企业劳动合同签定解析培训教材

工时的种类
·标准工时制：每天工作8小时，每周40小时，至少
休1天； ·不定时工时制：高管、销售适用，但须劳动部门 审批。未经审批在劳动合同中约定无效； ·综合工时制：集中工作，集中休假，总工作时间 不得超过法定工时数，须劳动部门审批，未经审 批在劳动合同中约定无效。——无锡南国企业有 限公司、红贝服饰有限责任公司、针织印染厂、 纱线厂（股份台头）
·杜绝员工代签劳动合同
·合同签订时工时制根据企业实际情况勾填，南国公司、 红贝服饰、纱线厂、针线厂均为综合工时制
·加班工资计发数月标准按最低工资标准1320元
劳动合同的生效
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用 人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 生效。 • 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 合同续签时，不再约定试用期；
• 劳动合同中约定工作地点、工作岗位，不应太过具体 ﹡工作岗位：应在劳动合同中约定概括性的“管理岗 位”、“操作工”等； ﹡工作地点：对于店员等工作地点不是很固定的岗位， 应就工作地点约定大区，如“江苏地区”“华东地区” 等。
劳动合同订立注意事项
• 在合同中约定随岗定薪 ﹡以免调岗后就工资问题产生纠纷 ·在合同附件中可将厂部规章制度纳入进来
用工年龄 无过错责 男60周岁， 任 女50周岁, 16周岁， 18周岁 男>60周岁 过错责任 女>50周岁
人身损害 赔偿标准
关于未成年工的介定
• 未成年工年满16周岁，未满18周岁的劳动者。 • 未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要， 采取的特殊劳动保护措施。 • 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
劳动合同的订立
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
——合同签订起始时间为进厂工作的第1天 • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立
▼不订立书面劳动合同的法律责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
劳动合同的变更
（一）可以调岗的两种情形：
1、协商调岗
须满足以下两个条件： （1）经用人单位及员工双方协商一致；或者虽未协 商一致但双方已实际履行； （2）采用书面形式变更。
2、依法调岗
依据《劳动合同法》第四十条第二款规定： “劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作 岗位 ……” 。则在劳动者“不能胜任工作”的 情况下，用人单位有权对其进行调岗。 • 企业可通过制定劳动规章制度等规范性文件明 确“不能胜任工作”的情形，依法对员工进行 调岗。
• • • • • 一、生产性粉尘作业； 二、有毒作业； 三、高处作业； 四、高温、低温、冷水作业； 五、工作中需要长时间保持低 头、弯腰、上举、下蹲等强迫 体位和动作频率每分钟大于五 十次的流水线作业 • 七、矿山井下及地面采石作业； • 八、森林伐木、流放及守林作业；
者每月支付二倍的工资
案例－1 李某3月10日进入某电子企业任操作工工作，同年5 月底李某觉得不适应该工作提出离职，企业未与其 签订劳动合同，李某离职后要求企业支付3月、4月、 5月3个月的双倍工资。
• 第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2 倍工资”的规定向劳动者支付2倍工资，起算时间为 用工之日起满1个月的次日。
2012.7
一、合同签订基础知识
二、合同签订注意事项 三、合同的生效及变更
四、合同的解除和终止
五、常见工伤处理方法 六、制度建设
合同类型
合同类型
劳动合同
法律 关系
劳动 关系
适用范围
归责原则
适用法律
《劳动 法》、 《工伤保 险条例》 等 《民法》 《侵权责 任法》等
赔偿标准
工伤标准
劳务合同
劳务 关系
●
根据上述规定, 劳动者入职后三个月，同时未签订劳 动合同的离职的，企业需向员工支付第2个月、第3个 月的双倍工资，第一个月的工资无需支付二倍。
案例-2 劳动者入职后一个月内签订劳动合同并不违法，但 在劳动者入职15天左右发现劳动者不符合录用要求 而辞退（未签合同）是否需要向劳动者支付经济补 偿金？
关于实习生的录用问题
• 《关于贯彻执行 < 中华人民共和国劳动法 > 若干问 题的意见》规定：“在校学生利用业余时间勤工 助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签 订劳动合同。” 1、所谓“实习生”应为“在校学生”：即全日制院 校在读生，函授等不属于“在校学生”。 2 、实习生与用人单位不形成劳动关系 ，不受劳动 法等相关法律法规调整，不需缴纳社保、无须遵 循最低工资标准，属于劳务关系。
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未签劳动合同期间是事实劳动关系,因无劳动合同约 定试用期,故无试用期可言,也无在试用期不符合录用 条件之说。如果这样辞退劳动者,应支付劳动者经济 补偿,甚至要支付二倍经济补偿(即赔偿金)。
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建议：劳动合同在员工入职第一天即签定
劳动合同订立注意事项
• 合同签订的姓名须与身份证姓名相同； • 合同签订过程中所填项目无遗漏；
关于试用期的问题
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个
月。
• 同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 • 试用期包含在劳动合同期限内。 • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。
• 十、易燃易爆、化学性烧伤和热 烧伤等危险性大的作业； • 十一、地质勘探和资源勘探的野 外作业； • 十二、潜水、涵洞、涵道作业
• 六、四级体力劳动强度作业；
劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
无固定期限劳动合同订立： （劳动者提出订立固定 期限劳动合同除外） ﹡劳动者在该单位连续工作满10年的； ﹡连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； ﹡用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。