规章制度序言
公司规章制度前言
篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度前言
规章制度前言
规章制度是组织和社会的一种重要管理方式，它是为了规范行为，维护秩序，保障权益而制定的一系列规定和制度。
规章制度的
实施，可以使组织和社会更加有序、稳定，也可以保障个人的权益
和利益。
为了更好地管理和运营组织，我们制定了以下规章制度：
第一条，遵守法律法规。
本组织的一切活动必须遵守国家的法律法规，不得违法乱纪，
不得从事任何违法活动。
对于违法者，将依法追究责任。
第二条，尊重他人。
在本组织内，所有成员都应该相互尊重，不得侮辱、歧视他人。
同时，也要尊重他人的隐私和个人空间。
第三条，保护环境。
本组织倡导节约资源，保护环境的理念。
在工作和生活中，应
该尽量减少浪费，保护环境，做到绿色生活。
第四条，保护知识产权。
在本组织内，任何形式的侵犯知识产权的行为都是不允许的。
对于侵犯知识产权的行为，将依法处理。
第五条，诚实守信。
在工作和生活中，所有成员都应该诚实守信，不得撒谎、欺骗
他人。
对于违反诚实守信原则的行为，将受到相应的处理。
以上规章制度是本组织的基本准则，所有成员都必须严格遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的处罚。
希望所有成员能够自觉遵
守规章制度，共同维护组织的正常秩序和良好形象。
规章制度汇编序言（参考）
规章制度汇编序言规章制度汇编序言篇一：管理制度汇编前言前言为方便广大员工查阅、使用公司层面的规章制度，并进一步理顺、完善公司管理制度，201X年初，由公司综合管理部牵头负责，各单位积极参与，历时4个月，汇集、梳理、修订了公司的各项管理制度，形成了本《制度汇编》。
本《汇编》的发布实施，体现了企业经营“以市场为导向”的经营理念，企业管理“以财务管理为核心”的管理理念，标志着公司管理向着“科学化、规范化、精细化、信息化”目标迈进了一大步，是企业积极践行“向管理要效益”的重要举措。
本《汇编》从总体层面上把握、理顺公司行政管理方面的制度流程，是指导各部门行为、协调各部门之间关系的纲领性依据。
各部门要严格依照《汇编》中相关规定，规范部门行为，在不违背本《汇编》相关规定的前提下，可结合本部门实际需要制定相关实施细则。
各部门（虚拟分公司、代表处）原有章程、规定中与本《汇编》无冲突的条款，其实施效力不受影响。
《汇编》中收集的管理制度，涉及公司业务拓展和经营管理的方方面面，按照制度类别分为综合管理、人力资源、财务管理、资产管理、市场管理、科研管理、风险控制、安全管理等八大类，内容全面翔实，实用性强。
此次《制度汇编》的修订，重点在于，。
各部门本《汇编》收集了截止至201X年6月30日公司已经发布且仍在执行的各项最新制度、最新条款，具有较强的时效性、针对性。
《汇编》本《汇编》是公司领导正确领导的结果，是各单位集体劳动的成果，凝结了各位参与者的智慧和汗水，在此向大家一并表示感谢。
同时，受编者理论政策水平所限，本《汇编》难免存在错误疏漏之处，欢迎广大员工批评指正。
篇二：机关制度汇编前言机关制度前言不以规矩，不成方圆。
规章制度是依法行政的重要保障，是机关执行力的引擎，也是保证机关单位规范化建设和正常运转的重要措施。
制度汇编的序言模板
制度汇编的序言模板：
尊敬的读者：
大家好！为了加强和完善我单位的管理工作，提高工作效率，确保各项工作的有序进行，我们编写了这本《制度汇编》。
本书全面、系统地收集和整理了我单位在各个方面的规章制度，旨在为我单位的发展提供有力的制度保障。
本书分为政务工作制度、党务工作制度、基本管理制度、人力资源篇、财务管理篇、行政事务篇等六个部分。
其中，政务工作制度包括局长办公会议制度、工作会议制度、审批及批后监管工作例会制度等；党务工作制度包括党委会议议事规则和程序、领导班子民主生活会制度等；基本管理制度包括员工职业操守、员工守则、员工行为准则等；人力资源篇包括员工编制管理、招聘管理、劳动合同管理等内容；财务管理篇包括财务管理制度、内部审计实施办法等；行政事务篇包括办公设备管理、办公用品管理、车辆管理等。
本书的编写过程中，我们充分借鉴和吸收了国内外先进的制度管理经验，结合我单位的实际情况，力求使我单位的制度体系更加科学、合理、完善。
在编写过程中，我们力求文字简洁明了，便于理解和操作。
同时，我们也将根据实际情况的变化，不断对本书进行修订和完善，以满足我单位发展的需要。
本书的发布，对于加强我单位的制度建设，提高工作效率，促进我单位的发展具有重要的意义。
希望全体职工认真学习、严格遵守本书所收录的规章制度，切实做到以制度管人、以制度管事，为我单位的发展做出更大的贡献。
最后，衷心希望本书能为大家的工作提供帮助，也希望大家能够提出宝贵的意见和建议，共同为我单位的发展贡献力量。
谢谢。
规章管理制度序言
规章管理制度序言为了加强本单位的规章管理，促进单位工作有序进行，维护单位形象，保障工作效率和员工权益，特制定本规章管理制度。
本制度是为了规范单位内部的行为规范和管理制度，旨在实现内部资源的合理分配和高效利用，提高单位整体工作效率和员工素质。
本制度适用于本单位的所有员工，并应严格遵守。
任何违反本规章管理制度的行为，单位将依据规定进行处理，严重者将追究其法律责任。
第一章绪论第一条为了规范本单位的工作秩序、规章制度的全面落实和执行，维护单位的正常工作秩序，提高单位的工作效率，特制订本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于本单位所有工作人员，任何人员违反规定，单位将依据规定进行处理。
第三条本规章管理制度内容包括：单位的行为规范、工作程序、奖惩办法等。
第四条本规章管理制度将根据工作实际情况，定期进行修订和完善。
第二章单位行为规范第五条本单位的工作人员应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事任何违法违规行为。
第六条本单位的工作人员应当自觉维护单位形象，保持工作环境整洁干净，爱护办公用品和设备。
第七条本单位的工作人员应当严格遵守办公时间和休息时间，不得擅自早退晚到，不得私自加班。
第八条本单位的工作人员应当保守单位的机密，不得泄露任何单位机密信息。
第九条本单位的工作人员应当积极参加单位的会议、培训和活动，提高自身素质和技能。
第十条本单位的工作人员应当协助同事，共同完成工作任务。
第三章工作程序第十一条本单位的工作人员应当严格遵守单位的工作程序，认真执行上级领导的工作安排。
第十二条本单位的工作人员在处理工作事务时，应当勤勤恳恳，高效完成工作任务。
第十三条本单位的工作人员在处理工作事务时，应当遵循程序，保障工作安全。
第十四条本单位的工作人员应当按照单位财务制度，认真保存财务票据和资料，不得私自挪用单位资金。
第四章奖惩办法第十五条对于表现突出的员工，单位将给予奖励，包括物质奖励和表彰。
第十六条对于违反规章制度的员工，单位将给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降级等处理措施。
行政单位各项规章制度 序
行政单位各项规章制度序一、纪律规定行政单位的纪律规定是管理干部员工行为的基本依据，也是维护单位正常秩序的重要手段。
根据《行政单位纪律规定》，干部员工在工作中必须严格遵守单位的各项制度和规章，服从领导安排，执行合法命令，维护单位形象，认真履行工作职责。
同时，干部员工还要加强学习，提高业务素质和综合素质，做到廉洁自律，勤政廉政，不得搞违法乱纪行为，不得利用职权谋取私利，不得违反规章制度，严守纪律规矩。
二、奖惩制度行政单位的奖惩制度是激励和约束干部员工的重要工具，其目的是根据干部员工的工作表现给予奖励或惩罚，推动干部员工不断提高工作绩效。
《行政单位奖励办法》规定，单位将对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表扬、奖励，并设立一定的奖金或荣誉证书；而对违反规章制度、渎职失职、损害单位利益的员工将给予批评教育、警告甚至追究责任的处分。
奖惩制度的实施对于激发干部员工的工作积极性和责任意识起到了重要的作用。
三、考核评价行政单位的考核评价制度是对干部员工工作表现和绩效的客观评价和量化考核。
《行政单位考核办法》规定，单位将根据员工的工作目标和任务完成情况、工作态度和工作效率、服务对象满意度等指标对干部员工进行定期考核，并将考核结果作为评定干部员工岗位晋升、奖惩、绩效工资等方面的重要依据。
通过机制化的考核评价，可以激励干部员工刻苦学习、努力工作，推动单位工作的持续健康发展。
四、安全保障行政单位的安全保障制度是确保单位人员生命安全和财产安全的重要规范。
《行政单位安全保障规定》规定，单位要建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，做好防灾减灾工作，密切关注安全隐患，及时排查整治，确保单位工作环境安全稳定。
同时，单位还要建立应急预案，配备必要的应急设备和物资，提高单位应急处置能力和效率，保障单位在紧急事件发生时的安全保障工作。
五、知识产权保护行政单位的知识产权保护制度是保护单位知识产权合法权益的重要法律保障。
《行政单位知识产权管理规定》规定，单位要重视知识产权的保护和运用，建立完善知识产权管理制度，加强知识产权的登记、申报和保护工作，保护单位的知识产权不受侵犯。
单位规章制度序言
单位规章制度序言【篇一：公司规章制度前言】篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度前言
规章制度前言
为了保障组织的正常运转，维护员工的权益，营造良好的工作环境，制定和完善规章制度是必不可少的。
规章制度是组织的基本管理制度，是对组织内部行为的规范和约束，也是对员工行为的规范和引导。
本规章制度的制定旨在规范员工的行为，明确员工的权利和义务，促进组织的健康发展。
第一章总则。
1. 本规章制度适用于全体员工，任何人不得违反或者违背规章制度的规定。
2. 员工在工作中应当严格遵守规章制度，不得有违规行为，对于违规行为将会受到相应的惩罚。
3. 组织将会不定期对规章制度进行修订和完善，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
第二章工作纪律。
1. 员工应当按照工作时间表准时上班，不得迟到早退或者擅自
请假。
2. 员工应当认真履行岗位职责，不得擅自离岗或者私自处理工作。
3. 员工应当遵守组织的各项规定，不得有违规行为，如偷窃、
贪污、渎职等。
第三章行为规范。
1. 员工在工作中应当遵守职业操守，不得有违背职业道德的行为。
2. 员工应当保护组织的财产和机密信息，不得泄露或者私自使用。
3. 员工应当遵守组织的文化和礼仪，不得有损组织形象的行为。
第四章奖惩制度。
1. 对于表现突出的员工，组织将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，组织将给予相应的处罚和纪律处理。
总之，规章制度是组织管理的基础，员工应当严格遵守规定，共同维护组织的正常秩序和良好形象。
任何人不得有违规行为，否则将会受到相应的惩罚。
希望全体员工能够自觉遵守规章制度，共同努力，为组织的发展做出积极贡献。
规章制度前言
规章制度前言
为了有效管理和维护组织的正常运转，制定了以下规章制度，
以规范员工的行为和工作，确保组织的良好秩序和发展。
第一条，遵守法律法规。
员工在工作中必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法
违规行为，保证组织的合法合规经营。
第二条，尊重他人。
员工在工作中应当尊重他人，不得进行人身攻击、诽谤、歧视
等言行，维护组织内部和谐的工作氛围。
第三条，保护公司财产。
员工应当爱惜公司财产，不得挪用、浪费或私自转让公司资产，确保公司财务稳健。
第四条，保守商业机密。
员工在工作中接触到的商业机密和公司内部信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员，以保护公司的商业利益。
第五条，遵守工作纪律。
员工应当遵守公司的工作时间、考勤制度和工作流程，不得迟到早退、旷工逃班，确保工作的高效进行。
第六条，安全生产。
员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的人身安全，确保生产过程的安全稳定。
第七条，诚实守信。
员工应当诚实守信，不得进行欺诈、舞弊等行为，确保组织的诚信形象。
以上规章制度是对员工行为和工作的基本要求，希望全体员工能够严格遵守，共同维护组织的良好秩序和发展。
对违反规定的员工，将按照公司规定进行相应处理。
规章制度前言
规章制度前言
为了保障组织的正常运转，维护员工的权益，促进工作效率和质量的提升，制定本规章制度，以规范组织内部的行为和管理，确保各项工作按照规范和程序进行。
本规章制度适用于全体员工，任何人都应当遵守和执行。
第一条，组织纪律。
1.1 全体员工应当遵守组织的各项规章制度，服从组织安排，不得擅自违反规定。
1.2 在工作期间，员工应当认真履行职责，不得迟到早退，不得无故缺勤。
1.3 员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第二条，工作纪律。
2.1 员工应当按照工作要求，认真执行各项工作任务，保质保量完成工作。
2.2 员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或者造谣诽谤。
2.3 员工应当遵守工作时间和工作流程，不得私自改变工作安排或者擅自决定重要事项。
第三条，奖惩制度。
3.1 对于遵守规章制度、认真履行职责的员工，组织将给予适当的奖励和表彰。
3.2 对于违反规章制度、严重失职渎职的员工，组织将给予相应的处罚和纠正。
3.3 对于不符合规章制度的行为，组织将依法依规进行处理，维护组织的正常秩序。
本规章制度自发布之日起正式生效，全体员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
希望全体员工能够自觉遵守，共同维护组织的正常运转，为组织的发展贡献力量。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障成员的权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
本规章制度是为了规范组织内部的行为准则，明确成员的权利和义务，保障组织的正常运转。
希望所有成员能够严格遵守并执行本规章制度，共同维护组织的利益和形象。
第一条，组织的宗旨。
本组织的宗旨是团结一致，共同进步，为了实现共同的目标而努力奋斗。
成员应当积极参与组织的各项活动，为组织的发展做出贡献。
第二条，成员的权利和义务。
成员有言论自由和参与组织决策的权利，但必须遵守组织的规章制度，不得损害组织的利益和形象。
成员应当积极履行自己的职责，服从组织的安排和指挥，为组织的发展出力。
第三条，组织的管理。
组织设立管理机构，负责组织内部事务的管理和协调。
成员应
当服从管理机构的管理和指挥，不得擅自行动，损害组织的利益。
第四条，违规处理。
对于违反规章制度的成员，将给予相应的处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
对于严重违规行为，将依法追究法律责任。
第五条，规章制度的修订。
本规章制度的修订须经过组织管理机构的讨论和通过，成员有
权提出修改建议。
修订后的规章制度将重新公布并执行。
本规章制度自发布之日起生效，希望所有成员严格遵守，共同
维护组织的利益和形象。
任何违反规章制度的行为将受到严肃处理。
希望所有成员共同努力，为组织的发展做出贡献。
规章制度前言
规章制度前言
规章制度是组织和社会运行的基础，是保障人们生活和工作秩
序的重要保障。
制定规章制度，是为了让每个人都能够在有序的环
境中生活和工作，保障个人权益和社会利益的统一。
本规章制度的
制定，旨在规范组织和个人的行为，维护社会秩序，促进社会和谐
发展。
第一条为了维护组织和社会的正常秩序，减少纠纷和冲突，制
定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有组织和个人，无论其身份和地位，都应遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的内容包括但不限于，公共秩序、安全保障、环境保护、文明礼仪、职业道德、社会责任等方面的规定。
第四条违反本规章制度的行为将受到相应的处理，包括但不限于，警告、罚款、停职、开除等处罚。
第五条本规章制度的具体内容和执行细则由相关部门负责制定
和落实。
第六条本规章制度的修订和完善，需要经过相关部门的讨论和审议，并经领导批准后方可生效。
本规章制度的制定，是为了让每个人都能够在和谐、安全、有序的环境中生活和工作，共同促进社会的稳定和发展。
希望所有组织和个人都能够自觉遵守本规章制度，共同维护社会秩序，共创美好未来。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常运转，保障员工的权益，促进工作效率的提高，我们制定了以下规章制度，希望所有员工能够严格遵守并执行。
这些规章制度是为了保障每位员工的权益和利益，同时也是为了维护整个组织的利益和形象。
我们相信，只有通过严格的规章制度管理，才能够使我们的组织更加有序、高效地运转，从而实现我们的共同目标。
在执行规章制度的过程中，我们也将充分尊重员工的意见和建议，不断完善和调整规章制度，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
我们希望每一位员工都能够自觉遵守规章制度，共同维护组织的和谐稳定，共同促进组织的发展壮大。
最后，我们希望每一位员工都能够深刻理解并认真执行规章制度，做到知法懂法、守法用法，共同创造一个良好的工作环境和发展空间。
让我们携手共进，共同努力，为组织的繁荣发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和配合！。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定并执行本规章制度。
本规章制度适用于全体员工，任何人不得违反或规避规定，否则将受到相应的处罚。
希望全体员工认真遵守并执行本规章制度，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
第一条，工作时间和休假。
1.1 全体员工必须按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
1.2 请假需提前向上级领导请示并得到批准，未经批准擅自请假者将受到相应的处罚。
1.3 公司将根据国家法定节假日安排员工休息，员工不得擅自调休或拒绝休息安排。
第二条，工作纪律。
2.1 全体员工必须遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或旷工。
2.2 不得在工作时间内私自接收或打电话、上网聊天、玩游戏
等影响工作效率的行为。
2.3 禁止在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违法违纪行为。
第三条，安全生产。
3.1 全体员工必须严格遵守公司的安全生产规定，不得违反操
作规程或私自改动设备。
3.2 发现安全隐患必须及时报告，不得隐瞒或掩饰。
3.3 禁止在生产过程中违规操作，造成事故的将承担相应的法
律责任。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现将得到相
应的奖励，违纪违规者将受到相应的处罚。
4.2 奖惩制度将公平公正地执行，不得有任何歧视或偏袒的情况。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守并执行本规章制度，共同为公司的发展和稳定做出贡献。
规章制度前言
规章制度前言
规章制度是组织和社会生活中的一种管理方式，它是为了维护组织和社会秩序，保障成员和公民的权益，促进组织和社会的健康发展而制定的一系列规则和制度。
规章制度的实施不仅可以规范成员和公民的行为，还可以提高组织和社会的管理效率，确保各项工作有序进行。
本规章制度的制定是为了落实国家法律法规，规范组织和社会成员的行为，保障成员和公民的合法权益，促进组织和社会的良性发展。
本规章制度适用于所有组织成员和社会公民，任何单位和个人都必须严格遵守。
在执行本规章制度的过程中，应当严格按照规定的程序和要求进行，不得随意更改或违反规定。
对于违反规定的行为，将依照相关规定进行处理，必要时将追究相关责任人的法律责任。
我们相信，只有通过规章制度的约束和规范，才能实现组织和社会的和谐稳定，让每个成员和公民都能享有应有的权益，让组织和社会能够持续健康地发展。
希望所有成员和公民都能自觉遵守本规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的组织和社会环境。
企业规章制度前言
企业规章制度前言【篇一：公司管理制度的序言】序百管理是企业永恒的主题。
管理强企业，管理出效益，管理带队伍。
管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康持续发展，从公司目前运行的实际出发，以实用、管用”为出发点，坚持以制度管事、用制度管人的基本管理原则，在目前公司运营的基础上，经整理、完善、编写了《管理制度汇编》。
在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境，形成人人讲职责、工作、办事讲制度的良好工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。
全面有效规范公司内部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。
它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。
制定制度不难，难的是遵守和执行。
再科学和健全的制度执行的不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的领导。
拿破仑说过：只有不称职的将军，没有不称职的士兵。
在商战激烈的今天，充当将军”的经理们尤为重要。
希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守管理制度，并结合实践，有所创新，有所发展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的发展平台。
【篇二：规章制度前言】、乙刖百为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性, 切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
学院规章制度汇编前言序言
学院规章制度汇编前言序言
《学院规章制度汇编前言序言》
学院规章制度汇编是学院管理的重要工作之一，它记录了学院的一切规章制度，对学院的管理和发展起着至关重要的作用。
为了让全体师生更好地了解学院的规章制度，我们特编撰了本汇编，以方便大家查阅。
本汇编分为多个章节，包括教学管理、学生管理、行政管理、财务管理等方面的规章制度。
这些规章制度是学院管理的基础，是学院发展的保障，每一位师生都应该严格遵守，共同维护学院的正常秩序。
我们在编撰本汇编的过程中，得到了学院管理部门的大力支持与指导，也感谢全体老师和同学们的积极配合和参与。
希望本汇编能为广大师生提供便利，使大家更好地了解学院的管理规章制度，提升管理水平，提高工作效率，为学院的发展壮大贡献力量。
最后，我们敬请师生们积极参与学院管理, 遵守规章制度, 共同努力, 创造良好的学习和工作环境，谢谢！。
公司管理规章制度手册序言
公司管理规章制度手册序言
对于企业来说，规章制度是企业的软实力，是衡量企业综合实力的重要标志，完善的管理制度是企业迈向正规化、流程化、科学化管理的重要基础，也是从经验管理模式向科学管理模式的重大转变。
企业管理制度作为企业文化的重要组成部分，旨在为公司长远的战略目标保驾护航，在内部建立规范严谨的工作秩序和行为标准，同时能够维护公司利益、保障员工合法权益。
因此，抓好制度建设，是企业良性运转，茁壮成长的重要保障。
本次管理制度大纲的修订是由集团组织成立编委会，在认真总结了以往管理经验的基础上，严格按照制度标准化流程修订的，全文约32万字，按系统划分为：行政人事系统管理制度、生产技术系统管理制度、运营系统管理制度、财务系统管理制度、集团直属部门及各分公司管理制度,本管理制度大纲具有较强的系统性、指导性和可操作性，是集团几十年管理过程中积累的宝贵经验。
本次管理制度大纲的修订得到了集团各级领导的大力支持，在此对给予提出指导意见的各位领导以及参与制度编写的人员表示衷心的感谢！
但由于编委成员受阅历、经验及文字水平的限制，本制度在编写过程中难免存在一些疏漏和瑕疵，恳请集团各级领导和广大员工多提宝贵意见，在今后的工作中，编委会将始终坚持管理创新的经营理念，在未来的发展中，将制度化建设常抓不懈，不断推向新的高度。
单位规章制度的前言是什么
单位规章制度的前言是什么单位是由一批人员组成，为了共同的目标而组织起来的社会组织。
单位内部需要一套规章制度来规范成员的行为，维护单位的正常运转。
本单位规章制度的制定旨在促进单位成员的团结，提高工作效率，确保单位的正常运转。
在制定本单位规章制度的过程中，我们充分借鉴了其他单位的经验，同时结合我们单位的实际情况，精心设计了一套符合本单位特点的规章制度。
本单位规章制度分为多个部分，包括组织管理、工作纪律、财务管理、安全保障等方面，旨在对单位的各个方面进行规范。
其中重要的是工作纪律部分，这是保证单位工作效率的重要保障。
只有严格依照规章纪律执行，才能确保单位的正常运转，提高工作效率。
本单位规章制度的制定是为了维护单位内部秩序，增强单位成员的责任感和纪律意识。
在这个时代，单位的规章制度已经不仅仅是一份文件，更是一种行为准则和精神支柱。
只有遵守规章制度，才能保证单位的正常运转，保障单位成员的权益，促进单位整体发展。
规章制度并不是一成不变的，它需要根据单位的情况和发展需求不断修订和完善。
因此，全体单位成员要牢记单位规章制度的重要性，严格遵守规定，自觉维护单位的整体利益。
这是每个单位成员的责任和义务。
最后，希望全体单位成员认真学习和执行本单位规章制度，做到心中有规矩、言行一致，共同努力，共同发展。
让我们共同努力，共同拼搏，实现单位的共同目标，为单位的繁荣发展贡献力量！愿本单位规章制度能够成为我们前行路上的指导方向，带领我们共同迈向更加美好的未来！愿我们的单位更加和谐，更加进取，更加繁荣！责任人：XXX单位领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
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规章制度序言
【篇一：管理制度汇编前言】
前言
为方便广大员工查阅、使用公司层面的规章制度，并进一步理顺、
完善公司管理制度，2009年初，由公司综合管理部牵头负责，各单
位积极参与，历时4个月，汇集、梳理、修订了公司的各项管理制度，形成了本《制度汇编》。
本《汇编》的发布实施，体现了企业
经营“以市场为导向”的经营理念，企业管理“以财务管理为核心”的
管理理念，标志着公司管理向着“科学化、规范化、精细化、信息化”目标迈进了一大步，是企业积极践行“向管理要效益”的重要举措。
本《汇编》从总体层面上把握、理顺公司行政管理方面的制度流程，是指导各部门行为、协调各部门之间关系的纲领性依据。
各部门要
严格依照《汇编》中相关规定，规范部门行为，在不违背本《汇编》相关规定的前提下，可结合本部门实际需要制定相关实施细则。
各部门（虚拟分公司、代表处）原有章程、规定中与本《汇编》无
冲突的条款，其实施效力不受影响。
《汇编》中收集的管理制度，涉及公司业务拓展和经营管理的方方
面面，按照制度类别分为综合管理、人力资源、财务管理、资产管理、市场管理、科研管理、风险控制、安全管理等八大类，内容全
面翔实，实用性强。
此次《制度汇编》的修订，重点在于，。
各部
门
本《汇编》收集了截止至2009年6月30日公司已经发布且仍在执
行的各项最新制度、最新条款，具有较强的时效性、针对性。
《汇编》
本《汇编》是公司领导正确领导的结果，是各单位集体劳动的成果，凝结了各位参与者的智慧和汗水，在此向大家一并表示感谢。
同时，受编者理论政策水平所限，本《汇编》难免存在错误疏漏之处，欢
迎广大员工批评指正。
【篇二：机关制度、前言】
前言
为进一步推进局机关工作规范化、制度化建设，使局机关各项工作
职责明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥
配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证局机关各项工作严谨、
严密、快速、高效地运行，结合我局工作实际，制定了局机关各项工作制度，并形成了这本《机关管理制度手册（试行）》。
各项制度职能职责的修订，既体现了旗委、旗政府对建设部门和建设干部的一贯要求，又体现了建设部门的工作特点和以人为本的精神，必将对加强机关内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。
本手册经局党组研究同意，请各股室及二级单位认真组织学习并遵照执行。
科左后旗建设局党组二0一一年四月
领导制度
一、为认真贯彻党的十七大精神，坚持和健全民主集中制原则，进一步完善议事和决策机制，逐步实现决策的科学化、民主化和制度化，本局实行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。
二、党组是本系统本单位处于核心地位。
党组是集体领导的一种组织形式，行政首长必须在党组的集体领导下进行工作。
重大问题必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定，然后贯彻实施。
三、本局日常工作的领导、组织形式是局长办公会议。
主要任务是为党组会议决策提供政策依据、基础材料和咨询论证，并组织协调党组会议决策事项的贯彻落实。
四、局长主持本局行政全面工作，对本局行政工作负主要责任。
五、党委书记主持全系统的党建工作。
对本系统的支部工作负主要责任。
六、副局长协助局长分管一方面或几方面的工作。
负责处理分管范围内的日常事务。
对涉及全局的重大问题，应及时向局长汇报并提出处理意见，交党组会议讨论。
七、纪检组在党组的领导下，负责处理全系统纪检、信访工作。
八、局长外出时，由局长指定一位副局长主持日常工作。
九、本局领导成员和各股室、二级单位必须严格执行党组会议作出的决定。
个人有不同意见可保留，也可提请复议，但无权改变和不执行集体作出的决定。
十、局领导要充分发扬民主，广泛听取干部职工的意见和建议，及时跟踪了解重要决策产生的结果及在实施过程中出现的新情况、新问题。
局机关各二级单位及全体工作人员，对党组的决策和本局工作有意见和建议，可随时向局领导反映。
局机关办公室和党委办公室要注意掌握和了解；有关信息动态，及时向局领导反馈。
信访工作制度
为进一步加强制度建设,认真落实国务院颁发的《信访条例》，结合我局实际，制定本制度。
一、受理范围
1、自治区、市、旗领导批转的来信来访。
2、旗人大、旗政府、旗纪委监察局、旗政府纠风办、旗信访局、旗委督查室等部门交办的来信来访。
3、社会各界群众关于城镇基础设施建设管理方面的来信来访。
二、来信办理制度
1、及时拆启、装订群众来信，保证信封、信文、附件完整。
2、所有来信必须登记编号，根据来信提出的不同事项，不同情形进行摘要登记。
3、根据“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，按来信的不同地区、不同业务类型等情况，及时、准确地将群众来信反映的
问题交办给局各股室和二级单位，并做好催办、督办工作。
对重大、疑难信件呈局长批阅；对不予受理、不再受理的信件告知当事人；
对不属本部门受理的信件事项，告知来信人向有关部门提出。
4、信件经办人在办理和答复信件时，要以事实为依据，
法律法规为准绳，认真办理和答复。
5、办理旗领导批示的信访件和重大信访件时，上报和答复来信人的局面材料必须经局领导签批。
6、对有详细通讯地址的、署名的来信，应将来信的办理情况在规定期限内答复来信人。
三、来访接待制度
1、热情接待，不得刁难、歧视、压制信访人。
2、帮助信访人如实将反映的情况填写在“来电来访登记表”上。
3、正确解答上访人提出的问题，宣传城镇建设法律法规和《国务院信访条例》及有关政策，并告知办理的方法和程序。
四、责任追究制度
经办人未在规定的办理时限内办结信访件和答复信访人，第一次通
报批评，第二次给予待岗下一个月处理，第三次给予待岗三个月处理，并记入软环境建设日常考核。
2、泄漏信访举报材料和信访人姓名、工作单位、家庭住址等有关情况的，通报批评；故意或过失泄漏信访有关内容并造成不良后果的，视情节给予党政纪处分。
3、在处理信访根本工作中，违反法律法规和不按程序办事，弄虚作假上报答复材料，造成不良影响的视情节给予党政纪处分。
【篇三：制度汇编前言】
前言
此项工作是xxx党的群众路线教育实践活动的重要成果，对于推进xxx管理制度化、规范化和科学化的进程，形成践行党的群众路线的长效机制和有章可循、按章办事、规范高效的管理体制，全面建设
学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型xxx和锻造一支政治坚定、
业务精通、作风优良、清正廉洁的干部队伍，树立良好的机关形象，将起到积极的推动作用。
xxxxx将通过经常性教育和督促考核，确
保各项规章制度的有效执行。
各直属单位可参照《制度汇编》的规定精神，结合本单位的实际，
制定完善相应的规章制度或具体的实施细则。
xxxxxxxxx 2014年x月xx日。