饲料企业管理的“民间艺术”——希望集团总经理、华西希望集团董事长陈育新在四川农业大学动物营养研究
希望兄弟的企业经营管理理论(一)
2021 年第 3 期
一样精明;他为中国企业家群体注入了一股激情浩
荡的英雄气;他自由穿行在传统与现代、战略与战
术之间,如入无人之境。
他不仅仅是希望事业的创始人和希望饲料的研
制者,他还是一个重工业巨擘:他在包头拥有一座
占地 400 公顷的现代化铝厂,在重庆拥有一座可
年产 1 000 万吨水泥的建材厂,在距离乌鲁木齐
据我长期观察,刘永行是“逆着本能做人”,
刘永好是“顺着潮流做事”,陈育新是“循着初心行
走”
,刘永言则是“带着本真思考”。
经过将近 30 年近距离地观察与研究,当抛开
五彩缤纷的现象,再用哲学眼光去探究希望集团
的历史时,我们意外地找到了打开希望集团生存
发展的密码——反而思维。尽管希望兄弟都有自
己的企业经营管理理论,即老大刘永言的“相对价
市场竞争中的疲软就像赛跑一样,你困难别人也困
难,如果你平时练得好,这时你就有相对优势了。
市场疲软你一点儿都不用担心,这正是增强相对优
势的大好时机,是加强内部管理的大好时机。在市场
疲软时可以做很多事,可以把绝对劣势变成相对优
势。如果我们的对手没有在这方面下功夫的话,我们
就大大前进了。虽然我们前进的步伐可能也会慢一
源,找到哲学层面,我们才能找到企业的根本所
在 , 正 如 刘 永 行 所 说 :“ 正 确 观 念 是 第 一 生 产
力”。哲学是模子,其他都是依模子生产出来的产
品。实际上,到了哲学层面,优秀企业都是一样
的。正如大文豪托尔斯泰在《安娜·卡列妮娜》一书
开头所说的那样:“幸福的家庭都是相似的,不幸
的家庭各有各的不幸”。
国学与畜牧 Sinology and Animal Husbandry
饲料营销业务员应具备哪些特质
饲料营销业务员应具备哪些特质“销售队伍是龙头。
”希望集团董事长刘永行如是说。
龙头抬起来龙身才能往前游动——比喻销售工作的重要。
“销售业务员是水龙头。
”蒙牛集团董事长牛根生如是说。
水龙头前面有漫长的管道,还有水泵、发电机、水井但如果水龙头堵塞,那水是放不出来的。
同样比喻销售业务员的重要。
这些运作市场的泰斗,都如此评价销售队伍和销售业务员,反映出销售工作的确是一个至高无上的工作,同时也是一个高难度的工作。
那么具备什么条件的人才能做这样的工作呢?做这个工作需要哪些特质呢?——笔者认为起码应当具备这么几条:1喜欢自己、肯定自己,你才能销售自己,进而销售产品销售活动最重要的组成要素是销售员。
销售员要接受自己!肯定自己!喜欢自己!如果你连自己都嫌弃自己,却指望顾客会喜欢你,那实在太难为顾客了!华港集团大理康华公司的饲料销售经理邓双全说得好:“饲料业务员成功的秘密武器是,以最大的爱心去喜欢自己。
”邓经理每天起床洗漱很认真,洗漱完后还进行皮肤保养,出门前还照照镜子总是把自己收拾得干净利落、精精神神。
曾有人嘲笑他这是女人作派,孰不知这也是喜欢自己、欣赏自己的一种表现。
当然欣赏自己不仅表现在穿衣戴帽上,更重要的是表现在对待客户的态度上。
这种态度就叫自信,不卑不亢。
有的饲料业务员见到大经销商就一脸如汉奸见到太君那种神情,生怕有失恩宠。
结果十分失败。
邓双全经理就不一样,有的捣蛋客户敢对他撒野,他可以大声吆喝,甚至拂袖而去。
事实上邓经理这种面对客户的风格,在客户中也很有人缘。
据调查,有71%的客户之所以从你的手中购买产品,是因为他们喜欢你、信任你、尊重你。
因此,推销首当推销客户的利益,有时也应首先是推销你自己。
2诚恳首先,诚恳是做人的一个原则,更是做生意的一个原则。
华西希望集团的董事长陈育新把“诚实加精明”作为企业文化来加以传播,诚信文化也正在成为这个时代的商业准则。
作为活跃在饲料市场一线的业务员,更应怀着诚恳的态度与客户打交道,唯有诚恳,客户才会乐意接受你,能接近客户生意才会有做头;唯有诚恳,客户与你打交道才会越打越踏实,越打越甜密。
市场疲软期陈育新的对策
续的 时 间可能 会更 长 。 即使是 市场 回暖 了, 也将是 高
水 平 的竞 争, 竞争 的格 局将 与 以往 大不 相 同 。
四川 饲料 市 场 ,尤 其是 川 西饲 料市 场 ,全 国有 名
不管市场如何变化,我 们企业的定位不变 。文化 、 战 略 、品牌 和 网络 是我们 最 宝贵 的 财 富 。 市 场 好 的时 候看 不 出真 正 的水 平 ,只有 在 市 场不
费者就 等 于是 在慢 性 自杀 。 大 的方 向确 定之 后 ,细 节将 决 定成 败 。
一
我们 成 本管 理 的意 识 还不 够 强, 可挖 掘 的潜 力 还 很 大 。对 新公 司 的投 资 ,也 要从 严掌 握 。这 一点 , 要 向东方 希望 学 习 。 原料 工作不能有赌博心态 。正确 的决策首先来源于
我 们是 一个 有 缺 点 的企业 , 甚 至是 一个 缺点 突 出 的企业 。但是, 我们也是一个有根基 、有底气 的企业 。 在 任 何 组 织 里 , 放 权 与 监 督 永 远 应 当 是 互 相 匹
酣
高 定位 与 高价 格 是两 个概 念 , 高定 位 的背后是 高
有 一 点要 毫不 动摇 , 那就 是在 任 何情 况 下, 都不 允许 价值 。没有高 价值 ,高 定位 与高 价格 都 是无 源 之水 、
一
.
.
怎样认 识 目前的市场形势 7
量 下降 是正 常 的, 重要 的 是市 场 占有率 不 能下 降 。只
这 次市 场疲 软 虽然 是周 期性 的, 但 与以往 有 很大 要 市场 占有 率 没有 降低 , 甚至 还在 提 高 ,我们 就 要有 的不 同 。这 次 是 强手之 间 的竞 争 ,真 正要 见高 下 ,持 信心 。等到市 回暖的时候 ,我们的销量就会 迅速 回升 。
刘永好的传奇创业故事
刘永好的传奇创业故事创业之路20岁之前,他没有穿过一双像样的鞋子,没有一件新衣服。
为了让孩子过年的时候能够吃上一点肉,他和三个哥哥一起被逼上了创业之路。
养鹌鹑,他们做成了世界第一。
改行做饲料,又成为中国饲料大王。
不管生意做得如何大,他始终小心翼翼地坚守自己的主业。
这位被称作“内地首富”的人有两个特点:学习和专注比常人更加坚持学习和更加坚持专注他喜欢吃麻婆豆腐和回锅肉。
只要待在成都,中午便会乖乖地回家吃妻子做的饭。
平日里,他最主要的工作餐是盒饭。
除此之外,他还习惯和各部门基层员工在集团餐厅共进午餐。
他吃饭速度很快,饭盒中不会剩下一粒米。
他不喜欢穿西服,身上的T恤衫和休闲裤加起来不过几十块钱。
他原来的座驾是一辆桑塔纳,最后下属实在看不过去,逼令他换了辆奔驰。
每次坐飞机出行,他也只坐经济舱,当然机票最好是打折的。
他的发型十几年来没变过,是那种花几块钱就可以理的自然式。
十多年来,他一直去同一家理发馆理发。
他把自己比作不会喝酒、不会抽烟、不会跳舞、不会打麻将、不会对明星和名牌感兴趣的“二百五”。
他一天工作12个小时以上,生活的主色调就是学习。
无论和谁交谈,他都会拿出随身携带的本子,碰到有用的便往上记。
他没有架子,从来不骂人,脸上永远带着温和的微笑,说话的时候他非常注意措辞,从不会让人听了感到不舒服。
基层员工见了他不会感到有压力。
作为一代巨富,刘永好除了名气之外,普通得实在不能再普通了。
同样不普通的还有他的学习能力和专注精神。
【白手起家成为鹌鹑大王】“22年前,你们4兄弟凑了1000块钱开始创业,如果用做投资,大概相当于现在的10万元。
假如现在你的财富突然间一夜蒸发,你认为你还能东山再起,再度成为中国首富吗?”面对《人力资本》记者提出的这个问题,刘永好轻轻抿了抿嘴,沉吟片刻,然后挺直身子,直视着我们,一字一句地说:“其实,这20多年的磨练对于我来说,拥有了多少财富并不重要,重要的是,我拥有了创造这些财富的能力!假如我这个企业什么都没有了,我的所有财富都消失了,但是我的自信还在,我的见识还在,我的这种经历和能力还在,我可以重头再来。
学习领导讲话心得体会五篇2021
学习领导讲话心得体会范文一很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的__年第三次总经理例会,听了华西希望董事长陈育新,华西希望副总裁傅文阁,华西希望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话,使我深得充实和鼓舞,感到自己选择到特驱工作是无比的正确,对自己以后的工作充满了信心,同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台,但对我们也提出了更高的要求,对我们来说既是一种挑战,更是一种机遇,需要我们不断提高自身素质,不断完善自己。
一:大舍大得,以舍求得大舍大得,小舍小得,舍不得“舍”,就不可能有所得,舍是因,得是果,舍得放弃拥有的成功,才能取得新的,更大的成功,舍得放弃失败的结果,才能以积极的心态从新开始,才会有成功的希望,每时每刻的放下,每时每刻的进取,只有这样才能不断的超越自己。
王总在特驱是我们大舍大得的精神典范,是我们学习大舍大得的目标方向,从国企到商人,从经销商到职业经理人,然后到华西希望集团副总裁,从放弃月收入20多万去挣每月__多元的工资,无处不体现着王总的大舍精神,正是这种精神,在王总带领的特驱团队处处充满着激情,不断的超越自我,披荆斩棘,快速前进着。
二:定力是成功的基础傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历,充分说明了一个人要想成功都需要非常执着,能把小事做到极致,能把自己该做的事做到极致,这是一种心态,不计较个人得失,不管大事小事,用心去做好每件事,只要做任何事情你用心,在你所作的事情中听到心的动,让人感觉到生命的意味,用心做事不仅仅是认真做事,更是将情感融入事情当中,全身心的投入其中,不受失败的打击,不受困难的干扰。
我们坚信,只要用心,摆正自己的心态,没有什么事情解决不了的。
陈总高考,王总的大舍,无不是这种不抛弃,不放弃,朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
三:团队是企业制胜的法宝王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责,在任何企业,任何岗位,只有把本职工作做好了才能推动企业的发展,有这种乐观积极向上的心态,我们的企业就会战无不胜,攻无不克。
心得体会 2020学习领导心得体会(3篇)
2019学习领导心得体会(3篇)很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的xx年第三次总经理例会,听了华西希望董事长陈育新,华西希望副总裁傅文阁,华西希望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话,使我深得充实和鼓舞,感到自己选择到特驱工作是无比的正确,对自己以后的工作充满了信心,同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台,但对我们也提出了更高的要求,对我们来说既是一种挑战,更是一种机遇,需要我们不断提高自身素质,不断完善自己。
一:大舍大得,以舍求得大舍大得,小舍小得,舍不得“舍”,就不可能有所得,舍是因,得是果,舍得放弃拥有的成功,才能取得新的,更大的成功,舍得放弃失败的结果,才能以积极的心态从新开始,才会有成功的希望,每时每刻的放下,每时每刻的进取,只有这样才能不断的超越自己。
王总在特驱是我们大舍大得的精神典范,是我们学习大舍大得的目标方向,从国企到商人,从经销商到职业经理人,然后到华西希望集团副总裁,从放弃月收入20多万去挣每月xx多元的工资,无处不体现着王总的大舍精神,正是这种精神,在王总带领的特驱团队处处充满着激情,不断的超越自我,披荆斩棘,快速前进着。
二:定力是成功的基础傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历,充分说明了一个人要想成功都需要非常执着,能把小事做到极致,能把自己该做的事做到极致,这是一种心态,不计较个人得失,不管大事小事,用心去做好每件事,只要做任何事情你用心,在你所作的事情中听到心的动,让人感觉到生命的意味,用心做事不仅仅是认真做事,更是将情感融入事情当中,全身心的投入其中,不受失败的打击,不受困难的干扰。
我们坚信,只要用心,摆正自己的心态,没有什么事情解决不了的。
陈总高考,王总的大舍,无不是这种不抛弃,不放弃,朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
三:团队是企业制胜的法宝王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责,在任何企业,任何岗位,只有把本职工作做好了才能推动企业的发展,有这种乐观积极向上的心态,我们的企业就会战无不胜,攻无不克。
和经销商交流的说辞
和经销商交流的说辞第一部分扫街说辞一、礼貌招呼说辞:1、称呼用语:A、对男士称“老师”或“老板”;B、对女士称呼:◆估计是50岁以上的女士称“阿姨”或“孃孃”;◆估计比自己年长的,但又小于50岁的女士称“大姐”;◆估计对方年龄小于自己的称“小妹”。
2、礼貌用语:您好!我是成都特驱饲料公司的营销员***,受公司的派遣到本市场进行调研,能否占用您一点宝贵的时间作一些市场交流,了解一下本市场的具体情况。
谢谢!二、赞美说辞:1、经销商的门市饲料堆放非常整齐——“从您的饲料堆放整齐可以看出您是一个生活习惯非常有规律的人。
”2、经销商的门市的地理位子非常好——“从您选择门市口岸,可以看出您经营饲料是下了大决心的。
”3、经销商非常高兴——“看得出您今天的生意不错哟!”4、经销商的子女非常可爱——“您好幸福,这么乖的娃儿是您的哟!”5、看见经销商热心于养猪户的困难——“您是一个非常精明的经销商,对养猪户的服务一定有回报!”6、经销商的饲料是大品牌——“您具有战略眼光,您明白和大公司合作利益才能永久。
”三、请教式说辞:1、经销商姓名——“怎么称呼您呢?”或“您贵姓?”2、饲料经营历程:◆您从事饲料经营多少年了?◆和哪些公司合作过?◆您现在经营的品牌合作时间有多长了?3、浅挖经销商的困惑——需求:◆我在我住的旅店发现许多公司的营销人员睡大觉不出工,请问您们公司的营销人员是否经常来帮扶您做市场?◆现在许多经销商都感觉饲料经营非常困难,您是否有同感?◆市场上经销商和公司营销人员都在“下乡”做服务,抢占终端用户,您的市场有这样的现象吗?◆现在经营饲料都是欠账,许多经销商都非常头痛,您这一方面有什么想法?或有什么解决的好方法?4、对特驱公司的认知:A、您了解特驱集团吗?◆四川特驱投资集团是华西希望董事长陈育新为推动企业更快发展而建立的一个专注农业产业链投资的集团公司,是采用全新机制运行而形成的一个管理特区,是为王德根总裁为代表的职业经理人团队而搭建的一个全新创业平台。
新希望集团发展案例
新希望集团发展案例一、总述“新希望”集团创业于1982年,其前身是南方希望集团,是刘永言、刘永行、陈育新(刘永美)、刘永好四兄弟创建的大型民营企业——“希望集团”的四个分支之一。
在南方希望资产的基础上,刘永好先生组建了“新希望”集团。
目前,新希望集团有农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资四大产业集群,集团从创业初期的单一饲料产业,逐步向上、下游延伸,成为集农、工、贸、科一体化发展的大型农牧业民营集团企业。
2007年底,集团注册资本8亿元,总资产 249.43亿元(其中农牧业占72%),集团资信评等级为AAA级,是中国国家农业部等九部委评定的农业产业化国家重点龙头企业,已连续4年名列中国企业500强之一。
集团拥有企业超过380家,员工超过5万人,同时带动超过240万农民朋友走上致富路。
二、产业范围新希望集团四大产业集群为农牧与食品、化工与资源、地产与基础设施、金融与投资。
这四大产业集群像四个车轮一般快速驱动,使集团拥有稳定的增长曲线、良好的现金流量、强大的资产储备,能够拥抱机会,应对挑战,为仁人志士提供施展商业才华和实现产业理想的基业常青大平台。
新希望的海外事业起步于1996年,目前,在越南、菲律宾、孟加拉、印尼等国家建成或正在建设的工厂已达12家。
中国政府和投资地政府均将新希望认定为外向型投资成功的企业。
现在,新希望集团携手山东六和集团、陕西石羊集团、山西大象集团、北京千喜鹤集团,共同形成强大的新希望农牧体系,在养殖业、乳业和肉食加工业等领域都有重大发展。
现在,新希望集团已拥有6个中国名牌,4个中国驰名商标和2个奥运品牌。
三、组织架构新希望集团以现代企业管理制度为基准建立了规范的法人治理结构,设立董事会,并聘请有独立董事,构建比较完善的“两权分离”管理体系,集团总部与各专业事业部之间严密分工,充分授权,体现了科学、严谨、专业、高效的特色。
新希望集团采取集团化管理模式,即:由集团统一管理下属各实业公司,并明确产权人,各级管理机构的责、权、利,为实行科学管理提供组织保障。
名人拼搏成功的事例【拼搏而获得成功的经典事例】
名人拼搏成功的事例【拼搏而获得成功的经典事例】无数的事例告诉我们,只有通过无懈的拼搏,才能够获得人生最后的成功。
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拼搏而成功的事例篇1牛顿一谈到牛顿,人们可能认为他小时候一定是个“神童”、“天才”、有着非凡的智力。
其实不然,牛顿童年身体瘦弱,头脑并不聪明。
在家乡读书的时候,很不用功,在班里的学习成绩属于次等。
但他的兴趣却是广泛的,游戏的本领也比一般儿童高。
平时他爱好制作机械模型一类的玩艺儿,如风车、水车、日晷等等。
他精心制作的一只水钟,计时较准确,得到了人们的赞许。
有时,他玩的方法也很奇特。
一天,他作了一盏灯笼挂在风筝尾巴上。
当夜幕降临时,点燃的灯笼借风筝上升的力升入空中。
发光的灯笼在空中流动,人们大惊,以为是出现了彗星。
尽管如此,因为他学习成绩不好,还是经常受到歧视。
当时,封建社会的英国等级制度很严重,中小学里学习好的学生,可以歧视学习差的同学。
有一次课间游戏,大家正玩得兴高采烈的时候,一个学习好的学生借故踢了牛顿一脚,并骂他笨蛋。
牛顿的心灵受到这种刺激,愤怒极了。
他想,我俩都是学生,我为什么受他的欺侮?我一定要超过他!从此,牛顿下定决心,发奋读书。
他早起晚睡,抓紧分秒、勤学勤思。
经过刻苦钻研,牛顿的学习成绩不断提高,不久就超过了曾欺侮过他的那个同学,名列班级前茅。
拼搏而成功的事例篇2华罗庚1910年,华罗庚出生在江苏省的一个小县城——金坛。
他小时候,家中清贫,父亲在小镇上开了个小杂货铺,代人收购蚕丝,一家人过着半饥不饱的生活。
华罗庚上初中时,对数学产生了特殊的兴趣,他的老师王维克很器重这个聪明机灵的少年,常常单独辅导他,给他出一些难题做,这使少年华罗庚得益匪浅。
华罗庚在金坛中学念完初中后,因家里无力再供他上学,只得辍学到父亲的小杂货店里帮助料理店务。
可这位酷爱数学的年青人,人虽然守在柜台前,心里经常琢磨的还是数学。
王维克老师借给他几本数学教材:一本大代数,一本解析几何,一本微积分。
新希望集团创始人、董事长刘永好的创业故事
在走投无路之下,兄弟几人一碰头,商议着究竟是跳岷江,还是隐姓埋名去新疆。那次会议,真有一种“风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还”的感觉。他们最终还是确定留下来,不躲避,面对并解决这一问题。
到了1983年底,刘永好兄弟们一盘点,这一年育新良种场孵鸡5万只,孵鹌鹑1万只,而且带出了11个专业户,他们感到特别兴奋。
转瞬到了1984年4月,有一天,资阳县的一个专业户找到他们下了10万只小鸡的订单,这可是一笔大买卖啊!被冲昏了头的刘氏兄弟马上借了一笔数目不小的钱买了10万只种蛋。但是他们万万没想到,2万只小鸡孵出来交给那个专业户后不久,他们就听说那个专业户跑了。他们去追款时发觉交给那个专业户的2万只小鸡有一半在运输途中闷死了,另一半在他家中被大火烧死了,对方已是败尽家业。
说干就干是刘氏兄弟一个特别重要的特点,开办电子工厂对于学计算机的老大刘永言、学机械的刘永好和会修理家用电器的刘永行而言并非难事。没多久,中国第一台国产音响横空出世,起名“新意音响”,但由于资金等问题没有胜利。
虽然音响没做成,但刘永好创业的剧烈愿望被点燃了,当“万元户”成为了刘永好的新志向,但是做什么呢?音响行业投资大,况且还有那么多条条框框;搞养殖不须要太多投资,技术含量低,而且自己也熟识,刘永好想那就从养殖业起先做起吧。于是,在左邻右舍鄙夷不屑的'争论声中,刘永好与兄弟们在自家的阳台上养起了鹌鹑。
鹌鹑愈养愈多,下的蛋也愈来愈多。每天下班回家以后,刘永好与二哥刘永行就骑着自行车沿街叫卖,不久他们在古家村办起了一家良种场。
新希望集团详介
4
1 2
新希望集团的业务组成
2005年至今 “打造世界级农牧业 企业”战略实施期 1999~2004 国际化发展期
3 5
6 7
1982~1986 创业期
1996~2003 多元化发展期
1986~1995 主业成长期
4
1 2
新希望集团的业务组成
四大板块
3 5
6 7
农牧与食品 化工与资源 房地产与基础设施 金融与投资
3 4
6 7
5
1 2
新希望集团的发展战略——战略转变
• 1、创业和生存(1982~1987):第一桶金的挖掘 • 80 年代初期,刘家四兄弟萌发了经商的念头,经过多方面探索,最终选择了 养殖业。 • 1982 年他们利用1000 元启动资金建立了“育新良种场”,主营养鹌鹑。当时 他们紧抓国有企业对赚钱“犹抱琵琶半遮面”的时机,开足马力育种、孵雏、 卖饲料,全方面供应鹌鹑养殖业。适应了市场的需要,刘氏兄弟的买卖越做越 顺,不仅净赚了1000 多万利润,掘到了“第一桶金”,还获得国家星火科技 成果二等奖,名利双收。
• (一)股权分置内容
• 以方案实施股权登记日的公司总股本为基础,由全体非流通股股东向方 案实施股权登记日登记在册的全部流通股股东按比例支付其所持有的 31,200,000股公司股份,使流通股股东每10股获送3股股份的对价。
4 5
6 7
3
1 2
新希望股份的股权分置改革
(注:希望大 陆持有股票共 9,254,863股已 质押。按照新 希望股权分置 改革方案,其 应承担的安排 对价的股数共 1,366,598股, 新希望集团承 诺由其代为垫 付。)
3 4
6 7
5
1 2
华西希望集团董事长陈育新谈市场与经营
于 慢性 自杀 。
大 的方 向确定之后,细节将决 定成败 。
20
㈠ 童 余监管 ∞
2 0 年第 J 07 期
MA A E N T A E Y N G ME TS R T G
● 一 个 总 经 理 只 管 理 一 个 企 业 , 完 全 可 以做 到 对 经 销
可 挖掘 的潜 力还很 大 。对 新公 司的投 资 ,也 要从 严掌 握 。 这 一 点 ,要 向东 方 希 望 学 习 。 ● 原 料 工 作 不 能 有 赌 博 心 态 。 正 确 的决 策 首 先 来 源 于 科 学的程 序 ,原料 采购 大单 ,总 经理 本 人要下 功 夫研 究 。
是市场疲软所带来的商机 。
市 场 疲 软 时 ,绝 对 销 量 下 降 是 正 常 的 ,重 要 的 是 市 场 占有 率 不 能 下 降 。只 要 市 场 占 有 率 没 有 降 低 , 甚 至 还 在 提 高 ,我 们 就 有 信 心 。 等 到 市 场 回 暖 的 时 候 , 我 们 的 销 量
能简单地减 少任务 ,或指 责他们 没有把 工作做好 ,一定要
M A A E E TS R T G N G M N T A E Y
画希望集鳓董毒长滁育新
谈 咖 堪 与 曩 ■
怎榉认 目 的南场形势
◇ 这 次 市 场 疲 软 虽 然 是 周 期 性 的 ,但 与 以往 有 很 大 的
不同 。这 次是强手 之间的竞 争,真正要见 高下 ,持续 的 时 间可能会更长 。即使是市场 回暖 了,也将是高水平 的竞 争,
发 营 销 人 员 的 积 极 性 , 又 要 站 在 他 们 的 角 度 考 虑 问题 , 不
关于员工培训
是一个 “ 留 皆 问”的过程。如果 处处 心 学
你是一个有心人,开会 、观察、调研 、交
谈 、考核等 无一 不是一种培训 的形 式。
对企业而言,培训的目的就是为了
让 员工具备 一个成功 者的素养, 从而与
个想 把工作做好 的人,他 首先要
努力;还有, 他们的观念尚未被污染,容
易接受正确的东西。这样的人容易造就 。
非的认识 十分有害,它使我 们的许多工
作陷入误区。
己是不是 “ 最优秀”的,如果肯定是,你 就应该按照销 售部经理 或车间主任 的标
3 2
《 畜牧市场》2 0 0 6年第1 2期
做的就是自 我培训,他必须有向师傅、同 企业一起迈向成功;对员 工而言,培训恰
事和 书本学 习的强烈愿 望, 并要 把这种 如 由铁到钢 的冶铁过程 ,是提升 个人价
培养一支优秀的团队,—靠筛选,二 靠 培 训 。过 去人 们 合得 花钱 买机 器 设 备,但合不得花钱培训员工, “ ”够 硬件 硬,“ 软件”太软 ,从而导致企 业裹足不 前。现在 人们虽然 已经认识到员工培 训
维普资讯
企 业 方 法
r ee F
羽一 鬈
L
1 导 读
关 于 员 工 培 训 -_ Nhomakorabea 一
变 销 式 盈 模 加 行 发 营模 为利 式 快业 展
有 机 铁 在 猪 饲 料 中 的应 用 研 究 进 展
饲 料 专 区
一
十 鱼. . 行 二粉 米 粕 月 玉豆 情
嘲_ _隧嫩 缀渤 蘑 圈一 嘲 一 瞄— 一
关于员工 培训
一文 /希望集团总经理、华西希望集团董事长兼总裁 陈育新
技术创新引领华西希望发展之路
20 0 0年 1 0月 1 8日, 华 西 希 望 旅 下 子 公 司 正 式 入 选 农 业 部 丰 收 计 划 “ 长 育肥 猪 浓 缩 饲 料 应 用 技 术 项 目 ” 作 企 生 合
业。
19 ,新津希望 饲料厂推 出超级浓缩 饲料——希 望 9 0年
料优 异 的饲 养 效 果 即 是 最 好 的证 明 。
18 9 7年 5月,西南最具 规模 的民办饲料科研机 构——
希 望 科 学 技 术 研 究 所 正 式 成 立 ,这 座 3层 高 的 科 研 大 楼 , 内 设 各 种 科 研 室 及 科 研 用 仪 器 ,2 0多 亩 鱼 塘 ,3 2个 网 箱 以 及 猪 舍 、 禽 舍数 栋 ,可 以进 行 畜 禽 和 水 产 养殖 试 验 。 18 97年 1 2月 , 以 陈 育 新 和 刘 永 行 研 制 成 功 、 质 量 与
维普资讯
解读名企名家
QY U N I — IE A L G —
西希 望发展之路
◆ 朱 惠
领 先 的 饲 料 配 方 技 术 是 希 望 集 团 崛 起 的 秘 密 武 器 ,对
一
第一 。
个工业企 业而言 ,没有领先 的技 术 ,企 业经营将 无从谈
饲料企业成长 的崭新模式 ,将希望事 业推上 了一个新 高度 。
作 为 希 望 集 团饲 料 核 心 技 术 的 研 制 者 ,陈 育 新 总 经 理 一 刻 也 没 有 放 松 对 饲 料 技 术 的 研 究 ,他 的 饲 料 技 术 凝 聚 了 他 2 0
多年的心血 和智慧 ,万千牌全价料 、浓缩 料和健珠 牌预 混
起。 技 术 ,希 望 集 团才 在
不断清除思想障碍 不懈追求美好人生
间和办公楼,使整个企业显得新颖别致 、简洁明 快 、美观 大方 ;我们投 资 数亿 元兴建 的美 好花 园
及 五星级 家园 国际酒 店 ,从追 求每一 个细 节 的完
美做起 , 着力 “ 打造传世精品” 华西大酒楼将人 ; 与 自然的和谐共处作为最高境界 , 其最大的特点 就是 “ 吃环境 ” 成 都美好 食 品公 司不但将 “ 所 ; 厕 卫生是企业经营管理水平高低的一面镜子”写在 了墙上 ,而且落实到了每一个工作环节上 ;总部 机关的草坪精美到了“ 似假” 的程度 , 许多人路过 都要亲手抚摸一下。凡是到过我们企业的人 , 都 无不赞叹环境 的优美。他们通过优美 的环境看到 了规范的管理 ,许多潜在的客 户到企业看过之 后, 都成了我们坚定的客户。我们将 自己对美好 的理解渗透到具体 的企业经营活动 当中, 这些表 面看起来无言的 “ , 物” 却明确地告诉人们 , 生活 在这里 的是 一群朝 气蓬 勃 、积极 向上 的人 ,这里 不仅生产优质的产品 ,而且 培养有美好追求 的 人 ,而有美好追求 的人又反过来营造更为美好的
一
种 认识美好 、 赏 美好 、 欣 追求 美好 、 现美好 的 实
风气 , 并把对美好 的刻意追求渗透到 日常工作 当
中。
要看一个企业究竟好不好 , 不一定要看太多 的资料 , 不一定要听太多的介绍,只要你用心观 察一下周 围的环境 , 便可 “ 窥一斑而知全豹” 。我 相信 , 一个每天能坚持将厕所清扫得干干净净的
维普资讯
‘ 料 角 20年 期 饵 广 ) 2 第2 0
芷 业 采 风
不 断 清 除 思 想 障 碍
不懈 追 求 美 好人 生
积极稳步地发展就等于高速度
淘汰 出局 。在 我们周 围,许 多昔 日
在 无 污 染 的 生 态 区 , 当 天 屠 宰 加
个厂 ,并力 求 “ 办一 个,办 成 名 气 不 小 的 企 业 , 现 在 已经 偃 旗 工, 当天上 市 销售 。凭 借 “ 绿色 ”
一
个,办强一个,办大一 个” 。我要 息鼓 ,尽 管原 因可 能有 很多 ,但 我 和 “ 鲜 ”两 张王牌 ,美好 食 品迅 新 我 们的干部 不 跟风 、不 赶潮 、不 认 为 , 其 经 营 水 平 低 于 整 个 行 业 速 红透 成都 , 红遍 四川 , 目前正 在 敌 ,扎扎 实实 打基 础 ,踏踏 实实 平 均 水 平 这 条 生 死 线 是 最 关 键 的
不断向外发展。
许多 关心 我们 的朋 友和 我们 的
一
I I 管理 , 老老实 实帮 用户 , 努力 以 因素 。低于 这 条线 ,稍 有 风浪 ,就 亡 l 的企业 质量 来赢得 发展 的空 间 秀
口 机会。
可 能 沉 没 。 因 此 , 在 目前 的 形 势
些 干部 担心 ,如 果过 份 强调企 业
£ ,以企业 数量和 生 产能 力不 断 看
了一点 , 即使是 在 当时 的特 定 条件 们 在全 国几 乎所有 中心城市 都设 立
了销售公 司 。但 是, 在几 经努 力之 后 ,我们 发现 ,这 一条 路似 乎行 不
9 加为 主的增 长方 式, 已经逐渐让 下 ,这 些企 业 的经营 水 平最起 码也 Z 以企 业质 量和 生产 效率 不断提 没 有低 于本 行业 同期 的 平均水 平 。 于
i 为主 的增 长方 式。 在 这种背 景 下, 我们 的企业究 £ 应该 如何发 展 ?不少 人给 我提 出
华西希望集团总裁陈育新谈创业
华西希望集团总裁陈育新谈创业
陈发;台凡力
【期刊名称】《中国动物保健》
【年(卷),期】2003(000)009
【摘要】@@ 本刊讯:8月7日下午,华西希望集团总裁陈育新应中国农科院饲料研究所所长蔡辉益博士之邀在饲料所作了一场演讲.陈育新董事长于1950年2月出生于四川省新津县城关镇,1978年考入四川农学院,1986年底与三兄弟一起创办成都希望有限公司,并任董事长兼总经理.1990年,希望集团先后被国家有关部委评为"全国民营制造企业百强第一","全国饲料工业百强第一".1997年9月组建华西希望集团,并担任董事长兼总裁.
【总页数】1页(P47)
【作者】陈发;台凡力
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.解码不衰之希望——专访华西希望集团董事长陈育新 [J], 金焕明;凌龙;朱惠
2.华西希望集团董事长陈育新谈市场与经营 [J], 凌龙
3.饲料企业管理的“民间艺术”——希望集团总经理、华西希望集团董事长陈育新在四川农业大学动物营养研究所成立二十周年庆典上的讲话 [J], 陈育新
4.专访希望集团总经理、华西希望集团董事长陈育新 [J], 高雁
5.华西希望集团陈育新董事长被聘为中国农业大学兼职教授和MBA导师华西希望集团同时成为该校MBA学员实习基地 [J],
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学习讲话心得体会多篇
学习讲话心得体会多篇学习即是通过阅读、听讲、研究、观察、理解、探索、实验、实践等手段获得知识或技能的过程,是一种使个体可以得到持续变化的行为方式。
这里给大家分享一些学习讲话心得体会,希望对大家能有所帮助。
学习讲话心得体会1领导经历岗位多、讲话机会多,口才都很好,还各有特色。
领导口才不是天生的,经过多少岗位反反复复历练潜修终成正果,才能在各种场合侃侃而谈,表达观点、传达意见、安排工作。
同志们学习领导讲话,不妨做到“五会”:首先,会听话,就是注意多聆听领导讲话,揣摩体会领导讲话的角度选择、思路提炼、重点把握、修辞技巧,能够听出规律、找出风格、获得心得,听有所悟,听有所感,不能这耳听那耳出。
其次,会记录,就是善于记录领导讲话要点、闪光点,然后找时间反刍品味,增加印象、深化理解;对于一些好句段、好观点、好事例,还要及时整理成电子档备案,建立讲话资料库,既作为起草领导讲话材料之用,又可满足潜心习练之需。
第三,会比较,就是善于从领导讲话差异性中学习讲话规律。
这种差异性主要体现在同一个领导不同场合、围绕不同工作,针对不同对象、所处不同时间等情况下所作的不同讲话,还有不同领导的讲话差异。
我们通过比较如果能对这种差异性有所感悟,有所心得就会收获很多宝贵的讲话经验。
第四,会总结,主要是能够抓住关键、突出重点,学习领导如何运用提纲挈领、纲举目张的概括本领,如何从杂乱无序工作中理出头绪,拎出条路清晰、轻重缓急、主次先后的讲话提纲;学习如何科学精当地遣词造句、恰如其分把各类工作关键环节、主题思想淋漓尽致传达给别人;特别是学习那些大会小会不要稿子就能把事情说得清清楚楚、让人心服口服的领导讲话艺术。
第五,会讨教。
秘书与领导朝夕相处,千万不能错过当面讨教的难得机会;如果发现领导哪次讲话精彩,可以在领导空闲时候讨教讲话经验。
韩愈先生说过:“人之患在好为人师”。
这句话对领导来说也非常适用。
领导们在公开场合不苟言笑,但跟身边工作人员交流工作经验则属于时有之举。
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・ 一 QY U N I I GAL E
企业家感言
场份额。 得 益 于 相 对 灵 活 的 运 行 机 制 和 相 对 完 善 的 激 励 体 系 ,快 速 成 长 的 民 营
饲 料 企 业 吸 引 了 大 量 优 秀 人 才 , 反 过 来 这 些 优 秀 人 才 又 促 进 了企 业 的 进 一 步 发展 。 由 于 生 产 能 力 过剩 的 现 象 越 来 越
饲 料 业管理 Βιβλιοθήκη 企 的 “ 间艺 术 " 民
希 望集 团总经理、华 西希 望集 团董 事长陈育新 在 四 川农业大学动 物 营养研 究所 成立二十 周年 庆典 上的讲话
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突 出,整 个饲料行 业整合提 升的步伐
也 在 加 快 , 民 营 企 业 必 将 在 这 一 过 程 中充 当主 导 角 色 ,并 实现 更大 的 发展 。
二、 民营 饲料企业 的发展壮 大形
成 了多姿多彩的管理艺术
经过 多年 的大浪 淘沙 ,应 当说 , 现 存 的 民 营饲 料 企 业 , 尤 其 是 集 团 化 的 民 营 饲 料 企 业 , 都 拥 有 各 自 独 到 的 优 势 和 各 自的 看 家 本 领 , 形 成 了多 姿 多 彩 的 管理 艺 术 。 在 饲 料 行 业 , 有 人 总 结 出 了几 大 发 展 模 式 , 譬 如 : “希 望 模 式 ” “六 、
和 模 式 ” “通 威 模 式 ” “温 氏 模 、 、
式 ” “唐 人 神 模 式 ” “大 北 农 模 式 ” 、 、 等 等 。就 是在 “希 望 模 式 ” ,东 方 希 中 18 9 3年 初 , 刚 刚 从 这 里— — 我 的 母校 — — 四 川 农 学 院毕 业 半 年 ,在 其 他 三 位 兄 弟 的 全 力支 持 下 , 我 决 定 放 弃 仅 仅 端 了 半 年 的 “ 饭 碗 ” 回 到 铁 , 了 曾 经 养 育 我 的 新 津 县 顺 江 乡 古 家 村 , 在 家 门 口 挂 出 了 “ 新 良种 场 ” 育 的 牌 子 , 开 始 了 艰难 的创 业 历 程 。 二 十 四 年 过 去 了 , 如 今 , 希 望 集 团及其 四大 二级 集 团——大 陆希 望 、 东方 希 望 、华 西 希 望 、新 希 望 ,共 拥 有 3 0多 家 企 业 ,5 0 0 0 0多 名 员 工 , 0 年 销 售 收 入 超 过 3 0亿 元 , 已经 成 为 0 全 国 最 大 的 民营 企 业 之 一 。 每 当 回 首 往 事 , 我便 不 由得 感 慨 万 千 。老 实 说 ,创 业 之 初 ,我 最 原 始 的动 力 无 非 是 希 望 自 己和 家 人 过 得 更 好 。但 是 , 当生 存 问 题 解 决 之 后 , 更 大 的 人 生 目标 — — 通 过 “ 业 发 展 ”, 企 让 “用 户 得 利 、 商 家 赚 钱 、 员 工 增 值 ” 就 成 了我 最 真 实 的 力 量 源 泉 ,而 “诚 实 做 人 ,精 明做 事 , 勤 奋 工 作 , 追 求
美 好 ” 成 了 我 们 经 营 企 业 的 基 本 准 也
则。
在 今 天 这 样 一 个 特 殊 的 日子 和 特 殊 的 地 方 ,我 想 以 我 们 企 业 的 成 长 过
望 、新 希 望和 华西 希望 也各 具特 色 。 实 际 上 , 我们 也 可 以 把 这 种 不 同 的 模 式看 作 是 不 同 的 “民 间 艺 术 ” 它背 后 ,
路 走 来 ,练 就 了 一 身 灵 活 而 强 健 的体 质 。 可 以说 , 民 营 饲 料 企 业 的成 长 也 是我 国 改 革开 放 进 程 的缩 影 。 据 统 计 , 全 国 目 前 共 有 饲 料 企 业 1 2 45 9家 , 其 中 民 营 企 业 83 7家 , 2
程 为 例 ,粗 浅 地 谈 一 下 我 在 企 业 管 理 方 面 的 一 点 认 识 , 主 人 给 我 确 定 的 题 目叫 《 料企 业 管 理 的 “民间 艺 术 ” 。 饲 》
一
其实是 不同的 管理 思想 。不同模式 在
互 相 学 习 中 既保 留 了各 自原 有 的风 格 , 又 有 所 发 展 ,并 且 都 取 得 了 成 功 , 这 正 是 我 国 民营 饲 料 企 业 兴 旺 发 达 的 标 志 , 也 是 整 个 饲 料 行 业 持 续 、快 速 、 健 康 发 展 的根 本 保 证 。 与 其 他 民 营 饲 料 企 业 一 样 , 希 望 集 团 和 华 西 希 望 集 团 在 二 十 四 年 艰 难 而 辉 煌 的 发 展 历 程 中 ,也 摸 索 出 了 一 些 带 有 规 律 性 的经 验 。 “希 望 模 式 ” 的 形 成 可 以 说 是 创 造 性 学 习 的 产 物 。 我 们 借 鉴 了 正 大 集 团 等 外 资 企 业 的成 功 经 验 ,也借 鉴 了国 内其 他优 秀企 业 , 尤其 是 集 团 化 民 营 饲 料 企 业 的 一 些 成
功 经 验 ,甚 至 还 曾经 学 习 过 个 体 企 业 、 乡 镇 企 业 和 国 有 企 业 的 一 些 做 法 ,然
、
民营企 业已成为 我国饲料企
业 的 主 力军 伴 随 着 改 革 开 放 而 诞 生 的饲 料 工 业 ,从 一开 始就 是市 场经 济 的产物 ,
民营 饲 料 企 业 在 市 场 经 济 的 风 雨里 一
国有 企 业 45 7家 ,股 份 制 企 业 3 2 9 9 4
家 ,港 台资企 业 1 5 9家 , 其 他 类 型 7 企业 1 2 7家 ,逐 渐 形 成 了 以 民 营 企 8 业 为 主体 的多 元 化 经 营 格 局 。 大 部 分 国 有 饲 料 企 业 经 过 股 份 制 改 革 之 后 , 实 质 上 已 经 转 型 为 民 营 企 业 ; 港 台 资 和 外 资 企 业 也 正 力 图 加 强