2014.7.26最新员工守则
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版为了营造一个和谐、安全、高效的工作环境，提高公司员工的工作效率和职业道德水平，特制定本公司员工守则。
请全体员工务必遵守以下规定：一、工作准则1. 准时上班，不迟到、不早退。
每天工作前应检查工作场所设备是否正常，若有问题及时报修或更换。
2. 尊重工作任务，认真完成分派的工作。
严禁违反公司规定利用工作时间进行私事，严禁利用公司资源进行个人商业活动。
3. 保护公司资产和客户信息，不得私自使用或将公司机密外泄。
4. 遵守公司制定的各项规章制度，不得滥用职权或虚报工作成果。
5. 坚持学习和不断提升自我，适应公司的发展和变化。
二、职业道德1. 保持良好的职业道德和工作态度，以诚实守信为原则，不得从事倒卖、私抬物价等不正当行为。
2. 遵循公平竞争原则，竞争对手的商业机密应予以尊重和保密，不得进行恶意诽谤、恶意竞争等行为。
3. 尊重他人的隐私和人格权利，不以任何形式进行人身攻击或侵犯他人利益。
4. 在公司内部或外部与同事之间保持良好的合作和团队精神，共同为公司的目标而努力。
三、纪律要求1. 遵守公司的纪律要求和各项规章制度，严禁违反法律法规。
2. 保持工作场所的整洁和卫生，各自分工的区域要保持整齐，并定期向相关部门进行报告。
四、员工福利1. 公司将提供良好的薪酬待遇和福利制度，员工应严格按照规定享受相关权益。
2. 公司将为员工提供良好的培训和晋升机会，员工应积极参与培训，提高专业能力。
五、违规处理对于违反守则的行为，公司将根据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
六、附则本员工守则经公司董事会审定，并于2022年1月1日起实施，解释权归公司所有。
以上即为公司员工守则完整版，望全体员工遵守。
公司将持续优化守则内容，以适应公司的发展需求。
只有共同努力，我们才能共同成长并取得更大的成功！。
员工守则完整版
员工守则完整版第一章：引言员工守则是公司对员工行为准则和规范的统一规定，旨在维护公司的核心价值观和经营理念，促进员工个人素质的提升和团队协作的发展。
本守则的制定，是为了建立一个和谐、健康、积极向上的工作环境，使每位员工都能够全面发展和充分发挥自己的潜能。
所有员工都应该遵守并严格执行本守则中的规定，共同努力实现公司的发展目标。
第二章：职业操守1. 忠诚和敬业作为公司的一员，须对公司忠诚并尽职尽责。
应当全心投入工作，尽最大努力完成本职工作，并为公司的利益着想，积极参与公司的发展。
2. 保守商业机密员工应当严守公司的商业机密，包括客户信息、内部工作流程、产品设计等。
未经授权，不得泄露、讨论或转让任何商业机密信息。
员工离职后，应将所有与公司相关的机密资料交还给公司。
3. 遵守法律法规员工应了解并遵守所在国家和地区的法律法规，不得从事任何违法违规行为。
员工在工作中遇到与法律法规相关的问题，应及时向上级报告。
4. 公平竞争与诚信公司提倡公平竞争，员工应该遵循公正、诚信的原则。
不得进行贿赂、暗箱操作、恶意诋毁竞争对手等行为，以保持公司的声誉和利益。
第三章：工作规范1. 准时出勤员工应按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
2. 尊重他人员工应当保持良好的工作态度，尊重上级、同事和下属。
不得进行人身攻击、辱骂、歧视等任何不尊重他人的行为。
3. 保持良好形象员工应当穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
在公共场合代表公司时，应当保持文明礼貌，言行举止符合公司形象。
4. 遵循工作流程员工在工作中应当按照公司规定的工作流程进行操作，确保工作的质量和效率。
不得擅自改变、绕过流程，造成不必要的错误和损失。
第四章：团队合作1. 共享信息员工应当积极主动地与团队成员分享工作相关的信息，促进信息的流通和知识的共享。
遇到问题应及时寻求帮助和解决方案。
2. 互相协作员工应当与团队成员建立良好的协作关系，并积极主动地参与团队活动和项目。
员工守则内容
员工守则内容员工守则作为公司的一名员工，遵守公司的员工守则是非常重要的。
员工守则不仅仅是一份文件，而是员工们共同遵守的行为准则，旨在促进团队的和谐发展和工作效率的提高。
本文将介绍员工守则的内容，以确保每位员工都能清楚理解并遵守。
一、职业道德1. 诚信：<公司名称>的员工应始终保持诚信的原则。
任何虚假陈述或伪造文件的行为都是严格禁止的。
2. 保密：员工需保守公司的商业机密和客户资料，严守保密协议。
未经授权，不得泄露公司及客户的敏感信息。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益，不得歧视、欺负或恶意诋毁他人。
保持友好和谐的工作氛围。
二、工作准则1. 准时上班：<公司名称>的员工应准时上班，严禁迟到或早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向上级领导报备。
2. 工作期间：员工在工作期间应专心工作，不得擅自使用公司设备和网络进行个人事务。
个人通讯需谨慎并遵循公司的相关规定。
3. 着装规范：<公司名称>要求员工在工作场合穿着整洁规范的服装，展现良好的形象和专业风范。
特殊场合可能需要特定的着装要求，员工需要按照公司的规定进行穿着。
4. 工作责任：员工需认真履行自己的工作职责，勤奋工作、遵守公司的各项规章制度。
按时完成工作任务并对工作质量负责。
三、团队合作1. 互助合作：员工应积极参与团队合作，共同完成团队任务。
相互之间要相互帮助、尊重，并保持良好的沟通和合作关系。
2. 反馈和建议：鼓励员工提供对工作流程或改进方案的建议。
接受他人客观的反馈，以提高个人的工作能力和团队的整体效率。
四、福利待遇1. 福利权益：公司会为员工提供相应的福利待遇。
员工应准确了解自己的福利权益，并妥善使用相关福利资源。
2. 健康与安全：员工的健康与安全是公司的重要关注点。
员工有义务遵守公司的安全规定，保持工作环境的整洁和安全。
五、违反守则的后果对于违反员工守则的行为，公司将会采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面通知、罚款、降职甚至解雇。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范尊敬的员工，作为本公司的一员，您必须遵守一定的员工守则和行为规范。
这些规范旨在确保员工之间的相互尊重、促进工作效率和公司声誉的保持。
请仔细阅读以下员工守则及行为规范，理解并遵守。
一、职业操守1. 建立诚信意识：以诚实正直的态度对待公司和客户，并尽力遵守内部规定和法律法规。
2. 保守商业机密：严守公司的商业机密，不得泄露、利用或以其他方式滥用公司的知识产权和商业信息。
3. 避免利益冲突：当您的个人利益与公司利益发生冲突时，您应该避免参与可能损害公司利益的行为。
4. 不携带工作财产：未经许可，禁止携带公司财产、文件或资料离开办公地点。
二、工作职责1. 履行岗位职责：按照岗位描述和工作任务，完成工作职责，提高工作质量和效率，并积极参与团队合作。
2. 保护公司利益：谨慎处理和保护公司的资源，包括设备、设施、财物和客户信息，不得滥用或浪费。
3. 遵守工作时间：准时上下班，遵守工作时间安排，不得未经批准早退或迟到。
4. 保持工作环境整洁：保持个人工作区域的整洁和有序，定期清理个人物品，遵守公司的卫生和安全政策。
三、行为准则1. 尊重他人：与同事、上级、客户和合作伙伴保持礼貌和友善的交流，避免歧视、侮辱、诽谤或任何其他不当行为。
2. 保护公司声誉：不得从事侵害公司声誉的行为，包括在社交媒体或其他公开场合发表与公司相关的负面言论。
3. 禁止非法行为：禁止在公司内或与公司业务相关的场合从事任何非法或违反道德规范的行为。
4. 合理使用资源：妥善使用公司提供的资源，包括电脑、互联网、电话、打印机等，并遵守公司的相关政策。
四、违规纪律处理1. 违反员工守则和行为规范的行为将遭受纪律处分，根据情况轻者口头警告，重者将接受警告信、停职、降职、解雇等处理。
2. 如果您发现其他员工违反员工守则和行为规范，请及时向您的上级或人力资源部门报告。
3. 公司将保护举报人的隐私，并采取适当的行动处理举报事件。
请确保您已理解并遵守以上员工守则和行为规范。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。
第二条：本守则适用于本公司所有员工。
第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。
第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。
第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。
第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。
第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。
第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。
第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。
第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。
第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。
第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。
3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。
4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。
第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。
第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。
第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条：本守则自颁布之日起施行。
总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版第一章：员工基本准则1.1 诚实守信公司员工应当保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假信息或进行欺骗行为。
1.2 遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象和利益。
1.3 保护公司资产员工应当妥善保管公司的资产，不得私自挪用、损坏或转让公司财物。
1.4 保护公司机密信息任何员工都应当对公司机密信息保密，不得泄露、传播或用于个人利益。
1.5 尊重员工权益公司员工应相互尊重，不歧视、欺负或侵犯其他员工的权益。
第二章：工作准则2.1 履行职责员工应忠诚履行工作职责，按照公司的规定完成工作任务。
2.2 勤勉工作员工应以高度负责的态度，勤奋工作、严守工作纪律。
2.3 遵守规章制度员工应遵守公司制定的规章制度，包括工作时间、考勤规定、安全操作等。
2.4 改进工作方法员工应不断学习提升，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。
第三章：行为准则3.1 尊重上级和同事员工应当尊重上级的管理和指导，关心支持同事，共同营造和谐的工作氛围。
3.2 遵守礼仪规范员工应注意言行举止，注重仪容仪表，不得有恶语、恶行或污言秽语。
3.3 禁止违法行为员工不得从事赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，严禁传销和涉及极端宗教组织。
3.4 不得携带武器禁止员工携带任何形式的武器进入公司，以确保工作场所的安全和和谐。
第四章：互动准则4.1 尊重客户和合作伙伴员工应礼貌待客，尊重客户和合作伙伴，在与其沟通和交往中，保持友好和专业的态度。
4.2 效果沟通员工应以积极主动的沟通方式与同事合作，并及时反馈工作中出现的问题与困难。
4.3 禁止骚扰行为员工不得进行任何形式的性骚扰、言语挑衅或人身攻击等行为，维护良好的工作环境。
第五章：制度执行与违规处罚5.1 守则执行公司将建立健全守则执行机制，对员工的遵守情况进行监督和考核。
5.2 违规处罚对于违反公司员工守则的行为，公司将视情况采取纪律处分和法律追究等措施。
5.3 合规教育公司将定期开展员工合规教育，增强员工的合规意识和法律素养。
员工守则内容
员工守则内容员工守则一、概述本员工守则旨在约定和规范公司员工的行为准则，以构筑良好的工作环境，保障公司的正常运营和员工的权益，达成公司与员工的共赢。
二、道德规范1. 诚实守信：公司要求员工坦诚、真实地对待工作和同事之间的交流，不得散布虚假信息或进行欺诈行为。
2. 尊重他人：保持对他人的尊重和礼貌，不得进行歧视、恶意中伤或侵犯他人隐私的行为。
3. 保守秘密：严守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息或将其用于个人谋利。
4. 公平竞争：在竞争中遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段损害他人利益。
三、职业要求1. 敬业精神：以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，不懈怠、拖延或推卸责任。
2. 保持专业素养：根据岗位职责和要求，不断学习和提升自己的专业知识与技能。
3. 团队合作：积极融入团队，与同事和谐相处，共同完成团队任务。
4. 高效沟通：有效沟通是工作顺利进行的基础，要通过准确清晰的沟通消除误解和不必要的纷争。
四、工作准则1. 准时上下班：按照公司规定的工作时间准时上下班，严禁迟到、早退或无故缺勤。
2. 遵守纪律：遵循公司的各项规章制度，不得违反公司的政策或从事与工作无关的活动。
3. 保护公司财产：妥善保管公司的资产和设备，不得私自使用或借给他人。
4. 节约资源：节约用水、用电、用纸等公司资源，提倡绿色环保理念。
五、保护个人权益1. 平等待遇：公司建立公平的工作环境，不得因性别、种族、宗教等因素歧视员工。
2. 工资福利：按照公司规定享受工资福利，不得违规索取或接受他人的回扣或贿赂。
3. 安全保障：公司提供安全的工作场所和健康的工作环境，员工应根据公司要求进行安全操作和防护。
4. 个人隐私：保护个人隐私权利，不得擅自获取、利用或泄露他人的个人信息。
六、违反处理1. 违反员工守则的行为将依据公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等措施。
2. 对于严重违纪、涉嫌犯罪或严重损害公司利益的行为，公司保留追究法律责任的权利。
员工守则(标准版)
员工守则(标准版)员工守则为了建立一种良好的工作环境，促进员工的发展和公司整体发展，本公司制定以下员工守则，要求所有员工遵守。
一、遵守公司规定1. 严格遵守公司的制度、规定和政策，不违反道德、法律法规和社会公德；2. 意识到个人的行为直接关系到公司与集体的形象，积极参与公司的活动、计划和工作；3. 维护公司的正常秩序，绝对禁止发生破坏公司财产、妨害公司利益的行为；4. 及时向公司汇报真实情况，如发生员工之间的矛盾、纠纷，应主动协调处理，不得隐瞒、扩大化矛盾；5. 保护公司的商业机密，不得泄露公司的有关情况、商业机密、商业秘密或代理知识产权。
二、职责和义务1. 充分发挥自己的职业优势和专长，为公司创造利益和价值；2. 不断学习和掌握本职工作及相关知识，努力提高自己的业务素质和综合能力；3. 积极配合组织领导安排的各项工作，保证工作质量和工作效益；4. 保障公司财产的安全、规范使用公司权力，不挪用、窃取公司财产；5. 坚决执行公司的安全及环境保护措施，维护公司的利益和形象。
三、员工行为1. 着装规范：上班时必须穿工装或平装，不允许过于暴露和华贵；2. 工作时间：严格按照公司的工作时间制度，不早退晚到，不谈私事，不长时间打、看电影、聊天等，保证优质、快速和高效地完成工作；3. 社交礼仪：个人的行为举止要遵循社交礼仪，不短信、等娱乐性的聚会和活动，以及于上班时间内长时间私人的的通信和沟通，违者将视为违反公司的规定；4. 保持清醒：不吸毒、酗酒、赌博等有害行为，不擅自服用未经医生建议的药品；5. 社交网络：不随意张扬公司的名誉，不在社交网络上发布有损公司形象和职业生涯的言论，不疏忽公司网络安全的保护。
四、违规行为的处理和惩罚1. 对于违反公司规定的员工，公司有权根据实际情况作出相应的处罚和制裁，直至解除劳动关系；2. 对于涉及公司商业机密的员工，公司有权启动法律程序，并保留追究法律责任的权利。
五、最佳实践1. 关注个人职业形象的打造；2. 掌握各种实用工具和技能，如办公软件、商业技巧、软技能等；3. 沟通良好，积极主动地和公司领导、同事交流、和各方建立良好的合作关系；4. 超过工作职责所要求的表现，诚信服务客户和团队的发展；5. 为公司的成功和自身发展做出贡献。
员工守则范文
员工守则范文员工守则。
第一章总则。
为了规范公司员工的行为，提高员工的素质和业务水平，保障公司的正常运转和发展，特制定本守则。
第二章遵守公司规章制度。
1.员工应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自违反公司规定。
2.员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤，不得私自离岗。
3.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得偷懒怠工，不得利用工作时间进行私人活动。
第三章保守公司机密。
1.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司的机密信息谋取私利。
2.员工应当妥善保管公司的资料和文件，不得私自带离公司，不得随意复印传播公司的文件资料。
第四章诚实守信。
1.员工应当诚实守信，不得伪造、篡改公司的文件资料，不得故意误导公司和客户。
2.员工应当遵守合同精神，不得违约，不得擅自变更合同内容。
第五章爱岗敬业。
1.员工应当热爱自己的工作，不断提高专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
2.员工应当忠于公司，不得利用职务之便谋取私利，不得损害公司的利益。
第六章团结协作。
1.员工应当团结同事，互相帮助，共同完成公司的任务。
2.员工应当遵守公司的组织纪律，服从领导的安排，不得擅自独断专行。
第七章自我约束。
1.员工应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
第八章处罚措施。
对于违反本守则的员工，公司将依据公司规定给予相应的处罚措施，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第九章守则解释。
本守则的最终解释权归公司所有。
员工签名，日期，。
公司人力资源部签名，日期，。
员工守则确认章。
以上就是公司员工守则的内容，希望每一位员工都能严格遵守，以规范的行为和高标准的要求，共同为公司的发展贡献力量。
员工守则模板
员工守则模板
1. 出勤和迟到。
出勤是每位员工的责任，员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
若因特殊情况需要请假或迟到，员工应提前向直接主管请假或报备。
2. 服装和仪容。
员工应穿着整洁得体，符合公司形象和职业要求。
不得穿着不雅观或不得体的服装，不得有明显的肮脏或破损。
3. 保密和安全。
员工应保守公司机密和客户信息，不得泄露公司机密或客户隐私。
员工应遵守公司安全规定，保障自己和他人的安全。
4. 行为规范。
员工应尊重他人，不得有辱骂、恶意中伤或歧视他人的行为。
员工应遵守公司规章制度，不得有违规行为或违法行为。
5. 工作态度。
员工应认真对待工作，积极主动，不得懈怠或敷衍塞责。
员工应与同事和睦相处，团结协作，共同完成工作任务。
以上员工守则为公司对员工行为规范的要求，所有员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
员工守则(最新通用版)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工守则前言公司简介第一章总则第二章工作守则第三章人事规章第四章工作时间及休息第五章假期及请假第六章工资第七章劳动安全卫生第八章保险和福利第九章奖惩第十章附则前言公司简介（略）第一章总则1.1 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
1.2 本员工守则是***有限公司(以下简称公司)根据劳动法、国家及地方其它相关法例法规制定而成。
本公司的宗旨是发展生产、培育人才、保护环境、贡献社会。
所有员工均须以此宗旨为行动指南，克尽已职、团结友爱、遵纪守法，为社会进步及公司发展作出最大努力。
1.3 所有员工，除须遵守本守则外，尚须严格遵守政府一切法律法规，须理解及遵守本公司的其它一切规章制度。
1.4 本守则仅适用本公司全体职员工。
第二章工作守则2.1 基本准则1) 遵守国家的法律、法规。
2) 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导。
3) 部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。
4) 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2.2 日常行为规范1) 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2) 遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。
3) 勤奋工作，严谨操行，尽忠职守。
4) 勤奋学习，不断提高工作能力和业务素质。
勇于创新，追求卓越。
5) 自尊并尊重他人，正直、诚信，诚实对待同事、客户及供应商。
待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
6) 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
尊重客户，尊重同行。
7) 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
8) 勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
9) 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。
不贪污、不受贿，不挪用公款，不得营私舞弊以权谋私，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。
员工守则范本
员工守则范本
二、工作表现 1. 员工应按照公司制定的工作要求和标准完成工作任务，保证工作质量。
2. 员工应尊重公司领导和同事，积极配合工作。
三、保密和诚信 1. 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 员工应诚实守信，不得从事损害公司利益的行为。
四、规章制度 1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
2. 员工应保管好公司财产和个人财物，不得盗窃、损坏公司财产。
五、安全和环保 1. 员工应遵守公司的安全和环保规定，做好个人防护和环保工作。
2. 员工应积极参与公司的安全和环保活动，共同维护公司的安全和环境。
六、奖惩制度 1. 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有违规行为。
2. 员工应积极参与公司的奖励活动，争取荣誉和奖励。
以上为员工守则范本，希望各位员工能够认真遵守，共同营造
一个和谐、安全、高效的工作环境。
员工守则范本
员工守则范本员工守则范本尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和公司文化的企业，我们制定了以下员工守则，旨在营造一个积极、和谐和高效的工作环境。
请您仔细阅读并遵守以下规定：1. 诚信守信：我们希望每位员工都能以诚信守信的原则工作和生活。
请遵守公司的规章制度，不得从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 保守机密：作为公司的一员，您将接触到一些机密和敏感信息。
请确保严格保密，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的信息。
3. 尊重他人：我们鼓励员工之间相互尊重和友善相处。
请遵守公司的行为准则，不得进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
4. 保持职业形象：作为公司的代表，我们希望每位员工都能保持良好的职业形象。
请穿着整洁、得体，并遵守公司的着装要求。
5. 准时出勤：我们希望每位员工都能按时上下班，并且准时参加会议和培训。
如果因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级汇报并请假。
6. 高效工作：我们鼓励员工高效工作，以实现个人和公司的目标。
请合理安排工作时间，提高工作效率，并遵守公司的工作流程和规定。
7. 提升自我：我们鼓励员工持续学习和提升自我。
请积极参加公司组织的培训和学习活动，并与团队成员分享您的知识和经验。
8. 团队合作：我们强调团队合作的重要性。
请与团队成员积极合作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
9. 安全第一：我们关注员工的安全和健康。
请遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，并及时报告任何安全问题或意外事件。
10. 持续改进：我们鼓励员工持续改进工作和个人能力。
请积极参与公司的改进活动，提出建设性意见，并为公司的发展贡献您的力量。
以上是我们的员工守则，请您遵守并将其作为工作和生活的准则。
我们相信，只有每位员工都能遵守这些规定，我们才能共同创造一个优秀的工作环境和美好的未来。
谢谢您的支持和合作！人力资源行政专家。
员工守则范本
员工守则范本员工守则范本尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重人力资源管理的公司，我们致力于为员工创造一个积极、健康和安全的工作环境。
为了确保所有员工都能遵守公司的规章制度和价值观，我们制定了以下员工守则，请您仔细阅读并遵守。
1. 诚信守信- 坚守职业道德，诚实守信，遵守公司的政策和规定。
- 不参与任何形式的欺诈、贪污、行贿等违法行为。
- 保护公司的商业机密和知识产权，不泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 尊重他人- 尊重每个人的个人权利和尊严，不歧视任何人。
- 不进行任何形式的骚扰、恶意诽谤或侮辱他人的行为。
- 积极参与并促进一个包容和谐的工作环境，与同事和睦相处。
3. 保护公司财产- 妥善使用和保护公司的财产和资源，包括设备、工具和知识产权。
- 不私自挪用公司的财产或资源，不进行盗窃或故意损坏公司财产。
4. 遵守工作规定- 准时上班，遵守工作时间和考勤制度。
- 尊重上级的指示和安排，按要求完成工作任务。
- 不利用工作时间从事与工作无关的个人活动。
5. 保护工作安全- 遵守公司的安全规定和操作程序，确保工作场所的安全和卫生。
- 使用个人防护装备，正确使用和维护工作设备和工具。
- 及时上报任何工作安全问题或意外事件。
6. 保护个人隐私- 尊重和保护员工的个人隐私，不擅自获取、使用或泄露员工的个人信息。
- 遵守公司的数据保护政策和相关法律法规。
7. 不参与竞业限制- 在离职后，不从事与公司业务相竞争的工作，不与公司进行不正当竞争。
- 不利用离职前的职位、知识和资源损害公司的利益。
请您务必遵守以上员工守则，以确保我们共同创造一个良好的工作环境和公司文化。
如有任何疑问或违反守则的行为，请及时向人力资源部门报告。
祝您工作愉快！人力资源部。
员工守则范本
员工守则范本
员工守则范本：共创卓越，共享成果
1. 诚信守则：
1.1 坚持诚实守信，言行一致，恪守公司价值观和道德规范。
1.2 不得散布虚假信息，保护公司商业机密，维护公司形象和声誉。
2. 工作纪律：
2.1 准时上班，严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不擅离岗。
2.2 服从上级安排，完成工作任务，不私自调整工作内容和工作时间。
2.3 遵守公司规章制度，不私自使用公司资源和设备。
3. 团队合作：
3.1 尊重他人，保持良好的沟通和合作关系。
3.2 充分发挥个人优势，积极参与团队活动，共同推动团队目标的实现。
3.3 不参与恶意竞争、谣言传播和诽谤他人行为。
4. 职业操守：
4.1 保护公司利益，不从事与公司业务相冲突的兼职工作。
4.2 保守商业机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
4.3 不接受或索取他人的贿赂、回扣或其他不正当利益。
5. 自我提升：
5.1 不断学习和提高自己的专业能力，积极参加公司组织的培训和学习活动。
5.2 建立良好的职业形象，不断拓展人际关系和职业网络。
5.3 积极参与公司的社会责任活动，为社会发展贡献自己的力量。
6. 纪律处分：
6.1 如有违反公司规定的行为，将依据公司纪律处分规定进行处理。
6.2 对于严重违纪行为，公司将依法追究法律责任。
本守则是公司对员工的基本要求，旨在营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
所有员工都应认真遵守，以共同努力实现公司的发展目标。
公司将为遵守守则
的员工提供公平的晋升机会和发展空间，共同成就事业的辉煌。
员工守则标准范本
员工守则标准范本员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
那你知道员工手册有哪些内容吗？下面是带来的员工守则标准范本，希望对你有帮助。
员工守则标准范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)坚持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿职责。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情景发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
公司员工守则
公司员工守则公司员工守则尊敬的公司员工，作为一家注重员工发展和公司文化的企业，我们制定了以下员工守则，旨在营造一个和谐、积极向上的工作环境，提升工作效率和员工满意度。
请您仔细阅读并遵守以下规定：1. 诚实守信我们希望每一位员工都能保持诚实守信的原则，不作虚假陈述或故意隐瞒信息。
在与同事、上级、客户和合作伙伴的沟通中，坦诚相待，遵守公司的保密协议。
2. 尊重他人我们鼓励员工相互尊重、包容和理解。
请您遵守公司的平等就业原则，不歧视或侵犯他人的权益。
在与同事交流时，请保持礼貌和友好，避免言语和行为上的冲突。
3. 遵守规章制度作为公司的一员，您需要遵守公司制定的各项规章制度。
请您准时上下班，按时完成工作任务。
在工作期间，请勿私自使用公司资源或从事与工作无关的活动。
4. 保护公司利益您需要保护公司的财产和利益，包括但不限于机密信息、商业计划和客户资料。
请勿泄露公司机密信息，不得盗用公司资源或违反与公司竞争的行为。
5. 提升自我素质我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业素质。
请您积极参加公司组织的培训和学习活动，不断完善自己的知识和技能。
6. 团队合作我们重视团队合作精神，相信团队的力量能够实现更大的成就。
请您积极参与团队活动，与同事合作，共同完成团队目标。
7. 健康与安全您需要关注自己和同事的健康与安全。
请遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作场所的安全和卫生。
8. 反馈与改进我们欢迎员工提出宝贵的意见和建议，帮助公司不断改进和发展。
请您积极参与公司的反馈机制，与公司管理层进行有效沟通。
以上是我们的公司员工守则，请您遵守并严格执行。
我们相信，通过共同的努力和遵守这些规定，我们将共同打造一个良好的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
祝愿您在公司取得成功！人力资源行政专家。
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目录公司简介 (3)组织结构 (4)各部门电话 (5)总则 (6)第一章人事聘用制度 (6)报到手续 (7)试用期 (7)考核 (7)第二章员工考勤制度 (8)考勤管理 (8)考勤 (8)作息时间 (9)刷卡管理 (9)其它 (10)第三章员工福利管理 (10)法定福利 (10)公司福利 (10)工龄工资 (10)全勤奖 (10)社保交纳 (11)第四章休息休假规定 (11)公出规定 (11)事假规定 (11)病假规定 (11)女职工产假、流产假及辅乳期规定 (11)丧假规定 (12)工伤假 (12)探亲假 (12)婚假规定 (12)法定假日一览表 (13)请假审批权限 (13)第五章加班制度 (14)加班规定 (14)加班时间审批 (14)加班与调休 (15)车间停电 (15)第六章员工离职管理 (15)辞职 (15)辞退 (16)自动离职 (16)离职人员工资结算规定 (16)急辞 (17)离职审计 (17)第七章劳动纪律 (17)员工工作纪律 (17)办公室人员纪律 (18)驾驶员劳动纪律 (18)第八章内务纪律 (18)寝室管理制度 (18)浴室管理制度 (19)就餐纪律 (19)活动室管理制度 (19)其它纪律 (20)第九章奖惩条例 (20)目的、原则、适用范围 (20)奖励 (20)负激励 (20)其它规定 (21)奖励程序 (21)责任划分及处理标准 (21)第十章安全管理制度 (23)第十一章工伤事故管理制度 (26)第十二章薪酬管理 (27)薪酬各部门组成及定义 (27)工龄工资 (27)绩效工资 (27)薪酬计算及发放时间 (28)薪酬支付方法及扣除 (28)附则 (28)行政处罚表 (28)新员工入职致辞欢迎您加盟浙江虹达特种橡胶制品有限公司，并祝贺您成为我们这个家庭中的一员。
作为虹达大家庭的一员，您将有展现您智慧和才华的机会，并在工作中体现您的价值。
您的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展，并为您的成功助一臂之力。
虹达正是通过您及每位员工的努力和自我价值的体现，树立了企业的形象，传播了企业的精神，并为虹达的客户提供最优质的产品和最优秀的服务，公司也将为您在工作中得到充分的提高和发展提供良好的机会。
请您仔细阅读以下内容，以便您了解公司的情况及各项制度。
公司简介浙江虹达特种橡胶制品有限公司成立于1993年，是一家专业生产用于铅酸蓄电池、锂电池和超级电容器配套使用的安全阀、安全帽、防爆片、极柱密封圈、O型圈、注酸嘴、高分子微孔塑料制品以及电池壳等产品的专业厂家。
本公司座落于美丽的渔港之都—舟山，现固定资产已达7000万元，占地面积20000余平方米,其中厂房面积9000平方米,办公用房2000平方米,技术研发中心500余平方米.拥有一支200余人的员工队伍，其中高级人员与中专业技术人员占职工队伍的20%。
建厂以来，公司坚持产学研结合的方针，注重技术开发和创新，引进和培养高技能人才，本着“高技术、高投入、高效益”的现代化经营策略，公司集科研、生产、贸易为一体，以市场需求为导向，注重科技创新，不断引进高级技术人才，全力研制开发高技术含量、高质量性能的蓄电池安全阀产品，已拥有蓄电池安全阀、安全帽、微孔材料、防爆片等多项专利产品，并且公司参与制定了阀控式铅酸蓄电池安全阀的行业标准。
此外，已着手起草《动力锂电池用橡胶密封件》国家标准，确定《动力锂电池用橡胶密封件》的技术标准。
公司注重现代化的企业文化理念，秉承“客户至上，诚信永远”的企业宗旨，遵循“质量兴企、创造卓越”的质量方针，贯彻“发展为纲，创新为魂，市场为先，服务为源”的企业精神，坚持“以人为本，共同成长，合理分享”的经营方式。
公司凭借着这些信念，正在逐步实现“打造全国乃至全球顶级气阀供应商航母”的企业总目标。
公司经过20年的不断创新、改革与发展，已通过ISO9001:2000国际质量体系认证并且成为一家知名高新技术企业。
工业电池安全阀的年销量占全国的85%，全球的60%。
公司国内外的友好合作商有GS、HBL、EXIDE、AMARA、ENERSYS LEADER、MINDA、HOPPECK、FIAMM、南都集团、双登集团、超威集团、天能集团、理士集团等。
此外，工业污水、印染废水处理，海水淡化工程，净化水设备等环保项目已经完成了研发工作，正在进行市场推广工作。
随着国家越来越重视环境保护，该项目必将成为公司新的利润增长点和主打产品。
拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。
浙江虹达公司规章制度管理总则目的本手册主要是通过制度规范和考核员工的行为，并为员工的工资、资金的分配及员工的辞退提供依据，以培养出具有良好精神素养、个人职业道德、社会责任、自我发展的员工队伍。
参照依据本手册参照公司已制定实施的各项规章制度，并作适当修改、补充。
与其他规章制度一同发挥作用，若与本制度有冲突，按本制度执行。
第一章人事聘用制度1、报到手续1.1新聘人员到综合管理部办理入职手续，如实填写《新聘人员登记表》并领取考勤卡等。
1.2新聘人员需提供以下材料：1.3各项社会保险的中止单或转移单、失业登记证明或报到证（应届生）：1.4身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件；1.5最高学历证书原件；1.6一寸免冠彩照4张；1.7其他特殊岗位需出示的证件；驾驶执照、技术上岗证等；1.8以上条款所规定手续在试用期内仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，公司将与其解除劳动关系。
1.9如个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人、联系电话发生变化时，应于七日内通知综合管理部。
2、试用期2.1一线员工试用期原则上为15天；月薪人员试用期限一般为1-3个月；应届毕业生实习期为六个月至领到毕业证书；具体由用人部门主管依试用/实习情况定；2.2试用期员工一般不宜担任经济要害或具有重要经济责任的工作；试用期员工失误失责处理参见失误失责规定。
2.3试用员工经试用考核合格后，可转为正式员工，有必要时可根据其工作能力和岗位重新确定职位；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可以延长其试用期或决定不予聘用；对于不予聘用者，试用部门主管必须提前30天将试用情况反馈人力资源部。
2.4每月20日，各级主管申报试用期员工转正加薪报告，综合管理部于次月10日下发员工转正录用通知单。
3、考核3.1按月计薪试用期员工采用月考核制。
3.2即各部门负责人每个月都会对试用期员工的工作态度及业绩表现等进行考核，月考核分数关系到试用期员工是否继续留用或转正，因此，请新入职员工在收到综合管理部发给您的试用期考核表单后，每月25号之前，即主动将表格上交给您的直属主管，并督促其为您的工作表现进行考核，考核好的表单须送交行政人事部备案。
3.3考核包括出勤记录、工作态度、基础能力、学习能力、岗位技能等方面的考核。
3.4在您转正前一个星期，须将转正申请报告提交给部门主管。
3.5针对您的工作表现，请积极、主动与部门主管进行沟通，以便于您及时获取对自己的评价信息，以利于您尽早改进。
第二章员工考勤制度考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金，劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
公司的考勤管理由综合管理部负责，一线员工考勤统计工作由各车间统计员负责统计，车间主管初审后由财务部核准。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需填写【公出单】并经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向综合管理部说明去向，并填写出门条（事由、出入时间、具体见【门禁管理制度】），特殊情况经总经理同意。
1、考勤管理1. 1作息时间：公司实行单休制。
1.2员工平均每周工作48小时。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
1.3由于公司的经营性质，公司实行调休制度以保证员工休息、休假的权利。
1.4员工每周的休息日由部门经理（主管）根据本部门工作情况确定；1.5部门经理（主管）应提前安排员工的休息日并通知员工；1.6员工应当按照部门经理（主管）制定的工作时间表进行工作和轮休，出具的调休单或请假单，由部门主管/经理签字后，交行政部存档，拒不遵守的员工将作旷工处理。
1.7符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制(计时计件）和不定时工时制（外协人员)；1.8生产一线月薪员工及试用期月薪员工每月满勤为当月实际天数；月薪员工可以休息4天，但会扣除相应天数工资（月薪工资已包括周六、周日加班工资）。
1.9公司不鼓励员工加班，但公司不反对员工因生活需求自愿做一些有偿服务。
2、考勤2.1考勤卡必须由员工本人负责，一经发现代打卡双方均按旷工半天计算。
2.2忘记打卡者，需于次日由部分负责人在考勤卡上注明打卡时间并签字确认，否则以旷工半天处理，一个月内忘记打卡次数不得超过2次，2次以上忘记打卡以旷工半天计算。
2.3迟到早退5分钟（含）以内的扣5元，5分钟以上30分钟以内（含）的扣10元，迟到早退超过30分钟至一个小时（含）以内，按3小时扣款，迟到早退1小时以上-2小时（含）以内按6小时扣罚，无考卡者、并不来上班者全部按旷工处理；员工当月内连续迟到早退3次，除按迟到早退处罚，另以旷工1天处罚。
2.4员工连续旷工3天或季度累计旷工6天以上，视员工为自动离职，本人须在三日内到行政人事部办理离职手续，逾期不办由本人承担全部责任。
2.5员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差，并应提前通知人事出差的日期和天数。
2.6考勤每月5日前由综合管理部完成，员工确认无误后，提交至财务部。
2.7公司综合办公室有权对出勤进行抽查，对工厂的考勤可以电话或现场抽查的方式进行。
抽查发现在班不在岗者每次扣款30元。
2.8日常考勤工作由综合管理部负责。
员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。
3、作息时间3.1管理线：办公室人员新进第一周周日需值班，不休息。
离职人员最后一周周日不休息。
办公室人员转正按月计算。
上班时间上午，8.00----11：30，下午，12：45----17：00.。
一周工作六天。
因工作需要进行加班、倒班、值班的，按公司临时通知或规定执行。
3.2生产线：根据生产需要进行工作时间调配，因工作需要进行加班、倒班、值班的，按公司临时通知或规定执行。
3.2凡有关员工考勤的所有单据，当班警卫必须如实记录出入时间并分门别类，并于次日及时上交综合管理部。
4、刷卡管理4.1员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托代打卡，否则按行政处罚条例处理；4.2员工均按时上下班，上班原则上应提前5分钟打卡，工作时间以后15分钟以内到班者为迟到；工作时间终了前10分钟内下班者为早退；迟到或早退者按行政处罚条例办理；4.3上班时间超过15分钟后开始打卡或无故提前15分钟下班者，应提前办理请假或公出手续（请假或公出须由部门主管出具证明，由警卫班签字后有效），如未办理手续则按行政处罚条例办理；（按旷工处理）4.4对于人确实在上班而出现忘记刷卡或未带卡现象，当天由部门主管签字有效，次日由总务专员签字有效，如有调度单及时证明的，一月内允许出现一次，超过1次则按行政处罚条例办理（两次罚款10元，三次罚款20元，依此类推）；如没有出门条证明的，则按旷工处理。