工工资福利管理制度

五、员工工资福利管理制度

（一）目的

1、本办法依据公司总体经营管理目标，遵照《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。

（二）制定原则

1、按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献、结合公司整体效益和个人工作绩效，确定基本工资等级，以岗定薪，薪随岗变。

2、保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力能吸引和留住优秀人才。

3、企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性，体现绩效、态度、能力的统一。

（三）薪酬方案：详见附表《四川锐丰公司员工岗级与绩效工资方案表》

1、工资结构：

公司工资结构：底薪+绩效工资。

1）底薪：由基本工资+岗位工资+技能工资组成；

基本工资指保证员工基本生活的工资；

岗位工资指根据员工担任不同的职务，在不同岗位要作而核实的工资；

技能工资指根据员工掌握业务技能的水平而核定的工资；

（现阶段三合一为底薪）

2）绩效工资是根据公司效益与员工的工作表现设定的一种奖励工资；

公司高层管理（1-2岗级）绩效工资占底薪的30%；

公司中层管理（3-6岗级）绩效工资占底薪的25%；

公司（7-10岗级）员工绩效工资占底薪的11%。

2、绩效工资

员工绩效工资主要分为三个层次：

1）公司高层管理人员的绩效工资为底薪工资的30%作为绩效考核工资。

2）公司中层管理人员的绩效工资为底薪工资的25%作为绩效考核工资。

3）中层以下所有员工的绩效工资为底薪工资的11%作为绩效考核工资。

绩效工资核算方法：

3-6岗级的绩效工资=底薪*25%，7-（10-4）岗级的绩效工资=底薪*11%；

公司中层管理员工当月工资=底薪+（底薪*25%）*绩效考核分；

中层以下员工当月工资=底薪+（底薪*11%）*绩效考核分；

绩效工资计发由每月考核评分核算后同底薪工资一同计发。

3、员工层级

本设计方案共设十岗级，如下表：

设为不同的子级。

4、补贴

地区补贴：由财务部根据各阶段相应指标提出（相关部门协助调查制定）。

其他补贴：董事长司机责任津贴500元/月，生活补贴20元/天；办公室司机公里里程补贴0.2元/公里。

5、加班工资

1）加班工资依照《员工考勤、休假管理制度》中的相关条款执行，相应的计算规定如下：平时加班工资则以150%计算；双休加班工资则以200%计算；法定加班工资则以300%计算：

加班工资=月标准工资/22天*加班天数*

2）加班工资计发范围规定，公司年薪员工及一些特殊岗位（如：司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的）一律不计算加班工资；

3）待岗员工的工资依照《员工考勤、休假管理制度》相关条款执行。 6、员工试用工资

1）新招员工按照《员工聘用管理制度》进行试用，试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资80%计算。

计算方法为：试用工资=底薪的年标准总薪资*0.80/12 （四）薪酬调整 1、转正

试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用，考核合格决定留用的员工予以转正。员工转正，由用人部门提出申请报人力资源审核，审核通过后再报总经理批准执行。转正后的工资则以《试用期员工绩效考核表》的最终得分来确定：

试用考核为优秀91-100分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调100%； 试用考核为良好80-90分则调薪幅度在应招岗位岗级工资底薪20%的基础上调95%； 试用考核为合格70-79分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调85%； 试用考核为不合格即69分以下的辞退。 2、年度薪酬调整

公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求，由人力资源对员工上一年度的工作进行考核，拟订员工调薪申请报告，呈董事会审批后执行。

（五）薪酬支付

1、执行月薪制的员工，日工资标准按22天计算。

2、薪酬支付时间：当月工资为次月10日左右发放。

3、离职（辞职、辞退或开除）人员的工资支付：全部工作、资料、财物移交清楚，并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资。

（六）员工福利

1、公司员工过生日每人发放生日津贴为100元/人。

平时加班150% 双休加班200% 法定加班300%

2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。

3、公司所有在职员工，在试用转正后由公司统一购买社会养老保险（员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴）。

4、其他福利：

1）员工因病住院的，公司给予200元的慰问津，鲜花一束。

2）董事会决定的其他福利。

（七）附则

1、本制度2011年5月1日起执行，其它相关制度同时废止。

附件：1、《四川锐丰公司员工工资方案表》

四川锐丰投资管理有限公司

员工岗级与绩效工资方案表（试行）

2、公司中层管理（3-6岗级）工资底薪的25%作为绩效工资；

3、公司（7-10级岗级）员工工资底薪的11%作为绩效工资。