离职员工薪资发放规定三篇【精华版】

离职员工薪资发放规定三篇

离职员工薪资发放规定1

工资支付暂行规定：

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位没有违法用工的情形因而导致你辞职的，劳动者可以以以下形式辞职：

劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

领导同意提前走，这是协商一致的形式辞职，走以前劳动者应该做好本工作的交接事宜，现在因为你不交接，用人单位扣押工资，属于很正常的做法，建议你还是做好交接工作，因为允许你提前走，用人

单位已经很照顾你，按照法律他可以不协商，你必须提前30日或者3日辞职才可以走。

未签劳动合同，用工单位要付自用工之日的双倍工资，协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。

依据以及补偿办法如下：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主张以上权利需申请劳动仲裁，而且你必须证明你和公司是事实上的劳动关系，证据有工资单、保险单、签到表、证人、等等吧，最好和单位协商吧，仲裁也耗时耗力的。

离职员工薪资发放规定2

案例

郭某在某餐馆从事服务员工作，每月工资2 200元，但是从2016年6月6日起没有正常上班，随后就自动离职。期间2016年5月15日到2016年6月5日20天工资单位没有发放，共1 466元。投诉人称离职后，店里也无人联系她，过了一个星期就前去索要自己20天的工资，但是餐馆负责人李某称根据店里的规章制度规定，旷工三天视为自动开除，自动离职是不发放工资的，如果每个员工都不辞而别，公司就没法经营下去了，其索要无果。投诉人表示自己劳动所得的工资，为什么就拿不到一分。法律上对自动离职是否会发放工资是怎样规定的?餐馆经理的做法有法律依据吗?

评析

首先自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

1.依据本企业规章制度，行使行政处分权

为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

2.企业享有劳动合同解除权

企业有权制订符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。

结合本案，劳动保障监察员认为，郭某在未告知其要离职的情况下，就擅自离开，可按照用人单位店内规章制度对其进行旷工罚款，按照用人单位店内的规章制度规定，旷工一天罚款100元，共旷工7天，共扣除其700元，但是依据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不得超过本人月工资标准

的百分之二十”。投诉人月工资标准2200元，乘以百分之二十，罚款的金额为440元，投诉人20天的工资为1466元，扣除罚款金额440元，共得1026元。对此处理结果郭某和用人单位均表示接受，不再有异议。用人单位也不再追究投诉人自动离职对其所造成的损失。同时，告知广大劳动者依据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。以免造成不必要的麻烦。(法规处)

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一、国家规定离职工资多久发放

《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：

(1)劳动者必须具有主观过错;

(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

二、员工离职手续如何办理?

(一)离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

(二)离职程序

(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

(三)转出人事关系

1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

2、转出社保。