员工创新行为的概念厘定、 测量及影响

员工创新行为的概念厘定、测量及影响

王忠诚;王耀德

【摘要】建设创新型国家的主体在于企业,而企业赢得竞争优势的力量之源恰在于员工创新,怎样激发员工创新就成为问题的关键点.文章基于对国内外大量文献的综述,对员工创新行为理论研究成果进行了分析,报告了员工创新行为理论的研究现状.采用归类法与对比分析法,对员工创新行为的概念内涵、结构维度与测量量表、影响因素进行探讨,揭示了创新与创造力的本质区别与联系,指出学者多从个人特质、过程或结果等角度来理解员工创新行为的概念内涵;缘于学者对员工创新行为概念的理解差异,员工创新行为的结构维度与测量量表呈现多元化;影响员工创新行为的变量因素较多,可归纳为三个层面:员工个体因素、组织内部性因素、组织外部性因素.最后,指出现有研究不足及未来研究建议.

【期刊名称】《技术经济与管理研究》

【年(卷),期】2016(000)004

【总页数】5页(P50-54)

【关键词】组织创新;创新行为;创新管理;企业管理

【作者】王忠诚;王耀德

【作者单位】湖北第二师范学院管理学院, 湖北武汉 430205;江西财经大学博士后流动站, 江西南昌 330013;江西财经大学博士后流动站, 江西南昌 330013

【正文语种】中文

【中图分类】经济财政

技术经济与管理研究 2016 年第 4 期创新是我国实现创新型国家的制胜法宝，更

是企业赢得竞争优势的核心源泉。近年来，市场竞争环境更加激烈，这就要求企业必须进行不断创新，否则难以在市场竞争中立足。个体创新、群体创新及组织

创新是创新的三个层次，其中个体创新自始至终都是创新之最终源泉(Woodman，Sawyer & Griffin， 1993)[1]。企业内员工的个体创新，能给企业带来新思想、

新文化、新产品与新技术，是企业内组织创新之最重要因素与重要基础(Amabile，1988)[2]，是企业获得市场竞争优势的最重要来源。拥有一大批主动创新、勇于

创新、善于创新的创新型人才，也就成为当代企业赖以生存和发展的最为重要的

前提条件。本研究所关注的焦点恰是员工个体层面的员工创新行为。故而，如何去激发企业内员工创新行为，也就逐渐成为理论界与实业界员工创新行为的概念厘定、测量及影响王忠诚1， 2，王耀德2（ 1.湖北第二师范学院管理学院，湖北武汉 430205；2.江西财经大学博士后流动站，江西南昌 330013 ）摘要：建设创

新型国家的主体在于企业，而企业赢得竞争优势的力量之源恰在于员工创新，怎样激发员工创新就成为问题的关键点。文章基于对国内外大量文献的综述，对员工创新行为理论研究成果进行了分析，报告了员工创新行为理论的研究现状。采用归

类法与对比分析法，对员工创新行为的概念内涵、结构维度与测量量表、影响因素进行探讨，揭示了创新与创造力的本质区别与联系，指出学者多从个人特质、过

程或结果等角度来理解员工创新行为的概念内涵；缘于学者对员工创新行为概念

的理解差异，员工创新行为的结构维度与测量量表呈现多元化；影响员工创新行为的变量因素较多，可归纳为三个层面：员工个体因素、组织内部性因素、组织外

部性因素。最后，指出现有研究不足及未来研究建议。关键词：组织创新；创新行为；创新管理；企业管理中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：1004- 292X （2016 ） 04- 0050- 05Employee Innovation Behavior in Connotation，Measurement and ImpactWANG Zhong-cheng1，2， WANG Yao-de2

（1.School of Management， Hubei University Education， Wuhan Hubei 430205， China；2.Postdoctor Office， Jiangxi University of Finance and Economics， Nanchang Jiangxi 330013， China）Abstract： The enterprise is the main body to building an innovation-oriented country.The source of enterprises gaining competitive advantage is the innovation of employee.The key point is how to motivate staff to innovate.Based on reviewing domestic and foreign literatures， this paper analyses the theoretical research results on employee innovative behavior， reports the status of this research.By classification method and comparative analysis，

it discusses the connotation， structure dimensions， scale and influencing factors of employee innovation behavior.It reveals the essential difference and relationship between innovation and creativity.Those scholars understand the connotation of employee innovation behavior from two perspectives: individual characteristics， process or result.Due to scholars' understanding differences of the concept of employee innovative behavior， structure dimensions and scale are diversified.Those factors

that affect employee innovation behavior can be summarized into three levels: individual factors， organization internal factors and external factors.Finally， the study points out the existing problems and suggestions for future research.Key words： Organizational innovation；Innovation behavior； Innovation management； Enterprise management

收稿日期：2015- 12- 20基金项目：国家社科基金项目（ 14BGL106 ）；教育

部人文社科研究基金项目（ 14YJCZH156，11YJA720026 ）；湖北省高校人文

社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”重点项目（HBCIR2015Z002，