浅议血站文化建设的特性
血站文化建设
浅谈血站文化建设【中图分类号】r-4 【文献标识码】a 【文章编号】1004—7484（2013）09—0903—01自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，我国的采供血系统（以下简称血站）从无到有并逐步壮大，血站在发展过程中在意识形态、行为模式及与之相适应的管理制度、结构模式等方面形成了以人为本的文化理念、价值观念、生活方式和行为准则，要积极探索、培育血站文化，使之发挥引领风尚、教育职工、服务社会、推动发展的作用。
1 血站文化的内容和特征1.1 团结协作，创建和谐。
血站的核心业务工作流程为血液的采、检、供，流水线作业、前后相承、环环相扣；具体的每一项工作、每一次活动如无偿献血活动的开展、血液成分的制备等无不如此。
因此，团结协作是做好血站各项工作的基础和优势，才能凝心聚力、构建和谐、不断进步。
1.2 热诚服务，彰显公益。
血站是不以营利为目的的公益性组织，其性质决定了工作的方向。
要积极做好无偿献血的公益宣传，在内容上不仅要宣传无偿献血的意义和血液的科普知识，还要挖掘在无偿献血工作中涌现出的先进和典型，以期通过榜样的引领作用招募到更多的公民加入到治病救人、奉献爱心的队伍中；血站是服务行业，献血志愿者和用血单位是血站的顾客，以人为本、心怀感恩，热情接待、热心服务于前来的献血者（包括前来血站进行血液返还的献血者）、以优质的血液产品和服务（送血上门、用血业务指导等）为用血单位作支撑。
1.3 质量第一，保障安全。
一是血站员工的安全，血站员工不分暑夏寒冬，常年长时间坚守工作岗位，高负荷、高压力下极易倦怠，同时为高危职业暴露人群，需要重视其工作中有关生物、物理因素的伤害；二是由于在献血过程中献血不良反应时有发生，经血液途径传播疾病的易感性和严重性，防止采血过程对献血者的伤害极为重要：三是及时足量安全的血液供应。
质量是血站的生命，需要保证从采血到输血的每个环节对影响血液质量的人、机、料、法、环加以控制，保证血液的质量，同时，由于临床用血不少为急救之用，少许的延误和缺供都有可能导致损坏健康，甚至失去生命的严重后果，因此，按照献血相关法律法规进行严格质量管理丝毫不能放松。
浅谈血站文化建设功能及作用_刘燎原
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经验交流
大家健康 Ｆ ｏ ｒ ａ ｌ卷第 ３期 中旬刊
硬件的投入， 改造基础设施， 加大宣传力度， 营造献血光荣的良好 同心理定势和价值取向， 是一种代表血站管理者和职工的心愿、 ， 、 、 ， 氛围 树立血站真诚 爱心 奉献的形象 提高血站的知名度和信 并激发职工奋勇向上的无形力量， 它渗透在血站的基本观念、 共 任度。 同理想、 奋斗目标、 道德规范和行为准则等方面， 在血站的建设和 总而言之， 血站文化是血站在长期实践活动中逐步形成的共 发展中直到了十分重要的作用。
经验交流
无限的亲情， 有助于患者尽快的摆脱病痛的折磨、 顺利的康复， 从 而减少护患纠纷， 使护患关系更融洽、 更和谐。 参考文献
１ 汪钰君． Ｊ ］ ． ２ ０ １ ２ ， ２ 有效沟通在护理工作中的重要性［ 中国医药科学，
（ １ ０ ） ： １ ７ ０ ， １ ７ ２ ． ２ 罗秀华， Ｊ ］ ． 孙荣平． 浅谈非语言性沟通技巧的应用 ［ 健康大视野： 医 ２ ０ ０ ６ ， （ ８ ） ： １ １ ３－ １ １ ４ ． 学分册，
［ １ ］ ３ ０例患儿均予以罗氏芬静滴抗感染治疗， ０例患儿用 ０ １ ０年 １月到 ２ ０ １ １年 １ ２月所收治的 ３ ０例 其中 ２ 肤病 。现将本院 ２ ５天病愈出院， ０例 ６～ ９天病愈出院。 药 ３～ 余１ Ｓ Ｓ Ｓ Ｓ 总结分析如下： 讨 论 资料与方法
Ｓ ｔ ａ ｐ ｈ ｙ ｌ ｏ ｃ ｏ ｃ ｃ ａ ｌ Ｓ ｃ ａ ｌ 金黄色葡萄球菌样皮肤烫伤样综合征 （ ｅ ｄＳ ｋ ｉ ｎＳ ｙ ｎ ｄ ｒ ｏ ｍ ｅ ， Ｓ Ｓ Ｓ ） Ｄ ｅ ｒ ｍ ａ ｔ ｉ ｔ ｉ ｓ 简称 Ｓ 曾称新生儿剥脱样皮炎 （ １月 ～ １岁 ５例， １～ ３岁 １ ４例， ４～ ７岁 ９ ｄ 岁， 其中新生儿 ２例， ｘ ｆ ｏ ｌ ｉ ａ ｔ ｉ ｖ ａＮ ｅ ｏ ｎ ａ ｔ ｏ ｒ ｕ ｍ ） 、 金黄色葡萄球菌型中毒性表皮松解症 ０例， ０例无明显诱因。３ ０例均住院 Ｅ 例。有上呼吸道感染史 １ 余２ （ Ｓ ｔ ａ ｐ ｈ ｙ ｌ ｏ ｃ ｏ ｃ ｃ ａ ｌ ｔ ｏ ｘ ｉ ｃＥ ｐ ｉ ｄ ｅ ｒ ｍ ａ ｌ Ｎ ｅ ｃ ｒ ｏ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ） ， 本病主要是由凝固酶 治疗， 病愈出院。 １ ． ３ ０例患儿中， ５例， ５例； ０ ｄ～ ７ 一般资料： 男１ 女１ 年龄 ２ １型金黄色葡萄球菌所致的一种严重皮肤感 组７ ２ ． ３ ０例 均 有 不 同 程 度 发 热， 临 床 表 现： 仅 ５例 体 温 高 于 阳性的噬菌体 Ｉ ［ ２ － ３ ］ ， Ａ和 Ｂ ， 染 该型葡萄球菌可产生表皮松懈毒素 造成皮肤损 ３ ９ ℃， ３－ ６ 。 ： ２ １ 。 热程 天 根据临床表现可分为两型 ① 全身型 例 。 发病后有不同程度的烦躁、 哭闹、 食欲减退、 睡眠差、 神萎、 无力等 害 现又发现Ⅰ组或Ⅲ组某些葡萄球菌也可产生表皮松解毒素。 幼儿排泄很缓慢， 全身症状。初始皮疹为红斑， 始于面部， 尤其是在口周、 眼周及颈 试验证明表皮松解毒素主要由肾脏排出。 婴、 。 新生儿 ２～ ３ ｄ内迅速蔓延全身， 部， 局部皮肤潮红， 迅速向周围扩展， 全 此毒素在血清中含量增高而引起皮肤损害和剥脱 有人认为可能是同病异型。 但 在红斑基底上出现大小不等的水疱， 触痛明显， 疱壁 脓疱病某些临床表现与本病类似， 身皮肤发红， 不形成全身红皮症， 尼氏征阴性， 无表 薄、 松弛易破， 尼氏征阳性， 表皮极易剥脱， 露出鲜红色湿润面， 颇 新生儿脓疱病以脓疱为主， ， 。 Ｓ Ｓ Ｓ Ｓ ， 皮松解 常于出生半月内发病 顿挫型须与猩红热鉴别 ３天后热退， ５ 似烫伤样。经头孢曲松钠 （ 罗氏芬 ） 静滴治疗 ２～ Ｓ Ｓ Ｓ Ｓ Ｓ Ｓ有 有皮肤触痛， 无杨梅舌及腭部粘膜疹。 上世纪认为 Ｓ ～ ７天后无全身不适， 随着水疱干涸结痂， 糜烂处愈合伴有明显 Ｓ ， ， 。 ２ ｌ 自愈倾向 只需对症处理 对是否应用抗生素有争议 但 世纪 ５例有眼结膜充血。②顿挫型 ９例。 仅有 糠状脱屑。除皮疹外 １ ［ １ ］ Ｓ Ｓ Ｓ 有潜在的生命危险 ， 故应早期使用足量抗生素， 以清 红斑， 皮肤触痛， 尼氏征阳性， 没有水疱及大疱。 头孢曲松钠 （ 罗 认为 Ｓ 终止细菌毒素产生。临床上常用新 ３天后皮肤脱屑， ７～ ９天 除存在体内的金葡菌感染灶， 氏芬） 静滴治疗 ２～ 自面部扩散至全身， Ｉ Ｉ ， 。 ３ ０例均用罗氏芬 （ 青 二代或三代头孢 本组 头孢曲松钠 ） 静 ０例患儿口周均可见放射状轶裂， 痊愈。３ 均没有明显内脏损害。 ， ， ， ３ ０ 。 １ 例均痊愈 治疗结束 个月后门 ３ ． ３ ０例中有 ２ ５例血 ＷＢ Ｃ升高 （ １ ０ ． ０～ ２ ５ ． ２ ） 滴抗感染 见效快 预后好 实验性检查： ９ 均无复发， 未出现并发症。 对于局部皮损未给予药物治 × １ ０ ／ Ｌ ， ３ ０例中仅 ５例咽拭子培养金黄色葡萄球菌阳性， ２例血 诊随访， 只是加强护理， 预防局部感染。 文献主张不用肾上腺皮质激 ０例患 疗， 培养有金黄色葡萄球菌生长， 大疱内液体培养均阴性。３ ［ ４ ］ ０例均未使用激素治疗， 素 ， 本组 ３ 均获痊愈。 儿肝肾功能均正常。 参考文献 ４ ． 诊断及治疗： 诊断基本明确： 根据患儿起病急骤， 皮肤广泛 性红斑， 松弛性大疱， 表皮剥脱， 尼氏征阳性， 多发生于 ５岁以下 ［ ２ ］ ， 的婴幼儿 以及特征性的口周放射状皲裂等特点可以诊断 。 ３ ０例中有 ２ ０例发病 ３天后来我院， 之前曾在其他医院就诊， 予 以青霉素或者二代头孢静滴治疗， 效果不佳， 病情继续发展， 来我 ３天病情明显好转， ５天左右病愈 院后予以罗氏芬静滴治疗 ２～ ０例发病 １～ ２天来我院， 出院。１ 早期诊断， 早期予以罗氏芬静 ， ２～ ３ ， ３ ７～ ９天 滴治疗 天内病情仍有进展 天后病情开始好转，
新常态形势下推进血站文化建设工作的策略
公共管理Public Management 新常态形势下推进血站文化建设工作的策略刘晓伟，陈 凌（无锡市红十字中心血站，江苏 无锡 ２１４０００）摘要：经济新常态下，无锡市中心血站注重把文化建设作为提升血站整体水平的重要举措，既从大处着眼，与时俱进，创新发展，努力培育具有鲜明个性和行业特征的血站文化，又从小处着手，注意积累与沉淀，有力地促进了无锡市无偿献血事业的健康持续发展。
关键词：新常态；血站文化；持续发展；策略中图分类号：Ｒ１９７ 文献标识码：Ａ１ 新常态形势下血站文化建设的作用随着我国经济、社会的快速发展，党中央根据我国发展形势，提出了我国经济社会进入了“新常态”阶段，公共卫生事业的发展尤其血站的发展在新常态形势下任务更加艰巨。
一方面人们对血液的需求出现明显的上升趋势，另一方面献血者对献血的需求和体验与现实存在脱节，新常态形势下，血站文化是血站创新发展的内驱力，因此血站文化的建设发展十分重要。
１．１有助于血站的成长，增强创新动力引领血站在新常态下获得发展的动力，助力血站在十四五发展规划中明确战略方向，规范制度，并融入血站发展目标中，把文化作为血站成长的滋补品，引领血站走上持续发展之路。
１．２有助于提高竞争力，推动创优发展血站虽然属于“独家经营”，但是，一个地区的血液供应压力集中于血站一家，从社会动员、宣传招募、采集加工、质量控制以及献血者、血液及其制品的“全生命周期管理”，如果没有一个科学管理模式，无法维系长时间、高增长发展，血站必须借力文化，拥抱变革，引领创优，进行“文化再造”，不断注入核心竞争力。
１．３ 有助于提升凝聚力，提升血站形象血站文化是血站长期生存过程中形成的一种价值理念、血站精神、行为规范等，血站文化建设可以提升团队意识，强化员工凝聚力，提升血站整体社会形象。
２ 新常态形势下血站文化建设的特性血站文化建设发展，必须遵循采供血机构行业自身管理的特点和文化建设发展的规律，由于发展的历史较短，没有较好的参照物，必须走出一条独特的文化建设之路[1]。
浅议文化建设引领采供血机构高质量发展
浅议文化建设引领采供血机构高质量发展近年来，文化建设逐渐成为采供血机构高质量发展的重要支撑。
文化建设是指通过价值观的引领，加强组织的凝聚力和团队合作，培养员工的职业道德和专业素养，建立良好的工作氛围和制度环境，促进机构的发展和进步。
在采供血机构中，通过文化建设的引领，可以为机构员工提供良好的工作环境，激发员工的工作激情，提高工作效率，进而促进机构的高质量发展。
文化建设可以提供良好的工作环境，激发员工的工作激情。
在采供血机构中，工作环境的好坏直接关系着员工的工作积极性和创造力。
通过文化建设的引领，可以创建积极向上、团结友好的工作氛围，让员工感到工作的自豪感和成就感，从而激发员工的工作激情。
可以通过组织各类文体活动，增强员工之间的交流和互动；建立员工关怀机制，关心员工的生活和工作情况；提供良好的办公设施和福利待遇，为员工创造舒适的工作环境。
文化建设可以提高员工的工作效率。
在采供血机构中，工作效率的提高对于机构的发展至关重要。
通过文化建设的引领，可以培养员工的职业道德和专业素养，提高员工的工作能力和责任心，从而提高工作效率。
可以加强对员工的培训和教育，提高员工的专业知识和技能；建立健全的工作制度和流程，规范员工的工作行为；激励员工的积极性和创造性，让员工在工作中能够迅速、高效地完成任务。
文化建设可以促进机构的高质量发展。
在采供血机构中，文化建设的引领可以为机构提供发展的动力和方向。
通过引入先进的管理理念和创新的工作方式，可以提高机构的竞争力和适应能力，更好地满足市场需求。
可以建立健全的质量管理体系和风险防控机制，确保采供血活动的安全和可靠性；加强与相关单位的合作和交流，提高资源的利用效率；积极推动科技创新和业务创新，为机构的可持续发展提供支持。
浅议文化建设引领采供血机构高质量发展
浅议文化建设引领采供血机构高质量发展随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对血液的需求越来越大。
采供血机构作为血液资源的重要供给单位，承载着重要的社会责任和使命。
文化建设是血液采供机构高质量发展的重要保障。
本文将从文化建设的意义、存在问题和加强措施三个方面进行浅议。
文化建设是血液采供机构高质量发展的重要保障。
文化建设是塑造机构良好形象的重要途径。
血液采供机构作为公益性单位，要向社会宣传自己的价值和意义，树立良好的形象，提高社会认同感和归属感。
通过文化建设，使机构内部形成团结、和谐、高效的工作氛围，进而对外塑造机构的形象，使人们认同和信任血液采供机构，更加愿意为血液采供事业做出贡献。
文化建设是激发员工思想活力和创造力的重要手段。
血液采供机构在发展过程中，需要不断创新和改进工作方法和理念。
文化建设可以营造良好的工作环境，激发员工的积极性和创造力，使员工在工作中追求卓越，勇于创新，为血液采供事业注入新的活力和动力。
目前我国血液采供机构的文化建设仍存在一些问题。
一些机构对文化建设重视不够，注重的是机构的运营效率和效益，而对机构的思想建设和员工的个人发展关注比较少。
一些机构存在文化建设内容单一的问题，往往只关注机构的硬件建设，忽视了软件建设。
一些机构缺乏文化建设的长期规划和系统性措施，缺乏对文化建设的持续投入和跟进，导致文化建设效果不佳。
为了加强血液采供机构的文化建设，提升机构的核心竞争力和服务质量，可以从以下几个方面入手。
机构要树立文化建设的重要性和紧迫性，将文化建设纳入战略规划中，确立文化建设的目标和任务。
机构要优化工作环境和氛围，加强组织文化建设，形成积极向上的工作氛围和良好的团队合作精神。
可以通过组织员工文化活动、设立文化培训课程等方式，加强员工的思想建设和个人发展。
机构要加大对文化建设的投入力度，建立健全文化建设的长效机制。
可以通过制定文化建设规划、设立专门的文化建设部门等方式，将文化建设真正纳入机构的日常管理工作中，保持持续性的投入和跟进。
浅议文化建设引领采供血机构高质量发展
浅议文化建设引领采供血机构高质量发展【摘要】文化建设在采供血机构的发展中起着重要的作用。
通过提升服务意识和素质，强化团队协作和沟通能力，建设良好的企业文化，能够引领采供血机构实现高质量发展。
在现有发展状况下，文化建设对采供血机构的影响不可忽视。
加强文化建设有助于提升机构的竞争力，促进团队的协作和沟通，提高服务质量。
文化建设是采供血机构发展的重要推动力，有助于实现机构的可持续发展和长期成功。
通过不断加强文化建设，采供血机构可以更好地适应市场需求，提高服务水平，提升企业形象，取得更好的发展成果。
【关键词】文化建设、采供血机构、高质量发展、影响、服务意识、团队协作、沟通能力、企业文化、重要推动力、竞争力。
1. 引言1.1 文化建设的重要性文化建设在采供血机构的高质量发展中起着至关重要的作用。
文化建设可以帮助机构建立积极向上的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。
一个具有积极文化的机构能够吸引更多优秀人才加入，增强团队凝聚力和向心力，提升整体工作效率和质量。
文化建设可以塑造机构的核心价值观和企业形象。
通过文化建设，采供血机构可以树立自己的品牌形象，树立良好的企业信誉和社会形象。
这不仅有助于机构在市场竞争中脱颖而出，还有助于赢得公众的信任和支持。
文化建设可以帮助机构形成良好的内部管理机制和规范化流程。
通过文化建设，采供血机构可以明确目标和方向，规范员工行为和工作流程，提高组织运行效率。
良好的企业文化还能够增强员工的归属感和认同感，凝聚员工力量，共同为机构的发展目标努力奋斗。
1.2 采供血机构的发展现状采供血机构作为医疗行业中的重要组成部分，其发展现状备受关注。
目前，我国的采供血机构数量逐渐增多，服务范围也在不断扩大。
与此采供血机构面临着一些挑战和问题。
一些采供血机构存在着规模较小、设备陈旧、技术水平不高的情况，影响了其服务质量和效率。
人才队伍建设不足，缺乏专业化、高素质的员工，导致了服务水平参差不齐。
一些采供血机构在企业管理和文化建设方面也存在不足，导致组织运作不够顺畅，内部沟通不畅等问题。
浅论血站文化建设对构建和谐员工关系的影响
办公室业务厅室建设2015年10月份工作指导血站作为公益性行业,从单纯的采供血业务发展成为集采供血、临床输血、科研、教学于一体的机构，其员工关系也逐渐由单一走向多元化,从血站文化这个独特的视角来诠释血站员工关系,研究血站文化对于血站员工关系的影响,研究如何通过增强以人为本的血站文化建设来开展和谐员工关系,具有重要意义。
一、血站文化与意义（一）血站文化。
血站文化是血站在长期实践和发展过程中逐步形成,并为全体职工所共同遵照和奉行的价值理念、工作信念和行为准则的总称，是对血站管理、规则制度、服务宗旨、行为规范、产品内容、质量目标、精神文明、道德规范、价值取向、未来远景等的总和，是血站生存、竞争、发展的灵魂。
由此产生的价值观、责任感、使命感、凝聚力等指导和约束着血站的整体行为及职工的价值理念。
（二）血站文化建设的意义。
血站文化是血站精神的体现，是血站价值观念的体现，血站价值就是要安全足量动态地满足临床用血的需求，最大限度地创造社会效益。
血站文化代表着血站的发展方向和经过血站广大员工共同努力所能实现的期望，是激励血站员工的行动纲领，血站文化已成为血站发展与竞争的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，在提升血站核心竞争力，树立血站品牌，促进血液事业持续健康发展诸方面具有非常重要的现实意义。
二、血站文化与员工关系（一）血站文化建设的特点。
血站特色文化是开展无偿献血和现代化血液管理制度的一种有效载体，追求卓越的文化，是促进血站事业发展和培养奋发向上的医务工作者的时代特征。
血站与血站文化建设有以下三个显著的特点:一是公益性。
血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织。
血站公益性性质，决定了血站文化建设应始终立足对员工“感恩、奉献、志愿”等人文理念的血站精神培育。
二是安全性。
血站安全主要分为两个方面，一方面，是员工自身安全。
血站员工为高危职业暴露人群，需要高度重视采供血过程中有关生物、物理因素对劳动者的伤害。
当代血站文化建设的探索和研究
当代血站文化建设的探索和研究作者：李明明来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018年第11期摘要血站文化建设对血站的发展起到重要作用，建设血站文化是血站的重要工作内容之一。
不同的历史时期具有不同的时代文化特色，互联网技术的发展和网络文化的产生正在影响着社会的方方面面，血站文化建设离不开社会环境，只有深刻地认识当代文化的特点及其影响，才能探索出一条适合血站的文化建设之路。
关键词血站文化网络文化探索研究“企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
”我国的献血事业经历了三个不同的历史时期：有偿献血—义务献血—无偿献血，经过多年的发展，血站逐步形成了自己的文化体系。
血站文化在血站的长期发展过程中起到了重要的作用，是推动血站发展不竭的动力。
血站文化体现了血站的精神价值。
血站文化建设也是血站工作的重要组成部分，是血站全面发展的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，同时也是搞好业务工作和其它一切工作的有力保证。
血站文化的建设和发展离不开社会这个大环境环境和血站本身的小环境。
随着互联网新时代的到来，网络文化的诞生，血站文化受到很大的影响，血站文化建设也应该与时俱进，这是新时期血站发展的内在需要和时代要求。
一、当代文化特征及对血站文化建设的影响当代文化表现出明显的时代性，随着现代科技的飞速发展，互联网覆盖了社会的各个角落，它正在改变着我们的生活方式，冲击着我们固有的思维方式，我们必须要重新认识外部环境，认识他人，认识自己。
互联网是一个开放的系统，各种思想文化的相互融汇碰撞，成为信息传播和知识扩散广泛快捷的新载体。
互联网的发展促成了网络文化的诞生，网络文化的诞生是人类文化的一大创造，它比以往的任何文化形式更加独特丰富、便捷广范，交互性和多媒体性更强，这是历史上其他任何文化形式都难以比拟的。
人们的思想、工作和生活越来越多地受到互联网的影响。
浅谈血站文化建设
浅谈血站文化建设近几年，我站十分重视血站文化建设，坚持用文化建设增强管理的内涵和效应，通过开展丰富多彩的血站文化生活，提高了采供血服务质量，增强了工作人员的服务意识，提升了血站科学管理的水平，树立了血站良好的社会形象，增强了血站的向心力和凝聚力。
我站把血站文化建设与贯彻落实十八大精神结合起来，通过打造血站廉政文化，构筑血站服务文化，建设血站质量文化，全面提升人民群众对血站的综合满意度。
1.着力打造血站廉政文化1.1 抓好制度建设，强化制约机制。
我站推行“阳光工程”，坚持血站物资、设备集中招标制度，严格按照不同金额进行分级招标采购。
每三个月组织一次献血者满意度调查，每周开展一次由站领导带队的科室巡查，广开言路，听取献血者和本站职工对血站的意见和建议，及时进行整改落实。
健全行风监督员制度，主动邀请行风监督员来站“挑刺”。
认真接受上级有关部门和市纠风办组织的调查问卷，明察暗访及综合评议、考评等。
保证党员干部的廉洁。
1.2 抓好思想教育，提高自律意识。
我站党支部每月组织一次党员集中学习，结合“两学一做”的活动，是廉政建设深入人心。
抓好关键部门、关键岗位、关键人员的廉政教育工作，通过开设廉政教育课堂等办法，进行警示教育，引导大家自觉抵制不正之风。
1.3 抓好专项治理，培育长效机制。
全站职工共同参与，通过自查、互查、抽查等多种办法，及时发现问题，积极落实整改，真正做到教育与监督并重，制度建设与查纠工作齐抓。
2.落实以人为本的服务文化2.1 我站在创新服务理念上下功夫，在全站开展“爱血站、爱岗位、爱献血者”教育，引导职工树立把个人利益与血站整体利益紧密相连，个人行为与血站行为紧密联系，个人形象影响血站形象的整体观念、大局意识，培养职工的主人翁精神，培养血站职工进一步确立一个理念：人人都是服务窗口，个个都是血站形象。
尤其在窗口科室，必须注意自己的一举一动，时刻提醒自己代表血站形象。
2.2 在创新服务内容上下功夫，在全站开展“服务零投诉，满意一百分”的“爱心家园”服务品牌创建活动；体采科争创“全国青年文明号”活动；在机关干部中开展以“强化创新、服务、奉献意识，树立务实精神”为内容的“三强一树”活动。
血站发展与文化建设
血站发展与文化建设自《中华人民共和国献血法》实施以来，天津市血液中心认真贯彻实施“一法两规”，大力推进无偿献血工作，以创新的献血工作机制，拓展无偿献血工作内涵，推动无偿献血事业的健康、协调、可持续发展；以特色的献血文化宣传，营造良好的社会氛围，树立无偿献血社会新风尚，2009年实现全市临床用血100%来源于自愿无偿捐献。
与此同时，在中心党委的带领下，广大党员和职工与时俱进，深化改革，把规范优质服务和精神文明建设作为中心文化建设的重点工程，取得了显著的事业和文化双重硕果。
1.血站的发展天津市血液中心是天津市唯一一家采供血公益单位，始建于1969年，隶属于天津市卫生局，是一所集血液采集、制备、贮存、供应、医学检验、科研、培训和学术交流于一体的省级采供血机构。
1.1 采供血的发展天津市血液中心承担着为全市医疗机构提供医疗和急救用血的任务，中心为方便广大市民、群众参加献血，在我市设有3个固定献血屋，在全市繁华地区设置15余个流动献血点，提供全年献血服务。
每年全血采集量约20余万单位，40余吨，单采血小板采集量2万多人次，3万多治疗单位，近年来，临床用血每年都以10%的速度持续增长，临床血液成分输注率为99％，达到国际先进水平。
1.2 培训与血液学研究中心肩负着全市各采供血相关部门的质量控制、评价、业务培训、技术培训、技术指导和医疗机构医疗用血的业务指导；同时，中心还开展血清学及分子生物学检测工作，如疑难血型鉴定及配血、新生儿溶血病的检查、亲子鉴定、HLA-B27诊断、器官移植配型等输血相关服务项目。
1.3 质量安全管理中心始终以血液安全为最高宗旨，以保证血液质量为首要职责，以献血者和受血者为关注焦点，严格执行国家相关的法律法规、行业标准和技术操作规范。
在无偿献血已取得长足进步的同时，医疗用血得到充分的保障。
中心始终坚持质量第一的原则，于2004年6月通过了ISO-9000国际质量体系认证，以标准化、程序化、文件化的方式对采供血过程和各种血液产品的制备进行质量监控，初步建立起一个有效运转的、适宜的、自我改进的质量体系，为了保障血液质量的安全，2011年8月血液中心开展了血液核酸检测工作，目前我市临床用血核酸检测已实现全覆盖，进一步提高了血液的安全度，惠及津城百姓，为所有临床输血者加上双保险，对维护社会稳定创建和谐社会起到了积极作用，同时，中心已将核酸实验室质量体系的建立和完善纳入到现行质量管理体系，把血站质量管理的“两个规范”与血液筛查核酸检测工作相结合，为我市的血液安全保驾护航。
加强血站特色文化建设 推动无偿献血事业发展
加强血站特色文化建设推动无偿献血事业发展摘要】血站文化与无偿献血工作紧密结合，血站的文化特色就是宣传无偿献血，从血站的管理、楼房设计、庭院美化、服务都要有自身的特色。
【关键词】血站文化无偿献血血站先进的宣传文化就是宣传无偿献血。
血站文化是长期采供血工作实践中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念，基本信念和行为准则等的总称。
无偿献血是一项利人利已的公益事业，广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容。
血站文化对树立血站品牌、提升血站核心竞争力、构筑血液安全防线，促进血液事业持续健康和谐发展具有深远意义，以鲜明的文化促进献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的内在必然和时代要求。
两年来，襄阳市中心血站立足单位实际，精心创建具有鲜明特色的血站文化，有力地促进了我市无偿献血事业的健康快速发展。
经过不懈努力，2002年至今自愿无偿献血率达到100％，成分血使用率也达到99.9％，实现了临床用血全部来自自愿无偿献血，血液质量和临床用血安全得到充分保障，荣获“省级最佳文明单位”称号。
我市连续三界被授予“全国无偿献血先进市”，在创建血站特色文化上，主要做了三方面工作：1以人为本为出发点，彰显血站文化。
事业要发展，队伍是根本无偿献血事业的发展需要一支特别能奉献、特别能战斗的职工队伍。
血站员工是血站文化的主体，血站文化是基于以人为本的输血管理，强调从现代人的需要出发，要注重人性的完整性和人的需求的多层性。
为此，我们以人为本，提升血站精神、核心价值观、发展策略、管理理念、工作理念、服务理念，强化人本观念，做好“人”的文章，并在实际工作中一以贯之。
旗帜鲜明地开展“以人为本”为主题的思想政治工作，树立正气、激发锐气。
弘扬爱岗敬业、崇尚奉献精神，树立社会主义荣辱观，培育关爱献血者、尊重献血者、方便献血者、平等待人的人文精神，以及诚实守信、友爱互助、图强求精的团队精神和专业操守的具有血站特色的价值观。
血站文化建设劳动关系
血站文化建设劳动关系本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！1血站文化与劳动关系血站文化建设的特点血站文化建设以独有的特性对无偿献血事业的发展、劳动关系的调节、血站形象建设等起到重要作用;广泛开展无偿献血活动是社会主义精神文明建设的重要内容，以丰富的文化建设促进无偿献血事业的发展，是新时期开展无偿献血工作的必然要求和时代所趋。
血站与血站文化建设有以下几个显著的特点:1)公益性:一般对于文化建设的研究，在重要性上，排在政治、经济、社会保障等之后，但因为血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织［5］，公益性是其首要特点，因此，血站文化建设的重要性有了大幅度的提前。
2)奉献的高尚行为，血站是无偿献血，奉献爱心的地方，血站为无数需要用血生命垂危的患者和富有爱心仁心的献血者之间，搭建起了互通的桥梁，血站本身的公益性性质，加上血站开展的业务就是承载爱心奉献的平台，所以，这也是不同于其他文化建设的特点。
3)健康与生命保障———使命感:保证充足的血源和保障血液安全，是血站的职责所在，也是所有职工的使命所在，只有充足、安全的血液，才能为市民的健康和患者的安危提供保障，因此，血站文化建设，在某种程度上，也引领和推动着血站的健康发展，加速血站的现代化进程。
血站文化因素对劳动关系的影响血站文化对劳动关系的影响，更多的体现在利用血站文化的价值观、血站精神等，把血站所有工作人员凝聚起来，为实现血站的使命和责任而共同努力。
血站需要面对医疗用血单位、受血者、献血者、志愿者等诸多错综复杂的关系，劳动关系的和谐、有序就显得尤为重要;好的血站文化，能够通过血站文化建设的特点及血站文化的价值观的宣传，在职工当中形成大家共同认可的价值观念，提高职工对血站责任和使命的认可，建立起休戚与共的关系，让职工的工作动力由外在转化为内在，并且能自愿地服从血站各项规章制度，通过文化层面上的一致与认同，使得劳动关系的和谐成为可能。
《血站文化墙 [试论血站文化建设]》
![《血站文化墙 [试论血站文化建设]》](https://img.taocdn.com/s3/m/a45abdea0912a21615792917.png)
《血站文化墙[试论血站文化建设]》【摘要】一个单位的文化建设属于是其发展的终极目标，同时也是其管理艺术的最高境界。
而在血站的文化建设中，我们需要坚定不移地以科学发展观为指导思想，以人为本的发展理念，在建设过程中需要做到以协调、全面以及可持续为主的发展思路。
在血站文化建设时，需将其精神内涵、发展理念融入其中，同时需进一步加强内部人员的服务意识，积极开展宣传活动，以此来推动无偿献血工作有序展开。
【关键字】血站；文化建设；献血血站的发展与其它卫生医疗机构相比，其起步较晚、业务比较单一，但是其具有很强的社会公益性，因而其发展速度较快。
但是对于血站的文化建设问题，其需要在一个相对较长的时期内而形成的一种团体精神支柱、一种主流理念。
血站的文化可有效指引单位所有员工的工作生活态度以及价值观的取向，若能够建设起科学、高效、有内涵的血站文化，其必将有效强化整个团队的精神力量以及持久的提升员工的战斗力。
1血站文化建设的内涵及作用血站文化，严格意义上来讲其应该属于是医疗卫生文化基础上而发展起来的一种新文化，而其核心目标就是有效提升血站自身的竞争力及影响力，同时有效保障了单位日常工作的有序、安全开展，而其最主要的内容便是在血站长期运行过程中表现出的基本价值观以及行为准则，其蕴含了血站工作人员的主观意愿，同时以科学、合理地管理理念与方法为基准的一种综合文化体系。
对于血站文化，其集中反应了血站的行为准则与整个服务宗旨，其更是对内部员工有着一种默认的影响力。
一个成熟的文化体系是对整个血站管理特色与水平的集中体现，只有这样的文化建设才能够真正的、全方位地促进血站的总体运营及管理水平[1]。
建设血站文化，在综合了新时期血站发展的需要的同时，其管理者需要积极地起到引导作用，并对相关建设要起到有效的示范与监督作用，努力提升血站的管理水平、供血质量以及创新能力，进而在保障本地区血液供应充足的基础上，确保无血液安全事故发生。
2血站文化建设的具体措施2.1树立全新血站文化建设理念为了能够有效应对血站发展过程中所遇到的问题，我们需要积极树立其全新的血站文化建设理念，为此其对血站的质量管理及服务提出了更为严格的要求。
血站文化建设及精神文明建设分析
血站文化建设及精神文明建设分析1血站文化建设当今医院文化在社会上很受大家的重视，因为一个医院的文化反映了这个医院的医疗水平和人文建设。
血站文化是根据医院文化繁衍出来的一种独特的文化，血站文化的内容主要是宣传，号召更多的人参与进来，并提高自身血站的能力，让血站的工作量达到指定标准的同时还增加了工作的安全性，让每一位献血者都有充分的安全感[2]。
血站文化是在血站运营的长期时间中所归纳总结出来的，凝聚了每一位工作者的智慧和汗水，是一种以血站工作人员的主观观念为主体，以科学的管理方法和管理理念为基础的一种综合体。
血站文化是这个血站在进行相关工作的相关经营的准则，对全员都有约束的能力，同时也是一种社会影响力，让很多人潜移默化的被正能量所吸引着。
血站文化是血站管理层人员的重要思想代表，在血站开始运营的前期也许不会体现什么，随着时间的发展会逐步显示出血站的工作效率、医护人员的道德标准等，这反映了血站的整体管理水平和特色，也直接显示了管理人员的思想代表特征[3]。
通过社会上各个血站的竞争力，可以促进血站往各个方向努力发展的优势，提高自身运营能力，不能被社会的发展所淘汰，顺应时代的潮流，不断改革创新提升自己的能力，将自身的管理水平、安全措施、工作效率等方向完善的更好，从文化层面上对人们也要进行宣传，多多普及血液方面的知识，包括献血的好处、血液类疾病的现象以及如何预防生活中出现的血液性问题，让每一个人都参与到社会献血这项活动中来。
综上所述，血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和精神文明建设工作的一个证明，一个活动的文化核心内容如果可以达到一个新的高度，那么对于自身的竞争力和发展都是大有空间，血站的发展还要保证的一点是安全问题，安全是关系到这个血站发展的关键，让我们更好的完善血站的文化，这是血站发展的核心重点[4]。
2血站精神文明建设血站的精神文明建设，主要强调的是精神层面上的事情，这对每个在血站工作人员的思想有很大的作用，对每一位来血站的献血者也有很大的影响力，精神文明建设不是一时的事情，需要一朝一夕慢慢去完成，需要医学工作者坚持完成，并在社会上广泛的宣传，是一种主动进行的宣传内部积极性和鼓励性等心理培养的一项内容，是我们所有血站共同的精神文明建设，只有在精神上统一每一个人的思想道德观念，有了共同发展的目标，才能将血站建设发展得更好。
提升血站文化内涵促进血站可持续发展
提升血站文化内涵促进血站可持续发展摘要：目的提升血站文化，将血站文化通过全体职工的价值表象和日常行为传递给社会，促进采供血事业持续性发展。
方法吸收借鉴文化在企业、医院等各个领域的建设形式方法，结合血站文化特色，不断创新改善，创建符合实际发展的血站文化。
结论以奉献精神作为血站文化的核心导向，以人为本的宗旨去服务献血者和管理职工，利用多种宣传形式树立血站品牌，促进采供血事业的持续健康发展。
关键词：血站；文化内涵；发展伴随着我国整体经济的飞速发展，采供血事业也在不断发展进步。
血站文化建设逐渐走进大众的视野，得到业界人士的关注和重视。
各地通过提升血站文化建设，以促进血站可持续性发展。
在血站文化的建设过程中，既要结合当地的实际情况，还要总结已有的经验教训，在累计中不断成长和创新，从而逐步形成行业特点鲜明且具有地域特色的血站文化模式，为血站赋予更高层次的使命和意义。
一、血站文化内涵和特点（一）血站文化内涵所谓血站文化，是血站在不断的发展和实践中形成的行为准则和价值观念、经营理念等并在长期的发展中，被所有职工认可和遵循。
血站文化作为一种复合型文化，是对多种文化的吸收和创新，沉淀和累积，并逐步形成的具有当地特点且特质鲜明的文化形式。
无论是从管理水平到员工素质，从服务质量到管理模式，从环境建设到操作技术，无一不展现出血站文化的风采，传递出血站文化的理念，最终形成集奉献、服务和关爱等多种优良品质的血站文化，让每一个身处血站文化当中的个体都能感受到人性的爱与光辉[1]。
（二）血站文化特点血站作为公益性机构，主要职能就是采集血液和为临床提供安全用血。
根据血站已有的管理特点和长期的文化发展规律，血站文化建设应具备如下特点：1、在血站的长期发展和不断完善历程中，血站文化逐渐形成，血站文化是血站精神的体现。
既要符合现阶段的社会经济体制，还要能体现出血站的发展决心和发展方向；2、血站文化凝结了血站长久发展形成的价值体系，是价值观的外在表现，一方面需要满足社会需求的前提下扩大已有的社会公益效益，另一方面还要做好献血群体高质量服务与临床用血的需求有效衔接；3、血站文化是德行规范的准则，每一位职工需要坚持遵守并奉行，在每个血站的运行环节都应体现；4、血站文化既是血站事业的长久发展方向，也是全体职工共同憧憬和不断努力的远方，引领着全体员工逐梦前行[2]。
[血站,文化建设,价值观]以社会主义核心价值观引领血站文化建设
![[血站,文化建设,价值观]以社会主义核心价值观引领血站文化建设](https://img.taocdn.com/s3/m/2438efe73968011ca30091da.png)
以社会主义核心价值观引领血站文化建设党的十六届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系，它集中了体现社会主义建设的思想原则，其核心就是一个价值观体系建设。
我党在凝练社会主义核心价值体系的基础上，十八大报告中又明确了提出了社会主义核心价值观，它的基本内容是三个倡导，即倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，分别体现了国家层面、社会层面、公民层而的价值目标。
血站在文化建设过程中需要用社会主义核心价值体系引领和指导方向，以保证血站建设发展具有强大的创造力和凝聚力。
一、当前血站文化建设存在的主要不足（一）缺乏价值观培育。
目前，一些血站的文化建设尚未有具体而明确的培养目标，从而导致其内部的价值观培育缺乏针对性，目的性不强，使血站职工参加企业文化建设积极性受挫。
（二）思想观念陈旧。
一些血站的负责人仍存在严重的轻文化建设的落后思想观念。
还有很多血站未充分意识到提高其核心竞争力的软实力就在于血站的文化建设。
（三）文化建设没有渗透力。
一些血站的文化建设没有细致地融入到生产生活实际中去，甚至还普遍存在脱节的现象，以至于作为提升血站核心竞争力的精神支撑的文化建设难以发挥出其应有的作用。
（四）未深入开展文明创建活动。
在树立文明活动过程中有华而不实的现象，并未将树立文明活动深入开展成为实践社会价值观的主战场，从而未将传播社会主义价值观的实践活动形成一定的声势。
二、在社会主义核心价值观下建设血站文化的重要性与必要性（一）利于提高管理者和职工的整体素质。
血站精神文化育人功能实质就是全面贯彻以献血者和用血者服务为中心的服务观念，培养管理者和职工的爱岗敬业精神，在工作实践中增强服务观念，提高管理者和职工的整体素质。
在核心价值观的引导下积极开展血站的文化树立，不仅能够把国家建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作为血站自身发展的终极目标，还能够提升血站的社会责任意识，使整个社会向和谐、健康的方向发展。
浅谈血站质量文化的创建
浅谈血站质量文化的创建摘要】作者从观念文化、制度文化、举办质量文化活动、人本文化方面创建质量文化，通过体现质量理念的典型文化活动，引导员工认知、领悟、实践，在传播与实践中规范和引导员工的行为，最终形成文化力，促进管理水平和组织竞争力的提升。
【关键词】质量文化创建【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2013）51-0269-01自20世纪90年代以来，全面质量管理从强调全员参加管理、强调最高领导者亲自领导正逐步扩展到强调发展质量文化。
质量文化不仅可以提升血站的产品和服务质量，还能有效降低运行成本，增加收益，推进血站可持续发展[1]。
1 以观念文化为前提。
加强宣传教育，营造浓厚的质量文化氛围，努力营造一种“人人都对血站质量负责”的质量文化氛围，推动质量文化建设。
广泛运用局域网等各种媒体，大量报道质量管理的动态和先进事迹；开办质量论坛和质量信箱，形成主动开放的质量信息交流平台，使大量质量管理的先进思想、方法和实践经验得到广泛传播，促使员工树立“质量就是企业的生命”的质量理念，将“第一次就把事情做好”的观念变成全体员工的自觉行动。
2 制度文化的建设是质量文化的重要保障在浓郁文化氛围基础上的血站制度，是全体血站员工自觉的行为规范和服务准则。
组织的各项制度是文化的产物，同时也折射出组织的价值观念，有措施，有规范，可考核。
制度文化的建设强调每个人、每个岗位、每个环节对规章制度执行的自觉性、主动性和严肃性。
3 丰富载体，举办形式多样的质量文化活动3.1坚持开展“质量月”活动，每年要组织开展内部质量管理成果交流活动。
在每年开展的“质量月”活动中，组织开展“我为质量献一计”等系列活动，激发员工参与质量管理的积极性、主动性和创造性。
3.2总结经验，开展质量文化安全和警示教育。
为培养员工“质量无小事”的质量意识和“细节决定成败”的责任心，对发生的质量事件或问题进行经验反馈，让全体员工分享花了“学费”所“买来”的深刻教训整理编辑成质量培训教材，发到员工手中，不断纠正员工的不良习惯。
血站文化建设与质量管理的举措
血站文化建设与质量管理的举措摘要】血站文化建设在近年来才逐渐被认知和被重视起来，现今的许多血站在管理中已经逐渐的意识到血站文化与质量管理的重要性。
血站文化所反映的整体价值观念和行为准则是对血站文化和质量管理工作的一个证明，无偿献血既是满足人民群众切身利益的需要，这是新时期血站特色文化和血液工作的特点。
血站特色文化是开展无偿献血和现代化血液管理制度的一种有效载体，追求卓越的文化，是促进血站事业发展和培养奋发向上的医务工作者的时代特征。
具体措施如下。
【关键词】血站文化建设质量管理措施一、“内强素质外塑形象，是血站形象文化的关键1、运作标准化血液质量是血站的生命，是血站发展的第一要素，因此建立和完善《血站质量管理体系》、各项《血站工作制度》和《标准操作规程》等全面的以血液质量为核心的管理机制是献血安全和血液质量的保障。
让血站运作和服务中的每一环节、每一步骤、每一过程都实行动态监控，确保血液质量，杜绝经血传播疾病的发生，提高社会各界对血站的信任度和满意度。
2、服务优质化。
血站工作始终是面对两种人群的服务，即无偿献血者和用血者。
在工作中要努力探索“优质、高效、便捷”的采供血综合服务模式。
针对无偿献血者要采取走出去、送上门的服务方式，下基层、到单位，流动献血与定点献血结合，为献血者提供方便、舒适的献血环境。
热情接待，真情问候，使献血者在奉献爱心的同时也感受一片温暖，用周到、温馨的服务留住一位位奉献爱心的人。
为满足临床患者的需要，大力推广成分用血，不断拓展业务范围，并对临床用血进行规范、科学、合理的指导，这样不仅能保证临床用血，而且也节约了血液资源。
3、科技精湛化血站在科技上要加大投入，积极开展新技术项目和开展科研工作，以适应血站业务发展和献血市民的需要。
血站使用高质量的试剂、先进的血液检测设备对血液进行检测，按国家的要求对所有血液标本传染病项目进行自动化检测，确保检测结果的稳定性和准确性；制定实施相关加强科研管理的制度，鼓励职工进行科研工作，在职工中广泛进行科技教育和培训。