大学生社会责任论文

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企业在大学生就业中的社会责任

摘要:企业除了具有经济性外,同时是具有社会性的实体,这就要求以赢利为目的的企业必须承担相应的社会责任,这不仅是自身发展的需要,也是社会稳定的需要。在金融危机席卷全球,影响日益深化的今天,企业社会责任又成为当今社会探讨的亮点和热点话题。尤其是其承担就业责任的部分,更成为现实中解决大学生就业难的有效途径。

关键词:企业;社会责任;就业

企业是社会经济生活中的主体之一,是集经济性与社会性于一体的实体组织。作为经济角色的载体,其承担的社会责任已愈来愈成为人们所探讨和关注的问题。

一、企业社会责任及其意义

对于企业社会责任的具体定义,国内外学术界都曾做过多次探讨,却莫衷一是。目前国际上普遍认同的理念是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、减少污染等。简而言之,企业社会责任是承载个人(企业员工)、企业、社会和谐发展于一身的综合体。企业履行社会责任的完善与否与社会生活的各个方面息息相关。如由于奶粉污染事件,三鹿集团造成严重的社会影响,企业破产,3000多员工生活陷入困境。河北三元食品有限公司重组已破产的原石家庄三鹿集团股份有限公司后,已同原三

鹿集团聘用的正式员工2594人签订了劳动合同,并保证原企业员工全部上岗。

可以说,企业在经济宏观大环境中,作为联结个人和社会的节点,其社会责任更是必须为我们重视的,它的社会责任不能简单地理解为纳税,而应是全面的科学发展理念,谋求个人、企业、社会三者有机、科学、和谐地发展。具体到社会层面而言,企业有责任提供社会成员相应的劳动岗位,并有义务保证劳动者权益的实现。在金融危机席卷全球,大学生就业压力普遍增大的今天,企业有义务承担大学生就业的社会责任。

二、对大学生就业的企业社会责任的分析

大学生毕业后会通过多种方式方法实现自身的价值。通过考研、出国深造以实现知识的继续积累;通过进入政府机关、事业单位或深入农村基层做村官等途径实现就业。不容置疑的是,大学毕业生进入一、二、三产业的各类单位工作是其实现就业的主渠道,是大学生完成就业的主流方向。根据《2009年中国社会形势分析与预测》显示:企业用人占主体地位,所占比重为97%,机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%,其他单位用人需求比重为2.4%,如图1所示。

因此,企业履行社会责任,尤其在承担大学生的就业责任方面是构建和谐社会的客观要求,也是经济社会发展的要求。这也有利于企业

自身的生存和发展,有利于增强其发展的智力支持。笔者将企业从不同角度划分,分别探讨其所承担的大学生就业的社会责任。

1.国有企业承担大学生就业的社会责任

我国是社会主义国家,国有企业在经济生活中占据着控制国家经济命脉的重要地位。2009年国资委主任李荣融向我们提供了如下的数据资料:第一组数据是2002～2008年中央企业资产总额、营业收入、利润总额和上缴税金情况:2002～2007年,中央企业资产总额从7.13万亿元增长到14.92万亿元,年均增长15.9%;营业收入从3.36万亿元增加到10.03万亿元,年均增长24.4%;利润总额从2405.5亿元增加到10055.7亿元,年均增长33.1%;上缴税金由2914.8亿元增加到8792.1亿元,年均增长24.7%;总资产报酬率从4.9%提高到8.6%,净资产收益率从4.3%提高到11.2%。这些数据表明,国有企业有着强大的发展势头和极大的市场拓展力,这为大学生就业提供了较为稳定的就业市场需求。

第二组数据是中央企业在自主创新方面取得的成绩。2006年、2007年和2008年国家科技进步特等奖全部由中央企业获得。2005～2008年,中央企业共获国家科技进步一等奖27项、二等奖202项,分别占该奖项的52%和27.4%。”值得我们关注的是,国企尤其是中央企业十分重视科技生产领域,每一项科技成果的应用都会为优秀的大学生提供相应的就业岗位。但是必须强调的是,这些岗位对工作人员均有较高的要求,它涉及高科技、高水平、高尖端的领域,因此大学生

必须提升自身的能力水平。一方面,在校期间必须全面掌握基础理论,构建综合的知识体系,形成清晰的知识脉络;另一方面,以扎实专业知识为基础,拓展知识层面,培养求知和创新精神,增加自己的知识储备和实际操作能力,以适应高要求的国企职位。

2.非公经济承担大学生就业的社会责任

非公经济涵盖多种形式,为我们耳熟能详的有外资企业、私营企业、民营企业及自主创业等等。这些非公企业的经营活动遍及研发、生产、加工、流通、服务等各个领域,对人民生活产生了不可小觑的影响。最值得我们关注的是,民营企业已是我国经济生活中日益活跃的主体。很多民营企业已经得到了相当的发展,形成了一定的规模,有效地推动了GDP的显著增长。民营企业在创造大量社会财富的同时,也为社会提供了大量的就业机会。它有着相对灵活的生产经营机制,可以说民营企业是缓解我国大学生就业压力最重要的承担者。

我国的民营企业在改革开放30多年中有了长足的发展。例如:海尔控股有限公司、苏宁电器集团、波司登股份有限公司、江苏红豆实业股份有限公司、旺旺集团杭州旺旺食品有限公司、重庆百事达汽车有限公司、物美集团、唐山市冀东物贸集团有限责任公司等等,涉及IT、服装、食品、汽车、机械、化工、零售、服务、农用车配件等社会生活的各行各业。新兴的物流业也为我们开拓了就业新领域。作为信息产业的代表,联想控股有限公司需要的是具有高水平的IT精英为其开发更丰富的产品;在零售业界,物美集团需要的是具有创新精

神、敏锐市场洞察力的经营管理人才以保证销售量持续飘红;在化工等技术领域,更需要专业人才保证企业生产各个环节的精细化。

总之,由于民营企业不断发展,规模不断壮大,涵盖了社会生活的

多个领域,对人才的吸纳也日趋增多,构成其发展的动力源泉。可以说,大量的就业机会和工作岗位都是由民营企业派生出来的,它为我们提供了广阔的就业市场。具有专业知识和能力的大学生进入该领域就业是合理的选择。既可以找到大学生的用武之地,又可以通过大学生实现民营企业人才资源的有效配置,达到人尽其能、物尽其用的最佳发展境界。

3.技术密集型企业承担大学生就业的社会责任

我国企业已经呈现向技术密集型发展的整体态势,该类企业显著特点是技术要求程度比较高,如IT行业。因此大量具有技术知识的人员成为其正常运转的保证,主要的来源就是充满活力、具有较强求知欲且经过高校系统教育的大学生。我国著名的中关村产业园区中的技术人员主要是大学生,各个地市的高新开发区产业园均有强烈的人才需求。很多技术密集型企业都会深入高校开展专场宣讲会,求贤纳士。这次金融危机形成的大学生就业形势,正是技术密集型企业储备人才的最佳时机。

4.劳动密集型企业承担大学生就业的社会责任

劳动密集型企业实现科学发展是当今时代的必然。因此,科学的管理和经营理念必须被引入企业。也就是说,具备综合管理知识的大