安徽工程大学柔性引进高层次人才考核表
创新人才答辩评专家评审(分)表
专家签名：2014年月日
\
申报人应具备较强的学术科研能力,且近5年在国际重要核心刊物上发表过有较大影响力的学术论文,或获得过国际重大学术奖励（满分20分）
总分:
总体评价（在框内选择打√）
重点推荐
一般推荐
不予推荐
对应标准: 80分（含）以上为“重点推荐”；60-79分为“一般推荐”；60以下为不予推荐；满分100分。
专家语:
创新人才答辩评审
专家评分表
申报人姓名:
评价项目
得分
申报人在国外主持或承担过与高新技术产业相关的重大工程项目,具有较强的产品研发能力（满分20分）
申报人在国外主持过大型科研项目,掌握重要实验技能或学科领域的重要科研技能,有较丰富的科研实践经验（满分30分）
申报人开展的科研项目符合*****九大高新技术产业发展方向,且技术成果市场化前景广阔（满分30分）
高层次人才评分表模板
序号
评分项
评分标准
最高得分
实际得分
1
教育背景
博士学位：10分，硕士学位：8分，本科学位：6分
10
2
工作经验
10年以上：10分，5-10年：8分，1-5年：6分，1年以下：4分
10
3
专业技能
行业内公认的高水平技能：10分，较高的技能水平：8分，一般技能水平：6分
10
4
创新能力
发表过高水平论文或拥有专利：10分，有一定的创新能力：8分，创新能力一般：6分
10
总分
80
注：
1.本评分表格用于对高层次人才进行综合评分，总分越高表示人才综合素质越高。
2.各项评分标准可根据实际情况进行调整，以适应不同行业和领域的需求。
3.在实际评分过程中，各项得分应根据候选人的实际情况进行客观、公正的评定。
4.其他特长项可根据具体情况进行增减或调整，以更全面地评估候选人的综合素质。
10
5
团队合作
多次参与团队项目并有显著贡献：10分，良好的团队合作能力：8分，团队合作能力一般：6分
10
6
社会影响力
在行业内有一定的影响力：10分，有一定的知名度：8分，知名度较低：6分
10
7
获奖情况
获得过国际或国内重要奖项：10分，获得过地方或行业奖项：8分领导力等，根据具体情况酌情评分
【表格】高层次人才评价指标体系总表
5
发明创造 （加分项目）
15分
本项指标为加分项目，分发明专利、实用新型专利两类，专利必须与从事的专业或岗位密切相关，其中拥有被授权发明专利 利证书，经网上验证后予以加分。
1项加３分，拥有被授权实用新型专利1项加0.5分，最高不超过15分。
如在授权公告日后存在发明人变更
情况的，不予加分。
总分：
说明：本表总分为115分，其中100分为基本分，15分为附加分。
10分 （100%）
一般：3分；较好：6分；良好：8分；优秀：10分。
提供企业法人代表或主要负责人亲 笔签名的书面评价意见。
评委会专家针对申请人的综合素质等进行评价，包括个人对所在单位、行业（领域）、产业、全市经济社会发展所发挥的作
4
专家评审 10分（10%） 用等。
/
由申请人提供在有效期内的国家专
中职（含中专、中技、职高等）：2分；大学专科：3分； 大学本科（或学士）:5 分；研究生（或硕士）: 7分；博
提供最高学历或学位证明，含全日 制与非全Байду номын сангаас制。
士：9分 。
从事现专业或行业工 作年限
6分（50%）
按“就高不就低”原则计分，不累计。 3年及以下：1分；3年以上每增加满1年加1分，最高不超过 由一家或多家单位出具工作证明。 6分。
10分（50%）
是否列入市人才导向 目录
10分 （100%）
未列入：0分；已列入：10分。
由市人力资源和社会保障局判断是 否列入市人才导向目录。
2
需求匹配 20分（20%）
专业岗位 匹配度
10分（50%） 专业与岗位是否匹配
10分 （100%）
不匹配：0分；匹配：10分。
人才能力审查表
人才能力审查表一、个人信息
姓名：[填写候选人姓名]
性别：[填写候选人性别]
出生日期：[填写候选人出生日期]
联系方式：[填写候选人联系方式]
二、教育背景
三、工作经历
四、专业技能
[填写候选人的专业技能，如编程语言、软件操作、项目管理等]
五、语言能力
[填写候选人的语言能力，如英语、中文、日语等]
六、自我评价
[填写候选人自我评价，如个人特点、工作态度等]
七、推荐信
[填写推荐人姓名和推荐内容]
以上是人才能力审查表的基本内容，具体的填写应根据候选人的个人情况进行调整和补充。
请参考以上格式填写相关信息，并确保信息的准确性和完整性。
请注意，此文档内容仅供参考，并不构成法律意见。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询相关专业人士。
工程部门人员绩效考核表模版
②根据当月的工作量、工作责任、技术含量、难易程度满分10分
0~25
0~25
③根据当月工作改进与创新情况满分5分
（
2 0 % ）
综 合 评 估
1
费控与文档管 理
2
态度、敬业与 出勤
3 学习能力
10
过程管理得当，目标顺利实现
①实现工程项目过程签证百分百办理，满分5分 ②实现工程项目过程资料无缺失，做到工程与资料同步，满分5分
奖励指标
业主书面表扬
奖励指标
分数合计 其他需要说明的情况
XX 其他内容描述
绩效不得分 可酌情奖励0-5分 可酌情奖励0-5分
签 字：
0~10
0~10
0~10
0~10
0~5
0~5
XX
XX
0~5
0~5
0~5
0~5
XX
XX
自己签名 领导签名
①本月实现工程项目合同要求的分项过程、分部工程质量目标 ，满
分5分
②本月完成的分项过程、
分部工程、单位工程一次交工验收合格率100% ，满分5分
③本月杜绝重大工程质量事故，满分5分
④本月消除质量（问题）通病，满分5分
0~20
0~20
①月工作计划、目标完成情况满分10分
3 业绩与进度
25 按项目进度完成业绩
30
过程管理得当，既定目标完成
③本月较大以上火灾责任事故和较大爆炸责任事故为0，满分5分 ④当月负主要责任的较大以上厂内车辆事故及重伤以上交通事故为
0~30
0~30
键
0；重大机械设备责任事故为0，满分5分
绩
⑤当月新入场员工安全技术交底应交尽交
柔性引进高端领军人才 服务安徽经济社会发展
两 院院士等高端领军人才建 立产学研
长效合作机制 ， 安徽省科技厅创新人才 引进理念 ， 通过“ 柔性 引进 ” 的方式 。 启
柔性引进高端领军人才
服务交徽经济社会发展
周 宏 王 孟 忠
与装备支撑 。合肥江淮园艺研究所通 过与 中国西甜瓜技术创新体系首席 专
动 了组建院士工作 站的计划 。院士工 作站建设一年来 ， 已分两批建立 了 ９ 家
一
ＡＳＣ塞 》主。 。 礼 ＮＣＥＣＯ｛— ‘ 。 ＨＩ＆ＨＧＩ 。 新 、～。 ＵＮ Ｎ堡自。 ” 巡 ｌ ＴＯ 士后科研工作站 与管道安 全保 障技 术创新 服务平 台 ；
学术委员会主任 委员 、浙江大学谭建 丰原集团拥 有发酵技术 国家工程研究 荣 院士担任依托合肥通用 院的国家压 中心 ：奇瑞汽车公司拥有 国家节 能环 力容器与管道安全工程技术研究 中心 保 汽车工程技术研究 中心 。第二批组 家 技术委员会 主任 委员 ， 确定 了“ 石化装 建的 ５ 院士工作站 中，中科 院合肥 置工程风 险评价 与控制技 术 ” “ 、 高参 智能机械研究所拥有安徽 省数字农业 数机械密封 技术 ” “ 、 重要 承压设 备失 工程技术研究 中心 ，合肥 锻压机 床有 效与事故演 化与溯 源数字仿 真技 术 ” 限公 司拥有安徽省数控锻压装备工程 等领域为研究方 向。在科研项 目预演 技术研究 中心 。合肥华耀 电子工业有 和立项 、 题研究 、 课 阶段评估 、 果鉴 限公 司 、合肥江淮园艺研究所都建有 成 定 等具体科研活动 中， 引进院士智力 ， 企业技术 中心 ．并把积极创造条件 申 请 院士们提供咨询和决策 ，攻克 了产 报省级工程技术研究 中心列人 了与院 业核心关键技术 ， 提升了创新能力 ， 士 团队合作规划 内容 。一 流的研发平 促 进 了科技成果产业化 ，为保 障石化装 台为院士提供 了良好 的科研环 境 。 为 置等重大工业设施长周 期运行 安全和 吸引 院士来安徽共创大业提供 了有利 核 电等 国家重大工程建设提供 了技术 条件 。 为促进安徽省地方企事业单位 与
关于2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果
关于2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果的公示
根据《关于引进高层次创新创业人才和团队的实施意见》（铜办〔2016〕16号）文件精神，经企事业单位申报，市科技局、市委组织部（人才办）联审，报3月14日市人才工作领导小组会议研究通过，现将2017年度全市柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果予以公示。
公示期5个工作日（3月26日—3月30日），如有异议，请与市科技局政策法规科、市委组织部（人才办）联系。
联系人：吴笑，王士才；
联系电话：2832753，5880320。
附件：2017年度柔性引进高层次创新创业人才政策兑现审核结果汇总表
2018年3月26日
附件
2017年度柔性引进高层次创新创业人才
政策兑现审核结果汇总表
－11－
－12－
经审核，2017年度全市33家企事业单位共173人符合柔性引进高层次创新创业人才政策条件，兑现生活补贴145.2万元。
－13－。
高校人才引进考核情况汇总表
教
学
安
排
拟担任课程：
拟任课程年总课时量：
该课程现任课专职教师：
该课程现任课兼职教师：
系主任签名：
综
合
意
见
本部门年月日召开党政联席会议，在详细介绍应聘人情况、认真分析以上考核结论的基础上，通过无记名投票，有效票共票，其中同意票，不同意票，弃权票。
综合结论为：同意/不同意引进该同志。
高校人才引进考核情况汇总表
姓名
性别
年龄
籍贯
毕业学校
专业
学位
职称
电话
邮箱
QQ号
应聘部门
应聘岗位
部
门
考
核
情
况
谈
话
情
况
（时间、地点、主要内容、应聘人愿望、有无特殊表现或要求等）
主谈人签名：
思想政治考核
通过背景调查、面谈交流等方式，我们认为该同志：
考核组组长签名：
教学考核
本部门考核组共人，于月日在听应聘人讲课《》分钟，经考核组评分，该同志综合评定等次为：（优、良、中、差）。
行政负责人签名：书记签名：部门印章
校人才引进工作组意见
教务处
杰出
优秀
一般
不同意
科研处
杰出
优秀
一般
不同意
研究生处
杰出
优秀
一般
不同意
人事处
杰出
优秀
一般
不同意
综合意见
杰出
优秀
一般
不同意
其他有关说明：
校长办公会决定
经月日校长办公会决定，同志按
标准引进，且：
备
注
考核组组长签名：
大学考核量化评分表(科研岗)
大学考核量化评分表（科研岗）评分表名称：大学科研岗位考核量化评分表考核对象：大学科研岗位从业人员考核内容：科研工作的综合能力和绩效考核周期：年度考核评分方式：量化评分，满分为100分，通过分数线为60分评分项：1.论文发表数量（满分20分）评价指标：1.1 发表SCI、SSCI、EI等权威期刊的数量1.2 发表中文核心期刊的数量1.3 发表学术会议论文的数量1.4 发表著作或篇章的数量2.科研项目获得数量（满分20分）评价指标：2.1 主持或参与国家级科研项目的数量2.2 主持或参与省级科研项目的数量2.3 主持或参与学校级科研项目的数量3.科研成果的实际经济效益（满分20分）评价指标：3.1 发明专利数量3.2 技术转化应用的情况3.3 企业联合研发的情况4.学术交流活动（满分10分）评价指标：4.1 参加国际、国内学术会议的数量4.2 享有学术会议特邀嘉宾的数量4.3 组织国内外学术交流活动的数量5.学术影响力（满分20分）评价指标：5.1 具有学术影响力的著名学者肯定的情况5.2 学术论文被引用的情况5.3 科研成果被广泛转载报道的情况6.团队管理和人才培养（满分10分）评价指标：6.1 指导硕士、博士研究生的数量和情况6.2 培养本科生的情况6.3 有无有效的团队管理和人才培养计划评分标准：1.根据考核对象在以上6个评价指标中的表现，按照满分20分的标准进行评分2.各项指标权重相同，总分100分，通过分数线为60分3.总分评定：60-69分为D级，70-79分为C级，80-89分为B级，90-100分为A级4.建议大学采用评分结果作为考核科研工作人员的基础，结合个人职责、学术贡献、教学表现等方面进行综合考量，综合评价人员的工作绩效。
引进人才预留安家费考核发放申请表
1、按一次性发放；2、按6个月逐月发放；3、按12个月逐月发放。
申请人来校后以南信大为第一单位，本人为第一作者，所发表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收录论文清单（含标题、期刊名、发表时间、收录类别等）
例：《***********》（JOURNAL OF CLIMATE，2014.09，SCI）
申请人签字
根据人才引进协议，本人完成预留安家费规定科研考核任务，特申请发放预留安家费万元。
申请人（签字）：
申请日期：
人事处、高层次专家联络办公室家费考核发放申请表
姓名
工号
所在学院
来校工作时间
联系电话
电子邮箱
来校后以南信大为第一单位，本人为第一作者发表论文情况
SCI
SCIE
SSCI
CSSCI
人才协议中确定的预留安家费金额（万元）
在此之前是否申请过预留安家费发放（填是/否）
已发放预留安家费金额合计（万元，若未发放过可不填）
本次申请发放预留安家费金额（万元）
人才评价考核表模板
人才评价考核表模板人才评价考核表姓名：____________________ 职位：____________________ 日期：____________________部门：____________________ 评价周期：____________________评价标准：本考核表旨在对员工在评价周期内的工作表现进行全面、客观的评估，以便确定其工作能力和发展潜力。
请根据以下评价标准，对员工在各项工作职责和能力要求的表现进行评分。
一、工作职责1. 任务完成能力（满分：10分）评价指标：员工是否能按时、高质量地完成工作任务，并达到预期目标。
评分标准：10分表示任务完成优秀，时效性和质量均达到或超出预期；5分表示任务完成一般，时效性和质量达到预期；1分表示任务完成不符合预期。
2. 工作责任心（满分：10分）评价指标：员工是否对工作具有高度的责任心，积极主动，能够承担责任并解决问题。
评分标准：10分表示工作责任心强，主动承担责任并积极解决问题；5分表示工作责任心一般，能够完成工作任务但缺乏主动性；1分表示工作责任心不足，经常推卸责任或无法解决问题。
3. 团队合作能力（满分：10分）评价指标：员工是否能够积极与他人合作，共同完成团队任务，有效地与他人沟通和协调。
评分标准：10分表示团队合作能力强，积极与他人合作并能够有效沟通和协调；5分表示团队合作能力一般，能够完成团队任务但缺乏主动沟通和协调；1分表示团队合作能力不足，无法与他人合作或沟通协调困难。
二、工作能力1. 专业知识（满分：10分）评价指标：员工是否具备所需的专业知识和技能，是否能够应用知识解决实际工作问题。
评分标准：10分表示专业知识扎实，能够熟练应用解决实际问题；5分表示专业知识一般，能够完成工作任务但缺乏深入应用；1分表示专业知识不足，无法独立完成工作任务。
2. 创新能力（满分：10分）评价指标：员工是否具备创新思维和能力，能否提出新的想法和解决方案。
人才计划评分表
人才计划评分表
人才计划评分表：
姓名：
部门：
岗位：
评分日期：
评分标准：
1. 工作能力（满分10分）
评估被评人在岗位上的技术能力和专业素养，包括项目管理能力、解决问题的能力、创新能力等。
2. 团队合作（满分10分）
评估被评人在团队合作中的表现，包括与团队成员的合作、沟通能力、分享知识和经验等。
3. 领导潜力（满分10分）
评估被评人在团队中展示的领导潜力和领导能力，包括承担责任的能力、处理冲突的能力等。
4. 工作态度（满分10分）
评估被评人对工作的积极态度和专注程度，包括工作态度、工作效率等。
5. 绩效表现（满分10分）
评估被评人在岗位上的绩效表现，包括完成工作任务的质量和效率等方面。
总评分：（满分50分）
评价人签名：
备注：请根据被评人的实际情况进行评分，评价要具体、客观，并提供相应的事例和证据来支持评分。
评分结果将用于人才发展、绩效评估等用途，并与被评人进行沟通和反馈。
人才引进考核评分表
姓名:科室:职称:拟引进人才的岗位:
项目
考核标准
分值
得分
综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心, 敬业勤奋, 为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配, 完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力, 科室反映良好
10
具有较强的临床诊疗技术水平, 在本学科达到省内领先, 主持过市厅级以上科研课题, 或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上, 或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范, 能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上, 每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名:
年 月 日
考核小组成员（不少于5人）
签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导: 年 月 日
行政领导： 年 月 日
力和组织协调能力, 作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度）, 措施有力, 责任到人, 定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10
学术水平
学术水平较高, 立足本学科领域前沿, 掌握本学科发展动态和趋势, 担任本专业医学会省级常委
安徽大学引进人才申请表.doc
安徽大学引进人才申请表
姓名
学科专业
申请层类
上岗类别
用人单位
安徽大学制
相关说明
1、填写内容要求真实。
2、申请层类、上岗类别详见末页附件。
3、申请人须严格按照如下顺序提供证明材料（另附封面、目录，双面打印，无需胶装）：
（1）3篇代表性论著（全文）；
（2）近5年发表论文检索证明（只检索第一作者或通讯作者）；（3）主持或参与项目的证明材料；
（4）国内外任职情况证明材料（含专业技术职务证明材料）；
（5）获奖证书和发明专利证书的复印件；
（6）所有的学历、学位证书复印件（本专科及以上）；
（7）安徽大学引进人才科研条件建设费预算表（人文社科或自然科学）；
（8）个人承诺书及院系审查报告；
（9）有两名拟申报引进学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见；
（10）新进教职工政治审查初审情况表；
（11）本人认为有必要提供的其他相关材料。
4、申请人需同时提供申请表和附件材料的电子版，申请表请提供Word
版，附件材料请提供PDF扫描版。
5、本表内有关栏如填写不下，可另附页。
基本情况
二、近五年来科研工作业绩登记
三、近五年来论文、著作及重要技术报告登记
级”须填写发表论文当年期刊收录情况。
四、申请人主要学术创新点及其科学意义、经济社会效益，国内外同行评价（限
五、聘期工作计划及预期目标
七、校人事工作例会意见。
高层次人才补贴申请表
申请单位意见：
申请人（签字摁手印）： 年月日
主管部门意见：
（盖章）： 年月日
审核单位意见：
（盖章）： 年月日
（盖章）： 年月日
注：本表一式四份，所在单位、主管部门、人才办、个人各一份。
高层次人才补贴申请表
填报日期：2024年11月28日
Hale Waihona Puke 姓名工作单位及 职务
籍贯
参加工作 时间
教育情况
毕业时间
性别 身份证号码
政治面貌 联系电话
出生年月 入党时间
电子照片 学位
全日制学历
最高在职 学历
专业技术 等级
职称聘任、学历或荣誉称号时间
享受补贴 身份
享受补贴 起止月份
月补贴金额
本人承诺所提交的所有申报材料均真实有效。如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此 承担相应责任，接受有关部门给予的严肃处理，三年内不得申报高层次人才补贴。