化的人才，导致了一些农村工作的效率低下，制约了农村经济的发展。
1. 加大农村教育投入政府应该加大对农村教育的投入，提高农村学校的教育设施和教学质量，改善农村教育环境，为农村青少年提供更好的教育资源和更广阔的发展空间，培养更多的农村实用人才。
2. 加强职业教育政府和学校应该加强对农村青少年的职业教育，培养他们掌握一定的职业技能，提高他们的就业能力和创业能力，引导他们留在家乡从事农村工作，推动农村经济的发展。
3. 建立健全的人才培养体系从小学到中学再到大学，应当建立健全的人才培养体系，对农村实用人才进行持续的培养。
各级政府和学校应该共同合作，建立完善的人才培养机制，制定相关政策和规划，为农村实用人才的培养提供有力保障。
4. 加强产学研结合农村实用人才的培养需要更多的实践经验和实际技能。
政府和学校应该加强产学研结合，与企业和农村地区的实际生产工作结合起来，为农村青少年提供更多的实践机会，提高他们的实际操作能力。
5. 加强人才引进和培养政府可以采取一些政策措施，鼓励优秀的城市人才到农村地区工作和生活，带动和培养当地的实用人才，提升农村实用人才的整体水平。
加快培养农村优秀实用人才
加快培养农村优秀实用人才随着我国新农村建设的不断推进和农业经济的快速发展，农村优秀实用人才的培养问题变得越来越重要。
本文针对这一问题，从多个方面提出了加快培养农村优秀实用人才的具体建议。
一、加强教育培训农村实用人才的培养需要从根本上解决教育问题。
要加强农村教育资源的建设，获得更好的教育。
同时，还要加强农村职业教育，使农村青年更容易掌握必要的职业技能。
为了保证农村实用人才的培养，可在相关政策中加入鼓励农村贫困家庭的大学生，甚至建立特殊的奖学金制度，为其提供教育和培训机会。
二、加强农村企业经营管理培训农村优秀实用人才不仅需要职业技能，还需要企业经营管理的知识。
应该加强农村企业经营管理的培训，对于有创业和管理能力的农村青年，建议加强实践培训，让他们积累更多的经验，提高实践能力。
同时，还可以引入教育和培训资源，帮助农村实用人才提高企业管理能力、财务管理能力和市场分析能力。
三、加强科研和技术创新农村优秀实用人才在农村经济的发展中起到重要的推动作用。
要加强科研和技术创新，建立创新引领系统，促进科技和创新成果的推广和应用。
针对农村实际需求开展研究，促进农业现代化进程，提高农产品的附加值，加强农村经济和知识经济的融合。
四、加强交流和合作开展交流和合作，建立农村实用人才互助和合作祖群。
这可以促进农村实用人才之间的信息共享和技能交流。
在交流中，可以相互学习企业的经营策略、技术创新和资源整合等经验。
同时，还可以开展跨地区合作，加强实用技术的交流与应用。
五、打造良好创业环境创新和创业是农村实用人才追求的目标，同时也是农业经济发展的推动力量。
因此，需要提供良好的创业环境和支持机制。
可以通过减税、贷款和政策支持等方式来降低创业成本和风险，为实用人才提供稳定的资金和政策支持。
此外，还可以提供创业孵化器、驿站和共享设施，帮助农村实用人才解决初创期的各种问题。
六、优化土地和资源利用农村是资源丰富的地方，在进一步发展农业产业的同时，应当优化资源利用。
加强农村实用人才开发工作总结
加强农村实用人才开发工作总结一、引言随着农村经济的持续发展和乡村振兴战略的深入实施，农村实用人才的培养和开发工作愈发显得重要。
实用人才作为农村发展的核心力量，他们在推动农业现代化、农村产业转型升级、提升农民收入水平等方面发挥着不可替代的作用。
本文旨在总结农村实用人才开发工作的经验，分析存在的问题，并提出改进措施，以期为我国农村实用人才队伍建设提供有益的参考。
二、农村实用人才定义农村实用人才是指在农村地区具有一定专业技能和知识水平，能够直接从事农业生产、经营、管理或服务活动，推动农村经济社会发展的人才。
这类人才通常包括农业科技人才、农村经营管理人才、农村技能人才以及乡村文化传承人等。
三、开发工作的必要性推动农业现代化：农村实用人才是农业现代化的生力军，他们通过应用现代农业科技，提升农业生产效率，促进农业可持续发展。
促进农村经济发展：实用人才的聚集和成长有助于培育新型农业经营主体，发展农产品加工业和农村服务业，从而推动农村经济多元化发展。
提高农民收入水平：通过提升农民的技能和知识，实用人才开发工作有助于增强农民的就业能力和创业能力，进而提高农民的收入水平。
四、实施策略与措施强化教育培训：通过设立专门培训机构、开展职业技能培训、推广远程教育等方式，提高农民的专业技能和知识水平。
完善激励机制：设立农村实用人才奖励机制，给予优秀实用人才政策倾斜和物质奖励，激发他们的积极性和创造性。
搭建服务平台：建立农村实用人才信息库，提供就业创业指导、技术咨询等服务，为实用人才的发展创造良好的环境。
五、取得的主要成果通过一系列开发工作的实施，取得了以下主要成果：人才队伍不断壮大：农村实用人才队伍规模不断扩大，结构更加优化，为农村发展提供了有力的人才支撑。
农业生产效率提升：实用人才的应用促进了农业科技的推广和应用，提高了农业生产效率和农产品质量。
农村经济持续增长：农村实用人才的聚集和成长带动了农村经济的持续发展，提高了农民收入水平。
农村人才工作思考心得体会研讨发言
农村人才工作思考心得体会研讨发言
农业发展，农村振兴，农民致富，单靠现有农村的人力资源是很难实现的，现代化的农业技术无法普及，现代的市场运作无法实现，金融无法有效提供支撑，互联网无法充分发挥优势，对农业农村的发展制约明显。
所以，乡村振兴需要更多懂农业、懂技术、懂市场的新农人的加入，来支持农村建设和农业发展。
让人才渴望留下来，需要事业感召。
充分信任、大胆放手，让其有用武之地，学有所用；就是要让新农人当主角、挑重担、展魄力、创大业，最大限度发挥人才创新创业的活力，实现人才价值最大化，让新农人享受做事的成就感。
对于地方政府来说，吸引人才回归建设根本在于自身有完善的基础设施、合理的政策方针、良好的发展前景。
筑好巢，自然会有凤凰来往。
让人才想要留下来，需要荣誉鼓励。
乡村振兴是中华民族复兴的百年大计，为乡村振兴贡献力量是新时代的责任担当。
应引导全社会关注乡村基层，让新农人成为主角，营造乡村振兴良好氛围，弘扬勤劳勇敢的正能量，推出为乡村振兴作出贡献的先进典型，让乡村事业成为一种时尚，提升新农人的幸福感和荣誉感。
让人才能够留得住，需要待遇加持。
人的生活离不开衣食住行，
对现代社会人来讲，生存压力是生活压力的重要一环节，因此要在住房、教育、医疗、养老等相关方面为其创造条件，潜心务农。
要允许农技人员通过提供增值服务合理取酬，提高其的比较利益。
农产品需求弹性较小，正外部性大，这就要求给农业以更多的保护和扶持，实施各类农业人才支撑支持计划，让新农人有更多生存安全感和物质获得感。
浅论培育农村实用人才现状及发展方向
浅论培育农村实用人才现状及发展方向近年来，中国的现代化建设取得了巨大的进步，但这也凸显出农村实用人才短缺的问题。
在新时代，培育农村实用人才是一个非常紧迫的任务，因此，要了解培育农村实用人才的现状和未来的方向是至关重要的。
一、农村实用人才的现状1、农村实用人才的数量短缺。
农村实用人才一直是一个短缺的资源，这不仅限制着农村经济的发展，还影响了农村社会的各个方面。
根据相关调查数据显示，目前我国农村实用人才的数量只占全部人口的20%，而城市的这个比例则达到了70%以上。
2、农村实用人才的专业素质不够高。
在农村，很多农民都缺乏专业知识和实用技能，这也导致他们经营农业和农村企业的效率不高，产品质量也较为一般。
很多人都担心，如果不能有效地提升农村实用人才的专业素质，最终将会影响到农民收入的提高和农村经济的发展。
3、农村实用人才的流动性不足。
在过去的几十年中，很多农村青年都选择到城市发展，这导致很多农村家庭人口老龄化问题严重，而且农村的劳动力补充也难以保证。
这些实用人才选择尽可能留在农村发展，比如说开一家小型企业或者从事文化创意产业等等，对于农村的发展来说是非常重要的。
1、政府投入人才政策和资金。
政府应该在投入人才资金的同时，出台相关的人才政策，为农村实用人才提供一定的优惠政策和支持，例如设立奖励计划、贷款优惠、税收优惠等方面来吸引人才回流到农村。
2、开展实用技能培训。
为了提升农村实用人才的专业素质，政府和社会需要加大对农村实用人才开展实用技能培训的投入。
通过实用技能培训，可以增强农村实用人才的专业素质，提高他们的综合能力和实践能力。
3、建立科学合理的激励机制。
为了更好地激励农村实用人才的工作积极性和干劲，在工资、待遇、晋升等方面建立科学合理的激励机制是非常重要的。
只有有了这样的激励机制，才能更好地调动农村实用人才的积极性，让他们更好地为乡村振兴和农村经济的发展贡献力量。
总之，农村实用人才的培养和引进是非常重要的，这不仅有利于促进农村经济的发展，而且也有利于改善农民的生产生活水平。
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新形势下农村实用人才工作探讨
摘要农村实用人才是广大农民的优秀代表，是农村经济社会发展的主力军，但农村实用人才队伍底子薄、差距大的问题依然存在。
该文从加强领导、强化培养培训，造就大批农村实用人才、建立科技示范户，发挥农村实用人才示范带动作用、优化环境，充分发挥农村实用人才作用等方面对新形势下农村实用人才工作进行了探讨。
关键词农村实用人才；重要性；必要性；对策
1 新形势下做好农村实用人才工作的重要性和必要性
中央在科学总结的基础上提出“人力资本投资是效益最大的投资”的论断。
科学技术是第一生产力，是发展社会生产力和提高劳动生产率的重要手段和主要力量。
加快推进我国农业现代化，最根本的就是需要科技和人才。
实践证明：利用科技成果的速度和效果决定了国家的竞争实力，社会生产力中起主导作用的最积极、最活跃的因素是劳动者。
劳动者的劳动成就和效果取决于智力的高低而非体力的大小。
在我国广大农村，有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才所具有的能力，大大超过了普通农村劳动者的能力。
农村实用人才是建设社会主义新农村的重要力量，是推动农村经济社会发展的主力军[1]。
农村实用人才的含义是指具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育等社会事业发展提供服务、作出贡献、起到示范或带动作用的农村劳动者，主要包括生产能手、经营能人和能工巧匠3个方面的人才。
农村实用人才是广大农村劳动者的突出代表，新形势下人才资源开发工作的一项重要内容就是开发农村实用人才资源[2]。
通过大力开发农村实用人才资源，培养大批建设社会主义新农村的人才，依靠农村实用人才发展现代农业、提高农民收入，是我国广大农村全面建成小康社会的动力源泉与核心目标。
近年来，由于诸多因素长期的累积，我国农村实用人才队伍建设底子薄、差距大的问题依然没有改观。
我国农村实用人才队伍建设的现状与农村发展的实际需要还存在较大差距。
主要表现：农村实用人才数量不足，占比仅为 1.6%；流动性大，流失呈加速状态，随着农村青壮年外出务工人员的增加，文化素质相对较高、体力较好的青壮年农民从农村转移出去，“386199部队”留村务农；农村实用人才结构矛盾突出，素质不高，受过高中及以上教育的比例不足4%；生成的渠道窄，培训农民项目的覆盖面还不到5%，农村实用人才长期稳定的培养渠道缺乏；有的地方重视不够，认识不到位，工作针对性措施不强，投入不足，缺少培养培训经费，发展农村实用人才的观念滞后，缺乏扶持政策，农村实用人才培养和管理处于体制外状态，不能根据农村需要培养实用人才等。
2 加强农村实用人才队伍建设对策
要根据发展现代农业、农村全面建成小康社会的需要，坚持走科教兴农、人
才强农的发展道路，进一步创新工作机制，科学谋划，把“人才强农”作为农业农村经济发展的重大战略，把农村实用人才队伍建设抓紧抓好，开创农村实用人才工作新局面，为农业农村经济社会发展提供强大人才支撑。
2.1 加强领导，加大投入力度，确保工作落到实处
农村实用人才队伍建设工作由于其工作难度较大的特殊性，涉及范围广，牵涉部门多。
需要完善工作机制，形成强大的工作合力[3-4]。
要在党委、政府统一领导下，成立农村实用人才工作协调机构，组成由组织部牵头负责，农业、财政、共青团、科技、人事劳动等部门各司其职，基层配合的工作体系。
把农村实用人才工作纳入农村经济社会发展全局通盘考虑，制定发展规划，出台强有力的扶持政策和人才培养培训项目，充分调动社会各方面的积极性，齐抓共管，形成强大的工作合力。
要明确农村实用人才培养的公益性地位，吸引各方面社会力量投入，加大财政支持力度，构建成制度保障、支持有力、层次分明的投入体系。
要强化督导检查，明确责任，把此项工作列入到各级政府量化政绩考核和各级领导干部的目标考核的重要内容。
2.2 强化培养培训，造就大批农村实用人才
农村实用人才是直接从事农业生产的人才群体，他们直接活跃在广大农民中间。
培育培养农村实用人才，特别是领军人才，发挥他们的示范和引领作用，是农村实用人才工作的基础和核心。
要以大规模开展农村实用人才培训和农村实用人才带头人培养为抓手，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以积极扶持农村实用人才创业兴业为目标，着力打造一支能够为农业农村经济社会发展有效服务、数量充足的实用人才队伍。
近些年，国家和地方为了提升农民科技素质，相继实施了大量的公益性培训项目，在农村实用人才培养方面发挥了重要作用。
据统计，2011年末，按农村居民户统计，每百户受过培训和职业教育的人数是0.31个，与2001年相比增加了0.2个。
进入新阶段，我国农村面临“谁来种地养猪”、“如何种好地养好猪”这个重大问题，要把农民和农村实用人才培训工作推向一个新的高度，必须构建普及性培训、职业技能培训、学历教育“三位一体”的培训体系。
当前农村人才培养的突出问题是方式单一、层次不高，要进一步整合教育培训资源，积极依托农广校、农业职业学校等，继续抓好建立农村人才培训基地。
同时，要因地制宜，制定培训规范，明确农村各类实用人才的培训规模和范围，要坚持“实用为先、技能为主、增收为重”的原则，把提高农民综合素质与提高农民生产技能有机衔接，要提高培训的针对性和实效性，针对不同专业的人才和不同的培训对象，合理确定授课内容，设置专业、教材，突出实用实效，提高培训质量，要把固定课堂、田间课堂、移动课堂等多种教学形式结合起来，要组织实用人才到发达地区和先进地区参观学习，用“请进来”和“走出去”等多种形式，有计划、有目的地组织走出家门与外界加强沟通与合作，开阔视野，启迪思维，增强发展的信心[5]。
2.3 建立科技示范户，发挥农村实用人才示范带动作用
农村实用人才工作的目标和根本就是充分发挥优秀农村实用人才在农业生
产一线的示范带动作用，把他们发展成引领和推动农村经济发展的主力军。
要根据我国广大农村实际，以村委会为单位，建立种养和科技示范户，并以他们为龙头，通过扶持和引进的办法，实行人才拉动效应，以点带面，起到“示范一方、带动一片”的作用，带动周边农民走上富裕的道路。
要采取现场观摩、经验交流和举办“菜王、瓜王、果王、种植能手、养殖能手”大奖赛、“田园能人”大比武的形式，引领农村实用人才以优秀示范点带头人为榜样，树立信心，勇于开拓，运用自己的一技之长带动一批农户、培养一批人才、振兴一个产业。
要积极创立知名度高的优质农业品牌，创建科技辐射带动作用强的基地，创新科技含量高经济效益好的农村实用技术成果，使能人经济遍地开花。
2.4 优化环境，充分发挥农村实用人才作用
构建农村实用人才扶持政策体系是激发人才活力的重要手段和保障。
要强化政策支持，为农村实用人才发展营造环境，加大指导和扶持力度，对农村实用人才在项目立项、土地流转、资金投入、技术支持、信贷发放、税收减免等方面形成一整套政策，给地位、给荣誉、给待遇，把各方面力量凝聚起来，构建起完善的扶持政策框架；充分发挥市场在农村实用人才资源配置中的重要作用，大力推进农村人力资源市场建设，健全服务体系，逐步形成依托市县乡镇人才劳力资源市场和服务机构为网点，贯通城乡、辐射广大农村的农村人力资源市场体系；要界定农村实用人才的概念，认定工作是农村实用人才队伍建设的基础性工作，要完善机制，制定标准，要根据各地农村实用人才的知识、技能、业绩、贡献为标准，结合成长规律和特点，制定规范的农村实用人才认定标准。
农民技术职称评定是完善农村实用人才工作的重要方面，要进一步完善农民技术职称评定办法，引导农村实用人才参加参加政府序列的专业技术职称评定。
建立农村实用人才信息库对发挥好农村实用人才作用具有重要意义，对农村实用人才信息库要实行分级管理、资源共享。
要积极推广面向农村实用人才的职业技能鉴定和职业资格评价工作，为农村实用人才发展营造良好的发展环境。
3 参考文献
[1] 刘光亮.新形势下农村实用人才的培养[J].继续教育研究，2011（6）：69-70.
[2] 胡延文，张彦强.贫困地区农村实用人才工作现状及对策[J].科协论坛，2008（11）：43-45.
[3] 宋孝春.盐城市农村实用人才培养研究[D].南京：南京农业大学，2011.
[4] 王蕊，王宇雄.社会主义新农村建设视域下农村实用人才研究概述[J].中国农学通报，2012（5）：160-163.
[5] 徐贵水.宁波市镇海区农村人才队伍建设研究[D].上海：上海交通大学，2010.。