环卫工人管理细则
公园环境卫生员工管理制度
第一章总则第一条为加强公园环境卫生管理，提高环境卫生质量，保障游客的身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公园所有从事环境卫生工作的员工。
第三条本制度旨在规范环境卫生员工的行为，确保公园环境卫生整洁，营造优美舒适的游览环境。
第二章岗位职责第四条环境卫生员工应遵守国家法律法规，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。
第五条环境卫生员工的主要职责如下：1. 负责公园内公共区域的清扫、保洁工作，保持地面、绿化带、公共设施等环境卫生；2. 负责收集、处理公园内的垃圾，确保垃圾日产日清；3. 负责对公园内的设施进行巡查，发现问题及时上报；4. 负责对公园内的绿化植物进行日常养护；5. 负责对公园内的游客进行文明引导，维护游览秩序；6. 参与公园内举办的各类活动，提供必要的后勤保障。
第三章工作要求第六条环境卫生员工应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第七条环境卫生员工应穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。
第八条环境卫生员工在工作中应遵循以下原则：1. 勤快、细致、认真，确保环境卫生质量；2. 遵守操作规程，确保自身和他人的安全；3. 遵守公园规章制度，服从上级领导安排；4. 节约用水、用电，减少浪费；5. 主动与游客沟通，耐心解答游客疑问。
第四章奖惩制度第九条对工作表现优秀、成绩突出的环境卫生员工，给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十一条奖励分为以下等级：1. 优秀员工：表现突出，获得游客好评；2. 先进工作者：连续三个月考核优秀；3. 优秀团队：环境卫生工作取得显著成绩。
第十二条处分分为以下等级：1. 警告：对轻微违规行为给予警告，要求改正；2. 罚款：对违规行为给予罚款，最高不超过一个月工资；3. 降职：对严重违规行为给予降职处理；4. 辞退：对屡教不改、严重违反规定的行为予以辞退。
第五章附则第十三条本制度由公园环境卫生管理部门负责解释。
环卫工管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强环卫工队伍的管理，提高环卫作业效率，确保城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有环卫工管理人员及环卫工人。
第三条管理人员应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法行政，严格执法；3. 服务至上，以人为本；4. 廉洁自律，勤政为民。
第二章管理职责第四条环卫工管理人员的主要职责：1. 负责环卫工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作；2. 制定环卫作业计划，合理安排环卫工人工作；3. 监督环卫工人作业，确保作业质量；4. 负责环卫设备的维护、保养和更新；5. 加强与相关部门的沟通协调，确保环卫工作的顺利进行；6. 负责环卫工作的信息统计和上报；7. 负责环卫工人的安全教育和培训。
第五条环卫工人的主要职责：1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程；2. 按时到岗，认真履行岗位职责；3. 服从管理人员安排，保质保量完成工作任务；4. 主动接受管理人员的监督检查；5. 保守单位秘密，维护单位形象；6. 做好个人卫生，保持工作区域整洁。
第三章管理制度第六条招聘与培训1. 环卫工人的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才；2. 新入职的环卫工人必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
第七条作业管理1. 管理人员应根据实际情况，合理安排环卫工人的作业任务，确保作业质量；2. 环卫工人应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式；3. 管理人员应定期对环卫工人的作业情况进行检查，发现问题及时整改。
第八条考核与奖惩1. 管理人员应定期对环卫工人进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面；2. 对表现优秀的环卫工人给予表彰和奖励，对违反规定的环卫工人进行处罚。
第九条设备管理1. 管理人员应定期对环卫设备进行检查、保养和维修，确保设备正常运行；2. 环卫工人应按照操作规程使用设备，不得擅自拆卸、改装设备。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则一、引言保洁人员是负责维护和清洁环境的重要角色。
为了确保保洁工作的高效进行，提高工作质量和效率，制定本规章及管理细则，旨在规范保洁人员的行为准则和工作流程。
二、行为准则1. 服装要求：1.1 保洁人员应穿着整洁、干净的工作服，并佩戴明显的身份标识。
1.2 工作服应符合安全要求，不得有松散的部件或悬挂物。
1.3 保洁人员应佩戴适当的工作鞋，确保工作安全。
2. 行为规范：2.1 保洁人员应遵守公司的工作纪律和规章制度。
2.2 保洁人员应保持良好的工作态度，礼貌待人，不得辱骂或恶意对待他人。
2.3 保洁人员应保护公司财产和客户财产，不得盗窃或滥用资源。
2.4 保洁人员应保守客户的商业机密和个人信息，不得泄露给任何第三方。
3. 卫生要求：3.1 保洁人员应保持个人卫生，如洗手、修剪指甲等。
3.2 保洁人员应定期接受健康检查，确保身体健康。
3.3 保洁人员应按照相关卫生标准进行清洁工作，确保环境卫生和安全。
三、工作流程1. 工作安排：1.1 保洁人员应按照工作计划和安排进行工作。
1.2 保洁人员应按时到岗，不得迟到或早退。
2. 清洁工作：2.1 保洁人员应根据工作要求，进行地面、墙壁、家具等的清洁工作。
2.2 保洁人员应使用合适的清洁用品和工具，确保清洁效果和安全。
2.3 保洁人员应定期更换清洁用品，保持清洁工作的质量。
3. 废弃物处理：3.1 保洁人员应按照规定的分类标准，将废弃物进行分类处理。
3.2 保洁人员应将分类后的废弃物妥善存放，并定期清理和处理。
4. 客户服务：4.1 保洁人员应提供优质的客户服务，回答客户的问题和需求。
4.2 保洁人员应及时向客户报告工作进展和问题，确保客户满意度。
四、考核与奖惩1. 考核制度：1.1 保洁人员应接受定期的绩效考核，评估其工作质量和效率。
1.2 考核内容包括工作纪律、工作质量、客户满意度等方面。
2. 奖惩机制：2.1 对于表现优秀的保洁人员，公司将给予奖励和表彰。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则第一条为规范保洁人员的工作行为，提高保洁工作质量，保持工作环境的整洁与卫生，制定本规章及管理细则。
第二条遵守工作纪律和行为规范，做到勤勉、忠诚、勇敢、公正、严肃、细致。
第三条保洁人员应保持良好的工作形象，身着整洁工作服，佩戴清晰可见的工作牌，并始终保持干净整齐的仪容仪表。
第四条严禁保洁人员在工作时间内迟到、早退或擅自离开工作岗位，如因特殊情况需要离开，请提前请假并得到主管人员的同意。
第五条保洁人员应保持工作积极性和创造性，认真完成各项工作任务，不推诿扯皮，不随意改变工作内容。
第六条保洁人员应用心工作，全力以赴，保证工作质量，确保工作的高效和完美。
第七条保洁人员应学习并遵守安全操作规程，正确使用和保管工作工具及设备，如有发现设备损坏或故障，应及时上报。
第八条保洁人员应注意工作场所的卫生安全问题，及时清理掉落的物品、杂草、积水等，保持通道的畅通和地面的干净。
第九条保洁人员应时刻保持警觉，发现工作场所的卫生问题和安全隐患，应立即上报主管人员，并积极采取措施解决。
第十条保洁人员应保证工作区域和公共区域的厕所等设备的卫生干净，定期清扫、消毒、更换卫生用品。
第十二条保洁人员应与同事和领导保持良好的沟通和协作，遵循工作分工，互相帮助和支持。
第十三条保洁人员应保护工作场所的公共财产和环境，不得存盗窃、滥用职权等违法行为，如有发现违法行为应立即上报。
第十四条保洁人员应具备安全防范意识，严禁无证驾驶、酒后驾驶、拒绝接受疫苗接种等违规行为。
第十五条保洁人员应不断提升自身素质，参加学习培训，不断学习新知识，提高工作技能，提升职业水平。
第十六条保洁人员应遵守本规章及管理细则，如有违反，将视情节轻重予以相应处罚，直至解除劳动合同。
第十七条本规章及管理细则由保洁人员知晓并签字确认，有效期内不得随意修改或废止，如需修改或废止应提前通知并征得保洁人员的同意。
以上为保洁人员规章及管理细则，如有违反将受到相应处罚。
保洁保安绿化岗位管理细则
保洁保安绿化岗位管理细则第一章：总则第一条：为了规范保洁、保安、绿化岗位的管理，提高工作效率，维护良好工作环境，制定本管理细则。
第二条：本细则适用于本单位所有保洁、保安、绿化岗位。
第三条：保洁、保安、绿化岗位的管理应符合国家法律法规、制度和本单位相关规定。
第二章：岗位职责第四条：保洁员的职责包括对岗位及周边环境进行清洁和卫生保持工作，及时清理垃圾，正确使用和保养清洁工具，保证办公楼内外环境清洁整洁。
第五条：保安的职责包括维护工作区域安全，对外来人员进行登记、查验，发现问题及时报警，进行应急处置，保障人员生命财产安全，维护工作秩序。
第六条：绿化工人的职责包括对公共绿地进行绿化、修剪、浇水等工作，及时排除绿地上的杂草和垃圾，保证绿地整洁美观。
第三章：岗位要求第七条：保洁员应具备良好的清洁工作习惯，能正确合理使用清洁工具和清洁用品，了解并严格执行食品卫生安全管理制度。
第八条：保安应具备良好的安全意识和紧急应变能力，熟悉相关安全操作规程，具备必要的队列指挥和报警处置技能。
第九条：绿化工人应具备良好的园林绿化知识，熟悉植物种植、修剪和浇水等技术，能够协助维修绿地设施。
第四章：工作安排第十条：保洁员工作安排由保洁主管负责，按照楼层、区域进行划分，确保每个区域都有专人负责。
第十一条：保安工作安排由保安主管负责，按照工作区域划分，合理配置保安人员，保证24小时值班。
第十二条：绿化工人工作安排由绿化主管负责，根据季节和植物周期制定工作计划，确保绿地的保养和美化。
第五章：考勤和奖惩第十三条：保洁员、保安、绿化工人的考勤记录由各岗位主管负责，按照规定的考勤制度进行管理。
第十四条：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，视情节轻重，给予相应的处罚。
第十五条：对于表现突出、工作成绩优秀的员工，给予相应的奖励，如加薪、嘉奖等。
第六章：安全防护第十六条：岗位工作中，保洁员、保安、绿化工人应严格遵守安全操作规程，必须穿戴好工作服和劳保用品，并做好相关防护措施。
环卫员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强环卫员工队伍建设，提高环卫作业质量，确保城市环境卫生整洁，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的环卫员工，包括保洁员、驾驶员、维修工等。
第三条环卫员工应遵守国家法律法规，严格执行本制度，积极参加单位组织的各项活动，努力提高自身素质，为城市环境卫生事业贡献力量。
第二章任职资格与招聘第四条环卫员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 身体健康，符合环卫作业要求；4. 具有初中及以上文化程度；5. 热爱环卫事业，愿意从事环卫工作。
第五条环卫员工招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者报名；3. 组织面试、体检；4. 确定录用名单；5. 办理入职手续。
第三章岗位职责第六条保洁员职责：1. 负责所辖区域的日常保洁工作；2. 按时清理垃圾、杂物；3. 保持道路、公共场所的整洁；4. 参与突发事件应急处理。
第七条驾驶员职责：1. 负责环卫车辆驾驶和日常维护；2. 按时完成垃圾运输任务；3. 保障车辆安全运行；4. 参与应急抢修工作。
第八条维修工职责：1. 负责环卫车辆的维修和保养；2. 及时处理车辆故障；3. 保持维修工具和设备的完好；4. 参与车辆事故处理。
第四章工作纪律第九条环卫员工应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 服从领导，听从指挥；3. 保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密；4. 爱岗敬业，勤奋工作；5. 遵守交通规则，确保行车安全；6. 保持工作场所整洁，爱护公共设施。
第五章培训与考核第十条单位应定期对环卫员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十一条单位应建立健全考核制度，对环卫员工的工作绩效进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 工作效率；4. 遵纪守法；5. 团队协作。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则一、引言保洁人员是负责维护和管理公共场所卫生的重要岗位，为了确保保洁工作的高效进行，制定本规章及管理细则，旨在规范保洁人员的行为准则和工作要求，提高工作质量和效率。
二、行为准则1. 服装要求：- 保洁人员应穿着整洁、干净的工作服，佩戴工作证明。
- 工作服应符合卫生标准，不得有明显的破损或脏污。
- 工作服应根据季节变化进行调整，确保保洁人员的舒适度。
2. 工作时间：- 保洁人员应按照规定的工作时间出勤，不得迟到或早退。
- 在工作期间，保洁人员应尽职履责，不得擅自离岗或私自休息。
3. 工作态度：- 保洁人员应保持良好的工作态度，对待工作认真负责。
- 保洁人员应礼貌待人，与他人保持友好的沟通和合作。
- 保洁人员应保守工作秘密，不得泄露相关信息。
4. 工作技能：- 保洁人员应具备基本的清洁技能和操作知识。
- 保洁人员应熟悉使用各种清洁工具和设备，并正确使用。
- 保洁人员应掌握清洁剂的正确使用方法，确保安全和卫生。
5. 安全意识：- 保洁人员应具备基本的安全意识，遵守安全操作规程。
- 保洁人员应正确使用和保管清洁工具和设备，防止意外发生。
- 保洁人员应及时上报可能存在的安全隐患，确保工作环境的安全。
三、工作要求1. 日常保洁：- 保洁人员应按照工作安排，完成日常保洁任务，包括清扫、擦拭、收拾等工作。
- 保洁人员应保持工作区域的整洁和卫生，确保无垃圾和杂物堆积。
2. 特殊保洁：- 保洁人员应根据需要进行特殊保洁工作，如地板打蜡、玻璃清洁等。
- 保洁人员应熟悉特殊保洁工作的操作方法和注意事项，确保工作质量。
3. 垃圾处理：- 保洁人员应按照规定的垃圾分类要求进行垃圾处理。
- 保洁人员应定期清理垃圾桶，确保垃圾不溢出并保持清洁。
4. 设备维护：- 保洁人员应定期检查和维护清洁工具和设备，确保其正常运行。
- 保洁人员应及时上报设备故障，并配合维修人员进行维修工作。
5. 环境卫生：- 保洁人员应保持工作环境的良好卫生状况，包括墙壁、地面、天花板等。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则一、引言保洁工作是维护环境卫生和提升居住品质的重要工作之一。
为了确保保洁人员的工作效率和服务质量，制定本规章及管理细则，以规范保洁人员的工作行为和管理要求。
二、工作职责1. 保洁人员应按时到岗，认真履行工作职责，保持工作区域的整洁。
2. 定期进行清扫、擦拭、清洗等工作，确保工作区域的卫生状况良好。
3. 负责垃圾分类和垃圾处理工作，确保环境的清洁与卫生。
4. 维护和保养清洁工具和设备，确保其正常运行。
5. 配合其他部门的工作需求，如会议布置、活动准备等。
三、工作行为1. 保洁人员应穿戴整洁，佩戴工作证件，保持良好的工作形象。
2. 严禁在工作时间内吸烟、喧哗、聚众闲聊等影响工作效率的行为。
3. 保洁人员应保持良好的工作态度，礼貌待客，耐心解答居民的问题和需求。
4. 严禁私自接受居民的礼物、小费等，不得从事与工作无关的其他活动。
5. 保洁人员应主动发现并及时上报工作区域存在的安全隐患和问题。
四、工作管理1. 保洁人员应按照工作计划和工作安排进行工作，确保工作的有序进行。
2. 保洁人员应按规定使用清洁用品和工具，妥善保管和消耗，避免浪费。
3. 定期进行保洁人员的培训和考核，提升其工作技能和服务质量。
4. 建立健全工作日志和工作记录，记录工作内容和问题，及时反馈和解决。
5. 设立监督机制，定期对保洁人员的工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
五、工作安全1. 保洁人员应遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和设备，确保自身安全。
2. 保洁人员应定期参加安全培训，了解和掌握相关安全知识和应急处理方法。
3. 工作中如遇到危险情况或紧急情况，应立即报告上级，并采取相应的措施。
4. 保洁人员应定期进行健康体检，确保身体健康，不得患有传染性疾病。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的保洁人员，将给予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 对于工作不认真、效率低下或违反规章制度的保洁人员，将给予相应的批评、警告、罚款等处罚措施。
环卫工人管理工作细则
环卫工人管理工作细则一、工作时间管理环卫工人的工作时间应遵循国家规定的劳动时间制度，确保每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
考虑到环卫工作的特性，工作时间的安排应避开高温时段，合理安排早、中、晚三班制，确保工人的身体健康。
节假日或特殊天气情况下，应有相应的调整机制，保证环卫工作的连续性。
二、劳动保护管理环卫工人应配备符合国家标准的防护用品，如口罩、手套、反光背心等。
提供合适的工作服，确保工人在进行清扫工作时能够保暖、防湿、防晒。
定期组织健康检查，对环卫工人的身体状况进行跟踪管理。
三、工作责任管理环卫工人应明确自己的工作职责，包括但不限于清扫街道、收集垃圾、维护公共设施的卫生等。
实行岗位责任制，确保每位工人对自己的工作负责，提高工作效率。
定期对环卫工人的工作进行评估，根据评估结果进行奖励或改进。
四、培训与职业发展定期组织环卫工人参加职业培训，提高其工作技能。
为环卫工人提供晋升通道，鼓励其通过努力获得更好的职业发展。
设立激励机制，如优秀环卫工人奖、安全生产奖等，激发工人的工作积极性。
五、工作环境要求确保环卫工人工作环境的安全，避免可能危害工人健康的因素。
提供必要的休息设施，如休息室、饮水点等，确保工人在工作间隙能够得到适当的休息。
保持工作区域的整洁，为环卫工人创造一个良好的工作环境。
六、废弃物处理规定环卫工人应严格按照规定的方式处理各类废弃物，不得随意倾倒或堆放。
对有害废弃物进行分类处理，确保不会对环境造成污染。
定期检查废弃物处理情况，确保规定的执行效果。
七、休假与加班制度环卫工人应享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
加班应按照国家法律法规进行补偿，确保工人的合法权益。
合理安排工人的工作和休息时间，避免长时间连续加班。
八、安全防护设备为环卫工人提供必要的安全防护设备，如反光背心、安全帽、手电筒等。
定期对安全防护设备进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。
对环卫工人进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。
环卫工人规章管理制度范文（三篇）
环卫工人规章管理制度范文一、守时上班规定1. 环卫工人应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 上班时间应提前十分钟到岗，穿戴整齐，做好相关准备工作。
二、劳动安全规定1. 环卫工人应佩戴劳动防护用品，并正确使用。
2. 在作业过程中，应注意自身安全，遵守作业规程，严禁骑车、骑摩托车或进行危险动作。
3. 发现道路及环境存在安全隐患时，应及时向上级报告。
三、作业规范1. 环卫工人应按照工作任务，高效完成各项清扫和保洁工作。
2. 作业过程中，应保持良好的工作态度和形象，积极与居民沟通，提高服务质量。
3. 严禁在公共场所吸烟，并禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不良行为。
4. 遇有群众投诉或纠纷时，应冷静处理，务必维护公共秩序。
四、设备维护规定1. 使用公共清扫设备时，应遵守操作规程，保证设备安全和有效性。
2. 注意定期清洗和维护设备，确保设备处于良好的工作状态。
3. 发现设备故障或异常时，应及时向维修人员报告。
五、环境保护规定1. 环卫工人应维护公共环境的整洁和卫生，及时清理垃圾。
2. 保护绿化景观和公共设施，禁止损坏或污染。
3. 在进行垃圾收集和清洗时，应分类放置垃圾，做到垃圾减量和回收利用。
六、纪律执行规定1. 环卫工人应遵守单位的各项规章制度，严守工作纪律和职业道德。
2. 禁止擅自离岗、旷工、早退等行为，应事先请假并经过批准。
3. 服从指挥，不得违背工作安排和工作要求。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的环卫工人，将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规定、工作不力或发生安全事故的环卫工人，将严肃处理，并视情况给予相应的处罚。
八、培训教育1. 环卫工人应参加定期的培训和教育，掌握相关操作技能和知识。
2. 定期组织环卫工人进行集中学习和交流，加强团队合作和意识。
3. 建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
九、附则1. 环卫工人在工作中应积极倡导文明行为和环保意识，做到身体力行，带动他人。
环卫工人管理制度【九篇】
环卫工人管理制度【九篇】【范文大全】管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
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环卫工人管理制度1一、绿化目标1、因地制宜栽种花草树木，做到终年常青常绿，管理好花草树木，无攀折、践踏、死亡现象。
2、提高护养种植业务水平，达到校园内一年四季常青常绿。
二、绿化职责1、由少先队队协助学校负责全校花、草、树木种植与管理，由班级负责定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。
2、绿化地包干到各个班级，实行班级绿化管理责任制，谁栽种谁管护职责，如有践踏、死亡及时弥补。
3、花园管理必须达到：植树、种花、种草要保证达到规定的成活率；整枝、抹芽要及时；一旦发生病虫害，要及时防治，注意喷药安全，确保校容校貌的整洁、优美。
做到无死枝、枯枝、造型新颖，花大叶肥，草茂叶盛，整体观赏效果明显，保持当年植树种草成活率达95%以上，老树保存率达99%以上；绿化设施完好无损。
三、绿地养护、保洁规范要求1、每日巡视绿地，清拣杂物（砖石、纸屑、垃圾等），维持绿地卫生整洁无杂物。
2、各班有计划按照种植植物生长习性，进行修枝剪叶和清除野草工作。
3、按照本班绿化带植物习性，做好养护工作。
按要求修剪树枝和清除枯枝死树。
四、考核要求及办法1、绿化符合设计或者规划要求，达到整齐不凌乱。
2、绿化设施、绿化场地、设备完好。
3、自行设计绿地标志牌1幅以上。
环卫工人管理制度2第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元；；3.试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
环卫工人规章管理制度(3篇)
环卫工人规章管理制度第一章总则第一条为了规范环卫工人的行为，提高服务质量，保障环卫工人的权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于所有从事环卫工作的人员，包括环卫工人、环卫队长、环卫队员等。
第三条环卫工人应遵守国家法律法规，遵守本单位的规章制度，坚守岗位职责，为建设美丽的环境作出贡献。
第四条环卫工人应当积极参加培训，提高业务水平和工作技能，并不断提高自身素质，增加岗位的服务能力。
第五条环卫工人应爱护环境设施设备，保持工作环境整洁，不得损坏、丢弃或擅自移动环境设施设备。
第六条环卫工人应当保守工作秘密，不得泄露工作单位的内部信息，不得向外界透露工作单位的安全信息。
第七条环卫工人应相互团结合作，互相帮扶，共同完成工作任务，共同维护工作单位的和谐稳定。
第八条环卫工人应当具备救护、自救、互救等基本的急救知识和技能，能够熟练运用急救设备进行紧急救护。
第九条环卫工人应当妥善使用个人防护用品，做好个人卫生，保持良好的工作状态，不得存有负面情绪影响工作。
第十条环卫工人应当规范工作用语，礼貌待人，与单位居民和其他单位人员保持良好的沟通交流。
第二章岗位职责第十一条环卫工人的岗位职责包括但不限于：保洁、垃圾清运、公共设施维护、环境卫生监督等。
第十二条环卫工人应按照规定的工作时间和工作地点，按时到岗上班，不能迟到、早退或无故缺勤。
第十三条环卫工人应按照工作要求，做好相关工作，如清扫街道、公园、广场等地的垃圾、落叶等。
第十四条环卫工人应按照规定的路线和时间，定期巡查环境设施设备，及时发现并解决问题。
第十五条环卫工人应当加强对环境卫生的监督，及时制止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为，并做好相关记录。
第十六条环卫工人应协助相关部门开展环境整治行动，配合收集、分类、处理垃圾，确保环境的清洁和美观。
第十七条环卫工人应熟悉和掌握各类环境设施设备的使用方法和维护知识，保证设施设备的正常运行。
第十八条环卫工人应当配合相关人员进行环境整改，并积极参与环境保护宣传活动，提高居民环境意识。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则一、引言保洁人员是负责保持环境整洁和清洁的专业人员。
为了确保保洁工作的高效性和质量，制定本规章及管理细则，以规范保洁人员的行为和管理。
二、工作职责1. 保洁人员应按时到岗，完成所分配的保洁任务。
2. 保洁人员应保持工作区域的整洁和清洁，包括但不限于清扫地面、擦拭家具、清洁卫生间等。
3. 保洁人员应及时上报工作中遇到的问题和异常情况，并积极配合解决。
三、工作要求1. 保洁人员应穿着整洁的工作服，并佩戴工作证件。
2. 保洁人员应遵守工作时间，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 保洁人员应遵守工作纪律，不得私自接受他人委托的额外工作。
4. 保洁人员应保护工作设备和物品，妥善使用和保管清洁工具。
5. 保洁人员应保持良好的工作态度，礼貌待人，与他人保持良好的沟通和合作。
四、安全管理1. 保洁人员应严格遵守安全操作规程，确保工作过程中的人身安全和设备安全。
2. 保洁人员应使用合适的个人防护装备，如手套、口罩等，以防止受伤或感染。
3. 保洁人员应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
五、考核与奖惩1. 保洁人员的工作将定期进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
2. 绩效考核结果将作为奖惩的依据，表现优秀者将给予奖励，表现不佳者将受到相应的惩罚。
3. 保洁人员如有违反本规章及管理细则的行为，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、附则1. 本规章及管理细则适用于所有保洁人员，必须遵守执行。
2. 对于本规章及管理细则中未涉及的情况，应根据实际情况进行合理处理。
以上是保洁人员规章及管理细则的内容，旨在确保保洁工作的高效性和质量，提升工作效率和服务质量。
保洁人员应严格遵守规章制度，做到工作守时、守纪律、守安全，并积极配合团队合作，为营造整洁、舒适的工作环境做出贡献。
同时，对于不遵守规章制度的行为，将采取相应的奖惩措施，以维护整个工作团队的正常运转。
环卫员工管理制度
环卫员工管理制度第一章总则第一条为了规范环卫员工的管理，提高环卫工作质量，维护城市环境的整洁和美观，制定本管理制度。
第二条环卫员工管理制度适用于所有从事环卫工作的员工，包括环卫工人、清运工人等。
第三条环卫员工管理制度的宗旨是保护环卫员工的合法权益，规范环卫工作，提高环卫工作效率。
第四条环卫员工管理制度的内容包括招聘、培训、考核、激励、奖惩等方面的规定。
第二章招聘管理第五条环卫公司对环卫员工的招聘应当进行面向社会的公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。
第六条环卫公司应当根据环卫工作的需要，制定合理的招聘计划，并通过报纸、网站等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才报名。
第七条环卫公司应当对应聘的环卫员工进行面试、体检等程序，确保其身体健康、品行端正。
第八条环卫公司应当在招聘中严格遵守相关法律法规，不得进行任何歧视、偏见的行为。
第九条环卫公司应当对新招聘的环卫员工进行入职培训，包括环卫工作的基本知识、安全生产规定、劳动合同等内容。
第十条环卫公司应当建立完善的档案管理制度，及时记录环卫员工的基本信息和工作经历。
第三章岗前培训第十一条环卫公司应当定期组织环卫员工进行岗前培训，包括环卫工作的操作技能、安全技能、环境保护知识等内容。
第十二条环卫公司应当制定详细的培训计划，确保培训内容的全面性和系统性。
第十三条环卫员工应当参加培训并通过考核后方可上岗工作。
第十四条环卫公司应当为环卫员工提供必要的培训设备和教材，确保培训的有效性。
第四章考核管理第十五条环卫公司应当建立健全的环卫员工考核制度，定期对环卫员工进行绩效评估。
第十六条环卫公司应当根据环卫员工的工作情况和业绩，进行绩效考核，确定奖惩措施。
第十七条环卫员工的绩效考核应当公平公正、客观公正，避免主观评价和随意扣分。
第十八条环卫公司应当为表现优秀的环卫员工提供奖励，如物质奖励、荣誉称号等。
第十九条环卫公司应当对表现不佳的环卫员工进行相应的处罚，如扣发工资、教育谈话、辞退等。
环卫工管理制度
环卫工管理制度第一章总则第一条为加强环卫工管理，提高环卫工作效率及服务质量，特制定本管理制度。
第二条环卫工是指从事城市环境卫生工作的职工，包括道路清洁工、垃圾收集员等。
第三条环卫工作是指城市环境卫生服务工作，包括道路清洁、垃圾收集等。
第四条本制度适用于城市环卫工作单位的环卫工职工。
第二章总原第五条环卫工作是城市环境美化的重要一环，对提升城市形象和居民幸福感具有重要意义。
第六条环卫工是城市建设和管理的一支基础力量，他们的辛勤工作对城市降低污染、保持环境卫生具有重要贡献。
第七条所有环卫工应严格遵守相关法律法规，维护公共环境卫生，提供优质服务。
第三章权利第八条环卫工享有平等就业的权利，不受种族、性别、年龄、宗教、政治观点等因素的歧视。
第九条环卫工有薪水保障权，工资应按时发放，工资水平应合理，并与工作成果和贡献相匹配。
第十条环卫工享有劳动权利，包括合理的工作时间和休息时间。
第十一条环卫工享有职业安全和健康权，雇主应提供必要的劳动保护设施和培训。
第十二条环卫工有参与相关协商和决策的权利，对工作环境和工作制度有建议和意见。
第四章义务第十三条环卫工应按时按量完成各项工作任务，确保城市环境的清洁和卫生。
第十四条环卫工应按照公司规定着装，保持良好形象，严禁在工作时间内偷懒和无故旷工。
第十五条环卫工应遵守交通规则，确保行车和行人安全，不得滋扰和伤害城市居民。
第十六条环卫工应遵守公司规章制度，不得泄露公司机密和涉及客户隐私。
第十七条环卫工应保持工作场所的整洁，垃圾和危险物品应妥善处理。
第五章绩效考核第十八条环卫工的绩效考核应公平公正，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十九条环卫工的工作成果和贡献应及时记录和表彰，对于优秀者给予奖励和激励。
第二十条环卫工的违规行为应作出相应处理，包括警告、罚款、停职、辞退等。
第二十一条环卫工绩效考核结果应公示，接受广大市民的监督。
第六章奖惩第二十二条对绩效优秀的环卫工应给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
保洁员管理细则
保洁员管理细则保洁员管理细则大全（4篇）保洁员管理细则1一、保洁范围办公楼的所有区域（公共区域、办公楼、办公区域、宿舍）的墙壁、地面、大门、楼梯、楼梯扶手、窗户玻璃。
二、保洁时间早上07：00~11:00下午13：30~16：30三、保洁作业标准1、每天上、下午拖扫办公楼楼道、楼梯、大厅、玻璃门，各一次。
做到洁净无痰迹，无杂物、无异味、无蛛网、无积灰、无积水、无卫生死角，当日垃圾当日清除完毕。
2、每天上午打扫副总办公室、会议室、公共卫生间、车间及办公楼周围打扫各一次。
做到地面无杂物垃圾，墙壁无蛛网、无积灰；副总办公室、会议室桌椅摆放整齐、干净；公共卫生间的便池无黄垢,地板无青苔、污垢；洗手池、洗澡间无污垢、无垃圾；车间及办公楼周围无纸屑、无落叶、无其他废弃物。
3、每周一打扫、整理总经理房间一次。
做到整齐、干净、无杂物垃圾、无异味、无蛛网、无积灰、无卫生死角。
无人在时，要确保所有电器关毕，方可离开。
4、每周二擦洗公共场所及副总办公室的窗户一次。
做到无积灰、无水痕，干净、明亮。
5、每周三协助食堂人员全面打扫食堂的卫生。
做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹；门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网；桌子、摆架、灶台整齐、干净。
6、每周四拔除办公楼及车间周围墙角和地面缝隙的'杂草。
做到整洁、无任何杂草。
7、每周五修剪办公楼前两块草坪。
做到高度适宜，无枯枝烂叶。
8、公共环境遇突发事件及时报告综合办①遇到电线、插座等电源问题②遇到水泄不通、水龙头损坏③遇到有损坏公物的或其他突发事9、每天由综合部不定时进行检查，如有工作不到位的，第一次给予警告，第二次给予严重警告，第三次将辞退。
保洁员管理细则2第一、保洁员岗位职责：1.严格遵守公司各项规章制度，文明服务，礼貌待人。
2.爱岗敬业听从指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成分管区域内保洁工作。
3.清洁过程中若发现异常，如跑电漏水、设施损坏故障等，及时报告主管人员，并采取有效措施，协助专业人员排除故障。
保洁人员规章及管理细则
保洁人员规章及管理细则引言概述：保洁人员在社会生活中扮演着重要的角色，他们的工作不仅关乎卫生环境，也直接影响到人们的生活质量。
为了确保保洁工作的顺利进行，制定一套规章及管理细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述保洁人员规章及管理细则。
一、工作时间及岗位职责1.1 工作时间：保洁人员的工作时间应按照公司制定的规定执行，普通为每天8小时，周一至周五工作，周末及节假日歇息。
1.2 岗位职责：保洁人员的主要职责包括清扫、擦拭、消毒、垃圾处理等工作。
具体岗位职责根据不同的工作场所而有所不同，但保洁人员应保持工作区域的整洁，确保环境卫生。
二、工作流程及技能要求2.1 工作流程：保洁人员应按照公司制定的工作流程进行工作，包括巡查、清扫、整理、消毒等环节。
工作流程的规范化能够提高工作效率，确保工作质量。
2.2 技能要求：保洁人员应具备基本的清洁技能，包括使用清洁工具、清洁剂的正确方法，了解不同材质的清洁方式等。
此外，保洁人员还应具备基本的沟通技巧和团队合作能力，以便与其他员工协调工作。
三、安全与卫生措施3.1 安全措施：保洁人员在工作中应注意自身安全，佩戴必要的防护用品，如手套、口罩等。
对于需要使用化学清洁剂的工作，应使用合适的防护措施，避免对身体造成伤害。
3.2 卫生措施：保洁人员应遵守卫生规定，保持个人卫生，定期体检，确保自身身体健康。
工作过程中，保洁人员应注意垃圾分类、垃圾处理等环节，保持工作区域的卫生。
四、纪律要求及行为规范4.1 纪律要求：保洁人员应遵守公司的纪律要求，按时上下班，不迟到早退。
在工作中，保洁人员应保持工作秩序，不得擅自离开工作岗位。
4.2 行为规范：保洁人员应保持良好的工作态度，与他人和睦相处，不得辱骂、恶意中伤他人。
在工作中，保洁人员应保护公司财产，不得私自携带、使用他人财物。
五、培训与考核5.1 培训：公司应定期组织保洁人员进行培训，提升他们的工作技能和知识水平。
培训内容包括清洁工具的使用方法、清洁剂的选择与使用、卫生知识等。
环卫公司员工的管理制度
第一章总则第一条为加强环卫公司员工管理，提高工作效率，确保环卫工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于环卫公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障员工合法权益。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，热爱环卫事业，积极履行岗位职责。
第五条员工应具备良好的职业道德，廉洁自律，诚实守信，保守公司商业秘密。
第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第八条员工在工作期间应认真负责，坚守岗位，不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备和工具，不得私自调换、损坏或带走。
第十条员工应服从领导，团结同事，积极参与团队协作，共同完成工作任务。
第四章培训与考核第十一条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十二条公司设立考核制度，对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为评优、晋升和薪酬调整的重要依据。
第十三条考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
第五章奖励与惩罚第十四条对在工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条奖励形式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十六条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，公司给予批评教育、警告、降职、解聘等处分。
第十七条惩罚措施应根据违反规定的性质、情节和后果进行适度处理。
第六章休假与福利第十八条员工享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
第十九条公司为员工提供一定的福利待遇，包括五险一金、节日慰问、生日礼物等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
环卫工人规章管理制度（精选8篇）
环卫工人规章管理制度（精选8篇）环卫工人规章管理制度篇1根据《中华人民共和国法》规定，为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，使环卫工作更规范、完善，确保辖区内环境卫生整洁有序，特制定本管理制度，须遵照执行。
一、工作职责1、清扫保洁实行"一扫常保"工作制和"五净"、"五元"清扫保洁质量标准。
"一扫常保"工作制，即每天早上在规定时间清扫完毕，并全天保洁。
"五净"标准，即：路面净、路边净、隔离带净、花坛绿化地净、果皮箱垃圾池周围净。
"五元"标准，即：无浮土、无垃圾积存、无污水漫溢、无粪便遗留、无果皮、纸屑、烟蒂等杂物。
2、普扫时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必须在早上7：00前清扫完毕，冬春季（11月-次年3月）每天必须在7：30分前清扫完毕，普扫时2名环卫工人必须同时参加。
3、保洁时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必须保洁到20：00，冬春季（11月-次年3月）每天必须保洁到19：30分。
保洁时间实行轮班制，上午班与下午班交接时间为14：00。
4、环卫工人有责任对责任区内的机关单位、临街门面、居民住户、摊点的."门前三包"进行督促，并负责清理公共区域内的野广告。
5、垃圾收运工每天要认真收运辖区垃圾，做到垃圾日产日清，严禁抛洒垃圾。
二、工作要求1、作业时间必须穿戴环卫标志服，保持个人卫生，自觉维护环卫工人新形象，自觉遵守环保。
2、爱护劳动工具，不得有意损坏，不得随意摆放，垃圾收运工要爱护环卫设施，保持车况良好、车容整洁、停放有序，不得影响交通安全和市容。
3、清扫的垃圾、泥土等，应及时、就近倾倒至垃圾箱（池）或垃圾中转站，严禁清扫至绿化带、草坪、果皮箱或下水篦子内，严禁将垃圾倒入河道内。
4、严格遵守作业时间，按时上下岗，严禁醉酒上岗，严禁脱岗、坐岗，严禁私自换岗。
环卫岗位管理制度
环卫岗位管理制度第一章总则第一条为规范环卫工作，提高环卫工作效率，保障城市环境卫生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于城市环卫工作单位的环卫工作人员及相关管理人员。
第三条管理制度的执行依据为国家相关法律法规和城市环卫工作单位的规章制度。
第四条环卫工作单位应当建立健全环卫工作管理制度，明确岗位职责，落实管理责任，保障环卫工作正常运转。
第二章人员管理第五条环卫工作单位应当建立健全环卫工作人员档案管理制度，对工作人员进行全面档案管理。
第六条环卫工作单位应当制定严格的招聘规定，对招聘的环卫工作人员进行面试和考核，确保招聘的人员具备相应的技能和工作能力。
第七条对环卫工作人员进行培训，提高其工作技能和文明素质。
第八条对环卫工作人员进行岗前培训，确保其了解工作内容和操作规程。
第九条环卫工作单位应当建立健全绩效考核制度，对环卫工作人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
第十条对环卫工作人员进行身体健康检查，定期对其进行体检，保障其身体健康。
第三章岗位管理第十一条环卫工作单位应当根据工作情况和需求制定详细的岗位管理制度，明确岗位职责和工作标准。
第十二条对环卫工作人员进行岗位培训，确保其熟悉工作内容和操作流程。
第十三条对环卫工作人员进行工作安全培训，掌握安全操作规程，确保工作过程中的安全。
第十四条对环卫工作人员进行操作规程的学习和考核，确保其熟练掌握操作技能。
第十五条环卫工作单位应当建立健全工作记录和考核制度，对环卫工作人员的工作进行及时记录和考核。
第十六条对环卫工作人员进行岗位轮换，提高其工作技能和经验。
第四章工作保障第十七条环卫工作单位应当提供必要的工作保障设施，包括工作服装、防护用品和工具设施等。
第十八条环卫工作单位应当建立健全工作安全制度，对环卫工作过程中的危险因素进行评估和控制。
第十九条环卫工作单位应当为环卫工作人员购买相关的工伤保险和医疗保险，保障其在工作过程中的权益。
第二十条对环卫工作人员进行工作环境的检查和评估，确保其工作环境的卫生和安全。
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环卫工人管理细则环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介:康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。
主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。
对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。
二、环境卫生管理所简介:(一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。
主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。
(二)环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。
环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。
环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即:从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。
(管理层级详见附表一)。
4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。
第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化:采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求:1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科;2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神;3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好;年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用;二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿;2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元;;3.试用期内工人工资待遇同上;6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
三、劳动安全保障1.试用期为三个月，试用期满后根据工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。
新区公用事业管理局(以下称“我局”)与通过试用期考核的工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同期满双方同意后续签劳动合同。
2.已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。
我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
3.按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。
4.我局与聘用的临时工签订临时用工合同。
临时工不享受工龄工资及上述各项保险。
四、人员报名及岗前培训(一)人员报名及录用1.我局市容环卫所对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具的政审证明一份。
面试合格者需认真填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。
2.单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。
符合条件且面试合格的，填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。
(二)岗前培训工人填写登记表后，环卫招聘负责人对工人进行安全交底及业务培训，主要内容包括:新区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。
五、劳动用品发放及试用期制度(一)劳动用品发放及回收制度1.报名完毕后，为工人发放劳动用品。
劳动用品主要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣及棉衣。
2.工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。
垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，冬季棉衣及雨衣每两年发放一次;未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。
3.做好工具领取登记。
工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。
中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿4.清扫用具(主要指大、小扫帚、方锹)由工人自己准备。
(二)试用期制度1.新报名工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。
2.试用期内，工人应遵守我局试用期考核管理制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为新区一名合格的环卫工人做好准备。
3.环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。
4.针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。
第二章环境卫生作业服务规范一、新区道路清扫保洁实行工作期间动态保洁:一类、二类道路实行工作期间动态保洁，三类道路实行机械清扫，安排工人定时保洁。
(道路划分详见附表二)二、清扫保洁作业时间:春季为上午7:30—11:30，下午2:00—6:00;夏季为上午7:00—11:30，下午2:30—7:00;秋季为上午7:00—11:30，下午2:30—6:00;冬季为上午8:00—11:30，下午2:00—5:00。
三、清扫保洁作业量:一类道路10000 M/人;二类道路12000 M/人;三类道路15000 M/人;第三章环境卫生质量标准结合新区实际，综合考虑城市主次干道、核心区、大型文化娱乐、展览等主要公共场所所在路段、公共交通线路较多的路段、主要党政领导机关所在地周围的路段等，将新区50条道路分为一类道路、二类道路和三类道路(道路类别划分见附表二)。
参照国家建设部标准，结合新区实际情况，制定各类道路环境卫生质量标准，本标准由我局组织实施。
一、通用标准1.道路日清扫保洁率达100,。
2222.机动车道、非机动车道、人行道上无泥土积尘、无垃圾杂物、无枝叶果皮纸屑、无污泥积水，要求路见本色;道路侧石、缘石、收水井应整洁、无杂物;绿化带内无白色垃圾、无纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等;道路红线外两侧100米视线范围无白色垃圾，无暴露垃圾，无成堆垃圾。
3.雨后，雨冲沙两天内清理完毕，积量较大的三天内清理完毕;冰雪融化后，路面泥迹、砂土及其它废弃物及时清扫干净;沙尘暴过后，三天内将路面风积沙和绿化带、各地块内白色垃圾清理干净。
二、一类道路保洁质量要求1.满足通用标准要求;2.实行工作期间动态保洁，达到“三净四无”标准。
“三净”即:路面净、道牙净、绿化带净，“四无”即:无果皮纸屑、无污水垃圾、无悬挂塑料袋、无废土砖石。
3.达到收水井旁边无杂物，垃圾箱四周无流体、飘洒物、废弃物等杂物。
三、二类道路保洁质量要求1.满足通用标准要求;2.实行工作期间动态保洁。
四、三类道路保洁质量要求实行机械清扫，安排工人定时保洁，路面满足通用标准要求。
第四章道路清扫保洁作业规程一、道路清扫保洁作业范围1.机动车道、非机动车道、人行道;2.绿化隔离带;3.道路红线外两侧100米视线范围(有建筑围挡的至围挡)。
二、道路清扫保洁作业流程1.环卫工人上班后先将各自责任区内道路路面上、绿化隔离带内、道路红线外两侧100米视线范围内的暴露垃圾、砂石、枝叶果皮纸屑等废弃物清理干净;2.待垃圾废弃物清理完毕后，首先开始清扫机动车道，其次是非机动车道，最后是人行道;3.道路清扫完毕后进入动态巡回保洁。
三、道路清扫保洁安全操作规程1.环卫工人在作业及上下班期间必须穿安全警示服、戴安全警示帽;2.环卫工人在作业时，要迎着车辆行驶方向作业，以便了解车辆的行驶情况，增强自我保护意识;3.环卫工人在上下班期间，严格遵守交通规则，不驾无牌无照的车，不得无证驾驶，确保人身安全;4.严禁环卫工人酒后上岗。
5.若在危险路段作业，采取2-3人合作清扫，进行逆向清扫，相互提醒，相互照应;6.环卫工人不得带病上岗，不得在绿化隔离带、行车道上休息;7. 在遇到雨、雾等事故易发天气时，尽量减少环卫工人在机动车道 9.做好环卫工具的日常保管和维护，保证正常作业。
第六章环卫工人考核制度一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫工人考核小组对试用期环卫工人进行考核，在考核期 1.试用期 (二)不定期抽查市容环卫管理所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。
(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。
2.出勤考核标准详见《康巴什新区环卫工人考核表》(见附表三)3.清扫保洁考核标准(1)路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分;(2)道路侧石、缘石、收水井、过水槽不整洁、有杂物，一处扣1—2分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分;(3)绿化带 (6)未按时完成普扫任务，扣1—3分;(7)清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、收水井、地块 (8)随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。
4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分;5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分;6.无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分;7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分2分，并三个月 2.事假月累计6天，取消上岗资格，年累计30天，下一年不予续签合同;3.婚假、丧假不扣工资。
二、病假环卫工人因病不能上班时，须出具旗县级以上(含旗县级)医院的证明，经管理人员批准后方可离开工作岗位;因病不能及时请假者，应事先以电话的形式进行请假，并在请假后一日 4.环卫工人请假时间结束回到工作岗位后，应及时向工作人员销假，如仍无法工作，应办理续假手续，否则视为旷工。
第八章环卫工人奖、惩制度一、奖励1.每月纪律、清扫保洁考核无扣分者，奖励20元。
2.每月评选一个“优秀组”，组长奖励30元，组员每人奖励20元，并可参与季度“先进组长”、“先进环卫工人”评比活动。