每月之星评选通知
月度之星评比制度
关于开展“月度之星”评比工作的通知
为更好的调动服务人员的工作积极性，增强服务人员的服务意识，加强服务团队的合作精神，提升公司的服务水平和业务能力及顾客满意度和企业形象，经公司讨论，决定每月进行“月度之星”评比工作，分别设立“销售之星”、“服务之星”、“维修之星”，公司将给予月度表彰，并作为公司年度嘉奖的汇总依据。
具体评选细则下：
一评优对象、范围及要求
（1）评比对象必须为公司录用的正式员工，试用期员工及主管以上（不含主管）人员不参与评比，参与评比员工必须当月内无任何违纪违规行为。
（2）《月度之星推选表》中，关于综合评语一栏，望各部主管能给予较为精辟、突出的评价或寄望。
（3）如部门没有达到要求人员，可以不提名。
二评比步骤及流程
1 每月评选工作于次月5日前完成，各部门主管于5日前将《月度之星评选
表》和“月度之星”当月部门考核表反馈至行政部。
2 行政部再对该人员各方面进行核实后，将各部门评选结果递交总经办，经
批准，制作“月度之星”光荣榜，当月予以嘉奖100元/名。
3 年末，行政部汇总月度评比资料，作为年度先进评比的首要依据，并予以
重奖。
每月之星评比方案
每月之星评比方案每月之星评比方案1为更好地调动队员的工作积极性，促使一批“思想领先，作风踏实、勤奋务实，工作高效”的优秀队员脱颖而出，进一步激发队员活力和工作积极性，在内部形成比、学、赶、超的良好的工作氛围，特制定本方案。
一、评选原则：以中队编外队员为主，秉承公平、公正、公开的原则。
二、评选周期：每月、每季度、每年各组织一次评选。
三、评选对象：入职满3个月通过试用期的编外队员均可参加评选。
四、名额分配：评选出“月度之星”10人，“季度之星”6人、“年度之星”4人。
五、“每月之星”评选标准1、严格遵守中队的.各项规章制度，维护昆阳镇和综合行政执法队伍良好形象。
2、服从上级领导安排，在各项工作中起到带头和表率作用。
六、“每月之星”否决项1、当月百分制扣分和非全勤的队员。
2、当月被督查到上班有违规违纪行为者不得入选。
七、“季度之星”将从“月度之星”中产生。
八、“年度之星”将从“季度之星”中产生。
九、评选办法1、由各分队长每月月底按照每月分队总得分前三推荐评选出1名的“每月之星”候选名单，报送办公室，经中队领导班子评审，评选出10名“每月之星”候选名单。
每月分队总得分后三的队员由指导员对个人进行警示谈话，中队季度总得分后六名的队员，年度考核不得评为良好及以上，中队年度总得分后四名的队员给予辞退。
2、候选名单公示次月的1-2日向全体队员公示上月“每月之星”、“季度之星”候选名单。
公示期内，全体队员可就候选人是否合适当选“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”可向办公室部提出质疑，办公室将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单公示结束后中队公布最终当选“每月之星”、“季度之星”和“年度之星”的名单，并将当选的结果名单报镇党建办审核通过后送财政办发放奖励奖金。
十、奖励方案（一）每月之星1、“月度之星”称号的队员，可获得500元奖金的奖励。
2、“季度之星”称号的队员，可获得800元奖金的奖励。
3、“年度之星”称号的队员，可获得1500元奖金的奖励。
XX政法职业职业学院“每月之星”评选实施方案
XX政法职业职业学院“每月之星”评选实施方案为进一步加强学院文化建设，不断加强学院向心力和凝聚力，通过发现、培养和宣传我院优秀学生代表，有效地引导学生沿着德、智、体、美、劳全面发展，在学院营造崇尚先进的浓郁氛围，以榜样的力量感化群体，促使我院学生提高思想道德素质，构建和谐校园，形成优良的校风、学风和班风，特组织开展我校“每月之星”评选活动。
一、参评对象全校学生二、主办单位学生处三、活动时间每年的3、4、5、6、9、10、11月份。
四、活动目标通过在全院学生中寻找出我院的“每月之星”，借本次活动有效地激励学生学有榜样，赶有目标，以先进带后进，构筑德育整体化体系，引导全体学生的点滴进步。
让更多的同学发现自己的闪光点，推动学生个性发展和全面发展的和谐共进，让优良精神与传统长存校园。
五、活动口号最亮的星，最亮的你六、评选条件1、每月之星之“自强之星”——具有很强的自我反省和自我诊断能力，有强烈的自我完善和自我提高意识；有极强的集体荣誉感，极富团队精神，具有高度的团结、协作、互助精神，能主动为区队同学的工作提供强有力的配合和支持。
坚持不懈，应对困难迎面直上。
2、每月之星之“守信之星”——诚实守信，遵守承诺，认真踏实地做好每一件事；言行一致，对事负责，敢于承担责任；经得起诱惑，表里如一。
3、每月之星之“崇学之星”——学习、掌握新知识、新理论、新方法、新技能的速度快。
能通过学习不断更新知识、提高能力、改进工作。
勇于开拓、创新意识强，思维活跃，思路开阔，对事物有独到见解。
在省内外重大学习竞赛活动中取得优异成绩；在学习上能热情、主动地帮助他人。
4、每月之星之“向善之星”——发扬互助友爱精神，在学习和生活上长期坚持帮助有困难的同学或他人；积极参与社会公益活动；感恩父母，孝敬父母，尊敬长辈，关爱亲人。
5、每月之星之“文明之星”——严格遵守学院各项基本制度，举止文明，仪表整洁，尊师守纪，有较多为集体或同学服务的先进事迹，人际关系好，具有我校学生的良好形象。
有关车间之星评选通知范文
有关车间之星评选通知范文
车间之星评选通知：
一、目的:
为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展。
在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案:。
二、评选原则:
1、秉承公司公平、公正、公开的一贯原则。
2、择优录取，宁缺毋滥的原则。
3、以生产第一线员工、管理人员、环节干部等为主的原则，每个车间、工段评选出来一人，管理人员及环节干部按业绩突出项评选。
三、评选范围:每月之星评选范围面向公司全体员工。
四、每月之星评选名额:
每月评选星级员工五名，具体名额分配如下: 熟料车间1名、制成车间1名、电气工段1名、质量检验科1名、维修工段1名。
五、每月之星评选要求:
1、在工作中传递正能量，本月做过好人好事、乐于助人事迹
的优先选择。
2、能够严格执行公司工艺操作流程，当月无事故。
3、严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零。
4、服从班组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。
5、能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动。
6、团结同事，同事好评率高。
怀化市经开区圆梦职业学校“每月之星”
关于通道县职业中等专业学校“每月之星”评选实施方案为了更好地激励各班在各方面表现优秀的学生，在学生中树立先进典型，引导学生德、智、体、美、劳全面发展。
特进行“每月之星”的评选活动。
一、评选对象我校全体学生。
二、评选标准“每月之星”的评选活动每月一次，以班级为单位，每个班级产生一名“每月之星”。
班主任根据条件严格选报并填写申报表。
（一）行为文明方面1、模范执行《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》的内容，举止文明，仪表整洁，尊师守纪，团结同学，模范遵守学校校纪校规。
2、在校起带头表率作用，无任何严重违纪现象。
3、积极参与学校的活动，表现优异。
（二）学习方面1、学习态度端正，勤学好问。
学习习惯良好。
2、上课认真听讲，课后能够按时完成作业。
（三）明显进步方面1 、学习目的明确，态度端正，勤学好问。
在考试中成绩进步显著，思想进步显著，经常受老师表扬。
自觉遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》的内容，日常行为方面有明显进步，并得到班主任和任课老师的认可。
（四）其它方面1、经常参加校级或者以上活动和比赛，成绩突出并获奖的。
2、助人为乐，对周围同学有积极影响的。
三、评选办法及表彰1、学校定期向各班级发放“每月之星”申报表。
2、班主任严格按照评选标准选出本班的“每月之星”，并督促本班学生如实填写申报表中个人信息和“个人主要事迹”。
3、“个人主要事迹”真实感人、可靠性高，将作为校级“每月之星”，另行表彰，班级操行分加5分。
4、学校团委会对各班所报名单以及材料进行严格评选，最终确定“每月之星”名单。
5、颁发荣誉证书和奖品，全校公布。
并作为县、市级优秀学生推荐的重要参考。
四、以上提到或没有提到的，由学校团委负责补充和解释。
共青团通道县职业中等专业学校委员会二〇一八年三月十四日。
月度评优获奖通知文案范文
月度评优获奖通知文案范文尊敬的全体员工：大家好！在这个特殊而又充满挑战的一年里，公司持续不断地努力工作，展现出了无与伦比的团队合作精神和卓越的个人表现。
在月度评优活动中，我们评选出了一批优秀的员工，他们以卓越的工作成绩和出色的职业素养在各自岗位上脱颖而出。
现在，我荣幸地向大家宣布他们的名单。
首先，我想表扬的是我们的销售团队。
他们在市场竞争激烈的环境中，通过精准的市场分析和卓越的销售技巧，成功完成了本月的销售目标。
他们的努力为公司带来了可观的业绩增长，为我们赢得了更多的市场份额。
在这里，我要特别表彰李明同志，他在本月的销售额上取得了出色的成绩，是我们销售团队的佼佼者。
其次，我要表扬的是我们的技术团队。
他们在产品研发和技术支持方面做出了突出的贡献。
他们不断改进产品性能，提高了产品的竞争力；他们为客户提供了及时的技术支持和解决方案，赢得了客户的信赖和赞誉。
在这里，我要特别表彰王斌同志，他在本月的技术支持工作中表现突出，为客户提供了高质量的服务。
最后，我要表扬的是我们的行政团队。
他们默默地为公司提供了各种支持和保障，为公司的正常运营发挥了重要作用。
他们高效地处理各类行政事务，保证了公司的日常运转。
在这里，我要特别表彰刘芳同志，她在本月的行政工作中表现出色，为公司提供了优质的行政支持。
以上就是本月评选出的优秀员工名单。
他们的付出和努力，彰显了我们公司团队的凝聚力和战斗力。
让我们向他们致以崇高的敬意和衷心的祝贺！同时，我也要感谢所有的员工。
是你们的辛勤付出和专业精神，为公司的发展打下了坚实的基础。
相信在接下来的工作中，我们将继续携手并进，共同迎接更大的挑战，创造更辉煌的业绩！最后，我再次向获奖员工表示热烈的祝贺，并希望全体员工以获奖员工为榜样，不断提升自己的工作能力和综合素质，为公司的发展贡献更大的力量！谢谢大家！公司领导日期：。
月度之星评选活动方案
月度之星评选活动方案1. 活动背景在现代企业管理中，员工的积极性和工作动力是企业发展的关键因素之一。
为了激励员工的工作热情，提高团队士气，公司决定开展月度之星评选活动，以表彰和奖励业绩突出的员工。
2. 活动目标•激励员工的工作热情和积极性•提高员工的工作动力和竞争意识•加强团队凝聚力和合作意识3. 活动内容3.1. 候选人提名阶段•每月初，员工可以通过内部公告板或邮件系统提名他们认为在当月有突出表现的同事。
提名时需要写明被提名人的姓名、部门和出色之处。
3.2. 候选人评选阶段•提名截止后，人力资源部门将对已提名的员工进行初步筛选，并根据提名材料进行初步评估。
•筛选出的候选人将进入评选阶段。
•评选阶段将由公司内部董事会组成的评选委员会负责，委员会将根据员工的工作业绩、创新能力、团队合作等方面进行评估和打分。
3.3. 奖项设立•根据评选结果，评选委员会将决定评选出一名月度之星，作为当月的优秀员工代表。
4. 奖励方案4.1. 荣誉证书•月度之星将获得一个专属的荣誉证书，以表彰其在工作中的杰出表现。
4.2. 奖金或福利•月度之星将获得一定的奖金或特殊福利，作为对其贡献的认可和激励。
4.3. 内部广告宣传•公司将在内部媒体渠道发布月度之星的宣传信息，宣扬其突出的工作表现和个人素质。
4.4. 特权和机会•月度之星将有机会参加公司内部的培训、会议或聚会，并享受相关特权，如优先考虑晋升或调岗机会等。
5. 活动规则5.1. 候选人身份保密•在提名和评选过程中，员工的姓名、部门和被提名的原因等信息将被保密，以避免对候选人造成不必要的压力。
5.2. 公平公正原则•评选委员会必须严格遵守公平、公正、透明的原则，对所有候选人进行客观评估，确保评选结果的公正性。
5.3. 员工多次获奖限制•员工一旦获得月度之星奖项，将不能在接下来的一个季度内再次获得该奖项，以确保每个员工都有机会获得这一奖项。
6. 活动传播•公司将通过内部公告板、邮件系统、公司内部网站等途径宣传月度之星评选活动的内容和意义，吸引员工参与和提名。
关于开展“创先争优——每月之星”评比活动的通知
关于开展“创先争优——每月之星”评比活动的通知为迎接建党九十周年，进一步推动我院创先争优活动扎实开展，经院学生工作领导小组研究，决定在我院研究生和本科生中开展“创先争优——每月之星”评选活动，现通知如下：一、评选范围安全工程学院研究生、本科生二、奖项名称1. 学习之星2. 学生干部之星3. 文体之星4. 志愿服务之星5. 创新创业之星6. 宣传之星7. 精神文明之星三、评选条件（一）基本条件1.拥护中国共产党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。
2. 积极宣传、执行党、团组织的指示和决议。
3．主动带领团员青年开展各种有益身心健康、促进德智体美劳全面发展的活动，并在各项活动中起模范带头作用。
（二）各奖项评选条件1.学习之星具备基本条件且符合下列条件之一：1）学习刻苦，态度端正，目的明确；2）思想品质良好，积极配合班级营造浓厚的学习氛围；3）在专业学习上勤于思考，善于钻研，有良好的学习习惯；4）乐于助人，主动帮助他人提高成绩。
2.学生干部之星具备基本条件且符合下列条件之一：1）在班级或学院担任学生干部，思想积极向上，工作积极主动，能较好的配合学院完成相关学生工作。
2)在担任学生干部期间能以身作则，在学生中有模范作用。
3.文体之星积极参加各项文体活动，表现突出。
4.志愿服务之星具备基本条件且符合下列条件之一：1）弘扬志愿精神，积极组织或参加院级及校级志愿服务活动，表现突出；2）在志愿服务过程中获得同学一致好评，志愿活动得到有关媒体的相关报道。
5.创新创业之星具备基本条件且符合下列条件之一：1）积极参加校、院组织的各类科技竞赛活动，获得优异成绩；2）在国内外刊物上公开发表高水平论文；3）获得发明专利或者2项及以上实用新型专利者。
4）具有勇于创新、励志奋进的创业精神，创业已启动，事迹突出。
6.宣传之星具备基本条件且符合下列条件之一：1）在校刊或社会公认的报刊上发表过文章或新闻；2）积极参与学院宣传工作，表现积极。
综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比方案
综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比方案综合行政执法中队“每月之星”、“季度之星”、“年度之星”评比方案为了弘扬优秀典型，激励广大执法人员不断提高工作业绩，我中队决定设立“每月之星”、“季度之星”和“年度之星”评选活动，以表彰在工作中表现出色、作出突出贡献的人员。
一、评选标准：1.每月之星：（1）工作业绩突出，完成工作任务超额；（2）认真负责，具备良好的工作态度和心理素质；（3）具备团队合作精神，能积极参与工作团队的协作合作；（4）服务态度优良，处理问题果断、公正，受到广大市民的好评。
2.季度之星：（1）工作成果显著，具备较高的工作能力和业绩；（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）在工作中有较多创新和改进的经验和实践；（4）为中队的发展和进步做出较大贡献。
3.年度之星：（1）在全年的工作中，取得显著的成绩和突出的表现；（2）具备较高的行政执法专业知识和技能；（3）服从中队的管理和指挥，始终端正自己的工作态度和职业操守；（4）在岗位上具备较为突出的领导才能和组织管理能力。
二、评选程序：1.每月之星：（1）每月初，中队领导组织人员自评和互评，候选人数确定；（2）评选委员会根据候选人的工作表现进行综合考评，并进行投票评比；（3）评选结果由评选委员会公布并向全队推荐。
2.季度之星：（1）各月之星成员可自动成为季度之星候选人；（2）评选文书由季度之星相关人员就其在本季度的工作表现进行编写；（3）季度最后一个月由评选委员会对所有候选人进行综合评选，并进行投票；（4）评选结果由评选委员会公示并向全队推荐。
3.年度之星：（1）季度之星成员可自动成为年度之星候选人；（2）评选文书由年度之星相关人员就其全年的工作表现进行编写；（3）年度最后一个月由评选委员会对所有候选人进行综合评选，并进行投票；（4）评选结果由评选委员会公布并向全队推荐，在年度总结会上表彰。
三、评选结果的权威性和公信力：1.评选委员会成员应由中队的领导和代表性员工组成，能够代表全体执法人员的意见；2.评选结果公示的方式和时间应当合理，确保公示结果的透明以及公正性；3.评选过程要公正、公平、公开，确保评选结果的公信力；4.评选结果应当得到集体肯定和广大队员的支持，以此激励和鞭策更多执法人员的进步。
学校“每月之星”评选方案
学校“每月之星”评选方案一、背景学校作为培养学生全面发展的地方，需要充分鼓励学生积极参与各项活动，激发其学习的热情和主动性。
因此，学校需要建立一个评选机制，每月评选出优秀的学生作为“每月之星”，以表彰他们在学习、创新、体育、文艺和社会志愿服务等方面的卓越表现，同时也借此激励其他学生积极向他们学习。
二、目的1.激励学生：通过评选机制的建立，激励学生努力学习、积极参与各项活动，提高他们的综合素质和创新能力。
2.树立榜样：每月之星是学校的骄傲，他们的成功案例将成为其他学生追求的目标和榜样。
3.宣传校园文化：评选活动将通过宣传广告、新闻报道等方式，让更多人了解学校的优秀学生和校园文化。
三、评选方式1.提名环节：每月之星评选由班主任、学生自荐和同学推荐三种方式共同组成。
班主任可以提名在学习、品德、社会活动等方面表现优秀的学生；学生可以通过提出自荐表达希望成为每月之星的愿望；同学们也可以推荐他们眼中的优秀学生。
2.评委会成立：学校各学科组老师、班主任、学生干部以及学生代表共同组成评委会，由学校领导任命评委主席。
3.评审标准：评委会根据以下方面的表现进行评分：(1)学习成绩：考虑学生的学习成绩，包括学科成绩以及其他学术比赛的参与和表现。
(2)品德表现：评估学生的品德，包括道德、责任感、团队合作、互助精神等。
(3)创新能力：考虑学生的创新能力，包括发现问题能力、解决问题能力、创意表达等。
(4)社会贡献：评估学生的社会志愿服务、社团活动参与等，考察学生的社会责任感和公共意识。
4.评分和公示：评委会根据标准对每位候选人进行评分，然后计算总分，越高者为当月之星。
每月之星评选结果将在校刊、校内电子媒体以及宣传栏上公示一周。
四、奖励与激励1.校级奖励：每月之星将获得学校颁发的荣誉证书和奖杯，作为鼓励和表彰。
2.家长支持：学校将通过家长会等渠道邀请学生家长参与到评选活动中，进一步增强学生的信心和动力。
3.校园活动宣传：学校将组织庆祝活动，如颁奖仪式、集体表演等，以激发更多学生向优秀的每月之星们学习。
企业月度之星评选方案(3篇)
企业月度之星评选方案（3篇）企业月度之星评选方案（精选3篇）企业月度之星评选方案篇1一、评选目的：为进一步表彰先进，突出月度之星，在集团内部树立员工学习的.楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。
二、评选时间及地点：1、时间：2、地点：三、评选对象：已上报先进事迹的候选人：四、参加人员：集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。
五、评选条件：1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。
2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。
4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。
5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
六、评选方法：1、成立“年评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。
评委组人员构成：第一组：第二组：2、评选流程：（1）候选人自我介绍。
演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。
（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。
时间不超过5分钟。
（3）评委组提问环节。
评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。
（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。
满分10分，候选人得分=第一组打分总和_50%+第二组打分总和_50%。
分数最高者，即被评选为_公司先进员工，并张榜公布。
七、奖励方式：评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。
企业月度之星评选方案篇2一、目的为了深入了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的.积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额评选优秀部门经理1名/月，员工2名/月。
三、评选方式以“民主、公开、公平”为原则，采取评分制方式。
四、参加评选条件1、工作满3个月以上员工；2、当月无缺勤、迟到、早退记录；3、胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、遵守公司的各项纪律，三个月内未受到任何处分；5、工作认真负责，积极主动，无严重工作失误。
团日活动月之星评选方案
团日活动月之星评选方案一、活动背景团日活动一直是学校团委和各团支部组织开展的一项重要活动。
为了加强对团员的日常管理，尊重并激励优秀团员，团支部于每月开展一次“月之星”团员评选活动，旨在通过学生自主推选和学校团委组织评选，发现和表彰优秀团员，提高团员的思想品德和综合素质，增强团队凝聚力，推动团支部建设。
二、评选对象参加“月之星”评选活动的对象为全体团员，不限于团支部委员会成员。
每月向学生进行公示，所有团员均可以自愿申报或推荐标准化管理被推荐的学生。
三、评选标准（一）思想品德1.在学习中认真负责，积极参加团组织及社会公益活动，并有较为显著的取得成效和表现；2.热爱集体和团队协作，具有良好的团队合作精神和协同能力；3.遵纪守法，公道正派，关心集体，待人诚恳，严谨守时，言行一致，任人唯贤。
（二）专业能力1.在专业学习中表现突出，有创新思维，有一定的自主学习能力，具有较好的科研能力；2.在比赛或其他学术活动中有优秀的表现或者获得过相应的荣誉或称号；3.参与、组织过学生特色活动并取得成效。
（三）社会责任1.有强烈的社会责任感和社会意识，积极参加各种公益活动；2.在校园文化建设和志愿服务方面有积极的投身，能够成功协调和组织团队完成各类社会实践活动；3.为团队团结鼓劲、激励气氛的开导。
四、评选程序（一）自愿推荐或申报：所有在校团员均可自愿推荐或申报；（二）评选初筛：基于评选标准，由团支部成员对初次推荐的名单进行筛选，并确定每月首次评选名单，将所有被选中的团员信息上传至学生工作部网站；（三）公示投票：对上传至学生工作部网站上的每月首次评选名单进行公示，所有在校团员均有权力进行投票，投票以不记名形式进行，团员可网上投票或本人亲自投票，投票将在1个工作日内结束；（四）团委评选：团支部根据投票结果推选出前三名团员，并将前三名名单以及团员的简历等材料提交给学校团委，学校团委将最终评选结果公布，并发放荣誉证书和奖品，确定月之星。
每月之星评选方案
每月之星评选方案背景为了激励员工积极进取、展示优秀员工的风采，公司决定开展“每月之星”评选活动，每月评选出一名员工，作为当月的之星，表彰其在工作中所取得的杰出成绩和卓越表现。
目的通过“每月之星”评选，既能够激励员工发扬斗志，又能够展示公司文化和优秀员工的风采，同时也可以促进团队凝聚力和员工间的交流与合作。
规则1.每月20日前投票截止，当月得票最多的员工将荣获“每月之星”。
2.投票采取匿名方式，员工可从全体同事中选出一名自己认为表现突出的同事进行投票，每人只有一票权。
3.获得“每月之星”称号的员工，将有机会获得由公司颁发的荣誉证书、奖金及特别奖励一份。
4.每个员工每年只能获得一次“每月之星”称号。
流程1.公司在每月初公布当月评选的具体标准和方式。
2.评选标准主要包括：业绩贡献、创新能力、团队精神、服务态度等方面，具体标准由公司根据不同部门的工作特点而设定。
3.评选过程中，公司将开设专门的投票通道，员工可以在规定的时间内进行投票。
4.公司将在每月的20日前公布当月得票最多的员工，并进行公示。
5.公司将对当月之星进行公开表彰，并在公司官网、微信公众号等平台进行发布，以展示企业形象和员工荣誉。
参与1.所有员工均有权参与“每月之星”评选活动。
2.员工可根据自己对同事在日常工作中的表现进行投票，支持优秀员工获得荣誉称号。
结论通过开展“每月之星”评选活动，可以激励员工的积极性和创造力，促进公司内部的交流和合作，并加强公司员工间的凝聚力。
同时，通过公开表彰和荣誉证书的颁发，也可以提升企业的形象和员工的认同感，为公司的发展注入更多的动力和活力。
每月之星评选方案
每月之星评选方案
简介
每月之星评选是公司为了激励员工，展现优秀员工风采以及推广
公司企业文化而设立的活动。
每个月评选一名员工为当月之星，并在
公司内部公示和宣传。
活动方式
提名阶段
在每月初，公司内部发布评选通知，所有员工均可提名其他员工。
提名可以是针对员工在工作中表现出色的方面，也可以是员工在团队
协作中做出的贡献。
提名方式可以是口头提名、书面提名或者在线提名，提名时间为
每月前两周。
投票阶段
在提名阶段结束后的第三周，公司内部进行投票。
所有员工均可
参与投票，每人只能投票一次，不能自投。
投票方式可以是线上或线下，由公司确定。
在投票阶段结束后的第四周，公司公布当月之星，并在公司内部专门举行颁奖仪式，表彰当月之星，同时将当月之星的相片和事迹通过公司内部媒体公示。
评选标准
工作表现
考核员工的个人工作表现，包括：
•工作业绩
•工作质量
•工作效率
•工作態度
团队协作
考核员工的团队协作，包括：
•协作意愿
•协作程度
•表现亮点
公司为当月之星设置丰厚奖励，包括：
•奖金：每月固定奖金+根据月度评选部门所获得的关键绩效指标决定的部分奖励。
•荣誉证书：颁发荣誉证书，正式表扬当月之星。
•广泛宣传：通过公司内部媒体公示当月之星的照片和事迹。
总结
每月之星评选活动为公司激发员工干劲和凝聚力提供了一个很好的平台，也对员工的表现进行了及时和肯定的表扬，加强了企业文化建设，为公司的发展提供了更稳定的力量。
月度之星评选方案
月度之星评选方案
一、目的
为了激励员工的工作积极性和创新精神，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本月度之星评选方案。
二、评选范围
本评选方案适用于公司全体员工。
三、评选标准
1. 工作态度积极，工作认真负责，具有良好的职业道德和团队合作精神；
2. 工作业绩突出，工作效率高，为公司的发展做出了显著贡献；
3. 具有一定的创新意识和创新能力，能够积极提出建设性意见和建议。
四、评选流程
1. 每月初，各部门主管根据评选标准，在本部门内选定1名候选人；
2. 将候选人的姓名、工作表现和评选理由提交给人力资源部；
3. 人力资源部汇总各部门提交的候选人名单，组织评审委员会进行评审；
4. 评审委员会根据评选标准，对候选人进行打分排名，确定月度之星；
5. 月度之星将在公司内部进行公示，并给予相应的奖励。
五、奖励措施
1. 对当选的月度之星颁发荣誉证书和奖金；
2. 将月度之星的事迹和成绩在公司内部进行宣传和推广，以提高员工的认同感和归属感；
3. 对连续3个月当选月度之星的员工，将给予额外的奖励和晋升机会。
六、注意事项
1. 各部门主管要认真履行职责，确保评选的公正性和公平性；
2. 评审委员会成员要认真履行职责，确保评选的公正、公平、公开；
3. 对于违反评选规定的行为，公司将严肃处理，以确保评选的公正性和公平性。
七、实施时间
本评选方案自发布之日起实施。
以上是月度之星评选方案的全部内容，希望全体员工能够认真执行，共同营造一个积极向上、充满活力的企业文化。
每月之星评选方案
每月之星评选方案背景为了表彰公司中杰出的员工，并鼓励其他员工向他们学习，公司决定推行“每月之星”评选活动。
该评选活动将每月评选出一名员工，该员工符合以下条件：1.工作绩效优异2.具备良好的工作态度和团队合作精神3.积极向上，不断学习，为公司的发展做出积极的贡献评选流程提名阶段在每月的最后一周，公司将向全体员工发布提名公告。
所有员工均可提名符合条件的同事。
每位员工最多可以提名一位同事。
提名时需要填写以下信息：•被提名人姓名•被提名人部门•详细说明被提名人符合哪些条件投票阶段在提名阶段结束后，公司将收集所有提名信息并对被提名人进行初步筛选。
入围人员将在第一周开始进行现场展示，展示方式由公司决定。
同时，公司将开放投票，公司的全体员工均可参与投票。
投票将在第二周进行，每位员工最多可以投一票，同时，员工可以选择不投票。
结果公布在投票结束后，公司将统计票数，并评选出获得最多票数的员工为“每月之星”获奖者。
同时，公司将公布获奖者的名单。
获奖者将获得以下奖励：•荣誉称号：每月之星•奖品：由公司决定（不同月份的奖品不尽相同）•优先晋升机会：获奖者将在同条件下优先考虑晋升机会注意事项1.评选结果一旦公布，所有员工都应该予以尊重，不得有不当言行，包括但不限于对获奖者的诋毁、嘲讽等。
2.提名和投票过程应当公平公正，任何行为都不得违背评选原则。
3.如果发现有员工参与舞弊行为，发现后公司将取消该员工的提名或票数，情节严重者将受到公司纪律处分。
结论通过实施每月之星评选活动可以充分调动员工工作积极性，提高企业整体绩效。
对于工作表现突出的员工，评选过程中的荣誉和奖励也可以更有效地彰显他们的价值，同时也可以提高整个团队的凝聚力。
通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才
通知公司内部之星评选活动即将展开请各部门推荐人才尊敬的各位同事：大家好！我是公司人力资源部的小明。
首先，非常感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了表彰和激励那些在工作中表现突出、积极进取的员工，我们决定举办一次公司内部之星评选活动。
活动目的本次评选活动旨在发现和表彰那些在工作中表现突出、具有创新精神和团队合作能力的员工，激励全体员工争做优秀，共同推动公司发展。
活动时间本次评选活动将于下个月开始，为期一个月。
具体时间安排如下：报名时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日评选时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日颁奖典礼：XX年XX月XX日参选条件所有公司员工均可参加本次评选活动。
参选条件如下：具备良好的职业道德和团队合作精神；在本岗位上表现突出，工作成绩优秀；具有创新意识和解决问题的能力；无违纪违规行为。
参选流程各部门推荐人才：各部门负责人根据参选条件，推荐本部门的优秀员工，并填写《内部之星推荐表》（见附件）。
员工报名：被推荐员工收到推荐通知后，如愿意参加评选，请填写《内部之星报名表》（见附件）并提交给人力资源部。
评选筛选：人力资源部将根据报名表和推荐表进行初步筛选，并组织专家评审团对候选人进行面试和考核。
公示投票：通过初步筛选后的候选人将进行公示，并开展全员投票环节。
每位员工可以投票给自己认为最优秀的候选人。
最终评选：根据公示投票结果和专家评审团的意见，确定最终获奖者。
奖项设置本次评选活动设立以下奖项：年度之星奖（1名）：表彰在全年工作中成绩突出、影响力大、为公司做出重要贡献的员工。
创新之星奖（3名）：表彰在工作中具有创新思维、能够提出创新方案并成功实施的员工。
团队之星奖（5个团队）：表彰在团队协作中发挥重要作用、取得显著成绩的团队。
注意事项参选材料必须真实有效，如有弄虚作假行为，一经发现将取消参选资格。
参选过程中，请各位同事保持公平公正的态度，不得进行恶意攻击或诋毁他人。
评选结果将在颁奖典礼上公布，并在公司内部网站进行公示。
小学每月之星评选方案
小学每月之星评选方案一、背景和意义学校是培养学生全面发展的地方，每个学生都有自己的特长和优势。
为了激励学生发扬优点，树立榜样，激发学习动力，推出了小学每月之星评选活动。
此活动每月评选一位具有突出表现的学生，以激发学生的积极性，树立优秀典范，为其他学生提供榜样。
二、评选对象三、评选标准1.学业成绩：学生取得优异成绩，有突出的学习成绩表现；2.课堂表现：学生积极参与课堂活动，举手发言，能够独立解决问题；3.品德表现：学生具有良好的品德，遵守校纪校规，乐于助人，关心集体；4.社团活动：学生积极参加各种学校社团活动，并具有一定的突出表现；5.文体表现：学生在文体活动中具有突出的表现，例如参加文艺演出、体育比赛等。
四、评选程序1.初选：每周，由班级管理者、老师、同学共同推荐每月之星候选人。
候选人名单发布在班级公告栏和学校消息栏，公示期为一周；2.初评：每周五，校内评选委员会成员根据推荐名单，对候选人进行初次评选。
评选委员会由校长、副校长、部分教师、学生代表组成，确保评选公正公平；3.复评：初评通过的3名候选人进入复评阶段。
学生和老师可向评选委员会提供复评材料，阐述候选人的优点和突出表现；4.终评：复评通过的候选人经过终评，由评选委员会投票选出每月之星；5.每月之星宣布：每月之星将在学校广播、电子设备和学校官网上公布，同时于月底的班会上进行表彰。
五、奖励措施1.荣誉证书：每月之星将获得一份由学校颁发的荣誉证书，以表彰其优秀表现；2.榜样力量：每月之星将成为学校的榜样，树立学生学习的好榜样，激发积极向上的动力；3.专题报道：每月之星将在学校网站和学校广播中进行专题报道，宣扬其优秀事迹，为其他学生提供学习和成长的参考。
六、注意事项1.评选要公正公平，不能偏袒个别学生；2.评选中重在参与，而非竞争，即使没有获得每月之星的称号，参与评选的学生也应受到肯定和鼓励；3.评选过程中要注重及时沟通，及时告知候选人和家长评选结果和进展。
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关于南昌大学科学技术学院学生会
“每月之星”评选活动的通知
一、指导思想：
学习实践科学发展观，进一步加强学生会的自身建设，鼓励先进，鞭策后进。
提高学生干部综合素质，增强团队协作精神，促进学生会全面发展，在院学生会内营造和谐向上的学习氛围。
二、活动主题：亮点就在身边，星光正在闪烁。
三、活动时间：除寒暑假外的每个月
四、活动对象：院学生会各部新部委（工作至少满一个月）
五、工作人员：评议组：院学生会秘书处、主席团成员
后勤组：院学生会纪检部
六、评选流程：
1、评选流程：
（1）此活动从2009年3月份开始试行，以部门为单位评选。
在每月第一个星期的部长会议（如果一个星期跨两个月也算第一个星期），向各部长提出倡议，先由各部长在本部门评选出在上一月工作中表现出色1名部委，各部门评比标准由各部长自行规定(请参照“注意事项”里的参选学生干部必备条件)。
（2）各部门评选出的1名部委，需请所属指导老师及其部长写推
荐信，连同填写好的推荐表格，由评议部成员收齐，上交至评议组进行评选。
（3）所有参评部委在每月第一个星期五晚7：00-9：00于小白楼会议室进行上一月的述职演讲，评议组通过参评部委的述职演讲及其自评报告进行评定每部门的每月之星。
2、具体提交材料及其提交时间如下：
（1）需提交的书面材料为：
①“每月之星”推荐表及“每月之星”报名表
②个人述职报告演讲稿
③2张一寸免冠红底照片（粘贴在登记表和推荐表格上）、一张六寸的近身生活照，建议照片背景为我院各标志性建筑
④一份个人月度总结
（上交时间:每月第一个星期四晚19:00-21:00交于小白楼111学生会值班室。
）
（2）提交的电子材料为：“每月之星”推荐表、个人述职报告演讲稿、一份个人月度总结、“每月之星”登记表。
上交时间:每月第二个星期三中午十二点之前发至“每月之星”邮箱: 1748599011@。
（3）所有材料格式要求：见附件一。
（请在发送的电子邮件内注明部门及姓名。
）
3、每月评选结果将于当月第三个星期一在小白楼111学生会值班室内公布。
4、候选人照片会张贴与悬挂在墙上的“每月之星”活动公告栏处，并附上个人姓名、所属部门、座右铭等信息，照片悬挂至下月初评选
出新的“每月之星”。
七、注意事项：
1、具体评选规则由各部门自行决定，规定参评学生干部必须具备以下条件：
（1）热爱祖国，尊敬师长，作风优良，积极乐观，品德高尚、意志顽强，具有进取精神,有较高的思想道德素养；
（2）积极上进，团结同学，关心集体，在基层团组织工作中无怨无悔，敢于吃苦；
（3）受严重警告以下处分者，一学期内不得参评；
受记过处分者，一学年内不得参评；
受留校察看处分者，考察期内不得参评。
（4）上一学期期末考试挂科科目在两门以上（含两门）的学生会干部没有当学期参评资格
2、报名表里的部长及指导老师填写的评语，除了基本的“同意”、“合格”外，大致内容具体围绕该部委为什么能脱颖而出，成为此月“每月之星”的依据，以及对该部委此月工作情况的评价等。
报名表均由参选者自己拿去给老师填写，在填写好电子档后，一起交给办公室存档。
3、各参选者在将文字档的报名表填好后，再连同电子档的一起上交。
电子档的表格要将文字档里的文字输入，最好有照片。
附件1：格式要求
附件2：南昌大学科技学院学生会“每月之星”推荐表
附件3：南昌大学科技学院学生会“每月之星”登记表
南昌大学科学技术学院学生会纪检部
2013年3月1日+附件1
文章标题
大学正如一个舞台，每位大学生就是其中的舞者。
有人舞出优美的步伐，有人却举步维艰；有人能从幼稚走向成熟，有人却永远徘徊不前。
站在同样的起跑线上，却体现了不同的起跑速度，这正是值得每位大学生思考的问题。
进入一个全新的环境，没有人会在意你的过去是怎样，摆在自己面前的是供你全力施展才华与释放青春的世界。
1、特殊格式首行缩进2字符
2、行距设置为固定值29磅，
3、页面设置采用A4纸张；
4、页边距：上、下各2.5cm, 左、右各2cm；
5、标题：黑体，二号
6、正文：仿宋，小三
7、章节标题：一、（一级标题，黑体、小二）
（一）（二级标题，黑体、三号）
1、（三级标题，仿宋、小三）
8、落款：仿宋、小三、右对齐
南昌大学科技学院学生会“每月之星”推荐表
填表说明：1.此表考核对象为院学生会各部推荐新部委（工作至少满一个月）。
2.考核办法采用评议推优原则，最终统一交其管理部门整理审核。
3.此表是院学生会本月“每月之星”的主要依据。
4.此表作为我院学生会干部在本学期的工作考核资料，最终将交由管理部门统一存档。
南昌大学科技学院学生会“每月之星”登记表
填表说明：1.此表考核对象为院学生会各部新部委（工作至少满一个月）
2.考核办法采用直接推荐原则，最终统一交其管理部门整理审核。
3.在考核依据按栏里要明确表示该是否同意该学生干部评为“每月之星”（要详细的评
语），这是学生会干部综合素质加分及学年评优评先的主要依据。
4.此表作为我院学生会干部在本学期的工作考核资料，最终将交由管理部门统一存档。