认真贯彻评估20字方针课件
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评估不仅是一项学校建设工程、教学改革 促进工程、人才培养质量提高工程，也是 提升整体办学水平的学校凝聚力工程。
学校全面自评是基础、是关键
学校自评过程是一个艰苦的过程； ①不少问题本来应该是很明确的，但实际
上我们不太清楚或已成不规范的习惯； ②过去有些做法是不对的，扭转较困难； ③需要按照高等职业教育教学的规律，建
第一部分 ：贯彻落实评估20字方针
以评促建，以评促改，以评促管， 评建结合，重在建设。
准确理解、真心贯彻！ 绝大多数院校抓住评估这个契机，解
决学校存在的一系列问题。
一、端正对评估的认识
充分认识在高职高专院校中开展水平评估 工作的意义和已经取得的成效。
各省市、各高职高专院校对评估工作取得 的成效给予高度评价。
强化质量意识，加强质量管理体系建设，重视 过程监控，吸收用人单位参与教学质量评价
评估过程中要突出6项重要考核指标 毕业生就业率与就业质量 “双证书”获取率与获取质量 职业素质养成 生产性实训基地建设 顶岗实习落实情况 专兼结合专业教学团队建设
教育部办公厅 财政部办公厅关于做好 2007年度国家示范性高等职业院校建设计 划项目申报工作的通知 （教高厅函[2007]47
生源基础和特点
学生不适应过去经历的教育教学。
培养成什么样的人？
培养目标
大众化高等职业教育培养基层和生产经营一线的 高技能专门人才。
实践上“怎么做”，“怎样做得更好”，不仅理 论知道 “是什么”，“为什么”。
如何培养？学习何种课程？培养过程
1、高职院校学生的基础和特点
我们面对的学生大部分是学科教育中不够成功的 过来者，他们的特点是：
号）
附件一 2007年度国家示范性高等职业院校建设 推荐院校预审标准（试行）：
开发以企业工作过程为课程设计基础的 教学内容，实施以真实工作任务或社会产 品为载体的教学方法，建立突出职业能力 和素质培养的课程标准，规范课程教学的 基本要求，提高课程教学质量。
五、课程建设是提高教学质量的核心
高职教育培养哪些人？
革新的突破的前夜。 如何面对当前改革形势？
在国家的正式文件中首次提出“类型说”
高等职业教育作为高等教育发展中的一个 类型，肩负着培养面向生产、建设、服务 和管理第一线需要的高技能人才的使命， 在我国加快推进社会主义现代化建设进程 中具有不可替代的作用。
既姓“高”又姓“职”的类型，必然具有自己的 规律
大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担 任兼职教师，逐步加大兼职教师的比例，逐步形成 实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教 师讲授的机制。
重视教师的职业道德、工作学习经历和科技开发服 务能力，引导教师为企业和社区服务。
逐步建立“双师型”教师资格认证体系， ……
加强教学评估，完善教学质量保障体系
章立制、规范管理。
评估应注意的问题
转变重评估轻建设、重结果轻过程、重硬 件轻软件、重数字轻内涵、重眼前轻长远 的思想；
认识自身的不足，克服部分教职工中存在 的盲目自满情绪、畏难情绪、浮躁情绪、 厌倦情绪和侥幸心理。
重视以评促建的过程，练好内功，营造好 学校的小环境。
二、依靠群众 搞好培训
学校依靠自己力量进行校内培训，培训领 导，培训校内专家，培训教师，深刻理解 评估文件内涵，使全体干部教师清楚评估 的意义、作用、要求、方法，发挥全体教 职工的积极性和创造性。
按照教育规律和市场规则，本着建设主体多元化的 原则，多渠道、多形式筹措资金；要紧密联系行业 企业，厂校合作，不断改善实训、实习基地条件。
要积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新 模式，由学校提供场地和管理，企业提供设备、技 术和师资支持，以企业为主组织实训；
加强和推进校外顶岗实习力度，使校内生产性实训、 校外顶岗实习比例逐步加大，提高学生的实际动手 能力。
实现的管理制度体系 按照现代高等职业教育理念和现代管理理
念，制订、修订适应工学结合、校企合作 人才培养模式运行要求的管理制度体系 推行规章制度制订和执行过程的民主性
3、认真抓好专业剖析及整改工作， 显著提高专业建设水平
加强专业规范化建设，创出专业特色。 专业剖析的评估重点是专业毕业生就业率和就业
人才培养模式改革
要积极推行与生产劳动和社会实践相结合 的学习模式，把工学结合作为高等职业教 育人才培养模式改革的重要切入点，带动 专业调整与建设，引导课程设置、教学内 容和教学方法改革。
人才培养模式改革的重点是教学过程的实 践性、开放性和职业性。
教学模式改革
要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成 绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地 点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、 任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生 能力的教学模式； ……加强学生的生产实习和社会 实践……使学校在校企合作中创新人才培养模式。
重视内涵建设，提高各级干部领导能力、 执行能力。
充分发挥办学骨干的作用
由学校党政领导及职能部门的负责人、 各系、部的骨干教师组成校内评估专家 组，并且按照评估指标进行科学合理的 分工，对照二级指标观测点的评估标准 对学校的实际状况进行客观的分析，对 各系、部和职能部门提出整改建议。
充分发挥校内评估专家组的作用。
2、目前我国高等职业教育教学现状
基本是学科为中心的课程体系。 学生难学，教师难教。 学生抱怨，老师抱怨，企业抱怨。 学生培养效果与企业要求不相符合。 企业对有一定工作阅历的求职者感兴趣。 如何解决这些难题？ 要适应企业要求，适应学生特点。
3、如何改革 ？要关注示范建设改革动向
全面重构我国高等职业教育课程理论与实践 模式。 必须适应中国国情，具有中国特色。
一、专业自我剖析工作的目的和任务
专业建设是保证人才培养质量的关键环节。 专业认真的自我剖析必然对规范办学行为，深
化教学改革，加强教学基本建设起到有力的促 进作用和导向作用。 每个在办专业的自我剖析工作深入地开展起来, 整改工作有成效，有关信息资料收集整理工作 做好了，则学校的以评促建工作就迈上了新的 台阶。
要充分利用现代信息技术，开发虚拟工厂、虚拟车 间、虚拟工艺、虚拟实验。
“双师”结构的专业教学团队建设
要适应人才培养模式改革的需要，按照开放性和职 业性的内在要求，……改革人事分配和管理制度。
要增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例， 安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历， 提高实践教学能力。
的，各自有着不同的发展规律。
加德纳认为：
虽然人的先天素质对智力的类型起决定性作用， 但智力的发展水平高低更取决于个体后天的历史 文化教育活动。
其中，开启经历和关闭经历就是两个重要的变化 过程，是个体智力发展的转折点。
前者起到开启智慧的作用，激励人争取成功的欲
望；后者起到扼杀智慧的作用，通常与耻辱、内 疚、恐惧等消极经历有关，它会中断一个人某种 智力发展的路程。
质量，与培养目标相适应的职业资格（技能）培 训和考核，职业素质养成，生产性实训基地建设， 顶岗实习落实情况，教师队伍的 “双师” 素质 和“双师”结构建设，工学结合、校企合作运行 机制等方面。 专业剖析工作能够培养专业带头人和骨干教师。
4、开展普遍的教师说课竞赛活动
授课教师将对课程教学大纲的理解、对教材及教学 参考资料的运用处理、教学过程中采取的教学方法 手段以及对学情的分析、学生学习方法的引导等清 楚地阐述和展示出来，同行和专家向授课教师提出 课程教学的有关问题，共同研讨高职高专教育教学 理念和提高教学质量等问题。
一直在对需要解决的问题进行局部调整。 例如增加实践教学课时、增设课程、增加教学内容
等。必需够用为度。 曾引进国外有特色的职业教育课程模式。 例如加拿大CBE模式、澳大利亚TAFE课程模式、
德国双元制的课程模式、实践导向课程模式等。
第二部分：
专业自我剖析工作 பைடு நூலகம்高等职业院校 自评的基础性工作
2、重点学习： 国务院关于大力发展职业教育的决定
（国发[2005]35号） 教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的
意见（教高[2000]2号） 教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的
若干意见（教高［2006］16号）
2、按照高职教育规律，建设学校制度 体系，抓好高职制度文化建设
建设高等职业教育的制度文化 建立健全科学规范、有利于高职教育目标
不可替代的作用——我们肩负着开拓新领域的光 荣而艰巨的使命！
育人为本、德育为先，立德树人根本任务
把社会主义核心价值体系融入到高等职业教 育人才培养的全过程
重视培养学生的诚信品质、敬业精神和责任 意识、遵纪守法意识
培养学生的社会适应性，教育学生树立终身 学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和 团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、 就业能力和创业能力
三、抓好自评的几项重点工作
1、高等职业教育教学理念的学习研讨 2、按照高等职业教育规律建设制度体系 3、专业剖析及整改工作 4、教师普遍的说课竞赛活动 5、学生的专题研讨活动
1、高等职业教育教学理念的学习研讨
1、学校提出教育思想研讨文件、研讨题，编发 辅导材料；各级领导带头学习，要求各系、专 业组织研讨；组织对学校定位和办学理念、办 学思路等一系列教育思想观念开展研讨。
对逻辑性较强的学科性知识的学习不太适应； 大多数学生希望谋求一份理想的工作（职业）； 他们面对分散孤立的一门门课程知识，不知道有
多少是有用的，以及如何应用，因此理论学习的 主动性和积极性都不够高。 我们的学生是具有适应形象思维的特点，相对来 说，适于“在做中学”。
美国哈佛大学教授、著名的心理学家和 教育家霍华德·加德纳《心智的结构》
多元智力理论的学生观和教学观
多元智力理论所倡导的学生观是一种积极的学生观。 每个学生都有自己的优势智力领域，有自己学习类
型和方法，学校不存在差生，全体学生都是具有自 己智力特点、学习类型和发展方向的可造就人才。 学生的问题不再是聪明与否的问题，而是在哪些方 面聪明和怎样聪明的问题。 如何使他们更聪明？促进每个人实现其自己最好的 发展。 因材施教！扬长避短！
1983年，提出多元智能理论： 智能不是一种能力而是一组能力； 人的智能至少包括： 言语——语言智能、逻辑——数理智能、 视觉——空间智能、音乐——节奏智能、 身体——动觉智能、交往——交流智能、 自知——自省智能、自然智能，存在智能等。 各种智力不是以整合的方式存在的，而是相对独立
能。 第二，要改革教学方法手段，改变单向传输式教
学方法，激发学生的学习兴趣和自主学习的潜能，
突出学生的主体作用。
四、学习教育部2006年16号文件和 教育部财政部示范院校建设文件精神
国内高等职业教育专家认为： 教育部2006年16号文件对于我国高等职业
教育教学改革是里程碑性的文件。 目前进行的改革不是修补和改良，是革命。 面临颠覆性的改革，正处在职业教育教学改
二、主要学习文件
1 、 国 务 院 国 发 [2005]35 号 、 教 育 部 教 高 [2000]2 号 、 教 高 厅 [2004]16 号 、 教 高 ［2006］16号文件。
2、《河北省高职高专教育教学改革示范专业 建设评估方案（修订稿）》、《河北省高职 高专教育教学改革示范专业建设评估工作指 南（试行）》（高职高专教育评估手册）
说课活动对高等职业教育教学改革起到导向作用， 引导教师学习运用教育教学基本理论，转变教育教 学观念，练好教学基本功，普遍提高了教师的教学 能力。
5、在学生的专题研讨活动中感悟教育教学 改革的新理念
在培养学生综合素质方面确实效果显著。 在活动中我们得到许多启示： 第一，能够感受和发现学生身上蕴藏着巨大的潜
课程建设与改革
课程建设与改革是提高教学质量的核心， 也是教学改革的重点和难点。高等职业院校 要积极与行业企业合作开发课程，根据技术 领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相 关的职业资格标准，改革课程体系和教学内 容。建立突出职业能力培养的课程标准，规 范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。
校企合作，加强实训、实习基地建设
学校全面自评是基础、是关键
学校自评过程是一个艰苦的过程； ①不少问题本来应该是很明确的，但实际
上我们不太清楚或已成不规范的习惯； ②过去有些做法是不对的，扭转较困难； ③需要按照高等职业教育教学的规律，建
第一部分 ：贯彻落实评估20字方针
以评促建，以评促改，以评促管， 评建结合，重在建设。
准确理解、真心贯彻！ 绝大多数院校抓住评估这个契机，解
决学校存在的一系列问题。
一、端正对评估的认识
充分认识在高职高专院校中开展水平评估 工作的意义和已经取得的成效。
各省市、各高职高专院校对评估工作取得 的成效给予高度评价。
强化质量意识，加强质量管理体系建设，重视 过程监控，吸收用人单位参与教学质量评价
评估过程中要突出6项重要考核指标 毕业生就业率与就业质量 “双证书”获取率与获取质量 职业素质养成 生产性实训基地建设 顶岗实习落实情况 专兼结合专业教学团队建设
教育部办公厅 财政部办公厅关于做好 2007年度国家示范性高等职业院校建设计 划项目申报工作的通知 （教高厅函[2007]47
生源基础和特点
学生不适应过去经历的教育教学。
培养成什么样的人？
培养目标
大众化高等职业教育培养基层和生产经营一线的 高技能专门人才。
实践上“怎么做”，“怎样做得更好”，不仅理 论知道 “是什么”，“为什么”。
如何培养？学习何种课程？培养过程
1、高职院校学生的基础和特点
我们面对的学生大部分是学科教育中不够成功的 过来者，他们的特点是：
号）
附件一 2007年度国家示范性高等职业院校建设 推荐院校预审标准（试行）：
开发以企业工作过程为课程设计基础的 教学内容，实施以真实工作任务或社会产 品为载体的教学方法，建立突出职业能力 和素质培养的课程标准，规范课程教学的 基本要求，提高课程教学质量。
五、课程建设是提高教学质量的核心
高职教育培养哪些人？
革新的突破的前夜。 如何面对当前改革形势？
在国家的正式文件中首次提出“类型说”
高等职业教育作为高等教育发展中的一个 类型，肩负着培养面向生产、建设、服务 和管理第一线需要的高技能人才的使命， 在我国加快推进社会主义现代化建设进程 中具有不可替代的作用。
既姓“高”又姓“职”的类型，必然具有自己的 规律
大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担 任兼职教师，逐步加大兼职教师的比例，逐步形成 实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教 师讲授的机制。
重视教师的职业道德、工作学习经历和科技开发服 务能力，引导教师为企业和社区服务。
逐步建立“双师型”教师资格认证体系， ……
加强教学评估，完善教学质量保障体系
章立制、规范管理。
评估应注意的问题
转变重评估轻建设、重结果轻过程、重硬 件轻软件、重数字轻内涵、重眼前轻长远 的思想；
认识自身的不足，克服部分教职工中存在 的盲目自满情绪、畏难情绪、浮躁情绪、 厌倦情绪和侥幸心理。
重视以评促建的过程，练好内功，营造好 学校的小环境。
二、依靠群众 搞好培训
学校依靠自己力量进行校内培训，培训领 导，培训校内专家，培训教师，深刻理解 评估文件内涵，使全体干部教师清楚评估 的意义、作用、要求、方法，发挥全体教 职工的积极性和创造性。
按照教育规律和市场规则，本着建设主体多元化的 原则，多渠道、多形式筹措资金；要紧密联系行业 企业，厂校合作，不断改善实训、实习基地条件。
要积极探索校内生产性实训基地建设的校企组合新 模式，由学校提供场地和管理，企业提供设备、技 术和师资支持，以企业为主组织实训；
加强和推进校外顶岗实习力度，使校内生产性实训、 校外顶岗实习比例逐步加大，提高学生的实际动手 能力。
实现的管理制度体系 按照现代高等职业教育理念和现代管理理
念，制订、修订适应工学结合、校企合作 人才培养模式运行要求的管理制度体系 推行规章制度制订和执行过程的民主性
3、认真抓好专业剖析及整改工作， 显著提高专业建设水平
加强专业规范化建设，创出专业特色。 专业剖析的评估重点是专业毕业生就业率和就业
人才培养模式改革
要积极推行与生产劳动和社会实践相结合 的学习模式，把工学结合作为高等职业教 育人才培养模式改革的重要切入点，带动 专业调整与建设，引导课程设置、教学内 容和教学方法改革。
人才培养模式改革的重点是教学过程的实 践性、开放性和职业性。
教学模式改革
要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成 绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地 点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、 任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生 能力的教学模式； ……加强学生的生产实习和社会 实践……使学校在校企合作中创新人才培养模式。
重视内涵建设，提高各级干部领导能力、 执行能力。
充分发挥办学骨干的作用
由学校党政领导及职能部门的负责人、 各系、部的骨干教师组成校内评估专家 组，并且按照评估指标进行科学合理的 分工，对照二级指标观测点的评估标准 对学校的实际状况进行客观的分析，对 各系、部和职能部门提出整改建议。
充分发挥校内评估专家组的作用。
2、目前我国高等职业教育教学现状
基本是学科为中心的课程体系。 学生难学，教师难教。 学生抱怨，老师抱怨，企业抱怨。 学生培养效果与企业要求不相符合。 企业对有一定工作阅历的求职者感兴趣。 如何解决这些难题？ 要适应企业要求，适应学生特点。
3、如何改革 ？要关注示范建设改革动向
全面重构我国高等职业教育课程理论与实践 模式。 必须适应中国国情，具有中国特色。
一、专业自我剖析工作的目的和任务
专业建设是保证人才培养质量的关键环节。 专业认真的自我剖析必然对规范办学行为，深
化教学改革，加强教学基本建设起到有力的促 进作用和导向作用。 每个在办专业的自我剖析工作深入地开展起来, 整改工作有成效，有关信息资料收集整理工作 做好了，则学校的以评促建工作就迈上了新的 台阶。
要充分利用现代信息技术，开发虚拟工厂、虚拟车 间、虚拟工艺、虚拟实验。
“双师”结构的专业教学团队建设
要适应人才培养模式改革的需要，按照开放性和职 业性的内在要求，……改革人事分配和管理制度。
要增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例， 安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历， 提高实践教学能力。
的，各自有着不同的发展规律。
加德纳认为：
虽然人的先天素质对智力的类型起决定性作用， 但智力的发展水平高低更取决于个体后天的历史 文化教育活动。
其中，开启经历和关闭经历就是两个重要的变化 过程，是个体智力发展的转折点。
前者起到开启智慧的作用，激励人争取成功的欲
望；后者起到扼杀智慧的作用，通常与耻辱、内 疚、恐惧等消极经历有关，它会中断一个人某种 智力发展的路程。
质量，与培养目标相适应的职业资格（技能）培 训和考核，职业素质养成，生产性实训基地建设， 顶岗实习落实情况，教师队伍的 “双师” 素质 和“双师”结构建设，工学结合、校企合作运行 机制等方面。 专业剖析工作能够培养专业带头人和骨干教师。
4、开展普遍的教师说课竞赛活动
授课教师将对课程教学大纲的理解、对教材及教学 参考资料的运用处理、教学过程中采取的教学方法 手段以及对学情的分析、学生学习方法的引导等清 楚地阐述和展示出来，同行和专家向授课教师提出 课程教学的有关问题，共同研讨高职高专教育教学 理念和提高教学质量等问题。
一直在对需要解决的问题进行局部调整。 例如增加实践教学课时、增设课程、增加教学内容
等。必需够用为度。 曾引进国外有特色的职业教育课程模式。 例如加拿大CBE模式、澳大利亚TAFE课程模式、
德国双元制的课程模式、实践导向课程模式等。
第二部分：
专业自我剖析工作 பைடு நூலகம்高等职业院校 自评的基础性工作
2、重点学习： 国务院关于大力发展职业教育的决定
（国发[2005]35号） 教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的
意见（教高[2000]2号） 教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的
若干意见（教高［2006］16号）
2、按照高职教育规律，建设学校制度 体系，抓好高职制度文化建设
建设高等职业教育的制度文化 建立健全科学规范、有利于高职教育目标
不可替代的作用——我们肩负着开拓新领域的光 荣而艰巨的使命！
育人为本、德育为先，立德树人根本任务
把社会主义核心价值体系融入到高等职业教 育人才培养的全过程
重视培养学生的诚信品质、敬业精神和责任 意识、遵纪守法意识
培养学生的社会适应性，教育学生树立终身 学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和 团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、 就业能力和创业能力
三、抓好自评的几项重点工作
1、高等职业教育教学理念的学习研讨 2、按照高等职业教育规律建设制度体系 3、专业剖析及整改工作 4、教师普遍的说课竞赛活动 5、学生的专题研讨活动
1、高等职业教育教学理念的学习研讨
1、学校提出教育思想研讨文件、研讨题，编发 辅导材料；各级领导带头学习，要求各系、专 业组织研讨；组织对学校定位和办学理念、办 学思路等一系列教育思想观念开展研讨。
对逻辑性较强的学科性知识的学习不太适应； 大多数学生希望谋求一份理想的工作（职业）； 他们面对分散孤立的一门门课程知识，不知道有
多少是有用的，以及如何应用，因此理论学习的 主动性和积极性都不够高。 我们的学生是具有适应形象思维的特点，相对来 说，适于“在做中学”。
美国哈佛大学教授、著名的心理学家和 教育家霍华德·加德纳《心智的结构》
多元智力理论的学生观和教学观
多元智力理论所倡导的学生观是一种积极的学生观。 每个学生都有自己的优势智力领域，有自己学习类
型和方法，学校不存在差生，全体学生都是具有自 己智力特点、学习类型和发展方向的可造就人才。 学生的问题不再是聪明与否的问题，而是在哪些方 面聪明和怎样聪明的问题。 如何使他们更聪明？促进每个人实现其自己最好的 发展。 因材施教！扬长避短！
1983年，提出多元智能理论： 智能不是一种能力而是一组能力； 人的智能至少包括： 言语——语言智能、逻辑——数理智能、 视觉——空间智能、音乐——节奏智能、 身体——动觉智能、交往——交流智能、 自知——自省智能、自然智能，存在智能等。 各种智力不是以整合的方式存在的，而是相对独立
能。 第二，要改革教学方法手段，改变单向传输式教
学方法，激发学生的学习兴趣和自主学习的潜能，
突出学生的主体作用。
四、学习教育部2006年16号文件和 教育部财政部示范院校建设文件精神
国内高等职业教育专家认为： 教育部2006年16号文件对于我国高等职业
教育教学改革是里程碑性的文件。 目前进行的改革不是修补和改良，是革命。 面临颠覆性的改革，正处在职业教育教学改
二、主要学习文件
1 、 国 务 院 国 发 [2005]35 号 、 教 育 部 教 高 [2000]2 号 、 教 高 厅 [2004]16 号 、 教 高 ［2006］16号文件。
2、《河北省高职高专教育教学改革示范专业 建设评估方案（修订稿）》、《河北省高职 高专教育教学改革示范专业建设评估工作指 南（试行）》（高职高专教育评估手册）
说课活动对高等职业教育教学改革起到导向作用， 引导教师学习运用教育教学基本理论，转变教育教 学观念，练好教学基本功，普遍提高了教师的教学 能力。
5、在学生的专题研讨活动中感悟教育教学 改革的新理念
在培养学生综合素质方面确实效果显著。 在活动中我们得到许多启示： 第一，能够感受和发现学生身上蕴藏着巨大的潜
课程建设与改革
课程建设与改革是提高教学质量的核心， 也是教学改革的重点和难点。高等职业院校 要积极与行业企业合作开发课程，根据技术 领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相 关的职业资格标准，改革课程体系和教学内 容。建立突出职业能力培养的课程标准，规 范课程教学的基本要求，提高课程教学质量。
校企合作，加强实训、实习基地建设