人力资源管理单选多选和判断复习题

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人力资源管理考试题目

人力资源管理考试题目

人力资源管理考试题目一、选择题1. 以下哪个不是人力资源管理的核心职能?A. 人才招聘和录用B. 绩效管理和薪酬福利C. 培训与发展D. 财务管理和预算2. 哪项是评估员工表现的常用方法?A. 360度反馈B. 定性评估C. 工作样本法D. 绩效排名法3. 对于员工离职的主要原因是什么?A. 薪资不满意B. 工作压力过大C. 缺乏晋升机会D. 不满意上级4. 哪个是有效吸引和保留人才的关键因素?A. 公司声誉B. 工资待遇C. 工作环境D. 职业发展机会5. 以下哪种培训方式不存在时间和空间限制?A. 班级培训B. 在线培训C. 现场培训D. 联合培训二、判断题判断下列说法是否正确。

1. 人力资源规划是指组织为满足未来的人员需求而采取的预先计划的活动。

()2. 高绩效管理是通过激励和奖励来提高员工的工作表现。

()3. 晋升是指员工在职业生涯中向上发展,获取更高级别的职位。

()4. 绩效评估是评估员工在过去一段时间内所完成的工作任务和目标的质量和数量。

()5. 培训需求分析是衡量员工对不同培训方式的偏好和学习能力的过程。

()三、简答题1. 解释人力资源管理的基本原理和目标。

2. 分析员工流失的主要原因,并提出预防员工流失的建议。

3. 简述绩效管理的步骤和方法。

4. 通过具体案例说明培训与发展对员工和组织的重要性。

5. 解释招聘和选择的基本步骤。

四、案例分析题请根据下述情景,回答问题。

某公司X部门的员工流失率较高,主要原因是薪资待遇、工作压力以及晋升机会不足。

该部门的绩效管理体系也相对薄弱,缺乏明确的目标设定和绩效评估标准。

请就该部门的问题,提出改进措施和建议,以降低员工流失率并改善绩效管理。

附加题:管理技巧应用请结合自身工作经验,通过一些案例或实际问题,描述并解决以下场景中的管理问题:1. 如何有效与团队成员进行沟通和协调,解决团队内部冲突。

2. 管理者如何在面对团队低工作动力和零散态度时激发团队积极性。

人力资源管理试题答案

人力资源管理试题答案

人力资源管理试题答案一、单项选择题1. 人力资源管理的定义是什么?A. 管理组织内部所有资源的过程B. 仅涉及员工招聘和培训的活动C. 管理组织内部财务资源的过程D. 管理组织内部物理资源的过程答案:A2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责?A. 招聘B. 培训与发展C. 采购办公用品D. 绩效管理答案:C3. 人力资源规划的主要目的是什么?A. 确保组织有足够的合格员工来满足当前和未来的业务需求B. 降低员工的离职率C. 增加员工的满意度D. 提高组织的盈利能力答案:A4. 在招聘过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?A. 制定详细的面试问题清单B. 完全依赖第一印象来评估候选人C. 评估候选人的技能和经验D. 了解候选人的职业目标和期望答案:B5. 员工培训的主要目的是什么?A. 提高员工的工作效率和生产力B. 增加员工的离职率C. 减少员工的工作满意度D. 降低组织的市场竞争力答案:A二、多项选择题1. 人力资源管理的主要功能包括哪些?A. 招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 客户服务答案:ABC2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?A. 薪酬水平B. 工作环境C. 职业发展机会D. 产品质量答案:ABC3. 绩效管理的步骤包括:A. 设定绩效标准B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进计划答案:ABCD三、判断题1. 人力资源部门只负责处理员工的入职和离职手续。

(错误)2. 员工福利是激励员工和提高员工忠诚度的重要手段。

(正确)3. 人力资源管理可以完全自动化,不需要人力资源专业人员的参与。

(错误)四、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

答:人力资源管理在组织中起着核心作用,它通过有效管理组织的人力资本来支持组织的整体战略目标。

这包括招聘合适的人才、提供培训和发展机会、管理员工绩效、确保员工满意度和忠诚度,以及制定合理的薪酬福利政策。

通过这些活动,人力资源管理有助于提高员工的工作效率和生产力,从而推动组织的成功和可持续发展。

人力资源管理选择练习题库与参考答案

人力资源管理选择练习题库与参考答案

人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。

A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:D2、招聘成本是指()oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案:D3、日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是()oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案:D4、在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。

A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案:A5、根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是()。

A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案:B6、稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。

这反映了晋升的()功能。

A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案:D7、劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间劳动关系的终结称为()。

As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案:D8、人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。

这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案:A9、在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。

A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案:D10、在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。

A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案:C11、各部门一般员工的降职由()核准。

人力资源管理考试试题及答案

人力资源管理考试试题及答案

2021年上学期人力资源管理一、单选题(每题2分,共15道小题,总分值30分)1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道:()(2分) A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:()(2分) A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:()(2分) A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是()(2分)A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于以下哪种职业锚:()(2分) A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型特征:()(2分) A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中,不应该由直线部门主管负责的是()(2分)A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作,基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理,属于那种职业性向:()(2分) A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求()(2分)A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是()(2分)A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。

大学人力资源管理期末考试复习资料

大学人力资源管理期末考试复习资料

人力资源管理★JG212024——在线考试复习资料2021版一、单选题1.人力资源培训与开发的最后一步是()。

A.培训需求的确定B.培训目标的确定C.培训方案选择与实施D.培训效果的评估答案:D2.薪酬管理的实质是()。

A.评价员工B.激励员工C.职位晋升D.考核员工答案:A3.当企业实行成本领先战略时,其薪酬管理()。

A.重点放在竞争对手的成本比较上B.奖励在产品以及生产方法方面的创新C.以市场为基准的工资D.以顾客满意作为奖励的基础答案:C4.下列()是人才测评最直接.最基础的功能。

A.激励B.诊断和反馈C.预测D.甄别和评定答案:D5.面试中常见的一种(),表现为面试官倾向于选择那些他们认为与自己相似的人。

A.刻板效应B.负面效应C.晕轮效应D.偏见效应答案:A6.员工关系的实质是()。

A.获得满足B.冲突与合作C.被迫D.付出与给予答案:B7.对员工关系管理的理解,错误的说法是()。

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系B.员工关系管理是人力资源部的职能之一C.成功企业的每一个特点,都是积极的员工关系管理的直接成果D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容答案:A8.职业生涯的最终目的是()。

A.仅帮助员工实现职业理想B.就是为了实现组织利益C.帮助员工实现职业理想,从而实现组织利益D.最大化个人价值答案:C9.追求权力.权威和物质财富,具有领导才能;喜欢竞争,敢冒风险,有野心与抱负;为人务实,习惯以利益得失.权力.地位.金钱来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

以上描述属于下列()人格类型。

A.实际型B.企业型C.艺术型D.社会型答案:B10.岗前培训基本属于()。

A.周知性培训B.一般性培训C.业务培训D.适应性培训答案:D11.()是主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

A.工作要素B.职责C.职务D.职业答案:C12.人力资源规划的制定首先要依赖于()A.工作分析B.企业目标C.业绩评估D.职业计划答案:B13.()在《竞争战略》一书中指出,企业为获得竞争优势,可根据自身情况选择三种基本竞争战略中的一种。

人力资源多选试题及答案

人力资源多选试题及答案

人力资源多选试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 增加员工数量答案:B2. 人力资源规划的主要目的是()。

A. 确定招聘需求B. 制定培训计划C. 制定薪酬政策D. 确定组织结构答案:A3. 以下哪项不是员工招聘的来源()。

A. 校园招聘B. 内部晋升C. 社交媒体D. 竞争对手公司答案:D4. 绩效评估的主要目的是()。

A. 提高员工士气B. 确定员工薪酬C. 确定培训需求D. 提高员工技能答案:C5. 以下哪项不是员工培训的目的()。

A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 人力资源管理的基本职能包括()。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案:ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度()。

A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 职业发展机会答案:ABCD3. 人力资源规划的步骤包括()。

A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源战略C. 制定招聘计划D. 制定培训计划答案:ABCD4. 以下哪些是员工绩效评估的方法()。

A. 360度反馈B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡D. 目标管理答案:ABCD5. 员工培训的类型包括()。

A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 外部培训答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分。

()答案:正确2. 人力资源管理只关注招聘和薪酬。

()答案:错误3. 绩效评估是单向的,只由上级对下级进行。

()答案:错误4. 人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。

()答案:错误5. 员工培训是提高员工技能和知识的唯一途径。

()答案:错误四、简答题(每题5分,共10分)1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

人力资源管理试题及答案

人力资源管理试题及答案

人力资源管理试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的主要目标是:A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增强组织竞争力答案:C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 组织结构设计答案:C3. 招聘过程中,以下哪项是最重要的?A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 职位发布答案:B4. 以下哪项是员工培训的主要目的?A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加员工满意度答案:B5. 绩效管理的最终目标是:A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 增强团队协作答案:B二、多选题6. 人力资源信息系统(HRIS)可以提供以下哪些功能?A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效评估跟踪答案:A, B, C, D7. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系答案:A, B, C, D8. 组织文化对人力资源管理的影响包括:A. 影响员工的价值观B. 影响招聘标准C. 影响员工的绩效D. 影响员工的离职率答案:A, B, C, D9. 以下哪些是员工关系管理的关键要素?A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案:A, B, C, D10. 人力资源战略规划包括以下哪些步骤?A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 实施和评估计划答案:A, B, C, D三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。

人力资源管理在组织中的作用是多方面的。

首先,它确保组织拥有合适的人才来实现其战略目标。

其次,它通过有效的招聘、选拔、培训和发展计划,提高员工的技能和绩效。

此外,人力资源管理还负责维护员工的权益,处理劳动关系问题,以及确保组织遵守相关的法律法规。

最后,它通过绩效管理和薪酬福利策略,激励员工,提高员工的工作满意度和忠诚度。

人力资源管理考试题含参考答案

人力资源管理考试题含参考答案

人力资源管理考试题含参考答案一、单选题(共51题,每题1分,共51分)1.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A、绩效沟通B、绩效考评C、绩效诊断D、绩效计划正确答案:B2.职业活动内在的道德准则是()。

A、科学、民主、自由B、守法、自律、严谨C、忠诚、审慎、勤勉D、自由、平等、博爱正确答案:C3.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A、工作分析B、招聘策略C、招聘需求D、招聘计划正确答案:C4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、耐心细致地做好每一件事情B、无人监督时,依然按道德要求做事C、无论取得多大成就都应谦虚谨慎D、培养独立人格正确答案:B5.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A、层次分析法B、专家经验判定法C、数据积累法D、排序法正确答案:C6.0是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级,并对此进行评价的方法。

A、能级分析法B、综合分析法C、顺序法D、对比分析法正确答案:A7."1970年美国进行导弹发射试验时,由于操作员对某一个螺母少拧了半圈,导致发射失败o1980年“阿里安"火箭第二次试飞时,由于操作员不慎将一商标碰落,堵塞了燃烧室喷嘴,导致发射失败ol990年“阿里安"火箭爆炸,是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.结合以上案例,你认为上述事故主要是由()造成的"A、环境不卫生B、从业人员没有严格遵守操作规则C、螺母质量不过关D、管理制度不健全正确答案:B8.企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。

A、考评类型B、考评方法C、绩效标准D、工作要项正确答案:D9.从业人员践行“公道"规范的基本要求是()A、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲正确答案:A10.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作,经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利润,但张军的工资却没有增加。

人力资源考试题目及答案

人力资源考试题目及答案

人力资源考试题目及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案:D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案:B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么?A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案:A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道?A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案:D5. 绩效管理的核心是什么?A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案:A6. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案:D7. 以下哪项是员工关系管理的关键?A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案:B8. 以下哪项不是员工激励的方法?A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案:C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因?A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案:C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法?A. 360度评估B. 关键绩效指标(KPI)C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案:D二、多选题(每题3分,共15分)1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案:ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案:ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施?A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案:ABCDE三、判断题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理是组织管理的核心。

人力资源考试试题及答案

人力资源考试试题及答案

人力资源考试试题及答案# 人力资源考试试题及答案## 一、单选题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是什么?A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织发展D. 增加产品销售2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 员工绩效评估的目的是?A. 确定员工工资B. 激励员工C. 促进员工发展D. 所有上述选项4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 增加公司利润D. 适应组织变革5. 什么是员工关系管理?A. 处理员工与管理层之间的关系B. 管理员工的工作内容C. 管理员工的工作时间D. 管理员工的薪酬福利### 答案1. C2. D3. D4. C5. A## 二、多选题(每题3分,共15分)6. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能包括:A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 绩效评估D. 招聘流程管理7. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬水平D. 个人兴趣8. 员工激励的方法包括:A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 职业发展机会D. 工作与生活平衡9. 人力资源部门在组织变革中的作用包括:A. 沟通变革目标B. 培训员工适应新环境C. 处理员工的抵触情绪D. 监督变革实施10. 以下哪些属于员工福利?A. 医疗保险B. 年假C. 股票期权D. 退休金计划### 答案6. A, B, C, D7. A, B, C8. A, B, C, D9. A, B, C10. A, B, C, D## 三、简答题(每题5分,共30分)11. 简述人力资源规划的重要性。

12. 描述员工绩效评估的一般流程。

13. 阐述员工培训的常见方法。

14. 解释员工关系管理在组织中的作用。

15. 讨论人力资源信息系统对组织的影响。

### 答案要点11. 人力资源规划对于确保组织拥有合适数量和质量的员工至关重要,有助于实现组织目标和战略。

人力资源专业试题及答案

人力资源专业试题及答案

人力资源专业试题及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理答案:C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人才需求预测B. 组织结构设计C. 招聘计划制定D. 员工培训计划答案:B3. 根据马斯洛的需求层次理论,以下哪项不是基本需求?A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 尊重需求答案:C4. 以下哪个不是员工培训的类型?A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 产品培训答案:C5. 以下哪种面试方式不是结构化面试?A. 电话面试B. 面对面面试C. 视频面试D. 群面面试答案:A6. 以下哪项不是员工绩效评估的方法?A. 目标管理法B. 行为定向评价C. 360度评价D. 个人自评答案:D7. 以下哪个不是员工福利的类型?A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 工作场所安全答案:D8. 以下哪项不是劳动法规定的员工权益?A. 获得报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与决策的权利D. 安全健康的工作环境答案:C9. 以下哪个不是人力资源信息系统(HRIS)的功能?A. 员工信息管理B. 工资和福利管理C. 绩效评估管理D. 产品销售管理答案:D10. 以下哪个不是人力资源管理的发展趋势?A. 技术驱动B. 数据驱动C. 员工参与D. 手工操作答案:D二、多选题(每题2分,共10分)11. 人力资源管理的职能包括:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理E. 薪酬管理答案:ABCDE12. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作内容B. 薪酬福利C. 工作环境D. 上级管理E. 个人发展机会答案:ABCDE13. 以下哪些是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 促进企业文化D. 提升员工忠诚度E. 减少员工流失率答案:ABCDE14. 以下哪些是员工绩效评估的作用?A. 提供晋升依据B. 确定薪酬调整C. 促进员工发展D. 改善工作流程E. 增强员工激励答案:ABCDE15. 以下哪些是员工福利的类型?A. 健康保险B. 退休金计划C. 股票期权D. 带薪休假E. 工作场所安全答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)16. 人力资源管理的目标是最大化员工的满意度和忠诚度。

人力资源管理练习题(1)

人力资源管理练习题(1)
3.关于人力资本与物质资本的区别和联系哪个是正确的?()
A.两者对经济都具有生产性的作用
B.两者都需要投资才能形成
C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D.物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
答案:A##B
解析:力资本与物质资本既有相似之处,但又有很大的区别。
人力资本与物质资本的相似性表现在:1)两者对经济都具有生产性的作用。2)两者的作用都能使国民收入增加。3)两者都需要投资才能形成。
C.人力资源专员
D.人力资源副总裁
答案:A##B##C##D
解析:通常,小企业的内部结构简单,业主或业务经理会从事部分人力资源管理工作的;对于中型企业来说,人力资源管理的任务就重的多,企业可能设人力资源专员或人事员专门负责日常的人力资源活动;在大型企业中,人力资源管理职能变得更加复杂,需要设置具有负责行使人力资源职能的人力资源部门,要设置多个人力资源专员或经理,公司领导层也有专门负责此项工作的。故四个选项都正确。P8
人力资源管理网考复习题
第一章导论
一、单选题
1.目前理论界对人力资源的定义,哪一种观点认为,人力资源就是具有劳动能力的全部人口?
A.在岗人员观
B.人员素质观
C.成年人口观
D.人力资源观
答案:C
解析:目前理论界对人力资源的定义归纳起来主要有以下几种观点:1)成年人口观。这种观点认为,人力资源就是具有劳动能力的全部人口。2)在岗人员观。这种观点认为,人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口。3)人员素质观。这种观点认为,人力资源是具有智力劳动和体力劳动能力的综合,它包括数量和质量两方面。所以,上述观点是成年人口观。持不同的观点,将影响一个国家的人力资源管理政策。P1

人力资源管理考试题库

人力资源管理考试题库

人力资源管理考试题库人力资源管理考试题库是供学员学习和复习人力资源管理相关知识的一种工具。

它包含了各种题目,涵盖了人力资源管理的各个方面,旨在帮助学员巩固所学内容并提高他们的应试能力。

以下是一些常见的人力资源管理考试题目类型:一、单项选择题单项选择题是人力资源管理考试中最常见的题型之一。

这类题目通常给出一个问题,并提供4个选项供考生选择。

考生需要仔细阅读题目并选择最符合题意的选项。

例如:1. 下列哪项不属于人力资源规划的内容?A. 人力资源需求分析B. 人力资源招聘与选拔C. 人力资源薪酬管理D. 人力资源员工培训二、判断题判断题是人力资源管理考试中另一种常见的题型。

这类题目给出一个陈述,考生需要判断该陈述的正误,正确的选项为“对”,错误的选项为“错”。

1. 员工离职面试是人力资源管理中常用的员工流动管理方法。

A. 对B. 错三、案例分析题案例分析题是一种考察学员综合运用人力资源管理知识解决实际问题能力的题型。

这类题目会给出一个具体的人力资源管理问题情境,并要求学员分析问题,并提出相应的解决方法。

例如:某公司员工流动率高,导致公司人才损失严重,经济效益下降。

作为人力资源经理,你将如何制定一套完善的员工流动管理策略,来提高员工留任率?四、简答题简答题是一种要求学员简要回答问题的题型。

这类题目通常提出一个问题,要求考生简要、准确地回答。

例如:1. 请简要解释人力资源管理的核心职能是什么?考生回答示例:人力资源管理的核心职能主要包括招聘与选拔、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等。

人力资源管理考试题库包含了单项选择题、判断题、案例分析题和简答题等多种题型。

学员可以通过学习和复习这些题目来巩固和提高自己的人力资源管理知识,并在考试中取得好成绩。

希望以上内容对您有所帮助!。

人力资源管理期末复习题及答案

人力资源管理期末复习题及答案

《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题(每小题2分,共8分)1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。

这是种什么工资制度?(A)A.技术等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(D)A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪一阶段?(B)A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源6、制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源战略中的哪个步骤?(C)A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施7、通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活力?(D)A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评估8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)A、保障成本B、开发成本C、使用成本D、离职成本9、人力资源管理工作科学化的基础是(B)。

A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人员规划10、拟定招工简章,进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段11、通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(A)A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理12、某单位有10个员工,每人的配赋分为76分,则10个总分为760分.如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分为70分,则优秀的人数不能超过3个,因为(3*90)+(10-3)*70=760。

人力资源管理题库含答案

人力资源管理题库含答案

人力资源管理题库含答案一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、()要考察的不再是受训者的情况,而是从部门和组织的大范围内,了解因培训而带来的组织上的改变效果,即要回答:“培训为企业带来了什么影响?”A、成果评估B、反应评估C、行为评估D、学习评估正确答案:A2、绩效反馈面谈的()阶段,需要探讨问题产生的原因,同时记录员工的不同意见并及时反馈。

A、员工自评B、讨论绩效表现C、制订改进计划D、上级评价正确答案:B3、在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A、人力资源净需求B、发展的总体规划C、企业发展目标D、人力资源供需状况正确答案:A4、()是对整个工作分析进行安排,根据企业的背景资料和要达到的工作分析目标制定。

A、工作说明书B、技能清单C、职务说明书D、工作分析计划书正确答案:D5、尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。

A、文化B、价值观C、方法D、素质正确答案:D6、在组织分析中,要对( )进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。

A、员工当前的实际工作绩效B、企业的整体绩效C、企业将来的发展战略D、员工从事的工作活动正确答案:C7、()是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。

A、关键事件记录法B、调查反馈法C、工作记录法D、定期抽查法正确答案:C8、以下关于头脑风暴法的表述,错误的是()A、头脑风暴法中的每个参与者都是平等的,他们不受约束B、可以对别人提出的意见进行反驳C、鼓励参与者提出新的观点和解决问题的方法D、主持者一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛正确答案:B9、在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。

最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)

最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。

这体现了人事调整的()原则。

A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。

A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是()。

A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为()大类。

A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有()。

A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的()。

A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。

A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, ()是工资的政策性补充部分。

A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。

人力资源管理单选多选和判断复习题

人力资源管理单选多选和判断复习题

第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.√2人力资源就是适龄劳动人口.(×)3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动,即使参加劳动也不能算作人力资源。

(×) 4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

(√)5与自然资源一样,人力资源也是用完就没有了。

(×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源.(×)二、单选题1。

确切地说,智力是人力资源的哪一部分(A)A.基础B.总体C。

客体 D.载体2.“人人都是人才,人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作(B)成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务,应把重点放在关心人和满足人的需要上,是哪一种人性假设理论的观点?(B )A。

经济人假设B。

社会人假设 C.复杂人假设D。

自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(B )A.人力资源B。

人才资源 C.人口资源D。

劳动力资源3人力资源管理的目标是(B)A。

为组织配置足量符合条件的人B.充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D。

为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了;某人在上个世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有(D )的特点.A.活动性B。

时效性C。

可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(D )A。

“机器人”B。

“经济人” C. “生活人”D。

“社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素(D)A。

人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动C。

人口迁移 D.人口素质7随着时间的推移,人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用,这是人力资源的哪种属性(C )A.再生性B。

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第1章一、判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力。

√2人力资源就是适龄劳动人口。

(×)3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动,即使参加劳动也不能算作人力资源。

(×) 4现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

(√)5与自然资源一样,人力资源也是用完就没有了。

( ×)6人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。

(×)二、单选题1.确切地说,智力是人力资源的哪一部分(A)A.基础B。

总体C。

客体D。

载体2。

“人人都是人才,人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作(B)成本资源工具物体认为管理人员不应只注意完成任务,应把重点放在关心人和满足人的需要上,是哪一种人性假设理论的观点?(B )A.经济人假设B。

社会人假设 C.复杂人假设D。

自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(B )A。

人力资源 B.人才资源 C.人口资源D。

劳动力资源3人力资源管理的目标是(B)A。

为组织配置足量符合条件的人B。

充分调动人的积极性和创造性C.有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务D。

为组织的战略发展提供支持4某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了;某人在上个世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有(D )的特点.A。

活动性B。

时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性5李某总认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(D )A。

“机器人" B. “经济人” C. “生活人" D. “社会人”6以下哪一项不是影响人力资源数量的因素(D)A.人口总量及其生产状况B。

人口年龄结构及其变动C。

人口迁移D。

人口素质7随着时间的推移,人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用,这是人力资源的哪种属性(C )A。

再生性B。

不稳定性 C.时效性 D.智力性8采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的(B )A.量的管理B。

质的管理C。

行为的管理 D.激励管理三、多选题1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(ABCDE )未满16周岁的体操运动员未满16周岁的文艺演员未满16周岁的特种工匠60岁以上的男人55岁以上的女人2。

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有(ABCE )A。

传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心B。

传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责C。

传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源D。

传统人事管理把人当作“社会人”E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理3下列哪一项不是“经济人”假设的观点(CE )A。

人的本性是不喜欢工作的 B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作C。

人的需要是多种多样的 D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作E.管理人员要注重员工之间的人际关系简答题传统人事管理与现代人力资源管理的区别是什么?第2章一、判断题1.人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。

×2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.(√)3战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划.(√)4战略衡量量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价√5组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容.√二单选题1关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面?(B )A。

人力资源战略管理B。

战略人力资源管理C。

组织战略D。

军事战略2组织在人力资源管理方面设定的,以愿景为基点,为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略,这是指(A )人力资源管理战略战略人力资源管理组织战略人力资源规划3综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提出人力资源战略选择的关键问题,这是人力资源管理战略中的哪个步骤?(A )A.战略分析B。

战略选择 C. 战略衡量D。

战略实施4事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择,是指( B )A。

战略规划 B.战略管理 C.组织战略 D.人力资源战略5人力资源管理与组织战略的关系是(A )A。

合作伙伴关系B。

总体与个体的关系 C.整体与部分的关系D。

因果关系6战略人力资源具有(C )A。

能动性B。

不稳定性C。

不可替代性D。

独立性7组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习五发展来评价绩效,这是哪种绩效评价方式(B )A。

KPI指标评价B。

平衡计分卡 C.行为评价D。

结果评价8人力资源管理战略不包括(A )A.组织战略规划B。

人员绩效管理战略C。

薪酬战略 D.组织文化发展战略三、多选题人与组织匹配的人员配置过程包括(ABDE )A。

评价组织环境B.确定所需人员的类型 C.应聘者的价值观要与组织文化匹配D。

设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配第3章一、判断题1.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

×2人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。

√3人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求,对人力资源需求进行的4预测叫做战术性人力资源规划.×5技术水平提高,会使人力资源需求减少。

(×)6人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。

(√)7组织在对人力资源供给与需求进行平衡时,主要考虑整个组织的净需求就可以了。

(×)二、单选题1影响一个组织的人力资源供给的因素,不包括下列哪一项(C )组织的规模经营分布技术水平产品多样性2估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,这是制定人力资源规划的哪一个步骤?(A )A。

预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D。

制定能满足人力资源需求的政策和措施3。

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(D )A。

预测未来的人力资源供给B。

预测未来的人力资源需求C。

供给与需求的平衡D。

制定能满足人力资源需求的政策和措施4人力资源需求预测法不包括下列哪种方法(B)A.主观判断法B.人力资源盘点法C。

德尔斐法D。

数学预测法5系统地开展人力资源规划工作,不包括以下哪项(A )A.制定计划B.收集资料C。

进行人力资源预测D。

制定行动计划6人力资源各项具体规划的编制必须在(B )基础上进行A。

组织战略 B.人力资源供需分析C。

市场人力资源供给 D.组织所处行业7通过调查问卷或面谈来获得各位专家关于某些特殊问题的独立判断意见的方法叫(B )A.头脑风暴法B.德尔菲法C.类比法D。

程序决策法8人力资源需求预测中的专家判断法,又称(C )A.回归分析法B。

经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法9以下哪项是外部人力资源供给预测法(D )A.德尔菲法B。

过渡矩阵C。

人力资源盘点法 D.相关因素预法三、多选题1人力资源供给预测方法包括(ACDE )相关因素预测法德尔斐法市场调查法过渡矩阵人力资源盘点法2人力资源短缺时的管理决策方法通常有(ACD)A。

临时安排员工超时加班B.寻求猎头公司的帮助C。

雇佣外部人员D。

将部分工作外包E。

不扩大生产规模3人力资源剩余时的管理决策方法有(ABDE )A。

永久性裁员B.减少工作时间C。

鼓励提前退休D.几个人共享一个工作岗位E。

延迟使用新技术第4章一、判断题1人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。

√2。

人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值.√3人力资源会计只关注成本收益问题。

×4人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。

√5人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。

×二、单选题1某公司要招聘应届毕业生,派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。

其中,差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支( A)A。

获得成本B。

开发成本 C.使用成本 D.保障成本2员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的(D)保障成本开发成本使有成本离职成本3一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而这90天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共6000元,其实际生产能力应得工资为3300元,那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是(A)A.2700元B.6000元C.3300元D.900元4用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源(C)A.获得成本B.开发成本C.重置成本D.保障成本5人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与( C )A.人力资源开发成本会计B.人力资源获得成本会计C.人力资产成本会计D。

人力资源使用会计6在理论界通常将( D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A。

威廉•配弟B。

亚当•斯密C。

马歇尔D。

舒尔茨7组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的(C )A。

原始成本 B.实支资本 C.获得成本 D.开发成本8人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和(A )A.安置成本B.面谈成本C。

体检成本D。

直接劳务费9组织为培养一名有潜力的高级管理人员,派其到某高校脱产培训一年,并支付其全部培训费用12000元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(B)A。

保障成本 B.开发成本 C.使用成本D。

离职成本三、多选题1人力资源原始成本主要包括(ABC)获得成本开发成本使用成本离职成本保障成本2人力资源会计的四个基本假设是(ABCE )A.人是人力资本的载体B。

人是组织有价值的资源C。

作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D。

使用人力资源需要付出成本E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的第5章一、判断题1职务与职位并非一一对应,一个职务可能对应多个职位。

√2任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位.×3。

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

√4在工作分析中,访谈法比问卷调查法更有效。

×5典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。

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