培训开发方面存在的问题及对策

培训开发方面存在的问题及对策如下：
问题：
1.培训计划不够重视。

2.培训内容缺乏实战性。

3.培训者素质参差不齐。

4.培训体系不健全。

5.培训方法单一，缺乏多样性。

6.培训效果缺乏评估。

对策：
1.制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，确保培训计划的系统性和可操作性。

2.根据企业实际情况和员工需求，选择具有实战性的培训内容，确保培训内容与实际工作紧密结合。

3.提高内训师的素质和能力，加强对内训师的选拔和培训，确保内训师具备专业知识和教学能力。

4.建立健全的培训体系，包括培训管理、培训内容、培训方法、培训评估等，确保培训体系的完整性和有效性。

5.采用多种培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演等，提高员工参与度和学习效果。

6.对培训效果进行严格评估，采用多种评估方法，如问卷调查、面谈、考试等，确保培训效果的真实性和有效性。

总之，针对培训开发方面存在的问题，需要制定详细的计划，选择合适的培训内容和方法，提高内训师的素质和能力，建立健全的培训体系，采用多种评估方法，确保培训效果的真实性和有效性。