求职应聘注意 [人力资源社会保障部发布警惕求职应聘八大陷阱提示]
找工作谨防八种招聘陷阱
找工作谨防八种招聘陷阱对于求职者来说，找份理想的工作固然重要，但是求职路上，并非坦途一片，常有五花八门的“陷阱”出现，望你擦亮眼睛，多个心眼。
某广告公司招聘，10名求职者通过。
到公司后，先参观后承受培训。
老板一番煽动性的话说完之后，你被“灌输思想”，带着美妙憧憬，爽快缴纳集资款。
承受培训时，假设所听到的都是些企业大好形势和美妙蓝图之类的话，没有与工作有关的内容，这类企业建议你及早分开。
有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件，但一旦求职者上岗后单位却要求你购置单位产品，并收取“象征性”费用。
单位招聘时，假设招人多，门坎低，就要注意，这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。
求职者工作满月，企业只支付半月工资，另一半作为押金，老板说等你离任时退还。
此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你，并扣下押金。
求职者在入职前就应和用人单位谈好，按月足额发放工资，不同意将工资作为押金。
有些求职者通过网络或其它途径，知晓外省有适宜自身工作，拿起就跟对方联络，还未理解全情况，就急着赶去面试。
结果来接站的人不是借你的用，就是想法骗你的钱财，严重者带你到偏僻处，然后施行抢劫。
根据《》规定，跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。
对于异地求职，求职者最好先看招聘材料，然后向相关部门咨询，确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。
假设你去应聘，尽量防止一人前往。
中介公司以推荐工作为由，收取求职者的报名费、效劳费等，当你到骗子公司应聘时，又被收取体检费、服装费、押金等，最后公司以种种理由推延或拒签劳动合同。
求职者找工作时，一定要到正规劳务市场或有资质的中介机构。
选中就业单位后，要通过多种途径核实情况，必要时可实地走访、勘察。
另外，求职时假设遇到机构或单位让你缴保证金之类的，就要小心，以防受骗。
用人单位与求职者签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理方法，这些方法不保护你的合法权益，却在惩罚方面规定得极细化、苛刻。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
求职者请注意,陷阱要警惕!
编号：________________ 求职者请注意，陷阱要警惕！求职者请注意，陷阱要警惕！求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。
检察官提醒：正规的单位是不需要应聘者交纳包括培训费在内的任何费用的。
大学生们在找兼职的时候，一定要擦亮双眼、捂好钱包，拒绝缴纳各种费用。
《劳动合同法》明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果招聘单位以任何名义扣押劳动者身份证等证件，大可“头发甩甩，大步走开”。
若有多年不见的同学、朋友邀请你去他所在的地方工作，一定要问清楚他们所说的企业相关信息，如公司名称、网站、公司地址、公司电话等，查询企业是否正规。
如果要去，尽量不要一个人前往，同时向最亲近的人及时报备行踪。
我们在求职面试的时候，面试官常常会问我们“你们还有什么想要问的吗？”如果这个时候，你对自己面试的公司还不是很信任的话，你就可以问下面3个问题，防止上当受骗：“黑中介”、“假猎头”、“扣证件”……每年的“金三银四”都是求职高峰期，不少求职者年后寻求更好的职业发展平台，然而求职路上“陷阱”也多多，让人防不胜防。
求职者可能会遇到什么样的“坑”呢？该怎么辨别避免呢？近日，深圳市人力资源和社会保障局总结了求职八大陷阱，提醒求职者要擦亮眼睛，一旦别骗，及时向人社部门或者公安部门报警。
一、警惕“黑中介”小胥去某中介公司找工作，缴纳了200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷公司宣传广告。
但这份工作他仅干了1个小时就被联防队员勒令停工了，理由是违背市容管理条例。
身无分文的小胥只好找中介求助，却被告知押金不能退。
他随后找到了市场监管部门的工作人员，才了解到这家公司是一家曾被取缔的黑中介。
“这些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用的机构，都是‘黑中介’。
”市人社局相关负责人提醒，求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
八大求职陷阱你必须要提防
八大求职陷阱你必须要提防每一年的求职大军数量庞大，而在全球经济的影响下，好工作也并非那么容易就找到，造成了求职者往往有一种急切的求职心态。
而不法分子就常常利用求职者的这种心态，设计了陷阱进行诈骗抢夺等多种犯罪违法行为。
常见的几种求职陷阱：1、骗取个人信息进行诈骗有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。
2、上岗前的非法体检上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。
3、偏远、非常规的面试地点求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。
正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。
4、强迫加入非法组织有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如传销、非法兼职等，侵犯其人身自由权。
5、赚取廉价劳动力一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。
有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。
6、剽窃求职者作品有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以考试之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。
这就是所谓的智力陷阱，求职者需倍加小心。
7、合同圈套签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。
8、诱骗到外地上班在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。
一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。
对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
大学生常见的八大求职陷阱
大学生常见的八大求职陷阱大学生常见的求职陷阱有哪些?下面为大家总结了其中八大陷阱，大家千万别中招啦!(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
给职场小白的八大求职防坑术
给职场小白的八大求职防坑术一、选择正规招聘网站在求职过程中，一定要选择正规的招聘网站，避免被一些不良中介或虚假招聘信息所欺骗。
同时，要学会辨别招聘信息的真伪，可以通过查看招聘信息中的公司名称、地址、电话等信息进行核实。
二、了解公司背景在投递简历之前，一定要了解公司的背景、业务范围、薪资待遇等信息，避免进入不良公司或不适合自己的行业。
可以通过公司官网、社交媒体等途径了解公司的相关信息。
三、保护个人信息在求职过程中，一定要保护好自己的个人信息，如身份证号、银行卡号等，避免被不法分子利用。
同时，要学会辨别虚假面试和诈骗电话，避免上当受骗。
四、面试前做好准备在面试之前，一定要做好充分的准备，包括了解公司的背景、岗位职责、薪资待遇等，同时也要准备好自己的简历和相关资料。
在面试过程中，要保持自信、真诚和积极的态度，展示自己的能力和潜力。
五、注意合同细节在签订合同时，一定要认真阅读合同细节，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的规定。
如果有任何疑问或不明确的地方，一定要及时与公司沟通并解决。
六、保持积极心态在求职过程中，可能会遇到一些挫折和困难，但一定要保持积极的心态和耐心。
不要轻易放弃或灰心丧气，可以通过不断学习和提升自己的能力来增加自己的竞争力。
七、学会沟通交流在求职过程中，要学会与不同的人进行沟通交流，包括HR、面试官、同事等。
良好的沟通交流能力可以让你更好地适应职场环境和工作内容，同时也可以让你更好地与他人合作和协调工作。
八、保持诚信和职业道德在求职过程中，一定要保持诚信和职业道德。
不要夸大自己的能力和经验，也不要虚构或伪造个人信息和资料。
同时，要遵守公司的规章制度和职业道德规范，保持良好的职业形象和口碑。
求职时要注意八种风险
求职时要注意八种风险由于社会就业形态的不断进展改变，一些非法劳务中介和别有专心的用人单位，也不断变换陷阱和骗人花样。
劳动和社会保障部门发出警示，务工者在求职时要留意到十种风险，避开上当受骗。
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍旧存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
二、高薪聘请，无限诱惑。
对不熟识某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，支配求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
三、聘用内勤，拉入陷阱。
开头以聘请行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就支配为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培育成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或称有特别状况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，有意把要聘请的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政打算者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说成“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
六、虚位以待，急聘相诱。
大量张贴“急聘”“大量聘请”等广告，外表上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员聘请，在短期内进行所谓的择优录用，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。
七、条件宽松，疑有隐情。
利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信念不强的求职者，最终让求职者吃亏。
八、试工试人，期满走人。
有的用人单位随便规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。
求职面试时小心八大暗藏陷阱
求职面试时小心八大暗藏陷阱面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。
1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。
如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱“你喜欢什么运动?”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱
应届毕业生应该谨防的十大招聘陷阱陷阱一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
陷阱二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。
经过两周的`培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
陷阱三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
陷阱四：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。
大学生毕业季找工作小心八个陷阱
大学生毕业季找工作小心八个陷阱毕业季的余温还未消，暑假已经开始，应聘、求职的大学生陆续增多，一些不法分子也开始利用招聘来骗取钱财。
提醒大学生找工作者，一定小心陷阱。
找工作要到正式的、合法的劳务市场，千万不要相信那些“游击招工者”，更不能随意将贵重物品或钱财、证件交给他人。
一些劳务中介以推荐工作为名收取报名费、效劳费等，后由皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费等费用，再编织种种理由回绝上岗或中途辞退。
警方提醒求职时不要将本人身份证等有关证件随意交给招工者，防止被骗子控制。
一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的效劳费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系适宜的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没法兑现。
警方提醒对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警觉，防止被骗。
一些不法分子在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进展招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。
警方提醒求职者应到正规的人才市场选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定或正规。
由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，一些网络骗子也就乘虚而入，诱骗求职者把钱存入指定的账户。
警方提醒不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要贸然向招工者所提供的银行账号汇钱。
诈骗分子吹嘘自己可通过“关系”帮事主找“好”工作，但为了疏通关系需要花钱，但当事主交钱后，骗子那么不见踪迹。
警方提醒街头的招工小广告往往以优厚的待遇和工资报酬诱惑急于找工作的人，对这类小广告要慎之又慎。
“某酒店因业务开展需要，诚招业务员，年龄18-40岁，月薪8000元……”骗子一般以优厚的工作待遇为诱饵，通过群发招工信息的形式，等待受骗者上钩。
如果求职者打过去咨询，往往被要求交报名费、押金等。
警方提醒正规的单位招聘信息一般不会通过短信的形式。
不法分子假装要对应聘者进展“面试”，事主如约到来，对方又来，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进展暗中“面试”，认为事主符合招聘条件，“面试”已经通过，过几天就可以上班。
求职时要注意的陷阱及如何避免
求职时要注意的陷阱及如何避免2023年，在人力资源市场竞争日益激烈的时代，求职者要注意的陷阱很多，这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作，但是只要求职者注意，采取正确的应对措施，这些陷阱其实是可以被避免的。
一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一，虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息，吸引求职者前往应聘，然后再以各种理由收取求职者的费用，最终欺骗求职者。
避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息，在查询公司信息时，可以通过多方渠道，了解公司背景、信誉等情况，同时求职者应该保持警惕，遇到可疑招聘信息，应该及时举报。
二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一，但是也存在假冒求职网站，这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金，甚至冒充招聘公司发布职位信息，从而达到欺诈的目的。
避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站，当有需要缴纳费用时，一定要认真阅读服务协议，确认服务内容及费用等方面。
三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面，一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力，但是，有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力，在简历上掺杂虚假信息，大大减少了未来入职的机会。
避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观，不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。
在编写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出的原则。
四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件，例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等，这些要求都是一种违法行为。
避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕，并且可以咨询工会或行政部门，如果和用人单位商谈时出现问题，要坚决维护自己的合法权益。
五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等，吸引求职者前来应聘，但是入职后，发现实际情况和承诺大相径庭，这种情况会让求职者十分失望。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱一、引言随着社会的不断发展，就业问题越来越成为人们关注的焦点。
然而，在求职过程中，很多人都会遇到各种就业陷阱。
这些陷阱可能会让求职者失去信心，甚至导致就业失败。
本文将介绍八大常见的就业陷阱，并提供相应的应对方法。
二、第一大陷阱：盲目跟从潮流现在，很多人都喜欢追逐潮流，包括就业方面。
他们总是盲目地跟从所谓的热门行业或热门职位，而不是根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的工作。
应对方法：首先，要了解自己的兴趣和能力，并选择适合自己的行业和职位。
其次，要了解所选行业和职位的市场需求和前景，并做好充分准备。
最后，要保持学习和进步，不断提高自己的专业能力。
三、第二大陷阱：过于依赖网络招聘现在，网络招聘已经成为了求职者找工作的主要途径之一。
然而，在网络招聘中，很多招聘信息都是虚假的或者过时的，而且竞争也非常激烈。
如果过于依赖网络招聘，可能会错失更多的机会。
应对方法：首先，要积极利用各种求职渠道，包括网络招聘、人才市场、招聘会等。
其次，要注重个人品牌建设，在社交媒体上展示自己的专业知识和能力，并与相关人士建立联系。
最后，要主动出击，直接向目标公司投递简历，并进行跟进。
四、第三大陷阱：不注重个人形象和礼仪在求职过程中，个人形象和礼仪也非常重要。
如果没有良好的形象和礼仪，可能会给面试官留下不好的印象。
应对方法：首先，要注重个人形象和着装，在面试前进行充分准备。
其次，要了解面试礼仪和注意事项，并在面试中展现自己的自信和专业能力。
最后，在面试之后一定要发一封感谢信或邮件表达感激之情。
五、第四大陷阱：只关注薪资待遇很多求职者在选择工作时，只关注薪资待遇，而忽略了其他因素，比如公司文化、职业发展等。
应对方法：首先，要了解自己的职业规划和目标，并选择符合自己职业发展需要的公司和职位。
其次，要了解所选公司的文化和价值观，并与之匹配。
最后，要注重长期利益，不要只看眼前的薪资待遇。
六、第五大陷阱：缺乏自信和表达能力在求职过程中，自信和表达能力也是非常重要的。
求职过程中常见的陷阱及防范措施
求职过程中常见的陷阱及防范措施求职过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，假如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的.所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉足，到头来懊悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的根据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺，资料共享平台《求职过程中常见的陷阱及防范措施》(s://..)。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
常见求职陷阱八个
常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。
这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。
下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。
陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。
他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。
同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。
陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。
因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。
陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。
招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。
因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。
陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。
他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。
因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。
陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。
他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。
因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。
陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。
他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。
因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。
陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。
节后找工作谨防八大陷阱
节后找工作谨防八大陷阱春节过后，很多人开场找工作，或者准备跳槽另谋高就，而这个时候也是一些不法分子利用招聘来骗取钱财的大好时机。
一些诈骗分子打着“招工”的幌子，对找工人员进展诈骗。
下面这八大陷阱，找工作的亲们要注意了。
一些劳务中介会与一些骗子公司合伙进展诈骗。
即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘，再收取费用，最后编织各种理由回绝上岗或中途辞退。
警方提示：在求职时必须进步警觉，在前要认真理解招聘单位的相关情况。
一些中介会在网站论坛等醒目的地方，张贴待遇条件相当诱人的招聘启事，在应聘者报名后，需交一定的报名费、体检费等。
一般在收取效劳费用之后，称应聘的职位已满。
警方提示：对于要先交报名费、效劳费、培训费的招工条件，应聘者要进步警觉，防止被骗。
一些不法分子打着虚假单位的旗帜，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进展招聘，在骗取很多人受骗缴纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。
警方提醒：求职者应该到正规的人才市场选择有工商执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中也要留意招聘地点是否正规。
一些骗子编织各种美丽的招聘陷阱，诱骗求职者将钱存入指定的账户，方可获得期许的职位。
警方提醒：通过互联网方式应聘的，首先应当确认单位的真伪，不要被那些诱人的薪水待遇所迷惑，更不要贸然轻易向招工者提供的账号汇钱。
在收取报名费后，“工作人员”会把应聘者如约带到KTV、酒吧等地进展“面试”。
面试中对方会挑三拣四，骗子告诉应聘者应该“包装一下”。
要求应聘者再掏效劳费进展第二轮诈骗。
警方提醒：男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，请慎重前往。
不法分子假装要对应聘者进展“面试”，求职者如约而来，又被告知“不用面试了”，公司指导已通过监控进展了“暗中面试”。
应聘人员缴纳押金后，骗子会携款潜逃。
警方提示：对于声称通过“监控面试”的要格外小心，涉及到要缴纳押金时更要留个心眼。
诈骗骗子一般通过群发短信，等到受骗者上钩，进展电信诈骗。
求职警惕八类陷阱模版
求职警惕八类陷阱现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。
大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。
一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。
他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。
二、兼职陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。
同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。
三、收费陷阱用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
四、借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。
防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
五、传销陷阱传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。
传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。
如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。
六、合同陷阱在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。
求职者请注意,这几大求职陷阱要警惕!
“黑中介”、“假猎头”、“扣证件”……每年的“金三银四”都是求职高峰期，不少求职者年后寻求更好的职业发展平台，然而求职路上“陷阱”也多多，让人防不胜防。
求职者可能会遇到什么样的"坑”呢？该怎么辨别避免呢？近日，深圳市人力资源和社会保障局总结了求职八大陷阱，提醒求职者要擦亮眼睛，一旦别骗，及时向人社部门或者公安部门报警。
1. 警惕“黑中介”“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收费。
打工者小张联系了某求职中介公司，缴纳200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。
但他仅干了1 小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知押金不退。
工商所方而称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
2. 警惕“假猎头”“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等，向求职者承诺提供高嶄职位，但须缴纳服务费。
陈先生接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方准确说岀苴个人信息，并称可提供髙崭职位。
陈先生信以为真，不久就收到而试通知，但要先汇2000元服务费，入职后返还。
陈先生汇款后前去而试，对方表示并未委托招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全而了解用人单位、招聘职位，尽虽通过用人单位的官网核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理。
3. 警惕“假老乡”“假老乡”是指某些诈骗人员以'‘老乡”的需义，主动搭讪求职者，热心介绍工作，骗取钱财。
火车站、汽车站周边，时常岀没一些骑摩托车或开而包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，就轻信了一位自称是“老乡”并许诺可以帮忙介绍工作的人。
"老乡”开车带他到一个放着招工牌子的工厂门口后，就赶他下车并要200元车费。
防范提示：求职者到陌生城市，尽虽到正规人力资源服务机构求职，切勿相信"老乡” 说辞。
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求职应聘注意 [人力资源社会保障部发布警惕求职应聘八大陷阱提示]
人力资源社会保障部发布警惕求职应聘八大陷阱提示一、警惕“黑中介”“黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。
打工者小胥去某中介公司找工作，缴纳了200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷公司宣传广告。
但这份工作他仅干了1个小时就被联防队员勒令停工了，理由是违背市容管理条例。
身无分文的小胥只好找中介求助，却被告知押金不能退。
随后找到了工商所的工作人员，才了解到这家公司是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
二、警惕“假猎头”“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”或者“高级猎头顾问”等，承诺向求职者提供高薪、高端职位，但须先缴纳服务费用。
陈某接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方准确说出其详细个人信息，并声称可以提供高薪职位。
陈某信以为真，便按“猎头”要求将简历投递给了对方，不久就得到面试通知，但要先通过网银汇款2000元服务费，对方承诺入职3个月后返回。
陈某汇款后前往面试地点，找到的却是一家外贸公司，对方表示并未委托
猎头招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。
三、警惕“假老乡”“假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义，主动搭讪求职者，热心向其介绍工作，专门坑害求职者并骗取钱财。
火车站、汽车站周边，时常出没一些骑摩托车或开面包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，一位自称“老乡”的人就问他是不是找工作，并许诺可以帮忙介绍到附近工厂、酒店上班。
因为乡音亲切，小高就轻信了“老乡”的话。
“老乡”开车带他转来转去，到一个门口放着招工牌子的工厂，就赶他下车并索要200元车费。
后来厂里说“老乡”根本就是骗子。
防范提示：求职者到陌生城市，尽量选择公共交通工具，切勿轻信“老乡”说辞，并到正规人力资源服务机构求职。
四、警惕“假兼职”“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。
诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；
足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
一名受害人称其在收到“兼职刷单”短信后，按照短信提供的指引刷单返现，结果被骗走1.8万余元。
警方调查发现，每天都有人因刷单返现被骗，被骗人数高达数万。
防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”，应树立正确的求职观、就业观。
同时，要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等信息，不要随意打开陌生网址链接。
五、警惕“乱收费”“乱收费”是指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
一些中介公司与一些骗子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“骗子公司”或“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有一些中介公司在醒目地点张贴高薪酬、优福利等诱人招聘启事吸引求职人员上门，在收取一定的服务费、培训费后便称职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，然后找各种借口敷衍。
防范提示：求职者谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。
入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费用。
六、警惕“扣证件”“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。
李某到某公司工作，公司负责人要求代管身份证，李某把身份证给老板后就去上班了。
可一到上班地点却发现，所谓的“大企业”，只是一间普通小作坊。
实际工作与当初承诺的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入。
李某要求辞职并归还身份证，可老板不仅不归还身份证，还直接
开口向他讨要违约金。
防范提示：任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。
需要提供证件复印或者影印件的，要在合适位置注明具体用途。
七、警惕“培训贷”“培训贷”是指某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
王某即将大学毕业，急于找工作的情形下听信某培训学校“培训后高薪就业”的承诺，在培训前按要求向某借贷机构办理了贷款。
然而，培训结束后，该学校并未兑现承诺，还让王某欠下了一大笔债务。
王某意识到受骗，但因难以证明对方欺诈，最终无力维护自身权益。
防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前一要看培训机构是否具备培训资质，二要看经营范围是否包含培训内容，三要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。
同时，要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，请立即向有关部门报案。
八、警惕非法传销非法传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。
非法传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头，面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
张某即将毕业，听同学陈某介绍说有高薪工作。
虽然工作地点偏僻，张某还是被高薪打动。
当他到达工作地点后，却被传销组织控制住。
一开始，所有人
都与张某专门攀谈友谊，却不提工作内容，后来就向张某介绍“网络营销”。
张某意识到被骗后想要离开，可房门已被锁死。
张某想逃走的意图被发现，换来一顿拳打脚踢。
张某家长报警后，民警将其救出。
防范提示：求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识；
自觉抵制各种诱惑，坚信“天上不会掉馅饼”，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
综合上述案例，提醒广大求职者：一是劳动者求职时，可到当地公共就业和人才服务机构求职，如人力资源市场、职介中心、人才中心；
也可到各级人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构求职。
二是找到意向工作信息后，要和有一定社会阅历的亲友沟通情况，冷静听取他们的意见或相关领域工作经验。
建议最好咨询并参考不同年龄、不同地区三个人以上的意见建议。
三是接到招聘邀约后，及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或者备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在。
四是一旦发现黑中介，可向当地人力资源社会保障行政部门举报；
如遭遇求职应聘陷阱或人身安全受到威胁，请立即向公安部门报警。