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劳务员岗位知识与PPT课件

劳务员岗位知识与PPT课件
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(三)农民工权益保护的有关规定
1、农民工权益保护的基本原则:公平对待,一视同仁;强化服 务,完善管理;统筹规划,合理引导;因地制宜,分类引导;立足当 前,着眼长远。P9
2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依 法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当 地最低工资标准。P15
4、时间研究概念
时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需 时间总量的一套程序和方法。P42
1)时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提 下才是有效的。P43
2)工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为必 须消耗的时间(定额时间)和损失时间(非定额时间)。P44
3
(二)对建筑劳务企业管理的有关规定
1)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注 册人员的8%,全部管理人员应100%持有国家有关部门颁发的管理岗位 证书。P3
2)劳务员应当持有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书,并应 当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。P3
3)施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。 4)施工总承包企业也可以专业工程或劳务作业依法分包给具有相应 资质的专业承包企业或劳务分包企业。P4 4)取得劳务分包资质企业,可以承接施工总承包企业或专业承包企 业分包的劳务作业。P4 5)建筑企业资质证书的有效期是5年。P5 6)建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较高的资质 等级。P7 7)县级以上人民政府建设主管部门和其他有关部门应当依照有关法 律、法规和本法规定,加强对建筑业企业资质的监督管理。P8
2、劳动定额的表达形式
劳动定额的表达形式分为时间定额和产量定额两种。P37

劳务员岗位知识与课件

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一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
(一)对劳务人员的规定
1)年龄和身体条件要求
2)持证上岗要求
(1)从事建筑劳动的务工人员,必
(1)劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下,具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
(2) 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
(五)劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标,应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括:培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2)时间定额与产量定额是互为倒数,成反比例的关系。P38 3)经验估工法具有制定定额工作过程较短,工作量较小,省时, 简便易行的特点,适用于产品品劳务种员岗多位,知识批与 量小,不易计算工作量的施工
4)统计分析法它适合于施工(生产)条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工(生产)过程。P40
(2)从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员,必须年满十八周岁以 上。P1
(3)一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
(3)由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动,因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1)事故报告时限要求。事故发生后,事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31

劳务员通用与基础知识培训课件

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•(一)施工项目管理概述
•Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工 项目的特征
• 项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资 源和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活 动组成的特定过程。 • 施工项目管理是指建筑企业运用系统的管理观点、理论和方 法对施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全 面管理。 •
•(二)施工项目管理的内容及组织
•(二)施工项目管理的内容及组织
•Z5.2.1 施工项目管理的内容及各内容的意义和作用(P93~ P94) •Z5.2.2 施工项目管理组织的形式的定义、分类及各自的特性 和适用范围(P94~P96) •Z5.2.3 施工项目经理部的概念、性质、作用、设立原则、涉 及的劳动组织、部门设置、岗位设置和职责以及项目经理部管 理制度(P96~P101)
设单位或其委托的工程咨询(监理)单位。
• 建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、
控制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的
目标进行控制。
•(一)施工项目管理概述
•3.施工项目管理
• 施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理念和方法对 施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面管 理。 •施工项目管理具有如下特点: • 1)施工项目管理的主体是建筑企业; • 2)施工项目管理的对象是施工项目; • 3)施工项目管理的内容是按阶段变化的; • 4)施工项目管理要求强化组织协调工作。
•(一)施工项目管理概述
•2.施工准备阶段
• 施工准备阶段的目标是使工程具备开工和连续施工的基本条 件。 • 该阶段的主要工作包括: • 1)企业管理层委派项目经理,有项目经理组建项目经理部, 根据工程项目管理需要建立健全管理机构,配备管理人员; • 2)企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任 书》,明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务; • 3)由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》; • 4)项目经理部抓紧做好施工各项准备工作,达到开工要求; • 5)由项目经理部编写开工报告,上报,获得批准后开工。

劳务员培训课件pptx

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熟悉劳务管理的政策、法律和法规
提高劳务管理的实践能力和水平
培训内容
岗位基本知识
岗位实操技能
岗位业务流程
岗位技能提升
培训方式与安排Βιβλιοθήκη 培训方式:线上+线下
培训周期:半年
培训内容:理论+实践
培训时间:周末
培训效果评估
培训课程及师资评价
培训目标是否达成
学员技能提升情况
培训后的工作表现
05
劳务员职业发展建议
职业前景:随着建筑行业的快速发展,劳务员需求越来越大,发展前景广阔
技能要求:具备扎实的理论基础和实践能力,能够熟练运用相关软件和工具进行劳务管理
劳务员职业发展前景
行业发展趋势
职业晋升路线
技能提升方向
行业人才需求现状及趋势
劳务员职业要求
熟悉劳务分包合同和劳务费用结算流程
具备建筑类岗位技能证书
掌握施工图纸和施工工艺
熟悉劳动争议仲裁、诉讼等程序
法律法规应用能力
熟知相关法律法规,如《劳动合同法》等
具备法律法规应用能力,能够运用法律法规知识解决实际问题
了解相关政策法规,如社保、劳动保护等
熟悉相关行业标准,如施工规范、质量标准等
04
劳务员培训方案
培训目标
能够独立处理劳务管理中的日常工作和突发事件
掌握劳务管理的基本理论、基本知识和基本技能
了解劳务纠纷处理和劳务人员权益保护政策
02
劳务员工作内容与职责
劳务员工作内容
负责收集、整理、编制劳务人员花名册
及时办理劳务人员的考勤、工资、奖金及各种补贴的发放工作
负责收集、整理劳务人员劳动合同、工资、考勤、考核等相关资料

劳务员岗位知识与专业技能(上)(PPT55页)

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工伤保险条例
工伤事故处理
企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关 的工作中,发生的人身伤害事故、急性中毒事 故。(含上下班途中发生的事故)。
轻伤:指损失工作日低于105日的失能伤害。 伤害分类:轻伤、重伤、死亡。
事故严重程度分类:轻伤事故;重伤事故;死 亡事故(a重大伤亡事故,一次死亡1-2人。B 特大伤亡事故,一次死亡3人含3人以上); 工伤认定及工伤保险ຫໍສະໝຸດ 考点剖析与重点把握 1、年龄
2、条件身体(患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症)
3、劳务人员培训的主要内容
建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
政策、法律法规知识
4、职业资格证书
初级、中级、高级、技师、高级技师
从事特种作业人员,必须经过专门培训并 取得相应特种作业资格后才能上岗。
(一)建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定 (二)农民工问题的有关规定 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容 和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 劳务员岗位知识与专业技能.doc
工伤认定的条件
工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件
工伤认定所需的材料
基本要件:《工伤认定申请表》、劳动合同或其它 有效证明、医院出具的诊断证明或职业病鉴定诊断 证明。
工伤认定的办理程序(两种途径或情形): (一)职工用人单位提出工伤认定申请。
时间:事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 日起30日内。
事故发生后如何保护现场
①事故发生后,应立即组织营救伤员,之后要排 除事故再次发生的危险源,除此之外,对于现场 一般不予搬动。

劳务员通用知识

劳务员通用知识

一、熟悉国家工程建设相关法律法规
(四)《劳动法》、《劳动合同法》
劳动合同和集体合同的有关规定
• 1.劳动合同和集体合同的有关规定(P22)
劳动合同的类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同(满10年,固定期限签两次)
订立劳动合同的时间限制 用工之日起1个月
劳动合同的生效
签字或盖章,一式两份
试用期 劳动合同的解除
二、了解工程材料的基本知识 (一)无机胶凝材料
• 1.无机胶凝材料的种类及其特性 • 凡在一定条件下,经过在自身的一系列物理、化学作用后,能将散粒或块状材料粘结成具有一定强度
的整体的材料,统称为胶凝材料。 • 胶凝材料一般分为有机胶凝材料和无机胶凝材料。
有机胶凝材料
无机胶凝材料
• 建设工程质量保修制度对于促进建设各方加质量管理,保护用户及消费者的合法权益可起到重要的保 障作用。
• 建筑工程实行质量保修制度。同时,还对质量保修的范围期限做了规定:建筑工程的保修范围应当包 括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水程和其他土建工程,以及电气管线、上下水管线的安装工 程,供热、供冷系统工程等目;保修的期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用,维护使用 者合法权益的则确定。
序号 1
2 3
资质序列 施工总承包资质
专业承包资质 施工劳务资质
资质类别
分为12个类别,分别是:建筑工程、公路工程、铁路工程、港口与航道工程、水 利水电工程、电力工程、矿山工程、冶金工程、石油化工工程、市政公用工程、 通信工程、机电工程
分为36个类别,包括地基基础工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、钢结构 工程、防水防腐保温工程、预拌混凝土、设备安装工程、电子与智能化工程、桥 梁工程等

劳务员 PPT课件

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项目
分类
主要工作职责
3
劳动合同管理 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。
(6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。
4
劳务纠纷处理 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组
织实施。
(9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后
工作。
5
劳务资料管理 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解 除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结 算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工 资公示及台帐的建立。
项目
分类
4
劳务纠纷处理
5
劳务资料管理
主要工作职责 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
三、劳务员应具备的专业知识
项次 1
2 3
分类 通用知识
基础知识 岗位知识
专业知识
(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。 (2)了解工程材料的基本知识。 (3)了解施工图识读的基本知识。 (4)了解工程施工工艺和方法。 (5)熟悉工程项目管理的基本知识。
(6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 (7)掌握信访工作的基本知识。 (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。 (9)了解财务管理的基本知识。
一、建筑劳务市场的概念
建筑劳务市场是指利用市场机制调节建筑领域劳动力供求关系, 引导劳动力合理流动,实现劳动力合理配置的场所,并体现建筑劳务 交换关系的总和。

劳务员培训全部课程ppt

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概念:建筑施工组织设计是指以施工项目为对象,以施工过程为基础,以施工规律为 指导,进行施工组织设计的科学方法。
作用:建筑施工组织设计是施工准备和施工全过程的指导性文件,是施工进度、成本、 质量管理的核心。它对提高施工效率、降低施工成本、保障工程质量具有重要意义。 同时,建筑施工组织设计也是工程投标、承包合同签订的重要依据。
添加标题 添加标题
定义:网络计划技术是一种科学的管理方法,通过优化工作流程、制定 合理的计划和资源分配,实现项目目标。
目的:提高施工效率、降低成本、缩短工期。
添加标题 添加标题
应用范围:广泛用于建筑工程、土木工程、机电设备安装等领域。
意义:网络计划技术的应用有助于实现项目目标,提高施工企业的竞争 力,同时也有助于提高工程质量、保障施工安全。
施工现场管理的概念:施工现场管理是对施工现场内的活动及空间所进行的管理,其目的是为了实现施工过程的高效、有序、安全和 美观。
施工现场管理的原则:主要包括经济效益原则、科学合理原则、标准化规范化原则。
施工准备工作计划 施工进度计划 施工现场平面布置 施工现场安全生产管理
施工过程考 核
管理人员考 核
负责对劳务队伍现场施工生产、生活、消防、交通、环境保护、人员管控等方面的综合 管理与协调
行业发展趋势
技能要求及提升 方向
职业发展通道及 薪资待遇
未来市场需求及 就业前景
单击添加项标题
图纸目录
单击添加项标题
建筑总平面图
单击添加项标题
建筑大样图
单击添加项标题
屋面结构施工图
单击添加项标题
施工图设计说明
熟悉建筑结构图 中常用的符号和 图例
了解建筑结构图 的绘制方法和标 准

劳务员通用与基础知识培训

劳务员通用与基础知识培训

培训与发展规划
01 培训需求分析
通过调查和分析,确定员工的 培训需求和职业发展目标。
02 培训计划制定
根据培训需求,制定详细的培 训计划,包括培训内容、方式 、时间等。
03 培训实施与评估
组织培训活动,并对培训效果 进行评估,不断优化培训计划 。
0 职业发展规划 4协助员工制定职业发展规划,
提供发展机会和晋升通道,促 进员工的个人成长。
劳务员的职业发展
职业前景
随着建筑行业的不断发展 ,劳务员的需求量逐渐增
加,职业前景广阔。
晋升空间
劳务员可以通过不断学习 和实践,提升自己的职业 能力,逐步晋升为高级劳 务管理人员或项目管理人
员。
转岗机会
劳务员也可以根据自己的 兴趣和职业规划,向其他 相关领域如质量管理、安
全管理等方向发展。
02
劳务员基础知识
案例四:员工关系的维护与改善
总结词
建立良好关系,提高员工满意度
详细描述
员工关系的维护与改善是劳务员的一项重要 任务。要关注员工的工作状态和生活情况, 及时解决员工的问题和困难。同时,通过组 织各种活动和培训,提高员工的归属感和满
意度,建立良好的员工关系。
谢谢您的聆听
THANKS
VS
详细描述
劳务员需要不断学习和提高自己的技能水 平,以适应不断变化的工作需求和市场环 境,需要具备自我学习的能力,能够主动 学习新知识、新技能和新理论,不断提高 自己的综合素质和专业水平。同时还需要 积极探索和学习新的工作方法和技巧,提 高自己的工作效率和质量。
04
劳务员实务操作
招聘与面试技巧
招聘渠道选择
根据企业需求,选择合适的招聘
渠道,如招聘网站、人才市场、

劳务员培训课件

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技巧。
员工关系与沟通问题解决策略
问题识别与诊断
及时发现并诊断员工关系和沟通方面的问题。
问题解决策略
针对不同问题,采取相应的解决策略,如调整工 作流程、改进沟通方式等。
预防问题再次发生
通过总结经验教训,采取措施预防类似问题再次 发生。
PART 05
劳务纠纷处理与法律风险 防范
劳务纠纷类型与原因分析
PART 03
工资福利与社会保险管理
工资福利政策与标准
01
02
03
工资福利政策
包括国家及地方政策、法 规、规章等,明确工资福 利管理的原则、标准和要 求。
工资标准制定
依据企业经济效益和地区 工资水平等因素,制定合 理的工资标准。
福利待遇政策
包括各类补贴、奖励政策 等,激励员工提高工作积 极性和效率。
处理流程
调解、仲裁、诉讼等。
注意事项
保持证据完整、选择合适的解决方式、遵守法律法规等。
PART
06
劳务员职业发展与提升途 径
职业发展规划制定与实施策略
自我认知
了解自己的兴趣、优势和职业倾向,明确职业目标和发展方向。
目标设定
根据个人情况和市场环境,设定短期和长期职业发展目标。
行动计划
制定具体的行动计划,包括培训学习、实践锻炼、拓展人际关系 等,确保目标的实现。
能。
拓展视野
02
参加行业会议、研讨会等活动,了解行业动态和发展趋势。
培养情商
03
提高沟通技巧、团队协作能力等情商素质,更好地适应职场环
境。
2023-2026
END
THANKS
感谢观看
KEEP VIEW
REPORTING

劳务员培训课件

劳务员培训课件
收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
社会保险法
社会保险的种类
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险。
社会保险费的缴纳
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会 保险费,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费 。
社会保险待遇
谈判技巧
准备充分
在谈判前,劳务员需要充分了解 谈判议题、对方的需求和立场等 信息,制定合理的谈判策略和方
案。
灵活应对
在谈判中,劳务员需要灵活应对 各种情况,根据谈判进展及时调 整策略和方案,以达到最佳的谈
判效果。
坚持底线
在谈判中,劳务员需要坚持自己 的底线和原则,不做出无谓的妥
协和让步。
协作技巧
劳务员的职业道德
坚持原则,廉洁奉公
在履行职责过程中,要始终坚持 原则,遵守法律法规和企业规章 制度,不谋取私利,不受贿赂。
团结协作,促进和谐
要与各方面保持良好的合作关系 ,共同维护企业的和谐稳定发展 。
公正公平,维护权益
在处理问题时,要始终保持公正 公平的态度,不偏袒任何一方, 切实维护企业和劳务人员的合法 权益。
负责劳务队伍技能等级评 价和考核评价
劳务员的角色与职责
负责处理与劳务有关的纠纷和突发事件
负责编制劳务队伍结算资料,审核劳务人员工资支付情况,监督规范劳务人员工资 支付
负责建立劳务人员工资台账,处理欠薪等突发事件
劳务员的角色与职责
01
负责办理劳务人员进场、变更、 退场手续,建立相应台账
02
负责对劳务人员进行动态管理, 监督检查劳务人员生活、工作状 况,及时处理有关问题
劳务员培训课件

劳务员培训课件

劳务员培训课件

03
劳务员法律法规
劳动合同法
劳动合同的签订、变更和解除 试用期和劳务派遣的规定
劳动合同的内容和期限 工资、工时和休息休假制度
社会保险法
01
02
03
04
社会保险的种类和参保 范围
社会保险费的缴纳和待 遇享受
社会保险关系的转移和 接续
社会保险权益的维护和 监督
劳动争议处理
01
02
03
04
劳动争议的种类和原因
合同签订
与劳务员签订规范的 劳动合同,明确双方 的权利和义务。
协议签订
根据需要,与劳务员 签订其他相关协议, 如保密协议、竞业禁 止协议等。
合同变更
在合同期内,如遇岗 位调整或业务变化, 及时与劳务员协商变 更合同内容。
合同解除与终止
在合同到期或劳务员 离职时,按照法定程 序解除或终止合同。
日常管理
THANKS
劳务员的主要职责包括制定劳务计划、组织劳务人员、协调劳务关系 、监督劳务工作进展等。
劳务员的素质要求
0102Biblioteka 03良好的沟通能力
较强的组织能力
严谨细致的工作态度
劳务员需要具备出色的沟通能力,能够有 效地与各方进行交流和协调。
劳务员需要具备优秀的组织能力,能够合 理地安排和调度劳务人员。
劳务员需要具备严谨细致的工作态度,能 够认真履行工作职责,确保工作质量。
某公司通过劳务派遣方式雇佣 了一批员工,但在实际工作中
出现了许多问题。
02
案例分析
劳务派遣制度存在的问题、派 遣公司和用人单位之间的责任
划分、劳动者权益保护等。
03
案例结论
劳务派遣作为一种灵活的用工 方式,在实践中仍需不断完善 和规范,确保各方权益得到保

劳务员培训课件

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04
劳务员的职业发展
职业发展规划
01
02
03
短期目标
掌握劳务员的基本知识和 技能,通过培训考核。
中期目标
在工作中积累经验,提升 专业水平,争取晋升为劳 务员技师。
长期目标
成为劳务领域的专家,具 备高级技能和管理能力, 能够独立承担项目或领导 团队。
提升职业素质的途径与方法
持续学习
关注劳务行业的新动态 、新标准和新工具,参 加各类培训和学习活动
THANKS
感谢观看
尊重他人,团结协 作,顾全大局,服 从安排;
遵守国家法律法规 和企业的规章制度 ,维护企业的合法 权益;
认真履行职责,维 护企业的利益和形 象;
勤俭节约,廉洁奉 公,不铺张浪费。
02
劳务员的工作内容
劳务合同的签订与管理
劳务合同的签订
确保合同内容完整、准确,明确 双方权利和义务,遵循相关法律 法规。

实践锻炼
在工作中不断实践,积 累经验,提高解决问题
的能力。
交流合作
与同行交流,分享经验 ,共同进步。
自我反思与总结
定期回顾自己的工作表 现,总结经验教训,不
断改进。
劳务员的职业前景与展望
市场需求
未来展望
随着经济的发展和产业结构的调整, 劳务行业的需求不断增长,劳务员职 业前景广阔。
未来劳务行业将更加注重技术和管理 创新,劳务员需具备创新意识和创新 能力,以应对不断变化的市场环境。
组织管理能力是劳务员的核心技能之一,有助于合理安排工作流程,提高工作效率和质 量。
详细描述
劳务员需要了解项目管理和时间管理的原则和方法,能够制定计划、分配资源、监控进 度并及时调整。此外,他们还需要具备组织和安排团队工作的能力,以实现工作目标。

劳务员优秀PPT讲义

劳务员优秀PPT讲义

八负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算. 九参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立. 四.劳务纠纷处理 一0参与编制、实施劳务纠纷应急预案. 一一参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作. 五.劳务资料管理 一二负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. 一三负责汇总、整理、移交劳务管理资料.
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 一二掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本 知识. 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
二、劳务员应具备的专业技能
一.劳务管理计划 一能够参与编制劳务需求及培训计划. 预测劳务用工需求量 计算劳务用工数量及费用 编制劳务用工需求计划表 分析劳务培训需求 编写劳务培训计划的主要内容 二.资格审查培训 二能够验证劳务队伍资质. 验证劳务队伍资格业绩情况 验证劳务队伍政策管理情况 三能够审验劳务人员身份、职业资格. 验证劳务人员身份情况 审验劳务人员职业资格证书
四、劳务员职业能力标准 说明
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理.
一、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管 理制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与. 二、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资 格审查.审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定.具体工作一 般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与.
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 一三掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法. 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 一四了解社会保险的基本知识. 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任
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14
(二)施工项目管理的内容及组织
Z5.2.1 施工项目管理的内容及各内容的意义和作用
施工项目管理包括以下八方面内容: 1)建立施工项目管理组织 2)编制施工项目管理规划 施工项目管理大纲可以用施工组织设计替代。 在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施 工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。 3)施工项目的目标控制 4)施工项目的生产要素管理 施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。 5)施工项目的合同管理 6)施工项目的信息管理 7)施工现场的管理 8)组织协调
13
(二)施工项目管理的内容及组织
(二)施工项目管理的内容及组织
Z5.2.1 施工项目管理的内容及各内容的意义和作用(P93~P94 ) Z5.2.2 施工项目管理组织的形式的定义、分类及各自的特性和 适用范围(P94~P96) Z5.2.3 施工项目经理部的概念、性质、作用、设立原则、涉及 的劳动组织、部门设置、岗位设置和职责以及项目经理部管理 制度(P96~P101)
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.2 项目管理、建设项目管理及施工项目管理 的概念 1.项目管理
项目管理是指项目管理者为达到项目的目标,运用系统理论和 方法对项目进行的策划(规划、计划)、组织、控制、协调等活动 过程的总称。
2.建设项目管理
建设项目管理的对象是建设项目。建设项目管理主体是建 设单位或其委托的工程咨询(监理)单位。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工 项目的特征
项目是指为达到符合规定要求的目标,按限定时间、限定资源 和限定质量标准等约束条件完成的,由一系列相互协调的受控活动 组成的特定过程。
施工项目管理是指建筑企业运用系统的管理观点、理论和方法 对施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面 管理。
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(二)施工项目管理的内容及组织
Z5.2.2 施工项目管理组织的形式的定义、分类及各自 的特性和适用范围
(1)施工项目管理组织的主要形式
劳务员通用与基础知识
胡兴福 董慧凝 主 编
上篇 通用知识 五、施工项目管理
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五、施工项目管理
(一)施工项目管理概述 (二)施工项目管理的内容及组织 (三)施工项目目标控制 (四)施工资源与现场管理
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(一)施工项目管理概述
(一)施工项目管理概述
Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工项目的特征( P91) Z5.1.2 项目管理、建设项目管理及施工项目管理的概念(P91 ~92) Z5.1.3 施工项目管理的程序(P92~P93)
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(一)施工项目管理概述
2.施工准备阶段
施工准备阶段的目标是使工程具备开工和连续施工的基本条件。 该阶段的主ห้องสมุดไป่ตู้工作包括: 1)企业管理层委派项目经理,有项目经理组建项目经理部, 根据工程项目管理需要建立健全管理机构,配备管理人员; 2)企业管理层与项目经理协商签订《施工项目管理目标责任 书》,明确项目经理应承担的责任目标及各项管理任务; 3)由项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》; 4)项目经理部抓紧做好施工各项准备工作,达到开工要求; 5)由项目经理部编写开工报告,上报,获得批准后开工。
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(一)施工项目管理概述
4.验收交工与结算阶段
验收交工与结算阶段的目标是对项目成果进行总结、评价,对 外结清债权债务,结束交易关系。
该阶段的主要工作包括: 1)由项目经理组织进行工程收尾; 2)进行试运转; 3)接受工程正式验收; 4)验收合格后整理移交竣工的条件,进行工程款结算; 5)项目经理部总结工作,编制竣工报告,办理工程交接手续, 签订《工程质量保修书》; 6)项目经理部解体。
1)施工项目管理的主体是建筑企业; 2)施工项目管理的对象是施工项目; 3)施工项目管理的内容是按阶段变化的; 4)施工项目管理要求强化组织协调工作。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.3 施工项目管理的程序 1.投标、签订合同阶段
投标、签订合同阶段的目标是力求中标并签订工程承包合同。 该阶段的主要工作包括: 1)由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项 目做出是否投标的决策; 2)决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方 面信息; 3)编制《施工项目管理规划大纲》; 4)编制投标书,并在截止日期前发出投标函; 5)如果中标,则与招标方谈判,依法签订工程承包合同。
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(一)施工项目管理概述
3.施工阶段
施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到交工验 收的条件。
该阶段的主要工作包括: 1)做好动态控制工作,保证质量、进度、成本、安全目标的 合理全面; 2)管理施工现场,实现文明施工; 3)严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位 等相关单位的关系; 4)处理好合同变更及索赔; 5)做好记录、检查、分析和改进工作。
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(一)施工项目管理概述
Z5.1.1 项目、工程项目与施工项目的概念、施工 项目的特征
施工项目具有以下特点: 1)施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工 活动过程; 2)施工项目是施工项目的管理主体; 3)施工项目的任务范围是由施工合同界定的; 4)建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。
建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、控 制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目 标进行控制。
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(一)施工项目管理概述
3.施工项目管理
施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理念和方法对施 工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面管理。 施工项目管理具有如下特点:
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(一)施工项目管理概述
5.用后服务阶段
用后服务阶段的目标是保证客户正确使用,使建筑产品发挥应 有功能,反馈信息,改进工作,提高企业信誉。
该阶段的主要工作包括: 1)根据《工程质量保修书》的约定做好保修工作; 2)为保证正常使用提供必要的技术咨询和服务; 3)进行工程回访,听取客户意见,总结经验教训,发现问题, 及时维修和保养; 4)配合科研等需要,进行沉陷、抗震性能观察。
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