“基层创新”为企业构建技术创新体系发挥独特作用
论基层科技管理部门对企业科技创新的推进作用
论基层科技管理部门对企业科技创新的推进作用作者：冯起来源：《现代企业文化》2020年第10期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 139- 01摘要企業在科技创新的过程中，离不开基层科技管理部门的支持。
基层科技管理部门推动着企业的产品开发，以及新技术的应用等不同的方面。
本文将针对基层科技管理部门的管理策略以及管理内涵进行分析，进行具体的管理探讨。
关键词基层科技管理部门企业科技创新内涵分析当前企业在进行科技创新的过程中，离不开基层科技管理部门的支持。
基层科技管理部门能够在企业进行科技创新的过程中，把握国内外最新的动态，并进行信息的过滤筛选，从中选择出企业创新过程中，所需的重要元素。
一、基层科技管理部门的内涵分析一个企业在发展的过程中，在进行科技管理科技创新的过程中，首先要精准地把握自身的内涵，一个企业在科技创新过程中投入的资源和产出、研发的水平、得到效果都会受到科技管理的影响。
而且企业在科技创新过程中的每一个环节都离不开基层科技管理的支持。
基层科技管理部门能够从科技的水平上，把握科技研发的深度，把握科技创新的高度，并且可以做好科技和管理，这两方面的协调工作。
二、基层科技管理部门推进企业科技创新（一）做好领导组织工作企业在进行科技创新的过程中，离不开基层科技管理部门的支持。
基层的科技管理部门应该针对当前企业的科技创新进行工作上的组织协调，在提高企业科技创新能力的过程中，要考虑多个方面，但是，无论开展哪些方面都离不开领导工作者的支持，都离不开各部门的共同配合共同协调。
所以应当从增强全体人员的科技创新意识这方面出发，要提高企业科技创新工作的地位，让更多的人认识到这项工作的价值。
（二）完善科技创新的体制基层科技管理部门应当建立组织科技创新的相关机构。
针对相关的制度进行完善。
只有这样才能科学合理的调配内部的机构以及工作人员。
才能在企业进行科技创新的过程中，进行引导进行监督。
浅谈企业基层党组织建设创新作用的发挥
浅谈企业基层党组织建设创新作用的发挥作者：任东亮王冰王志慧来源：《经营者》2017年第04期摘要在新形势下，社会全面改革日渐深入，企业经营环境、施工环境都有了全新的变化，如何有效发挥企业基层党组织建设创新作用尤为重要，充分展现基层党组织在企业运营发展中的重要性，不断推动企业向前发展。
因此，本文从不同角度入手客观阐述了企业基层党组织建设创新作用的发挥途径。
关键词企业基层党组织建设创新作用发挥一、扩大基层党组织覆盖范围，健全基层党组织生活面对竞争日渐激烈的社会市场环境，企业需要不断增强自身核心竞争力，根据自身各方面发展情况，不断构建科学的“新部门、新团体”，必须加强基层党组织建设，加以优化创新，不断扩大基层党组织覆盖范围，充分发挥其多样化作用。
企业需要随时掌握内部人员变动情况，科学设置党组织，将基层党支部书记以及委员“改选、补选”工作落到实处，不断发展壮大党组织队伍，要围绕基层党组织建设情况，开展针对性的党务工作，促使基层党组织更加规范化、合理化。
同时，企业要多层次健全基层党组织生活，根据基层党组织各方面情况，开展多样化的党组织活动，引导党员积极、主动参与其中，全方位正确认识基层党组织，认同党组织，多关心党员，帮助他们有效解决生活、工作中遇到的问题，促使基层党员更好地融入企业这个大家庭中。
企业要定期开展不同形式的交流会，促使支部书记、支部委员参与其中，相互探讨、交流，全面、深入了解基层党支部工作情况以及不同岗位员工思想动态，促使各党支部能够相互交流、学习，共同进步，定期开展针对性的党支部大会，大力宣传党务知识，根据基层党支部建设现状，进行针对性指导，充分发挥其创新作用。
企业还要开展不同形式的志愿服务活动等，丰富内部年轻员工业务生活，不断拓展其交友途径，组织团员、党员志愿者在社区、车站等为城市居民提供多样化的文明服务，不断提高他们职业道德素养。
二、做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用在发挥基层党组织建设创新作用方面，企业需要坚持相关原则，比如，坚持标准、慎重发展，根据时代发展客观要求，将党员发展工作有效落到实处，不断发展壮大基层党组织队伍。
基层反映：当前基层“双创”工作存在的不足及解决对策
优质文档在您身边/双击可除基层反映：当前基层“双创”工作存在的不足及解决对策今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层“双创”工作存在的不足及解决对策》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近日，肥西县人大代表周本元、马家林对全县“双创”工作，特别是创新发展工作情况进行了实地调研。
他们反映：当前基层创新工作动力不足，不仅缺少创新平台、而且缺少人才支撑，导致基层创新工作滞后。
为此，建议：一要贯彻工业强县战略，推动重点产业转型升级。
要坚持贯彻工业强县发展战略不动摇，突出创新驱动，围绕战略性新兴产业、传统产业发展方向，加强产业规划与布局，培育和引进一批技术水平高、投资规模大、带动能力强的龙头企业，推动产业链条式发展，形成产业集聚。
按照企业为主、政府引导、市场运作、上下联动的原则，围绕项目、平台、服务等关键要素积极作为，为工业转型升级提供强力支撑。
二要理顺体制机制，释放市场主体创新活力。
要敢于破除体制机制障碍，加大在科技、教育、财税、金融等诸多领域的改革和创新，通过简政放权、管理创新带来更高的行政效率、更好的公共服务，促成政府与市场、政府与企业的良好互动关系，释放市场主体的创新创业活力，营造大众创业、万众创新的环境氛围。
三要搭建创新服务平台，促进科技成果转化。
坚持政府为引导、企业为主体、院校为依托，各方创新要素联动起来，构建研发、转化、交易、服务紧密衔接的平台体系，推动“政产学研用”深度融合，合力推动科技成果有效转化。
要加强县级科技孵化器建设，为更多的科技中小企业提供研发、生产、政策等方面的共享设施和服务。
四要推进科技金融结合，支持中小企业自主创新。
注重发挥财政资金放大作用，引入风险投资，撬动银行贷款，同时综合运用风险补偿、贷款贴息等方式引导和带动社会资本参与科技创新。
引导商业银行创新科技金融产品，尤其是加大扶持科技型中小微企业发展，缓解企业融资难题。
五要加快人才队伍建设。
浅谈基层专业技术人员创新作用的发挥
浅谈基层专业技术人员创新作用的发挥科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是可持续发展，根本方法是统筹兼顾。
技术创新也是以人为本，充分发挥专业技术人员的聪明才智，开展创新活动，为企业实现效益最大化。
一、用科学发展观认识创新作用创新是人类文明进步的重要动力。
创新意识和创新能力是决定一个企业竞争力和市场地位的重要因素。
江泽民同志深刻指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
”技术创新是对生产要素进行新的组合，从而形成一种新的生产能力，进而获取潜在的利润。
具体包括技术创新、市场创新、制度创新等多个层面，而前两种创新则均属于技术创新的层面，包括两种形式，即新产品和新工艺。
经济可持续发展是人类社会不断追求繁荣和进步的必然要求，技术创新是企业经济可持续发展的先导和支撑。
当今世界，随着新科技革命迅猛发展，不断引发新的技术创新浪潮，科技成果转化和产业更新换代的周期越来越短，技术创新在企业发展中的地位和作用越来越重要。
特别是进入21世纪后，技术创新在推进企业经济结构调整优化、实现资源的可持续利用、推动企业经济增长方式的根本性转变、促进人与自然的和谐发展等方面的作用越来越突出，成为企业经济可持续发展不可替代的决定性力量。
二、不断学习，提高创新能力认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，进一步提高贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性，深入学习实践科学发展观活动，贯彻科学发展观，就要牢固树立全面发展的观点。
科学发展观的第一要义是发展。
因此，在工作中，我们要牢固树立全面发展的观点。
要发展就要搞创新，要有开拓精神，不能拘泥于常规，要跳出原则求发展，从方式、方法上寻求创新。
人的创新能力不是与生俱来的，它可以通过“自身努力”得以提高。
专业技术人员要提高自己的创新能力，必须热爱自己的本职工作，要具有强烈的事业心和责任心，只有对工作极其负责，才有可能针对工作和生产中的问题积极主动地寻求解决的办法，从而在解决问题的过程中，提高自己的创新能力。
申论高分范文(三十六)——建立健全创新体系 推动基层创新发展
建立健全创新体系推动基层创新发展资料来源：中政申论在线备考平台“咱们工人有力量”，昂扬的旋律展现了中国工人勤劳、坚韧的形象。
然而随着时代的变化，工人们也发生了改变，他们不仅拥有力量，还拥有创造力。
工人发明家孔利明20多年来，主导生产工艺改进，创造经济效益千万元，钳工卢江海立足本职岗位搞发明，取得了二十多项实用专利和4项发明专利，从他们身上，我们看到了当代工人的创造力。
但是目前我国的基层创新机制还不完善，难以以满足基层创新快速发展的需要。
因此，必须多管齐下完善机制，推动基层创新的发展。
我国基层创新机制不完善，首先是由于企业和社会受陈旧观念的影响造成的，人们还停留在过去工人文化素质不高，专门从事体力劳动的旧思维，对工人进行创造发明不重视。
其次是，工人自身由于文化素养和知识水平的制约，缺乏为自身争取良好的平台和环境的意识。
因此，亟需从现在起完善基层创新机制。
完善基层创新机制要以岗位责任制为基础，许多企业的基层岗位都是流水作业，没有明确的责任划分，造成许多工人没有形成强烈的责任感，养成了不求有功但求无过的不良心态。
因此，必须加强对岗位责任制的推行，明确权责，既有利于培养工人的责任感，同时又给予工人发挥自己创造力的空间，有助于盘活基层岗位。
完善基层创新机制要以建立创新体系和协同机制为重点，基层工人的创新不仅时代的产物，更是企业走向未来的重要支撑，唯有建立长效的机制才能保证基层创新的的生命力。
因此，企业要立足长远，制定长远的规划，同时深入基层调查研究，建立人人参与、有效规范的创新体系，同时建立跨岗位、跨区域、跨专业的协同机制。
完善基层创新机制要以建立激励体制为补充。
激励机制不单单是作为一种激励，也包含了对工人发明创造的鼓励和认可，对于推动基层创新有一定的作用，因此，企业可以对创造发明进行一定的物质奖励，根据发明的作用大小建立浮动奖励制，对取得奖励的工人进行宣传，举办交流会等。
只要给工人一个杠杆，同样能撬动地球。
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中小企业在创新体系中的位置与作用
中小企业在创新体系中的位置与作用近年来，中小企业在国民经济中扮演着越发重要的角色，特别是在创新体系中发挥着至关重要的作用。
本文就中小企业在创新体系中的位置与作用展开论述。
一、中小企业的创新意识与能力中小企业在创新体系中的位置首先体现在其强烈的创新意识与创新能力上。
相较于大型企业，中小企业通常有更灵活的组织结构，更能及时发现市场变化，并作出相应的调整和创新。
此外，中小企业的创新能力主要体现在技术创新、产品创新和管理创新等方面。
通过积极开展创新活动，中小企业能够不断提高自身的竞争力，进而在创新体系中扮演更重要的角色。
二、中小企业的市场需求与创新导向中小企业在创新体系中的作用还体现在其对市场需求的敏感度以及创新导向上。
相比于大型企业，中小企业更能密切关注市场细分领域的需求变化，因为他们通常更加接近终端用户，能够快速获取市场反馈。
同时，中小企业有较强的创新导向，能够根据市场需求进行技术研发和产品创新，推动创新体系的发展。
中小企业通过满足市场的多样化需求，为整体创新体系的进步做出了积极贡献。
三、中小企业的资源整合与合作创新中小企业在创新体系中的位置还表现在其资源整合与合作创新的能力上。
中小企业通常拥有有限的资源，但通过与其他企业、科研机构等进行合作，可以实现资源的共享与整合。
例如，中小企业可以与高校合作进行科技创新，与供应商和客户合作开展产品研发与改进，以及与其他同行企业合作共享市场信息和资源。
通过这种合作创新，中小企业不仅可以降低创新成本，还能够借助他人的优势实现创新的叠加效应，从而更好地发挥在创新体系中的作用。
四、政府支持与政策创新最后，中小企业在创新体系中的位置还需要得到政府的支持与政策创新。
政府在政策上给予中小企业更多的关注和支持，为中小企业提供创新投入、技术培训、知识产权保护等方面的支持，在一定程度上提升了中小企业在创新体系中的地位。
政府还可以加强与中小企业的沟通与合作，为其提供政策指导和资源整合的支持，推动中小企业在创新中发挥更积极的作用。
基层工作中的科技创新与应用
基层工作中的科技创新与应用在基层工作中，科技创新与应用发挥着重要的作用。
科技创新不仅改变了基层工作的方式和方法，也提升了工作效率和服务质量。
本文将探讨基层工作中的科技创新与应用，并分析其带来的影响和挑战。
一、科技创新的重要性科技创新在基层工作中具有重要的价值和作用。
首先，科技创新可以提升基层工作的效率。
通过引入新的技术和工具，可以简化工作流程，节省时间和人力成本，提高工作效率。
例如，在基层医疗服务中，电子病历系统的应用可以大大提高医生的诊疗效率，减少病患等待时间，改善服务体验。
其次，科技创新可以改善基层工作的质量。
通过科技创新，可以提供更准确、便捷的信息和数据支持，帮助基层工作者做出更加科学和精准的决策。
例如，在基层教育中，智能化评估系统的应用可以帮助教师准确评估学生的学习情况，提供个性化的教学指导，提高教学质量。
最后，科技创新可以促进基层工作的创新和转型。
随着科技的进步，新兴技术的应用不断涌现，为基层工作带来了新的机遇和挑战。
通过科技创新，可以激发创新意识，鼓励工作方式的创新和改变，推动基层工作向更加高效、智能化和可持续发展的方向发展。
二、基层工作中的科技创新案例在基层工作中，已经涌现了许多成功的科技创新案例。
以下是几个典型的案例：1. 智慧城乡社区建设智慧城乡社区的建设是基层工作中的一项重要举措。
通过引入物联网、人工智能等技术，实现社区安全、环境、交通等方面的智能管理和服务。
例如，智能监控系统可以提供实时的视频监控和安防警报，提升社区的安全性；智能垃圾分类系统可以帮助居民准确分类垃圾，改善环境质量。
2. 医疗健康的互联网应用互联网技术的应用在医疗健康领域也取得了显著的成效。
通过移动医疗、远程诊疗等方式，提高了基层医疗服务的覆盖率和便捷性。
例如，患者可以通过手机APP预约挂号、在线问诊等方式，避免了排队和交通等问题，提升了就医体验。
3. 农业信息化与智能化农业领域也在推动科技创新与应用。
通过农业物联网、无人机等技术，实现对农田灌溉、作物病虫害预警等方面的智能化管理。
基层工作中的科技创新与产业发展
基层工作中的科技创新与产业发展在当今社会，科技创新已经成为推动产业发展的重要动力之一。
基层工作作为产业链的重要一环，也需要不断引入科技创新，以促进其自身的发展和进步。
本文将从基层工作中的科技创新对产业发展的影响、科技创新在基层工作中的应用实践、科技创新在农业、制造业和服务业的应用案例等方面进行探讨。
一、科技创新对基层工作的影响科技创新对基层工作的影响是多方面的。
首先，科技创新可以提高生产效率。
在基层工作中，传统的劳动力密集型生产方式已经无法满足需求，而通过引入科技创新可以实现机械化、自动化生产，提高效率，降低成本。
其次，科技创新可以改善工作环境。
在基层工作中，许多员工需要进行重复、繁琐的工作，不仅容易引发身体不适，还容易影响工作效率。
而借助科技创新，可以将一些重复性工作交给机器或者软件完成，从而减轻员工的负担，提高他们的工作效率和工作满意度。
最后，科技创新可以拓宽基层工作的发展空间。
在传统的基层工作中，由于受制于地理环境和技术限制，很难进行进一步的扩张和发展。
而通过科技创新，可以打破时空限制，通过互联网等方式扩大市场影响力，进而推动基层工作的跨区域和多元化发展。
二、科技创新在基层工作中的应用实践1. 数据分析与运营管理在基层工作中，数据分析和运营管理是非常重要的一环。
通过采集、分析和利用大数据，可以帮助基层工作单位了解市场需求和消费者偏好，从而制定科学合理的运营策略。
同时，基于数据分析的运营管理也可以实现对生产流程、设备利用率等方面进行优化，进一步提高生产效率和质量。
2. 互联网+与智能化技术应用互联网+和智能化技术不仅可以改变我们的生活，也可以为基层工作提供更多便利和支持。
比如通过建设在线服务平台，可以方便基层工作单位与客户进行信息沟通和交流；通过智能化设备和传感器的应用，可以实现对生产过程的实时监控和控制，提高产品的质量和稳定性。
3. 创新设计与研发基层工作中的科技创新也包括创新设计和研发。
向上的力量之基层创新再出发
支架工岗位责任制支架工是建筑施工过程中必不可少的一种工种，主要负责安装和拆除建筑工地上的支架设备。
支架设备起到支撑和固定建筑物的作用，对于施工过程的安全和稳定性起到了重要的作用。
本文将详细介绍支架工岗位的责任制。
一、岗位职责支架工的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 根据施工图纸和工艺要求，合理安排支架设备的安装和拆除工作；2. 熟悉支架设备的组装、拆卸和调整方法，确保支架设备的正确安装和使用；3. 指导劳动力进行支架设备的组装和拆卸工作，协调各个施工工序之间的配合；4. 监督检查施工现场的支架设备安装质量，及时处理和解决施工中的问题；5. 配合其他工种人员进行危险工作的施工，确保施工现场的安全；6. 遵守施工现场的安全操作规程，严格执行各项安全措施；7. 做好日常维护和保养工作，确保支架设备的正常运行；8. 参与岗位培训，不断提升自身的技术水平和安全意识。
二、责任制度为了保证支架工在岗位上的责任落实，建立健全的责任制度是必不可少的。
下面是一个典型的责任制度的例子：1. 工作责任：支架工必须按照施工图纸和工艺要求，合理安排支架设备的安装和拆除工作，并确保施工现场的支架设备安装质量。
责任人：支架工2. 安全责任：支架工必须遵守施工现场的安全操作规程，严格执行各项安全措施，保证施工过程的安全。
责任人：支架工3. 维护责任：支架工必须认真做好支架设备的日常维护和保养，及时发现和解决支架设备的故障和问题。
责任人：支架工4. 培训责任：支架工必须积极参与岗位培训，不断提升自身的技术水平和安全意识。
责任人：支架工5. 协作责任：支架工必须与其他工种人员进行良好的协作，确保施工现场的顺利进行。
责任人：支架工三、责任的履行1. 工作责任的履行：支架工必须按照施工图纸和工艺要求进行工作安排，确保支架设备的正确安装和使用。
同时，支架工还需要盯紧施工现场的各个细节，及时发现和解决施工中的问题。
当遇到问题时，支架工需要及时汇报给相关人员，协调解决。
农村如何发挥科技创新驱动作用提高生产效率
农村如何发挥科技创新驱动作用提高生产效率在当今时代，科技创新已成为推动经济发展和社会进步的关键力量。
对于农村地区而言，充分发挥科技创新的驱动作用，提高生产效率，是实现农业现代化、促进农村经济繁荣和农民增收的重要途径。
农村科技创新面临着诸多挑战。
首先，农村地区的基础设施相对薄弱，如交通、通信、电力等方面的不足，限制了科技创新成果的推广和应用。
其次，农民的科技文化素质普遍较低，对新技术、新方法的接受和应用能力有限。
再者，农村科技创新投入不足，研发资金短缺，科研设备落后，导致创新能力较弱。
此外，农村科技服务体系不完善，科技推广渠道不畅，技术与生产实际脱节等问题也较为突出。
要发挥科技创新驱动作用提高农村生产效率，加强基础设施建设是基础。
政府应加大对农村基础设施建设的投入，改善农村的交通、通信、电力等条件。
良好的交通网络能够方便农业生产资料的运输和农产品的销售，提高流通效率；稳定高效的通信网络可以让农民及时获取最新的科技信息和市场动态；充足的电力供应则为农业科技创新设备的使用提供保障。
提高农民的科技文化素质至关重要。
通过开展农业科技培训，让农民掌握先进的农业生产技术和管理方法。
可以组织专家深入农村，举办培训班、现场示范等活动，向农民传授种植、养殖、病虫害防治等方面的知识和技能。
同时，利用多媒体手段，如网络课程、手机应用等，让农民随时随地都能学习到有用的科技知识。
还可以鼓励和支持农村青年接受职业教育，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为农村科技创新注入新的活力。
加大农村科技创新投入是关键。
政府应设立专项基金，支持农业科研项目的开展，鼓励科研机构和企业加强合作，共同研发适应农村实际需求的新技术、新产品。
吸引社会资本投入农村科技创新领域，通过政策优惠、税收减免等方式，激发企业参与农村科技创新的积极性。
同时，加强对农村科研设备的更新和升级，提高科研条件和创新能力。
完善农村科技服务体系不可或缺。
建立健全农业科技推广机构，加强基层科技服务队伍建设，培养一批专业的科技推广人员，深入农村一线，为农民提供技术指导和服务。
向上的力量之基层创新再出发
向上的力量之基层创新再出发近年来，创新成为了许多企业发展的关键词。
大企业、中小企业纷纷向上的力量靠拢，以期利用先进的技术和管理办法，推进企业的发展。
但是，这类企业往往受制于种种内部制度，难以进行灵活的改革，一些基层创新显得尤为重要。
基层创新是指在企业内部，针对局部问题进行的案例创新。
与其他创新形式相比，基层创新更加贴近企业实际工作，能够更快地推广并产生经验积累。
这些成功的案例，会明显提升对企业发展的促进作用，促进公司更好的管理流程和制度建设。
首先，基层创新能够帮助推动企业业务的不断发展。
许多企业存在工作上的难题，那些问题等不得典型的上层来解决。
往往通过员工的自主发挥和创造力，在局部范围内解决问题。
这些解决方案很可能成为企业尝试改进的一个切入口，以此来优化业务流程，提升整个企业的工作效率。
其次，基层创新还能够有效的提高员工的积极性。
很多企业在实行流程化的管理时，员工一味执行下达的任务，难以自主创造，导致许多问题处理不及时，这方面基层创新就发挥了重大的作用。
通过在局部范围内充分发挥员工的自主性，使员工在思路和方法上得到充分的锻炼，激发员工竞争，以此提高效率，更好地完成工作。
基层创新中还有一种有益的创新形式叫作模块化创新，即针对特定的问题解决方案，将其抽象形成一个具有通用性的模块，该模块可以在企业内重复使用，甚至由企业外提供产品服务的合作伙伴共享。
这种模块化创新可以节省时间，节约成本，并且增强了产品或服务的可持续性。
然而，基层创新也存在一些潜在风险。
首先，他们很容易忽视规范，许多基层创新创造的新审批流程和管理流程需要与企业的监管机制保持一致并纳入整个企业流程和规范中满足底层创新的效用。
此外，一些创新不完全成熟的建议容易流传到更广泛的区域，不成熟的方案很可能产生一些并不想见的负面影响。
因此，需要严格审核每一项创新，尤其是人力资源管理的制度安排，并决定在哪些领域进行实际的应用。
总之，基层创新的价值不容忽视，这种创新可在局部范围内推进企业的创新，能够解决许多业务难题，并提高员工的积极性。
基层科协组织在科技创新中的作用与发挥
基层科协组织在科技创新中的作用与发挥随着科技的不断发展，科技创新已经成为推动国家发展的重要力量。
在这个过程中，基层科协组织发挥着不可忽视的作用。
那么，基层科协组织在科技创新中的作用究竟是什么呢？如何更好地发挥其作用呢？本文将就此展开探讨。
一、基层科协组织的定义与任务基层科协组织，全称为“科学技术协会”，是在中国共产党领导下，由科技工作者自愿组成的群众团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是国家创新体系的重要组成部分。
基层科协组织的任务是团结和组织科技工作者，普及科学技术知识，提高全民科学素质，开展学术交流，促进科技成果转化，服务经济社会发展。
二、基层科协组织在科技创新中的作用1.普及科学技术知识，提高全民科学素质基层科协组织通过开展各类科普活动，如科普讲座、科普展览、科普宣传等，普及科学技术知识，提高全民科学素质。
这对于科技创新具有基础性意义，因为科技创新需要有广泛的群众基础和较高的科学素质。
2.开展学术交流，促进科技成果转化基层科协组织汇集了大量科技工作者，他们之间可以通过科协组织开展学术交流，分享最新的科研成果，探讨科技发展趋势，从而激发新的创新思路。
同时，科协组织还可以为企业提供技术咨询、成果转化等服务，推动科技成果转化为现实生产力。
3.服务经济社会发展基层科协组织紧密联系科技工作者和广大人民群众，对科技需求和科技发展趋势有着深刻的了解。
因此，科协组织可以充分发挥自身优势，为经济社会发展提供科技支持，如为企业提供技术解决方案，为政府提供科技政策建议等。
4.培养科技创新人才基层科协组织通过开展各类科技培训、竞赛、交流等活动，发现和培养科技创新人才。
科协组织还可以为科技工作者提供政策咨询、职称评定等服务，帮助他们解决实际问题，激发他们的创新活力。
三、如何发挥基层科协组织在科技创新中的作用1.加强组织建设，提高服务能力基层科协组织要充分发挥作用，要加强自身组织建设，提高服务能力。
这就需要科协组织不断创新工作思路和方法，适应科技工作者和人民群众的需求，提升服务质量。
向上的力量之基层创新再出发
向上的力量之基层创新再出发基层创新是指发源于基层一线的创新活动。
它是从具体实践中总结经验、探索新路、提出新思路的一种重要手段。
基层创新的力量是无穷的，它不仅具有深厚的社会基础和源泉，还能够带动整个社会的进步和发展。
基层创新是一种自下而上的创新方式，它能够充分调动广大基层干部和群众的积极性、主动性和创造性，激发他们的热情和潜力。
在基层一线，人们可以更加直观地感受到社会的需求和问题，更加容易发现问题的症结所在，并能够直接采取行动进行解决。
基层一线的干部和群众的日常工作，就是一个个小创新、小发明的积累。
这些小创新、小发明可能看似微不足道，但是它们的总和却是汇聚成大创新、大发明的力量。
这种力量是不可小觑的，它不仅能够解决具体问题，还能够为整个社会积累经验、提供范本，推动全社会的发展进步。
基层创新的力量不仅仅体现在解决实际问题上，还能够带动一系列产业的发展。
在基层一线，人们通过创新能够发现市场的需求，提供新的产品和服务，不断创造新的市场机会。
一些小企业通过创新设计、差异化经营、个性化服务等方式，成功打造了自己的品牌和市场份额。
在农村，一些农民通过创新发展种养业，实现了农业产业化、农村经济的转型升级。
这些都是基层创新的成功案例，它们不仅能够带动经济的发展，还能够改善基层干部和群众的生活，提高他们的生活质量。
基层创新的力量还能够带动社会的改革和进步。
在基层一线，人们通过创新能够深入思考和解决社会问题，为社会发展提供新的思路和路径。
在教育领域，一些学校通过创新教学方法、科技手段等方式，提高教学质量，培养出更多的优秀人才。
在卫生领域，一些医院通过创新管理模式、优化服务流程等方式，提高医疗服务的质量和效率。
通过这种方式，基层创新能够为社会的改革提供有益的经验和建议，推动社会的进步和发展。
基层创新的力量还能够带动政府的改革和创新。
在基层一线，人们通过创新能够发现政府工作中的问题和矛盾，并提出解决方案和措施。
通过这种方式，基层创新能够促进政府的改革和创新，提高政府工作的质量和效率。
国有企业优秀部门科研创新助推技术升级
国有企业优秀部门科研创新助推技术升级随着科技的迅速发展和市场竞争的日益激烈，国有企业在技术创新和升级方面面临着严峻的挑战。
然而，幸运的是，在众多国有企业中存在一些优秀的部门，他们在科研创新方面表现出色，并为整个企业的技术升级起到了积极的推动作用。
本文将以此为题，探讨国有企业优秀部门科研创新对技术升级的助推作用。
一、国有企业优秀部门科研创新的意义科研创新是企业发展的重要引擎，也是推动技术升级的核心要素。
国有企业优秀部门的科研创新能够为整个企业带来很多好处。
首先，科研创新能够拓宽企业的技术领域，提升企业的技术实力。
其次，科研创新能够推动企业产品和服务的升级，满足市场的需求，提高竞争力。
最后，科研创新能够对企业的组织架构和商业模式进行改进，为企业的可持续发展奠定基础。
二、国有企业优秀部门科研创新的案例分析1. 案例一：某国有企业优秀研发部门在研发新型材料方面取得突破性进展。
通过与高校和科研院所的合作，该部门研发出一种新型的高强度、耐磨损的材料，广泛应用于汽车和工程机械等领域。
这不仅提升了企业的核心竞争力，也为国家的制造业升级做出了贡献。
2. 案例二：某国有企业优秀研究团队在新能源领域取得重大突破。
该团队通过持续的科研努力，成功研发出一种新型的太阳能电池板，其效率大大提高，并且拥有更长的使用寿命。
这项创新对于公司来说具有重要战略价值，同时也为推动我国的绿色能源发展做出了贡献。
三、科研创新助推国有企业技术升级的路径1. 加强人才培养：国有企业优秀部门需要注重培养高素质的科研人员，建立合理的激励机制，吸引更多的科研人才加入。
同时，加强与高校和科研机构的合作，共享人才和资源，提高科研水平。
2. 加强技术创新体系建设：国有企业应建立健全的技术创新管理体系，提高科研成果的转化率。
同时，加大对科研项目的资金投入，提供更好的研发环境和设备，为创新提供有力支撑。
3. 推动产学研合作：国有企业优秀部门要积极与高校、科研院所和企业等多方合作，共同开展技术创新项目。
基层科技创新体系基本理论研究
基层科技创新体系基本理论研究作者：孙占张玉赋汤淏来源：《科技创新导报》 2014年第25期孙占张玉赋汤淏区域创新体系是国家创新体系的重要组成部分，是国家创新体系在区域层次上的延伸，为提高区域创新能力、增强区域竞争力提供重要保证。
基层科技创新工作是区域创新体系建设的基础环节和国家创新体系的基本单元，为国家创新能力提升发挥基础性支撑和保证作用。
我国区域划分包括多级行政管理单位，其中县（市）行政建制是国家行政体制的基本单元，属于基层范畴，涵盖了我国90%以上的国土面积和75%以上的人口数量，在国民经济总量中占有举足轻重的地位，是科技第一生产力转化为现实生产力的重要前沿阵地。
加强基层科技创新工作是完善区域创新体系，建设创新型国家的内在要求，是国家发展战略的重点和提高综合国力的关键。
改革开放以来，我国对基层科技创新工作的重视日益提高，工作力度不断加大，基层科技创新管理水平日渐提升，但总体上创新驱动发展理念尚未完全确立、服务基层的科技人才明显缺乏、新型社会化农村科技服务体系还不完善等问题在基层仍广泛存在。
基层科技创新发展有其不同于其它区域范畴的特点，一般区域创新体系理论往往难以充分说明基层科技创新发展存在的深层次问题和解决之道。
因此，极有必要对基层科技创新体系的基本理论问题进行深入研究。
1基层科技创新体系的理论基础1.1技术创新理论美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特(Joseph Alois Schumpeter)是第一个系统研究技术创新的学者，他把技术创新定义为一种新的生产要素重新组合以及新的生产函数建立的过程，并认为其在很大程度上受到政府、科技体制环境和科技政策等因素的影响。
他在1912年出版的《经济发展理论》中创造性地提出，不是资本，也不是劳动力，而是技术创新，是资本主义经济增长的主要源泉。
美国经济学家兰斯·戴维斯(Lance Davids)和道格拉斯·诺斯 (Douglass C.North)较早开始了对技术创新外部环境的制度分析，认为制度创新决定技术创新，好的制度选择会促进技术创新，不好的制度设计将扼制技术创新或阻碍创新效率的提高。
向上的力量之基层创新再出发
向上的力量之基层创新再出发近年来，我国经济的快速发展带动了科技创新水平的提高，不仅在基础研究、关键核心技术等方面取得突破性进展，而且在基层创新方面也取得了举世瞩目的成就。
基层创新是指在地方层面，通过调动和激发各方面的积极性和创造力，不断推动科技创新和产业发展的一种概念。
在我国，基层创新已经成为科技创新的重要支撑和源泉之一。
基层创新的力量主要体现在以下几个方面。
基层具有丰富的创新资源和潜力。
在城乡结合部、小城镇和农村等基层单位中，人才和创新资源分布较为均衡，创新激情和实践能力相对较强。
这些地方不仅有多种多样的产业基础和自然资源，而且拥有丰富的人力资源和创业创新的土壤。
基层创新能够更好地满足人民群众的需求。
基层单位紧密联系着人民群众的生活和工作，对于人民群众的需求更加敏感和及时，能够更好地把握市场变化和社会需求的动态。
基层创新能够更好地围绕人民群众的需求进行研发和生产，通过创新解决人民群众现实生活中的问题，提高人民群众的生活品质。
基层创新推动了地方产业的转型升级。
基层创新能够通过技术创新和模式创新，推动地方产业由传统产业向高端产业转型升级。
比如通过发展新能源、高新技术产业，打造全球产业链，提高地方经济的竞争力和核心竞争力。
基层创新能够培养和储备人才。
基层创新对人才的需求较为迫切，通过创新平台和资源的提供，吸引和培养了一大批创新型人才。
这些人才不仅为基层创新提供了强大的动力和支撑，而且为国家的科技创新和社会发展做出了重要的贡献。
基层创新也面临着一些问题和挑战。
基层单位往往缺乏科技研发和创新的资金和技术支持，制约了创新的力量和速度。
基层创新缺乏与高校、科研院所等科研机构的深度合作，导致创新成果转化和产业化的效果不佳。
基层创新缺乏统一规划和指导，容易出现重复建设和低水平的创新活动。
基层创新中存在的知识产权保护和市场营销等问题，也制约了创新成果的推广和应用。
基层创新作为我国科技创新的重要支撑和源泉之一，具有丰富的创新资源和潜力，能够更好地满足人民群众的需求，推动地方产业的转型升级，培养和储备人才。
搭建创新平台 发挥引领作用 激发创新活力为企业改革发展提供内在动力
搭建创新平台发挥引领作用激发创新活力为企业改革发展提供内在动力广泛开展群众性经济技术创新是新时期工会发挥建设职能，调动职工积极性、主动性和创造性的有效方法；是推动企业科学发展、创新发展的新动力；是正确处理两个维护关系，切实保障职工权益的重要内容。
近年来，神华准能集团公司工会不断深化和丰富群众性经济技术创新工作载体，把创建职工（劳模）创新工作室作为重要抓手，发挥其辐射作用和“蝴蝶效应”，着力使职工（劳模）创新工作室成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，助力企业的科学发展。
标签：创新工作室意义规范运行效果作用措施近年来，准能集团公司为大力推进职工素质工程建设，进一步深化群众性经济技术创新活动，充分发挥劳动模范、高技能人才在企业创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，调动广大职工参与经济技术创新的积极性、主动性和创造性，目前已创建了职工创新工作室24个，为“蓝领创新”搭建了广阔的舞台，实现了让“千万个脑袋转起来，千万双手动起来”，演绎了一曲饱含时代意义的“咱们工人有力量”。
魏建雄创新工作室被命名为“国家级技能大师工作室”，杨进京创新工作室被命名为“内蒙古自治区劳模创新工作室”，郭俊义等3个创新工作室被命名“神华集团劳模创新工作室”。
一、创建职工（劳模）创新工作室的重要意义与作用创建职工（劳模）创新工作室是工会组织新形势下，围绕中心促进企业与职工和谐发展的重要手段，是发挥劳模和高技能人才带动作用，激发广大职工群众劳动热情、参与创新的有效载体，是职工团队学习、集体创新、素质提升的优质平台，是企业积极适应新常态的重要举措。
1.创建职工（劳模）创新工作室是企业主动应对当前经济形势的新路子当前，我国经济正处于经济增长的换档期，市场的诸多不利因素正在全面考量着国有企业适应和引领市场经济的能力，这就倒逼企业、特别是以煤炭生产为主的能源企业须采取必要措施，提高核心竞争力，提升生存发展能力。
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，
，
以 培 育人 才
”
、
增 强 企 业 自主 创
、
献者
，
每 年 评 比 表 彰奖励 1 次
”
，
( 每 人 奖励 2
5 万元 )
，
“
；
科技
将
“
基层创新
“
工 作 制 度化
‘
规范化
’
，
拔尖人才奖
争当 贴 奖励
，
授 予 有技 术 创 新 突 出 业 绩 者
”
按企业特殊津
一
月
，
正 式开 展 了
技进 步 二 等 奖 并 获 得 专 利
。
都 召 开 科 技 表 彰 大会
，
，
隆重 表 彰
、
奖励 在
“
讲
、
比
”
活动 中
，
在抓 好 重 点项 目 的 同时
的
“
公司科协也十分注 重普通 员工
，
的先 进 人 物
。
公 司 科 协 还 坚 持在 公 司 报 刊 上 开 辟 专 栏
，
全面
闪光 点
“
、
” ，
激 发 他 们 的创 新 热 情
“
。 、
对
一
线 工 人 和 技术 人 员代 代 相
，
一
是 涉 及 的工 作 领 域 要
整理 和推广
“
大 大促 进 了生 产 和 技
、
宽
性
，
二
是要 注 重 吸 引生 产
、
一
线 的普 通 职 工 积 极 参 与 ： 层 次
，
对此
”
一
，
重 公 司科协 的
。
讲
比
，
”
活 动 积 极 围绕
。
：
在评 比
表 彰奖励 环 节 上
中 国第
一
重 型 机械 集 团 公 司 5 0 年 的技 术 积 淀 为 企 业 技 术
，
点 ； 实 效性 ： 活 动 的 开 展 要 扎 实有 效 决 问题 ； 群 众 性 ： 活 动 的范 围 要 广
，
，
不摆虚架子
，
真正 解
创 新 工 作 奠定 了 良好 的基 础 传 的专 有 技 术进 行 发 掘 术进 步
性
、
拶
突出
“
基层创新
”
的针 对 性
、
群众
处 理 费用
。
实效性 及 奖 励 的层 次性
针 对性 ： 针 对企 业 生产 实 际
、
冷 工 艺 技术 人 员在 工 作 实 践 中大 胆 向 刀 具 要 效 率
，
使生
管理 实 际 中 的重 点和 难
产 周 期 减 少 3 0 ％以上
，
《 切 削 加 工 阶梯 面 铣 刀 》 荣获 国 家 科 重
”
涌现 出
。
“
制 作 焊 剂挡
，
及 时报 道 先 进 人 物 和 典 型 事 例
并 将 当年 受 表 彰 的优 秀 成 果 这
一
板
”
插绳 机
等
一
大 批 有 价 值 的项 目
，
这 种做 法
对于
基 出版 《 层 创 新 新 成 果 汇 编 》
，
成 果 汇 编 的 出版 发 行 又
一
级 为 集 团公 司 级
。
由集 团 公 司 专
家委 员 会 进 行 评 定
、
，
每年
一
次
。
二
、
级为各子 公 司专 家
术进 步有 机 结合 科 协 还 针对 生 产 热 点 开 展 技 术 攻 关
命 感 和 责任 感
，
，
委 员会对 本 系 统 基 层 创 新 成 果 进 行 评 审
一
奖励
一
，
年两 次
。
2 0 0 6 年4
。
极 大 地 激 发 了广 大 员
奖项
目 中再 评 选 3 0 项 年 度 奖 近 几 年来
，
，
每 项 成 果 奖励 2 0 0 0 元
公 司科协紧紧抓住 这4 点 开展 工 作
、
，
使
“
基
”
月
，
在总 结上
“
一
年工 作 开 展 的经 验基 础 上
，
公
层创新
”
活 动 极 大激 发 了 广 大 职 工
激 发 广 大 员 工 的使
、
、
二
级 奖 励 奖 金 由科 协 统
一
一
管理
，
按 奖 项 等 级 发放 奖 金
，
。
把 为 解 决企 业 冬 麦 中的 急
难 问题
，
变成
一
从 而 使这
活 动 步 入 了 长 效 机 制 的轨 道
，
为 加快 推 进 企 业 技
，
种 自觉 的行 动
。
术 创新 体 系 建 设
机制 上 的 保 障
、
可 以说
。
，
重
随着 基 层 创 新 工 作 的 步 步 深 入
，
，
集 团公 司
、
“
讲
、
比
活 动 已 经 步 入 制度 化
规 范化 的轨 道
对 原 有 办 法 进 行 了重 新 修 订 订 为 两 级 评 定奖励
，
由过 去 集 团统
一
评审
奖励 修
把 人 才 队伍 建 设 和 推 动 企 业 技
即： 奖励
。
呈 现 出 人 尽 其 才 的 良好 局 面
2 0 0 6 年度科 研 成 果 4 4 8 项
， ，
，
取得
、
技 术 和 管 理 人 员 围绕 生 产 进 行 技 术 创 新 降低 成 本
”
、
提 出合理 化 建
“
了 丰 硕 的成 果 益9 00 0
仅2 0 0 5
~
创经 济效
，
、
提 高产 品 质 量 和 工 作 效 率
技 术人 员
“
科技 兴 企
司又 专项下发 了
关于 《 层创新工 作管理 办法 》 的通 基
一
的热 情 极性
、
，
激 发 出 广 大 员 工 为 企 业 的发 展 而 贡 献 聪 明才 智 的 积
，
知 人
议
”
。
办 法 中 明 确 了 活 动 的 目的 是 ： 积 极 鼓 励 生 产
，
线工
主 动 性 和 创造 性
采 取 层 次 性 的原 则
。
基层创新
开展
实践 证 明
，
路子对 头
成果显 著
集 团 公 司 在 技 术 创 新 体 系 建 设 中用 以 表 彰 优 秀科 研 人 员
的 奖励 有 ：
“
总经 理 特别奖
”
，
授 予 在科 技 创 新 中有 重 大 贡
～
麴豳霾鼷嗣蟛 心 圈麓黧豳鹾壤
新 能 力 为 出发 点
，
讲学 习
、
比贡 献
”
而
“
基层创新奖
则专 项用 于 表 彰 工 作在 生 产
一
线
振 兴 东北 老 工 业 基 地 先 锋
我为企业 献计 策
，
活动
，
真正 为
中创 新 有 为 的广 大 职 工 ( 每 季度 评 比 表 彰
次)
。
年 终在 获
。
广 大 员工 搭建 了 施 展 才 华 的广 阔舞 台
工 的积 极性 和 创 造 性
。
增 强 企 业 自主 创 新 能 力
奠 定 了组 织 上 和
变工
热 工 艺 技术 人 员在产 品锻 造
艺思想
、
、
锻后热处理攻关中
，
，
从转
改革 工 艺 制 定 原 则 入 手
，
改进 工 艺
，
完全 解 决
了 锻 后热 处 理 的 瓶 颈 问题
为 企 业 提 高效 益 节 约 了 可 观 的热
鞠 豳 瀚 黼 黼籼 翻豳麓辫
、
。
文件还 对
一
基层 步规
多万 元
。
其中
。
，
节 能 降耗 成 果 占9 ％ 设 计 改 进 占2 8 ％
，
创新
范
。
工
作 的 具 体 内容
管理 程 序
、
奖 励 办 法 做 了进
工 艺 改革 占6 3 ％
几 年来
”
我们 每 年 专 项 用 于 表 彰
。
“
讲
、
比
一
”
活动 中
200 7年1月，
“
基层创新
”
成 果 的奖 金 达 3 0 多万 元