未及时续签或终止劳动合同有何法律风险

未及时续签或终止劳动合同有何法律风险
劳动合同到期之前，hr会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那
么会有书面法律风险呢？
一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生
事实劳动关系的风险。

一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多
的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。

二、在劳动合同尚未期满，企业应当尽早作出与否与员工播毕劳动合同的同意，劳动
合同到期后，应当及时办理签下或者中止相关手续。

须要签下的必须在合约到期前签定代
莱劳动合同，不准备工作签下的也应当提早书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合
约中止相关手续，以免发生“后遗症”。

三、设置劳动合同到期前提醒程序当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，
应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合
同的续签或终止。

四、在劳动合同设计防治事实劳动关系条款为防止未及时签下劳动合同发生事实劳动
关系，可以在劳动合同中牵涉防治事实劳动关系条款，例如签订合同“劳动合同届满后，
例如劳动者仍在原用人单位工作，视作合约期限自动沿袭一个月”，以防止人事工作疏失
或者某项正在展开的工作项目的中断。

所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能因为用人单位的原因或者劳动
者的原因而耽误了续签的期限。