成功人士的7个习惯
成功人士的七个效能

成功人士的七个效能
1、积极乐观:成功的人士总是有着积极乐观的心态,他们能够看
到事物光明的一面,并从中获取提升自我的动力。
2、坚毅果断:成功的人士更容易有果断举措,当不确定性和选择
处在他们面前时,他们能够根据自己的经验和判断理性选择最佳方案。
3、解决问题:成功的人士总是有能力去解决问题,他们会把特定
问题分解成几个小问题,然后一步步进行解决,最终达到最佳的解决
结果。
4、善于学习:成功的人士善于学习,即使面对江湖险恶,他们也
不要紧。
他们会在学习和探索中充分发挥自己的智慧。
5、把控时间:成功的人士也擅长把控时间,他们总是有计划地安
排好自己的时间,做到有效地利用每一分每一秒。
6、勇于承担:成功的人士也懂得承担责任,他们在处理平常事务
和解决紧急情况时,总是主动承担责任,有耐心地去完成任务。
7、团队合作:成功的人士也懂得团队合作,他们知道如何与其他
人合作,以获得更大的成就,比单打独斗更能发挥他们的潜力。
七要素

成功人士‘七要素’一:沉稳(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
(7)自信是好,但是别忽略任何人的想法。
(8)人无高低,不要一副拽拽的样子,对人对事,别忘了礼貌。
你没有比任何人优秀。
二:细心(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三:胆识(1)不要常用缺乏自信的词句(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。
四:大度(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
(5)任何成果和成就都应和别人分享。
五:诚信(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)停止一切‚不道德‛的手段。
(4)耍弄小聪明,要不得!六:担当(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
(2)事情结束后,先审查过错,再列述功劳。
(3)一个计划,要统筹全局,规划未来。
(4)勇于承担责任所造成的损失。
七:内涵(1)学习各方面的知识,虚心观察周围的事物。
眼界宽阔。
(2)了解自己,培养属于自己的审美观。
(3)笑对生活。
懒惰要不得。
培养健康的生活习惯。
(4)不要盲目的做任何事。
成功人士必备的七大好习惯,你值得拥有!

成功人士必备的七大好习惯,你值得拥有!成功人士必备的七大好习惯,你值得拥有!许多人都在思索如何成为成功人士,日思夜想如何取得事业上的成功,过上自己梦寐以求的生活。
今天这个时代任何成功人士之所以能够拥有当前的成就都是因为他们长期坚持的习惯。
研究说明,一个人的行为95%由日常行为习惯所决定。
你今天所付出的一切都将决定你未来取得怎样的成就,而这一切都取决于你日常形成的那些习惯。
因此在生活中积累一些好的习惯,从而影响你的日常行为。
在掌握了这些习惯之后你也能够取得成功,过上曾经梦寐以求的生活。
原来如此,幸好我心思缜密,一室不扫何以扫天下?这正是考验员工的细节,看我如何轻松应对。
不用多久,我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰,想想还有点小冲动。
相信大家对于《万万没想到》中的这段话一定不陌生,如果你也想当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰的话,普特君为你准备了成功人士必备的七大好习惯,我们一起来看看你还有哪些方面可以努力吧!成功人士必备的七大好习惯,你值得拥有! 1. They Are Goal Oriented 目标导向思维成功人士具备的第一大好习惯就是保持目标导向型思维。
You need to be a habitual goal setter, and dedicate yourself to working from clear, written goals every day of your life. All highly successful people are intensely goal oriented. They know exactly what they want, they have it written down, they have written plans to accomplish it, and they both review and work on their plans every single day.首先你自己必须习惯每天为自己设置好目标,然后保证每天的生活工作都按照这个清晰和具体的目标去执行。
成功人士的7个习惯

成功人士的7个习惯每一个人都会有自己的习惯,大家想知道人士都会有一些什么习惯吗?以下是小编分享给大家的关于成功人士的7个习惯,希望能给大家带来帮助!成功人士的7个习惯:习惯一:积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。
我们常说:“我不会……,因为遗传……”、“我迟到,因为……”、“我的计划没完成,因为……”我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品质。
所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二:忠诚于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。
因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”,任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的做正确的事,并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。
成功人士的7种习惯

不断调整和优化目标
反馈与调整
在实现目标的过程中,成功人士会不断收集反馈,并根据实 际情况调整计划和目标。他们知道计划不是一成不变的,需 要灵活应对变化。
优化目标
随着经验和知识的积累,成功人士会不断优化自己的目标。 他们不仅关注目标的实现,还关注如何更好地实现目标,提 高效率和效果。
03 习惯三:持续学习
他们勇于尝试新事物,不害怕失 败,而是将失败视为成长的机会。
他们反思失败的原因,总结经验 教训,并不断完善自己的思考和
行为方式。
与他人分享和学习经验
成功人士通常具备开放的心态和良好 的沟通能力,他们愿意与他人分享自 己的经验和知识。
他们倾听他人的经验和观点,从中汲 取智慧和启示,以丰富自己的知识和 见识。
约束的习惯,克服拖延症。
07 习惯七:保持激情
对工作和生活充满热情
成功人士通常对工作和生活充满热情,他们积极面对挑困难和挫折时,也能保持 积极的心态和行动。
他们将工作视为一种乐趣,不断发掘生活中的美好,享受工作和生活的 过程。
不忘初心,保持激情
和受伤。
05 习惯五:建立人脉
与优秀的人交往
成功人士通常会主动与优秀的人建立联系,并寻求与他们交 流和学习的机会。他们明白,与优秀的人交往可以获得更好 的思路、经验和资源,有助于提升自己的能力和视野。
他们不仅关注与行业内的人建立联系,也会积极拓展与其他 领域的人才的交流。这种跨行业的交流可以带来新的灵感和 创意,有助于拓宽思路和发现新的机会。
保证每天有足够的睡眠时 间,有助于恢复体力和脑 力,为第二天的工作和生 活储备能量。
注重饮食平衡
营养均衡
成功人士注重饮食的营养均衡, 摄取适量的蛋白质、脂肪、碳水
与7有关的故事

与7有关的故事数字7一直以来都被认为具有神秘和有趣的特性。
在我国文化中,7被视为一个幸运的数字,它贯穿于我们的生活、文化、宗教等多个领域。
下面,我们将探讨与7有关的故事,以此来揭示这个数字背后的秘密。
首先,我们来谈谈七个习惯。
养成良好习惯对个人成长具有重要意义。
拿破仑·希尔曾在他的著作《成功定律》中提到,成功人士普遍具备七个习惯。
这些习惯包括:积极思考、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、综合整理和不断更新。
养成这些习惯,能帮助我们更好地面对生活和工作中的挑战。
其次,七个感情是指人与人之间应具备的七种基本情感,包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊。
正确处理这些情感,有助于我们建立和谐的人际关系。
在《论语·雍也》中,孔子教导弟子要“己所不欲,勿施于人”,这也是七个感情的具体体现。
以下,我们来分享几个与7有关的真实故事。
亚历山大大帝在征服波斯帝国时,曾梦见一个神秘的数字7。
在后来的战斗中,他发现每次战斗的第七天,他的军队总能取得胜利。
这使得他深信数字7具有幸运之神。
在我国古代,也有这样一个故事:一位名叫王实甫的商人,他在经营生意时,发现将商品分成七份出售,能获得更高的利润。
这使得他对数字7产生了浓厚的兴趣,并将其应用于日常生活中。
在日常生活中,我们可以运用数字7来提高生活品质。
这里给出七个建议:一是制定七个小目标,每天完成一个小目标,以提高工作效率;二是将一周分为七个阶段,合理安排时间,做到工作与休闲相结合;三是与朋友、家人保持七个良好的沟通,增进彼此间的感情;四是学会七个方面的知识,拓宽自己的视野;五是培养七个兴趣爱好,丰富业余生活;六是关注七个身体健康指标,预防疾病;七是每年进行七次自我反省,不断进步。
最后,让我们来看看七个奇迹。
在世界范围内,数字7创造了无数的奇迹。
比如,埃及金字塔的高度、我国的长城、英国的巨石阵等,都与数字7有关。
这些奇迹见证了古代文明的辉煌,也让我们对数字7产生了无尽的遐想。
高效能人士的七个习惯(优质授课PPT)可修改文字

变整个世界。 • 为什么我们总要坚持到最后一刻才能认识自己?难道这真的就是命运!? • 人不一定能够改变世界、改变他人,但是一定能够改变自己。我们能够改变自己
的心情,让自己快乐,这种快乐就会感染他人,让他人快乐,如此传播开来,就 会让整个世界快乐!
影响圈:
你能直接影响的事情
扩大你的影响圈
影响圈 & 关注圈
关注圈
Circle of Concern
影响圈
Circle of Influence
关注圈
你所关心的事情
哪些是关注圈?哪些是影响圈?
• 我的出身 • 别人的弱点 • 我在交通上花的时间 • 别人对我的看法 • 公司裁员 • 和老婆闹离婚 • 客户投诉
来一个自我检测
➢ 认真思考,选出对您来说最重要的8个方面; ➢ 然后,写在白纸同心圆的8个等分外; ➢ 按10分制给每一项打分; ➢ 将你得分的值图上颜色。
人生的8大维度
每一项都是10分, 你能够给自己打多少分呢?
每一项
10分
小组分享
➢ 什么是高效能?怎样的人是一个高效能的人? ➢ 如果满分是10分,你认为自己在高效能上能够拿到几分?
记录了1995年10月10日在加拿大纽芬兰岛附近,一艘美国军舰和 加拿大人的对话
美方:为了避免相撞,请将你们的航向向北调整15度。完毕。
加方:为了避免相撞,我们要求你们将航向向南调整15度。完毕。
美方:这是一艘美国战舰的舰长在和你们通话。我再说一遍,请你们 调整航向!
加方:重复,请你们调整航向。完毕。
哈伦德·山德士
一生中经历了1009次失败。但他却说:“一次成功就够了。” 他的一生充满坎坷,88岁时他大获成功, 全世界都知道了他的名字。
高效能人士的7个习惯

如何成为一个成功人士?
一、由内而外全面造就自己
要改变现状,先得改变自己;要改变自己,先得改变我们看待外界的观 点。 品德成功论:圆满的生活与基本的品德是不可分的; 个人魅力论:成功与否取决于个性、社会形象、以及维持良好的人际关 系的圆熟技巧。 关于思维:可以把思维比作地图,思维决定了一个人的思想与行为。思 维转变能改变我们的态度与行为,并且威力巨大。思维方式与品德息息 相关,本性不改,思维也难以转变。这在一定程度上引证了个人魅力论 的一些缺陷:治标不治本。
一本能改变你命运的奇书。
——汤姆·彼得斯
从前言学会的读书方法
一、反复去读一本书,会有不同的收获; 二、以老师的角度去读书,学会与人分享或谈论读书心得,不仅可以增 强记忆加深体会,拥有更强烈的动机去运用读到的知识,更可以与 分望成功的人而言,“渴望”的程度和决心至关重要。 做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性。习惯决定命运,如果你要改变 自己的命运,首先要改变自己的习惯。 习惯是知识,技能和意愿的交汇,知道自己要做什么,也清楚应该怎么 做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改 变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运。
只关注于第一类活动的人,终有被问题淹没的一天,唯一的逃避之道是做一些第四类事物;也有人把时间都 花费在第三类事物上,其实,急迫之事往往对别人而非自己很重要。最好的做法是能够确定自己的第二类要 务,并即知即行,可以事半功倍。
四步骤:确定角色、选择目标、安排进度、逐日调整。
四、你不是一个孤岛——人际关系的本质
良好的人际关系的基础是自制与自知之明,修身是公众成功的基础。 感情帐户:存储的是增进人际关系不可或缺的“信赖”。能够增加感情 帐户存款的是礼貌、诚实、仁慈与信用;反之,粗鲁、轻蔑、威逼与失 信等会降低感情帐户的余额。 六种主要的存款: 理解别人、主意小节、信守承诺、阐明期望、诚恳正直、勇于道歉
成功人士的七个习惯读后感_心得体会

成功人士的七个习惯读后感本文是关于心得体会的成功人士的七个习惯读后感,感谢您的阅读!成功人士的七个习惯读后感(一)走进公司的那一天起,十几年的求学生活结束了。
可是学海无涯,终点又是起点。
面对生命中无数个起点,古语有云:工欲善其事,必先利其器。
相对于其它管理和励志类的书籍,史蒂芬·柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器,用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变,它无疑更具有实际的指导意义。
“要改变现状,就得改善自己;要改善自己,先得改变我们看待外界的观点”,就如书中提到的,从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程。
小的时候也曾经读过“孟母三迁”的典故,生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤,但是如果不是孟子的内修和高尚的品德,孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾。
以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。
相反,强调个性、社会形象,以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器。
史蒂芬·柯维先生表达的这些观点,其实我们在学生时代都被灌输过,只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记。
考试过后对学生而言,这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字。
《成功人士的七个习惯》中,以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑。
这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一。
无论是初中时代的思想政治课,还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表重要思想,都是以学习理论精髓为目标。
不仅仅这些,在我们所接受的教育中,老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的,以来我们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致。
可是从来没有人教我们怎样去做?七种习惯,简练而贴切,为我们打开迈向成功的大门。
要养成良好的习惯,必须是自己决定打开“改变之门”,通过学习,使我们认清自己的本质,内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐,培养坚定的信念、自尊自重与自制力,达到真正的独立与成功的互赖。
成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功从来没有一蹴而就,与其羡慕别人的人生,不如踏踏实实努力奋斗。
下面小编整理了成功人士的七个习惯,欢迎阅读参考!习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候,他们是主动积极的。
换句话说,主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。
当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈),而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时,他们积极地影响形势产生并加强影响圈。
习惯2:由使命开始, 全力以赴自我领导的习惯,最有效能的人设计自己的未来。
他们在其生活的各个领域由使命开始。
他们不会让其他人或环境来决定他们的结局,他们认真计划自己究竟要做什么样的人,想做什么,想拥有什么,然后他们让心里的计划指导决策,这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。
一个人如果有使命宣言并以之指导决策,他就会与其自定的目标保持一致。
习惯3:要事第一自我管理的习惯。
什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。
他们把我们推向正确的方向,他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。
第一要事总是重要的有时也是紧急的:重要的:如果你自己认为一项活动有价值的话,那么他就是重要的即对你的使命,价值,积极优先目标有所裨益。
紧急的:如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意,那么他就是紧急的。
当我们画出这两个成分和他们的.反面,就出现了四个象限。
在这两个象限中,我们把注意力集中于第二象限,这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。
习惯4:双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种心灵的框架,它不断在人际交往中寻求互利。
双赢意味着每个人都赢,因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。
双赢的人具有三个性格特质:言行一致,成熟及豁达。
言行一致的人忠实于他们的感情,价值观和责任感。
成功人士的7个习惯(简版)

目录
开头语
思维的定式 习惯一:积极主动 习惯二:以始为终 习惯三:要事为先 沟通的艺术
思维定式的力量
每个人的成长背景,经验及选择,构成了我们对世界的看法,就 像我们每个人手里都有一份心灵地图。
但地图并不代表真正的地域。 如果你想到达“上海”,手里的却是去“深圳”的地图,你越努 力,越勤奋,越迅速,只会让你更快到达错误地点。
1. 要想成功,必须先确定目标
2. 成功源于主动设计,而不是机缘巧合
3. 领导是做正确的事,管理是正确的做事
个人的使命宣言(案例) 1. 2019 我要做到的三件事情
2. 我将专注我能控制的三个方面
习惯三:要事为先
习惯三:要事第一( put first things first )
有效管理,即要事第一,先做最重要的事情。领导者首先要 决定的,就是那些事是重要的;而作为管理者,就是要将这些 重要的事优先安排。实质就是自律和条理,是对计划的实施!
授权:代表成长,是事必躬亲与管理之间的最大分别。管理者的 核心就是建立制度,然后群策群力共同完成任务。
责任型授权
关注重点是最终的结果。给人充分的自由和做事方法,并对结果负责
预期结果(明确且完全理解最终结果)
确定使用的评估标准 恰当的使用资源
责任归属(业绩标准,时间表,具体达成方式)
指令型授权 让别人“去做这个,去做那个, 做完告诉我
被炒鱿鱼
基本生活都需要依赖他 人或社会
人际关系肤浅,甚至破裂
勇于说“不”
成功人士的脑子里装的不是问题,而是机会。他们不会在各种各 样的问题上浪费时间和精力,他们的思维定式是预防型的,总是 能够做到防范于未然。
高效能人士的七个习惯读后感

高效能人士的七个习惯读后感篇一:>读书心得>读书心得阅读史蒂芬.柯维>一书,对书中所介绍的7个习惯有了新的理解,虽然成功人士的七个习惯(即主动积极.以终为始.要事第一.双赢思维.知彼解己.统合综效和不断更新)早已不是什么新鲜的培训主题了,但却是为数不多的经典之一,当我系统地重温这七个习惯的时候,还是能够有一些新的领悟的.这本书第一章就提醒我们,要由内而外全面造就自己.高效能的生活是有基本原则的,只有当我们学会并遵守这些原则,把这原则融入到自己的品德中去,才能享受真正的成功和幸福.要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法,需要你自内打开,敞开你的心灵,努力探寻你的心灵,因为生活源自于此.书中还讲到品德为成功之本,品德比能力更加重要.有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功,但无法获得长远的成功.人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道.不擅长交际,也会赢得信任.比如现在人才市场的招聘,招聘单位越来越看注应聘者的人品,因为他们相信,能力和技巧都是可以很快培养出来的,而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的.再如,一个好的企业必然秉承着正确的价值观,一个好品格的员工更加容易认同这些正确的价值观.个人要在任何领域真正实现高效能,必须同时具备高尚品格与能力.能均衡发展这两个元素的人,才能成为值得被信赖的人.价值观是什么?它是我们对人.事.想法.原则的重要性及优先顺序的认识,是自我选择的信念与理想.当一个人感知或确认自己的信念是真实的.可靠的,那他就会以此来指导自己的行为!而原则是自然法则或基本真理,它独立存在于我们的认知以外(比如:正直.忠诚.自制.质朴.勇气.同情心.贡献.公正),是人类良知的一部分,每一个崇高人生都是由原则来塑造的,原则控制了一切!虽然我们能控制自己的行动,但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果.只有我们将行为的.价值观的结合到原则的层次,将使我们的适用性更宽广.格局更大.内心里更舒坦,而言行更能趋于一致.只有专注于自己能控制的东西,放手自己不能控制的东西,并且有足够的智慧来对二者作出区分,人才会活得少一点忧虑,多一点充实,才能做到真正的高效能.思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运.习惯对我们的生活有着极大的影响,因为他是一贯的,在不知不觉中,经年累月的影响我们的品德,暴露我们的本性,左右着我们的成败.这本书告诉我们的七个好习惯,要我们积极主动.以始为终地开始行动,习惯是知识.技能与意愿的融合,关键是你想要做,自己有意愿.七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径,而其精髓不仅仅体现在每一个习惯,更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上.习惯一:积极主动——人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境.个人愿景的原则一直以主动行动,最终达成结果的一个过程,是自己主动积极的典范,比如,时常加班加点,任劳任怨,主动积极的本质是内心拥有选择的力量.主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人.当我们遇到外界刺激的时候,积极主动是源于价值观和原则做出的自我的选择,采取主动,并承担自我选择的责任.实践积极主动的人会从我做起,一切操之在我.积极主动的另外一个层面是要保持积极主动的心态,即专注和扩大我们的影响圈.习惯二:以终为始——太多的人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前的坚持到底,是生活充满意义.每个人都是自己人生的导演,撰写着自己的人生剧本.个人.家庭.团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则.价值观.关系及目标之上.所有事物都经过两次的创造,先是在脑海里,其次才是实质的创造.其实自我领导的原则就是以终为始的,他是心智创造先于实际创造,点燃生命的热情.习惯三:要事第一——自我管理的原则.时间管理有诸多的著作,核心内容不外乎时间管理矩阵.有效管理是掌握重点式的管理,他把最重要的事放在第一位.我们总是被各种事物所左右,我们总是随波逐流,哪些事情紧急而重要?哪些事情重要却不紧急?哪些事情紧急却不重要?哪些事情不紧急也不重要?在有限的时间里,我们到底该怎么做?要事第一给我们提供了一个模型:在从容与救火之间,要做一个选择.更多去关注重要而不紧急的事情,从此入手,消除干扰,启动一个良性循环系统.书中提到的一个建议倒是可以试试,就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身,也要抽一点时间来干自己重要的事情.重要的事,就是时刻臣服于自己的使命宣言.习惯四:双赢思维——人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语.双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.这个世界并不是非强即弱,非胜即败的.人际交往有六个模式,即利人利己,损人利己,舍己为人,两败俱伤,独善其身,好聚好散,而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果,世界之大,人人都有足够的立足的空间,他人之得不视为自己之失.李光耀说过:拥有阳光已经足够.双赢思维做为一个概念人人都能理解,但养成一种习惯,却需要正直.诚信.成熟.知足的双赢品格和远见灼识.尤其在我们这个时代,双赢还需要一定的勇气.其实我们所要做是,人人都养成双赢思维的习惯,共建双赢的规则和体系,让双赢体系存在于我们的单位,我们的团队,我们的家庭和我们的朋友中.习惯五:知彼解己——移情沟通的原则知彼解己有两层意思,即善于倾听和换位思考,正确合理表达自己的,让别人了解你的真正意思.首先,每个人在要表达自己的意见之前,先应该真心实意地去倾听对方的表达,真心实意地了解对方的想法,从对方的角度思考问题,这样才能做到有效的沟通,不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理.其次,依从品德第一,感情第二,理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点.听过和知道是两回事,知道和明白是两回事,明白和理解是两回事,理解和运用是两回事.沟通的四个基本原则:专注.完整.接纳.同理心;沟通的五个基本要素:点头.微笑.倾听.回应.做笔记;沟通分五心:喜悦心.包容心.同理心.赞美心.爱心;沟通分四个层次:忽视.假装.选择.留意;沟通又有四个误区:价值判断.追根究底.好为人师.想当然.真正的倾听是以平等和尊重为前提的,而真正的表达则以品德与感情为基础.知彼需要仁慈心,解己则需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率.高品质沟通时有一句话印象深刻:同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易.这一原则是人际交流的关键.习惯六:统合综效——创造性合作的原则.统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙.每个组织都在强调;团队精神,统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本,在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后,合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了.个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效.合作中有一点很篇二:>读后感激情的成功—读>有感何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,>恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功.如何应用一个原理,因人而异,取决于个人独一无二的优势.天赋和创造力.但最根本的是,任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的.书中介绍的七个习惯对我们成功具有指导作用,下面我将具体谈谈我的感受:一. 学会争取,把握时机—积极主动,个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境.采取主动并不表示要强求.惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任.每个人遇到难题是,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担.面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯,当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何让利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解决的办法,这是后续的问题,我们必须首先解决的是前提条件,那就是积极主动的接受事情,不畏惧挑战.二. 有意义的付出—以终为始,自我领导的原则太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义.身外之物和内在力量相比,便显得微不足道.在人生的路途中,我们是否只是一个过客,只是一个赶路者,而不是一个欣赏家?这就是舍本逐末,我们奋斗的成功的目标是什么?就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉,我们为了目标奋斗不错,可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉,感到寂寞,所以我们要树立远大的目标,同时达到目标之后要有继续奋斗的动力,不能感到迷茫,这就需要我们找到那份使我们坚持的动力,那份纯真的目标,并且单纯的为之努力.三. 合理安排,妥善计划—要事第一,自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位.由领导决定什么是重点后,再靠自制力来掌握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉.情绪或冲动所左右.重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊.当我们面对的是众多繁杂的事情时,我们不能被他们所羁绊,首先认真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情顺序一件件的解决,即使有的事情完不成,我们也保证了工作的质量,那就是我们保证了结果的最大话,我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态,不会被繁琐的事务打扰,不仅成功的完成了工作,也是我们自己不会被羁绊,不会被一下鸡毛蒜皮的小事困扰.四. 设身处地的多方面思考—双赢思维,人际领导的原则双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败.其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失.世界就是这样,只有真诚的与他人沟通.合作,才会获得别人倾心的资助,这是一个多元化的社会,我们的自身发展离不开别人的支持与理解,所以,我们在考虑自身利益的同时要多为比人着想,形成双赢的定向思维.五. 沟通了解—知彼解几,移情沟通的原则若要用一句话归纳我在人际关系学到的一个最重要的原则,那就是,知彼解己——首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己.这一原则是进行有效人际交流的关键.与人沟通,关键的并不是把自己的思想灌输给别人,而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点,只有这样,双方才会互相理解,并且进一步达成共识,我们不能强加给对方自己的观点,要学会设身处地的考虑.六. 全局观念—综合综效,创造性合作的原则综合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘,值得加以了解.与与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理.情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两个人的意见相同,其中一人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获.不要单纯的认为分歧就是敌对,我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点,这样能进一步提升自我,只有在激烈的讨论,质疑之后,我们的观点才会更加完善.七. 时刻创新,提升高度—不断更新,平衡的自我更新原则人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具.工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考.学习.创造与适应能力,才能立于不败之地.拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠.简单的拥有财富并不知道羡慕,学会创造财富才是知道敬佩的,同样,创新是必不可少的,一直被模仿,从未被超越,这才是一个终极目标,我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力.>读完之后如醍醐灌顶,自己以前的认识还太浅显,只是浮于表面,认真的读过之后,才会发现自己需要在很多方面改进自己,这就是精神的力量,我相信自己在以后会做的更加出色.篇三:高效能人士的七个习惯读后感>读后感最近读了史蒂芬.柯维所著>,感觉受益匪浅.作者将习惯定义为知识.技巧和欲望的结合体.通俗的理解就是,知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,这三者的交汇构成了个体为人处事的习惯.俗谚曰:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运.的确,习惯会在潜移默化中影响我们行事做人的方式,左右我们的成败.何为高效能?高效能就是掌握一定的做事原则和方法,比别人更快更好的完成既定的任务,>恰恰就为我们提供了这种原则和方法,他告诉我们在竞争激烈的年代,要完成最渴望的目标,战胜最艰巨的挑战,你必须发挥并应用一些原则或自然法则,因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功.任何努力或成功,都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则,这些原则对成功是不可或缺的.本书主要阐述了〝积极主动〞.〝以终为始〞.〝要事第一〞.〝双赢思维〞.〝知彼解己〞.〝统合综效〞.〝不断更新〞七个习惯,这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体.〝积极主动〞,作为个人愿景的主要原则,是贯穿七个习惯的重要因素.人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境.采取主动并不表示要强求.惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任.每个人遇到难题时,本能的反应是逃避,可是因为有责任,我们才学会了承担.面对,积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制,为了自己的目标而争取,但是前提条件是自愿的,这就是习惯.当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯,所以当我们面对困难的时候,想的是如何利用有效的方法解决问题,而不是简单的逃避,当然,重要的是解决问题的方法,但是,选择是具有决定性的,只有接受了之后,才会继而想出解决的办法,这是后续的问题,我们必须首先解决的是前提条件,那就是积极主动的接受事情,不畏惧挑战.以积极主动的态度对待工作,生活才更有激情和斗志.作为即将走向社会的大学生,必须积极主动地去现场实践.学习.沟通.思考,才能掌握更多的知识和技能.〝以终为始〞,是自我领导的原则.史蒂芬.柯维曾说:飞机在飞行过程中常会脱离轨道,不过会一直做修正,最后才飞抵终点.个人.家庭或组织也一样,关键在于〝以终为始〞,大家齐心协力,不断给对方回馈,导正前行的航道.人生也是一次航行,在起飞前需要确定正确的目标,目标对了,才会有事半功倍的效果.如果目标错误,即使充分发挥了主观能动性,也只会离原先的目的地越来越远.因此,必须明确自己真正的使命和愿景,朝着正确的方向去努力拼搏.太多人成功之后,反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物.因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前坚持到底,使生活充满意义.身外之物和内在力量相比,便显得微不足道.在人生的路途中,我们是否只是一个过客,只是一个赶路者,而不是一个欣赏家?这就是舍本逐末,我们奋斗的成功的目标是什么?就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉,我们为了目标奋斗不错,可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉,感到寂寞,所以我们要树立远大的目标,同时达到目标之后要有继续奋斗的动力,不能感到迷茫,这就需要我们找到那份使我们坚持的动力,那份纯真的目标,并且单纯的为之努力.〝要事第一〞,学会辨别事情的轻重缓急,急所当急.掌握重点才是成功的不二法门.当我们面对的是众多繁杂的事情时,我们不能被他们所羁绊,首先认真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情顺序一件件的解决,即使有的事情完不成,我们也保证了工作的质量,那就是我们保证了结果的最大化,我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态,不会被繁琐的事务打扰,不仅成功的完成了工作,也是我们自己不会被羁绊,不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰.〝双赢〞是一种良好的思维习惯,它强调双方的利益兼顾,即所谓的〝赢者不全赢,输者不全输〞. 双赢者把生活看做一个合作的舞台,而不是一个角斗场.从组织角度而言,现代经济是竞争经济更是协作经济,企业之间团结合作,在竞争中共同创造价值,才能在现代经济大环境下取得最大化的市场竞争力和盈利能力.从学生角度考虑,这一习惯则要求我们树立团队意识,为自己着想的同时不忘为他人谋求利益.班集乃一个整体,整体的发展壮大必然依赖于个体之间的亲密协作.>有云:二人同心,其力断金.诚然企业的晋升制度.奖罚措施等可能会导致员工之间的竞争,但在良性竞争的基础上,我们更应该倡导利人利己的两全之策.〝知彼解己〞,移情沟通的重要原则.人际沟通中,既要懂得倾听,又要充分表达自己的意思.与人沟通,关键的并不是把自己的思想灌输给别人,而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点,只有这样,双方才会互相理解,并且进一步达成共识,我们不能强加给对方自己的观点,要学会设身处地的考虑.要耳到,更要眼到.心到.〝统合综效〞,是在知彼解己前提下的集思广益.敞开胸怀,旁征博引,集众家之所长.统合综效的基本心态是:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解.与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理.情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两个人的意见相同,其中一人必属多余,与所见略同的人沟通,毫无益处,要有分歧才有收获.不要单纯的认为分歧就是敌对,我们要有宽广的胸怀接受不同的意见,进一步思考别人的长处,从而改善自身的缺点,这样能进一步提升自我,只有在激烈的讨论,质疑之后,我们的观点才会更加完善.〝不断更新〞,当今社会日新月异,只有不断学习.更新自己的知识.技能,才能向高效能人士迈进.人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具.工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考.学习.创造与适应能力,才能立于不败之地.拥有财富并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠.简单的拥有财富并不值得羡慕,学会创造财富才是值得敬佩的,同样,创新是必不可少的,一直被模仿,从未被超越,这才是一个终极目标,我们只有时刻创新,提升自己,才不会被别人超越,才会有不竭的奋斗动力.曾看过这样一句话:对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人.抛却旧有观念,把良好准则化为好的习惯.如果我们能有〝积极主动〞的态度;〝以终。
The 7 Habits of Highly Effective People(成功人士的七个习惯)

Be Proactive 积极主动 Begin with the End in Mind 以终为始 Put First Things First 要事第一 Think Win/Win 双赢思维 Seek First to Understand, Then to be Understood 知彼解己 Synergize 统合综效 Sharpen the Saw 不断更新
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Habit 习惯
• Habit is the intersection of knowledge, skill and desire. 习惯是知识,技能和欲望的混合体.
• Knowledge is understanding what to do and why to do it. 知识是懂得该做什么和为何要做.
• An activity is important if we find it valuable and it contributes to our mission, values and goals. 一件重要的任务是视为有价值的和对我们的使命,价 值观和目标有贡献的.
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Habit 3 - Put First Things First 要事第一
双赢思维是把生活看作是一个合作的舞台,达到利人利己的结果.
• Characteristics of win-win are:
双赢思维的个性:
– Seeks mutual benefit.
争取利人利己(寻求互惠互利).
– Is cooperative, not competitive.
是合作性,非竞争性.
• Studies have shown that only 7% of our communication is by words we say, another 38% by our sounds and how we say words, and 55% by our nonverbal and body. 研究证明,人与人之间的沟通,7% 是通过所说的文字,38% 是通过声音和语气,55% 是通过肢体语言.
高效能人士的7个习惯案例

加强团队成员之间的沟通与协作, 及时分享信息和资源,共同解决问 题。
解决团队冲突,促进共同发展
正视团队冲突
认识到团队冲突是不可避 免的,以积极、开放的心 态去面对和解决冲突。
寻求共识和妥协
在解决团队冲突时,寻求 双方都能接受的共识和妥 协方案,避免矛盾激化。
建立反馈机制
建立有效的反馈机制,及 时给予团队成员肯定和建 议,促进团队成员的成长 和改进。
在竞争中寻求合作的可能性,实现竞争与合作的有机结合。
05 知彼解己:倾听他人,理 解自己
知彼解己原则解读
倾听是沟通的关键
在沟通过程中,倾听他人的观点 和需求至关重要,它有助于我们 更好地理解对方,从而作出恰当 的回应。
理解自己也很重要
在了解他人的同时,我们也需要 对自己有深刻的认识,明确自己 的价值观、目标和需求,以便更 好地与他人协作和共处。
通过定期反思自己的行为、情绪和思维,评估自己的优势和不足,以便更好地 调整自己的行为和态度。
寻求他人反馈
主动向他人寻求反馈,了解他人对自己的看法和建议,以便更全面地认识自己。
运用同理心增进人际关系
同理心的力量
同理心是指设身处地地理解他人的情 感和需求,它有助于我们与他人建立 深厚的情感联系,增进彼此的理解和 信任。
该采取的行动。
通过明确目标,我们可以更加清 晰地知道自己想要什么,从而更 加有针对性地制定计划和采取行
动。
案例分析:目标导向型人士如何取得成功
案例一
乔布斯在创立苹果公司之初,就明确了自己的目标——打造 一款改变世界的个人电脑。他始终坚持这一目标,并带领团 队不断研发和创新,最终推出了Macintosh电脑等革命性产 品。
成功人士的7种习惯PPT课件

被动消极 我必须去.... 我无能为力 他就是这样一个人 除非..才能.. 他们是不会接受的
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与成功有约
习惯一记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数,但是他们提供了足够的证 明:你可以取走一个人的所有,但你无法 取走“人类最终的自由”,即在任何环境 中,人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。
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与成功有约
习惯的建立
知识(Knowledge) : 做什么(what to)
技巧( skill): 如何做(how to)
意愿(Desire): 想要做(want to)
知识
习惯
技巧
意愿
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与成功有约
三人学习模式
掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识 应用——身体力行,分享应用的实例
——————Viktor Frankl
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与成功有约
习惯一:主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉:——检验思想、情绪及行为 想象力:——能超越经验及现实的视野思考 良 知:——明辨对与错及遵循正直 独立意志:——不受外力影响的行动
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与成功有约
名言
习惯一:主动积极
•不管对方做什么来伤害我们, 往往是我们所选择的回应伤害了自己
选定至少两位愿意课后 分享的对象
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与成功有约
成长三层次
Ž成长的三层次
•依赖:围绕“你”的概念---你照顾我;你为我的 成败负责;事情若有差错,我便怪你。
•独立:着眼“我”的观点---我可以自立;我为自 己负责;我可以自由选择。
•互赖:从“我们”的观念出发---我们自主,合作, 集思广益,共同开创伟大的前程。
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与成功有约
习惯成就人生,成功人士的7个习惯励志文章

习惯成就人生,成功人士的7个习惯励志文章一个人无论做什么,都可能形成习惯。
有的人怕干活,时间一长,就会变成习惯性的懒惰;有的人遇上稍不顺心的事就会烦恼,时间一长,就会变成习惯性的烦恼;有的人遇上一点小事爱忧虑,时间一长,就会变成习惯性的忧虑……通常人们只是把人的外在表现,比如走路的姿势、个人卫生、吸烟、喝酒等称为习惯,其实人拥有很多习惯。
好的习惯有诚实、勤奋、热情、节俭、快乐、自信等等;坏的习惯有虚伪、说谎、自卑、懒惰、忧郁、骄傲、胆怯等等。
说白了,这些行为也只不过是人们给习惯起的别名而已。
本杰明·富兰克林说:“一个人一旦有了好习惯,那它带给你的收益将是巨大的,而且是超出想象的。
”这是他亲身体验得出的结论。
富兰克林青年时期,发誓要改掉坏习惯,养成好习惯。
他给自己制定了克服13个坏习惯的计划,取得了意想不到的良好效果。
比如,为了改正自己正在形成的夸夸其谈的坏习惯,他给自己选择了“沉默”,要求自己做到于人于己有利之言才谈,避免了自以为是的空谈。
他为了保证有更多的时间用于学习,在计划的“程序”一条里,规定自己几点起床,几点吃饭,几点阅读,使生活有条不紊。
后来有朋友说他常常表现出骄傲情绪,他又把养成“谦虚”的好习惯列入计划。
他每周选出一种缺点进行矫正,每晚必须作自我反省,每天记录自己努力的结果。
有时坏习惯没有彻底改变,尚未达到自己理想标准时,就再延长矫正一周,直到好习惯代替了坏习惯为止。
一个人只要改变了身上的坏习惯,就能换来带给自己走向成功的好习惯。
富兰克林能成为引导美国走上独立之路的爱国者,能成为著名的科学家,能成为最受美国人尊敬的人,这与他改变坏习惯,养成好习惯分不开。
人生是一种优胜劣汰的竞争,在追求成功的道路上,良好的习惯常常是获得成功的捷径,即便是很小很小的好习惯,也会给人带来意想不到的收获。
有个大学毕业生,到一家公司应聘。
面试时,外边等了许多人,看起来个个踌躇满志,应试者一个个被叫到经理办公室,一个个又表情严肃地走出来。
成功人士的7个良好习惯

成功人士的7个良好习惯成功人士是具备一系列良好习惯的人,这些习惯促使他们实现了卓越的成就。
本文将介绍七个成功人士常有的良好习惯,并解释为什么这些习惯对他们的成功至关重要。
第一个良好习惯是早起。
成功人士经常会在清晨醒来,迎接新的一天。
早起能够让他们有足够的时间,从容地规划一天的事务,准备心态,以更积极的方式开始工作。
早晨的安静与宁静有助于集中注意力,使他们更专注于工作或学习。
早起还有助于建立良好的时间管理习惯,让他们能更好地安排和分配时间,提高工作效率。
第二个良好习惯是锻炼身体。
成功人士知道保持健康的身体是成功的基石之一。
他们将时间分配给锻炼,比如晨跑、健身房、瑜伽等等。
锻炼能够帮助他们保持身体健康、增强免疫力,提高专注力和注意力。
此外,锻炼还有助于释放压力,改善心情,提高情绪状态,使他们能够更好地应对挑战和压力。
第三个良好习惯是阅读与学习。
成功人士有很大的学习欲望,他们不断寻求学习机会,提升自己的技能和知识。
阅读是他们的重要手段之一,他们会阅读各种类型的书籍,如自我发展、人际关系、管理等等。
阅读能够增加他们的见识和知识,拓宽视野,激发创造思维,提高解决问题的能力。
成功人士还善于从他人身上学习,通过与他人交流学习,从他们的经验中汲取智慧和灵感。
第四个良好习惯是目标设定与计划。
成功人士清楚自己想要达到的目标,并制定了明确的计划来实现这些目标。
他们将大目标分解为小目标,并为每个小目标制定具体的计划和时间表。
通过这种方式,他们能够更好地掌握自己的方向,更好地追求目标,提高个人的效能。
目标的设定与计划的执行还能够帮助成功人士保持动力和紧迫感,从而更好地面对挑战和困难。
第五个良好习惯是积极思考与乐观态度。
成功人士倾向于积极思考和拥有乐观的态度。
他们相信自己的能力和潜力,相信困难是暂时的,相信一切都有解决办法。
积极思考与乐观态度有助于提高他们的情绪状态和心理弹性,使他们能够更好地应对挫折和障碍。
他们能够看到困难背后的机会,找到解决问题的方法,保持前进的步伐。
成功人士的7个好习惯-史蒂芬

史蒂芬·柯维观察到,高效能人士具有如下习惯:习惯一:积极主动变化始于端倪。
大多数人面对外界影响只是被动应对,若想有效地领导部下,你必须战胜这种被动。
习惯二:以终为始如果你不知道往何处发展,又凭什么领导企业呢?习惯三:要事第一你需清楚地了解哪些事重要,哪些事不重要,这样便能将时间花在正确的地方。
记住,这常常意味着远离自己的舒适圈,而投身于自己本不喜欢、或竞争压力大的任务。
习惯四:双赢思维寻求互惠的合约和来往。
在双赢无法达到的情况下,记住“不成交”可能才是最佳选择。
在发展企业文化时,要奖励员工中的双赢行为,避免无意中奖励单赢行为。
习惯五:知彼解己只有先去理解别人,然后才能被理解。
史蒂芬·柯维认为这个习惯是人际关系中最重要的原则。
有效地聆听不是简单的附和,以自身经历体验别人的言语,要设身处地,身临其境地聆听其感情和深义。
习惯六:统合综校通过彼此信任的交流,寻求平衡个人差异的途径,创造出一个大于各部分之和的整体。
通过相互信任和理解,人们可以发现比个人单独解决更有效的群策方案,并最终解决矛盾。
习惯七:不断更新从工作中抽点时间出来,通过在身体、心智、精神方面的自我更新来构筑生产力。
以windowsXP系统为例一、笔记本的设置方法:1.先将笔记本的无线连接共享给有线网卡将鼠标放到桌面的网上邻居上,按鼠标右键,选属性,再将鼠标放到无线连接上,又是按鼠标右键,选属性,在弹出的窗口里,点击顶部的高级,在允许其他网络用户通过此计算机的Internet连接来连接(N)前面打勾,再打开家庭网络连接(H):下面的下拉式菜单,选择本地连接,然后确定。
2.记录无线网卡的信息,便于在设置台式机时使用。
再回到桌面,将鼠标放到网上邻居上,按鼠标右键,选属性,将鼠标放到无线连接上,按鼠标右键,选状态,再选支持,再选详细信息(D)…,记下无线网卡的一些有用的信息,例如下:IP地址192.168.1.105,默认网关192.168.1.1,DNS服务器。
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成功人士的七个习惯
习惯一:主动积极—个人愿景的原则
主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨忿别人,他发挥了人类四项独特的禀赋--自觉、良知、
想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。
他们
选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。
习惯二:以终为始—自我领导的原则
意识决定存在,所有事物都经过两次的创造:先是在脑海里形成意识,其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定。
领导工作的核心,就是在共同的使命、愿景和价值观
之后,凝聚力量锁定目标,实现目标并创造出一个优秀的组织文化。
习惯三:要事第一—自我管理的原则
要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。
次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。
无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,忙要忙得有意义。
重点是,把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。
要事第一,可以帮助你有效地管理时间,提高工作效率,
并正确地指引方向。
习惯四:双赢思维—人际领导的原则
双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠互利的思考框架与意愿,目的是获得更丰盛
的机会、财富及资源,而不是基于资源不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢)。
我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度
来思考解决方案(我们,而非我)。
双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到
互惠互利的解决办法,是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五:知彼解己—同理心交流的原则
当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进关系。
对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下内心的设防,坦然交流,双方对彼此的了解也就更流畅自然。
知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的能力和效率。
习惯六:统合综效—创造性合作的原则
统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。
实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=1.5),也不仅止于合作(1+1=2),
他们要的是创造式的合作(1+1=3 或更多)。
习惯七:不断更新—自我成长的原则
不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中,不断更新自己、提升自己。
这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
对组织而言,习惯七提供了战略、流程及运营平台的持续改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之路。
对家庭而言,习惯七透过固定个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。
优秀是一种习惯。
因为思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。
因为你越是主动积极,就越能以终为始地掌握人生方向,坚持要事第一地有效管理人生,能够不断砥励自己,不断更新,与时俱进的人懂得如何知彼解已,不断地自我增值,并找寻圆满的双赢思维、统合综效的解决之道,在自我发展、完善的同时,为亲朋好友、公司、社会创造价值。