2024年工资集体协商协议书范本(三篇)

2024年工资集体协商协议书范本
《____年工资集体协商协议书》
协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：
雇主：（公司名称）
工会：（工会名称）
为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：
一、背景
根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。

为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。

二、工资调整方式
1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。

2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。

3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。

三、工资调整标准
1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。

涨幅幅度以双方协商一致为准。

2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。

评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。

四、工资支付方式
工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。

1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。

2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。

劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。

五、其他权益保障
1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。

2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。

3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。

六、协议的生效与执行
本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。

本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。

协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。

本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。

雇主：工会：
日期：日期：
2024年工资集体协商协议书范本（二）
[公司名称]
工资集体协商协议书
协议编号：[协议编号]
签署日期：[签署日期]
鉴于，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐合作，特就工资问题进行集体协商，达成如下协议：
第一条协议目的
本协议的目的在于明确劳资双方的权益和义务，维护职工的合法权益，确保工资的合理支付，并为进一步健全劳资关系和深化企业改革提供保障。

第二条协议内容
1. 工资支付基准
1.1 本公司将按照国家规定的最低工资标准支付工资给所有员工。

在国家规定的最低工资标准基础上，通过集体协商，酌情增加工资支付标准。

1.2 工资支付基准的确定将综合考虑国家经济发展水平、企业实际经济状况、员工劳动成果和市场竞争的情况，并结合公司自身情况进行调整。

2. 工资支付周期
2.1 工资支付周期为每月。

2.2 工资支付以银行转账或现金方式支付给员工，员工应提供有效的收款账户或领取工资的地址信息。

2.3 除非特殊情况，工资应在每月的最后一个工作日完成支付。

3. 工资调整机制
3.1 工资的调整应根据企业的实际情况和市场变动进行，确保员工的工资水平与市场水平持平或达到一定幅度的提高。

3.2 工资调整将综合考虑公司的经济效益、生产经营能力和劳资成本，同时充分尊重劳动者的劳动成果和价值，确保调整方案公平、合理。

4. 绩效工资激励
4.1 公司将设立绩效工资激励机制，逐步建立科学、公平的绩效评价体系，根据员工的绩效表现进行绩效工资的分配。

4.2 绩效工资的具体分配原则、指标、评价方法和比例等将根据公司的实际情况进行制定，并向员工进行公示和解释。

5. 其他福利待遇
5.1 公司将根据不同员工的需求和实际情况，提供合理且符合法律法规要求的福利待遇。

5.2 福利待遇包括但不限于：社会保险、职工医疗保险、住房公积金、职工子女教育资助、节日福利、生日福利、年终奖金等。

第三条协议执行和解决纠纷
1. 本协议自签署之日起生效，有效期为[协议有效期]。

2. 双方应全面履行本协议约定的各项条款和义务，并及时解决在执行过程中出现的问题和矛盾。

3. 对于本协议的解释和执行出现的争议或纠纷，双方应本着友好协商的原则进行解决。

如协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

第四条其他事项
1. 本协议的任何修改、补充或解除均应以书面形式达成，并经劳资双方签字确认，方为有效。

2. 本协议的有效期届满后，若双方需要继续协商与工资相关的事项，可提前30天书面通知另一方进行协商。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

签署方：
雇主（公司）：员工代表：
姓名：姓名：
职务：职务：
日期：日期：
2024年工资集体协商协议书范本（三）
协议书
关于____年工资集体协商的协议书
一、背景
本协议书是根据《劳动法》和相关法律法规制定的，旨在保护劳动者合法权益，促进劳资双方的和谐关系，保障企业稳定发展。

二、协商原则
1. 平等原则：劳资双方在协商过程中应平等对待，充分尊重对方的合法权益。

2. 公正原则：协商结果应公正，符合劳动法律法规的要求，合理合法。

3. 诚信原则：劳资双方应秉持诚信原则，共同努力达成协商结果，并履行协商结果。

三、协商议题
1. 工资标准：根据企业财务状况、员工劳动生产力和市场竞争情况等因素，协商确定____年度的工资标准。

2. 工资支付方式：协商确定工资支付的时间、方式和账户等具体细节。

3. 加班工资：协商确定加班工资的计算方式和支付标准，并保证加班工资及时足额支付。

4. 双方权利和义务：明确劳资双方的权利和义务，在工资支付、福利待遇等方面予以保障。

5. 调薪机制：协商确定调薪机制，包括薪酬调整的频率和调整标准等。

6. 其他事项：对于双方共同关注的其他事项，可以予以讨论并达成协议。

四、协商程序
1. 提交准备材料：劳资双方应提前准备相关材料，包括财务报表、员工工资等级和市场薪资调研等。

2. 协商小组组建：企业应成立协商小组，由劳资双方各派代表组成，共同参与协商。

3. 信息共享和讨论：双方在协商过程中应相互共享信息、展开讨论，明确各自的立场和诉求。

4. 达成协议：经过充分讨论和协商，在双方互通有无的基础上达成一致意见。

5. 签署协议：将达成的协议正式纳入协议书中，并由劳资双方代表签署生效。

六、协商结果
根据以上协商议题，经过双方的努力协商，达成以下协议：
1. 工资标准：____年度工资标准为XXX元/月，包括基本工资和绩效工资。

2. 工资支付方式：工资按月支付，通过银行转账到员工个人银行账户。

3. 加班工资：按照国家规定的加班工资计算方式和标准进行支付。

4. 双方权利和义务：企业应按时足额支付员工工资，并为员工提供合理的工作环境和福利待遇。

5. 调薪机制：企业按照市场薪资水平和员工绩效进行年度调薪，合理提高薪资待遇。

七、协议生效
本协议自双方代表签字之日起生效，有效期为一年。

劳资双方代表：
企业代表：________________(签字) 日期：_____________
工会代表：________________(签字) 日期：_____________
备注：协议书一式两份，劳资双方各持一份原件。

以上是关于____年工资集体协商的协议书范文，旨在帮助劳资双方进行协商并达成合理的协议。

具体的协商内容应根据实际情况进行调整，确保协议的合法性和有效性。