津贴发放管理制度
津贴补贴发放规章制度
津贴补贴发放规章制度第一章总则第一条为规范津贴补贴的发放，根据国家相关政策法规，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位全体员工，凡违反规章制度的，本单位将依据规定进行相应处理。
第三条津贴补贴是用以激励员工积极工作、发挥个人能力，提高工作效率的一种待遇。
第四条津贴补贴发放应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益。
第五条本规章内容包括津贴补贴的种类、发放标准、发放程序、管理责任等方面的规定。
第二章津贴补贴种类第六条津贴补贴种类主要包括：交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等。
第七条交通补贴是为了解决员工上下班路费的支出而发放的，发放标准按照员工工作地点与居住地点的距离来确定。
第八条餐补是为了解决员工因加班或出差而产生的餐费支出而发放的，发放标准按照员工所处工作场所的地区标准来确定。
第九条通讯补贴是为了解决员工因工作需要而使用电话、手机、互联网等通讯设备而发放的，发放标准按照实际通讯费用来确定。
第十条住房补贴是为了解决员工因工作需要而需外出住宿而发放的，发放标准按照住房费用来确定。
第十一条其它补贴根据实际情况确定，发放标准由相关部门来制定。
第三章津贴补贴的发放标准第十二条津贴补贴的发放标准应当按照国家相关政策法规来执行，并结合本单位的实际情况来确定。
第十三条员工应当如实提供相关证明材料，以确保津贴补贴的合理性和合法性。
第十四条津贴补贴的发放标准应当与员工工作业绩、岗位等级、工龄、绩效考核等因素相结合，以激励员工努力工作。
第四章津贴补贴的发放程序第十五条津贴补贴的发放程序包括申请、审核、审批、发放等环节。
第十六条员工在获得津贴补贴之前，应当向相关部门提交申请，提供相关证明材料，并接受审核。
第十七条相关部门应当在审核员工的申请材料后，根据发放标准来确定最终的发放额度。
第十八条已审核通过的员工申请将提交给上级主管领导审批，经批准后，方可发放。
第十九条津贴补贴的发放应当及时、准确、完整，确保员工的合法权益。
工资发放管理制度(六篇)
工资发放管理制度一、目的为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。
结合公司实际特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政人事部负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于公司员工。
四、工资结构1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。
这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括。
伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；五、扣除项目1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。
六、工资内容1、每月____号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。
2、工资计算以月为计算周期。
月平均工作日为____天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；3、实发工资____应发工资－扣除项目；应发工资____岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成3、行政人事部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月____号前交予总经理审批。
5、总经理签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。
6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。
公司津贴管理制度
公司津贴管理制度摘要：本文介绍了公司津贴管理制度的目的、适用范围、津贴的种类、申请和发放流程以及相关的管理措施。
该制度旨在确保公司津贴的公正、公开和透明，促进员工的积极性和工作效率提升。
一、引言津贴是一种公司为提升员工工作积极性、激励员工、享受额外福利而提供的一种奖励机制。
公司津贴管理制度的出台，目的在于规范津贴的申请、发放和管理，确保公正、公开、透明，并提高津贴的管理效率。
二、适用范围公司津贴管理制度适用于全体公司在职员工，包括全职和兼职员工。
确保所有员工都享有公平、公正的津贴机制。
三、津贴的种类1. 绩效津贴：绩效津贴是根据员工个人绩效考核结果进行发放的一种津贴。
绩效津贴的发放标准、额度和频次将根据公司的绩效评估制度来确定。
2. 职务津贴：职务津贴是根据员工所担任职务的重要性和特殊性而发放的一种津贴。
职务津贴的发放标准、额度和频次将根据公司规定的职务津贴管理制度来确定。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工所在工作岗位的特殊性和困难程度而发放的一种津贴。
公司将根据工作岗位的风险、环境等因素，结合市场调研情况，确定岗位津贴的发放标准、额度和频次。
4. 奖励津贴：奖励津贴是根据员工在工作中的杰出表现或者有特殊贡献时发放的一种津贴。
公司将根据奖励津贴的发放标准、额度和频次，设立评奖机制，以激励员工的积极性和创新能力。
四、申请和发放流程1. 申请流程：（1）员工向所在部门提出津贴申请，包括填写津贴申请表和提交相关证明材料。
（2）所在部门将津贴申请表和相关材料提交给人力资源部门进行审核。
2. 审核流程：（1）人力资源部门对津贴申请进行审核，包括核实申请的理由和证明材料的真实性。
（2）人力资源部门将审核结果提交给财务部门进行财务审批。
3. 财务审批：（1）财务部门对津贴申请进行财务审批，确保津贴的发放符合公司的财务预算。
（2）财务部门将审批结果反馈给人力资源部门和所在部门。
4. 发放流程：（1）人力资源部门根据财务审批结果，将津贴发放的信息通知员工。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴管理制度是公司为了提高员工满意度、激励员工积极性、增强员工对公司的忠诚度而制定的一套综合管理政策。
本制度的目的是为员工提供良好的工作环境、福利待遇和合理津补贴，促进员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体业绩和竞争力。
2. 员工福利措施2.1 通用福利公司将为员工提供通用福利待遇：•薪资福利：公司会定期进行薪资调整，根据员工的工作表现和市场情况进行考虑。
同时，公司会按照国家相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
•加班补偿：公司会根据员工加班时长和加班工作的性质，给予相应的加班补偿或调休。
•年度绩效奖金：公司将根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金，以激励员工持续提升个人能力和工作表现。
•法定节假日福利：公司将为员工安排法定节假日休假，并支付相应的节日福利金。
•健康管理：公司将为员工提供健康体检、健康咨询和健康保险等服务，保障员工身体健康。
2.2 工作环境福利为了提供良好的工作环境，公司将采取措施：•舒适办公空间：公司提供宽敞明亮、设施齐全的办公场所，并配备舒适的办公家具和设备。
•通风与环境卫生：公司将加强办公场所的空气质量和环境卫生管理，保证员工的工作环境健康与舒适。
•健康饮食：公司将提供健康营养的工作餐，并为员工提供饮用水和茶点。
2.3 培训和发展福利为了帮助员工提升能力和发展个人职业，公司将提供福利：•培训机会：公司将不定期组织员工参加专业知识、技能和管理培训，以提升员工的综合素养。
•职业发展：公司将建立健全的职业发展通道和晋升机制，根据员工的发展需求和表现，提供晋升机会和职业规划指导。
3. 津补贴管理为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司将根据员工的工作表现和岗位要求，给予合理的津补贴。
津补贴的管理原则如下：•统一标准：津补贴的发放标准将统一制定，确保公正、公平。
•透明公开：公司将及时向员工公布津补贴制度和相关政策，确保员工了解并合理享受津补贴福利。
企业津补贴管理制度
企业津补贴管理制度一、总则为了规范企业津补贴的发放和使用，提高企业管理的效率和透明度，特制定企业津补贴管理制度，以便员工和企业公平获益，保障企业的长远发展。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工、管理人员，以及与公司有合作关系的合作伙伴和供应商。
三、津补贴的种类及标准1. 工资调整津贴：根据公司的实际情况和员工的表现，公司每年可能会进行一次工资调整。
调整标准将根据市场行情和员工表现综合考虑确定，具体金额将在公司内部公布。
2. 奖金津贴：根据员工的绩效表现和工作成果，公司将定期发放绩效奖金。
员工的奖金金额将根据具体表现和工作成果综合考虑确定，具体标准将在公司内部公布。
3. 生日津贴：公司将在员工生日当天发放生日津贴，作为对员工的祝福和关怀。
生日津贴金额将在公司内部公布。
4. 节日津贴：公司将在传统节日和重要节日发放节日津贴，鼓励员工积极参与节日庆祝活动。
节日津贴金额将在公司内部公布。
5. 岗位津贴：公司将根据员工的岗位和工作内容发放相应的岗位津贴，以激励员工更好地完成工作任务。
6. 其他津贴：公司可能会不定期地发放其他津贴，具体标准和金额将在公司内部公布。
四、津补贴的发放和管理1. 津补贴的发放时间：公司将按照规定的发放时间，发放各类津补贴。
员工应当按照公司规定的办法领取津补贴，不得私自挪用或转移。
2. 津补贴的管理：公司将设立专门的财务部门负责津补贴的管理和发放。
员工应当如实填写相关的申请表格和报销单据，经过审核后方可领取津补贴。
3. 津补贴的使用：员工应当按照公司规定的用途和范围使用津补贴，不得私自挪用或转移。
如有违规行为，公司将依据公司规定进行处罚。
五、津补贴的变更和调整1. 公司有权根据实际情况和经营需要，对津补贴的种类和标准进行调整和变更。
员工应当理解并配合公司的调整和变更，不得私自要求增加或改变津补贴的种类和标准。
2. 公司将在通知员工后，进行津补贴的调整和变更。
员工应当在规定的时间内进行审查和签字确认，方可继续领取津补贴。
岗位津贴管理制度范本
岗位津贴管理制度范本第一条总则为了完善公司薪酬体系，激励员工积极工作，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。
本制度规定了公司岗位津贴的种类、标准、发放范围、管理职责等内容。
第二条岗位津贴种类及标准1. 岗位津贴分为岗位基础津贴、岗位绩效津贴两种。
2. 岗位基础津贴根据员工所在岗位及公司相关规定确定，按月发放。
3. 岗位绩效津贴根据员工每月绩效考核结果确定，按月发放。
4. 岗位津贴标准由公司薪酬委员会根据公司经营状况及市场薪酬水平定期调整，并报公司总经理审批。
第三条发放范围1. 在公司任职的全体员工均可享受岗位津贴。
2. 新入职员工自入职之日起享受岗位津贴，离职员工自离职之日起停止享受。
第四条管理职责1. 人力资源部负责制定岗位津贴管理制度，解释岗位津贴相关条款，对岗位津贴的发放进行监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工岗位津贴的申请、审核和发放工作。
3. 财务部负责岗位津贴的预算编制、支出审核和会计处理。
第五条发放程序1. 每月初，各部门根据员工实际在岗情况及绩效考核结果，填写《岗位津贴发放申请表》，提交给人力资源部。
2. 人力资源部对各部门提交的《岗位津贴发放申请表》进行审核，确认无误后，提交给财务部。
3. 财务部根据人力资源部提交的《岗位津贴发放申请表》，编制岗位津贴预算，并进行支出审核。
4. 每月末，财务部将岗位津贴发放至员工工资卡。
第六条调整及修订1. 本制度根据公司发展需要和市场薪酬水平定期调整，并由人力资源部负责修订。
2. 调整后的岗位津贴标准需报公司总经理审批。
3. 本制度的修订须经公司总经理审批，并通知全体员工。
第七条附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司原有关于岗位津贴的规定与本制度不符的，以本制度为准。
4. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上规定，本制度旨在保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进公司的发展。
公司津贴管理制度最全
公司津贴管理制度最全一、津贴定义津贴是指企业为了鼓励员工的工作积极性和创造性，根据员工的实际工作表现或者特殊的工作环境给予的额外福利。
津贴是一种形式多样的员工福利，既能提高员工的工作满意度，又能激励员工提高工作效率。
二、津贴分类1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作内容给予的津贴，以激励员工提高工作技能和业绩；2.特殊岗位津贴：面向特定岗位，如高风险、高难度岗位，以激励员工承担责任、保持高度警惕和专业性；3.补贴性津贴：针对员工生活中的特定费用，如交通补贴、通讯补贴等，以缓解员工的生活压力；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效给予的奖励，以鼓励员工提高工作效率和质量；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位和级别给予的津贴，以体现员工的职位价值和贡献；6.领导津贴：针对担任领导职位的员工，如经理、主管等，给予的额外津贴，以激励员工承担更多的责任和挑战；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，给予的学习津贴，以鼓励员工不断提升自身能力。
三、津贴发放条件1.岗位津贴：根据员工的岗位等级和工作表现，经过绩效评定确定发放的金额；2.特殊岗位津贴：担任特殊岗位的员工，需符合特定的条件和标准，经过认定后发放；3.补贴性津贴：根据员工的个人情况和生活压力，经过申请和认定后发放；4.业绩津贴：基于员工的工作绩效，经过绩效评定确定发放的金额；5.职位津贴：根据员工在组织中的职位等级和工作表现，经过评定确定发放的金额；6.领导津贴：担任特定领导职位的员工，需要经过评定和认定，根据职位要求确定发放的金额；7.再培训津贴：员工参加企业组织的再培训或学历提高活动，需要符合企业要求，经过认定后发放。
四、津贴发放方式1.一次性发放：将津贴一次性支付给员工，一般适用于补贴性津贴或职位津贴；2.持续发放：将津贴按照一定时间间隔分期支付给员工，一般适用于岗位津贴和特殊岗位津贴；3.绩效发放：将津贴与员工的工作绩效挂钩，根据绩效评定结果发放；4.职位挂钩发放：将津贴与员工的职位等级挂钩，根据职位要求和表现发放；5.管理发放：由上级主管根据员工的工作表现和需要发放津贴。
公司津贴管理制度
公司津贴管理制度一、概述公司津贴是指公司为了激励员工、提高工作积极性和工作满意度而发放的额外福利。
为确保津贴发放的公平性和透明性，公司制定了津贴管理制度，规范了津贴的发放、使用和管理。
二、津贴发放对象1. 全职员工：公司为全职员工设立了津贴制度，包括岗位津贴、绩效奖金、年终奖等，具体标准由公司人力资源部门根据岗位职责和绩效评估结果确定。
2. 临时员工：公司也为临时员工设立了相应的津贴制度，具体标准由公司人力资源部门根据员工工作时长和工作表现确定。
三、津贴的发放和核算1. 津贴的发放周期：公司津贴按月发放，具体发放日期由公司财务部门指定。
2. 津贴的核算标准：公司津贴的核算标准由公司人力资源部门制定，与员工的岗位职责、工作表现和绩效评估结果相关。
3. 津贴的核算周期：公司津贴的核算周期一般为一个自然月，具体核算周期由公司财务部门规定。
四、津贴的申请和审批流程1. 津贴申请：员工申请津贴时，应填写津贴申请表并提交给所在部门的主管。
2. 津贴审批：部门主管在收到员工津贴申请后，根据公司规定的津贴发放标准和员工的工作表现进行评估，并决定是否批准申请。
3. 津贴发放：经过主管审批的津贴申请将被提交给公司财务部门进行发放。
五、津贴的使用和管理1. 津贴使用范围：员工获得的津贴应按照公司规定的用途进行使用，不能私自挪作他用。
2. 津贴使用申报：员工在使用津贴时，应填写津贴使用申报表，并于津贴使用后及时提交给所在部门的主管。
3. 津贴管理责任：公司各部门主管负责对所辖员工的津贴使用情况进行监督和管理，确保津贴使用符合公司规定。
六、津贴违规处理1. 津贴违规行为：员工在津贴申请、使用或报销过程中存在伪造、冒领、挪用等违规行为的，将视情节轻重进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等处理措施。
2. 违规返还：对于违规使用津贴导致的经济损失，公司将要求员工返还相应金额，并保留进一步追究法律责任的权利。
七、津贴制度的监督和改进1. 津贴制度的监督：公司将建立定期监督机制，对津贴的发放、使用和管理情况进行检查和评估，确保制度的执行效果和公平性。
公司岗位津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司岗位津贴的发放，激励员工提高工作效率和业绩，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以岗位价值、工作强度、工作条件、员工绩效等因素为依据，确定岗位津贴的发放标准。
第二章岗位津贴的发放标准第四条岗位津贴分为基本岗位津贴和特殊岗位津贴。
第五条基本岗位津贴：1. 根据岗位价值，分为一级岗位津贴、二级岗位津贴、三级岗位津贴等。
2. 各级岗位津贴的具体标准由人力资源部根据公司实际情况制定。
第六条特殊岗位津贴：1. 对承担特殊工作、高风险岗位的员工，给予特殊岗位津贴。
2. 特殊岗位津贴的具体标准由人力资源部根据岗位特点和实际工作情况制定。
第三章岗位津贴的发放流程第七条人力资源部负责制定岗位津贴制度，经公司领导批准后实施。
第八条人力资源部根据岗位价值、工作强度、工作条件等因素，确定岗位津贴的发放标准。
第九条各部门根据员工实际工作表现，提出岗位津贴的调整建议。
第十条人力资源部对各部门提出的调整建议进行审核，确定最终调整方案。
第十一条人力资源部将调整后的岗位津贴发放标准通知各部门。
第十二条各部门按照调整后的岗位津贴发放标准，及时发放给员工。
第四章岗位津贴的管理第十三条人力资源部负责岗位津贴的监督和管理，确保岗位津贴的发放符合本制度规定。
第十四条人力资源部定期对岗位津贴的发放情况进行检查，对违反本制度规定的行为进行纠正。
第十五条员工对岗位津贴的发放有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章其他第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十九条本制度由公司领导负责修订和完善。
津 补贴管理制度
津补贴管理制度第一章总则第一条为了加强津补贴管理，规范津补贴发放程序，保障津补贴管理的公平、公正、公开，以及有效使用津补贴资金，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全市的津补贴资金的管理、发放和使用。
第三条津补贴资金应当按照国家法律法规的规定予以合理使用，保证资金的合规性和规范性。
第四条各级财政应当按照中央和市财政部门的有关规定，按时足额拨付津补贴资金，并落实分级管理制度，加强对津补贴资金的监督。
第五条各部门、单位应当建立健全津补贴管理和使用制度，加强对津补贴资金的审核、监督和管理，保证资金使用的效果和效益。
第二章津补贴的类型第六条津补贴主要包括补助、奖励、津贴等，具体包括：科研课题津贴、科研项目经费、科技成果转化奖励、科技创新创业奖励、技术开发补贴、科技成果鉴定费用、人才引进补贴、科研人员津贴等。
第七条各级财政部门应当根据国家有关政策和本地区实际，合理确定各类津补贴的标准和范围。
第八条各级财政部门按照国家有关规定，对各类津补贴的发放标准、范围、条件和程序进行公布，接受社会监督。
第三章津补贴的申请和发放第九条各类津补贴的申请和发放应当坚持公平、公正的原则，保障符合条件的申请人享有平等的权利。
第十条津补贴的申请人应当按照规定的程序和条件提出书面申请，提供真实、完整的申请材料，并承担相应的法律责任。
第十一条各部门、单位应当设立专门的申请窗口，提供咨询和指导服务，对符合条件的申请人进行审核、检查和评定。
第十二条津补贴的申请和发放程序应当明确、公开，便利和高效，最大限度地为申请人提供便利服务。
第十三条各级财政部门应当按照国家有关规定，加强对津补贴发放的监督、检查和评估，保证资金的合规使用和效果。
第四章津补贴的管理和监督第十四条各级财政部门应当建立健全财政预算、管理和决算制度，对各类津补贴资金实行专项管理，加强资金的安全保障和使用效果评估，做到合规合法合理。
第十五条各部门、单位应当建立财务管理制度，配备专门的财务管理人员，健全财务内部控制制度，加强对资金收支的管理和监督。
规范津补贴管理制度
规范津补贴管理制度第一章总则第一条为规范津补贴管理，激励员工积极工作，提高公司绩效，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司设立津补贴管理委员会，负责本制度的执行和监督。
第四条津补贴资金应用于鼓励员工提高绩效，提高团队合作，促进公司发展。
第二章津贴管理第五条公司设立年度绩效目标，根据员工个人工作表现给予绩效考核，并结合绩效考核结果确定津贴发放标准。
第六条津贴包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，发放标准由公司津补贴管理委员会进行评定。
第七条员工可以根据自身绩效情况，提出津贴申请，公司应根据实际情况予以考虑。
第八条公司应及时发放津贴，并在员工工资单中明细显示，确保员工权益。
第九条公司对于违规行为的员工可以暂停或取消其津贴资格，必要时，扣发应得津贴。
第十条公司应建立津贴调查投诉机制，接受员工对津贴管理的建议和投诉。
第三章补贴管理第十一条公司设立员工补贴制度，包括餐补、通讯补助、交通补贴等。
第十二条员工可以根据自身工作需要提出补贴申请，公司应根据实际情况予以考虑。
第十三条公司应建立补贴发放标准，确保员工权益。
第十四条公司应及时发放补贴，并在员工工资单中明细显示，确保员工权益。
第十五条公司对于违规行为的员工可以暂停或取消其补贴资格，必要时，扣发应得补贴。
第十六条公司应建立补贴调查投诉机制，接受员工对补贴管理的建议和投诉。
第四章津补贴管理的监督与培训第十七条公司应定期对津补贴管理进行审查，发现问题及时纠正。
第十八条公司应对员工进行津补贴管理的相关培训，提高员工管理自身津补贴的意识。
第十九条公司应建立津补贴管理档案，记录员工津补贴的发放情况和管理过程。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有疑问，请咨询公司津补贴管理委员会。
第二十一条本制度解释权归公司津补贴管理委员会所有。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司津补贴管理委员会进行补充规定。
以上内容为津补贴管理制度的主要内容，希望员工们能够认真遵守，确保公司的正常运转和员工的权益。
公司员工津贴制度
公司员工津贴制度1. 简介公司员工津贴制度是指公司为员工提供的额外福利，以满足员工在工作和生活中的各种需求。
通过津贴制度，公司能够提高员工的工作积极性和离职率，增强员工对公司的忠诚度。
2. 津贴类型2.1 工作津贴工作津贴是指公司为员工在工作过程中提供的额外补贴。
以下是一些常见的工作津贴类型：•工作餐补贴：公司向员工提供工作期间的餐补；•交通津贴：公司根据员工的通勤距离提供交通费用补贴；•工作服津贴：公司提供工作所需的专业服装，并补贴员工的购买费用；•工具津贴：根据员工从事的职业性质，公司提供必要的工作工具，并提供相应的津贴。
2.2 生活津贴生活津贴是指公司为员工提供的一些生活方面的补贴，以提高员工的生活质量和福利待遇。
以下是一些常见的生活津贴类型：•住房补贴：公司提供一定额度的租房补贴或者提供公司宿舍供员工居住；•子女教育津贴：公司为员工的子女提供教育费用补贴；•健康津贴：公司为员工提供医疗保险或者额外的健康保障；•旅行津贴：公司向员工提供一定额度的旅行费用补贴，以鼓励员工参与休闲旅游活动。
3. 津贴发放标准公司根据员工的工作岗位、级别和绩效等因素制定津贴发放标准。
一般情况下，标准根据员工的需求和公司的预算而定，如下所示：•工作津贴：根据员工所在部门的需求，每月发放一定额度的工作津贴；•生活津贴：根据员工的家庭状况和生活成本，每月发放一定额度的生活津贴；4. 申请和核准流程员工需要按照公司规定的流程申请相应的津贴，并经过相关部门的核准才能获得津贴待遇。
以下是一般的申请和核准流程：1.员工提交津贴申请表格，包括详细的个人信息和申请理由；2.申请表格由员工所在部门的主管审核，并填写相应意见；3.审核通过后，申请表格被转交给财务部门进行财务核准；4.财务部门核准后，员工将获得相应的津贴待遇。
5. 津贴制度的好处公司员工津贴制度带来了许多好处，包括：•提高员工满意度和离职率：通过提供额外的福利待遇，公司能够满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度，并减少员工的离职率；•增强员工士气和工作积极性：津贴制度能够激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和生产效率；•增加公司的吸引力：提供良好的福利待遇可以吸引优秀的人才加入公司，并提升公司的品牌形象；•促进员工发展：通过提供教育津贴和培训津贴等，公司能够促进员工的学习和发展，提高员工的专业能力和竞争力。
单位津补贴管理制度
单位津补贴管理制度第一章总则第一条为了规范单位对员工进行津贴和补贴的管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于单位对员工进行津贴和补贴的管理。
第三条单位津补贴应当遵循公开、公平、公正的原则，确保员工享有公平的准入和逐步增加津补贴的机会。
第四条单位应当建立健全员工福利津补贴制度，从经济实力、员工数量、地区差异等方面出发，根据相关法律法规和单位实际情况制定符合国家和地方的津贴和补贴标准。
第五条单位应当制定相关流程和制度，确保单位对员工进行津贴和补贴的管理规范化。
第二章津补贴范围第六条单位津补贴包括但不限于下列内容：（一）岗位津贴：根据员工的工作岗位、职责和工作性质而给予的津贴。
（二）工龄工资：根据员工在单位工作的年限给予的工资。
（三）交通费补贴：根据员工工作的地点和交通状况而给予的交通费补贴。
（四）餐补：根据员工工作时间和工作内容而给予的餐费补贴。
（五）通讯费：根据员工工作需要而给予的通讯费补贴。
（六）工会经费：用于支持单位工会组织活动的费用。
第七条单位津补贴的发放应当符合相关规定，并建立一套有效的审核机制，确保津补贴的合理性和规范性。
第三章津补贴管理第八条单位应当按照相关规定，建立完善的津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、申请流程、审核程序和发放方式等。
第九条单位应当建立津补贴管理的责任制，明确各级领导对津补贴的管理责任，并进行考核。
第十条单位应当建立健全津补贴发放的内部控制机制，确保津补贴的发放程序合法、规范。
第十一条单位应当建立津补贴管理的档案，保留津补贴发放记录、申请资料及审核结果等相关文件。
第四章津补贴发放第十二条单位应当按照相关规定，将员工的岗位津贴、工龄工资等津补贴发放到员工的工资卡或者工资表上。
第十三条单位应当及时发放员工的津补贴，如有延迟应当向员工作出解释，并按照相关规定补发。
第十四条员工应当按照单位的相关规定和要求提供申请津补贴所需的相关材料，并如实填写相关信息。
员工福利津贴管理制度
员工福利津贴管理制度一、制度目的员工福利津贴是公司为提高员工工作满意度和绩效表现而设置的一项福利制度，旨在激励员工的工作积极性，提升公司整体绩效和竞争力。
本管理制度旨在规范员工福利津贴的申领和发放流程，确保其公平、公正、透明，同时保障公司经济效益。
二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工，包括正式员工、合同员工和实习员工。
三、福利津贴类型1.绩效奖金：根据员工个人和团队绩效，在年度绩效评估后，发放相应绩效奖金。
绩效奖金的发放标准根据员工的岗位级别和绩效评定等级而定。
2.节日津贴：对于法定假日或重大节日，公司将发放相应金额的节日津贴，以提高员工的节日生活质量，具体发放时间和金额由公司人力资源部门和财务部门协商确定。
3.办公津贴：对于有特殊工作需要的员工，公司将根据实际情况发放办公津贴，以补贴额外的办公费用，具体发放标准由相关部门和人力资源部门协商确定。
4.培训津贴：公司鼓励员工参加内外部培训，提升自身职业素质和能力，对于完成培训并通过评估的员工，将给予相应的培训津贴，具体金额根据培训需求和预算而定。
5.生日福利：员工在公司提交婚姻证明、生育证明、轮岗手续等相关证明文件后，公司将为其提供相应的生日福利，具体福利内容和金额由公司人力资源部门制定。
6.健康福利：公司为员工购买医疗保险和意外险，对于需要额外保障的员工，可根据实际情况给予额外的健康福利。
四、福利津贴发放流程1.员工福利津贴的发放由公司人力资源部门负责，根据制度规定和员工个人情况进行审核和审批。
2.员工在申领福利津贴前，需先向上级领导提出申请，并提供相应的证明材料。
3.上级领导将员工的申请转交给人力资源部门进行审核和审批，审核内容包括员工的资格条件、申请理由和额度合理性。
4.人力资源部门在审核通过后，将福利津贴的发放信息通知财务部门，财务部门将在工资发放前按照规定金额发放相应福利津贴。
5.员工可以在发放后的一周内查询和申诉福利津贴的发放情况，人力资源部门将负责回应员工的申诉并及时作出调整。
员工津贴福利管理制度范本
一、目的为了提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度，激发员工的工作热情，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、福利种类1.法定福利（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
2.统一福利（1）带薪年休假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年休假。
（2）节假日福利：按照国家规定，发放节假日福利。
（3）员工生日福利：为员工发放生日礼品或现金。
3.专项福利（1）住房补贴：根据员工工作表现和实际情况，给予一定的住房补贴。
（2）交通补贴：根据员工上下班距离，给予一定的交通补贴。
（3）子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴。
（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
四、福利发放1.法定福利和统一福利由人力资源部负责办理和发放。
2.专项福利由相关部门根据实际情况办理和发放。
五、福利管理1.人力资源部负责制定福利管理制度，并对福利制度的执行情况进行监督。
2.各部门应积极配合人力资源部做好福利管理工作。
3.员工对福利发放有疑问的，可以向人力资源部反映。
六、福利调整1.根据国家政策、公司发展情况和员工需求，对福利制度进行适时调整。
2.福利调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
希望这份范本能对您有所帮助。
在实际操作过程中，可根据企业实际情况进行调整。
补贴津贴管理制度规定
补贴津贴管理制度规定第一章总则第一条为规范公司的补贴津贴管理，提高财务管理效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司的补贴津贴包括但不限于餐补、车补、通讯补贴、节日福利等。
第四条补贴津贴由公司财务部门负责管理，HR部门负责执行，各部门负责按照规定申请和使用。
第五条公司对补贴津贴的发放标准、申请流程、使用范围和管理规定，按照本规定执行。
第六条公司对有违规申请或使用补贴津贴的员工，将给予相应的惩罚，情节严重的将追究其法律责任。
第七条公司对本规定有最终解释权。
第二章补贴津贴的发放标准第八条公司的补贴津贴将根据员工的不同情况和需要进行个性化发放。
第九条餐补标准为每天不超过30元。
实习生和兼职员工可根据实际工作时间按比例计算。
第十条车补标准根据员工的工作需要和实际交通情况进行核定。
公司将提供交通补贴或购买交通卡的方式进行发放。
第十一条通讯补贴为员工需要因工作需要进行电话、短信、流量等通讯费用的报销。
第十二条节日福利是指公司在法定节假日、员工生日等特殊节日发放的礼金或礼品。
第三章补贴津贴的申请流程第十三条员工可通过公司内部系统或表单进行补贴津贴的申请，需填写相应的申请材料并附上相关证明文件。
第十四条所有补贴津贴申请需由所在部门的直接领导审批，并经过财务部门审核确认后方可发放。
第十五条经审批和核定后的补贴津贴将在工资结算后进行发放，员工需自行核对并签字确认。
第四章补贴津贴的使用范围第十六条餐补主要用于员工的正常用餐，不得用于超出正常餐饮消费，也不得进行奢侈浪费。
第十七条车补主要用于员工的上下班交通和工作需要的出行，不得用于个人私人活动。
第十八条通讯补贴主要用于员工因工作需要产生的通讯费用，不得用于个人通讯或无关工作的消息沟通。
第十九条节日福利为公司对员工的节日祝福和慰问，员工可自行决定使用方式。
第二十条员工需要在规定的时间内使用补贴津贴，逾期未使用将视为放弃，不得要求延期。
员工津贴管理制度
员工津贴管理制度引言员工津贴是企业为了激励和奖励员工在工作中的优异表现而给予的一种额外福利。
员工津贴管理制度的建立和执行是确保员工津贴公正、透明、合理发放的关键。
本文档旨在详细描述员工津贴管理制度的具体内容和操作指南，以确保制度的有效实施。
1. 范围本制度适用于所有公司全职和兼职员工。
2. 定义2.1 员工津贴员工津贴是指公司额外支付给员工的一种激励和奖励形式，不包括基本工资和其他员工福利。
3. 津贴分类3.1 绩效津贴绩效津贴基于员工在工作中的表现和贡献，由考核评估结果确定。
3.2 岗位津贴岗位津贴根据员工所承担的岗位责任和工作风险确定，适用于特定岗位。
3.3 奖励津贴奖励津贴是公司根据员工的突出表现和特殊贡献临时性发放的额外激励。
3.4 补贴津贴补贴津贴是用于补偿员工在工作中产生的各类费用，例如通勤费、交通费、餐费等。
4. 津贴发放标准4.1 绩效津贴发放标准绩效津贴的发放标准由公司制定的绩效评估体系决定，考核结果越优秀，绩效津贴越高。
4.2 岗位津贴发放标准岗位津贴的发放标准由公司制定的岗位评估体系决定，根据岗位的重要性、难度和风险等因素确定。
4.3 奖励津贴发放标准奖励津贴的发放标准由公司设立的奖励机制和评选程序决定，充分考虑员工的突出表现和特殊贡献。
4.4 补贴津贴发放标准补贴津贴的发放标准由公司制定的规定决定，符合公司相关费用报销规定的员工可以申请相应的补贴津贴。
5. 津贴发放流程5.1 绩效津贴发放流程5.1.1 绩效评估：每个季度末进行一次绩效评估，由领导和同事评估员工的工作表现。
5.1.2 绩效结果汇总：绩效评估结果由人力资源部门进行汇总和统计。
5.1.3 绩效津贴计算：根据绩效评估结果，按照公司制定的绩效津贴发放标准进行计算。
5.1.4 绩效津贴发放：将计算得出的绩效津贴直接发放到员工的工资账户中。
5.2 岗位津贴发放流程5.2.1 岗位评估：由人力资源部门对不同岗位进行评估，确定岗位津贴的发放标准。
公司员工福利津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利津贴管理，提升员工福利待遇，增强员工归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过合理配置福利津贴资源，激励员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章福利津贴分类第四条公司员工福利津贴分为以下几类：1. 基础福利：包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
4. 健康保障：包括定期健康体检、疾病慰问金、意外伤害保险等。
5. 补贴类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、取暖补贴等。
6. 奖励类：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等。
第三章福利津贴发放标准第五条基础福利：按照国家相关法律法规执行。
第六条社会保险：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第七条住房公积金：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第八条健康保障：根据公司经济状况和员工需求，设定相应的保障项目和标准。
第九条补贴类：根据公司经济状况和员工实际需求，设定相应的补贴项目和标准。
第十条奖励类：根据公司业绩和员工表现，设定相应的奖励项目和标准。
第四章福利津贴管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定、修订和实施本制度。
2. 负责员工福利津贴的申报、审批、发放和管理工作。
3. 对福利津贴项目进行跟踪调查，确保福利津贴的合理性和有效性。
第十二条财务部负责：1. 根据公司财务状况，合理分配福利津贴预算。
2. 负责福利津贴的核算、支付和监督工作。
3. 定期向人力资源部提供福利津贴支出情况报告。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有福利津贴制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
行政单位津补贴管理制度
第一章总则第一条为规范行政单位津贴补贴管理，确保津贴补贴发放的公平、合理、透明，提高财政资金使用效益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位等行政单位（以下简称“单位”）的津贴补贴管理工作。
第三条津贴补贴管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和政策规定执行；（二）公平合理：津贴补贴发放应公平、合理，体现岗位特点、工作业绩和贡献；（三）公开透明：津贴补贴政策、标准、发放情况等应公开透明，接受监督；（四）节约高效：合理控制津贴补贴支出，提高资金使用效益。
第二章津贴补贴种类及标准第四条津贴补贴种类包括：（一）岗位津贴：根据岗位性质、职责和工作强度等因素确定；（二）绩效津贴：根据工作业绩、贡献和综合考核结果确定；（三）特殊岗位津贴：针对特殊岗位、特殊任务等特殊情况确定；（四）生活补贴：根据地区经济发展水平和物价水平等因素确定。
第五条津贴补贴标准应根据以下因素确定：（一）国家及地方政策规定；（二）单位实际情况；（三）岗位性质、职责和工作强度；（四）工作业绩、贡献和综合考核结果；（五）地区经济发展水平和物价水平。
第三章津贴补贴发放与管理第六条津贴补贴发放应按月进行，具体发放时间和方式由单位根据实际情况确定。
第七条津贴补贴发放程序：（一）单位根据本制度及国家相关政策，制定津贴补贴发放方案；（二）经单位领导班子研究通过，报上级主管部门审批；（三）公示津贴补贴发放方案，接受群众监督；（四）发放津贴补贴，做好记录和统计。
第八条津贴补贴管理要求：（一）单位应建立健全津贴补贴管理制度，明确责任分工；（二）严格执行津贴补贴发放政策，不得擅自调整津贴补贴标准；（三）加强对津贴补贴发放的监督检查，确保津贴补贴发放的公平、合理、透明；（四）加强对津贴补贴资金的监督管理，防止资金流失和违规使用。
第四章监督检查与责任追究第九条上级主管部门应加强对津贴补贴管理的监督检查，确保津贴补贴政策的贯彻落实。
津贴管理办法
津贴管理办法摘要：津贴是一种额外的报酬，以补贴员工因特殊工作需要或者其他合理原因而产生的额外费用。
津贴管理办法是指企业或组织为了统一管理津贴发放和使用而制定的规定和程序。
本文将介绍津贴的定义和种类、津贴管理的重要性、津贴管理的原则和步骤，以及津贴管理的挑战和解决办法。
1. 津贴的定义和种类津贴是指额外给予员工的报酬，用于补偿特殊工作需要或者其他合理原因下产生的额外费用。
津贴的种类多种多样，常见的有：- 交通津贴：用于补贴员工的交通费用，包括上下班交通和工作出差期间的交通费用。
- 餐费津贴：用于补贴员工在工作期间的餐饮费用，可以是固定额度或者按实际消费报销。
- 住房津贴：用于补贴员工的住房费用，可以是直接发放住房津贴或者提供住房福利。
- 加班津贴：用于补贴员工因加班而产生的额外工作时间和劳动强度。
- 奖金和奖励：用于表彰员工的出色表现或者完成特殊任务的报酬。
2. 津贴管理的重要性津贴管理对于企业或组织来说非常重要，主要体现在以下几个方面：- 保证员工权益：津贴管理可以确保员工能够按照规定的标准和程序获得应得的津贴。
- 提高员工激励：合理设定和有效管理津贴可以增加员工的工作动力和满意度，提高工作效率和绩效。
- 控制成本预算：津贴管理可以帮助企业或组织控制津贴支出，保证不会超出预算范围。
- 规范管理流程：制定津贴管理办法可以为津贴的发放和使用提供明确的规定和程序，减少管理上的混乱和纠纷。
3. 津贴管理的原则和步骤津贴管理应遵循以下原则：- 公平原则：津贴的发放应公平、公正，不偏袒某些员工或者部门。
- 合理原则：津贴的标准和数额应合理，能够符合员工实际需要和企业预算。
- 透明原则：津贴管理政策和程序应对员工公开和透明，让员工了解其权益和发放标准。
- 纪律原则：员工应按照规定和程序申请津贴，不得滥用或虚报。
津贴管理的步骤包括：1) 建立管理制度：制定津贴管理办法，明确津贴的种类、标准和发放程序。
2) 申请和审批流程：设置津贴申请和审批的流程，并明确责任人和时间节点。
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武汉XXX汽车内饰件有限公司
津贴发放管理制度说明书
文档变更历史
目录
附件一：《津贴发放管理参考对照表》 (9)
附件二：《津贴申请审批表》 (10)
第一章总则
概述
为明确公司各种津贴的待遇享受人群，充分发挥各种津贴在公司吸引人才、稳定人才、留住人才积极的激励作用，本制度对津贴的种类，津贴的等级与额度，津贴的发放形式及津贴的申请审批流程给予了明确规定。
适用范围
适用于武汉新环球汽车内饰件有限公司员工津贴发放管理。
参考资料
第二章标准业务流程
标准业务流程图图例说明
表格中的符号是业务流程图所用到的相关图例。
表1
标准业务流程图（无）
津贴申请审批流程
标准业务流程描述（无）
（1）员工填写《津贴申请审批表》，注明申请津贴的类别、金额、依据提交部门负责人审核；
（2）《津贴申请审批表》经部门负责人审核签名后转至人事行政部经理审核；
（3）人事行政部经理对员工的申请资格进行核实后签名确认转至生产总监核准；
（4）总监签名核准的员工《津贴申请审批表》转至总经理批准；
（5）经总经理签名批准的《津贴申请审批表》转至人事行政部人事行政主管存档；
（6）人事行政部通知员工审批结果并在工资中核算津贴一并支付；
（7）员工正式开始享受津贴待遇。
第三章津贴发放管理制度
（1）人事行政部系津贴发放管理部门，其管理职能如下：
负责编制津贴发放管理制度、流程与规定；
制订津贴标准，审核员工津贴申请资格；
宣导有关津贴政策规定并核算员工津贴；
在员工岗位及在职状态发生变化时，实施相关调整；
总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况并及时进行调整。
（2）津贴的种类
技能津贴
通讯津贴
交通津贴
住房津贴
职务津贴
学历津贴
职业资格津贴
高温津贴
（3）津贴管理规定
津贴待遇统一在每月工资中支付,未经申请审批一律无权享受；
津贴申请审批见《津贴申请审批流程图》；
技能津贴：
1）技能津贴仅针对现场一线工作人员享受，（行政办公人员、管理人员无享受资格）；2）技能津贴分为1等：100元/月,2等:150元/月,3等:200元/月,4等:250元/月,5
等:300元/月;
3)技能津贴等级由职能部门与人事行政部共同组织评价,以评价结果确认享受等
级;
4)试用未转正人员无技能津贴享受资格;
5)技能津贴与出勤挂钩,缺勤须按缺勤工时扣除相应费用.
通讯津贴管理规定:
1)副总经理级(含)以上高管300元/月;
2)总监\总经理助理\总经办主任200元/月;
3)部门负责人150元/月;
4)主管级(或同级)100元/月;
5)行政办公人员\班组长\货车司机\售后人员50元/月;
6)特殊岗位以审批额度为准;
7)员工加入公司短号集群每月5元/月;
8)领取津贴者必须保持通讯畅通,未使用移动通讯设备不得享受通讯津贴;
9)人员入职与离职当月未出满勤须按出勤日数核算通讯津贴.
交通津贴管理规定:
1)交通津贴享受者系未享受公司提供的宿舍住宿人员;
2)公司提供车辆使用人员及住宿公司提供宿舍者无享受资格;
3)试用未转正人员无享受资格;
4)工伤\病假\事假\产假\婚丧假未出勤交通津贴须扣除相应缺勤费用;
5)交通津贴享受标准:副总经理级(含)以上1000元/月,总监/总经理助理/总经办主任8
00元/月;部门负责人500元/月;主管或同级300元/月;行政办
公人员或班组长200元/月,员工100元/月;
6)特殊岗位以审批金额为准;
7)交通津贴与出勤天数挂钩,满勤支付全额,缺勤扣除相应费用;
住房津贴管理规定:
1)原则上公司不提供住房津贴,以租赁或提供宿舍解决员工住宿问题;
2)住房标准:部门负责人级(含)以上单间,主管或同级人员两人一间,一般工作人
员4-6人一间;
3)住房津贴标准:副总经理级(含)以上1800元/月,总监/总经理助理/总经办主任1200
元/月,部门负责人800元/月,主管或同级人员500元/月;
4)住房津贴与交通津贴不同时享受;
5)享受公司租赁的宿舍须自行承担水电\物业\电视\网络宽带费用;
职务津贴管理规定:
1)职务津贴与出勤时间挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;
2)职务津贴享受标准:副总经理级(含)以上600元/月,总监/总经理助理/总经办
主任500元/月,部门负责人400元/月,副经理级300元/月,主管或同级200元/
月,班组长100元/月;
学历津贴管理规定:
1)入职与离职当月如出勤未满勤须扣除缺勤费用;
2)学历津贴享受以提供的学历证书验证结果为唯一凭证;
3)学历津贴享受标准：中专或中技：30元/月;大专50元/月;本科100元/月;
研究生200元/月;硕士:300元/月;博士400元/月;
4)学历不分形式,电大\函授\自考\网教\脱产\全日制均可,以学信网查询结果为准; 职业技能津贴管理规定:
1)职业技能津贴入职或离职当月出勤如未满勤,缺勤须扣除相应费用;
2)职业技能津贴以国家职业资格技能查询网或人力资源社会保障厅职业鉴定中心的可查询的登记证书为凭证;
3)职业技能津贴享受标准:
初级(二级以下):50元/月中级(二级)100元/月;高级(一级)200元/月; 高温津贴管理规定:
1)高温津贴仅工作环境无空调的员工可享受;
2)高温津贴仅在6-9月享受,每月标准150元;
3)高温津贴与出勤状况挂钩,如有缺勤须扣除相应费用;
4)特殊岗位高温津贴经审批可以调整津贴标准;
(4)附则
本发放管理制度由人事行政部负责解释、修订；
本发放管理制度可根据社会形势与公司发展形势变化进行调整；
本发放管理制度经审批、培训、公示后生效。
附件一：《津贴发放管理参考对照表》
附件二：《津贴申请审批表》。