企业知识员工的薪酬激励

不足 ； 在肯定事务所以其全部资产对其债务承担有限 责任作用的同时， 又强调 了合伙人对个人执业行为承 担无限责任 。 这种事务所便于吸引一大批注册会计师 组成一个大的事务所 ， 增强竞争力 ， 有利于抗衡 国外
的大所和胜任大型业务的审计工作。 （ 作者单位 ： 河北保定职业技术学院 ）
二 、 识员 工的 激励驱 动 知
决于金钱本身 ， 而在于管理者如何使用金钱 。薪酬激 励性 效 果 的好 坏 与否 首先 取决 于薪 酬体 系 的公平 性 。 亚 当斯 的 “ 公平理论” 认为 ， 一个人对其所得的报酬 是否满意 ， 不是只看绝对值 ， 而是进行社会 比较或历 史 比较 ， 看相对值 。即与一个和 自己条件相 当的人的 贡献与报酬进行 比较 ， 如果两者之间比率相等 ， 则认 为 公平 合理 而 感到 满意 。 个人对 所 得到 的报酬 是 否 一 满意是通过公平理论来说 明的 ， 那就是个人主观地将 他的投入 （ 包括努力 、 经济 、 教育等许多 因素 ） 同别人 相 比来 评价是 否得 到公 平或 公正 的报 酬 。 当斯公 平 亚 理论 的本 质方 面 可 以表 示 如下 ： 个人所得的报酬， 爪人的投入＝ 作为比较的 ） （ 另 个 人所 得 的报 酬， 个人 的投 入 。 另一 个 人 和用 来 同他 比较 的另 一个 人 的报酬 和投 入之比应该是平衡的。 如果人们觉得他们所获的报酬 不适当时 ， 他们可能产生不满 ， 降低产出的数量或质 量， 或者离开这个组织。 如果人们觉得报酬是公平的， 他们可能继续在这 同样的产 出水平上工作 。 如果人们 认为个人的报酬要 比认为是公平的报酬要大 ， 他们可 能工作得 更加努力 。 某些 人可能 低估这种报酬 ， 那也是 有可能的。这个报酬， 拿通俗一点说 ， 就是工资、 待遇。
维普资讯 htΒιβλιοθήκη p://身。学者一致看法 ， 知识型员工应具有以下一些典型 特征 ： 一是从受教育的程度看 ， 他们接受过系统的理 论教育和专业技能的培训 ，具有合理有效 的知识结 构， 具有充分吸收现代科学技术成果并迅速转化为现 实生产力的能力。 二是每一个时代总是有一种对应的 主导生产要素做支撑 ，如果说农业经济时代是土地 ， 工业经济时代是资本 ， 那么在新经济时代知识和人力 资本责无旁贷地担负起主导生产要素的重任。 在今天 土地和资金所产生的价值和驱动力 已远远低 于知识 和人力资本所产生的效能 ， 作为掌握并使用知识和信 息的知识型员工 ， 将是这个时代的主要驱动力 。三是 按业绩付酬是对他们主要的分配方式 ， 知识 型员工一 般期望拥有高额报酬 ， 且是 “ 按劳分配” 原则的受益 者。 四是工作 追求 自主性 、 独立 性 、 多样性 、 造 性 ， 创 要 求管理者给他们提供能充分发挥才能的工作环境 。 五 是这 个 阶层 的人 数在 迅速 扩大 ， 并逐 步成 为 人力 资源 管理的最大管理群体 ， 如微软公司１ ％的人从事生产 ， ２ ％的人做营销 ，％的人进行市场调研 ，１ ６ ９％人在搞创 造 发 明 ， 识型 员 工在这 个企 业 中 占了绝 大多 数 。六 知 是培养知识型员工的成本高 ， 管理的难度大 ， 使用 的 风险也大。这是因为知识型员工必须经长期培养 ， 高 额投入 ， 才能获得一般人不具备 的知识 ， 获得从事复 杂工作的特殊能力和跳槽的潜力 。 由于信息传播技术 的发展 ， 知识型员工的工作将越来越少地受到工作地 点和时间的限制 ， 组织对他们 的管理 、 考评越来越困 难。因此 ， 对知识 型员工的使用和管理必须搭建一个 适 应 知识 工作特 征 的平 台 ， 得知 识 型员工 对企 业 的 赢 持久 的忠 诚 。这个 平 台的基 石就 是激 励 。
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的员工群体 ，激励他们的动力更多的来 自工作 的内在报酬本 股东的职业道德 ， 所从事行业 的特性和合法性 。 ２） 行 严格 的审计 程 序 。严 格 按 照制 定 的审计 履 程序实施符合性测试 和实质性测试 ， 在整体上把握审 计质量 ， 控制 审计 风险 。 （ ） 四 强化 国家对事务所风险保 障制度建设 。 我 国《 注册会计师法 》 规定会计师事务所应按照 国务 院财政部 门的规定建立职业风险基金 ， 办理职业 保 险 。 在某种 意 义上缓 解 了会计 师 事务 所 的风 险压 这
要会计师事务所寻找新 的服务领域。 传统审计业务毕 竟是一个成熟 的、 份额稳定的服务市场 ， 会计师事务
所难以通过审计业务扩 大规模 ， 提高业务收入 ， 因此 应 向非 审计 业务 发展 。 而非 审计 业务 又是 注册 会计 师 职 业 和非注 册会 计 师职业 竞争 激 烈 的领 域 ， 于具 有 对 强大团队能量的会计 师事务所 ， 可以除了继续发展如
企业 管 理顾 问服 务 和财务 顾 问咨询 ， 以及常 规 的代理
咨询业务外 ， 大力开拓其他增值新业务 ， 实施多元化 发展战略 ， 如人力资源管理咨询服务 ， 可以包括企业 人力资源／ 工资系统 的重建和整合 、薪酬体系及保险 体系设计 、 绩效考核体系设计 、 雇员教育与培训项 目 设计 、 养老金 、 退休金及福利计划 、 人力资源专 门化服 务等 ； 再如新近提 出的ｒ咨询服务 ， ｒ 随着 “ 电子商务” 的迅速发展 ， 如何验证 网上交易 的可靠性 ， 减少网上 将成为会计师事务所业务发展的一个 力 ， 由于我国的《 但 注册会计 师法 》 没有具体规定提 交易的风险性 ， 主要包括为企业进行信 息化方案设计 、 计算 取风险基金和办理职业保险的比例或数额 ， 合伙会 新方向 ， 《 机 网络流程规划 、现行信息系统资源评估和整合、 信 计师事务所设立及审批试行办法 》 也只针对合伙会计 还有投资咨询等增值业务。 师事 务所 进行 了相应 的规 定 ， 因此 多数 会计 师 事务 所 息系统控制和保护等， （ ） 六 改革 会 计 师 事务 所 的组织 形 式 ， 生实 力 诞 积累的职业风险基金和购买的职业保险都显不足 ， 因 而完全有可能出现实际承担的赔偿大于积累的情况。 雄厚 的大 所 。 目前 中国缺乏 国内有影 响 的大所 ， 不用 说在 国 更 为此 ， 国应尽快建立健全已经实施的风险责任保险 我 主要原 因是 事务 所组 织形 式不 制度 ， 强制规定风险基金 的提取 比例和职业保险的购 际上有影 响力 的大所 。 合理。 如果能在现有 的有限责任会计师事务所的基础 买数 额 。 采用国际上通行的做法——有限责任合伙制会计 （ ） 五 大力开拓为客户提供增值服务的新业务 ， 上 ， 师事务所组织形式 ， 必将在国内造就一批国内甚至国 实 施多元 化 发展 战 略 。 这 会计师行业是依附商业为生的专业产业。 当企业 际上 有影 响 的大所 。 种 事务所 既融 人 了合伙 制 和股 又摈弃了它们 的 经营风险提高时 ， 会计专业风险也相对提升 ， 这就需 份有限公司制会计师事务所 的优点 ，