试用期转正表 - 360文档中心

试用期员工转正申请表格word模板

签名：日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
申请日期
转正岗位
申请人
述职自评
签名：日期：
审核审批意见
部门主管
审核意见
□提前转正转正日期
□正常转正转正日期
□延期转正延期日期
□建议调岗拟调岗位
□拟予辞退
签字：
日期：
人事主管
复核意见
□提前转正转正日期
□正常转正转正日期
□延期转正延期日期
□建议调岗拟调岗位
□拟予辞退
签字：
日期：
总经理
审批意见
签名：日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
所在部门
所在岗位
入职日期
申请日期
转正岗位
申请人
述职自评
签名：日期：
部门主管
审核意见
签名：日期：
人事部门
审核意见
签名：日期：
总经理
审批意见
签名：日期：
说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。
转正申请表
申请人
全文可编辑
所在部门所在岗位入职来自期申请日期转正岗位
申请人
述职自评
签名：日期：
部门主管
考察意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗
签名：日期：
人事部门
核准意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗

工程师试用期转正考核表

-对工作有较强的责任心和主动性。
-能够积极参与团队讨论并提出建设性意见。
-能够有效沟通和协调工作中的问题。
3.创新能力
-能够提出创新思路和解决问题的方法。
-对新技术和新方法持续关注和学习，能够应用于工作中。
-在工作中能够提供新的解决方案和改进措施。
4.专业发展
-持续学习和提升自己的专业知识和技能。
-积极参与培训和学习机会，不断提升自己的专业素质。
工程师试用ห้องสมุดไป่ตู้转正考核表
基本信息
-姓名：
-部门：
-入职日期：
-转正日期：
考核内容及评分标准
考核内容
评分标准
1.专业知识与技能
-能够熟练掌握和运用相关专业知识，具备解决问题的能力和技巧。
-在工作中展现出较高的技术水平和专业素养。
-能够按时按质完成工作任务。
2.工作表现
-具备良好的工作态度和团队合作精神。
-展现出在工程师职业领域有较高的发展潜力。
考核结果
根据以上评分标准，对您的试用期转正进行综合评估，得出以下结论：
-专业知识与技能得分：
-工作表现得分：
-创新能力得分：
-专业发展得分：
综合评价
根据综合评估，您在试用期表现良好，并具备转正的条件。希望您能继续保持良好的工作状态，为团队的发展做出更大的贡献。
审批意见
审批人签字：________________
日期：____________________

试用期转正评估表(超实用)

试用期转正评估表(超实用)试用期转正评估表
个人信息
- 姓名：
- 试用期开始日期：
- 试用期结束日期：
- 职位：
评估内容
请根据以下标准评估员工在试用期内的表现，并在每个选项后打勾或填写相应内容。

- 工作表现
- 处理工作事务的效率和准确性：
- 解决问题的能力：
- 主动性和积极性：
- 合作和团队合作能力：
- 适应能力和研究能力：
- 专业知识与技能
- 掌握岗位所需的专业知识：
- 技能的运用和发展：
- 对工作流程和规范的理解和遵守：
- 自律和责任心
- 准时完成工作任务：
- 对工作质量的要求和关注：
- 遵守公司的规章制度：
- 对工作中的失误及时主动纠正：
- 与同事及上级的合作
- 沟通和协调能力：
- 团队精神和同事关系：
- 对领导安排的积极配合：
总结评语
根据以上评估，我认为该员工是否符合转正的要求，并请在下面给出总结性评语：
总评价：（以简短的方式表达对员工的综合评价）
改进意见：（如果有需要，提供关于员工可以改进的方面的建议）
主管评定
主管姓名：日期：
员工回执
我已阅读以上评估表，并理解其中评估内容和标准。

员工签名：日期：。

试用期员工转正审批表

员工转正审批表
姓名
性别
入职时间
部门
职务
级别
学历
专业
联系方式
试用期工作总结：
签字：日期：
试用期限
□一个月 □两个月 □三个月
工作能力
□基本完成 □独立可靠达成目标 □不能完成
工作态度ห้องสมุดไป่ตู้
□基本完成 □积极主动 □能和多方部门协作
培训状况
□合格 □成绩不合格 □优秀免予考核
部门负责人
意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正
其他：
签字：日期：
人力资源部负责人意见
出勤：□全勤 □病假：次 □事假：次
□旷工：次
薪资：由元调整为元
其他：
签字：日期：
总经理
审批
□通过 □不通过
签字：日期：

新入职转正申请表

新入职转正申请表
个人信息
部门
岗位名称
联络电话
姓名
男
女
出生年月日
最高学历
毕业院校
专业
入职时间
试用期工资
拟转正时间
转正工资起薪日
人事关系转入
□已转入□其它
劳动合同签订
□已签订 □协议 □其它
保险关系转入
□转入 □新建 □其它
自我鉴定
（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作）
建议意见
（通过试用阶段，您对公司的建议和意见）
以下部分由所属部门领导填写
部门领导考核
忠于事业、忠诚企业：全身心投入工作，在处理急、难、险、重的情况时能挺身而出，维护企业利益。
优秀
良好合格不合格源自团结协作、技能突出：团结同事，努力工作，拥有公司所需要的技能。
优秀
良好
合格
不合格
执行坚决、令行禁止：能够理解公司战略要求，为公司的发展方向和远景目标，坚决执行领导安排，克服困难完成工作任务。
签字：
人力资源部意见
综合评定：
□优秀 □良好 □合格
□不合格
□按时转正 □延长试用期个月 □辞退工资调整至：元
签字：
总经理审批（特别岗位）
综合评定：
□优秀 □良好 □合格
□不合格
□按时转正 □延长试用期个月 □辞退工资建议：调整至元
签字：
优秀
良好
合格
不合格
合作主动、诚实正直：客观公正，营造相互协作、积极向上的工作氛围，构建和谐发展团队。
优秀
良好
合格
不合格
不断超越、不甘平庸：具有开放性的思维模式，突破固有观念，重视自我学习。

员工转正申请表格(3种)(可修改)

转正申请单
申请人
学历
职务
申请日期
入职日期
所在部门
试用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止共_____个月
申请陈述：
工作态度沟通协调能力
适应性试用期主管部门意见：
签字：
年月日
以下内容由主管部门填写专业知识技能工作效率团队合作
人力资源部门意见：
签字：
年月日
总经理意见：
批导员意见：
签字：部门主管意见：
年月日
签字：行政部门意见：年月日源自字：公司领导意见：年月日
签字：
年月日签字：
年月日
签字：
年月日
签字：
年月日
新员工转正申请表
姓名：
性别：
岗位：
年龄：
籍贯：
入职日期：
社保缴纳：
是否缴纳日期_______________
试用期间总结及自我评价：
申请日期：
所在部门：
申请转正日期：公积金缴纳：是否缴纳日期_______________
申请原因：
签字：
年月日
部门负责人：
同意
试用期不及格
其它___________________________________________
人力资源部意见：
签字：
年月日
签字：
年月日
申请人
试用期员工转正申请表
申请日期
编号：
职位
所在部门
年龄
专业
试用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止共_____个月申请原因及自我评定：

员工试用期转正考核表-销售类

值。
坚持不懈
在遇到困难时不放弃，能尝试多种方法去克服困难。
10%
人际交往
与工作相关目标人物建立关系的意识和亲密程度。
10%
分析式思维
将整体分解为部分，进行因果关系分析，重要性排序，方案判断和选择。
5%
自信心
相信自己的能力和判断，敢于挑战冲突，坚持己见。
7%
专业性
知识的深度、广度以及影响范围。
分管领导意见
人力资源部意见
总经理意见
注：
1、此表为试用考核、转正评价及审批表； 2、员工转正时须另递交书面工作总结； 3、办理转正时，相关员工及领导按该表说明进行评价和审批； 4、此表一式一份，填写完毕归入员工档案。
7%
举止仪表外貌形体佳，着装得体，形象气质佳。
7%
合计
——
——
□ 不合格
试用期转正 □ 按期转正情况
□ 提前转正
辞退并结清全部工资，工资结算方式，按公司相关规定。
年
月
日转正，转正薪酬：□按合同约定 □另行约定__________
年
月
日转正，转正薪酬：□按合同约定 □另行约定__________
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主管领导意见
试用期员工转正考核表-销售
姓名
部门
岗位
填写日期：
年月日
工号
入职时间
年月日
试用期限
年月日至
年月日
评价标准
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数； 2、请相关领导根据员工试用期表现打出合理分数； 3、总分实行100分制：优秀（90-100分）、良好（75-89分）、一般（60-74分）、不合格（60分以下）； 4、试用期出勤考核，旷工一次扣40分，迟到、早退、忘记打卡，超过2次，每次扣5分。

试用期转正绩效评估表(技术员)

试用期转正绩效评估表（技术员）个人信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 试用期起始日期：- 试用期结束日期：绩效评估1. 工作质量请从以下选项中选择适用的描述：- [ ] 能够熟练完成工作任务并达到预期结果。

- [ ] 经常有较高质量的工作成果。

- [ ] 工作成果有一定的质量问题。

- [ ] 工作成果质量较差，需要改进。

2. 工作效率请从以下选项中选择适用的描述：- [ ] 工作效率高，能够按时完成任务。

- [ ] 工作效率较高，能够在规定时间内完成任务。

- [ ] 工作效率一般，偶尔需要额外时间来完成任务。

- [ ] 工作效率较低，无法按时完成任务。

3. 团队合作请从以下选项中选择适用的描述：- [ ] 积极参与团队合作，与同事协作良好。

- [ ] 主动分享知识和经验，积极帮助同事解决问题。

- [ ] 偶尔出现合作问题，需要加以改进。

- [ ] 缺乏团队合作精神，影响工作进展。

4. 专业知识请从以下选项中选择适用的描述：- [ ] 具备扎实的专业知识，能够熟练应用于工作中。

- [ ] 有较好的专业知识基础，并能在工作中研究和成长。

- [ ] 专业知识有待提高，需要更多的培训和研究。

- [ ] 缺乏必要的专业知识，需加强研究和培训。

5. 个人素质请从以下选项中选择适用的描述：- [ ] 具备良好的职业道德和工作态度。

- [ ] 具备较好的沟通能力和人际关系处理能力。

- [ ] 个人素质一般，需要加以改进。

- [ ] 个人素质较差，需要改正。

总结请简要总结该员工在试用期内的综合表现和评价：{综合评价} 领导评语{领导评语} 签字员工：日期：领导：日期：。

试用期转正评估表

转正评估对新员工来说一项非常重要的程序，请慎重考量，在评估完成后，请就评估结果与该员工进行正式的面对面的沟通反馈，内容包括肯定成绩，指出不足及改进措施，共同制定下一步学习、工作目标或改进计划，并留出充足时间让员工发表自己的意见，以达到沟通的目的。
我已清楚了解并接受公司的评价意见、考核结论、劳动报酬及工作职责。
人事总务部意见
签名：日期：
管理部副总意见
签名：日期：
总经理
意见
签名：日期：
致各部门负责人：
试用期是新员工进入公司以来是否满足公司要求，判定工作表现好坏的阶段，需要您认真、客观地评价新员工的工作表现，指出优缺点，请根据实际情况来填写试用期转正评估表。请您在有量化考核分数的栏目中，将考核分数填在“得分”上。
沟通与融入
在团队工作中能与他人形成良好的与合作，主动协助同事出色完成工作。
与上下级之间有良好的沟通，能接受对方提出的意见并予以改进。
总得分：
部门领导意见
综合评价：
□按期转正（80-100分）；□建议延长试用期：延期个月（60-79分）；
□试用不合格（低于60分，建议解聘）；
签名：日期：
分管副总意见
签名：日期：
试用期转正评估表
姓名
工号
部门
试用岗位
入职日期
试用期限
拟转正日期
考勤记录
□全勤；□事假天；□病假天；□迟到/早退次；□旷工天；
评估项目
评估标准（每项10分，合计100分）
得分
综合素质
工作责任心强，能积极主动地投入到工作中，勇于承担工作责任。
能遵守公司各项规章制度，有良好的出勤情况。
掌握本岗位所需的知识和技能，并能在工作中予以应用。

试用期员工转正审批表(标准版)

试用期员工转正审批表本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期员工转正审批表（标准版）总结一、基本信息试用期员工转正审批表是一份标准化的文档，用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件。

该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间。

这些信息为后续的转正评估提供了基础数据支持。

二、员工自我评定在表格中，员工需进行自我评定，并签字确认。

这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面。

通过自我评定，员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足，为未来的职业发展制定更明确的计划。

三、基本考核基本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。

工作情况：直接领导根据员工在试用期间的具体表现，从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价。

评价结果分为满意、一般和差三个等级，并附上详细的工作情况评述。

这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据。

考勤状况：考勤人员负责记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、事假等。

通过详细的考勤记录，可以全面了解员工的出勤纪律和工作态度。

考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一。

四、部门意见部门负责人根据员工的基本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同意转正的意见，并签字确认。

部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期望。

五、考核结论行政人事部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，综合评估员工的转正资格，并给出最终考核结论。

考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况。

对于转正录用的员工，将明确转正时间和转正后薪资；对于延长试用期的员工，将说明延长原因和延长期限；对于予以辞退的员工，将详细说明辞退原因。

六、总经理意见总经理作为公司最高管理层，将对员工的转正审批结果进行最终审核，并签字确认。

员工转正申请表

学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（）正常转正（）延期转正（）其它（）
人力资源部意见
人力资源部负责人：日期：
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄
填表日期
毕业院校
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现岗位
学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（）正常转正（）延期转正（）其它（）
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现在岗位
学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（）正常转正（）延期转正（）其它（）
应聘岗位部门或试用部门总体考核评价
部门负责人或其他员工：日期：
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄
填表日期
毕业院校
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现在岗位
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄
填表日期
毕业院校
专业
报到日期
职称
执业证书
部门
现岗位
学历
申请转正时间
试用期实际天数
用工性质
转正类别
提前转正（）正常转正（）延期转正（）其它（）
试用期员工自我表现评价
申请人签字：日期：
XXX有限公司员工转正申请表
编号：
姓名
性别
年龄

试用期员工转正考核表

实际业绩达标41--50%（5分）
2
关于工作能力的评估
30
实际业绩达标40%以下（0分）
提出对小组合理有利的建议，能和组员之间互相帮助，帮助所在小组达成目标促进业绩增长（4分）开发客户数量及质量（5分）
责任感与品德言行（3分）
30% 工作效率，回复客户及时性，出错率。（3分）胜任能力与发展潜力（3分）
20
20%
主要不足
人事经理
考核意见
改进建议 □综合评分60分以下予以淘汰或继续试用观察；□综合评分60--80分继续试用观察；□综合评分80-100可以期满转正。
上班时间看电视，玩游戏，闲聊天，睡觉，擅自脱岗，每次扣1分，超过 3次扣5分。（5分） 20% 在办公区域内讲脏话，不遵守公司规章制度，着装不整洁、衣着暴露上班。（3分）
未按照小组安排打扫卫生，打扫不合格，乱扔杂物、垃圾，每次扣1分。（2分）
对待工作态度（2分）
沟通时间
年
月日
评分
主要优点
4
与试用期员工沟通记录
产品知识掌握的熟练程度（4分）适应能力与学习能力（3分）
能熟练掌握所有销售产品话术，业务知识运用熟练（5分）
考核分数自评主管评分考核人
估
20
迟到、早退、漏打卡、旷工以上情况每次扣1分，超过3次扣5分。（5 分）
员工在超过规定天数（1.5天/周）之外请假（含事、病假），超过部分按照1分/天扣款（毕业事由除外），每次扣1分。（3分）
试用期员工转正考核表
员工姓名
主管签字
经理签字
序号
考核内容
分值占比
考核标准
实际业绩达标91及以上（30分）实际业绩达标81--90%（25分）

新员工试用期转正审批表(通用)

新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。

评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。

四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。

五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。

六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。

试用期转正评价表

员工确认：
□一般
□不满意
公司福利评价：
□满意
□一般
□不满意
试用期工作总结：
申请人：
年月日
部门意见：
员工表现：
□满意□一般ຫໍສະໝຸດ □不满意部门建议：
□同意转正
□不同意转正
□其他
原因：
部门负责人：
日期：
人力资源部意见：
□按期转正
□提前转正
□延期转正
□其他
转正日期：
转正前薪资：
转正后薪资：
人力资源部负责人：
日期：
领导审批：
试用期转正评价表
申请日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请类型
□按期转正 □提前转正 □延期转正
自我评价：
试用期自我评价：
□满意
□一般
□不满意
工作关系评价：
□满意
□一般
□不满意
工作量评价：
□满意
□一般
□不满意
工作环境评价：
□满意
□一般
□不满意
工作时长评价：
□满意
□一般
□不满意
工作待遇评价：
□满意

员工试用期转正考核表完整

服务意识一般，常需领导提醒
无意识，很不愿做服务工作
企业忠诚度
5分
有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪
有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如
企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力
企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司
试用期员工转正审批表
拟转正员工
姓名
性别
年龄
入职
时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期
待遇拟转正Biblioteka 时间部门负责人
自我评定
转正人签字：日期：
基
本
考
核
工作状况
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
□达标，部分达到要求；□未达标，未达到要求。
部门负责人签字：日期：
考勤状况
迟到共次；早退共次；旷工共天；
工作责任心差，工作中屡犯错误
团结协作
5分
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
有团队意识，自身作好团队协作
在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
服务意识
5分
有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评
有意识且热情主动服务
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
新员工试用期考核表（一）
考核类别
领导考评
考核日期
年月日
姓名
性别
部门
岗位
考核项目
考核明细
分值