职业健康管理程序
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。
它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。
以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。
2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。
3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。
5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。
7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。
通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。
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职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
职业安全健康管理体系认证的程序(三篇)
职业安全健康管理体系认证的程序职业安全健康管理体系认证的程序包括下述步骤：认证申请及受理；审核策划及审核准备；审核的实施；纠正措施的跟踪与验证；审批发证；认证后的监督审核和证书期满后的复评审核。
各步骤的具体内容如下：1．认证申请及受理(1)申请：申请认证的组织以书面形式向认证机构提出申请，并向认证机构递交以下材料：a．申请认证的范围；b．申请方同意遵守认证要求，提供审核所必要的信息；c．申请方一般简况；d．申请方安全情况简介，包括近两年中的事故发生情况；e．申请方职业健康安全管理体系的运行情况；f．申请方对拟认证体系所适用标准或其他引用文件的说明；g．申请方职业健康安全管理体系文件。
(2)受理：认证机构在接到申请认证单位的有效文件后，对其申请进行受理，申请受理的一般条件是：a．申请方具有法人资格，持有有关登记注册证明，具备二级或委托方法人资格也可；b．申请方应按职业健康安全管理体系标准建立了文件化的职业健康安全管理体系；c．申请方的职业健康安全管理体系已按文件的要求有效运行，并至少已做过一次完整的内审及管理评审；d．申请方的职业健康安全管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有3个月的运行记录。
(3)合同评审并签定合同：认证机构应就申请方提出的条件和要求进行评审，确保：a．认证机构的各项要求规定明确，形成文件并得到理解；b．认证机构与申请方之间在理解上的差异得到充分的理解；C．针对申请方申请的认证范围、运作场所及某些要求(如申请方使用的语言、申请方认证范围内所涉及的专业等)，对本机构的认可业务是否包含申请方的专业领域进行自我评审，若认证机构有能力实施对申请方的认证，双方则可签订认证合同。
2．审核策划和准备主要包括确定审核范围、指定审核组长并组成审核组、制定审核计划以及准备审核工作文件等工作内容。
审核工作文件主要包括：审核计划、审核检查表、首末次会议签到表、审核记录、不符合报告、审核报告。
职业健康安全管理运行控制程序
职业健康安全管理运行控制程序1.目的根据实现方针、目标及遵守法规和其他要求的需要，对公司重大危险源，与职业健康安全风险有关的活动、产品或服务进行有效的控制，并逐步加大对相关方影响力度，以实现不断改进。
2.适用范围本程序用于公司管理体系运行过程的控制。
3.职责3.1质安部负责制定和实施本程序。
3.2总经理负责主持对战略性职业健康安全管理活动的评审。
3.3管理者代表负责主持对重大危险源、职业健康安全风险有关的运行与活动及相关职责的评审。
3.4各项目部、各部门负责运行控制程序的贯彻执行。
4.工作程序4.1工作流程识别重大危险源（不可接受风险）针对其制定控制措施运行控制总结、检查和改进。
4.2不可接受风险的重大危险源辨识评价。
4.2.1公司各部门、项目部对危险源每年进行一次评价。
当公司有新项目时，项目部应对新项目各类施工活动进行危险源辨识及评价。
具体执行公司《危险源辨识、风险评价控制程序》。
经识别并评价的重大危险源包括：高空坠落、物体打击、触电、机械伤害、窒息伤害、坍塌伤害、有毒有害废弃物伤害、易燃易爆和危险化学品伤害等。
4.2.2公司各部门、项目部根据公司职业健康安全目标，制定本部门和本单位和职业健康安全目标，目标应是可测量的。
4.3运行规定4.3.1各部门、项目部应针对影响本部门和本单位的职业健康安全所有活动进行分析、策划，并根据职业健康安全目标编制相应的管理方案，方案交底由编制人负责，按常规要求进行职业健康安全交底。
具体执行《方针、目标、指标及管理方案控制程序》。
4.3.2各部门、项目部应将公司的相关要求通报给与本部门和本单位相关的各类相关方（如劳务分包、工程分包、运输供方、材料供方和业主等），签订相应的协议并进行监视和测量。
项目部对涉及职业健康安全活动的相关方应加强控制，及时进行沟通与传递。
4.3.3各部门、项目部各类一般性危险源，通过相关法律法规和其他标示及日常职业健康安全检查进行控制。
具体执行《法律法规和其他要求控制程序》和《绩效测量和监视控制程序》4.3.4安全教育4.3.4.1安全教育对象：新员工、临时工、调换工种员工及特种作业人员（重点安全岗位有电焊工、起重工、电工等）。
职业健康管理制度工作程序及考核标准
明确职业病危害场所作业人员清单，入岗前进行体检
作业人员正式上岗前、岗中、离岗前
未明确职业病危害场所作业人员扣1分，未开展岗前、岗中、离岗体检扣1分
每缺1人扣一分
工序
流程步骤
工作程序文件
责任岗位责任人员
内部工作标准
工作考核标准
扣分情况
质量标准
数量标准
质量考核
数量考核
扣分
扣分原因
7
职业健康危害 控制
正式开工前
职业健康危害场所未进行检全工程 职业健康管理 制度
建立职业卫生“三同时”制度、职业病危害事故处置、报告制度，教育培训制度、危害警示与告知制度等
项目部、分部安质 部
制度全面、无缺
项漏项，制度符
合相关要求
开工前制定完 成，根据法规、 上级制度变化进行修订
管理制度缺项扣1分，内容不符合要求扣1分，编制依据缺失扣0.5分
根据职业健康检测、分类处理的危害因素进行日常管理和危害控制，配备劳动保护用品、现场制定防护措施
分部安质部
购买劳动防护用品，现场制定预防措施
开工前
配备职业健康防护用品不齐全扣1分，未定期开展职业健康检查扣1分
每推迟一天扣1分
8
职业健康事 故报告及处理
发生职业病危害后立即对相关人员进 行处置，并向地方卫生管部门报告
分部安质部
按规定时间内向主管部门报告，对涉事人员进行紧急救助
发现事故后
未按要求上报至卫生主管部门扣1分
每推迟一天扣1分
9
职业病认定、申 报
按照工商管理办法有由项目部协助公
司、职业病患者或家属向地方相关部门申报职业病，提供相关资料
职业健康领导小 组
职业健康管理程序
职业健康管理程序1.目的1.1 预防、控制和消除职业危害因素、加强职业健康监护管理、防治职业病、保护员工的职业健康。
2.适用范围2.1 适用于公司的所有员工。
3.0定义3.1 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2 职业病危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3.3 职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
3.4 职业健康检查：根据国家相关法规的规定，医疗机构对接触职业病危害因素的劳动者进行的医学检查，目的是尽早发现个体与职业病危害因素接触有关的健康损害、职业病或职业禁忌症，以便及时采取防治措施。
3.5 职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
4.职责4.1 管理者代表批准此程序对职业健康进行全面指导和管理4.2 安全健康和环境部门全面协助职业健康管理的相关工作，确保法律法规的符合性，指导并监督各部门职业健康管理工作，维护员工及相关人员的健康建立、维护并更新此程序执行与劳动关系相关的职业健康管理和信息交流，确保符合相关法律法规4.3 其他各部门遵守此程序，在本部门范围内，开展职业健康相关活动和工作。
5.工作程序5.1 职业病危害因素及相关岗位的识别5.1.1 各部门在进行危险源辨识时，应将本部门存在及潜在的职业病危害因素纳入考量。
职业健康安全管理运行控制程序
职业健康安全管理运行控制程序引言：在现代社会，职业健康安全管理对于企业和员工的安全与健康至关重要。
职业健康安全管理运行控制程序是一套详细的程序和政策，用于规范和指导职业健康安全管理的运作。
本文将详细介绍职业健康安全管理运行控制程序的内容和重要性。
职业健康安全管理运行控制程序（二）职业健康安全管理运行控制程序是指企业为了保障员工的职业健康和安全，制定和执行的一套规范和程序。
这套程序包括但不限于职业健康安全政策、职业健康安全目标和指标、职业健康安全组织机构和职责、风险评估和控制、培训和教育、事故和事件管理等。
职业健康安全管理运行控制程序（三）1. 职业健康安全政策：企业需要制定一份明确的职业健康安全政策，确保所有员工都能了解和遵守安全规定，并明确公司对安全的承诺和责任。
2. 职业健康安全目标和指标：企业需要制定职业健康安全的目标和指标，监测和评估安全绩效，并定期进行改进。
3. 职业健康安全组织机构和职责：企业需要建立一套清晰的组织机构和职责分工，确保安全责任和任务有人负责，并落实到位。
4. 风险评估和控制：企业需要定期进行风险评估，识别和评估工作场所的安全和健康风险，然后采取相应的控制措施。
5. 培训和教育：企业需要对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确使用和维护安全设备和设施。
6. 事故和事件管理：企业需要建立一套事故和事件管理机制，及时报告和调查事故和事件，并采取相应的纠正和预防措施。
三、职业健康安全管理运行控制程序的重要性1. 保障员工的健康和安全：职业健康安全管理运行控制程序能够帮助企业识别和控制工作场所的健康和安全风险，保障员工的身体健康和生命安全。
2. 提高员工的工作积极性：员工在安全和健康的工作环境下更加愿意投入工作，提高工作效率和工作质量。
3. 降低事故和损失：职业健康安全管理运行控制程序能够及时发现和纠正潜在的安全问题，避免事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
职业健康管理程序
职业健康管理程序职业健康管理是指依据现代健康管理思想和方法，以防备为主，掌控为辅，进行企业职业卫生、安全、保健和心理健康管理的一种综合性管理，目的是为了保障职工的身体和心理健康，提高职工的生产效率和工作质量。
合理的职业健康管理程序可以提高员工的工作幸福指数，也可以促进公司和员工之间的和谐进展。
以下是一个1500字的职业健康管理程序：一、概述本公司深入贯彻国家有关职业健康管理的法律法规，以防备为主、综合管理为主、综合防治为主的原则，建立起一整套职业健康管理制度，致力于维护职工的身心健康，提高公司的综合竞争力。
二、健康监管措施1. 职业健康情形监测每年对员工进行一次职业健康情形的体检，对高风险职业的职工加强管理。
2. 职业卫生评价对于涉及职业卫生评价的工作场所、设备、工艺和检测方法等都要依照国家标准和公司制度进行评价，适时发觉和解决职业卫生问题。
3. 毒害防治和防护拟定了毒害作业场所的防治措施，并建立严格的职业防护用品配备制度，确保职工有充足的防护措施。
4. 生产安全监控订立了生产安全管理规定，依照法律法规的要求进行安全掌控、不安全源处理、安全教育等工作。
三、职业健康管理制度1. 岗位危害评估制度对于每一项不安全的作业，都有配套的岗位危害评估量划，为职工订立出完善的防护措施和提高职工的安全意识和法律法规学问。
2. 岗位培训和教育制度订立不同岗位的职业培训和教育计划，并设置了不同岗位的试岗期，引导新聘员工适应公司环境、岗位要求和工作流程。
3. 普及安全学问由公司自动组织安全生产学问宣扬教育，普及安全基本学问、劳动安全常识和节能环保学问，建立健全的安全宣扬工作机制，提高员工的安全意识。
四、心理健康管理制度1. 内部心理咨询服务成立职业心理咨询室，对于有心理问题的员工进行心理咨询，供给可行性的建议和帮忙。
2. 职工流动管理对于员工职业进展、心理健康和个人欲望进行分析和评估，供给向涉及员工的内外部机构打听信息，为员工的职业进展供给更多选择。
职业健康安全管理体系运行控制程序（2篇）
职业健康安全管理体系运行控制程序1目的根据实现方针、目标及遵守法规和其他要求的需要，对公司重要危险源，与职业健康安全风险有关的活动、产品或服务进行有效的控制，并逐步加大对相关方影响力度，以实现不断改进。
2适用范围本程序适用于公司、职业健康安全管理体系运行过程的控制。
3职责3.1企管部负责制定和实施本程序。
3.2管理者代表负责主持对重要危险源。
职业健康安全风险有关的运行与活动及相关职责的评审。
3.3各部门负责运行控制程序的惯彻执行。
4工作程序4.1工作流程识别重要危险源——针对其制定控制措施——运行控制-总结、检查和改进4.2具有不可接受风险的重要危险源评价方法公司各部门在每年进行一次评价,具体执行公司的《危险源识别与评价管理程序》，经识别评价的重要危险源包括：机械伤害、物体打击、触电、火灾、高空坠落。
6.3运行规定6.3.1各部门对影响职业健康安全所有活动的重大危险源按公司制定的《重大风险控制措施计划》和管理方案，对危险源进行控制。
6.3.2各部门应及时按公司的相关要求通报给各类供方，鉴定相应的协议并进行监视和测量，如货物搬运。
及时进行信息沟通与传递。
6.3.3生产现场的每一活动前，责任人均应对安全进行分析和策划，以保证万无一失。
6.4易燃易爆、油品及化学品控制6.4.1采购管理：各部门根据生产需要，提出购置计划，交采购部进行采购。
6.4.2对运输、贮存、发放、使用制定作业指导书或管理方案，按照相应管理措施实施。
6.4.3紧急情况的准备、预防、处置易燃、易爆油品及化学品的运输、贮存及使用过程中发生危险或重大影响依《应急响应控制程序》执行。
6.5职业健康安全管理运行公司企管部及生产技术部应对影响职业健康安全所有活动进行危险源辨识、风险评价和风险控制的策划，针对重大危险源编制《重大危险控制措施计划》，编制人负责，按常规要求做好交底；对涉及职业健康安全活动的分承包方加强控制，及时沟通与传递。
6.5.1安全教育与交流对新进场工人和调换工种的职工及特种作业人员进行安全生产教育，做好安全技术措施培训。
日常职业健康安全管理程序（三篇）
日常职业健康安全管理程序1目的实现集团公司的方针、目标,强化职业健康安全管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全。
2适用范围本程序适用于集团公司各部门、各单位。
3职责3.1工会3.1.1行使员工代表的职责，维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查、指导，是本程序的主控部门。
3.2劳动人事部3.2.1负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及实施中的监督检查。
3.3劳动资源部3.3.1负责对特种作业人员职业健康安全意识和能力培训以及实施中的监督检查。
3.4劳动保护部3.4.1负责作业人员施工现场的防护设施、各种架子和临时用电设施的安全管理，以及特种作业人员持证上岗和劳动保护用品使用情况的监督检查、指导。
3.5行政保卫部3.5.1负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女工、体检工作进行监督。
3.5.2负责办公区和施工区消防、交通安全。
4工作程序4.1劳动人事部、劳动资源部每年根据集团公司管理人员、特种作业人员岗位胜任情况、培训需求，形成培训计划，确保管理人员、特种作业人员在职业健康安全方面所要求的能力和意识。
4.2劳动保护部、行政保卫部结合日常职业健康安全检查，对各运行控制程序的实施情况进行定期不定期监测与评价。
4.3.1劳动保护部每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查，对无证人员停止特种作业。
4.3.2行政保卫部每二年对特种作业人员进行体检，对不适合特种作业病患人员立即停止工作，并按有关规定办理。
4.3.3各单位对特种作业人员工作状况、体检情况及变动情况建立台账，每年进行分析、统计，严格执行支持性文件《xx市特种作业人员劳动安全管理办法》。
4.4职业病防治卫生监督管理4.4.1行政保卫部每年应定期对作业人员的办公区、施工现场和生活卫生区的职业病防治工作进行监督检查，严格执行国家《职业病防治法》及有关职业健康安全管理程序及各项规章制度，并做好监督检查记录对存在问题责成责任部门按《不符合、纠正预防管理程序》处理。
职业健康安全管理程序文件的编制范文（二篇）
职业健康安全管理程序文件的编制范文职业健康安全管理是组织在工作环境中采取的一系列措施来保护员工的身体健康和安全的管理程序。
编制职业健康安全管理程序文件对于组织来说非常重要，它可以帮助组织识别潜在的健康和安全风险，并制定相应的措施来防范和应对这些风险。
本文将针对职业健康安全管理程序文件的编制进行详细的叙述。
一、引言职业健康安全管理是组织对员工身体健康和安全的管理，对于组织来说是一项重要的工作。
为了更好地保护员工的身体健康和安全，我们制定了本职业健康安全管理程序文件。
二、目标和原则职业健康安全管理的目标是保护员工的身体健康和安全，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
本管理程序的原则是预防为主，综合治理，持续改进。
三、管理体系的建立为了有效实施职业健康安全管理，我们建立了职业健康安全管理体系，包括组织结构、责任分工、工作程序和资源配置等方面。
1. 组织结构（组织名称）的职业健康安全管理体系由总经理负责，职业健康安全管理部门为其直接下属部门。
各部门负责自身的职业健康安全管理工作，总经理对职业健康安全管理负总责。
2. 责任分工总经理对职业健康安全管理负总责，职业健康安全管理部门负责制定相关策略和规定，并组织实施和监督。
各部门负责自身的职业健康安全管理工作，并配合职业健康安全管理部门的工作。
3. 工作程序职业健康安全管理工作按照以下程序进行：（1）识别潜在风险通过对工作环境进行评估和监测，将潜在的健康和安全风险识别出来。
（2）制定控制措施根据潜在的风险，制定相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个人防护措施等。
（3）实施控制措施将制定的控制措施落实到各个工作环节中，确保控制措施的有效性。
（4）监督和评估定期进行监督和评估，检查控制措施的执行情况和效果，并做出相应的调整和改进。
4. 资源配置为保证职业健康安全管理工作的顺利进行，我们将合理配置必要的资源，包括人力、物力和财力等。
四、风险评估与控制措施为了保护员工的身体健康和安全，我们将进行风险评估，并制定相应的控制措施。
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一个综合性的健康管理方案，旨在帮助雇主和雇员改善职业健康水平，提高工作生产力和幸福感。
这种程序通常由专业的健康管理团队开展，包括医生、健康教育者、健康顾问等。
职业健康管理程序的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 健康评估：通过健康问卷调查、健康体检等方式，了解员工的健康状况，包括身体健康、心理健康和生活方式等方面。
2. 健康风险评估：评估各种职业健康风险因素，如工作环境、职业病潜在风险等，以及员工的个人生活习惯，以制定相应的健康管理措施。
3. 健康教育：通过定期的健康教育活动，向员工传授正确的健康知识和生活方式，提高员工的健康意识和健康素养。
4. 健康干预和管理：根据员工的健康状况和风险评估结果，制定个性化的健康干预和管理计划，包括推荐适当的运动、饮食、心理疏导等。
5. 职业病预防和治理：针对特定行业和岗位的职业病风险，制定相应的预防和治理措施，包括工作环境改善、防护设备配备等。
6. 健康数据管理：建立健康档案系统，及时记录和管理员工的健康数据，包括体检结果、病史等，为健康管理提供依据和参考。
通过实施职业健康管理程序，能够有效预防和控制职业病的发生，提高员工的健康水平和工作效率，减少因疾病引起的工作时间损失和人力资源流失。
职业健康管理控制程序
职业健康管理控制程序职业健康管理控制程序为了保障员工的工作安全和健康，企业必须建立健全的职业健康管理控制程序。
该程序可以帮助企业制定科学有效的职业病预防和职业卫生保护措施，大大降低职工长期接触有害因素导致的疾病和伤害发生率，提高企业的生产效率和质量水平。
下面是我公司职业健康管理控制程序：一、策划与推广1.制定职业健康管理计划，组建职业健康管理团队，明确任务分工以及各方面的职责。
2.编写职业健康管理规定和操作程序，以便于员工的学习和执行，可以从法律、监管、行业标准等方面收集相关资料进行制定。
3.通过内部培训和外部课程培训，提高员工的职业健康意识和应对技能，同时向员工宣传职业病的防治知识，使得员工在生产过程中能够自我保护，提高员工职业卫生保护的自觉性和积极性。
二、危害评价与控制1.对企业的生产和作业进行全面的危害评价，包括对有害气体、粉尘、噪声、辐射等危害因素进行分析和评估。
2.针对危害因素，制定相应的控制措施，对职业病危害损害源进行识别、评价、控制。
3.选择合适的职业卫生防护设施和个人防护用品，加强设备检修和维护，检测危害物浓度和职业病危害物浓度，及时进行整改。
三、健康监测与诊断1.实行健康监测制度，全员定期体检和特定岗位员工进行职业健康检查。
2.对于职业病病因复杂或者不容易发现病情的情况，及时开展风险评估和检查，重点关注疑似症状较明显的员工。
3.建立职业病病例档案，对每一个职业病工人建立档案，每年更新一次，备案；在工作变化或者离职时，应进行离岗检查并建立离职档案。
四、员工培训与管理1.针对危害物质相关工作点，培训员工的安全防范意识和应对技能，从而防止意外伤害和职业卫生污染。
2.完善员工考核制度，把员工的职业健康和安全作为衡量绩效的重要指标，对于具备危害物质接触风险的员工,应加强管控和监督，发现有未执行相关程序和规定者，及时进行相应的批评教育并提出整改建议。
五、监管与改进1.定期进行职业健康管理的外部审核，另找专业机构对企业职业病备案情况及危害物质应对措施进行审核，不断完善职业病防治体系。
职业健康管理制度及操作规程
职业健康管理制度及操作规程一、目的本文档旨在制定职业健康管理制度及操作规程，促进员工的健康与安全，防范职业疾病的发生，保障员工的劳动权益。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。
三、职业健康管理原则1. 预防原则：强调预防优先，及早发现和控制职业病危害因素；2. 综合治理原则：综合考虑职业健康和生产安全的因素，制定相应措施；3. 全员参与原则：全员参与职业健康管理工作，共同维护工作场所的健康与安全；4. 法律遵从原则：依法执行国家和地方有关职业健康安全的法律法规。
四、职业健康管理责任1. 公司领导班子对职业健康管理负有总体责任；2. 部门负责人对本部门的职业健康管理负有具体责任；3. 员工需按照公司规定执行职业健康管理制度。
五、职业健康管理程序1. 职业危害辨识评估：对工作场所进行职业危害因素的辨识评估，制定相应的防控措施；2. 岗位健康监护：对岗位上易患职业病的员工进行健康监护，包括体检和健康咨询；3. 职业危害因素控制：采取有效措施控制职业危害因素的产生和传播，保护员工的健康；4. 员工培训和教育：开展职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护知识；5. 职业健康监测：对有职业健康危害的岗位进行监测，及时反馈结果并采取相应措施；6. 事故应急管理：建立完善的职业健康事故应急管理机制，及时处理和报告职业健康事故。
六、处罚措施对违反职业健康管理制度的员工，公司将按照相关规定执行相应的处罚措施，并追究其责任，直至法律后果。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有；2. 本制度自颁布之日起生效，作废之前的相关制度。
以上为职业健康管理制度及操作规程(完整版)的内容。
职业健康安全管理体系运行控制程序（三篇）
职业健康安全管理体系运行控制程序职业健康安全管理体系是指为保护员工的身体健康和安全，预防职业病和工伤事故的发生，对组织内部的职业健康安全风险进行识别、评估和控制，并通过制定和实施有效的管理措施来实现持续改进的过程。
运行控制程序是职业健康安全管理体系中的重要组成部分，它通过规范化的程序和控制措施确保职业健康安全管理体系的有效运行。
职业健康安全管理体系运行控制程序应基于国家相关标准和法规，并结合组织实际情况进行制定。
以下是一个示例的职业健康安全管理体系运行控制程序：1. 目标和原则- 确定职业健康安全管理体系的目标和原则，明确职业健康安全的重要性和优先级。
2. 职业健康安全法规和标准的遵守- 确保组织所有相关法规和标准的遵守，包括国家和地方相关法律法规以及行业相关标准。
3. 风险评估和控制- 进行职业健康安全风险评估，识别潜在风险因素和工作场所的职业卫生和安全隐患。
- 制定相关的风险控制措施，如工程控制、行政控制和个人防护措施等，有效控制和减少职业健康安全风险。
4. 职业健康安全培训与教育- 建立组织内部的职业健康安全培训与教育机制，确保员工具备相关的职业健康安全知识和技能。
- 提供针对特定工种和岗位的职业健康安全培训，帮助员工了解相关的职业健康安全要求和操作规程。
5. 健康监护和职业病防治- 建立健康监护体系，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理与工作相关的职业病和健康问题。
- 制定职业病防治计划，推动职业病的预防和控制措施的落实，提高职业健康水平。
6. 事故调查与处理- 建立事故调查与处理机制，对发生的职业伤害和事故进行调查，找出事故的原因和责任，并采取相应的纠正措施，防止类似事故的再次发生。
7. 性能评估和内部审核- 定期进行职业健康安全体系的性能评估和内部审核，查看体系的运行情况和有效性，发现问题并进行改进。
8. 监督与纠正措施- 建立监督机制，确保职业健康安全控制措施的有效实施。
- 对职业健康安全管理体系中存在的问题和不足及时采取纠正措施，避免类似问题再次发生。
职业健康管理程序
职业健康管理程序8职业健康8.1职业危害项目申报公司的职业病危害因素已列入法定职业病目录：可能导致中毒的危险:二甲苯、丁酯、环己酮等。
导致职业性皮肤病的危险因素: 无可导致尘肺的粉尘危害：无及时向当地安全生产监督和安全办公室报告，并接受其监督。
8.2工作场所职业危害管理8.2.1每年年底，安全办公室编制职业危害防护计划和实施计划，由安全办健全和保管职业健康档案和从业人员健康档案。
8.2.2本公司作业场所符合GBZ1\GBZ2有毒有害因素要求。
8.2.3本公司场所分生产区、仓储区和车间办公室，没有员工宿舍，根据公司《作业场所职业危害控制管理制度》要求，作业场所内不得设立长时间休息场所；公司作业功能区严格分开，有害作业与无害作业、高毒性作业和其他工作场所必须保持足够的安全距离。
8.2.4公司应在可能发生急性职业伤害的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器材专柜，定期检查并记录。
8.2.5公司每年进行一次职业危害因素检测，检测周期不超过1年，公司在检测点设置标识牌，告知检测结果；由安全办将结果存入职业健康档案。
8.2.6未经上岗前职业健康检查的，不得安排其从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业。
8.3劳动保护用品8.3.1本公司参照《广东省劳动保护用品配备标准》，公司的分配标准以不低于标准为原则制定。
在公司的《劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度》中，规定了从申请、采购、验收、入库、发放、使用到废弃的全过程，并要求安全办、车间、班组要监督、教育员工正确佩戴和使用。
8.3.2公司所有防护用品均定点存放，各相关岗位须加强定置管理，定期进行检查；由安全办负责定期校验和维护，并做好校验记录。
8.3.4安全办负责健全和完善职业卫生防护设施及个体防护用品台账，负责对劳动保护用品使用情况的监督检查；公司管理人员均有权要求不按规定使用劳动保护用品的人员不得上岗作业。
■相关文件、记录职业危害因素识别记录；职业病危害因素申报表及审批材料职业危害防护计划和实施计划；职业健康档案；员工健康监护档案。
职业健康管理程序
O/PD003-2004职业健康管理程序1目的为了识别和确定多种经营总公司生产经营过程中的各种职业健康危害，做好监测、控制、防护和治理工作，特制定本程序。
2范围本规定适用于多种经营总公司所有生产（经营）、施工过程的职业健康卫生管理。
3职责3.1人力资源部是健康卫生管理的归口部门。
在劳动组织管理过程中，负责职业卫生有关知识、意识和技能的培训教育工作，组织就业前健康检查和职工职业性健康体检，并做好《职工健康状况信息》的统计工作。
3.2物资供销部负责劳动防护用品、现场急救防护用品的采购和发放工作，督促使用单位做好防毒、防噪声等职业健康防护设备、设施的管理工作。
3.3综合办收集、听取职工意见（建议），及时将其列入职工代表大会的议题；负责职工进行预防性健康疗养工作，积极做好女工保护工作。
3.4工程技术部负责改进生产工艺，削减危害因素等方面的管理工作。
3.5生产管理部负责生产过程中职业性危害因素的确定和监督工作，配合油田防疫站做好有毒有害作业环境监测，对危及健康、卫生的隐患提出治理建议并跟踪落实；对有毒有害作业场所的职工劳动保护、个人防护用品等有关安全设备提出配备计划，并对落实情况进行监督检查。
3.6各单位负责做好生产过程和直接作业环节中职业健康危害的劳动保护和实施工作。
4工作程序4.1职业健康危害的调查、识别与风险评价4.1.1生产管理部依照《危险源辩识、风险评价和风险控制程序》组织各单位（部门）对本单位（部门）各项活动、过程和服务进行职业健康危害的辩识与风险评价，填写《危险源辩识及风险调查表》、《危险源辩识及风险评价表》、《重大风险及不可容许风险清单》。
并根据评价的结果，制定相应的危害控制措施。
4.2职业健康危害因素的控制和管理多种经营总公司对主要职业健康危害因素实施控制和管理。
4.2.1本企业的主要职业健康危害因素包括：井喷和原油储运引起的火灾，作业机刹车失灵引起的物体打击，交通事故引起的车辆伤害等。
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职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
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