职业健康与应急管理处职位职责说明书

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操作岗位通用职业健康安全职责范文

操作岗位通用职业健康安全职责范文职业健康安全是每个公司和组织都应该关注的重要方面之一。

作为一个操作岗位的员工，我对维护和促进职业健康安全具有重要责任。

在这份通用职业健康安全职责范文中，我将详细介绍我在操作岗位上应承担的职业健康安全职责。

1. 确保工作场所的安全作为一个操作岗位的员工，我将始终确保工作场所的安全。

这包括遵守和执行所有安全规定和程序，如穿戴适当的个人防护装备，遵守机械设备的操作和维护指南，以及正确使用化学品和危险材料。

我会确保工作区域整洁有序，清理工作场所的障碍物和危险品，以降低潜在的安全风险。

2. 提供职业健康安全培训作为一个有经验的操作岗位员工，我将尽力提供职业健康安全培训给新员工和其他团队成员。

我将分享自己的工作经验和实践，教导他们如何正确地操作设备和使用工具，以及如何识别和处理潜在的职业健康安全风险。

我将鼓励他们积极参与安全培训和议程，以增强他们的意识和知识。

3. 及时报告和处理职业健康安全事件在工作中，如果我目睹或经历任何职业健康安全事件，我将立即报告给上级和负责的安全人员。

我会提供详细的事件描述和相关证据，以便进行调查和采取适当的纠正措施。

我将与相关部门合作，跟踪和解决职业健康安全问题，确保类似事件不再发生。

4. 参与职业健康安全审查和改进作为一个操作岗位员工，我将积极参与职业健康安全审查和改进活动。

我将定期评估我的工作环境和工作流程，识别潜在的安全风险和问题。

我将提出改进建议，并与相关团队合作，制定和实施改进计划。

我将参与职业健康安全委员会的会议和讨论，分享我的观点和经验，以促进职业健康安全的持续改进。

5. 积极参与紧急救援和灾难管理计划在紧急情况下，我将积极参与紧急救援和灾难管理计划。

我将熟悉公司的紧急救援程序和应急联系人，并了解逃生路线和安全集结点。

我会参加相关培训，学习急救技能和应对危险情况的方法。

我将与团队密切合作，迅速有效地应对和处理紧急事件，以确保所有人的安全。

职业健康应急预案

职业健康应急预案
一、预案目的。

为了保障员工在工作中的健康和安全，及时有效地处理突发职业健康事件，减少事故损失，特制定本应急预案。

二、应急组织。

1. 应急指挥部，由公司领导组成，负责指挥、协调和决策。

2. 应急救援队伍，由公司内部专业人员组成，负责现场救援和处理。

3. 应急通讯组，负责与外界的沟通联系，包括内部通讯和外部协调。

4. 应急医疗组，负责对伤员进行紧急救治和转运。

5. 应急后勤支持组，负责提供必要的后勤支持和保障。

三、应急流程。

1. 接到报警后，应急指挥部立即启动应急预案，组织救援队伍前往事故现场。

2. 救援队伍到达现场后，立即展开救援工作，确保伤员得到及时救治。

3. 同时，应急通讯组与外界保持联系，向相关部门报告事故情况，并协调外部资源支持。

4. 应急医疗组对伤员进行紧急救治和转运，确保伤员得到妥善处理。

5. 应急后勤支持组提供必要的后勤保障，包括食品、饮水、住宿等。

6. 事故处理完毕后，应急指挥部组织事故评估和总结，完善应急预案，做好事故后续处理工作。

四、应急物资。

1. 应急救援装备，包括头盔、手套、护目镜、防护服等。

2. 应急医疗设备，包括急救箱、担架、急救药品等。

3. 应急通讯设备，包括对讲机、手机、应急广播等。

4. 应急后勤物资，包括食品、饮水、帐篷、睡袋等。

五、应急培训。

定期组织员工进行应急演练和培训，提高员工的应急处理能力和自救能力。

六、应急预案的完善和更新。

根据实际情况不断完善和更新应急预案，确保其及时有效。

职业健康岗安全生产责任清单

工作标准
工作结果
6.公司级风险按管理实
1.组织开展职业卫生危
1.组织开展职业卫生危害因素辨识、评价，制定控制措施。
际制定必要的方案，方案做到“五落实”（措施、责任、资金、时限和应急预案），资源得
风险管理方案。
害因素辨识、评价，制
到保障和落实。
定控制措施。
2.监督落实风险控制措 1.监督落实风险控制措
施，并定期组织评审、施，并定期组织评审、风险及控制措施清单。
更新。
更新。
1.通过参与体系审核、专项检查等方式参与事隐患台账。故隐患排查。
2.负责本岗位业务事故 1.负责本岗位业务事故
隐患排查与治理与监督隐患排查与治理与监督
指导工作。
指导工作。
2.对基层单位上报的本
专业事故隐患组织进行评估、分级，并组织制
准驾证台账。
准驾证每年审核一次，
五年一换证。
1.定期开展驾驶员教育培训，培训内容、时间培训记录。、方式等符合要求。
6.负责交通安全监督管理工作。
2.开展道路交通安全知识培训。
2.有针对性地组织开展道路交通风险防控培训
培训记录。
。
3.开展全员交通安全知识培训。
培训记录。
3.对基层车队的车辆监控工作进行监督检查。
6.按规定对应急预案进行论证或评审，评审有书面纪要，每三年至少评审、修订一次。
《生产安全事件综合应急预案》职业卫生部分等相关业务预案。
职责类别
安全生产职责
工作任务
工作标准
工作结果
7.参加应急预案评审的
1.职业健康相关领域等应急预案编制、培训、
人员包括有关安全生产、环境保护、职业健康及应急管理方面的专家，提出的意见得到有

职业健康应急预案

职业健康应急预案一、背景。

职业健康是指在工作环境中，员工不受疾病和伤害的侵害，能够保持身体和心理的健康状态。

然而，工作环境中的意外事故和职业病危害依然存在，因此建立健全的职业健康应急预案至关重要。

二、目的。

本应急预案的目的是为了保障员工在工作中的安全和健康，有效应对突发事件和意外事故，减少伤害和损失。

三、应急预案内容。

1. 预防措施。

加强职业健康教育，提高员工的安全意识和防范意识。

定期进行安全生产培训，提升员工的安全技能和应急处理能力。

定期检查工作场所的安全设施和防护装备，确保其完好有效。

2. 应急准备。

设立应急领导小组，明确各成员的职责和任务。

编制应急预案手册，包括各类突发事件的处理流程和应急措施。

建立应急物资储备，包括急救药品、应急装备等。

3. 应急响应。

一旦发生突发事件，立即启动应急预案，迅速组织应急小组进行处置。

确保员工的安全撤离和疏散，避免次生伤害。

及时向相关部门和员工通报事件情况，做好信息发布和危机公关工作。

4. 事后处理。

对事件进行详细调查和分析，找出事故原因和责任人。

对事故中受伤员工进行及时的医疗救治和心理疏导。

对应急预案进行总结和评估，及时修订和完善。

四、应急演练。

定期组织应急演练，模拟各类突发事件的处理过程，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处理能力和危机意识。

五、责任分工。

各部门负责人要明确职责，确保应急预案的有效执行和落实。

六、监督检查。

建立健全的监督检查机制，定期对应急预案进行检查和评估，发现问题及时纠正。

七、总结。

职业健康应急预案是企业保障员工安全和健康的重要手段，要加强预防、应急和事后处理，不断完善预案，提高员工的安全意识和自救能力，确保工作环境的安全和稳定。

综合办职业健康安全环保职责

综合办职业健康安全环保职责职业健康包括了员工在工作过程中身体健康和心理健康的方面。

对于企业来说，保障员工的健康是企业可持续发展的基础。

具体来讲，综合办职业健康的职责包括以下几个方面：首先，建立健全的职业健康管理体系。

企业应该制定相关的职业健康管理制度，明确职业健康管理的责任和职责，并且完善健康监测和评估机制，定期对员工进行健康体检和职业病防护工作，确保员工的职业健康水平。

其次，进行职业健康培训与教育。

企业应为员工提供相关的职业健康培训和教育，加强对员工的职业健康知识的普及和宣传，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

再次，建立健康的工作环境和工作条件。

企业应该根据相关的法律法规和职业健康标准，对工作场所进行评估和改善，确保员工的工作环境和工作条件符合职业健康的要求，保证员工的身体和心理健康。

最后，加强职业健康监测和应急管理。

企业应与相关的职业健康监测机构合作，定期进行职业健康监测，及时发现和解决职业健康问题。

同时，企业还应建立完善的职业健康应急管理机制，能够有效应对职业健康事件和事故，保障员工的生命安全和身体健康。

安全是企业运营的重要方面。

综合办安全的职责包括以下几个方面：首先，制定完善的安全管理制度。

企业应制定相关的安全管理制度，明确安全管理的责任和要求，对安全工作进行全面规范和管理。

其次，进行安全培训和教育。

企业应为员工提供相关的安全培训和教育，增强员工的安全意识和自我保护能力，确保员工在工作过程中安全。

再次，加强事故预防和应急管理。

企业应建立完善的事故预防制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时消除各类安全隐患，防止事故的发生。

同时，企业还应建立安全应急管理机制，能够有效应对各类安全事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。

环保是社会发展的重要指标之一、综合办环保的职责包括以下几个方面：首先，制定环保政策和目标。

企业应根据国家和地方的环保要求，制定相应的环保政策和目标，明确环保的任务和责任。

ehs岗位说明书

ehs岗位说明书一、岗位背景随着企业对环境、健康和安全管理的重视，环境、健康和安全（EHS）岗位逐渐兴起。

EHS岗位是指负责企业环境保护、职业健康与安全管理的岗位。

该岗位旨在通过制定和执行相关政策，确保企业的生产过程符合环境法规、保护员工的安全与健康，并推动企业的可持续发展。

二、岗位职责1. 制定和实施环境、健康和安全管理制度：负责制定和完善企业的EHS管理制度，包括环境保护、职业健康与安全的管理措施和政策，确保企业的运营活动符合相关法规要求。

2. 风险评估和控制：负责对企业的生产活动、工作场所及员工进行风险评估，采取相应的控制措施，以减少事故和职业病的发生风险。

3. 建立EHS培训和宣传机制：负责组织开展员工的环境、健康和安全培训，提高员工对环境保护、职业健康与安全的意识和认识，培养员工的自防能力。

4. 监督和检查：负责监督和检查企业的EHS管理执行情况，提出问题和改进建议，并定期向上级汇报工作进展。

5. 应急预案和处理：制定和实施应急预案，组织应急演练，及时、有效处理突发环境、健康与安全事件，保障企业和员工的安全。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，环境科学、安全工程等相关专业。

2. 专业知识：了解国家相关的环境、健康和安全法规，熟悉企业EHS管理的要求和标准。

3. 技能要求：- 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能与不同部门的人员进行有效的沟通与合作。

- 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立分析和解决工作中的EHS问题。

- 具备一定的项目管理能力，能够独立组织和推动EHS管理工作的实施。

- 熟练使用办公软件和EHS管理系统等相关工具。

4. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先考虑。

5. 证书要求：具备相应的EHS相关证书，如安全从业资格证书、环境管理体系负责人等。

四、职业发展EHS岗位是一个充满挑战和机遇的职业。

从初级到高级，可以通过不断积累经验和学习提升自己的职业素养。

在职业发展方面，可以逐步晋升为EHS主管、EHS经理等职位，甚至成为企业的EHS高级顾问，为企业制定战略性的EHS管理计划和政策。

综合管理部安全、职业健康职责范本

综合管理部安全、职业健康职责范本一、引言本文旨在规范综合管理部在安全和职业健康方面的职责，并确保组织内的工作环境安全、健康，保护员工的身体和心理健康。

为此，综合管理部将积极履行以下职责。

二、建立安全管理机制综合管理部应负责建立健全安全管理机制，包括制定和执行安全规章制度、安全风险评估和控制措施，并确保全员参与遵守。

三、开展安全培训综合管理部应组织开展安全培训活动，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

培训内容应包括危险源识别、危险作业操作规范、事故报告和调查等方面的知识和技能。

四、制定应急预案综合管理部应制定全面的应急预案，包括火灾、事故、自然灾害等突发事件应急处理步骤，并组织演练，提高员工的应急响应能力。

五、安全巡查和监督综合管理部应定期进行安全巡查和监督，发现安全隐患及时进行整改，并跟进落实整改措施的执行情况，确保安全措施有效执行。

六、管理职业健康综合管理部应负责管理职业健康相关事务，包括制定职业卫生规章制度、定期评估工作环境的职业病危害因素，确保员工的职业健康得到有效保护。

七、健康检查与咨询服务综合管理部应协调组织健康体检，并提供健康咨询服务，为员工解答健康相关问题，并推广健康生活方式，促进员工身心健康。

八、记录与报告综合管理部应及时记录和报告安全和职业健康方面的数据和信息，如事故记录、危险源识别报告、职业健康评估报告等，以便进行分析和改进工作。

九、与外部机构合作综合管理部应与相关的外部机构合作，如职业健康机构、安全监管机构等，共同推动安全和职业健康工作的开展，并及时获取相关政策、法规和标准的更新动态。

十、持续改进综合管理部应不断积累经验，总结工作中的不足与改进之处，并制定改进措施，推动安全和职业健康工作的持续改进。

结语通过以上职责的履行，综合管理部将带领全体员工共同促进安全和职业健康工作的开展，保障员工的身体和心理健康，提高组织的整体安全水平和工作效率。

职业安全健康管理办公室职责

职业安全健康管理办公室职责
职业安全健康管理办公室（Occupational Safety and Health Office）的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定职业安全健康管理政策和程序：协助制定并推广职业安全健康管理的政策和程序，确保组织在工作环境安全和员工健康方面遵守相关法规和标准。

2. 安全培训与意识宣传：负责安排和提供工作场所安全培训，包括职业病预防、危险品管理、紧急情况处理等。

同时，通过宣传活动提高员工的安全意识和健康意识。

3. 风险评估与控制：负责对工作环境和工作岗位进行风险评估，识别潜在的危险和健康威胁，并制定相应的控制措施，确保工作环境符合安全和健康要求。

4. 事故调查与报告：对发生的工作事故和职业病进行调查和分析，找出事故的原因和改进措施，并及时向相关部门和管理层报告。

5. 职业病检测和职业健康监测：负责职业病的检测和职业健康的监测，对患有职业病的员工提供适当的支持和服务。

6. 合规管理：确保组织在职业安全健康管理方面符合法律法规的要求，对违反相关规定的行为进行监督和管理，并提供必要的法律咨询和支持。

7. 与相关部门的协调沟通：与人力资源部门、行政部门、安全监管机构等相关部门进行合作和协调，共同促进职业安全健康管理工作的开展。

总之，职业安全健康管理办公室的职责是保障员工的职业安全和健康，预防事故和职业病的发生，促进组织的可持续发展。

应急管理办公室岗位职责(办公室、主任、副主任职责)

应急管理办公室职责1、应急管理办公室就是公司应急救援领导小组下设办事机构，在应急救援领导小组得领导下，负责公司应急管理日常工作，发挥运转枢纽作用。

2、负责公司应急救援管理体系、应急救援指挥平台得建设与运行管理，完善各项管理制度，并监督落实。

3、负责协调与督导各专业部室应急示范点建设及公司应急管理质量标准化建设工作。

4、负责组织与协调相关专业修订、完善公司安全事故应急预案并按规定及时备案。

5、负责编制年度应急预案演练计划并监督实施，按照上级要求及时总结上报演练计划及总结资料。

6、负责制定应急救援年度宣教培训计划并监督落实，协助安培中心做应急管理法律法规、灾害事故预防及应急救援等知识得宣教培训工作。

7、负责公司应急队伍建设及应急物资储备监督管理工作，每月对公司应急管理工作进行专项检查并下发通报。

8、做好应急值守工作。

9、负责对矿井地测防治水工作进行安全监察。

10、负责安全专业全面对标管理工作。

11、负责安监处安全创新管理工作。

12、负责安全专业“质量、环境及职业健康”三位一体内审工作并做好外审迎检工作。

应急管理办公室主任岗位职责1、在公司应急救援领导小组得领导下开展好应急管理工作，认真贯彻落实应急管理相关法律法规、上级文件精神与工作安排。

2、全面督导与协调应急管理办公室得日常管理，严格履行应急管理办公室职责，对公司各项应急管理制度得制定、完善与落实情况抓好监督考核。

3、负责协调与督导各专业部室应急示范点建设及公司应急管理质量标准化建设工作。

4、建立与完善公司应急救援体系，努力提升公司应急管理水平。

5、负责组织开展矿井应急救援技术得得研究与公关，不断提高公司应急救援能力。

6、负责组织与协调相关专业修订、完善公司安全事故应急预案，并对应急预案演练计划得制定与开展情况进行监督考核。

7、负责制定应急救援年度宣教培训计划并监督落实。

8、负责公司应急队伍建设及应急物资储备监督管理工作。

应急管理办公室副主任岗位职责1、在应急管理办公室主任领导下开展好应急管理工作，认真贯彻落实应急管理相关法律法规、上级文件精神与工作安排。

人事行政部职业健康安全管理工作职责

人事行政部职业健康安全管理工作职责包括以下几个方面：
1. 制定和实施职业健康安全管理体系：负责制定公司的职业健康安全管理体系，确保每个员工都能够在安全和健康的工作环境中工作。

2. 识别和评估职业健康安全风险：负责对公司各个岗位的职业健康安全风险进行识别和评估，并提出相应的风险控制措施，确保员工的健康和安全。

3. 培训员工和管理层：负责组织和开展职业健康安全培训，向员工和管理层提供必要的职业健康安全知识和技能，增强员工的安全意识和责任意识。

4. 监督和检查职业健康安全工作：负责监督和检查各个部门的职业健康安全工作情况，及时发现和解决存在的问题，确保各项安全措施的有效实施。

5. 应对事故和紧急情况：负责制定和组织实施应急预案，指导员工在事故和紧急情况下的应对措施，确保员工的生命安全和财产安全。

6. 合规管理：负责了解和研究相关的职业健康安全法律法规，确保公司在职业健康安全管理方面的合规性，及时跟进法律法规的变化。

7. 数据统计和报告：负责对职业健康安全工作的数据进行统计和分析，编制相关报告，向上级汇报职业健康安全管理情况，并提出改进建议。

总之，人事行政部职业健康安全管理工作的职责是确保员工能够在安全和健康的工作环境中工作，预防和控制职业健康安全风险，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命安全和财产安全。

现场职业健康安全管理职责分工

现场职业健康安全管理职责分工
首先，企业领导层需要制定并推行职业健康安全管理政策，明确管理
目标和要求，并提供足够的资源支持。

企业领导层应确保职业健康安全管
理体系的建立与实施，并定期开展评估和改进，以确保管理体系的持续有效。

其次，职业健康安全管理部门负责制定并推行相关管理制度和规定，
确保工作场所的职业健康安全政策和要求得到贯彻执行。

职业健康安全管
理部门应负责开展职业危害评估，确定工作场所的危险源和职业风险，并
提供相应的防控措施和培训，以保障工作人员的健康和安全。

同时，各部门负责人需要贯彻执行职业健康安全政策和要求，并主动
参与职业危害评估和防控工作。

各部门负责人应对本部门工作环境和工作
条件进行监督和管理，并及时采取措施解决职业健康安全问题。

此外，人力资源部门应负责招聘和培训符合职业健康安全要求的人员，并建立相应的培训档案和记录。

人力资源部门还需要监督和管理工作人员
的职业健康和安全问题，及时调整和完善相关的人员配备和流动。

最后，每个员工也有着自己的责任和义务。

员工应严格遵守职业健康
安全管理制度和规定，正确使用和维护个人防护装备，主动参与培训和安
全教育，及时报告和处理职业健康安全问题，共同维护工作场所的安全和
健康。

综上所述，现场职业健康安全管理职责分工涉及到企业领导层、职业
健康安全管理部门、各部门负责人、人力资源部门、工会组织和每个员工。

只有各方齐心协力，才能够有效地管理和保障工作场所的职业健康安全。

公司职业安全健康管理规定

公司职业安全健康管理规定1 目的为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，保证公司应急药箱的完好备用，制定本标准。

2 适应范围本办法适用于公司所有工作场所内的工作人员，以及应急药箱的保管、使用，药品补充与更新的管理。

3 术语和定义3.1 职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

3.2 职业病危害因素指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

3.3 职业禁忌指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.4 职业病防护设施对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

指消除或者降低作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。

3.5 特殊岗位保健津贴指对（接触职业危害的岗位）从事有害于身体健康作业的人员用现金形式补助的一种保健费用。

3.6 工作场所指劳动者进行职业活动的所有地点，包括施工场所。

4 职责4.1 职业健康管理委员会分会公司成立职业健康管理委员会，由公司负责人担任主任，对职业病防治工作全面负责，是公司职业健康管理监督工作的最高行政机构,下设职业健康管理办公室，办公室设在安环部。

职业健康管理委员会具体职责如下:4.1.1 贯彻执行党和国家有关职业健康管理的方针、政策、法规和上级有关批示，领导公司的职业健康工作。

4.1.2 建立健全公司职业健康管理工作制度和操作规程，制定职业病防治计划。

4.1.3 审定公司职业健康工作实施计划及目标，并定期监督检查方案落实情况，解决各部门关系协调等问题。

4.2 安环部4.2.1 宣传、贯彻国家有关职业健康的法律、法规，并监督实施。

职业健康管理领导小组办公室工作职责

职业健康管理领导小组办公室工作职责职业健康管理领导小组办公室的工作职责主要包括：
1. 策划和推动职业健康管理工作的发展：负责组织职业健康管理工作的策划和推动，制定相关工作计划和政策，提出优化职业健康管理工作的建议。

2. 组织协调工作：负责协调和组织相关部门和人员开展职业健康管理工作，确保各项工作有序进行，完成工作目标和任务。

3. 指导和监督工作实施：对职业健康管理工作进行指导和监督，确保工作符合职业健康管理的政策和要求，保障工作质量和效果。

4. 制定和完善相关制度和规范：负责制定职业健康管理的管理制度和规范，确保工作过程符合相关法规和标准，提高工作的规范化和科学性。

5. 数据分析和报告编制：负责对职业健康管理工作的相关数据进行分析和整理，编制工作报告和分析报告，为决策提供依据。

6. 职业健康宣传和培训：负责组织职业健康宣传和培训活动，提高员工对职业健康的认知和认可，推动职业健康管理的落实。

7. 调研和信息收集：负责调研职业健康管理的新理论、新技术和新方法，收集和整理相关信息，为职业健康管理工作提供参考和支持。

8. 沟通和协调工作：负责与相关部门和单位进行沟通和协调，建立和维护合作关系，共同推动职业健康管理工作的开展。

9. 风险评估和控制：负责组织和开展职业健康风险评估工作，制定相应的控制措施，保障员工的健康和安全。

10. 公共卫生事件应对：在面临突发公共卫生事件时，负责组织和协调职业健康管理工作的应对措施和方案，保障员工的安全和健康。

ehs岗位说明书

ehs岗位说明书EHS（Environment, Health and Safety，环境、健康与安全）岗位是企业中十分重要的职位之一。

EHS岗位的职责是确保企业遵守相关法律法规，并采取必要的措施保障员工的健康和安全，促进环境的可持续发展。

本文将详细介绍EHS岗位的职责及相关要求。

一、岗位职责1. 环境管理：- 负责评估、监测和管理企业生产过程中的环境风险，确保企业的环境行为符合法律法规的要求；- 研究并提出环境改善和节能减排方案，推动企业可持续发展；- 组织开展环境保护培训，提高员工的环境意识。

2. 健康管理：- 制定并执行健康管理政策，确保员工的身体健康；- 开展职业病危害评估，采取预防措施，降低职业健康风险；- 组织开展健康宣教活动，提高员工的健康意识。

3. 安全管理：- 监督企业安全操作规程的执行情况，确保员工在工作中的人身安全；- 制定应急预案和事故应对措施，提高应急处置能力；- 组织开展安全培训，提高员工的安全意识。

二、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，环境工程、安全工程或相关专业。

2. 专业知识：- 熟悉环境、健康与安全管理的相关法律法规；- 具备良好的安全操作和应急处置知识。

3. 技能要求：- 具备较强的组织管理能力和沟通协调能力；- 具备一定的数据分析和问题解决能力。

4. 工作经验：- 有相关岗位经验者优先考虑；- 有良好的工作记录、安全生产和环境治理成果者优先考虑。

三、评价指标1. 环境管理评价：- 监测环评指标的达标情况；- 环保设施的维护情况；- 环保意识培养效果。

2. 健康管理评价：- 健康宣教效果；- 职业健康监测结果；- 健康管理政策的执行情况。

3. 安全管理评价：- 安全操作规程执行情况；- 事故应急处置效果；- 安全培训的质量和效果。

四、发展方向EHS岗位是一个具有广阔发展前景的职位，未来发展方向主要包括以下几个方面：1. 国际化发展：- 学习国际先进的EHS管理经验；- 跟踪国际环保、健康与安全法规的最新动态。

应急管理办公室岗位职责

应急管理办公室岗位职责应急管理办公室职责1.应急管理办公室是公司应急救援领导小组下设办事机构，在应急救援领导小组的领导下，负责公司应急管理日常工作，发挥运转枢纽作用。

2.负责公司应急救援管理体系、应急救援指挥平台的建设和运行管理，完善各项管理制度，并监督落实。

3.负责协调和督导各专业部室应急示范点建设及公司应急管理质量标准化建设工作。

4.负责组织和协调相关专业修订、完善公司安全事故应急预案并按规定及时备案。

5.负责编制年度应急预案演练计划并监督实施，按照上级要求及时总结上报演练计划及总结资料。

6.负责制定应急救援年度宣教培训计划并监督落实，协助安培中心做应急管理法律法规、灾害事故预防及应急救援等知识的宣教培训工作。

7.负责公司应急队伍建设及应急物资储备监督管理工作，每月对公司应急管理工作进行专项检查并下发通报。

8.做好应急值守工作。

9.负责对矿井地测防治水工作进行安全监察。

10.负责平安专业全面对标管理工作。

11.负责安监处安全创新管理工作。

12.负责安全专业“质量、环境及职业健康”三位一体内审工作并做好外审迎检工作。

应急管理办公室主任岗位职责1.在公司应抢救援带领小组的带领下开展好应急管理工作，当真贯彻落实应急管理相关法律法规、上级文件精神和工作安排。

2.全面督导和协调应急管理办公室的日常管理，严格履行应急管理办公室职责，对公司各项应急管理制度的制定、完善和落实情况抓好监督考核。

3.负责协调和督导各专业部室应急示范点建设及公司应急管理质量标准化建设工作。

4.树立和美满公司应抢救援体系，努力提升公司应急管理水平。

5.负责组织开展矿井应急救援技术的的研究和公关，不断提高公司应急救援能力。

6.负责组织和协调相关专业修订、美满公司平安事故应急预案，并对应急预案练训练计划的制定和开展情况进行监督考核。

7.负责制定应急救援年度宣教培训计划并监督落实。

8.负责公司应急队伍建设及应急物资储备监督管理工作。

应急管理办公室副主任岗位职责1.在应急管理办公室主任领导下开展好应急管理工作，认真贯彻落实应急管理相关法律法规、上级文件精神和工作安排。

职业卫生应急管理制度

职业卫生应急管理制度一、总则为了更好地保障职工的健康和生命安全，预防和减少职业危害事故的发生，保障生产安全和稳定生产秩序，建立和完善职业卫生应急管理制度，做好应急准备工作，加强应急管理，是企业的重要任务。

本制度是公司关于职业卫生应急管理的规范性文件，旨在规范和指导职业卫生应急管理工作的开展。

二、应急管理机构公司设立职业卫生应急管理委员会，该委员会由公司领导班子成员担任主任，部门负责人和专业技术人员组成的应急工作小组负责职业卫生应急管理工作。

委员会负责制定职业卫生应急预案和具体实施方案，组织开展职业卫生应急演练、事故调查和处理等工作。

三、职责分工1.主任: 负责召集职业卫生应急管理委员会会议，制定职业卫生应急预案和实施方案。

2.应急工作小组：负责具体实施职业卫生应急管理工作，包括应急演练、事故调查和处理等。

四、应急预案1.职业卫生应急预案由应急管理委员会制定，内容包括应急反应程序、应急处置措施、组织协调机构、职责分工等。

2.根据企业的实际情况，职业卫生应急预案应当包括不同等级的应急响应措施，以应对不同程度的职业危害事故。

3.职业卫生应急预案应当定期进行修订和更新，确保其及时有效。

五、应急演练1.定期组织进行职业卫生应急演练，提高职工的应急意识和应急能力。

2.演练内容应当包括事故报警流程、人员疏散方案、急救措施、危险品处理方法等。

3.演练结果应当及时总结并进行整改完善。

六、事故调查和处理1.发生职业危害事故后，应立即启动应急预案，进行事故调查和处理。

2.根据事故的危害程度和影响范围，采取相应的应急处置措施，确保职工的生命安全和健康。

3.事故调查报告应当及时上报公司领导，根据调查结果进行事故责任追究和整改措施。

七、应急管理的监督和评估1.公司应当建立健全职业卫生应急管理的监督检查机制，定期对应急预案的执行情况进行检查评估。

2.公司领导层负有对职业卫生应急管理工作给予监督指导，确保应急管理工作的顺利开展。

环境与职业健康安全管理岗位职责（二篇）

环境与职业健康安全管理岗位职责环境与职业健康安全管理岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行环境与职业健康安全管理政策和程序，确保企业的工作环境符合国家法律法规和相关标准要求。

2. 负责环境与职业健康安全管理体系的建立、维护与改进，并定期进行内部审查和评估。

3. 协助制定和完善企业的职业健康安全管理制度和流程，并对员工进行相关培训和指导，提高工作人员的环境与职业健康安全意识。

4. 负责监督和检查工作场所的环境与职业健康安全状况，及时发现并解决存在的问题，减少和预防职业病和意外事故的发生。

5. 负责组织和协调环境与职业健康安全风险评估和应急管理工作，制定应急预案和相关的安全操作规程。

6. 参与和指导新项目、新设备和新工艺的环境与职业健康安全评估，建议改进措施，确保新设备和工艺的环境与职业健康安全性能符合要求。

7. 协调与相关部门、外部机构和相关监管部门的沟通与合作，了解并及时掌握有关环境与职业健康安全的政策、法规和标准，确保企业的合规性。

8. 定期进行环境与职业健康安全数据的收集、分析和报告，编制环境与职业健康安全管理的相关报告和文件，向高层管理层提供决策支持。

9. 参与职业健康安全事故的调查与处理，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

10. 关注和学习国内外环境与职业健康安全管理的最新理论、技术和方法，积极推动企业的环境与职业健康安全管理工作的不断创新和改进。

环境与职业健康安全管理岗位职责（二）项目部经理职责1、对项目部E&OHS的有效运行负责；2、负责项目部具体的E&OHS目标，指标的确定；3、负责配合工程局E&OHS评审工作；4、负责提供E&OHS运行必要的资源；5、任命项目部E&OHS主管领导。

项目部环境/安全主管职责1、协助行政正职抓好本单位E&OHS的运行工作；2、策划和实施E&OHS，负责按确定的E&OHS方针，组织制定本单位具体的目标、指标；3、负责配合项目部E&OHS的审核；4、向行政正职汇报E&OHS的运行情况；5、负责与外部或上级主管部门的联络工作；6、负责协调、解决E&OHS运行中出现的各类问题。

综合管理部安全、职业健康职责(3篇)

综合管理部安全、职业健康职责综合管理部的安全和职业健康职责包括以下几个方面：1. 制定和执行安全管理制度：综合管理部负责制定公司的安全管理制度，包括安全政策、程序和指南，确保员工遵守相关的安全规定。

2. 岗位风险评估和控制：综合管理部负责对各个岗位的职业风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保员工的工作环境安全和健康。

3. 安全培训与教育：综合管理部负责组织和开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和职业健康意识，使其能够正确应对安全和职业健康的问题。

4. 安全事故的处理与调查：综合管理部负责处理和调查公司内发生的安全事故，并提出相应的处置意见和改进措施，以预防类似事故再次发生。

5. 安全设施和装备管理：综合管理部负责管理和维护公司的安全设施和装备，确保其正常运行和有效使用。

6. 定期的安全检查和评估：综合管理部负责进行定期的安全检查和评估，发现并及时解决安全隐患，确保员工的安全和职业健康。

总之，综合管理部在公司中扮演着重要的角色，负责安全和职业健康管理工作，保障员工在工作中的安全和健康。

综合管理部安全、职业健康职责（2）综合管理部是负责企业安全和职业健康管理的重要部门，其职责主要包括以下几个方面：1. 建立安全管理制度和规章制度综合管理部应当负责制定和推行企业的安全管理制度和规章制度，确保员工遵守相关规定和要求。

这些制度和规章制度包括安全生产责任制、事故预防和应急管理、职业病防护等方面的要求，以保障企业的人员安全和职业健康。

2. 安全培训和教育综合管理部应当负责员工的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。

这包括定期组织安全培训，进行安全教育宣传，提供必要的安全知识和技能培训，确保员工具备必要的安全常识和技能。

3. 安全检查和监督综合管理部应当负责对企业生产经营活动的安全状况进行检查和监督，发现安全隐患和问题及时解决，确保企业的生产经营活动安全可靠。

这包括安全检查、安全巡视、设备设施的安全评估等方面的工作。

综合管理部安全、职业健康职责

综合管理部安全、职业健康职责
综合管理部主要负责企业的安全和职业健康管理工作，具体职责包括：
1. 建立和完善安全、职业健康管理制度：制定和修订安全、职业健康管理制度和相关规章制度，确保企业的安全管理工作可持续进行。

2. 组织安全风险评估：对企业内部的各类安全风险进行评估，确定重大安全风险及其防范措施，并监督落实。

3. 安全培训与教育：组织开展安全意识、职业健康知识及技能的培训与教育，提高员工对安全和职业健康的认识和能力。

4. 安全设施与装备的管理：负责安全设施和安全装备的选购、安装、维护和管理，确保安全设施和装备的正常运行。

5. 建立应急管理机制：制定并组织实施安全应急预案，加强应急管理，提高应急处置能力。

6. 安全生产监督检查：组织对企业的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时进行整改，并进行安全隐患排查和整改。

7. 分析安全事故原因并提出改进建议：对发生的安全事故进行调查与分析，找出事故原因，并提出改进措施，避免类似事故再次发生。

8. 职业健康管理：制定并执行职业健康管理措施，对员工进行职业病防治、职业健康监测及职业危害因素的控制管理。

9. 合规管理：负责建立和执行相关的安全、职业健康法规和标准，确保企业在安全、职业健康方面的合规性。

10. 安全文化建设：开展安全文化建设活动，培养和提高员工的安全责任感和安全行为习惯。

总之，综合管理部负责企业的安全、职业健康管理工作，旨在保障员工的安全和健康，并确保企业的生产经营活动符合相关法律法规和标准要求。

职业健康专职人员岗位职责

职业健康专职人员岗位职责职业健康专职人员岗位职责职业健康专职人员是负责职业健康管理工作的专业人员。

该岗位的职责与企业的职业健康安全管理、职工健康监护、职业病防治等方面紧密相关，是企业职业健康管理的基础和核心，负责订立、实施、监督职业健康管理规定、制度、标准和技术措施，保障职工的身体健康和生命安全。

一、职业健康管理的规划和实施职业健康专职人员负责订立企业职业健康管理规划和实施方案，明的确施目标、任务、时间节点和责任人。

他们将职业健康管理工作纳入企业战略规划和年度计划体系，订立职业健康管理工作预算，并监督经费使用情况。

他们会在规划实施过程中，订立行之有效的职业健康管理措施，包括职业卫生技术措施、人防技术措施、应急管理措施、职业病防治措施、职业健康教育等，从源头上掌控职业病发生，促进职工身体健康。

二、职业健康风险评估职业健康专职人员还负责企业职业健康风险评估工作，明确职业健康风险类别、等级，并订立相应掌控措施。

他们进行职业病危害因素辨识、评估和掌控措施的实施，保护职工的生命安全和健康。

定期开展职业病防护设施、个人防护用品、职业病防护管理等方面的检查，确保职业病危害掌控效果。

三、职业病防治职业健康专职人员在职业病防治方面也承当侧紧要的责任。

他们负责订立职业病防治措施和方案，组织实施职业病检测、诊断、评估、监测和治疗。

他们引导企业职业病防治工作的实施和职业健康管理体系的建设。

四、职业健康监护职业健康专职人员还承当着职业健康监护的责任。

他们建立职业病诊断、治疗和康复机构，为职工供给职业健康体检、病例管理等一站式服务。

他们监测工作场所职业健康危害因素及职工身体健康情形，订立相应的防备措施。

同时，职业健康专职人员开展职业健康教育，提高职工对职业健康的认得和意识。

五、职业健康保障职业健康专职人员还承当着职业健康保障的任务。

他们协调企业相关部门、政府机构以及社会组织，建立职工职业病医疗救助体系，保障职工权益。

他们还开展职业健康诉讼、仲裁、调解等工作，为职工维护合法权益。