士官职业教育教学模式研究

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定向培养士官BOPPPS_教学模式的探索与应用——以计算机网络技术基础课程为例

定向培养士官BOPPPS_教学模式的探索与应用——以计算机网络技术基础课程为例

定向培养士官BOPPPS教学模式的探索与应用——以计算机网络技术基础课程为例周盛飞【摘要】自2012年开始,部队正式联合地方院校共同培养士官人才,相关地方高校也陆续向部队输送大量士官毕业生,为部队培养所需的技能型人才。

为满足部队对士官人才建设的需求,地方院校在不断优化士官人才培养计划,教师也在探索如何给士官生上好每一堂课。

本文通过研究定向士官培养要求,结合BOPPPS教学模式的特点组织课堂教学,对士官生课堂教学模式进行探索与改进,逐步提升教学质量,为部队输送更多政治合格、军事素养优秀、专业技能过硬的士官人才。

【关键词】定向士官∣BOPPPS∣教学模式党的十八大以来,党中央将军民融合发展上升为国家战略,区域性军民融合蓬勃发展。

2012年,教育部和原总参谋部联合下发《关于做好定向培养直招士官试点工作的通知》,截至到2019年,在全国18个省市自治区,共49所国家核定的地方高校为部队培养定向士官人才 [1]。

对于士官生培养机制与政策、培养理念、培养标准、培养质量等多个方面的问题,地方院校大多还处在逐步的探索与完善中。

例如,姚瑞就定向士官人才培养模式包括培养工匠型士官人才、提高士官生军政素养、打造准校园军营等进行了有益的探索[1];吴峰对士官生培养机制建设、目标定位、体系构建等方面进行了探索与研究[2]。

为了能够更好地为部队培养合格的技能人才,教师需要对教学模式与方法进行研究,探索出一种“符合部队士官人才培养需求”的教学模式。

BOPPPS作为一种成熟的教学模型,其通过构建模块化的教学闭环反馈链,促进了规范化教学,获得广泛应用。

在地方高校对士官生的培养过程中,以“计算机网络技术基础”课程为例,将BOPPPS模型应用于教学设计与实施,以期提高课堂教学效果,探索出一条适合地方院校定向士官生培养的教学模式。

一、士官生培养及BOPPPS教学模式的特点(一)士官培养的特点士官生的培养由于自带士官属性,同普通生培养目标有所区别,其培养特点如下。

新时代士官教育的改革及创新方法研究

新时代士官教育的改革及创新方法研究

新时代士官教育的改革及创新方法研究摘要:军队是维护社会稳定,保障国家繁荣的重要核心力量,军队的建设是体现国家实力的重要表现。

士官教育作为新时代部队培养技能型应用人才的重要教育,其具有现实意义。

针对于士官教育的改革与创新,可以有效的提升军队综合素质,增加部队人员综合实力。

文章针对于当前士官教育的现状以及士官教育的发展方向进行详细的分析,对士官教育的创新举措提出了相关意见。

关键词:士官教育;创新;改革前言随着时代的发展,部队士官的比例逐年增加,已经成为了当前部队的核心力量,是带领部队进行现代化武器操作的最重要的主体。

士官在部队中发挥着建设与训练的骨干作用。

在新时期现代化的大背景之下,军队武器的科技水平在不断提高,这就对士官的专业技能和素质能力提出更大的挑战。

目前,军队对于士官教育采取的主要模式是集中了学历教育、职业教育以及成人继续教育的所有属性,不仅具有新时期信息化时代的特殊性,同时,也是将部队教育建立在学历教育的基础上,配合部队岗位需求,通过军事职业教育来培养士官的任职能力,为士官岗位提供重要人才的重要发展途径。

一、士官教育现状进入新时代,军队士官的教育现状存在着诸多待解决问题。

教学观念的落后,导致对于教学核心内容认识不清,培训教育模式单一化等,这些问题都局限了士官教育的未来发展。

(一)教学观念落后于时代发展对于教学观念,其定义为:人们对教学和学习活动内在规律认识的集中体现,是人们对教学活动的看法以及持有的基本态度和观念,是人们从事教学活动的信念。

结合实际的教育情况可知,目前对于士官教育的定位问题上,由于时代发展的需求和士官素质的培养之间存在着巨大的冲突矛盾,使得士官教育的发展缓慢。

士官教育是基于任职教育为培养目的,与学历教育存在着重大的差异。

所谓任职教育,就是根据职位的需求而开展的教育活动,就军队目前情况来说,士官教育是为了给军队培养未来高科技战争所需要的实用型人才,是为了让士官具备职业化素质,专业技术水平的军事力量。

试论职业技能鉴定框架下的武警部队士官教育教学改革

试论职业技能鉴定框架下的武警部队士官教育教学改革

试论职业技能鉴定框架下的武警部队士官教育教学改革
随着国家经济的快速发展和军队军事改革的深入推进,武警部队的职能定位也不断优化、职责不断拓展。

这就要求武警部队的士官教育教学改革要不断深化,提高教学质量,
更好地适应新时代的需求。

一、开展职业技能鉴定和培训
士官是武警部队的骨干力量。

在今天,职业技能鉴定越来越成为职业竞争的核心。

因此,武警部队应该加强职业技能鉴定的建设,将鉴定结果作为士官晋升和选拔的重要依据。

同时,应该不断加强士官的职业培训,提高其职业技能水平,使其适应现代化武装力量的
建设要求。

二、加强课程设置,注重实践教学
武警部队士官教育教学要紧密结合军事实战,在课程设置上应该注重实践教学,让学
生更好地掌握军事理论和作战技能,并能够将其运用到实际工作中。

要注重综合素质的培养,将思想政治工作与技术技能培训贯穿于整个教学过程中,培养具有强烈的使命感和荣
誉感的士官。

三、加强教学管理,提高教学质量
士官教育教学管理应该加强与完善。

组建专门的管理体系,加强对武警部队士官教育
教学的监督和检查,完善教学评估体系,从而不断提高教学质量,保证士官教育教学的顺
利开展。

总之,武警部队士官教育教学改革是一个复杂而又关键的工作,在职业技能鉴定框架下,武警部队要适应时代的需求,不断加强教学质量,培养出一批批优秀的士官,为武警
部队的现代化建设奉献力量。

转型期士官院校职业教育改革有效推进的策略研究

转型期士官院校职业教育改革有效推进的策略研究

业 ,而 不是 为从 事某 种具体 岗位的工 作而做 的准备 , 职的职 业素质要 求 ,未能 紧密结合部 队武器装备更 新 要求院校 既要完成 学历教 育任务 ,又要 完成与任职 相 换代和 信息化建 设的实 际、追踪科技 发展和世界军 事 关联 的专 业操作技 能训练 任务 ,以及士 官升级 培训任 变革的前沿知识 ,紧跟时代 ,适度超前 。 务。因此 ,教育改革必须突出士官职业特 色,落实在院 2 士 官培 训 内容 无 “ 度 ” . 梯 院校 未能根据培 训 目标 、模式 和对象的不 同 ,分 校改革 整体规划 上 ,并通过 实践不断 检验 、完善 和发
( 教 育机制不够合理 、教 学保障缺乏科 学规划 三)

的培训需 求 ,在扎实做好士 官升 级培训的基础上 ,积 是 院校 保障 机 制 与教 育训 练需 求 之 间不 相适 极开设相应短期培训班 ,切实缓解部队用人之急 。
( 紧跟士 官培 训 需求 ,为士 官院校职 业教 育改 四)
经验 ,存 在的 问题 ,士官院 校所处 的环境 、文 化背景 以及现 有的和可能 的发展空 间 ,军事 变革提供 的发展 条件 、要求乃至挑 战 ,有全 面 、深 刻 、综合 的认识基 的实践推进改革 。 J
( ) 出特 色, 强化 应 用 二 突
臼 ,仍是以 培养直接选 取士官为 主 ,既没有 对其按职 起 完善统一 的技能等级标 准 。因此 ,难以有针 对性地
础上 ,坚持用正 确清晰 的思 路 引领 改革 ,用 办学育人 能进 行分工 ,细化各级 岗位职责 ,也没有按 专业建立 把握 士 官人 才的知识 、能力及素 质结构要求 ,构建规 士 官 职业 教 育 是 以培 养 应用 人 才 和具 有 专 业技 范化 、系统化和科学化 的教 育 目标体 系。 术水 平的技 能型人 才为根 本 目的 的。在 内涵上 ,与 军 ( ) 业 设 置 、教 学 内容 与 士 官职 业 教 育 的 发展 二 专 官教 育相 比,士官职 业教 育是 为 了某 项或某 类具体 的 不 相 适 应

士官职业教育融入国家职业教育体系培养高技能士官人才的模式研究

士官职业教育融入国家职业教育体系培养高技能士官人才的模式研究
用 过程 中还 存在专 业对 口率 低 、学 非所用 的现象 ;五 正是 我军武 器装备 由机械 化 向信 息化快速 发展时期 , 是相关机制不完善 ,难 以保 留高技能士官人才 。
行 性和 必 要 性 分 析
地方 人才建设规 划为军 队的高技 能人才需 求提供 了充 展 的成 功经验 为士 官军 事职业教 育的融入 提供 了实践 借鉴 。 目前 ,国家职业教 育的改 革和发展 呈现 出了新
技能士 官人才 ,就是把 中高级 士官 的文化 教育 、学位

5 — 3

军事人Байду номын сангаас培养
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一 …
教育 、继续 教育 、再 就业教育 等纳入整 个国 民教 育体 校两个阶 段 ,科学 文化基础 和通用专业 技术课程 阶段
养高技能±官人才的模式
基 金项 目 :本文为海军军事理论课程 《 军事职业教育融入国家职业教育体
系 。培养 高技 能 士官人 才的 研究 与实 践 》阶段 性成 果 。
士 官职 业教 育 融 入 国家 职 业教 育体 系 ,培 养 高
作者 简介 :彭天堂。男, 本科,副教授。研究方向:士官教育。
王胜 军
摘 要 :在 深 入调 查 分析 了海军 高技 能士 官人 才 的现 状 和 需 求 、 充 分论 证 士 官职 业 教 育 融 入 国 家职 业教 育 的 可 行性 和 必 要 性 基础 上 ,对
士官职业教 育融入 国家职业教 育体 系 养 高技 能士 官人 才的核心 问题 融入模 式进行 了探 索和研 究,并就保障人 才培 养模 式顺利实施 的法规 培
践性 教学要 求高等 实际情况 ,无论 哪所院校 都很难 独 套较为成 熟的依 托普通高 校培养 军队干部 体系 ,为士

深入推进士官职业技术教育转型发展的对策研究

深入推进士官职业技术教育转型发展的对策研究

中图分类号 : G 7 1 0
文献标识码 : A
文章编号 : 1 0 0 6 - - 4 3 1 1 ( 2 0 1 4) 0 9 — 0 2 1 9 - 0 2
全方位开放 , 使其更有利 于培养 士官素质。 最后 , 要 改变以 O 引言 我 国的士官教育随着信息化时代 的到来 , 培养信息化 往的以“ 教” 为主 , 变以“ 学” 为中心的教 育观 念。根据 以前 教” 为中心的一些弊端 , 我们耍强调 以“ 学” 为主题 的教 新 型作 战人 才 以及建 设信 息化作 战军 队不仅是 现阶段军 的“
摘要 : 为了 适应新 型战争 的需求 , 士 官职业技术教育必须进行改革创新 , 为了 深入推进士 官职 业技术教育转型发展 , 本文提 出了 几点对策 , 供 同行进一步研 究提供借鉴。
Ab s t r a c t :I n o r d e r t o a d a p t t o t } l e n e e d s o f n e w w a r y s e r g e a n t o c c u p a t i o n t e c h n o l o g y e d u c a t i o n mu s t b e r e f o r me d a n d i n n o v a t e d . I n o r d e r t o f u r t h e r p r o mo t e t h e t r a n s f o m a r i t o n a n d d e v e l o p me n t o f s e r g e a n t o c c u p a i t o n t e c h n o l o g y e d u c a i t o n ,t h i s p a p e r p u t s f o r wa r d s o me c o u n t e r me a s u r e s t o p r o v i d e t h e p e e r s o me r e f e r e n c e f o r f u r t h e r s t u d y .

士官职业教育教学模式研究

士官职业教育教学模式研究

士官职业教育教学模式研究士官职业教育是国家对士官培养的一种重要形式。

士官职业教育的目的是培养具有一定的基本军事素质、职业能力和道德品质的专业技术骨干。

随着社会的发展和军事改革的深入,士官职业教育教学模式也需要不断创新和改进。

本文将从教学模式的定义、特点、现状、问题和对策等方面进行研究。

一、教学模式的定义和特点教学模式是指在特定教学环境中,教师所采用的教学方法和教学手段以及教学组织形式的总和。

教学模式是教学活动的一种具体表现形式,它包括教学方法、教学手段和教学组织形式等几个方面。

教学模式的特点是具有一定的教学对象、一定的教学内容、一定的教学目标和一定的教学环境。

士官职业教育教学模式主要包括传统的讲授式教学模式、案例教学模式、实践教学模式和项目化教学模式。

传统的讲授式教学模式在士官职业教育中仍然占主导地位,教师以传授知识为主要任务,学生被动接受。

案例教学模式注重培养学生的问题解决能力和综合素质,但在实际应用中存在一定的局限性。

实践教学模式强调学生的实践能力培养,但是由于军事训练和实战需要,士官学员的实践教学时间和机会相对有限。

项目化教学模式是将教学内容以项目的形式组织,以培养学生的自主学习和团队合作能力为目标。

1. 传统的讲授式教学模式缺乏互动性和参与性,学生的主动性不足,容易造成知识的被动接受。

2. 案例教学模式在教学设计和教学实施过程中存在的问题较多,如案例选材不合理、案例设计不到位、案例解析不准确等。

3. 实践教学模式的应用受到制约,学员在短期的实践教学中难以获得足够的实践经验和技能。

4. 项目化教学模式需要大量的教师和学生的时间、精力和资源投入,对教学条件和学生素质有较高要求。

1. 综合运用多种教学模式,根据不同的教学内容和教学目标,灵活选择教学模式。

可以将案例教学和实践教学相结合,以培养学生的实际运用能力和解决实际问题的能力。

2. 加强师资队伍建设,提高教师的教学水平和教学能力。

教师要不仅要具备扎实的专业知识,还要具备教学设计和教学组织的能力。

士官教育职业化教学体系的构建

士官教育职业化教学体系的构建

科技视界Science &Technology Vision科技视界士官是军事人才的重要组成部分,是生成、储备和提高战斗力的重要群体,是高技术战争中人与现代化装备有机结合的集合体,其整体素质直接影响着我军打赢高技术局部战争能力的提高。

依据总部关于士官职业技术教育和开展士官职业资格认证的政策精神,我院将士官教育与高等职业教育相结合,全面开展了士官教育研究改革与实践,探究了士官人才培养目标新内涵,构建了适应士官学员素质、能力培养的教学体系,健全了育人管理机制,强化了士官职业技能培养,为士官人才的培养奠定了基础。

1士官教育职业化教学体系构建的必要性1.1士官教育职业化是我军使命任务拓展和战斗力生成模式转变的迫切要求随着科学技术的迅猛发展,士官在高技术部队战斗力生成中具有极为重要的基础作用。

首先,在人数上,技术性较强的士官已大大高于义务兵,因此士官是战斗力生成的重要支撑力量。

其次,士官普遍专业技术娴熟,是士兵中的专业技术骨干,由于他们的存在和影响,士兵的专业技能和武器装备的效能就能得到更好地发挥,训练可以上层次,作战可以出战斗力。

因此,从院校教育这个源头上我们就应切实转变观念,扎实做好士官培养工作,这是我军使命任务拓展和战斗力生成模式转变的迫切要求。

1.2士官教育职业化是部队建设和武器装备发展对士官人才素质的现实要求部队现代化建设和军事斗争准备不仅需要指挥家、参谋、科学家、技术专家,也需要具有精湛操作技能的士官。

士官是士兵中的骨干,是武器装备的直接操作者、维护保养者,是武器装备使用、维护和管理的中坚力量。

现代化的新型武器装备能否发挥最佳效能,能否形成战斗力,关键是士官人才的素质。

因此,开展士官教学体系改革,构建职业化的教学体系是部队建设和武器装备对士官人才培养的现实需要。

1.3士官教育职业化是士官职业化发展的客观要求目前士官已经成为我军编制体制中不可缺少的部分,大多数工作在武器装备使用、维修、管理等一线岗位。

浅谈新时期士官职业教育

浅谈新时期士官职业教育

浅谈新时期士官职业教育摘要:当前国际形势复杂多变,面对新时期强国强军目标,士官教育应随时代更新教育理念。

目前部队面临新挑战,士官职业教育作为提高士官岗位任职需要的知识、能力、素质的支持保障,必须构建起目标明确、各阶段融合衔接的新时期士官职业教育体系。

关键词:士官教育;岗位培训;专业教育士官队伍随着时代的发展,军委主管部门对组织实施全军官兵职业教育明确了新的要求,强调全面实施士官职业技能强化教育。

士官队伍在新形势下战斗力生成中起到无可替代的作用,从某种意义上讲,没有士官队伍的知识化,就没有部队战斗力的稳定和提升。

充分认清实士官职业教育的使命感和紧迫感,深刻认识士官职业教育的新标准新要求,进一步推动部队训练向实战靠拢、院校教育向部队靠拢,是目前应当解决的首要问题。

1.当前士官教育的形势分析1.1士官教育的理论意义我军作为技术密集型军种,新时期战争信息化程度高,武器装备科技含量大幅提升,这对士官专业能力专业技术提出了更高的要求。

当前士官在部队编成中占有很大的比例,是主要战斗力的来源。

士官既是执行上级命令、指示的具体组织者和管理者,又是完成各项工作、任务的排头兵、践行者。

由此可见,士官岗位任职能力的强弱,决定着基层连队建设的强弱,也左右着基层战斗力水平的高低。

1.2当前士官职业教育现状士官作为作战单元的核心,实现人与武器的最佳结合,这就要求士官能根据军事科技的发展,跟进汲取科技成果的有益成分,巩固已有的知识结构,使之外显化,传授给士兵。

而由于军队教育训练资源有限,目前基层大多仍让依靠经验积累提升专业水平的传统方式作为士官能力素质的提高手段。

此外,很多基层连队的士官绝大部分没有经过院校培训,加之主动学习专业知识的积极性不高,导致部分士官难以驾驭新装备,需要很长时间的摸索才能充分发挥武器装备的战斗力效能。

2.士官职业教育的特点实施士官职业教育,是指根据军队的组织编制体制和武器装备、人员整体发展水平而确定的各个层次、各个类别士官相互衔接和联系的军事教育。

新时代士官职业教育的改革方向

新时代士官职业教育的改革方向

新时代士官职业教育的改革方向随着中国经济的快速发展和军事领域的变革,新时代对士官职业教育提出了更高的要求。

为了适应这一要求,我们需要对士官职业教育进行改革,使其更加符合新时代的需要。

下面是我认为新时代士官职业教育的改革方向:注重综合素质教育。

新时代的士官需要具备广泛的知识和良好的综合素质,才能更好地胜任各种任务。

在职业教育中应注重综合素质教育,培养士官的创新思维、综合分析能力、沟通协调能力、团队合作意识等。

这样的培养模式可以使士官在实践中更具竞争力,更好地适应军事现代化的需要。

加强实践教学。

实践是掌握技能的关键,士官职业教育必须将实践教学贯穿整个教育过程。

通过实践教学,士官可以更深入地了解各种技能和战术的实际操作,提高应对复杂情况的能力。

实践教学还可以培养士官的反应能力、忍耐力和适应能力,使其能够在实际工作中独立解决问题。

推行个性化教育。

不同的士兵有不同的知识背景和发展需求,针对个体的特点进行个性化教育是十分重要的。

通过个性化教育,能够更好地发现和培养每个士官的优势与特长,使其在职业发展中得到更好的发挥。

个性化教育还可以提高士官的教育满意度,激发他们对学习的积极性和主动性。

加强军事教育。

士官作为军队基层骨干,必须具备扎实的军事素养。

在军事教育方面,需要更加注重基本军事理论和技能的教学。

士官应该熟悉各种作战系统和武器装备的操作,掌握基本的战术知识和技能。

只有通过军事教育,士官才能真正理解和掌握军事战略,提升自己的军事素养。

新时代要求士官职业教育进行改革。

改革方向包括注重综合素质教育、加强实践教学、推行个性化教育和加强军事教育。

通过这些改革,可以培养更多合格的士官,为新时代的军队建设做出更大的贡献。

军校士官任职教育教学方法探析

军校士官任职教育教学方法探析

军校士官任职教育教学方法探析通过两个方面对军校士官任职教育进行了了解,这两个方面是:军校任职教育的概念以及军校任职教育的特点。

在此基础上提出了适合军校士官任职教育的教学方法:研讨式教学、案例式教学、演示法教学。

从而让我们清楚地认识到在任职教育下军校士官教育应采用适合的方法。

标签:军校;士官;任职;教育1 军校士官任职教育认识1.1 军校任职教育概念军校任职教育是我们所熟悉的军事职业教育的一种类型,而军事职业教育实际是在战争的发展条件下逐步成熟起来的。

任职教育又不仅仅包含职业教育的内容,它也是高等教育发展的产物,可以说是两者的逐步融合。

任职教育是指以解决岗位任职所需的知识、能力、素质为目的的教育,目的是使受教育者成为军事岗位所需要的应用型军事人才。

1.2 军校任职教育的特点1.2.1 具有职业性的特点军校士官在进行相关任职教育培训时,必须掌握适应相应任职岗位所需要的军事理论知识和专门技能,回到部队岗位后可以融学习、工作、研究于一体;士官在完成任职教育后,能够独立实现向部队提供针对性的任职岗位服务。

也就是说,军校士官的任职教育是具有职业性的。

1.2.2 具有实践性特点军校任职教育不仅仅要求士官掌握军事专业基础理论,更注重的是能够在实践中得以很好的应用,所以在实施任职教育时,必须注重培养士官解决任职岗位领域实际问题的能力,必须注重不同岗位对士官的不同要求。

军校在组织实施士官相关任职教育时,要从实际出发。

相对学历教育而言,军校任职教育的实施要突出面向岗位的应用特色,即不同的任职岗位必须采取或实施不同的任职教育。

1.2.3 具有全面性特点经过学历教育培训的士官学员具有一定文化素质,但这种单一的素质无法满足部队岗位的需要。

而任职教育正是弥补了这一点,任职教育的全面性主要体现在军官的军政素质、岗位需要、作战要求等多方面的结合。

这种全面的结合主要是以作战要求为牵引、任职岗位需要为基础、士官军政素质为基本条件而形成的。

士官任职教育教学课程设置改革之我见

士官任职教育教学课程设置改革之我见

在第十六 次全军 院校会议之 后 ,有关 如何提高士 不合理 ;在一些带 有共性 的问题上还 没有达成 共识 ;
官任职教育教学质量 ,加强士 官任职教育教学研究 1 3 渐 不同专业 之间的任职 教育课程 设置差 异很大 ;有些课 引起人们的重视。总体来讲 ,士官任职教育教学研究并 程所 占比例过大 ,导致整 个任职教 育教学课程 结构不 没有为部 队任职 岗位对士 官要求 的快速发 展作好 充分 合理 。在 任职教 育教学 的研 究 中,关 于任职教 育课程 准备 ,理论研 究 明显滞后于 实践 ,特 别是信 息科学技 设置的专题 研究较 少 ,大 多数 是在制 定教学计 划或任 术迅猛发 展的今 天 ,部 队对任职 岗位的士 官要求越 来 职教育 课程建设 中才有所 涉及 ,而且 传统学 科型士 官 越高 ,对 “ 任职 岗位人才 ”的观 点有 了更 为合理 的看 任职教 育课程模 式仍然没 有多大根本 改变 ,任 职教 育 法 ,对 士官任职 岗位人 才优劣 的评价也上 升到 了一个 课程 内容与 岗位任职相 脱节的现 象依然存在 ,符 合创 更为理性 的 层次 ,不再局 限于拥 有知识量 的多少 ,而 新技能 型士官 人才成长 的任职教 育课 程体 系仍然未能 更 多地关注其创新能力的发展及内在潜能 的发挥 。 形成 ,难以彰 显士官任 职教育教 学的 “ 任职 岗位 ”特 军队任职教 育作为部队的职业教育,它既有学历教 色 。传 统士 官学科型任职 教育课程 模式不 能适应新 时 育、 职业教育和成人继续教育的共同属性 , 又具有信息 期士 官学 员的特点 ,使 得部分学 员在校学 习失去兴 趣 化时代鲜明的特殊性 , 其实质是在学历教育基础上 , 以 和积极性 。
位 需要 ,对士官任 职教育课 程设置 改革进行 不断的 探 人 员、学 校行政 人 员等 。虽然任职士 官学 员的主体意 索 ,努 力使士 官任 职教 育教学课程 设置更具 科学性 、 识 的觉 醒 程 度还 不 足 以参 与 到任 职 教 育课 程 设 置 中

在士官职业技术教育中开展研究性学习的思考

在士官职业技术教育中开展研究性学习的思考
】 研 究性学习;职业技术教 育;
士 官教 育
所谓研究性学 习,是指学员在教员 的指 导下 ,在社会工作 、学 习和生活中 自主地发 现 问题、探究 问题 ,并在 研究 过程 中主 动地获取知 识 、应 用知识 、解决 问题 的学习活 动。在士官 职业 技 术教育 中开展研究性 学 习,其 目的在 于帮助学员 从 被动 的接 受式学 习转 向 主动 的探 究性学 习,从 而 培养学员 的创 新精神 和实 践能力 ,为其 知识技 能的 学 习和 长远 发 展奠 定 基础 。 在士 官职业技 术 教育 中开展研究性学 习的 必 要 性 1能激发 士官 学 员学 习动机 、培养 学员独立分 析 和 解 决 问题 的 能 力 目前 ,职业 技术 教育 士官学 员还不 同程 度存在 学 习动力不足 、学 习兴趣 不高 的问题 ,一个重 要 的 原 因就 是在教学过 程 中没 有充分 激发学员 的学习兴 趣。士官 职业技术教 育 的 目的是培养 “ 应用型”、“ 操 作 型”人才 ,他们 的实践 操作能力 、 知识应用能力、 科技探 求能力 和创 新能力 的高低将直接影 响到士官 的整体素质 。授课 方式要 从传 授学员一定 的知识转 变 为重点激发 学员学 习兴 趣 和培养学员 学习能力上 来, 让学员 自己发现问题、 解 决问题并且 自己得 出结 论 。为 此,就要培 养学员 的主体意识 和参与 意识, 真 正把教学活 动变成 以学 员为主体 的活动 ,让 学员 自己探 索、 自己思 考、 自 己汲 取 知识 。 2 . 是 士 官 职 业 技 术 教 育创 新 发 展 的 内在 需要 士 官职业技 术教育 不 同与我军 的军官学历教育 , 有着 自身 的特点和发 展规 律 ,怎样才能紧跟时代的发展,如何才能实 现我军现代化建设的要求 , 在探索 中不断探 索发展已成为士官职业技术教育迫切需要解 决的问题。从事物发展的规律和趋势上看 , 士官职业技术教 育不能再固守传统 的教育模 式和方法 , 必须在创新 中求发展 , 有创新才 有生机,有创新才有活力。大量的实践证明, 研究性学习是贯彻素质教育、创新教育 的最

士官职业教育基础课程教学改革探讨

士官职业教育基础课程教学改革探讨
上 岗位 高质 量 、 高 标准 、 高效 益地 完成 工作 , 更 谈 不 上 开 创 性 地
去 开 展 工 作 。相 反 , 教学 中 , 文 化 基 础 好 的 学 员 学 习 新 知 识 的 速
教 员 队伍 是 院校办 学 的主体 , 是 教学 质 量 的关 键 。加 大师 资 队伍 建 设要 重点 培养 中青年 专业 带 头人 和骨 干教 员 , 并 坚持
存在 为突显 “ 职 业” 教学特 点“ 重专业 , 轻 基础” 的 现象 , 基 础 课 程
与 专业 割裂开来 ; 础 课要 主 动作 为 , 积 极适 应 专业 发 展 的需 要 , 加 强与专业 的结 合 , 加强基 础在专 业 中的应用研 究 , 为 拓展专 业 提 供理论 支撑 ; 专业 课要推 动基础 为专业 服务 , 剔 除其 原有 的基
2 . 1 教 学 建 设
教 学建设 是院校 的基本 建设 , 是保 证教 学质量 的基 础 , 也 是
课程 在学员 职业 能力 培养 中起 着重要 的奠 基性作 用0 ] 。从 近年 新生 入学 复试 的数据 统计 来 看 , 新 生 的整体 文 化基 础 不 高 。文
化基 础 的高低反 映 了学员 的综 合 能力 素 质 , 在 一定 程度 上 决定 着 学 员 的学 习 兴 趣 和 进 一 步 学 习 的 动 力 。
改革 中是十 分必要 的 。 1 . 2 强 化 基 础 课 程 为 专 业 课 程 服 务 信 念
培养 , 以老带新 、 备课 试 讲 、 教 学竞 赛 、 参 加课 题 研 究等 , 努 力造 就一 支 以副教授 为学科 带头人 , 以讲师 为主体 的教研 团 队 ; ③ 切 实用 好人才 。用好 人才 必须 给 教员 施加 一 定 的压 力 , 一 定 的 任 务 或担子 , 使其 感觉 到在信任 、 在重用 ; ④ 营造拴 心 留人环境 , 为

士官职业教育教学模式研究

士官职业教育教学模式研究

士官职业教育教学模式研究士官职业教育是指为士官提供的一种职业技术教育,旨在为他们的军事职业发展提供专业培训和技能提高。

在建设现代化军队的过程中,士官教育对发展军事人才和提高军队建设水平至关重要。

为了改进士官职业教育教学模式,进一步提高士官教学质量,本文从课程设计、教学方法和学生管理三方面进行研究。

一、课程设计士官职业教育的核心是职业技能的培养,因此课程设置应以实践为主,突出职业能力的培养。

首先,要根据兵种特点和战斗任务的要求,合理设计课程内容,使其既紧跟军事科技发展的步伐,又符合战斗需要,确保士官掌握的知识和技能具有实战应用价值。

其次,要加强课程内涵重构,增加实践操作环节,提高教学实效。

课堂教学与操作实践相结合,能够激发学员学习积极性,增强技能训练效果,推动士官职业教育向“工学结合”方向发展。

二、教学方法教学方法是指教师在教学过程中采用的教学策略和方法。

针对当前士官教育中存在的一些问题,如课程单一、学生学习兴趣不高等情况,需要采取一些创新教学方法。

如采用案例教学法,可以增强学生的职业能力和综合素质;在讲授专业课程的同时,注重军政双重教育,培养士官对国家政治和安全形势的认识,提高其国家意识和履行积极职责的能力。

另外,采用互动式教学、小组讨论等方法,能够激发学员学习兴趣,促进交流和合作,有利于集体智慧的发挥和彼此促进。

三、学生管理学生管理是士官职业教育教学的重要环节。

对于学生的组织管理、课余活动开展、学习成果考核等环节,需要加强管理工作。

首先,要规范招生标准,确保士官教育的质量。

其次,要做好学生的情况跟踪和管理,针对士官出现的问题,及时进行相应的辅导和帮助。

另外,要注重学生的非学术品德教育,培养其自信、坚韧、勤奋、负责等优良的品德特质。

这些品德素质不仅有利于让学员更好地发挥自己的特长和潜力,还有助于提高学员对军事职业的认识和尊重,或许也能提高他们回国后的职业素养。

综上所述,士官职业教育教学模式的改进,需要从课程设计、教学方法和学生管理三方面综合进行。

士官任职教育应“先学后教”

士官任职教育应“先学后教”
在 上课时 , 在教员 的带领下 又听一遍 , 加深 印象 ,
增 强理解 。
②“ 兵” 教“ 兵” 体现在“ 后教 ” 的环节 上。 针对 学生 自学 中暴 露出来的
问题或 训练 中存在 的错误 , 教师 引导 学生 讨论 , 让会 的学 生教 不会 的学 生, 教师只做 评定 , 补充 更正 。
士官学 员来 自全 国各部 队, 知识基 础参差不 齐 , 有的是 初中 毕业 , 有
基础 差 的学员遇到 的一些简 单问题先 去请教基础 好的学 员 , 经 过 同学先
的是高 中甚至 中专毕业 。而到我 们学 院来接受 的却 是一刀 切的教 育 , 教 员把简 单 的和 复杂 的知识源源 不断地硬 塞给学 员, 然后通 过强 化练 习而 达到学 员对知识 的掌握。而“ 先 学后教. 当堂训练 ” 消除 了这个 弊端 , 让 学 员更 好地培养 能力 , 增 长知识 。因此 , 士官任职 教育教学 改革 , 应首先 实 行“ 先学后教 当堂训练 ” 的教学模 式。
科 学 研 究
科学与财富
士官任职教育 应 ‘ 先学后 教 ’ ’
孟 丽 娟
( 第二炮兵工程大学 士官职业技术学 院) 摘 要: “ 先学后教 , 当堂训练 ” 的教学模式让基础 差的学员跟得上 课堂, 学习好 的学 员在 课堂上更上一层楼 , 士官任职教育应该 实行 这种模式 , 有 效 埘‘ 培尖 补差” 。 关键 词: 先学后教 当堂训练 兵教兵

“ 先学后教 , 当堂训练 ” 的教学模式 的基 本环 节 “ 先学后教 , 当堂 训练 ” 的教学模式 的基本环 节主要 有三 步。第 一步
③“ 兵” 教“ 兵” 体现在 课后 , 在 课堂上 没弄 明白的 问题 , “ 困难 户 ” 课

士官职业教育实战化思考

士官职业教育实战化思考

士官职业教育实战化思考本文从实战化教学意义、教学内容实战化和教员在实战化教学中作用等三个方面,对任职教育院校如何开展实战化教学提出积极探讨。

标签:实战化、士官、职业教育“提高军事训练实战化水平”是习主席在中央军委2018年开训动员大会上提出的明确要求。

对于以士官为教学对象的教育机构,贴近部队、贴近实际,开展实战化教学具有重要的教育意义。

一、实战化对士官职业教育的重大意义十八大以来,习主席把国防和军队建设放在实现中华民族伟大复兴的大目标下思考和运筹,明确提出实战化培训要求。

士官职业教育院校开展实战化教学是落实习主席、中央军委强军目标的重要举措;是对部队新编制、新使命的再认识和再深化;是解决院校教育与实际脱节的迫切要求。

实战化教学就是要在近似实战的环境和条件下按作战要求进行教学,按照战化环境设计教学环节,按照实战化标准配备教学装备。

二、教学内容实战化(一)内容设计实战化。

实战化教学应以作战任务为牵引,以提高实战化能力为目标,围绕作战任务选择教学培训内容,营造近实战化的训练环境和条件。

由于对越反击战以来,国内无战事,实战的环境可以根据中东战争、叙利亚战争等国外战争实际开设相关教学内容;也可以根据国际联合军演,国内红蓝对抗演习等相关情况开展教学内容研究;还可以通过国际军事比赛相关标准要求开展教学内容涉及。

力求把实战化标准和要求贯穿教学全过程。

(二)教学组织实战化。

实战化教学必须以练为战为指导思想,严格按照新的军事训练大纲组织训练,不因人为因素或消极保安全等负面影响降低训练标准,不因片面追求考试通过率或良好率而人为放宽训练条件,不回避艰难复杂危险等情况,真实把实战需要的过硬本领训练好,形成实战化训练体系,提高教育训练效果。

(三)方法手段实战化。

实战化教学需要实战化的保障,教学环境、教学方法手段都应能够满足实战化训练要求,遵循贴近部队、聚焦实战的思路,更新教学设备,采用实装化教学、模拟化训练,建设模拟化训练器材建设,加快实践教学器材升级改造,完善实战化条件建设。

试论我国军队士官职业教育体系

试论我国军队士官职业教育体系

试论我国军队士官职业教育体系柳伟汪倩文军事职业教育的核心是建立完整的体系,而完整体系需要良好的实施方案。

只有满足现实环境的切实需求才能有效的进行德智体美发展,单一模式的人才培养并不适合于当前阶段的需求。

对我国军队士官来说,构建职业教育体系符合现实需求,满足人才建设理念,有助于实现高素质军队士官人才的培养目标,因而应注重加强我国军队士官职业教育体系的完善。

随着全球政治、金融文化融合趋势的不断加深,更加需要军事教育不断完善,逐步提升士官们的学习和适应能力,体力和智力相结合共同进步,全方位的学习和调节士官们在不同的领域能力,并且彼此之间相互学习相互促进,增强团结意识,增强个人的信息技术能力,全面应对人才的现实需求。

军队教育体系需要相关部门不断完善和实施,只有在不断的开展过程中去分析问题,然后有针对性的去解决出现的问题,最后才能逐步形成一个良性循环、高效且可持续的军事职业教育体系。

1 我国军队士官职业教育体系的基本内容军队士官职业教育也就是要将士官职业教育与国家职业教育联系到一起去,以高水平、高素质、高技能士官人才的培养作为目标,并且将中高级士官的文化、学位、再就业等教育工作融合到一起,形成完整的职业教育结构,树立大教育观。

因此,军队士官职业教育体系的内容十分丰富,是从职业教育的理念出发,对军队士官的培养渠道、培养机制、培养需求以及培养内容等方面进行完善与改进,从而增强对军队士官业务能力和综合素养的培养成果,充分锻炼军队士官的整体工作水平,为军队建设持续不断的输送高水平人才。

目前,我国军队士官职业教育体系具有不同的模式,比较主要的包括并轨式、订单式、直招式、委托式以及联合式等等,可以根据不同地区职业的教育资源分布、教育水平等具体调节,结合军队士官的培养需求来选择相应的模式。

2 推动我国军队士官职业教育体系发展的措施2.1 健全士官人才培养体系首先,加强法律层面对于部队士官人才的保障。

在现行《兵役法》等相关法律的基础上,出台相关的政策、规范,为部队士官人才的培养提供依据和支持,引起部队及社会各个方面对于士官人才培养的重视与关注程度。

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士官职业教育教学模式研究
作者:杨希锐李春亮
来源:《新教育时代·教师版》2019年第31期
摘要:从学历教育向任职教育的转变是军队院校教育改革的主要方向,士官学校如何更好地完成这一转变,客观上要求在对教育教学实践经验的分析和总结的基础上构建一种指向士官职业教育特定教学目标的教学模式,以加强教学理论对教学实践的指导,推进士官职业教育教学工作的创新发展。

关键词:士官职业教育教学模式
随着军队院校教育体制改革的逐步深入,士官职业教育已成为院校任职教育的一种重要模式。

职业教育士官来自部队,有2-3年的部队工作经历,学业完成后,回到原来的部队岗位继续进行任职。

面对新形势、新任务和新要求,士官院校必须转变观念、理清思路,紧贴部队岗位任职需求,为提高部队实战化水平服务;必须在更高的起点上谋划和推进士官教育教学工作的创新发展。

这在客观上要求加强教学理论对教学实践的指导,构建适应士官职业教育新任务的教学模式。

一、加强士官职业教育教学模式研究的必要性
所谓教学模式是指在一定教学理论的指导下,通过对教育教学实践经验的概括和总结所形成的一种指向特定教学目标的比较稳定的基本教学范型。

一方面教学过程理论具有高度的概括性和抽象性,另一方面教学实践具有丰富的活动性和可操作性。

而教学模式是教学实践的产物,相对于实践是升华而高于实践,教学模式又是教学理论的演绎,相对于理论是派生而低于理论。

因此教学模式是教学理论和教学实践的“中介物”。

作为两者的中介,教学模式可以较好地发挥教学理论具体化和教学活动方式概括化的中介作用。

加强士官职业教育教学模式的研究本身不仅是目的,更是一种手段,它本身就含有一种方法论的意义,也是教学工作和教学行为理性化、概念化的重要途径。

同时作为提高士官职业教育教学水平的一个切入口,通过研究和探讨教学模式,一方面可以更好地把握教学关系,促进教学活动优化,另一方面还可以丰富和发展教学理论,服务于教学改革的实践。

二、构建士官职业教育新型教学模式
(一)正确认识教学过程中归纳与演绎的关系
恩格斯曾经指出:“归纳和演绎正如分析和综合一样是必然联系着的,我们不应当在两者之间牺牲一个而把另一个高高地抬到天上去,我们应力求在其适当的地位来应用它们中的一
个。

”随着前些年学历教育在我军各院校中的不断发展,对学历教育教学过程本质和规律的认识逐渐深化,各学科专业教学过程中理论抽象和概括的层次不断提高。

在这种背景下,很多院校的教学模式主要是通过演绎为主归纳为辅的方式来形成的。

而在士官职业教育过程中更强调的是其军事职业性、岗位指向性与实践应用性,与学历教育有着明显的差异,是两种不同的教育价值取向,这也决定了面向士官职业教育的教学模式大都是以军事实践经验为基础,并在教学实践过程中加以总结和概括的过程中形成的,其中经验和感性的成分较多,因此面向士官职业教育的教学模式应属于以归纳为主演绎为辅的一种教学模式。

(二)把握住由单维构建到整体构建的思想
每种具体的教学模式都有自己的理论基础和指导思想。

也就是讲,有什么样的教学理论,就会有什么样的教学模式。

传统学历教学理论的一个突出弊端是:“从教的方面研究教学过程的规律与方法比较多,而从学的方面研究学习过程的规律与方法则比较少。

”由于传统教学理论比较重视研究教员的教,而忽视对教学对象的学进行研究,因此,有人认为传统教学论实际上是一种教论。

与传统学历教学理论相对应,传统学历教学模式也往往是从教员教的角度来构建教学目标、策略体系、教学程序及师生活动的。

这样,从一定意义上讲,传统学历教学模式实际上是一种“教的模式”。

而与这种传统教学理论相对立的是一种“教学对象中心论”,这种理论它在很大程度上忽视了教员在教学过程中的指导作用。

重教学对象、轻教员;重学、轻教的思想也使在此基础上构建的教学模式实际上成了一种“学的模式”。

而不论是“教的模式”还是“学的模式”,实际上都是对教学模式的一种单维构建。

现代教学理论则认为,教学永远是教与学相结合和统一的双边活动过程,它不仅仅是一个教员教、教学对象学的过程,它的实质更应该是“师生交往、积极互动、共同提高和发展的过程”。

在教学过程中,我们既不能忽视教员的指导作用;同时,在教学过程中,我们更应该关注教学对象主体性、积极性和能动性的发展,真正确立教学对象在教学过程中的主体地位。

因此,构建士官职业教育教学模式必须要把握住从教与学双方的整体联系上来构建教学模式的思想。

(三)坚持由被动到主动的价值取向
这主要是从教学对象这一要素来讲的。

传统教学模式主要是以知识的传授和接受为基本形式的教学结构。

这种教学模式的优点是重视教员在教学过程中的主导作用,强调教学的科学性、系统性、巩固性和直观性等,能使教学对象在较短的时间里比较迅速地掌握人类长期以来积累的大量的系统的科学文化知识和技能,有利于系统科学文化知识的传递和学习。

从知识授受的角度来讲,它是一种比较经济、高效的教学模式。

但这种教学模式的一个突出的缺点是在教学过程中,教学对象往往处于一种被动接受知识的状态,它不利于教学对象主动性、能动性和创造性的充分发展;另外,这种教学模式渊源于传统的教员中心论,在实际教学中,在一定程度上忽视了教学对象的特点和需要,这也使这种教学模式容易导致注入式和满堂灌等现象。

现代教学理论则十分关注教学对象的主体性的发展,主张教员在教学过程中要发扬教学民主,
建立一种平等、民主、和谐的师生关系。

因此,主体性是现代教学理论的一个核心特征,也是现代教学理论发展的一个总的趋势。

因此,以现代教学理论为基础而构建的士官职业教育教学模式的价值目标和取向必然是追求教学对象主体性和创造性的发展,并通过对教学对象主体性的培养来发展其创造性。

(四)发展由接收到探究的学习模式
这主要是就在教学模式中教学对象学习的方式而言的。

教学对象学习的方式主要有两种:接受式和发现式,并且这两种学习方式各有优势和不足。

但在传统学历教育教学思想的指导下,接受式的学习在教学对象的学习中占了主导性的地位,发现和探究的成分极少。

相应地,这时的教学模式也主要是一种接受式的教学模式;或者说,这时的教学模式主要是为传授和接受知识服务的。

随着士官职业教育的发展,这种教学思想和模式的局限性越来越大。

在当前,转变教员的教学方式和教学对象的学习方式已成为士官职业教育教学改革的核心任务。

它也必然要求重新构建适应士官职业教育的教学模式,更加突出自主、探究、研究、实践和合作的特点,从而使教学对象学习不仅是一个接受知识的过程,更是一个自主探究、合作互动的过程。

(五)充分利用各种信息技术手段
这主要是就教学模式所依赖的技术手段而言的。

一般来说,每种具体的教学模式都需要有相应的物质条件和技术手段作支撑。

在古代和近代社会,教学模式的技术手段大致可分为两类:一是主体化的教学手段。

即教学手段蕴含在教员的身上,体现为教员所拥有的知识、技能、智力、思想、品德和修养等。

二是开展教学活动所需要的一些外在的简单的物质条件。

如粉笔、模型、挂图等教具。

进入现代社会,特别是在近些年,信息技术革命的兴起极大地促进了科学技术的发展,而科学技术的发展则有力地推动了教学技术手段的更新。

这不仅为士官职业教育教学模式的构建和实施奠定了坚实的物质和技术的基础,而且也为教学模式的改革提供了新的可能性和更加廣阔的空间。

随着信息加工、人工智能、计算机等新的科学理论和成果的应用,教学模式中的科技含量逐渐增加,因此充分利用各种技术手段来设计和丰富教学模式是当前士官职业教育教学模式发展的另一个显著趋势。

结语
实施军队院校教学改革,是积极推进中国特色军事变革的重大工程,也是加速培养高素质新型军事人才的实际步骤。

我们必须紧紧围绕实现国防和军队现代化建设的奋斗目标,改革那些只重视知识传授、轻视能力培养,特别是轻视学员创造能力培养的传统教学体系,构建在教学内容、教学组织、教学管理中有利于学员创新、创造能力培养,适应未来军事斗争需要的士官职业教育教学模式。

参考文献
[1]薛雪东.关于士官教育教学模式创新的思考[J].新课程研究,2012.
[2]陈翔,浦同争.新时期士官职业教育的探索及研究[J].高教学刊,2016(17).
[3]陈艳红.职业教育中必须加强士官学员实践体验[J].科教导刊,2013(7).
[4]范仕刚.浅析士官职业教育中的课程建设[J].科学与财富,2017(3).。

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