事业单位聘用制调研报告

事业单位聘用制调研报告
摘要
本文以现行事业单位聘用制的形式对进行了一次调研，以期了解其应用情况及其存在的社会问题。

通过问卷调查和对实际情况的实地考察，发现现行事业单位聘用制存在许多问题。

在此基础上，针对这些问题提出了一系列的建议，以期促进事业单位的可持续发展。

关键词：事业单位聘用制；问卷调查；实地考察；建议
一、现行事业单位聘用制介绍
随着我国社会主义市场经济发展，国家事业单位在一定程度上与企业企业形成了合作伙伴关系，因此聘用制作为实现事业单位人事制度和劳动关系的重要手段而被广泛采用。

目前，国家机关、事业单位以及部分乡镇企业均采取聘用制。

聘用制是指用人单位（也称聘用单位）与用人对象（也称聘用人）以双方书面或者口头同意的方式，就工作的主要内容、期限和工资等有关事项订立协议，承诺义务，以实现双方互利共赢的劳动关系。

二、调研发现
通过以上分析，我们发现在现行事业单位聘用制的实施中存在一些问题，如：缺乏有效的监督机制，从而导致聘用人员工作作风和纪律落实不到位；聘用制的合同经常使用法律语言，让聘用人员难以理解；聘用制的实施也存在聘用人员服务期过短。