公司先进个人评选办法
年度先进个人、业务能手评选办法
年度先进个人评选细则
一、评选范围
1.先进个人为入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.在工作中成绩突出的员工；
3.公司高层领导不参与评选。
二、评选细则及条件
1.入职满半年（含半年）的正式编制员工；
2.服从领导安排，责任心强，工作积极、踏实、肯干；
3.上班和例会准时到达，没有迟到、早退现象；
4.工作能力突出，爱岗敬业；
5.有组织、协调能力，大局观念强，能够主动配合其他部门的工作；
6.能够提出合理化建议，被公司采纳并取得成效的；
7.有以下几种情况之一者，取消本年度先进个人评选资格：①不
服从领导安排，私底下诋毁公司名誉，产生不良影响的；②本
年度上下班迟到、早退超过 3 次的；
③由于工作失误，给公司造成经济损失的。
三、评选办法
本次评选以评分的方式进行，即每位员工根据评选票中的项目，结合被评选
员工一年的工作表现逐项进行打分，唱票人、监票人、记票人当场对评分进行统计，最后先进个人从分数排名前两位的员工产生。
四、评选名额
先进个人： 4 名，（工程部、养护部评选二名；办公室、财务部、经营部评
选二名）。
五、奖励
每人奖励 1000 元人民币。
二 0 一三年一月二十五日。
公司先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰暂行办法
中国*股份有限公司先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰暂行办法
第一章总则
第一条为规范中国*股份有限公司先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰工作，弘扬劳动伟大、劳动光荣精神,引导系统各级组织和广大员工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，推动公司改革发展。
根据《中国*股份有限公司荣誉体系管理暂行办法》制定本办法。
第二条先进集体和先进个人、劳动模范是践行公司价值理念，做出突出贡献，取得一流业绩的标杆，是公司党委授予的最高荣誉称号。
第三条评选表彰公司先进集体和先进个人、劳动模范，坚持党委统一领导、群众广泛参与；坚持公开、公平、公正；坚持自下而上、优中选优；坚持向基层一线倾斜等基本原则。
第四条先进集体和先进个人、劳动模范评选表彰工作，由公司荣誉体系管理委员会负责组织实施，公司工会负责承办，每年开展1次。
第二章公司先进集体评选范围和条件
第五条评选范围：总公司内设部门、处室、项目团队
19。
公司优秀员工评选方案
XXXXXXX工程监理有限公司关于评选先进集体、优秀员工、先进个人方案的通知公司各部门、各现场监理机构：202X年，在公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基础。
为充分调动和发挥了员工的主观能动性，更进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2020年工作的发展，特制定本评比方案。
现将通知如下：一、评选原则（一）以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养为统领；（二）评选过程公平、公正、公开，注重对客观事实的收集和验证；（三）评选结果能够获得多数员工的认同。
二、奖项设立（一）集体奖项：先进集体。
(二)个人奖项：优秀员工、先进个人。
三、评选条件（一）先进集体评选条件1、评选范围：公司各部门、各现场监理机构。
2、评选标准：（总分100分，每项各10分）（1）遵守公司规章制度，部门员工、项目员工无严重违反员工条例的。
(2)积极反映发现问题，为公司或项目提出合理化建议，提高工作质量。
(3)能够高效率及时完成本年度工作计划目标。
(4)部门、项目成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。
(5)有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队成员流失率小。
(6)与其他部门、或者本项目人员、业主单位人员关系融洽，具有高度团队合作精神，积极支持配合相关工作。
(7)擅于对本部门、本项目的工作进行总结检讨，防止重现差错。
(8)擅于学习，更新知识，不断提高部门综合水平和能力。
(9)工作中注意资源利用最大化，具有成本控制意识。
(10)积极参与公司、项目组织的各项活动。
（二）优秀员工及先进个人评选条件优秀员工评选标准：1、已入职公司或者项目2年以上员工。
2、人品优良，对企业文化高度认同，有强烈的事业心和责任感；3、有较强的工作能力，能够优质高效的完成本职工作，个人业绩突出，在团队中起带头作用。
能带领团队攻克技术难题。
4、具有良好的团队合作精神，与公司员工融洽相处。
争先创优先进个人、集体评选细则
争先创优先进个人、集体评选细则以下是争先创优先进个人和集体评选的基本细则：
个人评选细则：
1.参评对象：全体员工。
2.评选标准：考核个人在工作中的表现和贡献、职业操守、团队合作能力等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司领导团队和相关部门负责人组成评选委员会，根据员工提供的个人材料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对员工进行综合评分，包括工作能力、工作态度、工作成果和创新能力等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀个人，并发放相应的奖励和荣誉证书。
集体评选细则：
1.参评对象：各部门、团队或群体。
2.评选标准：考核集体在业绩、效益、创新、团队合作等方面的综合表现。
3.评选方式：由公司高层领导和相关部门负责人组成评选委员会，根据各部门提供的资料和评分表进行评选。
4.评选内容：根据评分表，对各部门或团队进行综合评分，包括业绩、创新、协作等方面的评价。
5.评选周期：一般按年度进行评选，也可根据公司需要进行季度或半年度评选。
6.评选结果：评选出优秀部门或团队，并发放相应的奖励和荣誉证书，同时对其进行宣传和表彰。
以上仅为争先创优先进个人、集体评选的基本细则，具体的评选细则可以根据实际情况进行调整和制定。
先进企业和先进个人评选
先进企业和先进个人评选
先进企业和先进个人评选是为了表彰在工作中表现卓越、贡献突出的企业和个人，树立榜样，激励员工积极进取，促进企业持续发展。
评选标准：
1. 企业规模、经营状况、经济效益等综合指标；
2. 企业管理水平、团队建设、企业文化等方面；
3. 企业社会责任感、环保意识等方面；
4. 个人在岗位上的工作表现、技能水平、工作成果等方面。
评选流程：
1. 确定评选标准和流程，下发通知；
2. 符合条件的企业和个人自行申报；
3. 组织评审委员会进行评审，综合考虑各项指标；
4. 公布评审结果，颁发荣誉证书和奖励。
注意事项：
1. 评审过程要公正、公平、公开，避免主观因素和人为干扰；
2. 评选标准和流程要科学合理，符合实际情况；
3. 奖励措施要切实可行，能够真正起到激励作用；
4. 加强对获奖企业和个人的宣传和推广，提高知名度和影响力。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
公司先进集体、先进个人评优管理规定
公司先进集体、先进个人评优管理规定前言为了表彰和推广公司优秀员工的先进事迹和业绩，提高员工的工作积极性和创造性，公司制定了先进集体、先进个人评优管理规定。
评优对象与范围评优对象本规定所说的评优对象是指公司在职员工。
评优范围评优范围为公司全体员工。
评优标准与要求先进集体评优先进集体评优的标准可以从以下方面考虑：1.在完成公司下达任务的同时，以超额完成任务为目标，实现工作目标的先进集体。
2.责任心、组织能力、配合度都很突出且取得卓越业绩的先进集体。
3.扎实开展“党建引领示范工程”，推动企业文化建设，营造良好的企业文化氛围的先进集体。
4.突出担当社会责任，积极参与公益慈善活动的先进集体。
先进个人评优先进个人评优的标准可以从以下方面考虑：1.在完成公司下达任务的同时，以超额完成任务为目标，实现工作目标的先进个人。
2.责任心、组织能力、配合度都很突出且取得卓越业绩的先进个人。
3.具有出色的创新意识和创新能力，能够在工作中创新并且取得显著业绩的先进个人。
4.具有良好的业务素养和人际沟通能力，能够有效解决问题并且赢得同事及客户的认可的先进个人。
评优机制与程序评优机制公司将以年度为周期，每年进行先进集体、先进个人评优。
评优程序先进集体、先进个人评优的程序为：1.应评优对象提交《推荐表》，此表包括个人或团队的简介、业绩、荣誉证书、事迹说明等相关资料。
2.由评审领导组成评审委员会对提交的材料进行审核和评分，在评审委员会的确定下，公示优秀推荐表。
3.根据评分排序情况，确定先进集体、先进个人及其名次并公示。
4.行政领导小组对先进集体、先进个人进行表彰，并按照规定进行奖励。
其他规定1.被评选为先进集体、先进个人的员工，必须继续保持其优秀员工的素质和业绩，否则将取消其先进集体、先进个人的荣誉称号。
2.本规定的具体实施细则由公司各部门根据实际情况具体制定。
3.本规定自颁布之日起执行。
结语本公司先进集体、先进个人评优管理规定的出台，将进一步激发公司广大员工的工作积极性和创造性，有利于提高企业的整体素质和竞争力。
先进个人及先进集体评选条件及评选办法
先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现，树立榜样，激励员工和团队积极参与公司发展，特制定本评选条件及评选办法。
二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队，参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。
三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度业绩考核结果进行评选。
(2) 计算方法：采用年度业绩考核得分，其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。
(3) 数据来源：年度业绩考核数据及相关业务数据。
2. 工作态度(1) 评选周期：每个季度进行一次评选，每年进行四次评选。
(2) 考核方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：日常工作表现及同事和上级的评价。
3. 团队协作(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度团队协作情况进行评选。
(2) 评选方法：采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。
4. 创新能力(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度创新能力进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。
5. 持续学习(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度持续学习情况进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。
四、评选办法1. 成立评选委员会：委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。
2. 申报与推荐：每个财年结束后，符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。
申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。
公司先进集体、先进个人评优管理办法
公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、导言先进集体、先进个人评优是企业管理的一项重要内容，是激发员工积极性，增强企业凝聚力的有效方式。
本评优管理办法的制定旨在树立和推广公司先进集体、先进个人典型，激励全体员工为公司的发展做出更大的贡献。
二、评优原则1. 公平公正原则：评优过程中要坚持公平、公正、公开的原则，确保评优结果的客观性和公正性。
2. 激励导向原则：评优管理办法旨在激励员工积极性，促进工作业绩的提升。
3. 业绩导向原则：评优以工作业绩为基础，全面评价参评者的工作表现和贡献。
4. 实事求是原则：评优过程中要实事求是，客观评价每个参评者的实际工作情况。
三、评优范围1. 先进集体评优范围：涵盖全体员工所在的部门、项目组、办事处等单位。
2. 先进个人评优范围：全体员工均可参与评优，包括中层管理人员和基层员工。
四、评优周期评优周期为一年一次，具体评优时间由公司管理层决定。
五、评优流程1. 提名申报：评优过程中，员工可以自荐或由部门推荐，写一份个人或集体申报材料，包括个人简介、工作总结、奖惩情况、自我评价等。
2. 资料审核：由公司人力资源部负责对申报材料进行资格审核，初步筛选符合条件的候选人。
3. 考核评定：根据申报材料和工作业绩，公司综合考核委员会进行评定，包括组织面谈、现场观察等环节，确保评定结果准确客观。
4. 结果公示：评定结果经公司管理层审核后，在公司内部及时公示，接受员工监督和意见建议。
5. 颁发奖励：评选出的先进集体和先进个人将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
六、评优标准1. 先进集体评优标准：（1）完成任务目标：通过团队合作，达成既定任务目标，并取得显著成绩。
（2）创新能力：集体具备良好的创新意识和创新能力，在工作中能不断提出创新改进的意见和措施，推动团队发展。
（3）团队合作：能够积极参与团队合作，理解并支持他人，共同完成任务。
（4）服务意识：具备高度的客户服务意识，能够主动与客户沟通，提供优质的服务。
先进个人评选方案范文模板
先进个人评选方案范文模板评选方案范文：一、评选目的本评选旨在表彰先进个人，激励广大员工不断进取，以更加饱满的热情和更高的标准投入工作，共同推动企业发展。
二、评选范围评选对象为本公司全体员工，范围包括各部门、各岗位。
三、评选标准1. 工作业绩：包括完成任务情况、工作成绩等；2. 专业素养：包括工作态度、专业技能等；3. 创新意识：包括提出创新点子、改进工作流程等；4. 团队合作：包括团队协作能力、帮助他人等。
四、评选流程1. 提名阶段：员工可自荐或被他人提名；2. 推荐材料提交：提名者需填写推荐材料，包括个人简历、工作业绩等；3. 初选：由人力资源部初步筛选，确定入围名单；4. 终审：由公司领导层进行评审，确定获奖名单；5. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，公开表彰先进个人。
五、奖励办法1. 颁发荣誉证书；2. 给予奖金；3. 授予荣誉称号。
评选方案制定，旨在激励广大员工争创一流，肩负重任，为公司发展贡献力量。
希望每一位员工都能获得成长和肯定，为实现公司的长远目标不懈努力！六、宣传推广公司将对获奖者进行宣传推广，通过公司内部通讯、企业官网、社交媒体等渠道，向员工和外界展示获奖者的先进事迹，激励更多员工向优秀的榜样学习。
同时，在公司活动、年会等场合，对获奖者进行公开表彰，增强员工的归属感和荣誉感。
七、监督管理评选过程将进行严格监督和管理，确保评选工作的公平、公正、透明，并且建立完善的奖励管理制度，对获奖者的奖金和奖励进行严格管理，确保奖励的公正发放。
八、评选时限评选活动设定明确截止日期，确保评选流程的终结性和及时性。
以上为先进个人评选方案，希望通过此次评选，能够为公司树立典范，激励员工不断进取，为企业的发展贡献更大的力量。
同时希望获奖者能够继续发扬光大，以更高的标准要求自己，更积极地投入工作，以此为动力，为公司的发展贡献更大的力量。
(完整)先进(个人)评选办法
先进评选办法第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法.第二条以充分体现榜样的作用为核心,本次评选本着“公平、公正、公开"、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。
第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。
先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。
第四条先进个人评选条件（一）基本参评条件1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益,具有较强的团队意识和主人翁精神,胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。
2、遵守职业道德。
3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。
（二)必备条件1、完成14年考核指标/工作计划。
2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展"进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。
3、本年度内无工伤发生。
4、本年度内无工作失误和质量问题.5、全年累计事假不超60天者.6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。
(三）选拔条件1、出勤率。
年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次.（20分）2、奖惩。
年度内无表彰处罚的计10分.表扬计1分/次;奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。
（20分）3、文体活动。
积极参加公司组织的各项活动，每次计2分.获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分.（15分)4、外出办理私事。
正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。
(15分）(四)加分条件1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。
（10分）2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。
（10分）3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。
公司先进集体先进个人评优管理办法
公司先进集体先进个人评优管理办法一、综述为了充分发挥先进集体和先进个人对公司发展的促进作用，营造良好的工作氛围和激励机制，制定本管理办法。
二、评优范围评优范围包括公司内所有部门和岗位。
评优对象为在企业发展进程中表现出色、对企业发展做出突出贡献的集体和个人。
三、评优依据评优依据为集体和个人在工作中所取得的成绩和表现。
具体内容如下：1. 先进集体（1）团队精神：团结协作、互帮互助的团队精神。
（2）工作质量：完成的项目具有较高的工作质量。
（3）工作效率：能够在约定的时间内如期完成工作。
（4）维护公司秩序：严格按照公司规章制度开展工作。
（5）创新能力：在工作中提出创新性的建议，为公司发展提供新思路。
2. 先进个人（1）工作能力：在所在部门或岗位上表现优秀，具有突出的工作能力。
（2）工作态度：对工作认真负责、乐于助人，为公司树立良好的形象。
（3）业务水平：专业技能能力强，发挥独特特长，推动公司技术发展。
（4）潜力与创新：积极参与公司的各种活动，能够为公司注入新的活力。
（5）奉献精神：为公司发展作出突出贡献，表现出极强的奉献精神。
四、评优方法评优采用自我申报和推荐申报相结合的方法。
1. 先进集体评选方法（1）采用部门或项目负责人推荐的方式选择候选集体。
（2）由公司对候选集体进行评审，并根据评审结果确定先进集体。
（3）先进集体评选周期为一年。
2. 先进个人评选方法（1）采用部门负责人推荐的方式选择候选人。
（2）由公司对候选人进行考核，并根据考核结果确定先进个人。
（3）先进个人评选周期为一年。
3. 颁奖方法（1）先进集体和先进个人分别颁发荣誉证书和奖金。
（2）颁奖时间为每年公司年会上进行。
五、违规处理对于虚报或者弄虚作假的行为，一经发现将取消其评选资格，情节严重的，给予严肃处理。
六、结语本管理办法将为公司发展取得更多的先进集体和先进个人，树立我司的良好形象，同时也将以更好的工作表现推动公司发展的步伐。
工程部先进个人评选方案
工程部先进个人评选方案一、方案背景作为一家工程部门，员工的素质和业绩直接关系到企业的发展和成长。
因此，为了激励员工的工作热情和积极性，同时也为了弘扬先进模范，鼓励他人学习，我们决定开展工程部先进个人评选活动。
二、评选目的1. 激励员工：通过评选活动，激励员工以更加饱满的热情和更高的工作标准投入到工作中，使得企业的工程项目得以高效、高质、高速的推进。
2. 弘扬模范：通过评选活动，弘扬模范，让先进个人成为身边的榜样，为企业提供更多的先进经验和管理经验。
3. 促进团队发展：透过评选活动，鼓励员工之间的互相学习、互相促进，使得整个团队的水平得到更大的提升。
三、评选标准1. 业绩贡献：工作业绩是衡量员工工作能力和工作质量的首要标准，包括业绩目标完成情况、项目成本控制、项目进度管理等方面的表现。
2. 团队协作：员工在工作中的团队协作和沟通能力是评选的重要指标，包括与同事、上级、下级的良好沟通和配合，是否能够主动承担责任，团队协作的表现等。
3. 创新能力：员工是否有独到的见解，是否能够解决棘手的问题，是否提出了创新性的建议等，都是评选的重要指标。
4. 服务态度：员工的服务态度和责任心，以及对客户的认真负责，都是评选的必备条件。
5. 敬业精神：员工是否愿意加班加点，是否能够不断学习，是否愿意在工程部门内发挥自己的才能等，都是评选的重要指标。
四、评选流程1. 提名阶段：由各部门主管提名本部门内的优秀员工，并填写提名表格，包括提名理由和提名人联系方式。
2. 筛选初选：由工程部门领导班子成员对提名人进行初步筛选，评选出初选名单。
3. 综合考评：对初选名单进行综合考评，包括查阅员工档案、工作成绩等，评选出最终名单。
4. 公示投票：将最终名单进行公示，并开展投票环节，由全体员工进行投票。
5. 结果公布：根据投票结果，公布先进个人评选结果，对获奖人进行颁奖表彰。
五、奖励措施1. 获奖证书：对获奖人进行颁发获奖证书，以示肯定。
公司先进个人评选办法[1] 1500字
![公司先进个人评选办法[1] 1500字](https://img.taocdn.com/s3/m/9fedd010482fb4daa58d4bef.png)
三一文库（）〔公司先进个人评选办法[1] 1500字〕揭阳天诚密封件有限公司先进个人评选办法第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、2、3、4、5、评选小组负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标公司先进个人每月评选一次和年度一次，时间定在每月12日和次年一月下旬。
各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），填写《先进个人申报表》（见附公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
由总经理室做最后审核确认。
准和评选程序。
件一），并上报总经办汇总，公示两日。
◆评选流程图第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年绩效考核分数排名在公司前二十名。
（5分）1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8×12小时）。
（5分）1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。
（5分） 1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。
（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）2.3守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分） 2.8团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）。
公司级学标杆先进个人
公司级学标杆先进个人评选方案一、引言为了表彰在公司中表现卓越的员工，激发员工的积极性和创造力，特制定本评选方案。
本评选将针对业绩表现、技能提升、团队合作、领导能力、创新思维、责任心、职业素养和学习意识等方面进行评估，旨在选出具有标杆意义的先进个人。
二、业绩表现参评员工需在过去一年内表现出色，完成工作任务，达成业绩目标。
具体指标包括工作质量、工作效率和工作数量等。
三、技能提升参评员工需在个人技能提升方面取得显著成果，包括但不限于技术水平提升、业务能力提高和跨部门协调能力增强等。
四、团队合作参评员工需具备良好的团队合作精神，能够与同事有效协作，共同完成工作任务。
具体指标包括沟通能力、协作能力和团队意识等。
五、领导能力参评员工需具备一定的领导能力，能够在团队中发挥带头作用，引导团队达成目标。
具体指标包括决策能力、组织协调能力和人际交往能力等。
六、创新思维参评员工需具备创新思维，能够在工作中提出新的思路和方法，推动公司业务发展。
具体指标包括创新精神、问题解决能力和学习成长意识等。
七、责任心参评员工需具备高度的责任心，能够认真履行工作职责，保证工作质量。
具体指标包括工作态度、执行力等。
八、职业素养参评员工需具备较高的职业素养，能够保持良好的工作形象和行为规范。
具体指标包括职业道德、工作纪律和职业礼仪等。
九、学习意识参评员工需具备强烈的学习意识，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
具体指标包括学习态度、学习成果和学习投入等。
十、评选流程与方式1. 各部门根据评选方案要求，自行组织初选，筛选出本部门候选人；2. 公司组织评审委员会对各部门推荐的候选人进行综合评估；3. 评审委员会根据评估结果，确定最终的学标杆先进个人名单；。
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公司先进个人评选办法
第一条目的
为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围
公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则
1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序
1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评
选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），填写《先进个人申报表》（见附件一），
并上报总经办汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理室做最后审核确认。
◆评选流程图
第五条基本条件
1、工作面貌（20分）
当年绩效考核分数排名在公司前二十名。
（5分）
本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过8×12小时）。
（5分）
本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。
（5分）
工作效率高，能按时按质按量完成任务。
（5分）
2、工作态度（40分）
敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
（5分）
忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。
（5分）
守法性：遵守公司各项规章制度。
（5分）
服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。
（5分）
工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。
（5分）
责任感：勇于承担责任、肩负使命。
（5分）
学习精神：勤奋好学，力求上进。
（5分）
团队意识：和同事建立良好的关系。
（5分）
3、工作能力（20分）
专业技能强，完全胜任本职工作。
（5分）
不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。
（5分）
善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。
（5分）
适应环境能力强。
（5分）
4、工作业绩（20分）
工作成果达到预期的计划要求。
（5分）
工作能高质量的完成。
（5分）
工作总结和汇报准确真实。
（5分）
能圆满完成公司领导交办的其他工作。
（5分）
第五条破格条件
◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。
1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。
2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。
3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象
并起到带头作用。
4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免
公司蒙受巨大损失的。
第六条奖励
1、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。
2、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
3、连续两年被评选为先进个人的员工，公司将根据《公司员工购车福利制度》提供
购车补贴。
第七条本办法最终解释权归总经理室。
第八条本办法自公布之日起执行。
附件一：《先进个人申报表》
附件二：《先进个人考评明细表》
附件一
先进个人申报表
附件二。