公平偏好理论应用最新研究进展
行为经济学的重要理论
《行为经济学的重要理论及其影响》行为经济学是一门将心理学与经济学相结合的新兴学科，它挑战了传统经济学中理性经济人的假设，通过研究人们在经济决策中的真实行为，为我们提供了更贴近现实的经济分析视角。
在当今社会，行为经济学的重要理论不仅对经济学领域产生了深远影响，也在政策制定、市场营销等方面发挥着越来越重要的作用。
一、前景理论前景理论是行为经济学中的核心理论之一，由心理学家丹尼尔·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基提出。
该理论认为，人们在面临风险决策时，并非像传统经济学所假设的那样完全理性地追求期望效用最大化，而是会根据价值函数和决策权重函数来进行决策。
价值函数具有三个重要特征。
首先，它是参照依赖的，即人们对收益和损失的感知是相对于某个参照点而言的。
例如，在工资谈判中，员工往往更关注工资的涨幅而不是绝对金额，因为他们会将当前工资作为参照点。
其次，价值函数在损失区域比在收益区域更加陡峭，这意味着人们对损失的厌恶程度大于对同等收益的喜悦程度。
最后，价值函数在收益区域是凹函数，在损失区域是凸函数，这反映了人们在面对收益时倾向于风险规避，而在面对损失时倾向于风险寻求。
决策权重函数则反映了人们对不同概率事件的主观认知。
与客观概率不同，人们往往会高估小概率事件的发生概率，而低估中高概率事件的发生概率。
例如，人们在购买彩票时，会高估中大奖的概率，而在购买保险时，又会低估自己遭遇风险的概率。
前景理论的提出，对传统经济学的风险决策理论进行了重大修正。
它不仅能够更好地解释人们在实际决策中的行为，还为政策制定者和市场营销人员提供了新的思路。
例如，在税收政策制定中，可以利用人们对损失的厌恶心理，通过提高税率的同时给予一定的税收优惠，来增加税收收入。
在市场营销中，可以通过设置不同的价格参照点，来影响消费者的购买决策。
二、心理账户理论心理账户是人们在心理上对经济结果进行分类、编码、估价和预算的过程。
理查德·塞勒最早提出了心理账户理论，他认为人们会将不同的收入和支出划分到不同的心理账户中，并对每个心理账户进行单独的管理和决策。
基于公平偏好理论的分销渠道中的激励契约设计
Marketing营销策略 2012年6月105基于公平偏好理论的分销渠道中的激励契约设计重庆大学经济与工商管理学院 张建栋 欧燕摘 要：本文将公平偏好理论引入现有的分销渠道的委托—代理模型，研究制造商如何设计相应契约来激励公平偏好分销商提高服务水平而最大化自己的利润的问题。
关键词：公平偏好 委托—代理 服务水平 激励中图分类号：F274 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)06(a)-105-02随着市场竞争环境的变化，销售商的服务对商品需求量的影响越显突出，研究表明现实中人是有限自利的，通常关注他人的利益以及分配是否公平，人的行为会受到公平偏好的影响。
所以本文以HM 模型为基础，引入公平偏好，分析公平偏好对激励契约和激励效率的影响，这对制造商制定决策具有重要的现实指导意义。
1 基于公平偏好的效用模型本研究基于不公平厌恶模型，该模型考虑最终收入对公平偏好对参与者的影响，且不关心分配中的问题。
由于本文只考虑制造商收入大于分销商的情况，其效用函数可简化为：，其中表示某特定行为人，为判断其物质收入分配是否公平的参照行为人；和分别为和的物质收入；为妒嫉负效用，即的收入比低时，因妒嫉心理导致的效用损失，为的妒嫉程度。
2 分销商具有公平偏好的委托—代理模型2.1 模型的基本假定假定供应链中只有一个制造商(委托人)和一个分销商(代理人)，委托人通过提供契约(t,w)来激励代理人，其中t 代表转移支付,w 代表提供给分销商的批发价格。
假设1：销售量函数为⑴。
其中，e 为分销商的服务水平，k 为产出系数，为随机变量，表示外生不确定因素，且，方差越大表明外界不确定性对销售量的影响越明显，分销商的风险越高。
假设2 ：分销商的服务成本为⑵。
其中b 为服务的成本系数，，说明服务水平越高，服务成本也越大，，说明分销商的服务水平越高，服务边际成本也越大。
假设3 ：制造商风险中性，其期望效用等于期望收入；分销商风险规避，其风险的厌恶程度采用Arrow-Pratt 绝对风险规避度量，越大表明分销商越害怕承担风险。
薪酬公平理论及其与业绩关系研究综述
薪 酬 水 平 的相 对 高 低 。 部 公 平 是一 个 企 业 的 薪 酬 水平 是否 外 合 理 的 问题 ， 一 个 横 向 比较 的 过 程 ， 调 的 是 企 业 的 薪 酬 是 强
在 劳 动 力 市场 上 是 否 具 有 竞 争 性 ， 企 业 外部 竞 争 力概 念 的 是
分 配 过 程 的 属 性 ， 出 了 关 于 程 序 公 平 的 ６个 标 准 ， 提 当程 序
能 保 持企 业 的外 部 竞 争 力 ， 否则 ， 部公 平 性 失 衡 。 影 响 企 外 将 业 的 经 营 和发 展 。
（） ７ 员工 个 人 公 平 员 工 个 人 公 平 指 的是 对 同 一 组织 中从 事 相 同 工 作 员 工 的 薪 酬进 行 相 互 比较 时 公 平 性 是 否成 立 。 工 个 人 之 间 的公 员
学 ， 薪依 据 不 准 确 ， 核 办 法 不 公 正 ， 付 考 导致 员 工 收入 差 距 巨
大 ， 益 关 系 矛 盾 突 出 ， 动 关 系 不 和 谐 ， 业 在 绩 效 薪 酬 管 利 劳 企 理 上 出现 了很 多合 理 性 和公 平 性 问题 。
２ 公 平 理 论 研 究 及 应 用 综 述
核 心 。外部 市 场 环 境 是 影 响 薪 酬 的 一个 重 要 因素 ， 了保 持 为 公 司 薪酬 政 策 的外 部 竞 争 力 ， 司核 心 员 工 的 薪酬 水 平 应 该 公 高 于 其 他 公 司 ， 与 其 他 公 司 保 持 一 致 ， 则 公 司 就 难 以避 或 否
免 人 才 流 失 的 危 机 『。 但 另 一 方 面 ， 酬 也 是 企 业 成 本 控 制 ｌ ｌ １ 薪
运 行 ． 司 治 理 等 ， 为 这 些 问 题 的 研 究 提供 了 新 的 思 路 和 公 并
罗尔斯的公平正义理论解读
罗尔斯的公平正义理论解读罗尔斯是20世纪最具影响力的政治哲学家之一，他的公平正义理论被广泛地研究和应用于社会公正与分配领域。
本文将对罗尔斯的公平正义理论进行深入解读，探讨其核心概念、原则以及对社会公正的影响。
罗尔斯的公平正义理论罗尔斯认为，公平正义是一个社会应当追求的重要价值，而不同于功利主义或自由主义等其他理论，他的公平正义理论注重对社会不平等现象的纠正和修正。
在罗尔斯看来，个体的社会地位和资源分配应当基于一个公平的基准，以确保社会中最为弱势群体能够获得足够的关怀和支持。
核心概念：原初地位和最大化最低机会原初地位罗尔斯提出了概念“原初地位”，指的是个体在一个虚构的初始社会环境中所处的地位。
在这个初始状态下，个体不知道自己属于何种社会群体，也不知道自己将来的能力和资源分配情况。
这种“无知”的状态有助于消除个体之间的偏见和偏好，并形成一个更为公正和客观的参考点。
最大化最低机会罗尔斯认为，在决定资源分配和社会制度时，应当优先考虑最为弱势群体的利益。
他提出了原则：在保证任何人获得最高可能机会时同时确保底线水准。
也就是说，在追求整个社会福利最大化的同时，不能让生活在社会底层的人陷入极度贫困和无助境地。
公平正义原则：差别原则和尊重人格原则差别原则差别原则是罗尔斯公平正义理论中最为核心的原则之一。
根据差别原则，任何不平等现象只有在对最不利群体产生积极影响的情况下才能被接受。
也就是说，不平等与资源分配只有在促进整个社会福利并改善那些处于劣势地位的人群时才具备合理性。
尊重人格原则尊重人格原则是罗尔斯公平正义理论中另一个重要的原则。
它强调无论个体所拥有的具体能力和资源如何，每个人都应该被视为拥有自己独特而不可替代的人格尊严，并受到公平对待。
这一原则旨在消除歧视和偏见，确保每个人都能够自由发展和实现自己的潜力。
公平正义理论对社会公正的影响重分配与福利制度罗尔斯的公平正义理论对福利制度提出了重要启示。
根据他的观点，在分配资源和权力时，应当优先关注那些处于劣势地位、经济弱势或身份受压迫群体。
公平偏好下的团队效率研究
导
托 人 监 控代 理人 的 行 为 。而 Ｈ ｌｓｏ 认 为 采 用 集 体 惩 罚 ｏ ￣ｍ ｍ 或 集 体 奖 励 的 方 法打 破 预 算 平 衡 约束 ， 以使 团 队 合 作 达 到 可 帕累 托 最 优 效 率 均 衡 。 之 后 ， ａ ｕｅ 、 ａｄｌ Ｌｚａ、 Ｒ ｓ ｓｎ Ｋ ｎｅ 和 ａ ｒ ｍ ｅ
ｋ ＝ ｃ 口 ） ｉ＝ １ ２ ‘ ｎ （ ， ， ，一，
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验 的解 释 中 ， 比标 准 经济 学 理 论 更 加 合 理 ， 之 其 易 操 作 ， 加 已
被 国 外 许 多研 究 者 重 视 和 运 用 。ＦＳ理 论 模 型 表 明 ， 并 非 － 人
德 风 险 来 提 高 团 队合 作 效 率 展 开 了 一 系 列 的 研 究 。但 是 ， 这 些 研 究 都 没 有考 虑 团 队成 员 的 公平 偏 好 ， 无 论 传 统 组 织 行 而 为 学 还 是 近 年来 兴 起 的行 为 经 济理 论 ， 认 为 人 的公 平偏 好 都 是 普 遍 存 在 的 ， 且 显 著 影 响 人 的行 为 ， 而 对 包 括 公 司 雇 而 进 佣 决 策 和 薪酬 设 计 在 内 的 许 多 社 会 经 济 活 动 具 有 重 要 的 影
Ｅ ｈｌＳｍ ｅ ｏ 和 Ｓａｅ、 斌 和 汪 应 洛 、 ｓｅ，ａ ｕｌ ｎ ｓ ｈｋｄ 魏 肖缓 、 其 安 和 刘 陈 星 等 从 横 向监 督 、 同事 压力 ” “ 兵 ” 度 、过 度 自 “ 、标 制 “
公平偏好与薪酬激励_基于保险代理业的研究
2010/01 总第393期商业研究 CO MMERCI AL RESEARC H 文章编号:1001-148X(2010)01-0146-05公平偏好与薪酬激励:基于保险代理业的研究郭心毅1,蒲勇健1,张东风2(1.重庆大学经济与工商管理学院,重庆 400044;2.中国太平洋财产保险股份有限公司,上海 200001)摘要:传统激励理论依据代理人为理性人的假设前提,不能很好地解决保险代理的薪酬激励问题。
行为经济学研究认为行为人并非纯自利的,在考虑自身物质收益的同时还会关注收入的公平性。
基于行为经济学中的公平偏好观点,构建考虑物质效用和动机公平的委托-代理模型,研究保险代理人存在公平偏好时的激励机制。
结果表明公平偏好会改变激励契约结构形式和激励效率, 互惠是解决代理人道德风险、促进保险市场健康发展的有利途径。
关键词:公平偏好;委托-代理模型;激励契约中图分类号:F840 32 文献标识码:AI mpact Analysis of Salary Ince n tive based on Fairness Preference-Based on Study on Insurance A gent ServiceGUO X i n-y i1,P U Yong-jian1,Z HANG Dong-feng2(1.School of Econo m ics&Business Adm inistration,Chongq i n g University,Chongqing400044,China;2.China P acific P ro p erty Insurance C o mpany,Shanghai200001,China)Abstract:The experi m ents on behav iour econom i cs i ndicate tha t a ll people a re not ego i stica,l and t hey not on l y cons i d er the i r own m a terial ga i n,but also concern about the fairness of i ncom e.Based on fa irness pre ference v ie w po i nt of be hav i our econo m i cs,th i s paper stud ies a ne w pr i nc i pa l-agent model w ith m ater i a l utility and fa irness preference and thei ncenti v e m echan i s m o f i nsurance agent.The resu lts prove tha t t he fa i rness preference have i n fluence on the con trac tstructure and e fficiency o f i ncenti ve,and the rec i proc it y i s better w ay to reduce the agent!s m oral hazard and ensure a sound develop ment o f i nsurance m arket.K ey words:fa irness preference,pr i ncipa l-agent,i ncentive contract保险代理是连接投保两个市场,将保险产品从卖方市场转移到买方市场并实现利润最大化的经济代理人[1]。
公平理论的内容及应用意义
公平理论的内容及应用意义公平理论是指对社会资源、机会、权利的分配以及对待个体的公平与正义的理论。
公平理论关注的核心问题包括如何定义公平、如何进行公平的分配、如何实现社会正义，以及如何实施公平的政策和制度等。
公平理论在哲学、政治学、经济学、社会学等领域都有着重要的应用价值，对于推动社会公平与正义具有重要的意义。
公平理论的内容主要包括对公平的理论阐释、公平的原则和标准、公平的分配方式和公平的实现途径等。
不同学派的公平理论包括功利主义、权利主义、正义与公平理论等，它们对公平有不同的解释和强调。
在理论阐释上，功利主义认为公平是指对社会资源和利益进行最大化配置，以达到最大的幸福感；权利主义则强调个体的权利和自由，认为个体应当享有公平的资源和权利的保障；正义与公平理论则将公平理解为社会中的基本道德原则，关注的是社会中不公正的现象和如何实现社会正义。
这些理论提供了不同的视角和方法来理解公平问题，对于实践中的公平分配和社会正义具有重要的指导作用。
在公平理论中，有一些重要的公平原则和标准。
其中最重要的包括公平的机会原则、公平的结果原则、公平的程序原则等。
公平的机会原则强调个体应当有平等的机会去竞争和发展，不受到任何形式的歧视和偏见；公平的结果原则则关注的是社会资源和利益的分配结果是否公平和合理；公平的程序原则则侧重于公平的程序和制度是否能够保障每个人的权利和利益。
这些原则为公平的分配提供了重要的依据和标准，成为公平分配的基本权利和保障。
在公平理论中，还涉及了公平的分配方式和公平的实现途径。
公平的分配方式包括按劳分配、按需分配、按能力分配等形式，这些分配方式对于不同的社会资源和利益有着不同的适用性和特点；公平的实现途径则包括通过政府政策、法律制度、社会组织和公民参与等方式来推动公平的实现，这些途径在不同的社会环境和体制下有着不同的作用和路径。
公平的分配方式和公平的实现途径为推动社会公平和正义提供了具体的方法和途径。
公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究
竞争的。在完全竞争市场中， 锦标竞赛达到均衡状态时
企业 的期望利润 为零 。同时 ， 参与 锦标竞 赛 的代理 人付 出的努力来使其期望效用最大 化。其次 假定锦标竞 赛的 参 与人都是 风险中性 的。参与 人的产出函数为 ｑ ＝ｅ ＋ 这里 和 分别代表参与人 的努力水平 和随机变量。
，
０ ）
这里 ， 企业 内某一成员 ， 是参与锦标竞赛 的总人 为 ｎ
数， 『 ≠． 表示第 个参与人 为了判 断薪酬分配是否公平 而
与参与锦标竞赛 的另一参与人 ＿ 『 的薪酬进 行 比较 ； 表示 参与人 得到的薪酬 ， 表示参与人 得到的薪酬 ； ａ （ ｍ ｘ
一ｘ， ） ｍａ （ｉ ， ） ｉ 『 ｉ０ 和 ｘ ｘ — Ｏ 为 和． 之间薪酬分配 的不公平 程度 ； ｏ 表示参与人 的嫉妒 心理强度 ， ｒ 其值越 大表示该 参与人 的嫉 妒心理 越强 以 表示 参 与人 的愧疚 心 理强 度 ， 值越 大 表示 该 参与 人 的愧疚 心 理 较强 ； ａ／ ｎ一 其 ［ （
示行为人 在其薪酬 高于其他人时遭遇 的愧疚 负效用。 其 中， 嫉妒心 理强度大于愧疚心理强 度 ， 且愧疚 心理 强度大
于零 小 于 １ 。
赛的效用分别等于 一 （ ）一 一 （ ）一 （ ｃｅ 卢和 ｃｅ 卢 Ｗ 一 ）锦标竞赛 的输赢 概率 由员 工 的产 出高低决 定 ， 。 如果
锦标激励是指按照参与者 的产 出从 高到低顺序 而给
予奖励 的一种激励 机制 。 自 Ｒ ｓｎ和 Ｌ ｓａ提 出锦标 激 ｏｅ ａｅ 励理 论 以后 ， 国内外学 者 对此进 行 了大 量研 究 和改进 。 锦标激励理论首先假设劳 动力市场 和产品市场都是 完全
（ ） 平 偏 好 理 论 一 公
公平偏好对员工努力水平的影响——基于行为经济学观点的实证分析
ｇ ｏ ａ ） ｏ ｄｇ ｍｅ 中的 主动 投 资 行 为［ ， ５ 以及 礼 物 交 换 博 ］ 弈 （ｉ ｘ ｈ ｎ ｅｇ ｍｅ 中的 回报行 为［ 等 。 ｇｆ ｅ ｃ ａ ｇ ａ ） ｔ ６
这 些 博弈 实 验 的结 果 无 可辩 驳 ， 并促 使 经 济学
家试 图改进或 扩展 理 论 方 法 ， 解 释这 些 违 背 自利 以
使 员工 和企业 的 目标 保持 一致 。 为 了深 入 研 究 公 平 互 惠 对 员 工 努 力 水 平 的影
还会 关注 其他人 的 收益分 配状 况或是 行为 动机 等问 题 。此后 ， 系列 的博 弈 实 验也 显 示 人 们在 关 注 收 一
益 的同 时 ， 关 注 公 平 ， ： 裁 者 博 弈 （ ｉｔｔｒ 也 如 独 ｄｃａｏ ｇ ｍｅ Ｄ 中独裁者 的 慷慨 行 为［ ， 任博 弈 （ｒ ｓ ａ ， Ｇ） ３信 ］ ｔｕｔ
工 作 努 力 水 平 的 一 个 重要 手段 。 一
关 键词 ： 平 偏 好 ； 为 经 济 学 ； 平 激 励 公 行 公 中 图 分 类 号 ：０ ９ ９ Ｆ ６ ． 文 献标 识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ２ ８ Ｘ（０ ０ ０ —０ ２ —０ １０ —９ ０ ２ １ ）４ １ ５ ４
第 ２ 卷 第 ４期 ９
２ｌ ０ ０年
经 济
Ｅｃ ｎｏ ｉ ｓ ｏ ｍ ｃ
Ｖ ｏｌ２９． Ｎｏ ＿ ．４ Ａ ｐｒ ．。２ ０ ０１
４月
公 平偏 好 对 员工 努 力行 为经 济 学观 点 的实 证 分 析 丁超 群 ， 勇健 ， 心毅 蒲 郭
ｇ ｍｅ 中回应 者 的友 好 行 为 ， 共 品博 弈 （ ｕ ｌ ａ ） ］公 ｐ ｂｉ ｃ
基于公平偏好的研发团队知识共享激励机制研究
中 图 分 类 号 ：Ｆ ２ ７ ２ ． ９ ２
文 献 标 识 码 ：Ｂ
外 在 激 励 ，还 需 要 关 注 其 创 新 知 识 的 产 权 激 励 问
队 开 发 新 产 品 或 服 务 。 创新 知识 。而 专 有 知 识 或 技 能具 有 垄 断性 ，与员 工 的 奖 金 、荣 誉 、晋 升 等 密 切 相 关 ， 员 工通 常把 它作 为 同企 业谈 判 的砝码 ，并 且 团 队 产 出取 决 于共 同努 力 ，个 人 绩 效 难 以测 量 ，因此 知识 共享 存在 着 一定 障碍 。 因而 ，如 何设 计 激 励 机制 来促 使员 工 的 知识 共 享 行 为 ，是 企 业 十 分关
公 平偏 好 心 理 对 团队 知 识 共 享 行 为 的 作 用机 制 以及 对 代 理 人 最 优 激 励 机 制 设 计 的 影 响 。研 究 结
果表 明 ：公 平偏好 促使具 有 自豪偏 好 的 员工 为本职 工 作付 出更 多努 力 ，但 降低 了共 享知 识努 力 水平 ；在有 限工作 时间和 精 力情 况 下 ，公 平 偏好 能 够促使 具 有 同情 偏好 的研 发人 员为知 识 共 享 付 出更 多努 力 ，提 高 团队协 同效应 ；具有 同情偏好 的研发 人 员公 平 感较 弱 ，企 业应 加 大业 绩激 励强度 ；倘 若研发 团队的公 平感较 强 ，企 业 则应 加 大创 新知 识产 权 的激励 强度 ； 当具 有 同情偏
性不 同情 况下 的最 优激励机制差 异 ，张玲 玲 等从
公平偏好;激励契约;委托—代理;行为经济学
公平偏好在激励契约中的应用随着经济全球化的发展，商业活动日益复杂，关系到各方利益的平衡和谐。
在这一过程中，公平偏好作为一种重要的行为经济学理论，对激励契约和委托代理关系起着至关重要的作用。
本文将结合公平偏好、激励契约和委托代理的概念，分析其在商业活动中的应用，并探讨其中的行为经济学因素。
一、公平偏好1. 公平偏好的概念公平偏好是指个体对于公平和公正的追求和重视。
在商业活动中，公平偏好往往体现为雇员对于工资待遇的满意程度，用户对于产品价格和质量的感知，以及合作伙伴间权益的平衡等。
公平偏好的存在，不仅影响了个体的行为决策，也直接影响了整个市场环境的稳定和发展。
2. 公平偏好的影响公平偏好的存在对商业活动产生了重要的影响。
在员工激励契约中，公平偏好是影响员工工作积极性和满意度的重要因素。
在用户行为中，公平偏好决定了用户的购物意愿和忠诚度。
在委托代理关系中，公平偏好影响了委托人对代理人的信任和合作意愿。
二、激励契约1. 激励契约的概念激励契约是一种通过设定奖励和惩罚机制来引导个体行为的管理工具。
激励契约的核心是为了激发个体的工作积极性和提高工作效率。
在激励契约中，雇主和雇员之间达成一种协议，约定了一系列的奖励和惩罚措施，以激励员工为了实现共同目标而努力工作。
2. 公平偏好对激励契约的影响公平偏好对激励契约的设计和执行有着重要的影响。
雇员在参与激励契约时，会根据自身对公平的偏好来评价奖励和惩罚的公正性。
如果员工认为契约中的奖励和惩罚机制不公平，就会对契约的执行产生负面影响，降低工作积极性和满意度。
在激励契约设计中，需要考虑员工的公平偏好，制定合理公正的奖励和惩罚机制，以提高契约的执行效果。
三、委托代理1. 委托代理关系的概念委托代理关系是指委托人为了实现特定目标，将部分权力和责任委托给代理人，代理人则根据委托人的要求和利益来执行任务。
在委托代理关系中，委托人和代理人之间存在着信息不对称和利益冲突，需要通过一系列的监督和激励机制来维护双方的权益。
公平理论发展及应用：以薪酬管理为例
公平理论发展及应用：以薪酬管理为例目录1引言 (3)2理论基础 (3)2.1薪酬管理 (3)2.1.1早期下厂制度阶段 (4)2.1.2科学管理阶段 (4)2。
1.3行为科学阶段 (4)2.1.4现代薪酬管理 (5)2。
2公平理论 (6)2。
2。
1分配公平 (6)2。
2。
2程序公平 (6)2。
2。
3互动公平 (6)3。
公平理论和激励理论 (7)4。
公平理论在薪酬管理中的应用 (8)5结束语 (8)参考文献 (9)摘要作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位,企业组织内部的经济分配公平性问题，涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面，关系到群体和组织的人际和谐与工作协同关系，最终会影响到组织的效能和人力资源竞争力。
薪酬作为一种激励手段是一把双刃剑,稍有不慎会与管理者激励目的相悖，如何发挥薪酬激励的正能量历来是管理学界研究的难点。
薪酬的公平问题是较为敏感的话题,公平原则是薪酬体系设计的首要原则。
同时随着人类文明的进步，仅仅以亚当斯的公平理论已经不适应当代社会对人性需求的满足，所以公平理论不再仅仅是亚当斯的分配公平，它有了进一步的发展。
本文以组织公平理论及其发展为基础，通过总结、归纳其研究成果，借鉴组织公平理论的研究方法，归纳了公平理论在企业薪酬管理应用.关键词：薪酬管理公平理论程序公平互动公平ABSTRACTAs society's most basic, the most important economic production and distribution units, the enterprise to organize the internal economic allocation fairness problem，involving allocation，motivation，resource allocation and so on all aspects of the organization and management，interpersonal harmony and work group and organization coordinated relationship，will ultimately affect the organization’s effectiveness and competitiveness of human pensation，as a kind of incentive means is a double-edged sword, will be affected by any carelessness and managers incentive purpose, how to exert the positive energy of salary incentive is always management educational world research difficulty。
《2024年公共选择理论及其应用研究》范文
《公共选择理论及其应用研究》篇一一、引言公共选择理论，作为现代经济学的一个重要分支，旨在研究公共决策过程中的个体选择行为及其对公共政策的影响。
该理论通过引入经济学的研究方法，对政治决策过程进行经济分析，从而揭示了公共决策的内在规律。
本文将对公共选择理论进行深入研究，探讨其理论内涵及其在现实生活中的应用。
二、公共选择理论概述1. 理论起源与发展公共选择理论起源于20世纪中叶的美国，其创始人詹姆斯·布坎南等人将经济学的研究方法引入政治决策过程，提出以个体选择为基础的公共决策分析框架。
该理论认为，政治市场中的个体在追求自身利益的过程中，会形成各种社会需求和偏好，这些需求和偏好通过公共决策过程转化为公共政策。
2. 理论核心概念公共选择理论的核心概念包括：个体理性、集体决策、非市场决策等。
个体理性指的是个体在追求自身利益的过程中，会根据自己的偏好和成本收益分析做出最优选择。
集体决策则是指多个个体在公共决策过程中，通过投票、谈判等方式达成共识的过程。
非市场决策则是指政府等公共机构在资源配置、政策制定等方面的决策过程。
三、公共选择理论的应用研究1. 政治领域的应用公共选择理论在政治领域的应用主要表现在选举、立法、政策制定等方面。
通过引入经济学的研究方法，可以对政治市场中的个体行为进行分析，揭示选举结果背后的经济动因，为政策制定提供科学依据。
此外，公共选择理论还可以帮助我们理解政策制定过程中的利益博弈和权力分配等问题。
2. 公共资源管理领域的应用在公共资源管理领域，公共选择理论可以帮助我们分析公共资源的配置和利用问题。
例如，在环境保护、能源开发、交通规划等方面，政府需要通过公共决策过程来平衡各方利益，实现资源的优化配置。
公共选择理论可以为我们提供一种经济分析的框架，帮助我们更好地理解公共资源管理过程中的个体行为和集体决策过程。
四、案例分析以城市交通规划为例，公共选择理论可以帮助我们分析城市交通政策的制定和实施过程。
公平偏好下考虑供应商质量投入的供应链契约协调
公平偏好下考虑供应商质量投入的供应链契约协调闫峰;梁工谦;刘昕;聂磊【摘要】The paper aims at the insufficiency that the traditional bonus-penalty contract based on quantitative criteria cannot adapt to the current demand characteristics of many varieties and small batch and coordinate the supply chain.In the context of fairness preference, this paper builds the bonus-penalty contract based on the product quality criteria provided by suppliers,to study how the contract influences the coordination of supply chain.Assuming the retailer is fairness preferred in the two-echelon supply chain with a manufacturer and a supplier,the paper analyzes two situations, namely, the same and different channel power of supply chain participants.We find that the suppliers and retailers will cooperate in accordance with the contract, get a balanced result and achieve supply chain coordination,when the retailer has the same degree of concern for own income and fairness.Furthermore,the difference of channel power will much affect supply chain overall profit. Finally,a numerical example is given to demonstrate the model.%针对传统的基于数量参考标准的奖励惩罚契约无法适应当下"多品种,小批量"的需求特点实现供应链协调,本文建立公平偏好情况下,以供应商提供产品的质量水平为参考标准的奖励惩罚契约模型,探讨其对供应链协调的影响.假设在由单个供应商和单个零售商组成的两级供应链系统中零售商具有公平偏好,分别就供应链内各参与主体渠道力量相等和渠道力量不相等这两种情形进行分析.研究发现零售商对自身收益和对公平的关注程度相同时,供应商和零售商会自愿的按照契约进行合作,取得均衡结果,实现供应链协调,且各参与主体渠道力量的不同会对供应链的整体利润产生显著影响.最后使用算例验证了结论.【期刊名称】《运筹与管理》【年(卷),期】2018(027)003【总页数】9页(P50-58)【关键词】供应链协调;公平偏好;奖励惩罚契约;质量水平【作者】闫峰;梁工谦;刘昕;聂磊【作者单位】西北工业大学管理学院,陕西西安710072;西北工业大学管理学院,陕西西安710072;西北工业大学管理学院,陕西西安710072;西北工业大学管理学院,陕西西安710072【正文语种】中文【中图分类】F224;C9310 引言传统的决策制定研究均是以“理性经济人”假设为前提，其认为决策制定者所追求的目标都是使自身收益最大化，而应用到供应链研究中亦是如此。
公共选择理论及其应用研究
公共选择理论及其应用研究公共选择理论及其应用研究一、引言公共选择理论是一种经济学理论，它从政府行为的视角出发，探讨了政府行为与市场行为之间的差异，以及政府如何作出决策。
本文将对公共选择理论的基本概念进行介绍，并讨论其在实践中的应用研究。
二、公共选择理论的基本概念公共选择理论是由美国经济学家詹姆斯·布坎南和戈登·塔洛克在20世纪50年代提出的。
该理论认为，政府官员和公共决策者也是自利的个体，他们在决策过程中会受到个人利益的驱使，而不仅仅是公共利益。
根据公共选择理论，政府官员通常会追求自身的私利，比如争取选民支持、获取政治资本等。
因此，他们在决策过程中可能会倾向于采取对自己有利的措施，而不一定是对整个社会有利的决策。
这与传统的政府行为理论中，政府被看作是无私的公共利益代表的观点存在着差异。
公共选择理论强调了政治过程对公共决策的重要影响。
政治过程中的利益博弈、政治竞争等因素，都会影响政府的决策结果。
因此，政府的决策结果往往是一个权力平衡的产物，而且可能并不完全符合公众利益。
三、公共选择理论的应用研究1. 背景公共选择理论对政府行为的理解提供了新的视角，其应用研究主要集中在以下几个方面。
2. 政府政策的制定公共选择理论对政府政策的制定进行了深入研究。
传统的政府行为理论认为，政府会追求公共利益，为市场失灵提供解决方案。
而公共选择理论则认为，政府官员在制定政策时也会受到私利的驱使。
因此，政府的决策往往受到利益集团的影响，有时可能会损害整体社会利益。
公共选择理论的应用研究可以帮助我们更好地理解政府决策的背后动机，提高政策制定的公平性和效率性。
3. 政府机构的建设公共选择理论对政府机构的建设也有重要启示。
由于政府官员受到私利的驱动，建立合适的激励机制对于维护公共利益至关重要。
公共选择理论的应用研究可以帮助我们理解政府机构的内在机制，并提出相应的制度安排，以促使政府官员更好地为公共利益服务。
4. 公共政策的评估公共选择理论还对公共政策的评估提供了新的思路。
公共价值管理理论的研究进展与前瞻
公共价值管理理论的研究进展与前瞻公共价值管理理论是一种管理思想，旨在将公共部门与私人部门之间的界限消除，同时优化资源配置和绩效评估，以达到公众利益最大化的目的。
本篇文章将针对公共价值管理理论的研究进展与前瞻进行探讨。
一、理论研究进展公共价值管理理论始于20世纪70年代，当时公共部门改革已经成为国际趋势。
公共部门管理文献中，最早提出公共价值概念的是美国学者佛吉斯（Mark H. Moore），他在其著作《公共价值：政策选择的新方式》中对公共价值的内涵进行了阐释并提出了公共价值管理思想。
经过多年的实践和理论研究，公共价值管理理论已逐渐发展成熟。
其中最为重要的是公共部门的目标转变和职能转变，这使得公共部门更加注重公众需求，从而更为高效地为公众服务。
此外，公共价值管理的形成和发展也受到了行政学、经济学、管理学以及法学等多个学科的影响，这些学科在公共价值管理研究中都有着重要的作用。
近年来，随着信息技术的快速发展，公众参与也成为公共价值管理研究中的重要议题。
公众参与可以帮助公共部门更好的理解公众需求，并通过合理的沟通和协商，达成公众利益最大化的目标。
因此在公共价值管理理论研究中，如何实现公众参与也成为一个热点问题。
二、研究前瞻公共服务已经成为国家的重要职能，而为了更好地发挥公共服务的作用，公共价值管理理论还需要不断地完善和发展。
具体而言，未来在公共价值管理研究中，应重点关注以下几个方面：1、政府的责任和作用公共部门在公共价值管理中扮演着重要的角色，因此研究政府的责任和作用对于公共价值管理的实践非常必要。
如何平衡政府与市场的关系，合理分配资源，更好地实现公众利益最大化，都是未来研究应重点考虑的问题。
2、管理机制的优化公共价值管理中，管理机制是至关重要的。
因此，未来应将重点放在如何优化管理机制和提高管理效率上。
例如，研究如何充分利用信息技术，实现管理的智能化和便捷化，以提高管理的效率和效能。
3、公众参与机制的创新公众参与是公共价值管理中的一个重要议题，在未来的研究中应探究如何创新公众参与机制，使公众能够更好地参与公共事务的决策和管理。
从预期最大化到移情偏好_数理学派公平与正义理论透视
主义支持用“无知之幕 ”使个人进入原始状态重构他们的个人偏好 ,但是与罗尔斯根据拉普拉斯理由非充分 原理把最大最小标准作为在原始状态的理性决策原理不同的是 ,他提出了一个“理想观察者 ”,“理想观察 者 ”关心的不是自己将来最坏的状态 ,而是根据主观概率来决定人们的社会角色定位和根据一定的期望来 计算作为理性决策的原理 。哈萨尼认为 :“……理性人会努力把社会福利函数建立在个人效用单位的‘真 实 ’的交换比率的基础上 (交换比率可能是由对每个人的个人特征和控制人们行为的心理规则有充分信息 的观察者来使用的 ) 。但是如果他没有充分的信息来计算这些‘真实 ’的交换比率 ,他将尽最大努力来对后 者进行估计 。”⑥
哈萨尼根据萨维奇 (L. Savage)在冯 ·诺依曼和摩根斯坦 (J. Von Neum ann and O. Morgenstern)工作基础 上发展起来的贝叶斯决策原理 ,通过冯 ·诺依曼 - 摩根斯坦效用确定支付的方法来处理不确定性条件下的 决策问题 ,以定义冯 ·诺依曼 - 摩根斯坦形式的期望效用函数 :
在这一对哈萨尼高德和宾默尔等学者采用现代数学方法尤其是博弈论的最新成果对公平正义理论进行研究提出了自己的公平正义理论形成了经济伦理中的数理伦理学派本文从比较的视角主要介绍经由宾默尔模型化了的罗尔斯正义理论哈萨尼的功利主义正义理论高德的公平理论宾默尔的公平理论并进行比哈萨尼对罗尔斯正义理论的修正当代美国影响最大的政治哲学家罗尔斯是从他的无知之幕veilignorance开始对正义问题的研究乔洪武武汉大学经济与管理学院邮政编码iaohongwu126
其比为 VνU,则社会福利函数为 W R ( x)
= m in { U x , V x } ,公平博弈则沿 U x
公平偏好理论综述
公平偏好理论综述摘要：行为与实验经济学家对自利假设的质疑促进了社会偏好理论的发展，基于理性假设的公平偏好、互利偏好、社会公平偏好理论将心理学和社会学一起纳入效用函数，从而对“自利”的经济人假设做出修正。
国内外学者纷纷以博弈论为分析工具，以不同的效用函数为表现形式，以总结一个简约的、定量的并能精确预测的理论模型为目的，在前人基础上不断推陈出新。
本文以公平偏好理论模型为起点，分析了基于结果公平的FS模型的参数取值问题，梳理了公平偏好理论的延续发展过程，阐述了社会偏好理论逐步走向综合的趋势。
最后总结了公平偏好理论对我国宏观经济环境与微观企业发展的作用。
关键字：公平偏好、FS模型、效用函数一、引言早期古典经济学家的理论都建立在自利假设之上，认为人只会做出让自己利益最大化的选择。
1978年诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设，提出了“有限理性”概念，认为人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态，这一修正为西方行为与实验经济学家提供了一个新的思考方向，开始不断探求界限内的个人行为决策的新驱动力。
实验经济学家结合心理学，将人的自利、公平、利他等心理分解，通过博弈实验中简单有说服力的实验结果对自利假设的系统结构提出质疑。
响应者在最后通牒博弈（Guth 等.，1982）中的拒绝正的物质收益，公共品博弈实验中自觉投资行为（Marwell and Ames等，1979）和惩罚行为（Fehr等，2000），独裁实验（Forsythe等，1994）中的给予行为，礼物交换博弈（Fehr等，1996）中的互惠行为等著名的博弈都反应了一个结论：人具有社会偏好。
社会偏好结论建立在自利偏好之上，但并未否定自利假设，它认为人们不仅仅自利，在关注自身物质利益的同时仍关注他人的物质利益。
社会偏好包括公平偏好、互惠偏好、社会福利偏好等，在博弈实验中，公平偏好尤其引人关注，许多行为经济学家以此为出发点得到新的理论。
公平偏好分为动机公平和结果公平①，Rabin（1993）被公认为第一个正式提出动机公平的心理博弈模型，Fehr 和Schimidt（1999）指出了该模型中完美融合了心理学基础的优点，批评了该模型的人数限制问题（双人模型）。
对亚当斯公平理论的拓展及其应用
对亚当斯公平理论的拓展及其应用对亚当斯公平理论的拓展及其应用摘要：亚当斯的公平理论为研究公平感作出了很大的贡献，但是没有揭示它的实质。
作者认为隐藏在公平感后面的是公平标准，公平标准决定了对参照物的选择和认识。
而公平标准的核心就是人们对自我价值的认知。
因此，恢复公平感的行为就是重新认知自我价值的行为。
关键词：公平理论公平差别阈公平标准公平敏感度一、亚当斯的公平理论长久以来，组织的管理者都在为一个现象所困扰，那就是他的下属总是抱怨说受到了不公道的待遇，这种抱怨持续下去会使大家都很不满意，给组织的正常运转造成很多问题。
为了解决这个问题，有些人就干脆一碗水端平，使成员们的待遇都一律平等，这就是所谓平均原则。
然而，大锅饭的平均主义并没有解决问题，不公平的抱怨依然此起彼伏，有时甚至愈演愈烈。
人们认识到，简单平均不能解决问题。
于是，J.斯塔西.亚当斯在1965年提出了公平理论。
亚当斯认为在一个组织中，成员们考虑的并不仅是收入在量上的单纯相等，而是将自己在工作中的投入（Input）和从中得到的成果（Outcome）进行比较，然后再将比较的结果和其他人进行相应的衡量，如果相等，那么就产生了公平感，否则就会感到不公平。
当感到不公平时，人们就会采取措施来进行纠正。
组织的成员们用来进行对比的他人被称为参照物(Referent)。
参照物的选择是公平理论的关键。
（一）选择时可能会依据以下四个标准1、组织内部位置或地位相同的人；2、组织外部位置或地位相同的人；3、组织内部位置或地位不同的人；4、组织外部位置或地位不同的人。
（二）公平理论指出，当员工感到不公平时可能会采用下面五种选择中的一种或同时几种1、歪曲自己或他人的投入或产出；2、采取某种方式的行为使他人改变投入或产出；3、采取某种方式的行为使自己改变投入或产出；4、选择不同的参照物；5、辞去工作。
（三）公平理论提出了与不公平报酬有关的观点1、在计时工资制下，当职工感到报酬过高时会提高生产的数量和质量；感到报酬过低时员工的努力程度会降低，这时产量更低，质量更差。
公平偏好研究新思考
公平偏好研究新思考
黄健柏;徐江南
【期刊名称】《现代管理科学》
【年(卷),期】2009(000)008
【摘要】近年来对于公平偏好的研究在理论层面上,从定性研究扩展到了定量研究,更具体的探索了公平偏好的属性;在应用层面上,将其引入委托一代理理论,劳动力市场、人们的幸福感等经济、社会生活方面,重点考察了对激励机制效率的影响,文章在已有研究成果和不足的基础上,围绕理论和应用两个方面提出了未来研究的设想.【总页数】3页(P11-13)
【作者】黄健柏;徐江南
【作者单位】中南大学;中南大学商学院
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.基于公共偏好理论的激励机制研究——兼顾横向公平偏好和纵向公平偏好 [J], 傅强;朱浩
2.不同契约下考虑公平偏好的供应商创新投入研究 [J], 邵必林;王丽君
3.公平偏好理论下的创新顾客团队组合方式研究 [J], 张凤华;杜松华;祁小波
4.公平偏好下考虑双边保鲜努力的生鲜农产品供应链协调研究 [J], 覃燕红;向林;秦星红
5.模糊环境下考虑公平偏好的绿色供应链博弈研究 [J], 李军涛;刘朋飞;胡启贤
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