?22年员工手册考试判断题考试
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
2022年版《员工手册》考试题目
2022年版《员工手册》考试题目您的部门： [单选题] *○总经办○公关部○信息管理部○人力资源部○研发部○财务部○生产供应链部○HSE部○行政部○质量保证部1、正式员工离职需要提前多久（）？ [单选题] *A、一个月(正确答案)B、三天C、三个月D、半个月2、因个人原因超过（）次的漏打卡，负激励10元/次。
[单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3、迟到早退15分钟的，需要负激励（）？ [单选题] *A、10元/次B、20元/次C、30元/次(正确答案)D、25元/次4、上一年度未休完的年假及保留工时,会保留到什么时候（）？ [单选题] *A、每年12月31日B、次年的1月1日C、次年的7月1日D、次年的6月30日(正确答案)5、年假达到最高可休年假（）天 [单选题] *A、10B、15(正确答案)C、12D、56、当员工连续旷工（）天以上或季度累计旷工超过五天的，按自离流程处理并保留公司追偿损失的权利（不可抗因素除外） [单选题] *A、1B、2C、0.5D、3(正确答案)7、若外出培训费用在（）元以上的，培训学员根据《培训管理制度》与公司签订《培训协议书》，如学员在约定的服务期内辞职离开公司，需向公司支付违约金。
[单选题] *A、1000(正确答案)B、2000C、1500D、25008、报销需要活动结束后的（）天内进行报销，超期视为自动放弃，该笔费用不予以报销。
[单选题] *A、45B、60C、30(正确答案)D、909、财务报销遵循的原则是（）？ *A、有效性原则(正确答案)B、时效性原则(正确答案)C、诚信原则(正确答案)D、及时原则10、符合消防安全的行为规范的是（）？ *A、不得占用、堵塞走火通道和消防车通道，不得阻挡或随意动用消防器材和设备。
(正确答案)B、不得随处存放和超量存放化学品(正确答案)C、公司室内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区(正确答案)D、熟悉工作环境的安全出口及疏散路线，掌握灭火器、消火栓等消防设施的使用方法(正确答案)11、以下属于违纪行为的是（）？ *A、在工作时间或工作场所打架斗殴(正确答案)B、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利(正确答案)C、做假账、虚报费用(正确答案)D、在工作时间内从事兼职工作的(正确答案)12、以下属于保密守则范围的是（）？ *A、工作中所涉及的秘密，不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司许可不得对第三方披露(正确答案)B、严格遵守公司的保密制度及双方签署的《保密协议》，防止泄露公司的保密信息(正确答案)C、不允许打听、议论、攀比本人或公司内部人员薪资收入(正确答案)D、在公司开发的生产项目或科研项目，开发的成果、资料可以不交公司本人已知悉《员工手册》2022年版全部条款，并承诺在任职期间遵守公司相关规章制度。
员工手册考试题
选择题：根据公司员工手册，以下哪项是关于工作时间的规定？A. 员工可以自行决定上下班时间。
B. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
（正确答案）C. 每周工作时长不限，由员工自行安排。
D. 每月只需出勤15天即可。
在公司内，员工遇到工作问题时应首先采取哪种行动？A. 直接向上级领导抱怨。
B. 尝试自行解决，无法解决时再向上级或同事求助。
（正确答案）C. 忽略问题，希望它能自行消失。
D. 在社交媒体上发泄情绪。
关于公司保密政策，以下哪个说法是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息。
B. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
（正确答案）C. 只有在得到好处时，才需要保守公司秘密。
D. 保密政策只适用于高层管理人员。
员工手册中，关于请假流程的描述是哪一项？A. 请假无需事先通知，可直接缺席。
B. 员工应提前向直接上级申请，并填写请假单。
（正确答案）C. 只需口头告知同事即可。
D. 请假次数不限，无需任何手续。
公司倡导的企业文化核心是？A. 个人主义，追求个人利益最大化。
B. 团队合作，共创价值。
（正确答案）C. 竞争至上，不惜一切代价赢取胜利。
D. 保守稳健，避免任何风险。
在公司内，关于着装要求的规定是哪一项？A. 员工可以随意穿着，无需考虑公司形象。
B. 员工应保持整洁、专业的着装，符合公司形象要求。
（正确答案）C. 只有高层管理人员需要着装得体。
D. 穿着个性化，越独特越好。
关于公司培训政策，以下哪个说法是正确的？A. 培训是自愿的，公司不强制要求参加。
B. 公司鼓励员工参加培训，提升个人和团队能力。
（正确答案）C. 只有新员工需要接受培训。
D. 培训费用由员工自行承担。
在处理公司财产时，员工应遵循的原则是？A. 可以将公司财产带回家使用。
B. 应妥善使用和保护公司财产，不得滥用或浪费。
（正确答案）C. 公司财产可以随意处置，无需负责。
D. 只有在得到特别许可时，才能使用公司财产。
关于公司内部沟通，以下哪个做法是被推荐的？A. 遇到问题时，避免与同事沟通，以免产生矛盾。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案1. 什么是公司的使命和愿景？公司的使命是指公司的核心价值观和宗旨，目标是什么，要创造什么样的价值；公司的愿景是对未来的展望和期望，展望是什么，要达到什么样的高度。
使命和愿景通常是公司内部和外部人士所公认的，并且是公司为之努力奋斗的目标。
2. 请简要描述公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观通常是公司的文化和理念，是公司始终不变的追求和坚持。
核心价值观可以是诚信、客户至上、团队合作、创新求变等，是公司在日常工作中所要弘扬和遵循的准则。
3. 公司的组织架构是什么样的？公司的组织架构一般包括总经理/董事长、部门经理、员工等不同职位，各个职位之间有不同的权责关系和管理层级。
确保公司内部有良好的组织结构，以便更好地管理和运营。
4. 请简要概述公司的劳动法规定有哪些？公司的劳动法规定是指公司遵守的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动时间、工资福利、工作安全等方面的内容。
公司必须遵守国家相关法律规定，保障员工的合法权益。
5. 公司的福利政策是如何设定的？公司的福利政策通常包括员工薪酬、假期制度、保险福利、培训发展等内容，公司为员工提供的各种福利和待遇。
福利政策要体现公平、公正，让员工感受到公司的关爱和尊重。
6. 如果有员工违反公司规定，公司将会采取什么措施？如果员工违反公司规定，公司将根据具体情况采取相应的措施，可能包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职调查、解雇等处理方式。
公司必须依法依规处理员工的违规行为，维护公司的正常秩序。
7. 请简要说明公司的安全制度是如何保障员工安全的？公司的安全制度包括安全培训、安全设施、应急预案等内容，公司要确保员工的安全环境，减少事故和伤害发生。
员工应该严格执行公司的安全规定和操作规程，确保自己和他人的安全。
8. 公司是如何进行员工培训和发展的？公司通常会针对员工的需要和公司发展的要求制定培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升技能和知识，推动公司和员工共同成长。
员工手册培训考试题
员工手册培训考试题姓名：部门：日期：以下共100题，每题1分，共100分以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）第一部分：有下列事迹之一的，第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：1. 随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。
造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。
（）2. 积压公文延误时效者。
（）3. 违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。
（）4. 未经批准而缺席一天并无充分理由解释。
（）5. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
（）6. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的。
（）7. 工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。
（）8. 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
（）9. 非驾驶员或无证开叉车、汽车的。
（）10. 随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。
（）11. 在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。
（）12. 在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。
（）13. 同意加班后又缺席而无充分理由解释的。
（）14. 非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。
（）15. 一个月内迟到、早退三次。
（）16.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。
（）17.出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。
（）18.因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。
（）19. 其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。
（）第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。
1. 未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。
员工手册培训试题公司制度考试考核
部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。
A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。
Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。
Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。
Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。
Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。
通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。
2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。
以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。
3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。
员工手册题库及答案
员工职业道德手册题库一、单项选择题（70题）1．《员工职业道德手册》的适用范围（A ）A．广东石油所有员工B.加油站员工C.机关管理人员D.片区人员2.目前广东石油开展的职业技能鉴定分为油品储运调和操作员和（C）两大类。
A营业员B计量员C加油站操作员D技师3.为提高职业技能，我们不能（D ）A坚持学习，自觉接受公司组织的培训，提高自身素质。
B根据工作需要，不断提高自身水平，接受培训效果检查和考核。
C加强自身学习和修炼D做好自己的岗位工作，没有必要了解别人的工作。
4.（A ）是中国石化向全社会做出的庄重承诺。
A“每一滴油都是承诺”B“诚实守信”C“文明热情，周到服务”D明码标价5.不属于三大禁令的是（C ）A《广东石油经营工作禁令》B《广东石油工程建设和网点发展工作禁令》C《广东石油管理工作禁令》D《广东石油队伍稳定工作禁令》6．《广东石油经营工作禁令》主要内容是（C ）A严禁15种违反公司经营策略的工作禁令B严禁10种工程建设和网点发展领域不当行为的工作禁令C严禁15种不当经营行为的工作禁令D严禁10个方面造成企业不稳定因素的工作禁令7．HSE是指（D ）A安全、健康、经济B安全、团结、经济C安全、团结、经济D安全、环境、健康8．严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”，包括（A）A不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B不伤害环境、不伤害自己、不伤害他人C不伤害健康、不伤害自己、不伤害环境D不伤害他人、不伤害环境、不伤害健康9．根据《员工手册》的保密须知，需要保守的秘密是指：（B ）A一切与公司商业相关的技术信息和经营信息。
B不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
C经营过程中接触和产生的一切国家机密、商业秘密和工作秘密。
D相关利益集团的商业秘密和商业信息。
10．“文明礼貌”是职业道德规范中的重要内容，作为油品销售这个服务行业，文明礼貌尤为重要。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。
（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
员工手册考试题(2)
金苹果假日酒店员工手册考试试题一、填空题，请将正确的答案填在空格上。
（每题3分，共30分）1、酒店的经营理念，，是酒店的内部宾客。
2、酒店的服务理念，。
3、核心服务的七项原则：、快捷、、细微、、团队协作、。
4、酒店对员工的奖励分为：、、嘉奖并授予荣誉称号，五种。
5、酒店新入职员工试用期通常为个月，酒店有权延长试用期，但最长不得超过个月。
6、酒店员工应有的工作态度是: 。
7、企业远景是:打造团队，构建酒店。
8、企业目标是：实现的最大化，打造品牌。
9、在员工中提倡的“五自”精神指的是: 、、、、。
10、违纪种类分为：过失过失过失。
二、判断题，请在括号内打“√”或“×”（每题3分，共30分）。
1、酒店员工上班时可以讲方言。
（）2、酒店员工未经允许不得私自将酒店禁止的私人财物带入酒店。
（）3、酒店员工可以收取客人给的小费。
（）4、员工可以利用下班时间做兼职工作。
（）5、酒店员工不得带领无关人员进入酒店区域和重地。
（）6、B类过失第二次书面警告，并处50元罚金。
（）7、员工对工作有不满之处，可以直接向总经理提出。
（）8、每位员工都必须做到熟悉自己的工作环境，清楚最接近的安全通道和消防器材摆放的位置，并能够正确使用。
（）9、在工作期间接待家属、亲友或处理私人事务的行为属于违纪行为里的B类过失。
（）10、蓄意挑拨离间、漫骂、散布谣言及损害同事间团结的行为属于重大过失。
（）三、问答题（每题10分，共40分）1、写出你对《员工手册》的理解。
2、写出违纪处罚程序，A类、B类、C类处罚程序。
3、写出自己的岗位职责。
4、针对公司现状结合自身岗位的职责写出1-3点合理化建议。
员工手册第一季度考试测试题
员工手册第一季度测试题（满分100分）一、填空题（总分30分，每题3分）1.我们的宗旨是。
2.我们的作风是。
3.我们的核心理念：做人理念是、、、。
4.我们的核心理念：晋升理念是，，。
5.与顾客发生争吵、打架辱骂等并造成不良影响。
轻者：罚款元，重者：。
6.员工享有７天法定假日，即：元旦天、农历新年天、劳动节天、国庆节天。
7.新入职员工的磨合期为天，试用期为天。
8.合同期间，员工因特殊情况需要提前终止劳动合同时，应提前日递交书面申请，经公司同意方可办理辞职手续。
9员工连续旷工天以上，公司有权解除与该员工的劳动合同。
10.员工招聘将根据公司的需要进行，公司采用、、的原则招聘优秀、使用之人才，无种族、宗教、性别等区别，公司招聘以面试为主。
二、判断题。
（对的在括号内画“√”，错的在括号内画“×”，总分30分，每题2分）1.公司有权按实际工作需要调动员工的职位、工作岗位或工作地点，员工应积极配合公司的安排。
（）2.在公司内禁止传播负面思想，破坏团队和谐。
（）3.未经批准，禁止复印、摘抄秘密文件及资料。
（）4.在工作中遇到问题不得推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（）5.员工每月可享受4天公休，并可以自行安排休假时间和休假天数。
（）6.员工遇特殊情况需要请假，必须于事前一日填写申价单，经批准后方可执行，否则做旷工处理。
（）7.上班时间只要顾客不多，就可以在商场内聊天、喝水、吃东西等行为。
（）8.公司要求员工加班时，员工应积极配合。
公司可以为员工安排补休或发放加班费。
（）9.员工如果对于上级领导安排的工作有疑义，可以采取拖延、拒绝或停止工作的方式不予服从。
（）10.员工必须严格按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺席。
工作时间不擅离职守。
（）11.上班时间员工指甲必须修剪整齐并保持干净，不得涂有色指甲油。
（）12.员工工作时间因病或因私事外出可以不办理请假手续。
（）13.员工因工作而获得公司有关的信息，如商品价格、销售额等，必须严格保密，禁止向任何机构泄露。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。
（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。
（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。
（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。
（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。
3. 说明员工如何申请带薪休假。
4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。
5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。
四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。
请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。
2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。
作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。
请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。
五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。
2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。
3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。
请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。
员工手册企微使用考试试卷(办公室版)
2022版员工手册&企微使用考试试卷（办公室版）单项选择题：1-35题，每题2分，判断题：36- 50题每题2分，合计100分基本信息：[矩阵文本题] *1、办公室员工工作日加班不足（）？不计为加班。
[单选题] *A、0.5小时B、1小时C、3小时(正确答案)2、办公室员工节假日加班不足（）？不计为加班。
[单选题] *A、0.5小时(正确答案)B、1小时C、3小时3、工作时间内，迟到/早退10分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元4、工作时间内，迟到/早退10-30分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、20元B、25元C、30元(正确答案)5、工作时间内，无故迟到/早退30分钟以上处罚（）？ [单选题] *A、50元B、100元C、按旷工处理（扣除3天综合薪资）(正确答案)6、如发生忘打卡，有3次补卡机会，但需提供相关证明材料并在（）天内申请补卡？ [单选题] *A、3天B、7天(正确答案)C、10天7、员工旷工1天，扣除（）天综合薪资？ [单选题] *A、1天B、2天C、3天(正确答案)8、公司员工小亿2018年9月10日转正，请问小王在2021年可以休年假（）天？并在哪个时间段内休完（）？ [单选题] *A、3天 2021-1-1至2021-12-31B、4天 2021-9-10至2022-9-9C、5天 2021-9-10至2022-9-9(正确答案)9、员工发生下列哪种情况，不享受当年年假（）？ [单选题] *A、半年内事假累计2天/1年内事假累计4天B、半年内事假累计3天/1年内事假累计6天(正确答案)C、半年内事假累计6天/1年内事假累计12天10、员工请病假，必须提供（），并且上传到企业微信，否则一律视为事假。
[单选题] *A、请假说明B、受伤照片C、正规医疗单位的相关证明(正确答案)11、（）天内的病假按50%发放基本薪资、餐补、交补等，超过的按事假计算。
员工手册考试题目及答案
员工手册考试题目及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满（）可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。
员工手册培训考试题目
员工手册培训考试题目员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。
一、填空题，请将正确答案填写在空格上。
（每题1分）1、企业经营理念：( )。
2、团队精神：( )、( )、( )。
3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。
申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。
4、公司网站地址：( )。
5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。
6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。
8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。
二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。
A、严重过错B、轻微过错C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。
A、允许B、不允许C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。
A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。
A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。
新工人考试题(2022年)
××××××有限责任公司×××厂2022年新工人职业安全健康、环保考试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共40分）1、我国的安全方针是指、、。
2、我国的消防方针是指。
3、我厂的特点是、、；、、。
4、凡是有毒有害气体的作业，必须佩带。
采取可靠的，经过，设后，方可作业。
5、上班时间，不准、、和干的事。
6、检查设备时不落实，不准开始检修。
7、禁火区内，不准车辆行驶。
8、不准使用、等挥发性强的易燃性液体擦洗设备、用具和衣物9.职业危害人员体检有、、、四类。
10.环境污染物从形态上分为污染物，污染物，污染物。
11、职业病是指、和（统称为用人单位）的劳动者在职业过程中，接触、和其他、等因素而引起的疾病。
12、噪声的预防措施主要为、、、。
二、判断题（每题2分，共10分）1、车间教育是第三级教育。
（）2、生产区1米以上小孩可以进入。
（）3、劳动防护用品不包括工作鞋。
（）4、学习熟悉掌握相关知识后，不是自己分管的设备，工具可以动用。
（）5、振动分为全身和局部两部。
（）三、简答题（共30分）1、防止违章动火六大禁令？（6分）2、职业危害人员体检有哪几类？（6分）3、“四不放过”原则是什么？（6分）4、职业病诊断，应当综合分析哪些因素？（6分）5、我厂的环保设施有哪些？（6分）四、论述题（20分）通过这几天的安全、环保培训，谈谈你对我厂职业安全健康以及环保的认识？今后在工作中应该如何做？。
员工手册考试题
员工手册考试题 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】员工入职考试题姓名：得分：一、判断题（1分/题）（）1、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司综合办申报，补领并补交相应的工本费（20元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司综合办。
（）2、员工可以互相打听绩效考核结果和薪酬收入。
（）3、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌）（）4、员工须爱护公共设施，厂区内不得吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物。
（）5、与食品非直接接触女性职员在工作时间请勿浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的香水，直接接触的女性职员禁止化妆，喷香水。
（）6、正式员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请。
（）7、会议期间不随意走动，因事提前离开不需征得主持人同意（）8、员工入职一周内与公司签订劳动合同。
首次劳动合同签订期限为三年。
（）9、自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为（如：连续旷工3天（含）以上或全年累计15天（含）以上）（）10、离职手续《员工离职申请》、《员工交接单》、《终止（解除）劳动合同协议书》交综合办存档（）11、因公未打卡，无须填写《考勤确认单》，部门负责人签字（）12、员工因公外出办事或出差，需提前办理公出申请，经逐级审批后，由综合办开具《出门证》方可出行（）13、当员工因实际情况需要请假休息时，必须按照以下原则休假：先冲补休假，再冲年休假，最后冲算加班小时等有薪假。
（）14、请（休）假以1小时为最小单位，当月累计总请（休）假时间，按实际出勤时间记录考勤。
（）15、员工请（休）假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意（）16、请假当日扣除日基本工资、相应交通补贴及满勤奖。
（）17、病假工资按照当年度镇江市最低工资标准的80%发放（）18、短期病假资按正常病假工资结算，扣除相应交通补贴，以及其他补贴（）19、工伤医疗期间只发放基本工资、工龄工资以及各项福利，不发放绩效奖金、各项补贴，不影响年度考核（）20、每年公司考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单，核算周期为上一年1月1日-12月31日之间入职且工作满1年的员工，经综合办审核后存档备查。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案员工手册考试试题答案作为一家企业，制定和实施员工手册是非常重要的。
员工手册不仅仅是一本规章制度的集合，更是企业文化、价值观和期望的体现。
为了确保员工对企业的了解和遵守，许多企业会通过员工手册考试来测试员工对手册内容的理解和掌握程度。
本文将为大家提供一些员工手册考试试题的答案。
1. 请简要说明员工手册的作用和意义。
员工手册是企业对员工的一份指导手册，它包含了企业的规章制度、政策和流程，以及企业的文化、价值观和期望。
员工手册的作用和意义主要有以下几点：- 提供员工必要的工作指导和规范，帮助员工了解企业的工作要求和期望。
- 保障员工权益，明确员工的权利和义务，维护员工的合法权益。
- 建立和维护企业的形象和声誉，传达企业的价值观和文化。
- 提供员工发展和晋升的机会和路径，帮助员工规划职业生涯。
2. 请列举员工手册中常见的内容。
员工手册的内容因企业而异，但通常包含以下几个方面的内容：- 公司简介：介绍企业的历史、发展和组织结构。
- 员工权益：明确员工的权利和义务，包括薪资福利、工作时间、休假制度等。
- 行为规范：规定员工在工作中应该遵守的行为规范，如纪律、礼仪、保密等。
- 健康安全：关于员工的健康和安全方面的规定，如工作环境、紧急情况处理等。
- 培训发展：介绍企业的培训机制和发展路径，帮助员工提升自己的能力和技能。
- 企业文化：阐述企业的价值观、使命和愿景，传达企业的文化氛围和核心价值观。
3. 请解释为什么员工手册对于新员工的重要性。
对于新员工来说，员工手册具有以下重要性：- 提供工作指导：新员工通常对企业的工作流程和规定不太熟悉，员工手册可以为他们提供必要的工作指导和规范，帮助他们尽快适应工作环境。
- 了解企业文化：员工手册可以介绍企业的价值观、使命和愿景，帮助新员工了解企业的文化氛围，更好地融入团队。
- 明确权益和义务：员工手册可以明确新员工的权益和义务，帮助他们了解自己的权利和责任，维护自己的合法权益。
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22年员工手册考试判断题考试
101: 有被依法追究刑事责任或通缉或被剥夺政治权利情况的员工可以被录用。
✘答案:错
102: 口头骚扰异性同事的只需要处罚后可继续录用。
✘
答案 :错
103: 未满16周岁者不满足录用条件。
✘答案:错
104: 公司的招聘以面试方式为主。
✔答案:对
105: 新员工首次签订劳动合同期限为3年。
✔
答案:对
106: 上班时间因公外出无法回公司打卡者，必须在微信OA系统上进行外勤签到。
✔
答案:对
107:在仓库、油库、机房、理化试验室或易燃易爆物品周边15米内吸烟或扔烟头者。
✘
答案:错
108: 员工提出合理化建议提案，奖励金额在1000元（含）以内的提案，由总经理审核通过。
✘
答案:错 109:由相关部门负责人填写处罚申请表表，并计入员工个人档案✘
答案: 错
110: 在禁止使用手机的区域内使用手机者，处罚100元。
✔
答案: 对
111:利用公司电脑网络攻击他人网站、电脑、服务器或违反明令禁止事项的，处罚300元。
✔
答案:对
112:重大紧急工作信息报告应通过电话立即报告，再辅以短信或微信报告。
✔答案: 对
113: 公司会安排员工接受安全、环保知识教育，学习一些紧急情况下的自救方法。
✔答案: 对
114: 员工有义务根据国家规定缴纳个人所得税，根据当地社会保险、公积金规定承担个人应缴部分（若有商业保险含商业保险，由公司在其工资中代扣代缴。
✔答案: 对
115: 管理委员会的每届任期为三年，连选得连任。
✔
答案:对
116: 管理委员会议题收集流程中，秘书将收集的议题由秘书每月20号前提交总经理审核补充。
✘
答案:错
117:管理委员会会议召集人将会议时间及议题提前2个工作日告知与会人员.✘
答案:错《员工手册》第22页5.4管理委员会会议的第（5) 小节，会议召集人将会议时间及议题提前1个工作日告知与会人员118: 因故不能出席管理委员会者应向管理委员会主任请假，并得到批准，同时针对会议议题可通过微信或其他方式提交意见或建议。
✔
答案:对《员工手册》第22页5.4管理委员会会议的第（6) 小节
119:《员工手册》中规定工作计划、会议纪要布置事项或工作需要整改项直行拖沓、各类资料保管缺失的（含电子资料）的行政处分为警告并扣减工资300元。
✘答案: 错《员工手册》第45页：第4条120:《员工手册》中规定乱扔危险固体、液体废弃物的导致环保隐患的行政处分为解除劳动合同。
✔
答案: 对《员工手册》第44页：第108条
121:《员工手册》中规定因过失导致客户投诉，造成公司形象严重受损（如减少或取消订单等）的行政处分是警告并扣减工资100元。
✘
答案: 错《员工手册》第48页；第31条 122:《员工手册》中规定侮辱、辱骂员工或取得不当利益的行政处分是解除劳动合同✘答案:错《员工手册》第50页；第12条
123:《员工手册》中规定袒护别人错误、提供虚假政务或出具虚假证言的行政处分为记过并扣减工资300元✘
答案:错《员工手册》第43页；第94条
124:《员工手册》中规定非主动挑起打架斗殴或在工作场所参与吵架的行政处分为留厂察看6-12个月或予以解除劳动合同。
✔答案:对《员工手册》第43页；第95条
125: 加班、值班20 分钟以上（含）才能安排补休，公司不再支付加班工资。
✔答案: 对《员工手册》第21页：3.5-2）-b) 126: 员工在周末、周末的班后加班的，公司优先安排员工补休，如未能安排补休的则按规定支付加班工资。
✔
答案: 对《员工手册》第20页：3.5-2）-a)
127: 由员工申请调补休假的，员工本人必须在调补休假前通过微信OA 系统申请并经直属主管批准后方可休假，请假申请上必须注明具体抵充加班或值班的日期和时间。
✔
答案:对《员工手册》第21页：3.5-2）-d)
128: 员工离职时应将本人的员工识别卡交还回管理部，否则折价赔偿 10 元。
由管理部在员工当月工资中代扣。
✔
答案:对《员工手册》第22页：3.8-9）
129: 员工在上班时间因公、因私出入公司大门，必须经部门主管批准后至门卫室登记，对于不能够提供批准凭证、不登记的员工，保安人员必须禁止相关人员外出。
✔
答案: 对《员工手册》第22页：3.9-1）
130: 门卫人员必须对《货物出厂出门联》上的物品和实际出厂的物品及数量核对无误后，方可放行，同时门卫也必须在《货物出厂出门联》上签署自己的名字以示确认；若发现有误，严禁放行。
✔答案:对《员工手册》第22页：3.9-4）-b)。