突出重点 优化结构 打造过硬干部队伍

突出重点优化结构打造过硬干部队伍

作者：吕品光

来源：《实践·党的教育版》2015年第03期

新《干部任用条例》明确提出，要注重对优秀年轻干部、后备干部和基层干部的选拔和使用，并提出要用好各年龄段的干部，对加强干部队伍建设具有很强的针对性和指导性，组织部门要坚持以此为指导，全面加强干部队伍建设。

打破惯性思维，助推优秀年轻干部脱颖而出。注重培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的事业后继有人的重大战略任务。要做好这项工作，就要从理想信念、党性修养和实践锻炼等多方面对年轻干部加大培养力度，推动年轻干部尽快成长。同时，要改变过去那种过分重视学历、单纯考虑年龄等惯性思维和片面做法，把工作的着力点转变到“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”上来，大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、急难险重任务考验、群众口碑评价优秀、有担当精神和培养前途的年轻干部，做到培养和使用有机衔接。只有这样，才能让年轻优秀干部在改革发展的主战场上脱颖而出。

提升发展空间，改变后备干部备而不用现状。备而不用，是干部工作中普遍存在的问题，大批经组织选拔培养的后备干部长期处于备而不用的状态，不仅造成人才的浪费，也影响干部对组织的信任。新《条例》提出“注重使用后备干部”，不仅为后备干部提供更好的提升空间和出路，更为后备干部的管理使用形成制度化的成果提供了理论依据，组织部门要在实际操作中建立起科学完备的后备干部培养使用制度，采取民主推荐、组织考察、日常考核、年终考核等多种形式，建成“进出有序、动态管理、合理使用”的后备干部库，让后备干部成为一池活水，从而实现为党的干部队伍源源不断地输送新鲜血液。

发挥导向作用，鼓励干部深入基层锤炼成长。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层工作最辛苦、条件最艰苦、情况最复杂，同时基层也最能磨炼干部、考验干部。只有经历过基层，战斗于一线的干部，才能经得起更大风浪的考验，担当起更重的担子。但是，提升机遇较小也是大多数基层干部面临的实际问题，新《条例》中“树立注重基层的导向”，从体制机制上打消了基层干部的顾虑，激发了他们的工作热情。在实际工作中，组织部门需要进一步畅通基层一线干部流通渠道，完善基层领导干部培养选拔机制，把经验丰富、踏实肯干的基层干部挖掘出来，通过不同行业、不同层级的轮岗使用，让他们实现干事创业和个人成长的双赢。只有这样，才能鼓舞引导更多优秀干部到基层施展才华，锤炼自身，进而为基层经济社会发展作出更大贡献。

优化年龄结构，充分激发各年龄段干部活力。“用好各年龄段干部”是《条例》中新增加的内容，把握这一要求，就是要坚持老中青相结合的优良传统，推动领导班子和干部队伍形成合理的梯次结构，保证我们党在干部用人上的可持续性。在具体工作中，对于踏实肯干、精力充

沛、经验丰富的年龄较大的干部，我们要根据事业发展和工作需要坚持使用;对于能力强、干劲足的中年干部，则要果断放在关键岗位让其施展才华;而对于党性强、素质高、潜力大的年轻干部，要对其进行重点培养，在适当的时候大胆提拔到领导岗位，促进其成长。只有这样，才能最大限度地让各个年龄段的干部在政治上有盼头、工作上有劲头，从而激发整个干部队伍的活力。

（责任编辑/周居霞）