新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析
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新媒体在其产生与不断发展的过程 中，融合了诸多新文化，也融合了很多 各方面的知识，自身具有非常重要的价 值。在国有企业政工管理的过程中，首 先需要改变的是各方面的观念，从灌输 和融入新理念作为出发点，逐渐让更多 的单位开始认识到开展政工工作的重要 性，同时还需要结合新时代国有企业政 工管理的相关要求，强化各方面的思想 认知，必须要统一国有企业的政工人员 的思想认知，使得其能够对自身的职能 进行明确的定位，并且将政工工作的内 容纳入到国有企业的日常工作中去，此 外还需要切实做好调研管理工作，对国 有企业职工的心理状态以及个人特点等 方面进行详细了解，从而为国有企业的 政治工作有效开展奠定坚实的基础。国 有企业政治工作的效率与政治工作者的 思想认识存在密切联系。虽然当前新媒 体在发展过程中还存在一些不足之处， 比如新媒体中的消息存在多元化特点， 其传播的信息中存在部分不良信息，这 些不良信息的存在与传播对人们的思想 意识产生一定影响，但是整体而言，新 媒体当前的发展态势良好，国有企业政 工人员必须要能够用辩证的角度来看待 新媒体自身所存在的各种优势与劣势， 在政工管理工作中对新媒体进行充分利 用，比如利用新媒体来迅速传播各种正 能量消息，使得国有企业的政工管理工 作得以顺利开展。
１ 现行国有企业政工管理现状
１．１ 对政治工作管理缺乏深刻理解 在 国 有 企 业 的 长 期 发 展 过 程 中，
其所逐渐形成的企业文化已经无法很好 地适用于当前的国有企业发展环境了， 在过去的国有企业业务运营中，国有企 业自身的企业文化和业务经理的人文关 怀受到企业管理者的高度重视。但是随
着近年来我国经济的快速发展，国有企 业对经济效益的追求越来越高，由于政 工管理工作与国有企业的经济利益之间 并没有直接的联系，再加上来自经济指 标方面的压力，国有企业的政工管理层 逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些国 有企业内部，政工管理工作中的一些内 容都被其他的岗位所替代，这就使得许 多国有企业的员工片面地将政治管理理 解成为党的会议精神和员工活动的一部 分。由于这种过于片面的认知影响，使 得其对于国有企业的政治管理产生了很 大程度的影响。 １．２ 政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激
２ 新媒体时代国有企业政工管理方 式创新战略
新媒体是在互联网时代下出现的 一种重要且新颖的媒介形式，是人们 在日常生活和工作过程中较为常用的 媒介平台，与电视、广播和报纸等传 统媒体相比，新媒体的优势越来越明
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Business Management
企业管理
显。在新媒体时代，媒体中所传播的 各种消息应该需要能够形成正面的、 积极的舆论导向，而不应该会对国有 企业员工的思想产生侵蚀，对员工的 心理造成不良影响。新媒体必须首先 明确这一基本义务和责任，为社会的 和谐稳定发展提供良好的支持。政治 工作是国有企业发展过程中的重要任 务，所以作为国有企业，其在开展政 治工作的过程中，需要合理积极地利 用新媒体来改善员工政治工作的管理 质量。在互联网时代，新媒体下国有 企业政治管理方法创新如下： ２．１ 改变工作观念，适应新媒体的发展
企业管理
Business Management
新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析
侯志峰
（榆次液压集团公司太原液压件厂，山西 太原 ０３００３１）
摘要：新媒体是互联网时代下人们交流与沟通所使用的主要工具，在新媒体时代背景下，政工工作具有十分重 要的意义，新媒体技术的应用，也为国有企业开展思政工作提供了新的渠道。本文对新媒体在国有企业政工管 理中的作用以及应用进行分析与探讨，旨在利用新媒体的优势来促进国有企业员工政工管理工作的顺利开展。 关键词：新媒体 政工管理 问题 对策 应用 中图分类号：Ｆ２７６．１ 文献标识码：Ａ
政工管理对于国有企业的发展作用 而言较为显著，开展政工管理工作，必 须要确保其要落地，能够落到实处，才 能够真正为国有企业的稳定持续的发展 提供有效的支持与帮助。随着信息技术 革命的迅速发展，互联网相关应用也纷 纷出现，智能手机和平板电脑等移动终 端 的 使 用 频 率 不 断 提 高。QQ、 微 博、 微信等微媒体现住地拉近了人与人之 间的关系，使得人们之间更加亲近。 在当前的互联网环境下，国有企业员 工的生活变得越来越便捷，整体而言， 网络环境十分复杂，虽然其中充斥着 很多负面的信息，但网络平台也是国 有企业开展政工管理的重要载体，而 且，在新媒体时代的背景下，我们必 须积极加强政治工作管理的创新，才 能够在国有企业政治工作的管理中取 得较好的效果。具体来讲，国有企业 政工管理创新主要就是从理念创新、 方法创新等方面着手，注重改善国有 企业的政工工作环境，提高国有企业 内部的凝聚力，让国有企业的员工形 成协同效应，为国有企业的发展积极 贡献自己的力量。
政治管理对国有企业未来的发展具 有非常重要的意义。这同时也是党的建 设工作的重要组成部分。加上国有企业 在政工管理过程中也缺工作人员将政工管理看成是一个 用来养老的职位，国有企业政工管理岗 位上的职工也大多数都是通过国有企业 的内部调动所组建起来的队伍，在此情 况下，对国有企业政工工作的开展以及 其发展都产生了负面影响。
“鲶鱼效应”是一个管理学方面 的专业术语，其具体是指通过释放鲶鱼 来有效激发小鱼的生存潜力。“鲶鱼效 应”同样也可以应用于国有企业的管理 过程中。由于国有企业各部门及人员所 处的位置长时间固定不变，工作方式长 期没有发生变动，工作内容一成不变， 工作系统变得越来越僵化。国有企业政 治管理部分在解决员工所面临的各种问 题时，自身表现出诸如缺乏创造力、效 率不高等方面的问题，进而使得国有企 业的员工对政治工作管理的信任度逐渐 消失，国有企业的政治工作管理就像停 滞不前的水。 １．３ 政工管理方式落后
随着互联网时代的不断发展，各种 移动终端的普及程度越来越高，网络和 现实生活的融合越来越紧密，国有企业 中，使用互联网以及移动设备的人数逐 渐增多，网络已经成为国有企业员工获
取信息的主要渠道，但是在国有企业的 政工管理过程中，其所使用的具体管理 方式方法还比较单一，并且因为存在网 络信息的利用不充分的问题，导致出现 不良的网络信息在国有企业内部扩散的 情况，进而给国有企业的员工政工管理 工作带来了严峻的挑战。另外，由于诸 多因素的存在，导致当前一提到政工管 理工作，就很容易让人产生一种不好的 联想，即会联想到“上纲上线的原则”“一 成不变的形式”等问题，这其实也是长 期发展起来的传统的政工管理工作在开 展管理工作的过程中所遗留下来的历史 问题。 １．４ 缺乏专业的政治管理人才
１ 现行国有企业政工管理现状
１．１ 对政治工作管理缺乏深刻理解 在 国 有 企 业 的 长 期 发 展 过 程 中，
其所逐渐形成的企业文化已经无法很好 地适用于当前的国有企业发展环境了， 在过去的国有企业业务运营中，国有企 业自身的企业文化和业务经理的人文关 怀受到企业管理者的高度重视。但是随
着近年来我国经济的快速发展，国有企 业对经济效益的追求越来越高，由于政 工管理工作与国有企业的经济利益之间 并没有直接的联系，再加上来自经济指 标方面的压力，国有企业的政工管理层 逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些国 有企业内部，政工管理工作中的一些内 容都被其他的岗位所替代，这就使得许 多国有企业的员工片面地将政治管理理 解成为党的会议精神和员工活动的一部 分。由于这种过于片面的认知影响，使 得其对于国有企业的政治管理产生了很 大程度的影响。 １．２ 政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激
２ 新媒体时代国有企业政工管理方 式创新战略
新媒体是在互联网时代下出现的 一种重要且新颖的媒介形式，是人们 在日常生活和工作过程中较为常用的 媒介平台，与电视、广播和报纸等传 统媒体相比，新媒体的优势越来越明
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企业管理
显。在新媒体时代，媒体中所传播的 各种消息应该需要能够形成正面的、 积极的舆论导向，而不应该会对国有 企业员工的思想产生侵蚀，对员工的 心理造成不良影响。新媒体必须首先 明确这一基本义务和责任，为社会的 和谐稳定发展提供良好的支持。政治 工作是国有企业发展过程中的重要任 务，所以作为国有企业，其在开展政 治工作的过程中，需要合理积极地利 用新媒体来改善员工政治工作的管理 质量。在互联网时代，新媒体下国有 企业政治管理方法创新如下： ２．１ 改变工作观念，适应新媒体的发展
企业管理
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新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析
侯志峰
（榆次液压集团公司太原液压件厂，山西 太原 ０３００３１）
摘要：新媒体是互联网时代下人们交流与沟通所使用的主要工具，在新媒体时代背景下，政工工作具有十分重 要的意义，新媒体技术的应用，也为国有企业开展思政工作提供了新的渠道。本文对新媒体在国有企业政工管 理中的作用以及应用进行分析与探讨，旨在利用新媒体的优势来促进国有企业员工政工管理工作的顺利开展。 关键词：新媒体 政工管理 问题 对策 应用 中图分类号：Ｆ２７６．１ 文献标识码：Ａ
政工管理对于国有企业的发展作用 而言较为显著，开展政工管理工作，必 须要确保其要落地，能够落到实处，才 能够真正为国有企业的稳定持续的发展 提供有效的支持与帮助。随着信息技术 革命的迅速发展，互联网相关应用也纷 纷出现，智能手机和平板电脑等移动终 端 的 使 用 频 率 不 断 提 高。QQ、 微 博、 微信等微媒体现住地拉近了人与人之 间的关系，使得人们之间更加亲近。 在当前的互联网环境下，国有企业员 工的生活变得越来越便捷，整体而言， 网络环境十分复杂，虽然其中充斥着 很多负面的信息，但网络平台也是国 有企业开展政工管理的重要载体，而 且，在新媒体时代的背景下，我们必 须积极加强政治工作管理的创新，才 能够在国有企业政治工作的管理中取 得较好的效果。具体来讲，国有企业 政工管理创新主要就是从理念创新、 方法创新等方面着手，注重改善国有 企业的政工工作环境，提高国有企业 内部的凝聚力，让国有企业的员工形 成协同效应，为国有企业的发展积极 贡献自己的力量。
政治管理对国有企业未来的发展具 有非常重要的意义。这同时也是党的建 设工作的重要组成部分。加上国有企业 在政工管理过程中也缺工作人员将政工管理看成是一个 用来养老的职位，国有企业政工管理岗 位上的职工也大多数都是通过国有企业 的内部调动所组建起来的队伍，在此情 况下，对国有企业政工工作的开展以及 其发展都产生了负面影响。
“鲶鱼效应”是一个管理学方面 的专业术语，其具体是指通过释放鲶鱼 来有效激发小鱼的生存潜力。“鲶鱼效 应”同样也可以应用于国有企业的管理 过程中。由于国有企业各部门及人员所 处的位置长时间固定不变，工作方式长 期没有发生变动，工作内容一成不变， 工作系统变得越来越僵化。国有企业政 治管理部分在解决员工所面临的各种问 题时，自身表现出诸如缺乏创造力、效 率不高等方面的问题，进而使得国有企 业的员工对政治工作管理的信任度逐渐 消失，国有企业的政治工作管理就像停 滞不前的水。 １．３ 政工管理方式落后
随着互联网时代的不断发展，各种 移动终端的普及程度越来越高，网络和 现实生活的融合越来越紧密，国有企业 中，使用互联网以及移动设备的人数逐 渐增多，网络已经成为国有企业员工获
取信息的主要渠道，但是在国有企业的 政工管理过程中，其所使用的具体管理 方式方法还比较单一，并且因为存在网 络信息的利用不充分的问题，导致出现 不良的网络信息在国有企业内部扩散的 情况，进而给国有企业的员工政工管理 工作带来了严峻的挑战。另外，由于诸 多因素的存在，导致当前一提到政工管 理工作，就很容易让人产生一种不好的 联想，即会联想到“上纲上线的原则”“一 成不变的形式”等问题，这其实也是长 期发展起来的传统的政工管理工作在开 展管理工作的过程中所遗留下来的历史 问题。 １．４ 缺乏专业的政治管理人才