规范编外聘用人员使用管理专项整治实施方案

规范编外聘用人员使用管理专项
整治实施方案
一、总则
为规范编外聘用人员的使用管理，加强对编外聘用人员的监督和管理，保障干部队伍的稳定和健康发展，提高工作效率和服务质量，特制定本《编外聘用人员使用管理专项整治实施方案》。

二、整治目标
本次专项整治的目标是规范编外聘用人员的使用管理，确保编外聘用人员的招聘、考核、待遇、培训等方面符合相关规定，提高编外聘用人员的工作质量和服务水平。

三、整治范围
本次专项整治适用于所有编外聘用人员，包括但不限于临时工、合同工、劳务派遣工等类型的编外聘用人员。

四、整治内容
1. 招聘程序规范：严格执行招聘程序，依法依规
招聘编外聘用人员，不得违规用工，确保用工公平公正。

2. 考核机制健全：建立完善的编外聘用人员考核
机制，明确考核标准和考核程序，加强对编外聘用人员的管理和监督。

3. 待遇保障完善：根据不同类型的编外聘用人员，合理确定薪酬水平和福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。

4. 培训机制建设：建立健全编外聘用人员培训机制，提供必要的培训和技能提升机会，提高编外聘用人员的工作能力和综合素质。

五、整治措施
1. 制定专项整治工作计划，明确工作目标、任务
分工和推进措施，确保整治工作有效开展。

2. 加强对编外聘用人员的监督检查，建立健全监
督机制和信息反馈渠道，及时发现和处理问题。

3. 加大宣传力度，引导广大编外聘用人员自觉遵
守规章制度，提高工作责任感和使命感。

4. 加强组织协调，形成上下联动、各负其责的工
作格局，推动整治工作落地落实。

六、整治效果评估
制定整治工作验收评估标准和程序，对整治工作进
行定期评估和总结，确保整治目标的实现和效果的评估。

七、宣传推进
通过多种形式和途径开展整治工作的宣传推进，提
高编外聘用人员对整治工作的认识和支持，形成良好的舆论氛围。

八、其他事项
本实施方案自发布之日起正式实施，各单位应认真
执行，确保整治工作取得实质性进展。

以上为《编外聘用人员使用管理专项整治实施方案》，请各单位遵照执行。