?22年员工手册考试判断题考试

22年员工手册考试判断题考试

101: 有被依法追究刑事责任或通缉或被剥夺政治权利情况的员工可以被录用。✘答案:错

102: 口头骚扰异性同事的只需要处罚后可继续录用。✘

答案 :错

103: 未满16周岁者不满足录用条件。✘答案:错

104: 公司的招聘以面试方式为主。✔答案:对

105: 新员工首次签订劳动合同期限为3年。✔

答案:对

106: 上班时间因公外出无法回公司打卡者，必须在微信OA系统上进行外勤签到。✔

答案:对

107:在仓库、油库、机房、理化试验室或易燃易爆物品周边15米内吸烟或扔烟头者。✘

答案:错

108: 员工提出合理化建议提案，奖励金额在1000元（含）以内的提案，由总经理审核通过。✘

答案:错 109:由相关部门负责人填写处罚申请表表，并计入员工个人档案✘

答案: 错

110: 在禁止使用手机的区域内使用手机者，处罚100元。✔

答案: 对

111:利用公司电脑网络攻击他人网站、电脑、服务器或违反明令禁止事项的，处罚300元。✔

答案:对

112:重大紧急工作信息报告应通过电话立即报告，再辅以短信或微信报告。✔答案: 对

113: 公司会安排员工接受安全、环保知识教育，学习一些紧急情况下的自救方法。✔答案: 对

114: 员工有义务根据国家规定缴纳个人所得税，根据当地社会保险、公积金规定承担个人应缴部分（若有商业保险含商业保险，由公司在其工资中代扣代缴。✔答案: 对

115: 管理委员会的每届任期为三年，连选得连任。✔

答案:对

116: 管理委员会议题收集流程中，秘书将收集的议题由秘书每月20号前提交总经理审核补充。✘

答案:错

117:管理委员会会议召集人将会议时间及议题提前2个工作日告知与会人员.✘

答案:错《员工手册》第22页5.4管理委员会会议的第（5) 小节，会议召集人将会议时间及议题提前1个工作日告知与会人员118: 因故不能出席管理委员会者应向管理委员会主任请假，并得到批准，同时针对会议议题可通过微信或其他方式提交意见或建议。✔

答案:对《员工手册》第22页5.4管理委员会会议的第（6) 小节

119:《员工手册》中规定工作计划、会议纪要布置事项或工作需要整改项直行拖沓、各类资料保管缺失的（含电子资料）的行政处分为警告并扣减工资300元。✘答案: 错《员工手册》第45页：第4条120:《员工手册》中规定乱扔危险固体、液体废弃物的导致环保隐患的行政处分为解除劳动合同。✔

答案: 对《员工手册》第44页：第108条

121:《员工手册》中规定因过失导致客户投诉，造成公司形象严重受损（如减少或取消订单等）的行政处分是警告并扣减工资100元。✘

答案: 错《员工手册》第48页；第31条 122:《员工手册》中规定侮辱、辱骂员工或取得不当利益的行政处分是解除劳动合同✘答案:错《员工手册》第50页；第12条

123:《员工手册》中规定袒护别人错误、提供虚假政务或出具虚假证言的行政处分为记过并扣减工资300元✘

答案:错《员工手册》第43页；第94条

124:《员工手册》中规定非主动挑起打架斗殴或在工作场所参与吵架的行政处分为留厂察看6-12个月或予以解除劳动合同。✔答案:对《员工手册》第43页；第95条

125: 加班、值班20 分钟以上（含）才能安排补休，公司不再支付加班工资。✔答案: 对《员工手册》第21页：3.5-2）-b) 126: 员工在周末、周末的班后加班的，公司优先安排员工补休，如未能安排补休的则按规定支付加班工资。✔

答案: 对《员工手册》第20页：3.5-2）-a)

127: 由员工申请调补休假的，员工本人必须在调补休假前通过微信OA 系统申请并经直属主管批准后方可休假，请假申请上必须注明具体抵充加班或值班的日期和时间。✔

答案:对《员工手册》第21页：3.5-2）-d)

128: 员工离职时应将本人的员工识别卡交还回管理部，否则折价赔偿 10 元。由管理部在员工当月工资中代扣。✔

答案:对《员工手册》第22页：3.8-9）

129: 员工在上班时间因公、因私出入公司大门，必须经部门主管批准后至门卫室登记，对于不能够提供批准凭证、不登记的员工，保安人员必须禁止相关人员外出。✔

答案: 对《员工手册》第22页：3.9-1）

130: 门卫人员必须对《货物出厂出门联》上的物品和实际出厂的物品及数量核对无误后，方可放行，同时门卫也必须在《货物出厂出门联》上签署自己的名字以示确认；若发现有误，严禁放行。✔答案:对《员工手册》第22页：3.9-4）-b)