人力资源人力资源预警管理课件 (一)
人力资源风险管理与预警机制
人力资源风险管理与预警机制随着全球经济快速变化和竞争加剧，企业在发展过程中面临着各种风险，尤其是人力资源风险。
为了有效管理和应对这些风险，建立一套科学高效的人力资源风险管理与预警机制至关重要。
本文将论述人力资源风险的特点、管理与预警的重要性，以及如何构建一个有效的风险管理与预警机制。
一、人力资源风险的特点人力资源风险是指在组织运作过程中，涉及人力资源因素的各种威胁和不确定性。
人力资源风险具有以下特点：1. 多元化：人力资源风险包括员工离职、员工疏忽造成的事故、员工不合规行为等多个方面。
2. 高度人情化：人力资源是一个涉及人与人之间关系的领域，人力资源风险往往与员工的情感、认知和行为密切相关。
3. 前瞻性：人力资源风险具有不确定性和不可预见性，需要提前进行预测和预警。
二、人力资源风险管理与预警的重要性有效的人力资源风险管理与预警机制对企业的可持续发展具有重要意义。
1. 预防人力资源风险：通过建立人力资源风险管理与预警机制，企业能够识别和评估潜在的风险，采取相应的预防措施，避免风险的发生，减少企业损失。
2. 提高组织绩效：有效的风险管理与预警机制可以帮助企业及时发现并应对人力资源问题，保持组织的正常运转，提高员工满意度和工作效率，进而提升组织整体绩效。
3. 保障员工权益：人力资源风险管理与预警机制的建立，能够保障员工的权益，避免员工福利遭受损害，提升员工对组织的忠诚度和归属感。
三、构建有效的人力资源风险管理与预警机制为构建一个有效的人力资源风险管理与预警机制，以下几点值得关注：1. 风险识别与评估：通过收集和分析各种人力资源数据，对可能存在的风险进行前期识别和评估，确定风险的概率和影响程度。
2. 制定预防措施：基于风险评估的结果，制定相应的风险预防措施，包括培训、保险、职业规划和激励机制等，旨在减少风险的发生和扩大损失。
3. 建立风险监控系统：通过建立人力资源数据管理系统和风险监控指标体系，实时监测和跟踪人力资源风险的动态变化，提前预警。
企业人力资源危机的预警管理
企业人力资源危机的预警管理一、企业人力资源管理危机的前提企业所进行的人力资源管理中，大部分都是有关于风险预防控制来进行的。
虽然人资管理已经得到了高度的重视，但管理危机仍然存在，需要管理人员继续深入解决这一问题，在危机发展前，是有一些征兆可以发现的，通过对这些征兆进行管理控制，可以了解到更深层次的解决方案。
人资管理危机发生具体的前提总结如下：人力资源管理组织不完善在开展人力资源管理时，尚未形成完善的组织，这样在管理计划落实期间各部门之间会产生严重的差异性，很难通过技术性方法来深入解决。
组织不完善所带来的问题还会继续深入，直到影响到企业正常建设计划进行，此时人资管理危机就会全面爆发，再次治理也是很难进行的。
由于企业的人资组织尚未完善，所开展的管理计划大部分都是停留在理论层面的，并不能深入解决现场所遇到的问题，并且管理制度的应用效果也会因此而降低，这一点关系到各部门战略性发展目标是否能够实现，以及企业的人力管理计划是否与实际情况保持一致，能够在现场得到深入的发展落实。
缺乏人力资源激励机制人资管理不能单纯的依靠理论性的制度体系来进行，其中更加明显的是人才激励制度，在各个岗位进行激励可以促进人才更高效的完成本职工作，在岗位中积极创新，为企业创造更大的效益。
但由于缺乏人资激励制度，所开展的人力资源管理计划中，也只能依靠管理制度来对人才的使用效率进行约束，这样不但增大了管理难度，所得到的效果也并不明显。
经过一段时间的发展配合，现场所遇到的问题会逐渐变得明显，并作用在人资管理体系的危险防控方面，并不能达到预期的目标，这也是企业人资管理期间常见的问题之一。
掌握这一前提，接下来所进行的人资危险控制管理更有针对目标，能够更好得解决这一问题。
缺乏有才能的领导者人力资源管理中，领导人员是极其重要的，在其中发挥了关键的决定性作用，也是管理决策制定的决定者。
由于缺乏有才能的领导者，所进行的人力资源管理决策有效性自然也得不到保障，长时间在此环境下，增大了企业管理计划开展的难度，领导者的引领作用自然也得不到发挥。
人力资源管理课件ppt
故障：指在管理过程中 出现的意外事件或错误 ，需要采取灵活的应对 策略。
灵活性：强调管理策略 和方法的灵活性和适应 性，以应对内外部环境 的变化和挑战。
NFF模型在人力资源管理中的应用
引导员工行为
通过非强制性的管理手段，引导员工的行为 ，激发员工的积极性和创造力。
应对变化与不确定性
能够快速适应内外部环境的变化和不确定性 ，引导员工应对挑战和变革。
人力资源管理的职能与目标
职能
人力资源管理主要包括人力资源 规划、招聘与选拔、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、员 工关系管理等职能。
目标
人力资源管理的主要目标是确保 组织的人力资源需求得到满足， 提高员工的工作满意度和绩效， 促进组织的长期发展和成功。
人力资源管理的发展历程与趋势
发展历程
人力资源管理的发展经历了多个阶段 ，包括传统的劳动人事管理、现代的 人力资源管理、战略性人力资源管理 等阶段。
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常模在绩效评估中的应用
常模在绩效评估中可以作为评估员工表现的参照标准 。组织可以根据常模制定出优秀、良好、一般和较差 等不同等级的员工表现标准，并根据员工的表现给予 相应的奖励或惩罚。同时，常模还可以帮助组织发现 员工在工作中存在的问题和不足之处，为组织制定针 对性的培训计划提供依据。
07 锦标赛理论在人力资源管 理中的应用
招聘者可以利用认知相符理论来更好地了解应聘者的动机和态度，从而选择更符 合岗位要求的员工。此外，认知相符理论还可以帮助招聘者更好地了解员工的离 职原因，从而采取措施减少员工的流失率。
认知相符理论在员工培训与开发中的应用
在员工培训和开发过程中，认知相符理论可以用来解释员工对培训内容的认知和态度。如果员工认为 培训内容与他们的自我概念或信念不一致，他们可能会抵制培训或忽略其重要性。
人力资源风险管理与预警
人力资源风险管理与预警随着企业发展的不断壮大，人力资源管理的重要性逐渐凸显出来。
人力资源是企业最重要的资源之一，它的存在和发展对于企业的运营和竞争力至关重要。
然而，人力资源管理过程中也伴随着一定的风险。
掌握人力资源风险的管理和预警，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
本文将探讨人力资源风险管理与预警的重要性，并介绍一些常见的人力资源风险以及相应的管理预警措施。
一、人力资源风险管理的重要性人力资源是企业最为核心的资源，它直接关系到企业的竞争力和经营绩效。
在充分发挥人力资源作用的同时，也要面临各种风险。
人力资源风险可能包括招聘风险、培训风险、绩效管理风险、离职风险等。
如果不进行有效的管理和预警，这些风险可能会对企业产生严重的影响，例如人员流动率的增加、员工绩效下降、企业声誉受损等。
因此，人力资源风险管理和预警对于确保企业的稳定运行和可持续发展具有重要意义。
二、招聘风险的管理与预警招聘是企业引进新人才的重要环节，但在招聘过程中也存在一定的风险。
例如，招聘到的员工可能并不符合企业的需求，导致招聘误配。
为了降低招聘风险，企业可以采取一些措施。
首先，建立有效的招聘流程，从制定岗位需求到面试选拔等环节，确保招聘过程的公正性和合理性。
其次，建立人才储备池，提前对潜在的人才进行挖掘和储备，降低因员工离职等因素引发的招聘需求。
此外，企业还可以定期进行招聘效果的评估和分析，及时调整招聘策略和方法。
三、培训风险的管理与预警培训是提升员工能力和素质的关键环节，但在培训过程中也存在一定的风险。
例如，培训方案不合理、培训方式不当等都可能导致培训效果不佳。
为了降低培训风险，企业可以采取以下措施。
首先，制定合理的培训计划，明确培训目标和内容，并结合员工的实际需求进行有针对性的培训。
其次，选择合适的培训方式和工具，例如线上培训、面对面培训、岗位轮换等，以满足员工学习的不同需求。
此外，企业还可以建立培训效果评估机制，通过定期考核和反馈，及时了解培训效果，并进行调整和改进。
人力资源管理应急预案模板课件
案例三：某企业员工健康危机应急预案
总结词
及时响应、专业处理、人文关怀
详细描述
某企业员工出现集体食物中毒事件，企业迅速启动应急预案，组织员工紧急救治，查明 事件原因，确保员工生命安全。同时，加强与医疗机构的合作，为员工提供专业的医疗 服务和心理辅导，体现人文关怀。针对事件进行内部调查，加强食品安全管理，防止类
预案的编制原则
科学性原则
应急预案的编制应基于科学的分 析和评估，充分考虑历史经验和 实际情况，确保预案的合理性和
可行性。
全面性原则
预案应全面覆盖组织可能面临的各 类风险和挑战，包括人员、物资、 技术等方面的准备和应对措施。
实用性原则
预案应注重实用性和可操作性，明 确各项措施的具体实施流程和责任 人，确保在紧急情况下能够迅速响 应和有效执行。
的演练方式。
演练效果评估与反馈
1 2
评估目的
通过评估演练效果，发现应急预案存在的问题和 不足，提出改进措施，提高应急预案的可行性和 有效性。
评估内容
包括演练过程、演练结果、员工表现等方面的评 估。
3
评估方式
采用自我评估、上级评估、第三方评估等多种形 式，确保评估结果的客观性和准确性。
06
人力资源应急预案的 保障措施
资源分析
分析现有的人力、物力、财力等资源，以及资源的可用 性和可靠性。
制定应急措施
根据风险评估和资源分析的结果，制定相应的应急措施 和应对策略。
预案审查与批准
组织专家或相关人员进行预案审查，确保预案的合理性 和可行性，并获得相关领导的批准。
预案发布与培训
将预案正式发布，并对相关人员进行培训，确保他们了 解并掌握应急预案的内容和操作方法。
人力资源管理的应急措施模版课件
社会组织人力资源应急管理案例
详细描述
一家公益组织在疫情期间发起线上教育项目，招募和 培训志愿者为受影响地区的儿童提供远程教育资源。
总结词：社会组织人力资源应急管理案例强调 社会组织在应对突发事件时如何发挥自身优势 ，协同应对危机。
非政府组织在地震灾区迅速集结志愿者，提供心 理疏导、物资援助等服务，帮助灾区居民重建家 园。
维护企业稳定
稳定的人力资源对于企业的正常运营 至关重要。
应急管理的历史与发展
01
02
03
历史回顾
从早期的简单应对到现在 的系统化、科学化应急管 理。
发展趋势
越来越注重预防、快速响 应和持续改进。
技术应用
信息技术在应急管理中发 挥越来越重要的作用。
02
人力资源应急管理策 略
应急组织设计
组织架构
明确应急组织架构，包括 应急指挥部、应急小组和 应急人员等，确保组织高 效运转。
职责分工
明确各级应急组织及人员 的职责分工，确保在紧急 情况下能够迅速响应。
沟通机制
建立有效的沟通机制，确 保各级应急组织及人员之 间信息传递畅通，提高协 同作战能力。
应急人员招聘与选拔
招聘计划
制定应急人员招聘计划，明确招 聘岗位、人数、要求等。
选拔标准
制定应急人员选拔标准，确保选拔 出具备专业素质和良好心理素质的 应急人员。
在突发事件发生时，需迅速采取行动，防 止事态扩大。
全面性
灵活性
应急管理需覆盖人力资源的各个方面，包 括招聘、培训、绩效、福利等。
根据不同的情况，采取不同的应对策略， 确保效果最大化。
应急管理的重要性
保障员工权益
提高企业抗风险能力
人力资源管理ppt课件
目 录
• 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 招聘与选拔 • 培训与开发 • 绩效管理 • 薪酬福利管理 • 员工关系管理
01
人力资源管理概述
定义与基本概念
人力资源管理的定义
是指组织通过一系列管理活动，对人 力资源进行获取、开发、保持、利用 和评估，以实现个人和组织目标的过 程。
培训计划制定与实施
设计培训课程
根据培训需求分析结果， 制定相应的培训课程，包 括课程内容、教学方法、 时间安排等。
选择培训师资
确保培训师具备相关领域 的专业知识和丰富的实践 经验，以保证培训质量。
实施培训计划
按照培训计划，组织员工 参加培训，并做好培训过 程中的管理和服务工作。
培训效果评估与反馈
促进组织变革
人力资源管理在组织变革中发挥着重 要作用，可以帮助组织适应外部环境 的变化，推动组织的战略转型和升级 。
人力资源管理的历史与发展
01
人力资源管理的起源
人力资源管理起源于工业革命时期的人事管理，当时主要关注员工的招
聘、选拔、培训和薪酬等方面。
02
人力资源管理的发展
随着企业竞争的加剧和全球化的推进，人力资源管理逐渐从人事管理向
设计考核流程
制定详细的考核流程，包括考核周期 、考核内容、考核标准等。
。
猎头公司
与猎头公司合作，寻找 高端人才，提高招聘效
率和质量。
简历筛选与面试技巧
简历筛选
面试准备
关注求职者的工作经历、教育背景、技能 特长等关键信息，初步评估其与招聘岗位 的匹配度。
提前了解求职者情况，制定面试提纲和评 分标准，确保面试过程客观公正。
面试技巧
人力资源管理培训课件超级完整)ppt
培训反馈的收集和处理
员工发展规划与职业规划
定义：员工发展规划是指企业为 满足员工职业发展需求，制定并 实施的职业发展计划。
职业规划：员工根据自身兴趣、 能力和职业目标，制定个人职业 发展计划。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
目的：帮助员工实现自我价值， 提高职业素质和能力，增强企业 竞争力。
培训与发展：企业提供各种培训 和发展机会，帮助员工实现职业 规划目标。
培训计划制定： 制定详细的培训 计划，包括培训 时间、地点、内 容等
培训实施：按照 计划进行培训， 包括理论讲解、 案例分析、实践 操作等
培训效果评估： 对培训效果进行 评估，不断改进 和优化培训计划
培训效果评估与反馈
培训效果评估的目的和意 义
培训效果评估的方法和工 具
培训效果评估的结果分析 和应用
薪酬福利调整与管理
薪酬福利构成 薪酬福利调整策略 薪酬福利管理技巧 薪酬福利制度建设
PART 7
员工关系与企业文化建设
员工关系管理的定义与重要性
01
员工关系管理的定义：指企业通过一系列政策和措施，建立和维 护员工之间的良好关系，促进企业与员工之间的沟通和协作，提 高员工满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。
遵守相关法律法规，确保招 聘与选拔过程合法合规。
严格遵守保密协议，保护应 聘者的隐私权。
对于涉及到的招聘与选拔资 料，需妥善保管并确保信息
安全。
PART 4
员工培训与发展
培训需求分析
员工培训与发展概述
培训需求分析的重要性
培训需求分析的方法
培训需求分析的实践应用
培训计划与实施
培训需求分析： 了解员工需求， 确定培训内容和 目标
人力资源管理课件ppt
1
关于本课程讲授安排的说明
• 公私部门人力资源管理兼顾的角度 • 理论联系实际的角度 • 有重点有选择，不求面面俱到
2
基本概念
• 什么是人力资源？ • 什么是人力资源管理？
3
人力资源国际竞争态势
• 时间上大大提前 • 空间上大大延伸
4
人力资源的重要性
1．从生产要素看人力资源管理的重要性 2．经济增长方式的转变决定了人力资源
资料来源：[美]E．S．萨瓦斯：《民营化与公私部门的 伙伴关系》，中国人民大学出版社2002年。
申请纽约警察职位的落选者举行游行
• 数百个警察职位引来了十万多名申请者， 并参加了公务员考试。数万人通过了考试， 但由于岗位有限，被录取者比例很小，其 余的人被列为后备名单，以便职位增加时 从中录用。随后发生的事情简直是一出荒 唐剧：后备名单上的人组成了联盟，游行 示威并游说市政官员，要求扩大警察局并 雇用更多的警察
人力资源部门主管
绩效管 理
1. 在人力资源部的指 导下设计部门绩效目 标。
2．向员工提供绩效 反馈。
3．评估与面谈。 4．参与规划员工生 涯发展。
5．对系统提出意见 。
1．负责考核系统的设 计。
2．培训参与评估的人 员。
3．监督和保证考核系 统的实施。
4．员工的发展计划。
各部门主管
人力资源部门主管
• 公共管理很少面对竞争，也极少对顾客负 责
• 公共管理中绩效评估的难题使对人员的管 理更难有显性的指标
各国政府人事管理变革的特点
• 政治中立的日渐式微 • 政府雇用关系再造 • 企业人力资源管理方法的引入 • 政府人事管理职能重塑 • 大力进行人力资源开发
人力资源服务应急预案模版课件
改进建议010203完善预案内容
根据评估结果，对预案进 行必要的补充和完善，确 保其完整性。
提高预案可操作性
通过实践和模拟演练，提 高预案的可操作性，使其 更易于执行。
增强预案适应性
根据企业规模、业务范围 和员工需求的变化，对预 案进行相应的调整，使其 更具适应性。
持续优化
定期评估与更新
定期对预案进行评估和更新，确 保其始终能反映当前的市场环境
总结词
全面细致，针对性强
详细描述
企业A在制定人力资源服务应急预案时，充分考虑了各种可能 出现的风险和问题，包括员工突然离职、重大疾病、自然灾 害等，并针对每种情况制定了详细的应对措施。
企业B的人力资源服务应急预案
总结词
快速响应，灵活性高
详细描述
企业B的应急预案注重快速响应和灵活 性，能够在短时间内对突发事件做出 反应，及时调整人员配置和资源分配 ，确保业务连续性和员工安全。
制定流程
风险评估
对企业可能面临的人力 资源风险进行全面评估 ，确定重点防范领域。
预案设计
根据风险评估结果，制 定相应的应急预案。
预案审核
组织专家和相关部门对 预案进行审核，确保其
科学性和可行性。
预案发布与培训
发布预案，并对相关人 员进行培训，确保他们 熟悉预案内容，掌握应
对措施。
实施步骤
01
02
劳动争议与纠纷
总结词
依法处理、维护公司利益
详细描述
在处理劳动争议与纠纷时，应遵循国家法律法规，保护公司利益，同时积极与员工沟通，寻求妥善解决方案。
招聘困难
总结词
多渠道招聘、提高吸引力
详细描述
针对招聘困难的问题，应采取多渠道招聘策略，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等，同时优化招聘 流程和提高福利待遇，增强公司对人才的吸引力。
(完整word版)人力资源风险预警及处理
(完整word版)人力资源风险预警及处理人力资源风险预警及处理1. 引言随着企业发展和变革的不断推进，人力资源风险问题变得越来越复杂和严峻。
有效的人力资源风险预警及处理措施对于保障企业的稳定运行和可持续发展至关重要。
本文将介绍人力资源风险预警的概念和重要性，以及如何进行人力资源风险的预警与处理。
2. 人力资源风险预警的概念和重要性人力资源风险预警是指对人力资源管理过程中可能出现的各种风险进行提前的预测和警示，以便及时采取相应的措施来降低风险带来的不利影响。
人力资源风险的类型包括员工流失、招聘难度加大、劳动纠纷等。
人力资源风险预警的重要性在于：- 提前发现和防范潜在风险，减少损失；- 提高决策的科学性和准确性，避免盲目决策；- 提高人力资源管理的效率和效果，增强企业竞争力。
3. 人力资源风险预警的方法与指标人力资源风险预警可以通过以下方法和指标进行：3.1 人力资源数据分析通过对人力资源数据的分析，发现可能存在的风险因素，如员工流失率的增加、员工满意度的下降等。
通过建立数据分析模型，对人力资源数据进行全面、系统的分析，及时发现人力资源风险。
3.2 员工满意度调查通过定期进行员工满意度调查，了解员工对企业的满意度和不满意度，从而判断员工流失的可能性。
通过分析调查结果，及时发现个别员工或团队存在的问题，采取相应的措施解决。
3.3 劳动力市场分析通过对劳动力市场的动态分析，了解市场供需关系的变化和就业形势的走向，预测人力资源市场的风险和机遇。
根据市场分析结果，及时调整招聘策略和用人机制，降低人力资源风险。
4. 人力资源风险的处理与控制人力资源风险的处理与控制需要根据不同的风险类型和实际情况采取相应的措施。
以下是一些常见的处理与控制措施：- 加强员工关怀和沟通，提高员工满意度，减少员工流失；- 建立完善的招聘和培训机制，提高用人质量和能力；- 建立健全的劳动合同和制度，防范劳动纠纷；- 加强员工绩效管理，提高绩效激励和管理水平。
人力资源预测预警管理制度
人力资源预测预警管理制度一、背景人力资源是企业发展的重要资源，有效的人力资源管理对企业的运营和发展起到关键性作用。
为了帮助企业在人力资源领域进行有效的预测和预警，制定一套科学的人力资源预测预警管理制度是非常必要的。
二、目的本管理制度的目的在于：1. 提供一个标准化的人力资源预测预警流程，确保预测和预警工作的科学性和准确性；2. 早期发现人力资源需求的变化和风险，为企业及时做出调整和应对；3. 避免人力资源供需不平衡带来的人力资源管理困难和损失；4. 提高人力资源管理的效率和质量，为企业发展提供良好的人力资源支持。
三、内容及要求1. 人力资源预测预警团队的组建和职责分工；2. 人力资源预测和预警的方法和指标；3. 人力资源预测和预警的周期和频率；4. 对于不同预测和预警结果的应对方案；5. 相关数据收集、分析和报告的要求；6. 预测和预警结果的监控和评估机制；7. 人力资源预测预警管理制度的修订和改进机制。
四、实施1. 制定并正式发布人力资源预测预警管理制度；2. 各部门按照制度要求，积极参与人力资源预测和预警工作；3. 定期评估制度的实施效果，及时进行调整和改进。
五、监督与管理1. 人力资源部门负责制度的执行和管理；2. 相关部门负责配合人力资源部门工作的开展，并提供必要的数据和信息；3. 对于不按规定执行或违反制度的行为，要及时进行纠正和处理。
六、总结人力资源预测预警管理制度的制定和实施，有助于帮助企业高效地进行人力资源管理，预测和预警工作为企业提供了重要的决策依据。
希望各部门共同遵守该制度，确保企业人力资源的合理配置和供需平衡，为企业的发展提供稳定的人力资源支持。
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人力资源人力资源预警管理课件 (一)
人力资源是企业中至关重要的一项资源，是组织运营的核心。
随着企
业的快速发展，人力资源管理已成为企业管理中的重要组成部分。
因此，预警管理课件成为了人力资源管理中必不可少的一部分。
1. 人力资源预警管理的概念
人力资源预警管理是通过对组织中各种人力资源问题进行全面而深入
的大数据分析，掌握动态情况，及时预警并采取相应的措施，有效减
少组织的人力资源风险，提高企业运营效率，增强企业的市场竞争力。
2. 人力资源预警管理的意义
人力资源预警管理对企业有着重大的意义，它可以有效帮助企业降低
人力资源风险和成本，避免人力资源的浪费，提升企业绩效和员工满
意度，构建人才培养和激励的新机制。
3. 人力资源预警管理的应用
人力资源预警管理的应用主要体现在以下几个方面：
（1）对员工的人才能力进行评估。
通过分析组织中员工的技能结构、
学历结构、职业发展结构等信息，对员工的人才能力进行全面评估，
判断组织中人才损失的可能性等。
（2）对组织中的员工流失情况进行预测。
通过对员工流失原因进行深
入的调查以及员工离职率进行分析，预测员工流失情况，及时采取有
效措施减少员工离职率。
（3）对员工的工作情况进行分析。
通过分析员工的工作状态、工作压力、工作节奏等维度获得员工的情感状况，及时发现企业存在的问题，改善员工工作质量，提高公司的员工工作效率。
4. 人力资源预警管理的工具
为了有效实现人力资源预警管理，企业需要使用一些专业的软件工具
来进行数据分析，如Cognos、SAP BI、SPSS Modeler等。
通过一系列
的数据分析，企业可以快速发现人才需求以及人才风险，进行针对性
的人才引进和培养，及时应对各种人力资源问题。
总之，人力资源预警管理作为企业管理中的核心要素，可以有效掌握
员工动态情况，降低组织的人力资源风险，提高企业的运营效率，增
强企业的市场竞争力，是企业不可缺少的一部分。