(技术骨干)股权激励协议新编正式版
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（技术骨干姓名）：_________________________鉴于甲方为激励和回馈重要技术骨干，提升公司的技术创新能力与核心竞争力，经甲、乙双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，使乙方积极参与公司发展，共享公司成长带来的利益，激励乙方为公司的长期发展做出更大的贡献。
二、股权激励内容1. 股权形式：甲方将根据公司实际情况，采用股票期权、股权赠予或股权购买等方式进行激励。
2. 激励股权数量：根据乙方的职位、工作经验、技术能力以及公司业绩等因素综合评估，确定激励股权数量。
3. 激励周期：本协议约定的股权激励周期一般为三年，期满后可经双方协商续签。
4. 股权转让条件：乙方在协议约定的条件下，达到业绩目标及个人表现评估合格后，方可获得相应的股权激励。
5. 股权退出机制：约定乙方在离开公司或违反协议约定时，对激励股权的处理方式。
三、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，制定股权激励计划，并调整优化计划内容。
（2）甲方应按照协议约定，对乙方进行股权激励。
（3）甲方有义务为乙方提供必要的技术支持和资源保障，促进乙方实现业绩目标。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权按照协议约定，享受股权激励及相关待遇。
（2）乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
（3）乙方有义务保护公司技术秘密和商业秘密，不得损害公司利益。
（4）乙方离职或违反协议约定时，应按照约定处理激励股权。
四、业绩目标与考核1. 乙方应在协议约定的期限内，完成规定的业绩目标。
2. 甲方将建立绩效考核体系，对乙方进行定期考核。
3. 考核结果与股权激励挂钩，未达标者将影响股权激劢的授予。
五、保密条款1. 双方应保守公司技术秘密和商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，保密期限为本协议生效之日起至相关机密成为公共信息为止。
2024年度股权激励协议(技术骨干)(新版)
股权激励协议（技术骨干）股权激励协议（技术骨干）（通用9篇）股权激励协议（技术骨干）篇1甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据_____、《中华人民共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权_____规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：一、甲方及公司基本状况甲方为______（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______元，甲方的出资额为人民币______元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______％，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为__________，留住_____，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______％股权。
二、股权认购预备期三、预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司______％股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第______年享有公司______％股东分红权，预备期第______年享有公司______％股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自______年预备期满后即进入行权期。
行权期限为______年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每______年以个人被授予股权期权数量的______分之______进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
(技术骨干)股权激励协议范本最新5篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新5篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（技术骨干）：___________________身份证号：___________________联系方式：___________________住址：___________________鉴于乙方在甲方公司拥有的卓越技术和其独特价值，以及在业务发展的推动能力上做出了卓越的贡献，为进一步增强团队凝聚力和业务潜能的挖掘，提升业绩。
因此，在公平、公正、平等互利的基础上，双方就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过股权激励措施，激励乙方继续发挥其在技术领域的专业优势，提升公司业绩和核心竞争力。
同时，实现甲乙双方共赢，共创辉煌。
二、股权激励方式及内容1. 股权激励形式：股票期权激励计划。
2. 授予股权比例：根据乙方在公司技术领域的贡献及业绩评估结果，授予乙方公司股份比例不超过总股份的百分之______（具体比例根据双方协商确定）。
3. 授予时间：本协议签订之日起生效。
4. 股权行使条件：乙方需在公司工作满一定年限（如五年），且在此期间表现优秀，符合公司考核标准。
若乙方未达到考核标准或出现违反公司规章制度的行为，公司有权取消本次股权激励计划并依法处置所持有的股份。
三、权利和义务1. 甲方的权利和义务：根据公司股权激励计划给予乙方相应股权；监督乙方遵守公司规章制度；在乙方达到考核标准时，协助办理相关股权变更手续。
2. 乙方的权利和义务：享有公司股份所对应的权益；承担相应风险；遵守公司规章制度；为公司发展贡献技术力量；达到考核标准后，配合办理股权变更手续。
四、股权转让与退出机制1. 股权转让条件：在股权激励期限内，乙方不得擅自转让所持有的股份。
若因特殊原因需要转让，需经甲方同意并按照公司章程规定办理相关手续。
(技术骨干)股权激励协议范本6篇
（技术骨干）股权激励协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1技术骨干股权激励协议范本股权激励是一种激励机制，其目的是通过向员工提供公司股权来激励其绩效和忠诚度。
对于技术实力雄厚的骨干员工来说，股权激励更是一种有效的手段，可以激励他们更加努力地为公司创造更大的价值。
下面是一份技术骨干股权激励协议范本，以便公司在与技术骨干员工签订股权激励协议时参考。
技术骨干股权激励协议甲方：公司（以下简称“公司”）法定代表人：XXX地址：XXX乙方：XXX（以下简称“骨干员工”）身份证号码：XXX联系地址：XXX鉴于：公司为了激励骨干员工为公司的长期发展做出更大的贡献，特制定本协议；骨干员工是公司的技术骨干，具有丰富的技术经验和专业技能；公司愿意向骨干员工提供股权激励，以鼓励其更好地为公司创造价值。
一、股权激励对象1.1 骨干员工1.2 公司根据骨干员工的贡献和地位确定股权激励比例，并将其告知骨干员工。
二、股权激励比例2.1 骨干员工享有公司股权激励比例为XX%，具体股权数量为XXXXX股。
2.2 公司将根据骨干员工的绩效和表现，适时调整股权激励比例。
三、股权激励期限3.1 本协议签订之日起生效，股权激励期限为XXXX年（可根据实际情况进行调整）。
3.2 骨干员工在履行协议期间享有公司股权激励。
四、股权激励解除条件4.1 在股权激励期限内，骨干员工因故意违反公司规定被开除或自愿离职的，公司有权解除对其的股权激励。
4.2 骨干员工在股权激励期限内如因健康或其他原因无法继续工作，公司有权解除对其的股权激励。
五、股权激励行使5.1 骨干员工在规定期限内可根据公司相关规定行使股权，并享有相应的股权收益。
5.2 骨干员工在股权激励期间不得将其持有的股权转让或赠与他人。
六、保密条款6.1 骨干员工在享受公司股权激励的过程中须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和技术秘密。
6.2 骨干员工应妥善保管公司的股权证书，不得将其遗失或损坏。
(技术骨干)股权激励协议范本3篇
（技术骨干）股权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（技术骨干）：_______________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的技术骨干员工，双方基于共同的目标和愿景，为了激励乙方更好地发挥其专业技能和能力，促进公司长期稳定发展，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方的股权激励事宜，通过股权激励的方式激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司的发展。
二、股权激励方式甲方对乙方的股权激励方式包括但不限于以下几种：利润分配权、股票期权、分红保险等。
具体方式和实施细节双方另行约定。
三、股权比例及分配方式1. 甲方将按照本协议约定的比例向乙方分配股权。
具体比例根据乙方的贡献、职位、绩效等因素综合评定。
2. 股权分配方式可以是一次性分配或分期分配，具体方式由双方协商确定。
四、协议期限本协议的期限自签订之日起至公司解散或双方协商一致终止。
协议的续约、变更等事宜，双方应提前协商并达成一致意见。
五、甲乙双方的权利和义务1. 甲方的权利：（1）根据本协议约定向乙方分配股权；（2）对乙方的股权进行管理和调整；（3）监督乙方履行本协议约定的义务。
2. 甲方的义务：（1）按照约定向乙方支付股权收益；（2）保护乙方的合法权益；（3）为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
3. 乙方的权利：（1）按照本协议约定享有股权收益；（2）参与公司决策和管理；（3）提出改进和发展建议。
4. 乙方的义务：（1）遵守公司章程和规章制度；（2）尽职尽责地完成工作任务；（3）保护公司商业秘密和知识产权；（4）不得从事损害公司利益的行为。
六、股权转让和退出机制1. 在协议期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自转让其持有的股权。
2. 如乙方离开公司或发生其他特殊情况需要退出股权激励的，双方应协商处理股权事宜。
3. 退出的具体方式、条件和程序等，双方应提前约定并严格按照约定执行。
(技术骨干)股权激励协议范本3篇
（技术骨干）股权激励协议范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[技术骨干姓名]（以下简称“激励对象”）住址：[住址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于甲方为了吸引和留住技术骨干人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定对乙方实施股权激励计划。
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条股权激内容甲方向乙方提供其公司的激励股权作为奖励措施，以此激发乙方的工作潜能与创造力，促进公司长远发展。
乙方同意接受该股权奖励并承诺为公司做出更大的贡献。
股权激励的数量和类型由公司股东大会决议决定，包括但不限于分红权激励和表决权激励等。
同时应遵守国家有关法规及公司的相关制度，承担对公司及其他股东的相应责任。
激励的股权应根据公司年度业绩考核结果进行动态调整。
第二条股权激励的条件与程序根据公司法及股权激励相关法律法规的规定，结合公司实际情况制定股权激励条件及程序。
乙方必须满足以下条件方可获得股权激励资格：年度考核成绩达到优秀标准；在相关领域具有突出贡献或对公司未来发展产生重要影响等。
获得股权激励的程序包括提出申请、考核评估、决策审批等环节。
甲方需按照相关规定和程序执行股权激励计划，确保公平公正。
第三条股权的行使与转让乙方获得的股权应按照公司法及公司章程的规定行使权利与义务。
未经甲方同意，乙方不得擅自转让所获得的股权。
如因特殊原因需要转让的，需经公司董事会批准并按照相关规定办理手续。
第四条权利义务甲方的权利与义务包括但不限于制定股权激励计划、决定激励对象及方案、对乙方进行业绩考核等。
乙方的权利和义务包括享有公司股权激励相关权益、参与公司决策过程等，同时需履行对公司的忠实义务、保守公司商业秘密等。
双方需按照法律法规和公司章程的规定行使各自的权利和义务。
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【技术骨干姓名】身份证号：【技术骨干身份证号】联系电话：【技术骨干联系电话】住址：【技术骨干住址】鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的有限责任公司，乙方是甲方的优秀员工，为激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和创造性，双方同意就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进甲乙双方共同发展。
二、股权激励方式甲方同意通过以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，乙方在约定的期限内以约定的价格购买公司股票，享有公司股价增值带来的收益。
2. 利润分享：乙方参与甲方的利润分享计划，按照约定的比例分享公司利润。
3. 其他方式：【其他股权激励方式】。
三、股权激励条件1. 乙方需在甲方连续服务一定年限（如：三年）。
2. 乙方完成约定的业绩指标。
3. 遵守公司的规章制度和国家法律法规。
4. 其他条件：【其他股权激励条件】。
四、股权激励期限本协议自【协议生效日期】起生效，至【协议终止日期】终止。
股权激励期限根据具体情况约定。
五、股权转让限制1. 乙方在股权激励期限内，持有的公司股票不得转让。
2. 股权激励期满或解除激励后，乙方持有的股票可以按照公司规定进行转让。
3. 乙方在任职期间因个人原因离职，应将其持有的股票按照公司规定转让给其他股东或公司。
六、双方权利义务1. 甲方有权根据公司的需要调整股权激励计划。
2. 乙方有权按照协议约定享有股权激励。
3. 乙方应为公司的发展做出积极贡献，保守公司商业秘密。
4. 双方应遵守协议的约定，履行各自的义务。
七、违约责任1. 甲方未按约定履行股权激励义务的，应承担违约责任。
2. 乙方违反协议约定的，甲方有权解除激励，并要求乙方承担相应的违约责任。
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（技术骨干姓名）：_____________________________身份证号码：___________________________________联系方式：___________________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，推动公司的技术进步与创新，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的通过本协议的签订，明确甲方对乙方的股权激励政策及待遇，鼓励乙方技术创新、管理提升及业绩突破，共同促进公司长期稳定发展。
二、股权激励内容1. 股权种类及来源：本次股权激励采用期权方式，来源于公司存量股权。
2. 授予数量及比例：授予乙方的股权比例根据公司具体股权激励计划确定，本次股权激励份额占比上限为_____%。
3. 授予条件：乙方需满足公司规定的绩效考核标准，且在技术团队中表现突出，为公司创造显著价值。
4. 行权条件：乙方需在公司服务满一定年限（如三年），且期间表现优秀，完成既定业绩目标方可行权。
三、权利义务条款1. 甲方权利与义务：甲方有权根据公司战略需要调整股权激励政策；在乙方达到行权条件时按约定授予股权；对乙方的工作表现进行监督考核。
甲方有义务向乙方及时披露公司内部重要信息，保障乙方的知情权。
2. 乙方权利与义务：乙方享有根据公司股权激励计划规定的股权权益；有义务遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，尽职尽责完成本职工作；在离开公司时归还所有公司技术资料、商业机密等。
四、股权转让与退出机制1. 股权转让：在行权期限内，乙方可以将持有的股权依法转让给公司内部符合条件的员工或公司指定的第三方。
2. 退出机制：如乙方因故离开公司或在服务期内违反公司重大规定，股权将被收回或按照公司约定进行处置。
若乙方正常行权后成为公司股东，按照公司章程及公司法规处理相关股权事宜。
(技术骨干)股权激励协议范本最新6篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司全称）：___________________________乙方（技术骨干姓名）：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲方为了激励技术骨干员工的工作积极性和创新精神，推动公司长期稳定发展，决定实施股权激励计划。
为此，甲、乙双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方长期服务于甲方并发挥其技术专长。
二、股权激励内容1. 股权类型：甲方向乙方提供的股权类型为记名股份。
2. 股权数量：乙方所获得的股权数量根据其在公司的技术贡献及岗位重要性确定。
具体股权数量由双方协商确定。
3. 股权比例：乙方所获得的股权比例在公司总股本中的比例应明确界定，具体比例由双方协商确定。
4. 授予时间：股权激励的授予时间、生效时间等具体时间节点应根据公司实际情况和双方约定进行确定。
三、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方应按照约定向乙方授予股权；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应调整；（3）甲方应保证乙方参与公司决策的权利，包括股东会、董事会等；（4）甲方应保证乙方的合法权益，不得随意侵犯乙方股份权益。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方应为公司长期发展做出贡献；（2）乙方应按照公司规定履行工作职责，并遵守公司规章制度；（3）乙方应参与公司重大决策的讨论和决策过程；（4）乙方应保守公司的商业机密和机密信息。
四、股权转让与退出机制1. 股权转让条件：在股权激励期限内，乙方持有的股权可在符合公司规定的情况下进行转让。
具体转让条件由双方协商确定。
2. 退出机制：在股权激励期限内，如乙方因个人原因离职或违反公司规定，公司有权收回股权或要求乙方退股。
(技术骨干)股权激励协议范本最新7篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（技术骨干）：_______________________鉴于：乙方为甲方的关键技术骨干成员，在甲方及其控股关联企业的经营管理及技术革新等活动中起着重要作用；为了充分调动乙方的工作积极性，确保其技术创新及服务得到合理的回报，更好地为甲方创造价值，经双方协商达成股权激励事宜，以此共谋发展大计。
特制定本协议内容条款如下：一、协议的目的和原则（目的条款清晰明了，着重表达了对技术骨干成员激励的核心理念）本协议旨在通过对乙方实施股权激励，强化乙方的公司主人翁意识和工作动力，促进甲方技术创新的持续发展和经营管理的持续优化。
双方遵循公平、公正、共赢的原则，共同制定并履行本协议条款。
二、股权激励对象与资格条件（详细描述乙方的资格条件和所应具备的条件标准）本协议约定乙方应符合以下条件并承担相应职责，方可作为甲方的股权激励对象：拥有特定的专业技术特长或管理水平；持续为公司创造价值或潜在价值；承担重要的技术或管理职责；认同公司文化及发展战略等。
乙方需确保符合上述条件，方可获得股权激励资格。
三、股权激励方式与内容（具体阐述激励方式、股份比例分配、授予价格及权益调整机制等）甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：向乙方授予股份期权/分红权/增值权等形式的股权利益。
股份比例分配根据乙方的贡献及岗位重要性确定。
授予价格按照公司规定执行，并随公司经营状况进行适时调整。
乙方在约定的期限内完成相应的业绩指标或服务期限要求后，可获得相应的股权收益。
同时，根据甲方股东大会决议及公司章程的规定对股权结构进行调整。
四、股权行使期限与考核标准（详细设定激励的时间限制和行使条件等）股权激励期限为XXXX 年。
在此期限内，乙方须履行以下考核标准方能行使股权权益：达成个人年度工作目标；遵守公司规章制度；积极参与公司技术创新及经营管理活动；为公司创造持续价值等。
(技术骨干)股权激励协议范本6篇
（技术骨干）股权激励协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）与乙方：[技术骨干姓名]（以下简称员工），根据中华人民共和国有关法律法规的规定，本着激励员工，提高公司业绩的宗旨，共同订立本协议。
一、协议目的和基本原则本协议的目的是激励乙方为公司长期服务，实现共同发展与共赢，促进乙方对公司尽心尽力做出贡献，推动公司业绩的提升。
本协议遵循公平、公正、公开的原则，确保激励措施的透明性和合理性。
二、股权激励内容1. 股权激励对象：乙方因其在公司技术领域的突出贡献，被选为股权激励对象。
2. 股权激励方式：公司采用股权赠与、股权购买优惠等方式对乙方进行股权激励。
3. 股权数量及比例：根据乙方的贡献及公司实际情况，确定股权数量及比例。
4. 股权激励期限：股权激励期限为X年，期满后可根据公司业绩及乙方表现进行续期。
5. 股权行使条件：乙方需在公司服务满一定期限，且达到约定的业绩目标方可行使股权。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方有权根据公司业绩及乙方表现决定是否给予股权激励；（2）甲方有义务确保股权激励措施的透明性和合理性；（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障；（4）甲方应尊重乙方的知识产权和个人权利。
2. 乙方权利和义务：（1）乙方有权按照协议约定享有股权激励；（2）乙方应尽心尽力为公司服务，积极贡献自己的力量和智慧；（3）乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；（4）乙方应积极参与公司决策，为公司发展提出建议和意见。
四、股权转让和退出机制1. 股权转让：乙方在达到约定条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规的规定进行转让。
2. 退出机制：乙方在协议有效期内因个人原因离职、辞职或解除劳动关系，应按照公司规定将股权返还公司或进行处置。
五、违约责任和争议解决1. 违约责任：若甲乙双方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
(技术骨干)股权激励协议范本7篇
（技术骨干）股权激励协议范本7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[技术骨干姓名]（以下简称“激励对象”）身份证号码：[技术骨干身份证号码]住址：[技术骨干住址]联系电话：[技术骨干联系电话]鉴于：公司为了激励技术骨干的工作热情和创新精神，拟实施股权激励计划；激励对象作为公司的技术骨干，具备对公司的独特价值贡献能力，并对股权激励计划有强烈的认同感和期望；基于此，双方经友好协商，达成以下股权激励协议，以兹信守。
第一条股权激励的目的与原则本协议旨在通过股权激励手段，激发技术骨干的工作积极性、创造力和忠诚度，促进公司的长期发展。
双方遵循公平、公正、公开原则，以及兼顾公司与激励对象利益的原则。
第二条股权激励方式及内容1. 股权激励方式：股票期权/股权奖励/股权分红等（根据实际情况选择并明确）。
2. 股权激励的份额及比例：根据公司评估确定的技术骨干贡献度及潜力评估结果确定具体激励股份比例或数量。
3. 股权激励的条件：技术骨干需满足公司规定的绩效考核标准、服务期限及其他相关条件方可享有股权激励权益。
4. 股权激励的期限：明确股权激励计划的实施周期及时间节点。
第三条双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：审核乙方是否符合股权激励条件；根据乙方的工作表现及贡献度适时调整激励策略；按照协议约定向乙方提供股权相关权益。
2. 乙方的权利与义务：乙方有权参与公司股权激励计划并享受相应权益；乙方应履行相应的勤勉义务，保证工作绩效，并遵守公司的相关规定。
第四条股权转让与退出机制1. 股权转让条件：明确约定在什么条件下乙方持有的股权可以转让，包括但不限于股权转让的时间节点、条件及程序等。
2. 退出机制：约定乙方在何种情况下需退出股权激励计划，如离职、调岗等情形下的股权处理方式。
第五条保密义务与知识产权保护1. 双方应保守公司商业秘密，未经公司同意不得泄露股权激励相关信息。
(技术骨干)股权激励协议范本5篇
（技术骨干）股权激励协议范本5篇篇1股权激励协议本协议由以下双方于______年______月______日签署：公司：__________（以下简称“公司”）技术骨干：__________（以下简称“技术骨干”）根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，为激励技术骨干更好地为公司服务，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励计划1.1 公司决定向技术骨干实施股权激励计划，授予其一定比例的公司股权，以激励其持续为公司的发展做出贡献。
1.2 股权激励计划自本协议生效之日起开始实施，期限为______年。
1.3 股权激励的股权比例及分配方式由双方另行商定，并作为本协议附件。
二、技术骨干的权利和义务2.1 技术骨干享有因持有公司股权而享有的相应权利，包括但不限于参与公司的决策、获得公司利润分配等。
2.2 技术骨干应履行其作为公司股东应履行的义务，包括但不限于按照公司章程和法律法规的规定履行出资义务、参与公司的经营管理等。
2.3 技术骨干应遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
三、公司的权利和义务3.1 公司应按照本协议约定向技术骨干授予相应比例的股权，并保证所授予股权的真实性和合法性。
3.2 公司应尊重技术骨干的股东权利，保障其参与公司决策和获得利润分配的权利。
3.3 公司有权要求技术骨干遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
四、协议的变更和解除4.1 本协议的变更和解除应当经双方协商一致，并签订书面协议。
4.2 若技术骨干违反本协议约定的义务，公司有权解除本协议，并要求技术骨干承担相应的违约责任。
五、争议解决5.1 本协议的签订和履行应受中华人民共和国法律的管辖。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
(技术骨干)股权激励协议范本最新3篇
（技术骨干）股权激励协议范本最新3篇篇1技术骨干股权激励协议范本一、协议双方甲方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXX注册地址：XXXXX法定代表人：XXXXXX联系方式：XXXXXX乙方：技术骨干姓名身份证号码：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXX二、协议背景为了进一步激励技术骨干的工作积极性和创造性，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，甲乙双方达成如下协议：三、股权激励标的乙方将获得公司合计XXX股的股份，占公司总股本的X%。
具体股权比例将根据乙方在公司内部的贡献和表现进行评定。
四、股权激励条件1. 乙方须连续工作不少于X年方有权获得全部股权，每过X年，乙方将按照X%比例解锁一部分股权；2. 乙方在公司工作期间需维护公司业务机密和商业利益，如有违反，股权激励将作废。
五、股权激励评定1. 公司将设立专门委员会对乙方的工作表现和贡献进行评定，根据评定结果确认乙方的股权比例；2. 乙方可提供相关证据和材料来支持其股权比例的确认。
六、股权激励解除乙方在公司内部出现以下情况之一，将导致股权激励解除：1. 严重违反公司规章制度；2. 超过X天无故缺勤；3. 公开扬言离职或拒绝执行公司重要任务；4. 其他严重影响公司利益和形象的行为。
七、股权激励变更1. 本协议生效后，如有需要对协议内容进行变更，需经双方协商一致并签订书面变更协议；2. 变更协议视为本协议有效内容的一部分。
八、知识产权1. 乙方在公司工作期间所创造的技术成果、商业机密等任何知识产权归公司所有；2. 乙方应积极协助公司完成知识产权的申请和维护工作。
九、保密条款本协议内容属于双方商业秘密，未经协议双方同意不得向第三方透露。
十、协议解释本协议如有争议，应当协商解决；协商不成的，可向有司法管辖权的法院起诉。
十一、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至XXX年XX月XX 日。
甲方（公司名称）：_________ 乙方（技术骨干）：_________签字日期：_________签字日期：_________公司盖章：__________________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
(技术骨干)股权激励协议范本3篇
（技术骨干）股权激励协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1技术骨干股权激励协议范本为了激励技术骨干员工对公司的发展做出更大的贡献，公司决定采取股权激励的方式，特制定本协议，双方为公平合理，同意如下：一、被激励员工：姓名：（员工姓名）职位：（员工职务）员工编号：（员工编号）二、激励方式：公司将为被激励员工提供股权激励，以激发其对公司的忠诚度和工作热情。
三、股权激励数量：公司将根据员工的具体情况，决定提供的股权数量，具体比例为（具体比例）。
股权激励将按照公司股权激励规定执行。
四、股权激励期限：股权激励期限为（具体时间段），届时公司将会根据员工的表现和公司的情况进行股权解冻或转让。
五、股权激励条件：1. 被激励员工需在激励期限内保持良好的工作状态，并对公司做出持续的贡献。
2. 被激励员工需符合公司规定的员工行为准则，不能有违法违规行为。
3. 被激励员工需参与公司推行的相关活动及项目，积极配合公司管理层的工作。
六、股权激励效益：1. 股权激励员工将享有公司的分红权和股东权益，能够分享公司的成长和发展成果。
2. 股权激励员工将得到更多的激励和支持，有望晋升到更高的职位和领导层。
七、股权转让：被激励员工在激励期限内不得将所获得的股权转让给其他人或单位，否则将取消激励资格。
八、保密义务：被激励员工需对本协议内容严格保密，不得泄露给任何第三方，违反者公司有权采取相应措施。
九、争议解决：本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向法院诉讼解决。
十、其他：本协议内容双方均经认真阅读确认无误后签字生效，有解释权归公司所有。
被激励员工签字：_________________ 日期：_____________公司签字：_________________ 日期：_____________以上是技术骨干股权激励协议的范本，双方都需严格遵守协议内容，共同为公司发展努力奋斗。
愿我们能共同创造更美好的未来！篇2技术骨干股权激励协议范本一、参与人员1. 技术骨干：指公司内在技术方面有重要贡献且被公司认可的员工。
2024年股权激励协议(技术骨干)
2024年股权激励协议(技术骨干)____年股权激励协议（技术骨干）一、协议目的本协议旨在激励公司技术骨干继续为公司做出贡献，推动公司的技术创新和发展，并增强技术骨干的责任感和归属感。
二、协议主体1. 公司名称：XXXX有限公司（以下简称“公司”）2. 技术骨干定义：在公司技术岗位上表现出色，对公司技术发展具有重要贡献的员工。
三、股权激励方式根据技术骨干的贡献和岗位级别，公司将提供以下股权激励方式：1. 股票期权：（1）股票期权是指公司按照一定比例向技术骨干发放的虚拟期权。
期权行权价为最新一轮投资估值的20%，期权行权期限为协议签署之日起5年。
（2）技术骨干的期权数量将根据其岗位级别以及工作绩效确定，具体分配方案如下：a. 高级技术骨干：持股比例为1%；b. 中级技术骨干：持股比例为0.5%；c. 初级技术骨干：持股比例为0.2%。
2. 股份分红：（1）技术骨干将享有公司年度利润的一定比例作为股份分红，分红比例为技术骨干所持股份占公司总股本比例的10%。
（2）公司每年的利润分配比例如下：a. 利润分配：20%；b. 公积金：10%；c. 投资发展：70%。
四、权益行使与限制1. 股票期权行权：（1）技术骨干在股票期权行权期限内，可以选择在公司实施特定决策或IPO时行使股票期权。
（2）股票期权行权后，技术骨干将获得等值的实际股份。
2. 股份转让限制：（1）技术骨干享有股票期权，并不等同于拥有股份所有权，不能进行股份转让或抵押。
（2）除非经公司董事会同意或公司发生IPO，技术骨干在股权尚未上市前，无权要求公司购回或转让股份。
3. 离职处理：（1）技术骨干离职时，其未行权的股票期权将自动失效。
（2）离职后，技术骨干享有已行权股票期权的股份所有权。
五、知识产权保护1. 技术骨干需在公司工作期间创造的新技术和知识产权归公司所有，技术骨干对于公司的技术保密和商业机密有义务保密。
2. 公司将根据技术骨干的贡献，给予相应的奖励和荣誉。
2024年股权激励协议技术骨干范本（9篇）
股权激励协议技术骨干范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2024年股权激励协议技术骨干（六篇）
股权激励协议技术骨干甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，_____有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____元。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方_____有限公司的激励股份共计_____。
于____年____月____日起生效。
二、关于激励股权的特别约定1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自____年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
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The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. (技术骨干)股权激励协议
新编正式版
(技术骨干)股权激励协议新编正式版
下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。
如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，______有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激
励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币
______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______％，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______％股权。
二、关于激励股权的特别约定
乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：
１、若乙方自______年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满６个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
２、若乙方自______年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满１２个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际
价值半价回购乙方持有的股权。
３、若乙方自______年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满２４个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
４、若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
５、若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失
其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
三、权利和义务
１、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。
２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
３、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
４、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。
５、乙方作为公司股东，除在股东会无表决权外依法享有其他全部股东权利、
承担其全部股东义务。
６、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。
７、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。
８、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务；同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。
９、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。
四、协议终止
１、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。
２、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。
３、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。
４、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。
５、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。
６、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。
五、协议与劳动合同的关系
１、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
２、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
六、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______％向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议；给甲方造成损
失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。
３、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。
七、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向公司住所地人民法院起诉。
八、附则
１、本协议由全体股东授权公司法定
代表人作为全体股东代表签字，经甲乙双方签字后生效，______式______份，甲方______份、乙方______份；如有未尽事宜，双方可以补充书面约定。
２、乙方在本协议之前与甲方或公司签订的有关期（股）权激励等协议或经营骨干激励分红的一切相关约定随即自动作废、终止执行。
３、本协议与公司章程、公司股东会决议具有同等效力。
４、全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，本协议与股东会决议有冲突时以《股东会决议》为准。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
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