护理部应急储备护理人员调配制度

护理部应急储备护理人员调配制度
一、日常突发/意外事件
（一）日间（8：00—17：00）
1.出现突发/意外事件时，在采取应急应对措施同时，护士报告护理单元护士长（启动应急第一梯队）。

2.护理单元护士长根据事件性质，及时协助现场处理，必要时对科内护理人员进行调配（启动应急第二梯队）。

3.护士长做好人员调配记录。

（二）夜间（17：00—次日8：00）或节假日
1.出现突发/意外事件时，当班护士在采取应急对应措施同时，电话通知夜间护理查房护士长（启动第一应急梯队），简要汇报经过。

夜查房护士长根据事件性质到达现场，参与抢救或协助处理事件。

对需要紧急处理的事件要求查房护士长10分钟内赶到现场。

2.如遇患者紧急抢救或其他突发事件需多方力量支援时，夜查房护士长统筹安排、协调。

必要时启动夜间第二梯队，通知相应护理单元护士长统筹安排护理单元相关人员。

对需紧急处理的事件要求夜间第二梯队护士长或护士30分钟内赶赴现场，参与抢救/处理事件。

护士长做好相关人员调配记录;夜查房护士长协助事件善后处理，并记录处理经过，次日汇报护理部。

二、公共重大突发事件
（一）当班护士及时上报护士长（夜间同时报告夜查房护士长及
医院总值班）;护士长或夜班护士长必要时上报护理部主任。

（二）护理部主任根据突发事件的性质查看全院护理单元人力资源情况，启动第一梯队、第二梯队应急人员，协调各方面的工作。

三、注意事项
（一）各护理单元、应急/储备护士应本着以大局为重的原则，服从护理部调配。

不得以任何理由推诿、拒绝，接到通知30分钟内到岗，由处理突发/意外事件或公共重大突发事件护理单元护士长统一调配工作。

（二）应急/储备护士必须保持24小时通讯畅通，如需离开本市，必须向本护理单元护士长备案，护士长需上报。

（三）应急护士由二级及以上护士承担，不得随意更换。

如有特殊情况，护士长向应急/储备护士管理组申请调整，应急/储备护士管理组需向护理部汇报。

（四）护理应急/储备护士管理组每年对应急/储备护士进行评估，对病假、产假等暂不能胜任的人员进行登记备案。

（五）护理应急/储备护士管理组有计划、有组织、系统地对应急/储备护士进行培训和考核，提高护士专科理论知识、实践技能及应急反应能力。

1.理论培训：应急预案及流程、创伤急救、中毒处理、危重患者转运等。

2.技能考核：掌握 CPR、除颤仪操作等急救技能。