奖惩制度表格
奖惩制度表格制作
奖惩制度表格制作引言奖惩制度是一种重要的管理工具，可以激励员工的积极性，促进员工的发展和公司的发展。
通过奖励优秀的员工和惩罚违规行为，可以建立起公平、公正的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
为了清晰地记录和管理奖惩制度，制作一份奖惩制度表格是很有必要的。
本文将介绍如何制作一份简单而实用的奖惩制度表格。
步骤一：确定表格的基本结构首先，我们需要确定奖惩制度表格的基本结构。
一般而言，奖惩制度表格应包括以下几个基本字段：1.姓名：记录员工的姓名。
2.奖励日期：记录奖励行为的日期。
3.奖励原因：简要说明奖励行为的原因。
4.奖励类型：指明奖励的具体类型，如物质奖励、荣誉奖励等。
5.惩罚日期：记录惩罚行为的日期。
6.惩罚原因：简要说明惩罚行为的原因。
7.惩罚类型：指明惩罚的具体类型，如警告、罚款等。
8.备注：用于记录其他相关信息。
在Markdown中，可以使用表格语法来创建上述字段的表头，例如：姓名奖励日期奖励原因奖励类型惩罚日期惩罚原因惩罚类型备注步骤二：填充表格内容接下来，我们需要根据实际情况填充表格的内容。
根据奖惩制度的具体规定，我们可以逐行填写每个员工的相关奖励和惩罚记录。
例如，表格中的一行内容可以是：姓名奖励日期奖励原因奖励类型惩罚日期惩罚原因惩罚类型备注张三2021/01/01 完成任务提前一天物质奖励步骤三：格式化表格样式为了提升表格的可读性，我们可以对表格样式进行一定的格式化调整。
例如，我们可以使用以下方法来格式化表格样式：1.表格居中对齐：在每个表头的竖线前后添加冒号，表示居中对齐。
2.添加斑马线效果：使用Markdown表格支持的HTML语法，给表格的偶数行添加背景色，以提升可读性。
例如，我们可以将表格样式调整为：姓名奖励日期奖励原因奖励类型惩罚日期惩罚原因惩罚类型备注张三2021/01/01 完成任务提前一天物质奖励结论通过制作一份奖惩制度表格，我们可以清晰地记录和管理员工的奖励和惩罚记录，帮助公司建立公平、公正的工作环境。
班级积分管理表格
“好习惯”积分制姓名：计分规则纪律:1.出勤:按时到校加6分，迟到请假扣6分。
2.课间：文明有礼加6分，违反纪律扣6分。
3.课堂表现良好，没有被老师点名批评加6分。
被点名批评或违反纪律扣6分。
4.路队: 路队表现好，没被路队长点名加六分。
被点名批评或违反纪律扣6分。
5. 课间操：认真完成，没有被点名批评加6分。
被点名批评或违反纪律扣6分。
学习：1作业：最高级别加10分，最低级别、未交、迟交一律扣10分。
2课堂: 没有被老师点名批评加10分。
被点名批评或违反纪律扣10分。
3测试:(读书.背诵.听写.考试)合格加10分,否则一律扣10分.4读书:100页以上的回答对三个问题就加10分.卫生:1个人卫生干净整洁就加5分.2值日生:按时到校,认真完成就加15分.否则扣15分3环保:时刻保持个人及公共区域干净整洁加10分.否则扣10分.班级奖惩制度——二年级一班一、班级事务：1、班长：负责收集各班干部异常信息，核实积分登记，及时汇报老师。
2、值日生：负责每天班级中黑板清理、上课起立、清除积分榜。
3、学习委员：负责作业登记收发，监督组长背诵公式，及时汇报给老师。
4、纪律委员：负责纪律登记；早读，课前、午间纪律管理。
5、劳动委员：负责监督同学打扫卫生，整理讲台，关好电扇、电灯和门窗。
8、安全委员：负责监督同学的安全工作，如课间休息、体育活动期间。
9、体育委员：负责体育课前集合整队。
10、小组长：负责收发作业、登记作业情况及时汇报给学习委员。
11、路队长：负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不抢队、不打闹。
二、奖励制度：晨读：8：20认真参加晨读的同学+1分。
早读结束前说话的人，由纪律委员登记汇报给班长。
午间：中午能安静看书做作业，不说话不走动。
被表扬的同学+1分。
午间结束前说话的人，由纪律委员登记汇报给班长。
1.课前：铃声响，回座位。
提前准备好学习用品等老师。
表现优秀者+1分。
2.课堂：课上不说悄悄话，坐端正，两手放桌前，不随意走动；积极发言+1分。
(奖罚制度)全套公司绩效考核办法(附表格)
全套公司绩效考核办法(附表格)为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
三、考核流程由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
图表1四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10％，各部门原则上不超过1人。
家庭奖罚孩子的规章制度表格
家庭奖罚孩子的规章制度表格1. 晚归惩罚- 晚归超过规定时间，每次罚款50元- 连续晚归三次及以上，需停止外出娱乐1周2. 学习成绩奖励- 成绩优秀，每次奖励100元- 学期末成绩优秀，可选择奖励一件心仪的物品3. 完成家务奖励- 每周完成家务任务，奖励1小时娱乐时间- 完成额外家务任务，额外奖励50元4. 尊重他人惩罚- 对家长或兄弟姐妹的不礼貌行为，每次罚款20元- 多次发生不尊重行为，需写书面道歉并做出补偿5. 尊重长辈奖励- 对长辈尊敬有礼貌，可获得一次外出活动机会- 细心照顾长辈，可获得一份礼物或特别想要的东西6. 安全意识奖励- 定期参加安全知识培训，每次奖励50元- 在危险情况下表现勇敢，奖励100元及一份表扬信7. 礼仪规范惩罚- 在公共场合缺乏礼貌，每次罚款30元- 多次违规需接受礼仪培训，并向社会机构做出公开道歉8. 自律自爱奖励- 自觉政治品质良好，每次奖励50元- 坚持健康生活方式，每月奖励100元9. 共享家庭责任- 参与家庭义务活动，每次奖励30元- 主动承担责任，可获得一份家庭大会表扬10. 团结友爱奖励- 帮助亲戚朋友解决问题，每次奖励50元- 维护家庭团结，可获得一次亲友见面会奖励11. 感恩关心惩罚- 忽视家人的感受，每次罚款50元- 多次忽视需进行心理辅导并做出弥补行动12. 共建和谐家庭奖励- 积极参与家庭活动，每次奖励50元- 参与家庭理事会决策，可获得一份特别奖励以上规章制度表格仅供参考，具体事项可根据家庭情况进行适当调整。
希望孩子们能够认真遵守规定，努力奋斗，共同建设和谐幸福的家庭。
工程项目奖惩制度表格范本
工程项目奖惩制度表格范本一、总则为了激励和规范工程项目人员的工作行为，提高工程项目的质量和效率，制定本奖惩制度。
二、奖励范围1. 项目奖：对于在工程项目中表现突出、工作认真负责、能够完成任务的人员，给予适当的奖励。
2. 季度优秀员工奖：每季度评选出表现最优秀的员工，给予奖金或者荣誉证书。
3. 完美考勤奖：对于在一个月内未迟到未早退的员工，给予奖金或其他奖励。
4. 专项奖：对于在某一项工作中表现突出的员工，给予专项奖励。
三、奖励标准1. 项目奖：根据工作任务的完成情况和质量，通过评定等级确定奖金数额。
2. 季度优秀员工奖：由项目经理、部门主管和员工自评综合决定。
3. 完美考勤奖：获得满勤者给予一定金额的奖金。
4. 专项奖：根据具体情况确定奖金数额。
四、惩罚范围1. 违规奖：对于项目中出现的违规行为，逃避责任或拖延工期等情况，给予相应的违规奖。
2. 警告和处罚：对于多次违规或情节严重的员工，进行警告或者处罚处理。
3. 降级减薪：对于违规行为严重、影响工程项目质量和进度的员工，可以进行降级减薪处理。
4. 辞退处理：情节严重的员工可以进行辞退处理。
五、惩罚标准1. 违规奖：根据具体情况和违规程度给予相应的违规奖。
2. 警告和处罚：对于轻微违规行为可以进行口头警告，严重违规行为给予书面警告。
3. 降级减薪：根据违规程度和影响程度确定降级减薪力度。
4. 辞退处理：对于严重违规行为，给予辞退处理。
六、奖惩执行1. 由项目经理负责监督奖惩执行情况，确保公平公正。
2. 员工对于奖惩有异议可以向项目经理提出，项目经理进行评估并做出处理。
3. 奖惩记录将纳入员工档案，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。
七、附则本奖惩制度经项目组员工再次讨论通过，自发布之日起执行。
如有需要修改，需经大部分员工同意后再行修改。
以上就是工程项目奖惩制度表格范本，希望可以对各位管理人员提供一些参考和借鉴。
社区垃圾分类考评奖惩制度标准记录表
社区垃圾分类考评奖惩制度标准记录表一、考评标准1. 分类准确性（30分）- 分类垃圾投放准确率（20分）- 分类垃圾投放是否有明显错误（10分）2. 分类全部投放（30分）- 是否将所有垃圾进行正确分类投放（30分）3. 垃圾减量（10分）- 有效减少垃圾总重量的程度（10分）4. 宣传教育（10分）- 参与社区垃圾分类活动的积极性（5分）- 积极宣传垃圾分类知识的情况（5分）5. 环境卫生（10分）- 社区环境整洁度（5分）- 垃圾分类过程中是否有影响环境卫生的行为（5分）二、评分标准- 90分以上：垃圾分类达到优秀水平，获得优秀社区奖励。
- 80-89分：垃圾分类基本达到规范要求，获得良好社区评价。
- 70-79分：垃圾分类尚需提升，获得一般社区评价。
- 60-69分：垃圾分类较差，需要改进，获得警告通知。
- 60分以下：垃圾分类违规严重，将面临处罚通知。
三、奖惩措施- 优秀社区奖励：发放奖金、荣誉证书、公众表彰等。
- 良好社区评价：发放小礼品、优先享受社区服务等。
- 一般社区评价：提醒并鼓励改进垃圾分类行为。
- 警告通知：书面通知，并设定整改期限。
- 处罚通知：罚款、限制使用某些社区服务等。
四、记录表格说明注意：总分根据考评标准计算，奖惩措施根据得分范围确定。
五、其他说明1. 社区居民需将自家垃圾分类投放到指定垃圾桶。
2. 社区会定期组织垃圾分类宣传教育活动。
3. 社区将公布考评结果和奖惩名单。
以上为社区垃圾分类考评奖惩制度标准记录表的内容，请社区居民积极参与垃圾分类活动，共同创造洁净、健康的社区环境。
一年级学生奖惩表
一年级学生奖惩表一、班级事务.1.班长和副班长负责每天班级中所有事务包括早读、纪律、卫生等2.学习委员负责作业登记，监督组长背诵，及时汇报给老师。
3.纪律委员负责纪律登记:早读、课前、读报纪律管理。
.4.劳动委员负责监督同学打扫卫生，整理讲台,关好电扇，电灯和门窗。
5.安全委员负责监督同学的安全工作,如课间休息、体育活动期间。
6.小组长负责收发作业、登记作业情况及时汇报给学习委员。
7.路队长负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不追赶，不打闹注:以周作单位，以上班干部若当周管理良好则奖励10积分- -周二、奖励制度1.晨读:7.45认真参加晨读的同学每人奖励2积分，每天早读结束前讲话的人由纪律委员登记，罚抄要求背诵的课文和古诗一-篇,交予老师检查2.读报:中午能安静做作业，不说话，不走动，被值日班干部表扬的同学奖励2积分，违纪的同学罚积分5分3.课前:铃声响，回座位,齐背古诗等老师。
被值日班干部表扬的同学奖励2积分4.课堂:课上不说悄悄话，坐姿端正，积极举手回答问题奖励2积分一人5.作业:得到A+，奖励5积分，连续三次得到A+,奖励表扬信- -张6.值日:值日生认真完成值日工作，地面干净，桌子摆放整齐不扣分，则当天值日生每人奖励2积分7.眼保健操:认真，规范,不说话，不睁开眼睛,表现优秀者奖励2积分一人8.排队:快、静、齐,不说话，不做小动作，一直坚持到最后的奖励2积分一人9.进步:每次测试成绩达到老师所定目标的奖励60积分，达到90分以上的奖励100积分10.小助手:协助老师管好纪律，提醒同学不讲话,不搞小动作，奖励5积分11.课后揭发同学做小动作的奖2积分备注:每天(选出五个表现最优秀的同学各奖励5积分)惩罚制度:1.课堂纪律:不举手发言，被老师批评，罚2积分- -次或抄古诗- -遍2.作业没有完成的，或者完成的不理想的罚4积分一次或抄课文- 遍,并且重新完成好3.课间爬走廊阳台的，在楼梯间追赶打闹的罚4积分或者抄写班级奖惩制度一遍4.随地扔纸屑垃圾的，被发现课桌周围有垃圾的罚5积分，并且帮助当8值日生完成值日工作。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表考评奖惩制度是指针对控烟行为进行考核、评价并采取相应的奖励或惩罚措施的制度。
以下是一个可能的考评奖惩记录表样本：
姓名：职务：
奖项/惩罚项时间
备注
奖项：
1. 优秀烟民日期
奖励内容：_______________________
2. 先进个人日期
奖励内容：_______________________
3. 优秀团队日期
奖励内容：_______________________
4. 模范员工日期
奖励内容：_______________________
惩罚项：
1. 违规吸烟日期
处罚内容：_______________________
2. 未履行控烟职责日期
处罚内容：_______________________
3. 未按规定使用烟囱日期
处罚内容：_______________________
4. 未按规定处置烟蒂日期
处罚内容：_______________________
备注：在备注栏中，可以说明获得奖励的具体原因或违规行为的性质、情节等信息。
同时，还可以在表格中添加其他需要记录的信息，如违规次数、金额等。
此表格可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的控烟考评奖惩制度的要求。
自制儿童奖罚规章制度表格
自制儿童奖罚规章制度表格
序号行为奖励罚则
1. 遵守规定，尊重他人，礼貌用语小礼物/表扬信训导/扫地/写检讨
2. 完成作业，积极参与课堂活动嘉奖/加分/榜样生训导/扣分/留堂
3. 帮助他人，团结合作公益时/家长通知表找家长/扫地/写检讨
4. 不听从老师指令，搅乱课堂秩序记过/留堂/警告信留堂/写检讨/找家长
5. 打架斗殴，辱骂同学体罚/警告信/留堂监诫/家长通知表/训导
6. 迟到早退，缺席现象警告信/留堂/记过留堂/扣分/写检讨
7. 涂写校园墙壁，毁坏公物赔偿/记过/留堂清理/扣分/找家长
8. 随地乱扔垃圾，不爱护环境拾垃圾/劳动服务扫地/训导/写检讨
以上表格为儿童奖罚规章制度，希望每位小朋友都能认真遵守规定，培养良好的行为习惯。
祝愿大家在校园生活中茁壮成长，和睦共处。
绩效及奖惩管理表格
员工年终考绩表
工人期( ) 考绩表
工考绩登记表
单位页次
考绩总表
年中
年终部组
记考
录核
姓项编名目号
到职截
止
年
资
现
支
薪
额
假勤记录功
过
记
录
年
中
考
绩
年
底
考
绩
年
度
平
均年月日迟
到
早
退
事
假
病
假
旷
职
其
他
平时成绩记录表
部组班年度
选拔干部候选人评分表
姓名：总分：年月日
自我鉴定表
(1)你认为目前担任的工作对你是否适才适所？
（适合不太适合不适合）
(2)工作的＇量＇是否恰当？
（太多适中很少）
(3)在你执行工作时，你曾感到什么困难？
(1)你认为你的工作报酬是否合理？
（合理不合理）
(2)职位是否合理？（合理不合理）
(3)职称是否合理？（合理不合理）
(4)理由何在？
(5)你的希望？
(1)这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训
练？
（曾参加未曾参加）
(2)曾参加什么训练？
(3)你希望接受什么项目的训练？
(4)你对本企业训练的意见如何？
(1)你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（合理不合理）
(2)什么地方极待改进？
作业员考核表
主管
生产部员工年终考绩表
年月日至年月日
考核时间：自年月日至年月日止
奖惩登记表年度
奖惩公告。
员工考核制度及表格
员工考核制度第一条为加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，不包括试用期内的员工。
第四条对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1。
月度业绩考核为A者，本月工资增加5％;2。
月度业绩考核为B者,本月工资保持不变;3。
月度业绩考核为C者，本月工资减少3%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少5%；5. 月度业绩考核有E者，公司将采取处罚措施，包括本月工资减少10％-20％、考察试用、辞退、开出。
6。
各等级对用考核分数:A:90分 B:80～90分 C： 70～80分D： 60～70分 E：60分以下第五条生产员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1.考核分数由全年各月度考核得分总和除以全年总月数12得出平均分（到职不满12个月员工以实际到职月数为准）。
2. 分数大于等于90分者，年度为"A";3。
分数小于90分,大于等于80分者，年度为”B"；4. 分数小于80分，大于等于70分者，年度为”C”;5. 分数小于70分,大于等于60分者, 年度为”D"；6. 分数小于60分者年度为”E"。
第六条年度考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为”A”者,在下一年将得到12%工资(不包括工龄工资)的增长；年度综合评判为"B”者，在下一年将得到8%工资（不包括工龄工资)的增长；年度综合评判为”C”者,在下一年将得到5％工资（不包括工龄工资）的增长;年度综合评判为”D”者，其薪资待遇保持不变；年度综合评判为"E”者，行政及人事部将视情况给予其降薪、警告、降级处理、开除或辞退处理。
第七条管理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地分公司经理和一般管理人员的考核时间安排在每年三月、六月、九月和十二月的月底,生产员工考核时间为每月的十五日之前，若逢节假日，依次顺延。
规章管理制度表格
规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。
1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。
1.4 出差或外出需提前向部门主管请假，获得批准后方可出行。
2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。
2.2 如有特殊情况需要加班，需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。
2.3 加班需按照公司规定进行补偿，加班费按照法定标准进行支付。
3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请，并获得批准后方可请假。
3.2 请假分为事假、病假和年假，具体请假天数和扣薪标准由公司规定。
4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。
4.2 加班费按照法定标准进行支付，加班时间超过规定范围需进行适当的调休。
5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和能力进行评定。
5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整，表现优秀者将获得相应奖励。
6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩，奖励表现优秀者，惩罚不良行为。
6.2 奖励包括奖金、晋升等，惩罚包括警告、降职等，具体奖惩措施由公司规定。
以上规章管理制度表格为公司内部规章制度，员工应严格遵守，否则将会受到相应的纪律处分。
如有任何疑问或需进一步解释，请咨询相应部门负责人。
班级奖惩制度表格模板
班级奖惩制度表格模板1. 引言班级奖惩制度对于维护班级的秩序、激发学生的学习动力和促进班级成员之间的关系十分重要。
一个有效的奖惩制度可以帮助班级建立一种良好的学习氛围，激励学生积极参与班级活动，并规范学生的行为。
本文提供了一个班级奖惩制度表格模板，以帮助班主任或班级管理者更好地管理班级。
2. 表格模板日期姓名奖励内容惩罚内容9月1日张三在班级演讲比赛中获奖迟到10分钟9月2日李四课堂上表现积极未完成作业9月3日王五完成任务优秀课堂上睡觉9月4日赵六班级义务劳动出色打架斗殴9月5日小明参与班级运动会随地乱扔垃圾3. 表格说明3.1. 日期日期栏用来记录奖励或惩罚事件发生的日期，以便于记录和追溯。
3.2. 姓名姓名栏用来记录受奖励或惩罚的学生的姓名，以便于对个人进行奖惩管理。
3.3. 奖励内容奖励内容栏用来记录对学生进行奖励的具体内容，如参与活动、表现优秀等，以激励学生主动参与班级活动并树立良好的行为榜样。
3.4. 惩罚内容惩罚内容栏用来记录对学生进行惩罚的具体内容，如迟到、未完成作业等。
通过制定明确的惩罚规定，可以约束学生的行为，维护班级纪律和秩序。
4. 使用方法班主任或班级管理者可以根据实际情况，将表格模板打印出来，或者将其复制粘贴到电子文档中，然后根据学生的表现进行记录。
每个学生的奖励或惩罚事件应该具体以书面形式记录，包括事件的日期、学生的姓名以及奖励或惩罚的具体内容。
同时，班主任或班级管理者还可以根据实际需要，对表格模板进行适当的修改和补充，以满足班级管理的要求。
5. 结论班级奖惩制度对于维护班级秩序、激发学生学习动力和促进班级成员间关系十分重要。
通过使用班级奖惩制度表格模板，班主任或班级管理者可以更好地管理班级，规范学生的行为，并激励学生参与班级活动。
希望本文提供的班级奖惩制度表格模板能帮助您更有效地管理班级，创造良好的学习环境。
班级管理制度表格
班级管理制度表格序号内容处罚措施1. 出勤管理1.1 学生应按时参加每天的课程1.2 迟到:- 第一次迟到：口头警告- 第二次迟到：书面警告- 第三次迟到：与班主任讨论处理措施- 连续迟到三次及以上：严重警告、通报家长1.3 旷课:- 旷课一天：严重警告- 旷课两天以上：警告之处以退学处理1.4 请假:学生需提前向班主任请假- 请假一天：口头请假即可- 请假两天以上：需书面请假、班主任审批后方可离校- 请假三天以上：需向学校提供医院证明- 使用隐瞒真实情况请假：警告- 无故缺勤三次及以上：警告及通报家长2. 着装管理2.1 学生需穿着整洁干净的校服上课2.2 推荐携带标准学校书包- 不规范着装：口头警告- 违反着装规定再三：书面警告- 拒绝更正：严重违纪通报家长3. 学习管理3.1 学生应按时完成作业3.2 学业不达标、成绩下降：与家长协商制定学习计划3.3 作弊行为:- 警告并取消考试成绩- 复发行为：警告及通报家长3.4 显露懒散态度、不认真听课、上课打瞌睡、课后离开教室- 警告及记录- 抄袭、使用外挂软件等严重影响教学秩序的行为：警告并通报家长4. 行为管理4.1 尊重师长，与同学友好相处4.2 互相帮助，团结合作4.3 积极参加班级组织的各项活动4.4 禁止吸烟、酗酒、赌博、非法打架以及传播谣言等行为- 严重违规：退学处理4.5 擅离班级集体活动：警告及通报家长5. 奖惩制度5.1 表现优秀的学生将获得表扬信及奖励5.2 优秀学生将获得一定的奖学金、证书等奖励5.3 惩罚措施可暂时禁止学生参加部分活动、开除学生职务等5.4 要求学生接受若干小时的规章制度教育，并签订书面保证5.5 依据严重性，可取消奖学金、终止留级、申请劳动教育（如校外社会实践）、以上制度及其执行情况受到学校、老师及班级其他成员的监督与检验，违反制度者将受到相应处理。
制度制定人：班主任发布日期：XXX年XX月XX日此《班级管理制度表》不定期进行更新，具体请以最新版本为准。
规章制度奖惩表格图片素材
规章制度奖惩表格图片素材第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡公司员工在工作中违反本规章制度的，均应承担相应的法律责任。
第三条公司规章制度由公司董事会全权负责制定及修改。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象和利益。
第五条公司规章制度自发布之日起生效。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：公司将定期评选表现优秀的员工，并进行奖励，奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、旅游等。
第七条创新提案奖励：公司鼓励员工提出创新的工作提案，并对选中的提案给予奖励。
第八条完工及时奖励：公司对提前或准时完成任务的员工给予奖励。
第九条辛勤劳动奖励：公司每年定期表彰在工作中表现特别出色的员工，给予相应的奖励。
第十条其他类型奖励：公司可根据实际情况设立其他类型的奖励，以鼓励员工积极工作。
第三章惩罚制度第十一条违反公司规定的员工，将被给予相应的处罚，处罚内容包括批评教育、警告、罚款、停职直至开除。
第十二条严重违反公司规定的员工，将直接被开除，给公司造成严重损失的，将追究其刑事责任。
第十三条内部陷害他人的员工，一律开除，并追究刑事责任。
第十四条偷盗公司财物的员工，将被追究刑事责任，并要求赔偿损失。
第十五条其他违规行为的处理，将根据实际情况给予相应的处罚。
第四章其他第十六条公司员工在工作中有任何问题，应当及时向公司领导汇报，并接受处理。
第十七条公司员工应当遵守公司的规章制度，时刻维护公司形象和利益。
第十八条公司将定期对员工进行教育和培训，提高员工的职业素质。
第十九条公司将建立员工诚信档案，对员工的表现进行记录。
第二十条公司保留对本制度进行修改的权利。
《公司规章制度奖惩表格》奖励项目奖励内容适用对象优秀员工奖励现金奖励、荣誉证书、旅游等表现优秀的员工创新提案奖励奖金、奖杯、荣誉证书提出创新提案的员工完成及时奖励奖金、荣誉证书提前或准时完成任务的员工辛勤劳动奖励奖金、荣誉证书在工作中表现特别出色的员工其他类型奖励视情况而定根据具体情况设立其他奖励处罚项目处罚内容适用对象批评教育口头警告违反规章制度的员工警告书书面警告多次违规的员工罚款扣发部分工资情节较重的员工停职暂停工作一段时间严重违规的员工开除终止劳动合同直接违反公司规定或做出重大损失的员工遇到问题，应及时向公司领导汇报，并接受处理。
能源节约考评奖惩记录表
能源节约考评奖惩记录表
背景
能源节约是指合理利用能源资源，减少能源浪费和消耗。
为了促进能源节约意识的发展，我们决定通过奖惩制度来激励和监督员工在工作中的能源使用行为。
本文档旨在记录和管理员工的能源节约奖励和处罚情况。
记录表格
操作指南
- 记录表格中的奖励情况栏目应详细描述员工节约能源的具体行为和获得的成就。
- 记录表格中的处罚情况栏目应详细描述员工未遵守能源节约规定的具体行为和导致的能源浪费。
- 每个员工的奖惩情况应按时间顺序进行记录，确保记录的准确性和完整性。
- 定期对记录表格进行审查和评估，及时检查奖励和处罚是否得当。
- 相关部门负责人应对记录表格中的奖惩情况进行评议，确保公正和合理。
奖惩标准
- 奖励标准应明确，并与能源节约目标相匹配。
可根据员工的贡献程度和节能效果进行评估。
- 处罚标准应明确，并针对违反能源节约规定的不同行为给予相应的处罚措施。
处罚应合理、公正，同时起到警示作用。
结论
通过建立能源节约考评奖惩记录表，我们可以有效激励和监督员工在工作中更加注重能源的合理利用。
同时，也为其他员工提供了借鉴和学习的机会，进一步提升整体能源节约水平和意识。
薪资、奖金及奖惩制度(常用表格模板)
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。