大学生就业前景预测[1]

最有助于求职的能力
在35项基本工作能力中，积极聆听和有效的口头沟 通这两项能力对毕业生在求职过程中最有帮助。高职院
校2010届毕业生这两项能力满足度也均处于中等偏上水
平。
最有助于职业发展的能力
在高职院校2010届毕业生工作最重要的5项基本工作 能力中，学习方法能力在离校时掌握的水平满足社会初
85.2%，高于2009届（83.5%）1.7个百分点，高于2008届（84.1%） 1.1个百分点。全国示范性高职院校2010届毕业生的半年后就业率
（88.1%）已经不低于非“211”本科院校（87.4%），高于非示范
院校（84.3%）。连续三年高职高专毕业半年后的就业率与非“211” 本科差距缩小，百分点差距从2007届到2009届依次为6.3、3.8和2.2，
（2）大学生要完善自我，塑造自身生存本能
（3）期望值要适度
（4）做好遭遇挫折的准备
谢谢大家！
始岗位的工作要求程度最高，为85%，其次有效口头沟
通（84%）和积极学习（84%）；而疑难排解（82%） 和谈判技能（80%）的能力满足度较低。
★社会需要什么人才？
1.专业能力
（1）具备操作车床、铣床、磨床、数控机床等机械加工设备 的能力，获得中级职业资格证书（车工、铣工、钳工、磨工或数 控操作工）； （2）具备编制机械加工工艺规程，并进行工艺实施的能力； （3）具备设计中等复杂零件机械加工工艺装备的能力； （4）具备使用至少一种机械CAD/CAM软件的能力； （5）具备维护、保养机械加工设备的能力； （6）具备机床电气设备维护、常见故障排除的能力； （7）具备企业运作管理的初步能力； （8）具有较强的职业岗位生产安全意识、质量意识、成本意 识及吃苦耐劳的精神； （9）具有严谨、务实、诚信、爱岗敬业的职业道德。
★就业力
从历年就业率来看，高职生就业率相比于本科生，要高一
点，高职生动手能力比本科生要强，企业、用人单位更喜欢自 己招进来的员工一进来就能上手。所以说高职生在这一方面更 有优势。 不过仍有不少因素造成高职生就业困难，在一届又一届的 毕业生身上体现出来。一者毕业生数量如此庞大，再者许多客 观因素未得加以完善及建设，2012年的毕业生就业形式依然非 常严峻。
◆对当前大学生求职的建议：
1、要认清形势。
2、要摆正心态，树立正确的求职观、事业观、发展观。
3、要转变思路，灵活就业。 4、增强自身素质，提高就业竞争力。
★结论
现在，特别是在经历金融危机复苏期，大学生就业压力依然 严峻，不过前景还是明朗的！ 长期以来，人们普遍存在重学历教育、轻职业教育，重学历 文凭、轻职业技能的传统观念，当今社会不再那么看重人的身份 和地位，而是更看重的是人的本事和能力，看重的是人的职业道 德和敬业精神。
（6）理解他人：关注并理解他人的反应。
（7）服务他人：积极地寻找方法来帮助他人。
2、科学性思维能力（4项）
（1）针对性写作：根据读者需求有效果地传递信息。
（2）数学解法：用数学方法来解决问题。
（3）科学分析：用科学的原理和方法来解决问题。 （4）批判性思维：运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法
在同样的经济形势下高职就业率提高较快。
（2）工资待遇
2010届高职高专毕业生毕业半年后月收入全国平均 水平为1647元，其中，月收入最高的专业是航海技术，平均 月收入为3355元。此外，工程测量技术、电子设备与维修、 国际航运业务管理、环境艺术设计等有特色专业的毕业生半 年后月收入均高于1900元。机制专业1902元， 有些高职专 业的毕业生可以拿到3000-8000元/月，甚至上万元的月工资。
4、应用分析能力（10项）
（1）新产品构思：分析需求和生产的可能性以开发出新产品。 （2）技术设计：按要求设计和修改设备与技术。 （3）设备选择：决定使用哪一种工具和设备来做一项工作。 （4）质量控制分析：对产品、服务或工作程序进行测试和检 查以评价其质量。 （5）操作监控：监视仪表、控制器和其它指示器以保证机器 正常运行。 （6）操作和控制：控制设备和系统的运行。 （7）设备维护：对设备进行日常维护并决定什么时候进行何 种维护。
2.社会能力
（1）具有正确的世界观、人生观、价值观； （2）具有良好的身体素质和心理素质； （3）具有良好人文素养； （4）具有良好的沟通能力和团队合作意识。
3.方法能力
（1）具备一定的计算机应用能力；
（2）具备一定的阅读本专业英文资料的能力； （3）具备基本的英语交流能力； （4）具备体育运动及卫生保健的基本知识，自觉锻炼、终身锻炼 （5）具有较强的自我学习能力
基本工作能力（五大类，35项）
1 、理解与交流能力（7项）
（1）理解性阅读：理解工作文件的句子和段落。 （2）积极聆听：理解对方讲话的要点，适当地提出问题。
（3）有效的口头沟通：交谈中有效果地传递信息。
（4）积极学习：理解信息中的启示，用于解决问题，帮助做出决定。 （5）学习方法：在训练和指导工作时选择方法与程序。
的优劣。
3、管理能力（11项）
（1）绩效监督：监督和评估自己、他人或组织的绩效以采取改进行动。
（2）协调安排：根据他人的需要调整工作安排。
（3）说服他人：说服他人改变想法或者行为。 （4）谈判技能 ：与他人沟通并且达成一致。
（5）指导他人：指导他人怎样去做一件事。 （6）解决复杂的问题：识别复杂问题并查阅信息以发现和评估解
★当前社会对人才的要求
用人单位对大学生素质要求的四大特点：
1、大部分用人单位招收大学生有明确的要求。
2、吃苦耐劳精神成为用人单位对大学生的首要考量指标。
3、科学研究技术服务业、信息传输计算机服务业以及其 他服务业的用人单位对高校毕业生综合素质的要求明显高于其 他行业。 4、不同单位对专业对口的要求差异较大。
因此，找准了衡量人才价值的关键，才能有助于用人单位客 观公正地选拔人才，最大限度地发挥人才在本单位发展中的助推 作用，也有助于规范人才市场，促进人才选拔循着理性方向平稳 推进。
★建议
虽然造成大学生就业难的客观原因甚多，但是大学生的自 身原因也不少。
下面给还未进入求职之路的同学几个建议：
（1）正确认识大学生就业形势
(3)行业
高职院校三届（2008届~2010届）毕业生就业的主要行业
类为制造业，占就业的高职院校毕业生人数的30.1%，其次为
建筑业（8.5%）和电信及电子信息服务业（8.3%）。
(4)各经济区域高职院校毕业生就业率
陕甘宁青经济区域（包括：陕西，甘肃，宁夏，青海）的
Leabharlann Baidu
2010届高职院校毕业生半年后的就业率最高，为88.1%。泛东
（8）疑难排解：判断出操作错误的产生原因并决定纠错对策。
（9）系统分析：判定变化对一个系统运行结果的影响。 （10）系统评估：识别系统绩效的评估方法或指标，根据系
统目标制订行动来改进系统表现。
5、动手能力 （3项）
（1）操作能力：按照规范的要求来操作设备、机器、仪器仪表。 （2）安装能力：按照特定要求来安装设备、机器、管线或程 序。 （3）维修机器和系统：使用必要的工具来修理机器和系统。
北经济区域（包括：辽宁，吉林，黑龙江）的2010届高职院校 毕业生半年后的就业率最低，为73.8%。
二、机制专业就业前景：
（1）整体趋势
机制专业是社会需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景 很广阔，历年平均就业率达97%左右。机制专业近几年就业率：
2008年 97% ，2009年 96.5%，2010年97.8%。
决方案。
（7）判断和决策：考虑各方案的成本和收益，决定最合适的方案。 （8）时间管理：管理自己和他人的时间。
（9）财务管理：决定怎样花钱以完成工作，并为这些开支记账核
算。 （10）物资管理：如何按照工作的特定需要获得设备、厂房和材
料，以及监督其合理使用。
（11）人力资源管理：在工作中激发、发展和指导人们的工作， 寻找适合各项工作的合适人选。
随着我国制造业的不断发展，掌握机械制造技术的高级技术应 用性人才需求增加，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继
续升温的可能。
（2）引起重视
机械制造类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有 关统计数据推测，机械制造类仍是2011年需求量最大的职 位之一。拥有良好职业技能和职业素质的机制类专业的毕 业生总体就业形势不错。
大学生就业前景预测策划
策划人：杨欢
班级：09级商务管理班
时间：2011-12-12
★就业前景
一、整体就业前景：
（1）就业率
麦可思中国大学生就业研究课题组2011年2月底完成了2010届大 学毕业生调查研究，此次调查结果显示，高职院校毕业生半年后就
业率呈稳步上升态势。高职院校2010届毕业生半年后就业率为