央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-综合部--劳资科长

3 薪酬管理
题，审批各类统计报表制定总厂职工工资 分配办法及奖金发放办法，每月审核报工
是
30%
单及工资。认真分析人工成本，审核工资
统计报表
每月审核劳资员上报的职工缴费基数及时
4 社会保险管理
扣缴各项社会保险费报表，审核并下达年
是
10%
度职工缴费基数。
5 劳动保护管理
依据职工岗位劳动防护用品的需要编制年 度劳保用品计划并审核清单。
是
5%
按照职业病防治所的安排，定期组织职工
6 职业病防治
进行职业病健康体检并建立台账并审核， 发生工伤事故后，协助有关部门积极做好
是
5%
工伤认定及待遇发放工作。
审核职工电子信息和人员数据库的准确
7 劳动力资源数据库管理 性，完整性，按工作性质和实际分配劳动
是
10%
力资源，审查办理职工退休、退职手续。
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六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专
本科
2 专业技术
3 素质要求 4 工作年限
熟练掌握人力资源方面的专业知识，取得 经济师及以上证书。
中级职称
0
能严格落实劳资科长岗位责任制，并具有 必须具有较强的工
较强的学习能力、领导能力。
作责任心
0
1年以上的管理经验
3年以上
7年以上
5
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6
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劳资业务工作涉及部门较多，协调难度大 涉及部门多
影响责任因素
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司岗位说明书
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可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
投入比
依据国家的法律法规及企业的各项政策开
1 制度落实
展工作，为公司经营工作及人力资源的合
是
10%
理利用提供法律依据。
2 绩效管理
组织建立员工绩效管理体系，组织开展绩 效考评工作。
是
15%
制定总厂年度工资计划并按月分解，分析
并调整工资计划在执行过程中出现的问
司岗位说明书
8 津补贴管理
9 人员调动管理
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#N/A
按照集团公司规定，办理职工知边补贴、 技能津贴、荣誉金等津补贴的审核工作； 按公司规定进行取暖补贴的审核工作，保 证取暖补贴的正常发放 对各类证明的准确性及真实性严格按规定 审核
#N/A
#N/A
是
是 #N/A #N/A
5%
10% #N/A #N/A
司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
劳资科长
所属职务序列
所属单位
热电总厂
工作地点
所属部门
综合办
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对人员信息的掌握，薪酬计划的实施和调整，做到了人员配置合理，工资分配合理，保障了全厂各项工作的顺利开展。
#N/A
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
#N/A
#N/A
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#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 工作灵活性
劳资业务工作涉及知识层面广。
业务范围广
知识技能要素
2 沟通难度
接触人员较多，工作性复杂。
员工多
沟通要素
3 内部协调的责任
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
人力资源部领导、总厂领导 调度室主任、安全部副部长 劳资员及基层各单位核算员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽