医生职称的晋级制度
医生升职路线和年限
医生升职路线和年限
医生的升职路线和年限主要依赖于他们的学历和工作经验。
以下是一般情况下医生的升职路线和所需年限：
一、初级职称（医士、医师/住院医师）：
1.中专或大专毕业工作一年后，可以考取助理医师。
2.考得执业医师证后，自动晋升为医师。
3.医士和医师都是初级职称。
二、中级职称（主治医师）：
1.医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于5年。
2.取得本专业或相近专业硕士研究生学历或学位，从事医师工作2年。
3.考试合格自动晋升为主治医师。
三、副高级职称（副主任医师）：
1.本科或硕士毕业获得主治医师职称后5年。
2.博士毕业中级职称3年。
3.各项条件合格，考试合格评副主任医师。
四、正高级职称（主任医师）：
1.本科或硕士毕业，副高级职称5年。
2.博士毕业副高职称3年。
3.各项条件合格，考试合格并通过论文答辩，晋主任医师。
需要注意的是，以上升职路线和年限仅供参考，实际情况可能会因地区、医院、政策等因素而有所不同。
此外，医生在升职过程中还需要不断提升自己的专业技能和知识水平，以满足更高的职业要求。
医生职称晋升制度
医生职称晋升制度1.基本条件：医生职称晋升的基本条件包括医学专业学历、执业年限、职业道德和职业操守等方面的要求。
医生必须具备相应的医学专业学历，且在经过一定年限的临床实践后方可申请晋升职称。
此外，医生在职业道德和职业操守方面也应具备良好的表现。
2.评估标准：医生职称晋升需要根据一定的评估标准进行评价。
评估标准通常包括医生在临床实践、科研成果、教学能力、学术交流、职业发展等方面的表现。
医生需要提供相关证明材料，如发表论文、参加科研项目、获得荣誉等，以证明自己在这些方面的成就和能力。
3.评估程序：医生职称晋升的评估程序通常分为申报、初审、面试和终审等环节。
医生在申报时应提供相关材料，申请晋升到相应的职称，然后由专家组成的评审委员会对申请材料进行初审，初审合格者进入面试环节，面试通过后进行终审。
评审委员会根据医生的申报材料、面试情况和其他相关考核指标综合评估，决定是否给予医生职称晋升。
4.动态管理：医生职称晋升制度通常需要进行动态管理，对医生的职称进行周期性的复审和晋升。
医生在取得其中一职称后，在指定的时期内需要进行职称复审，以评估医生的职业发展和专业水平是否能够继续满足该职称的要求。
医生可以通过参加进修培训、科研项目参与等方式继续提升自己的专业能力，从而达到下一级职称的晋升条件。
医生职称晋升制度的实施对医生职业发展和医疗服务质量有着重要的影响。
通过职称晋升制度，可以激励医生不断提高自身的专业水平和职业素养，促进医疗服务质量的提高。
医生职称晋升制度还可以为医生的职业发展提供明确的目标和方向，增强医生的事业发展动力。
同时，医生职称晋升制度也给患者提供了对医生能力和专业水平的一定保障，有助于患者选择合适的医生。
然而，医生职称晋升制度也存在一些问题和挑战。
首先，制定合理的评估标准和评估程序是一个复杂而困难的任务，需要考虑不同职称的评估指标和权重的确定，以及如何保证评估的公平性和客观性。
其次，医生职称晋升制度需要与医疗资源分配和医疗服务体系相协调，避免出现职称和实际能力不符合的情况。
医疗人员晋升与奖惩制度
医疗人员晋升与奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院医疗人员的管理，合理激励医务人员的发展，提高医院的综合医疗水平和服务质量，依据相关法律法规，订立本制度。
第二条医疗人员包含医生、护士、技师等职业，适用本制度。
第三条医院将依据医务人员在临床实践中的本领、表现和职业发展，对其进行晋升和奖惩。
第四条医疗人员的晋升和奖惩将以上级医务人员为评判标准，对同一技术岗位的人员一视同仁。
第二章晋升制度第五条医院设立以下职称作为医疗人员的晋升管道：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
第六条晋升条件如下：1.住院医师晋升为主治医师须满足以下条件：–在医院工作满3年以上；–完成规定上岗培训；–具备坚固结实的业务基础知识和临床实践经验；–擅长团队协作，有肯定的独立工作本领。
2.主治医师晋升为副主任医师须满足以下条件：–在医院工作满5年以上；–完成规定上岗培训；–具备坚固结实的专业知识，能独立处理常见病、多发病；–乐观参加医疗科研，有肯定的科研成绩。
3.副主任医师晋升为主任医师须满足以下条件：–在医院工作满8年以上；–完成规定上岗培训；–具备高于常规标准的临床医术水平；–自动参加医院的科研和学术沟通活动，有紧要的科研成绩。
第七条医疗人员的晋升流程如下：1.员工提交晋升申请；2.医院进行初步评审，核对申请料子的真实性和完整性；3.审查委员会对申请料子进行评审和面试，对每位申请人进行综合评估；4.审查委员会提交评审报告给医务委员会；5.医务委员会审议并决议晋升结果；6.医院公示晋升结果；7.晋升人员按规定办理相关手续。
第三章奖惩制度第八条医院将依据医疗人员的工作表现和责任心，对其进行嘉奖和惩罚，并采用差额奖金、表扬和纪律处分等方式进行。
第九条医疗人员的嘉奖包含但不限于以下几种：1.临床技术优秀者；2.优秀科研成绩；3.乐观参加医学会议和学术沟通活动；4.形象好、态度亲和的病人满意度高者；5.在医院项目中做出紧要贡献者。
第十条医疗人员的惩罚包含但不限于以下几种：1.严重违反医疗伦理和职业道德者；2.工作失职、拖延病人治疗进程者；3.干架斗殴、言语辱骂等影响医患关系者；4.伪造病历、虚报诊疗费用等违规行为者；5.在医疗事故中存在过错者。
医院职称晋级管理制度
一、目的为规范医院职称晋级工作，提高医务人员专业技术水平，促进医院人才队伍建设，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、药师、技师、护师等专业技术岗位。
三、职称序列及晋升条件1. 医师职称序列：包括初级职称（医士、医师/住院医师）、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。
2. 晋升条件：（1）初级职称晋升中级职称：- 本科毕业四年、硕士毕业两年、专科毕业六年；- 通过相应级别的专业技术资格考试。
（2）中级职称晋升副高级职称：- 本科或硕士毕业获得中级职称后五年；- 博士毕业获得中级职称后三年；- 通过相应级别的专业技术资格考试；- 具备良好的职业道德和临床实践经验。
（3）副高级职称晋升正高级职称：- 本科或硕士毕业获得副高级职称后五年；- 博士毕业获得副高级职称后三年；- 通过相应级别的专业技术资格考试；- 具备丰富的临床经验，具有较强的科研能力和学术水平。
四、晋级程序1. 医务人员应按照规定条件，向所在科室提出晋级申请。
2. 科室对申请人员进行审核，提出推荐意见。
3. 医院人力资源部门对推荐人员进行综合评审，包括业绩考核、论文发表、科研项目等。
4. 医院领导审批通过后，予以晋级。
五、时间限制1. 初级职称晋升中级职称：每5年一次。
2. 中级职称晋升副高级职称：每5年一次。
3. 副高级职称晋升正高级职称：每5年一次。
六、管理与监督1. 医院人力资源部门负责制定和实施职称晋级制度，确保制度执行的公平、公正、公开。
2. 医务人员应自觉遵守职称晋级制度，按时参加晋级考核。
3. 医院设立职称晋级监督小组，负责对晋级工作进行监督，确保制度执行到位。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
3. 本制度如与国家相关政策法规相抵触，以国家相关政策法规为准。
医院晋升职称制度
医院晋升职称制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院内各类医务人员的晋升职称程序和标准，激励医务人员提高专业技术水平和业务素养，提高医院整体医疗质量，依据《医疗机构人员管理条例》及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本医院内全部医务人员的晋升职称。
第二章职称的设立和级别第三条职称设立本医院设立以下医务人员职称：助理医师、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
第四条职称级别1.助理医师为第一级职称；2.住院医师为第二级职称；3.主治医师为第三级职称；4.副主任医师为第四级职称；5.主任医师为第五级职称。
第三章工作年限和条件第五条工作年限1.助理医师职称晋升为住院医师需工作满2年；2.住院医师职称晋升为主治医师需工作满5年；3.主治医师职称晋升为副主任医师需工作满8年；4.副主任医师职称晋升为主任医师需工作满10年。
第六条学历和资格条件1.助理医师需具有医学本科学历，并通过执业医师资格考试；2.住院医师需具有医学硕士学历，并通过住院医师规范化培训；3.主治医师需具有医学博士学历，并通过主治医师考核；4.副主任医师需具有医学博士学历，并通过副主任医师考核；5.主任医师需具有医学博士学历，并通过主任医师考核。
第七条专业水平和综合素养1.晋升住院医师需要具备基本的临床实践本领，娴熟掌握临床诊疗技能；2.晋升主治医师需要在临床实践的基础上，具备临床科研本领，具有肯定的科研成绩；3.晋升副主任医师需要在临床实践和科研工作上有显著成就，能够独立承当临床科研项目；4.晋升主任医师需要在临床实践和科研工作上有杰出成就，具有临床教学和引导本领，能够领导综合医疗团队。
第四章聘任和晋升程序第八条聘任程序1.助理医师由医院直接聘任；2.住院医师需经过住院医师规范化培训期满，并经过考核合格，由医院聘任为住院医师；3.主治医师、副主任医师、主任医师需经过职称评定委员会评审，并经过医院批准后聘任。
第九条晋升程序1.助理医师晋升为住院医师，需填写晋升申请表，经过本科教育部门审核，由医院职称评定委员会评审，并经过医院批准后晋升；2.住院医师晋升为主治医师，需填写晋升申请表，经过本科教育部门审核，医院职称评定委员会委派专家进行审核，经过医院批准后晋升；3.主治医师晋升为副主任医师，需填写晋升申请表，经过本科教育部门审核，医院职称评定委员会委派专家进行审核，经过医院批准后晋升；4.副主任医师晋升为主任医师，需填写晋升申请表，经过专家评审，医院职称评定委员会进行综合评审，经过医院批准后晋升。
医生、护士等人员职称晋升和考核制度
医生、护士等人员职称晋升和考核制度1. 职称晋升的基本原则1.1 以本领为核心：职称晋升应以个人专业技术本领和综合素养为评价标准，重视实际工作表现和专业知识水平。
1.2 以贡献为导向：职称晋升应突出个人在医疗服务、科研、教育等方面的贡献，并重视团队合作与管理本领的发展。
1.3 以公平公正为准则：职称晋升评定应公开透亮、公平公正，遵从程序规定，依据事实进行评估。
2. 医生职称晋升和考核制度2.1 职称评定等级医生职称分为初级医师、主治医师、副主任医师和主任医师四个等级。
2.2 晋升条件和要求2.2.1 初级医师晋升为主治医师的条件和要求：•具备医学本科及以上学历，并通过国家医师资格考试；•从事临床工作满3年以上，并在临床实践中表现出较高的专业技术本领；•参加科研和学术活动，乐观参加医院内外培训，连续提升专业水平；•依据临床实践和科研成绩经医院评定委员会评审合格。
2.2.2 主治医师晋升为副主任医师的条件和要求：•具备医学硕士及以上学历，并具备相应的临床经验；•从事临床工作满5年以上，并在实践中表现出良好的技术本领和业务素养；•乐观参加医院的科研和学术活动，发表高质量的科研成绩；•经过医院评定委员会审核通过。
2.2.3 副主任医师晋升为主任医师的条件和要求：•具备医学博士及以上学历，并具备丰富的临床经验和杰出的专业技术本领；•从事临床工作满10年以上，并在实践中表现出优秀的专业素养和领导本领；•作为项目负责人或紧要参加人员，承当国家级和省级科研项目，取得紧要研究成绩；•经过医院评定委员会审核通过。
2.3 职称评定流程2.3.1 提交申请：医生依据本身的实际情况，向医院人事部门提出职称评定的申请，并供应相关料子。
2.3.2 料子审查：医院人事部门对提交的料子进行初步审查，核实申请人的资格和条件是否满足评定标准。
2.3.3 评定委员会评审：由医院特地组建的评定委员会对申请人的料子进行评审，同时可以组织面试或考试等方式进行综合评估。
医护人员职称晋升管理制度
医护人员职称晋升管理制度第一章总则第一条为了加强医院的人才培养和管理工作，提高医护人员的专业水平和综合素养，激励医护人员乐观进取、不绝学习和成长，订立本制度。
第二条本制度适用于医院内全部医护人员的职称晋升，包含医生、护士、技师等。
第二章职称晋升条件第三条医护人员在申请晋升时，须符合以下条件：1.持有相应资格证书，而且在医院内从事该岗位工作满一年以上；2.无违法违纪记录；3.乐观参加各项业务学习和培训，并通过相应的考核；4.具备良好的职业道德和团队合作精神；5.在本岗位岗位工作期间，积累了肯定的临床经验或专业技能；6.本人写作的学术论文被医学相关期刊正式接收并发表。
第四条医护人员的职称晋升将依据具体岗位的需求和人才储备计划进行布置，并依据工作量、绩效等表现进行评定。
第五条医护人员可申请一次职称晋升，但须在前一职称获得后满足相应的工作年限要求，且两次职称之间的时间间隔不得少于三年。
第三章职称晋升程序第六条医护人员申请职称晋升时，须依照以下程序进行：1.填写《职称晋升申请表》，并提交相关的证明文件；2.经上级领导审批，并报医务部备案；3.主管岗位的部门将申请料子送交评审小组；4.评审小组对申请料子进行评审，并进行面试或考核；5.依据评审小组的看法和面试/考核结果，医务部作出职称晋升的决议；6.医务部发布职称晋升的决议，并通知申请人；7.申请人将职称晋升决议料子存入个人档案。
第七条评审小组由由医院领导、具有高级职称的医生、相关专家等构成，其成员应当具备高级职称及丰富的临床或专业经验。
第八条评审内容包含但不限于申请人的工作表现、学术成绩、职业道德和社会评价等方面，评审小组将综合考量和评估申请人的各项素养及条件。
第九条申请人对评审结果不满意的，可向医务部提出申诉，医务部将组织相关专家重新评审。
第十条职称晋升决议一经作出，不得擅自撤销或更改。
第四章嘉奖与激励第十一条医院将为职称晋升审核通过的医护人员供应以下激励措施：1.予以一次性晋升嘉奖金；2.供应更优惠的薪资待遇；3.予以事业发展及学术研究的支持，如学术沟通、学习培训、科研课题等；4.供应更广阔的晋升空间和职业发展机会。
医务人员职称评定与晋级规定
医务人员职称评定与晋级规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范医务人员职称评定与晋级工作，激励医务人员乐观进取，提高医疗服务质量和水平。
本规定依据《医师法》《医疗服务管理方法》等相关法规、规章。
第二条适用范围本规定适用于本医院全部医务人员职称评定和晋级工作。
第二章职称评定第三条职称评定的原则职称评定应遵从公开、公正、公平的原则，评定结果应客观、科学、综合反映医务人员的职业水平和业务本领。
第四条职称评定的要求1.医务人员必需具备相应从业经验和资格证书；2.医务人员职业道德良好，无违法违纪行为；3.医务人员必需参加职称评定，通过考试或评审等方式进行评定。
第五条职称评定的流程1.医务人员提交申请，供应个人简历、相关证明料子；2.医务人员参加职称评定的考试或评审；3.考试或评审结束后，评定委员会进行评定；4.评定结果公示，医务人员有权提出申诉；5.评定结果最终确定并公布。
第六条职称评定的职责与权限1.评定委员会负责组织职称评定工作，订立评定细则；2.评定委员会对申请料子进行审核，并组织评审或考试；3.评定委员会依据评定结果决议医务人员的职称评定等级。
第三章职称晋级第七条职称的晋级条件1.医务人员必需具备上一级职称，并实现相应的工作年限要求；2.医务人员在工作中表现突出，业绩显著，取得较高的专业技术水平。
第八条职称晋级的程序1.医务人员提交晋级申请，供应个人业绩料子，填写申请表；2.上级评定委员会对申请料子进行审核，并组织专家评审；3.评审结果报上一级评定委员会审定；4.审定结果公示，医务人员有权提出申诉；5.审定结果最终确定并公布。
第九条职称晋级的职责与权限1.上级评定委员会负责组织职称晋级工作，订立晋级细则；2.评审专家团队对申请料子进行审核，并进行评审；3.上级评定委员会依据评审结果决议医务人员的职称晋级等级。
第四章嘉奖与惩罚第十条嘉奖对在职称评定和晋级工作中表现突出的医务人员，可以予以荣誉称呼、奖金、嘉奖等形式的嘉奖。
医生职称的晋级制度
医生职称的晋级制度：1、本科生参加工作5年后可晋主治医师硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。
2、本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师，而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。
在晋完副主任医师5年后方可晋主任医师。
本科毕业到主任医师至少要15年。
3、博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。
医疗技术专业职称有医师\药师\技师\护师系列包括医士\医师（住院医师）\主治医师\副主任医师\主任医师中专或大专刚毕业职称是医士；考得执业医师证自动晋升为医师医士和医师都称为初级职称；从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治考试合格自动晋升为主治医师也就是所谓中级职称；本科或硕士毕业中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师；博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师也就是副高；本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师；博士毕业副高职称后三年可以评主任医师也就是正高。
所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国特色的。
在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。
大学的附属医院中教授，副教授是指在学校中兼职教课或带研究生资格的人物，两种评定方法不同。
本科毕业参加工作一年后，经院内考试，评定初级职称，聘任5年后根据论文，工作表现，等一套评分系统，够格后报卫生局，由职称评审委员会评定。
副高，和正高，需要有课题，和专著，并报卫生厅职称评定委员会评定。
硕士毕业，直接评定初级，3-5年（各地标准不同）后评定，博士毕业1年后评定主治，再过2年评定副高。
博士后出站当即评定副高。
但是根据医师法的规定，不管何种文凭和学历，首先要通过医师资格考试，才能从事临床工作。
如果既想当主任医师，又想当教授。
你必须到一家大学的附属医院工作，这样才能实现你得理想。
如果你还想带硕士研究生，那你必须有硕士学位，如果你还想带博士，那么你还得有博士学位。
医务人员晋升评定制度
医务人员晋升评定制度1. 前言医院是一个紧要的医疗机构，为保障医疗服务的质量和医务人员职业发展的公平性，特订立本《医务人员晋升评定制度》。
该制度旨在确保医务人员凭借专业素养、学术本领、临床表现和职业道德等方面的评定，获得晋升和职称提升的机会，同时建立公正、透亮、科学的评定流程。
2. 职称分类及晋升要求依据医务人员的职业职称及其晋升路径，将职称分为以下几个级别：助理医师、住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师。
各级别的晋升要求如下：2.1 助理医师助理医师是医务人员的初始职称，晋升为住院医师须具备以下条件：—具有有效的助理医师执业证书；—通过规定的专业学科考核；—具备肯定的科研本领，如参加科研项目或发表学术论文。
2.2 住院医师住院医师是助理医师职称晋升的中级职称，晋升为主治医师须具备以下条件：—具有有效的住院医师执业证书；—至少在本院住院培训两年以上；—参加临床医疗工作并取得较好的临床效果；—具备肯定的学术本领，如发表学术论文、参加学术会议等。
2.3 主治医师主治医师是住院医师职称晋升的高级职称，晋升为副主任医师须具备以下条件：—具有有效的主治医师执业证书；—至少在本院工作三年以上；—在临床医疗工作中取得显著成绩，并得到患者的广泛认可；—具备肯定的管理本领，并参加医院管理项目。
2.4 副主任医师副主任医师是主治医师职称晋升的高级职称，晋升为主任医师须具备以下条件：—具有有效的副主任医师执业证书；—至少在本院工作五年以上；—在临床医疗工作中取得杰出成绩，并得到专家组的全都认可；—具备肯定的领导和管理本领，如成功执掌紧要科室或部门。
2.5 主任医师主任医师是副主任医师职称晋升的最高职称，晋升为主任医师须具备以下条件：—具有有效的主任医师执业证书；—至少在本院工作七年以上；—在临床医疗工作中取得杰出成绩，并得到专家组的高度认可；—具备杰出的领导和管理本领，如负责医院紧要科室或担负医院管理岗位。
3. 晋升评定流程医务人员晋升评定采取公正、透亮的方式进行，包含申报、初评、复评和最终评审等环节：3.1 申报阶段医务人员需按规定的时间提交晋升申报料子，包含个人简历、专业技能、临床成绩、学术成绩等。
我国医生职称以及晋升制度新版
我国医生职称以及晋升制度新版
一、我国医生职称
“卫生部”2024年8月8日发布的《医生职称制度》规定：全国医
生职称分为三个等级，分别为主治医师、副主任医师和主任医师。
1.主治医师
主治医师是最常见的一级职称。
主治医师主要为患者服务，担任诊断、治疗、病理、药物反应及并发症等各种医学技术工作，需要具备医学知识
及技能，并有较高的医学实践能力。
2.副主任医师
副主任医师是二级职称，相对主治医师而言，其任职要求更高，在职
责范围上也更宽泛，不仅负责诊断和治疗，还可以参与医疗管理、负责病
例评估及临床研究等工作，必须具备较强的医学实践能力和临床研究能力，并且受到本专业的较高教育。
3.主任医师
主任医师是最高的一级职称，担负本专业重要的临床、教学、科研工作，以及管理及质量控制等工作，必须具备高水平的临床实践能力和深厚
的理论知识，此外，需要有把握医疗现代化的能力。
“医生职称晋升制度新版”由卫生部2024年2月24日发布，自
2024年5月1日起执行，分别规定了：
1.主治医师晋升至副主任医师：
可以通过参加省级以上考试，获取副主任医师职称。
医务人员职称评定及职业晋升制度
医务人员职称评定及职业晋升制度第一章总则第一条为了规范医务人员的职称评定及职业晋升流程，提高医务人员的专业素养和服务质量，本制度订立。
第二条本制度适用于本医院全部从事临床、护理、医技和管理等工作的医务人员职称的评定及职业晋升。
第三条医务人员职称评定及职业晋升应遵从公开、公平、公正、科学的原则。
第二章职称评定条件第四条医务人员的职称评定分为初级、中级、副高级和高级四个级别，分别对应医士、主治医师、副主任医师和主任医师职称。
第五条医务人员职称评定的条件如下：1.医士（初级职称）：•具备执业医师资格证书；•在本医院工作满一年；•参加完成科研项目或发表医学论文一篇；•完成规定的连续教育学时。
2.主治医师（中级职称）：•具备医士职称；•在本医院工作满三年；•参加完成科研项目或发表医学论文两篇；•完成规定的连续教育学时。
3.副主任医师（副高级职称）：•具备主治医师职称；•在本医院工作满五年；•参加完成科研项目或发表医学论文三篇；•完成规定的连续教育学时。
4.主任医师（高级职称）：•具备副主任医师职称；•在本医院工作满十年；•参加完成科研项目或发表医学论文五篇；•完成规定的连续教育学时。
第三章职业晋升标准第六条医务人员职业晋升不但仅倚靠于职称评定，还包含综合考核和岗位表现等因素。
第七条医务人员的职业晋升标准如下：1.初级职称晋升中级职称：•在本医院工作满三年；•通过岗位表现评价；•完成规定的连续教育学时。
2.中级职称晋升副高级职称：•在本医院工作满五年；•通过综合考核；•参加完成科研项目或发表医学论文一篇；•完成规定的连续教育学时。
3.副高级职称晋升高级职称：•在本医院工作满十年；•通过综合考核；•参加完成科研项目或发表医学论文三篇；•完成规定的连续教育学时。
第八条医务人员晋升职业时，需通过评委会评审和医院领导批准方可生效。
第九条职业晋升过程中，医务人员应乐观参加学术沟通、连续教育以及科研项目，不绝提升专业本领和学术水平。
人民医院职称晋升管理制度
第一章总则第一条为加强人民医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，规范职称晋升工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院在编在职职工，包括医生、护士、药师、技师等专业技术岗位。
第三条职称晋升工作应遵循公平、公正、公开、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章职称晋升条件第四条申报职称的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作实绩；4. 符合国家及医院规定的学历、资历、专业能力等要求。
第五条申报高级职称的人员，还应具备以下条件：1. 具有高级专业技术职称，具备较强的组织协调能力和领导能力；2. 在本专业领域具有较高的学术造诣，有突出贡献和影响力；3. 具有丰富的临床经验，能够解决复杂疑难问题。
第三章职称晋升程序第六条职称晋升程序分为申报、评审、公示、批准等环节。
第七条申报人按照规定时间和要求提交申报材料，经所在科室推荐，由人事部门审核。
第八条评审委员会根据申报人的业绩、能力、贡献等因素，进行综合评审。
第九条评审结果公示，接受全院职工监督。
第十条公示无异议后，由医院领导批准晋升。
第四章职称晋升考核第十一条职称晋升考核分为平时考核和评审考核。
第十二条平时考核主要考察申报人的工作态度、工作表现、工作实绩等。
第十三条评审考核主要考察申报人的专业知识、专业技能、学术水平、工作实绩等。
第五章职称晋升管理第十四条职称晋升工作由人事部门负责组织实施。
第十五条人事部门应建立健全职称晋升档案，对申报人的材料进行归档管理。
第十六条职称晋升工作应定期进行总结、分析，对存在的问题及时整改。
第十七条职称晋升工作中，如发现申报人存在违纪违法行为，取消其申报资格。
第六章附则第十八条本制度由人民医院人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医师的职称(晋升机制)
医师的职称（晋升机制）医师职称包括：初级职称（医士、执业医师/住院医师）、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）和正高级职称（主任医师）。
1.初级职称执业医师资格证考试是医师行业准入考试，执业助理医师可聘为医士，执业医师可聘为医师。
（1）执业助理医师具有高等学校相关医学专业专科以上学历，在执业医师指导下，在医疗卫生机构中试用期满1年的，可以参加执业助理医师资格考试。
（2）执业医师·具有高等学校相关医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗卫生机构中参加医学专业工作实践满1年；·具有高等学校相关医学专业专科学历，取得执业助理医师执业证书后，在医疗卫生机构中执业满2年。
满足上述条件之一，可报名考取执业医师资格证。
2.中级职称（主治医师）卫生专业技术人员中级职称实行全国统一考试制度。
如临床、口腔、中医类医师，符合以下条件之一，可报名参加考试：·具备博士学位，并取得住院医师规范化培训合格证书；·具备硕士学位，取得住院医师规范化培训合格证书后从事医疗执业活动满2年；·具备大学本科学历或学士学位，取得住院医师规范化培训合格证书后从事医疗执业活动满2年；·具备大学本科学历或学士学位，经执业医师注册后从事医疗执业活动满4年；·具备大专学历，经执业医师注册后从事医疗执业活动满6年；·具备中专学历，经执业医师注册后从事医疗执业活动满7年。
3.副高级职称（副主任医师）·具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）医师职务满5年；·或具备大专学历，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治（主管）医师职务满7年；·完成规定的工作量要求。
4.正高级职称（主任医师）·主任医师是医生职称中的最高级别，申请人需要具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满5年，完成规定的工作数量要求；·熟练掌握所属医学专业所属疾病的诊治技术及相应的诊疗设备和药品的使用，能够独自承担重大或疑难临床工作，医德高尚，业务能力精湛。
医院_人员晋级管理制度
第一章总则第一条为规范医院人员晋级工作，提高医院整体管理水平，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式聘用人员，包括医、药、护、技、工等岗位。
第三条人员晋级工作应遵循公平、公正、公开的原则，以德才兼备、业绩突出为标准，确保医院人才队伍的稳定与发展。
第二章晋级条件第四条医院人员晋级应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备与晋级岗位相适应的专业知识和技能；3. 工作表现突出，年度考核优秀或良好；4. 具备晋级岗位所需的工作经验和能力；5. 年龄和学历等条件符合晋级岗位要求。
第五条人员晋级分为内部晋级和外部晋级两种方式。
1. 内部晋级：指在现有岗位基础上，通过考核晋升到更高一级岗位；2. 外部晋级：指从外部引进的高级人才，通过医院评审晋升到相应岗位。
第三章晋级程序第六条人员晋级程序如下：1. 申请人提出晋级申请，填写《医院人员晋级申请表》；2. 所在科室对申请人进行初步评审，提出评审意见；3. 科室负责人将评审意见报送人力资源部；4. 人力资源部组织专家评审组对申请人进行评审；5. 评审组提出评审意见，报送院长办公会；6. 院长办公会研究决定晋级结果；7. 人力资源部公布晋级结果，并办理相关手续。
第四章晋级考核第八条人员晋级考核主要包括以下内容：1. 工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等方面；2. 专业技能：包括专业知识掌握程度、实际操作能力、技术创新等方面；3. 团队协作：包括沟通协调能力、团队精神、共同完成工作任务等方面；4. 个人品德：包括职业道德、敬业精神、廉洁自律等方面。
第五章晋级待遇第九条人员晋级后，应享受以下待遇：1. 职称晋升：晋升相应级别的职称；2. 薪酬待遇：按照晋级后的岗位工资标准执行；3. 工作条件：提供晋级岗位所需的工作条件；4. 继续教育：优先参加医院组织的各类培训和进修。
第六章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医生晋升管理制度范文模板
第一章总则第一条为规范医院医生晋升管理工作，提高医生队伍的整体素质和业务水平，激发医生工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医生，包括住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等。
第二章晋升原则第三条晋升工作坚持公开、公平、公正的原则，以德才兼备、注重实绩为标准。
第四条晋升工作遵循逐级晋升、公平竞争、择优录取的原则。
第三章晋升条件第五条住院医师晋升主治医师应具备以下条件：1. 具有医学专业本科及以上学历，取得执业医师资格。
2. 在医院工作满五年，年度考核合格。
3. 熟悉本专业基础理论、基本知识和基本技能，具备独立处理本专业常见病、多发病的能力。
4. 积极参加医学继续教育，每年参加继续教育时间不少于80学时。
第六条主治医师晋升副主任医师应具备以下条件：1. 具有医学专业硕士及以上学历，取得执业医师资格。
2. 在医院工作满十年，年度考核合格。
3. 熟悉本专业高级理论、基本知识和基本技能，具备独立处理本专业疑难病、危重病的能力。
4. 积极参与临床科研工作，有较好的科研能力和论文发表记录。
第七条副主任医师晋升主任医师应具备以下条件：1. 具有医学专业博士及以上学历，取得执业医师资格。
2. 在医院工作满十五年，年度考核合格。
3. 具有丰富的临床经验，具备独立解决本专业复杂疑难问题的能力。
4. 在国内医学领域有较高知名度，有显著的科研成果和论文发表记录。
第四章晋升程序第八条晋升工作由医院人事部门负责组织实施。
第九条晋升申请者需向人事部门提交以下材料：1. 晋升申请书；2. 个人简历；3. 学历、学位证书；4. 执业医师资格证书；5. 年度考核结果；6. 继续教育证明；7. 科研成果及论文发表记录。
第十条人事部门对申请材料进行初步审核，符合条件的进入评审环节。
第十一条评审环节包括专家评审和群众评议，评审结果作为晋升依据。
第十二条评审合格者，由医院领导批准晋升。
第五章附则第十三条本制度由医院人事部门负责解释。
公立医院员工晋升制度范本
公立医院员工晋升制度范本一、总则第一条为了加强公立医院员工队伍建设，激励员工积极向上，提高医疗服务质量和水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国公立医院全体员工，包括临床、医技、护理、管理等各个岗位。
第三条晋升原则：公平竞争、择优录取、激励进取、注重实绩。
第四条晋升目标：建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、结构合理的员工队伍。
二、晋升条件第五条基本条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2. 热爱本职工作，历年工作表现良好。
3. 具备相应的学历、专业和职务任职资格。
4. 年度考核结果均为合格以上。
第六条具体条件1. 初级职称晋升中级职称：从事专业技术工作5年以上，具备相应的学历和业务能力。
2. 中级职称晋升高级职称：从事专业技术工作10年以上，具备相应的学历和业务能力。
3. 管理岗位晋升：具备相应的学历、工作经历和业务能力，历年工作表现良好。
4. 护士晋升：具备相应的学历、工作经历和业务能力，历年工作表现良好。
三、晋升程序第七条晋升程序分为：申报、审核、评审、公示、任用。
1. 申报：员工根据晋升条件向所在科室提出申请，提交相关材料。
2. 审核：所在科室对申请人员进行审核，符合条件的报医院人力资源部门。
3. 评审：医院组织相关专家进行评审，评审结果公示无异议后，报医院领导审批。
4. 公示：医院对晋升结果进行公示，公示期为5个工作日。
5. 任用：公示无异议后，对晋升人员予以任用。
四、晋升管理第八条医院设立晋升管理工作小组，负责晋升工作的组织实施和监督管理。
第九条医院定期组织晋升培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十条对晋升过程中出现的违规行为，一经查实，严格按照相关规定处理。
第十一条晋升人员应当认真履行职责，不胜任职务的，应当予以调整。
五、附则第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归医院人力资源部门。
公立医院医生晋升制度模板
公立医院医生晋升制度第一章总则第一条为了加强公立医院医生队伍的建设，提高医疗服务质量和水平，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条公立医院医生晋升应当坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重医生的职业道德、业务水平、工作业绩和群众满意度。
第三条公立医院医生晋升分为初级职称、中级职称和高级职称三个等级。
晋升条件、程序和评价标准应当根据国家卫生健康委员会的规定执行。
第二章晋升条件第四条初级职称晋升条件：（一）具有大学本科及以上学历或学位；（二）取得执业医师资格；（三）在公立医院实习满一年，或者在基层医疗机构工作满两年。
第五条中级职称晋升条件：（一）具有初级职称；（二）取得主治医师资格；（三）在公立医院工作满五年，或者在基层医疗机构工作满七年；（四）具备一定的临床经验、教学能力和科研能力。
第六条高级职称晋升条件：（一）具有中级职称；（二）取得副主任医师或主任医师资格；（三）在公立医院工作满十年，或者在基层医疗机构工作满十五年；（四）具备丰富的临床经验、教学能力和科研能力，取得一定的学术成果。
第三章晋升程序第七条医生晋升应当向所在公立医院提出申请，并提供相关材料。
第八条公立医院对申请材料进行审核，组织专家进行评审，并根据评审结果提出晋升建议。
第九条公立医院将晋升建议报送给所在地的卫生健康行政部门，由卫生健康行政部门审批。
第四章评价标准第十条医生晋升评价标准主要包括：（一）职业道德：遵守法律法规，具有良好的医德医风，无重大医疗事故和违规行为。
（二）业务水平：具备扎实的医学理论知识和临床技能，能够独立处理常见病、多发病和疑难病例。
（三）工作业绩：完成工作任务，提高医疗服务质量，取得一定的临床、教学和科研成果。
（四）群众满意度：患者对医生的诊疗服务满意度较高，无重大医患纠纷。
第十一条公立医院应当建立健全医生晋升评价体系，设立评审委员会，负责医生的职称评审工作。
第五章监督管理第十二条卫生健康行政部门应当加强对公立医院医生晋升工作的监督管理，确保晋升工作的公开、公平、公正。
医生晋升管理制度范文模板
第一章总则第一条为了规范医院医生晋升管理工作，激励医生不断提高自身业务水平和服务质量，促进医院人才队伍的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有在编医生，包括临床医生、医技人员等。
第二章晋升原则第三条晋升工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先。
第四条晋升工作应注重实际工作表现，以医生的工作业绩、业务能力和职业道德为主要评价标准。
第三章晋升条件第五条医生晋升必须具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应专业学历，并取得医师资格证书；3. 在现岗位工作满一定年限，且年度考核合格；4. 具备晋升所需的业务能力，能够胜任更高层次的工作；5. 身体健康，能够适应本职工作要求。
第四章晋升程序第六条晋升程序分为以下步骤：1. 个人申请：符合条件的医生向所在科室提出晋升申请，并提交相关材料；2. 科室评议：科室对申请人的工作表现、业务能力和职业道德进行评议，形成初步意见；3. 专业考核：医院组织专业考核，包括笔试、面试、操作技能考核等；4. 公示与审核：将考核结果进行公示，接受监督，并提交医院审批；5. 晋升审批：医院审批通过后，办理晋升手续。
第五章晋升考核第七条晋升考核主要包括以下内容：1. 工作业绩：以医生在现岗位的工作成绩、科研项目、论文发表、带教情况等为主要考核指标；2. 业务能力：通过专业考核、病例分析、手术操作等方式，考察医生的专业技能和业务水平；3. 职业道德：考察医生的医德医风、服务态度、患者满意度等。
第六章晋升结果第八条晋升结果分为晋升成功和未晋升两种。
晋升成功的医生将按照医院相关规定享受相应待遇。
第七章附则第九条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
---本制度旨在为医院医生提供明确的晋升路径和考核标准，激发医生的工作热情，提高医院整体医疗水平。
在实际操作中，可根据医院具体情况和实际情况对制度进行适当调整。
公立医院医生晋升制度范本
一、总则为规范公立医院医生晋升工作，提高医生队伍的整体素质和医疗服务水平，根据国家相关法律法规和政策，结合我院实际情况，制定本制度。
二、晋升原则1. 坚持德才兼备、以德为先的原则；2. 坚持公开、公平、公正的原则；3. 坚持注重实绩、鼓励创新的原则；4. 坚持逐级晋升、逐级聘任的原则。
三、晋升条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作，恪守医德医风；2. 具有扎实的医学基础理论和临床技能，能够独立完成本专业常见病、多发病的诊疗工作；3. 具有较强的科研能力和学术水平，发表有一定影响的专业论文；4. 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；5. 具有本科学历及以上，具备相应执业资格。
四、晋升程序1. 自我申请：符合晋升条件的医生，向所在科室提交晋升申请；2. 科室审核：科室对申请人的政治素质、业务水平、工作实绩等进行审核，并提出初步意见；3. 科室推荐：科室将审核通过的申请人员名单及推荐意见报送医院；4. 医院评审：医院成立评审委员会，对推荐人员进行评审，包括专业知识测试、临床技能考核、工作实绩考核等；5. 公示结果：医院将评审结果进行公示，接受群众监督；6. 聘任：公示无异议后，医院为晋升者办理聘任手续。
五、晋升待遇1. 晋升后，医生的工资待遇将按照国家及地方相关政策执行；2. 晋升者将获得相应的专业技术职务；3. 医院将加大对晋升者的培养力度，为其提供更多的学术交流、培训学习机会。
六、监督管理1. 医院设立监督举报电话，对晋升过程中的违纪违规行为进行监督；2. 对晋升过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，取消晋升资格，并严肃处理。
七、附则本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院可根据实际情况对本制度进行修订。
本制度解释权归医院所有。
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2016年医生职称的晋级制度根据中国人民共和国卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》的规定根据医疗机构专业设置的实际情况，临床医学专业评审条件分为两个部分：一)按二级学科分类的评审条件，适用于按二级学科设置的临床医学专业岗位，共分为十四个专业：全科／家庭医学、内科、外科、妇产科、儿科、口腔、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神病、肿瘤、病理、医学影像、计划生育。
二)按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。
医师职称总述1、医疗技术专业职称有医师、药师、技师、护师系列。
2、医师职称包括初级职称（医士、医师/住院医师)、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。
3、在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。
职称称谓1、中专或大专刚毕业职称是医士、考得执业医师证自动晋升为医师，医士和医师都称为初级职称。
2、从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治医师，考试合格自动晋升为主治医师（中级职称）。
3、本科或硕士毕业获得中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师，博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师（副高）。
4、本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师，博士毕业副高职称后三年可以评主任医师（正高）。
所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国特色的职称晋级的时间限制1、本科生参加工作5年后可晋主治医师（中级职称），硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。
2、本科生在晋完主治医师5年后方可晋副主任医师（副高），而硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。
3、在晋升副主任医师5年后方可晋升主任医师（正高）。
本科毕业到主任医师（正高）至少要15年（晋主治医师5年+晋副主任医师5年+晋主任医师5年）。
博士研究生参加工作2年后就可以晋副主任医师，在晋完副主任医师3年后，就可以晋主任医师了。
职称体系医生的职称等级有两种体系：临床体系和教学科研体系，在不同体系下，职务或职称也不同。
临床体系：刚毕业的医学生为住院医师，工作3-4年后要担任半年至一年的住院总医师，而后约在第5-6年升为主治医师，再以后是副主任医师、主任医师。
晋升职称都要经过严格的考试。
教学科研体系：这不是所有医院都有的体系，只有医科大学附属医院或与医科大学有教学合作关系的医院才拥有这套职称体系。
它包括讲师、副教授和教授。
教学科研体系的晋升职称一般较临床体系更严格、更困难。
两种体系并非完全平行，但大致对应关系如下：主治医师-讲师；副主任医师-副教授；主任医师-教授。
一位医生可以同时拥有两个职称，一般说来，教学科研体系的职称比临床体系的职称获得的晚一些。
例如，身为主任医师，他可能是教授，也可能是副教授，有可能一直到退休也未获得教授职称。
医生职称评定要求条件中华人民共和国医生职称晋升制度（一）主治医师1、医学中专毕业，在县及以下基层医疗机构工作，取得医师资格后从事工程师工作不少于七年；2、医学大学专科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于六年；3、医学大学本科毕业，取得医师资格后从事医师工作不少于五年；4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位，取得医师资格后从事医师工作不少于四年。
（二）副主任医师1、医学大学专科毕业，在县及以下基层医疗机构工作，从事主治医师工作不少于七年；2、医学大学本科毕业，从事主治医师工作不少于五年；3、取得临床医学硕士学位，从事主治医师工作不少于四年；4、取得临床医学博士学位，从事主治医师工作不少于二年；5、临床医学博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前（三）主任医师医学大学本科毕业或取得学士以上学位，从事副主任医师工作不少于五年。
（四）符合下列有关条件，经考核合格，可认定主治医师任职资格：1、取得临床医学硕士学位，从事医师工作不少于三年；2、取得临床医学博士学位。
（五）符合下列有关条件，申报副主任医师、主任医师任职资格不受上述学历和任职年限的限制：1、获自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要完成人；2、获省部级科技进步奖二等及以上奖的主要完成人。
第十条申报人应当符合下列外语能力的要求（一）主治医师、副主任医师、主任医师要掌握一门外语，并能通过临床医学专业外语职称等级考试，取得相应级别的合格证书。
（二）长期在基层医疗机构工作的人员，外语的要求可以根据实际工作需要适当放宽民间版一、评聘主治医师任职必备条件：①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。
②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。
具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。
③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）。
④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。
完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。
年终考核均合格。
⑤任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
⑥发表学术论文2篇以上（含2篇，列前2位）。
二、评聘副主任医师任职基本条件1．符合下列任职条件：①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）主治医师任职。
②本学科基础理论知识坚实、广博，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术；具有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平在本专业范围内有一定的影响力。
③指导2名以上的高年资住院医师、主治医师的临床工作；或指导3名以上专科医师的进修学习。
④从事临床二线工作3年以上，每周重危病人查房不少于5次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤具有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文4篇（其中核心期刊2篇）。
⑩主持承担厅局级科研课题1项（前2位）；或省级科研课题1项（前3位）；或国家级科研课题1项（前4位），均不包括列题；或横向课题到位经费5万以上（5－10万为主持，10－15万前2位，15－20万前3位，20万以上前4位）。
三、主任医师评聘任职条件1．符合下列任职条件：①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）副主任医师任职。
②本学科基础理论知识扎实、广博，精通本专业理论。
具有熟练的临床工作技能，丰富的专业实践经验。
通晓本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，并能影响、指导本专业的发展。
③指导2名以上的临床研究生（硕士生或七年制）或3名以上的副主任医师的进修学习或3名高年资主治医师的临床工作。
④从事临床二线工作5年以上，每周重危病人查房不少于2次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤任职期间开展新疗法、新技术1项以上（医院组织同行专家认定）。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇。
⑩主持厅局级科研课题2项；或省级科研课题1项；或国家级科研课题1项（主持承担国家自然科学基金项目将优先考虑评聘）（前2位），均不包括列题；或横向课题到位经费15万以上（15－20万为主持，20－25万前2位，25－30万前3位，30万以上前4位）。
2．完成继续医学教育规定学分。
（二）具备下列条件之一：①获得省级科研或教学成果三等奖以上（一3，二2，三1）；或国家级科研或教学成果二等奖以上（一6，二4〕。
②正式出版专着（不包括科普读物）、教材的主编或副主编，其中本人编写5万字以上∕部。
③获得国家职务发明或实用新型专利1项。
④主持的科研成果转化学校实际收益30万元以上。
⑤担任全国学会或专业学会理事或委员；或在省级学会或专业学会担任副主任委员及以上职务；或核心杂志任编委。
⑥获得校级教学比赛一等奖1次；或主持校级以上教学科研项目1项；或获校级教学成果二等奖以上1次。
⑦用英语授课每学年20学时以上（含20学时）。
⑧在任现职期内开展了2项以上新技术、新疗法，且持续应用于临床，其中1项诊疗技术填补省内空白（学校组织同行专家审定）。
举例简述医生一般分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，是临床的职称评定级别，通过考试后每5年晋升一级。
医生的职称不以其所在医院级别相挂钩，不同级别医院相同级别的医师，资格是一样的。
一位正规医学院本科毕业的学生，是这样走上职业之路的。
首先来到医院实习一年。
一年后，具备资格申报执业医师。
在通过了全国统一考试之后，第二年获得执业医师证书。
获得执业医师证书五年后，有资格申报医师资格，也就是中级职称。
前提是必须通过严格的全国英语和计算机考试。
评审通过后，可以获得主治医师资格。
在获得主治医师资格后，五年后，发表三篇省级论文，参加两项科技进步奖活动，并通过了计算机等级考试和英语考试之后，可以申报副主任医师职称，也就是高级职称。
评审通过后，可以获得副主任医师职称。
作为本科毕业的医生，副主任医师的职称就是她所能获得的最高职称了。
那么计算起来，没有特殊情况之下，一个副主任医师职称的获得必须在毕业12年之后，按照大学毕业21岁计算，最快要33岁才能获得副主任医师职称。
而一般的医院，职称的数量有限，往往在条件具备的情况下也得按资排辈，等上几年，一般的副主任医师，年龄都在40岁上下了。
如果您具有硕士学位，那么，在获得副主任医师职称五年后，再次进行计算机和英语考试，发表三篇省级论文，主持两个科技进步奖的基础上，再发表一个专着，也就是俗称的写一本书后，方有资格申报主任医师职称。
评审通过后，获得主任医师职称。
副主任医师之后，再加上五年，那么一般的主任医师，年龄都在45岁上下了。
因此，要判断一个医生的水平，按照职称是比较可靠的，因为这个职称的评定必须在医院认真工作多年，并且经过国家政府部门认真审核，是一个对其医疗水平的认可。