在团队中，什么性格的人适合成为领导者？

在团队中，什么性格的⼈适合成为领导者？
作为资深HR，确实关注过这样的问题，在⼀个团队中，领导者都有什么特质呢？作为⼈⼒资源
学科的重要内容，领导⼒模型是主体专业之⼀，主要有战略规划、科学决策、组织协调、坚韧
不拔、顽强毅⼒等⼗种核⼼能⼒。

这样写下去，⼀本书都写不完。

结合实际，⽤四种动物来⽐
喻吧。

第⼀:实践体会。

职场⽕锅见证过公司领导的风云变幻，其实，什么样性格的领导都有。

我的结论是，领导只有
⽔平⾼低之分，没有性格好坏之分。

公司第⼀任领导，就是典型的⽼虎型，不怒⾃威，⾮常霸⽓，他开会基本都是⼀⾔九⿍，没⼈
敢于反驳。

带领团队进⾏了开疆拓⼟，打下了江⼭。

公司第⼆任领导，就是典型的猫头鹰型，财务出⾝，⾮常冷静理性，对数字⾮常敏感，喜欢⽤
数据说话。

所以，推⾏⼯作就是以财务预算为导向的管理，对于防范风险，渡过经济危机，起
到了很好的作⽤。

公司第三任领导，就是典型的孔雀型，原来是⾏政⼈事出⾝，喜欢表现，爱总结成果，狠抓宣传，把⼯作搞得红红⽕⽕，公司品牌也深⼊⼈⼼。

公司第四任领导，就是典型的考拉型，年龄⼤了，船到码头车到站了，与世⽆争，平平静静，
不求有功，只求⽆过，平平安安着陆。

第⼆：性格分析。

以上这个职场实践的结论，可能出乎你的意料，领导者不都是那种⽼虎型的吗？这就是⼀个认
识误区，每⼀位成功者都有其不同的成长和磨练的经历，并不是根据性格来选择成长⽅式的。

成为领导者，各有各的性格。

哪⼀种性格的⼈，都有可能成为领导者，要看当时的天时地利⼈和。

在⼤家的感受中，⽼虎型的领导多⼀些。

这确实有实践数据⽀持的。

公司的主要领导，主要是
公司的⼀把⼿，⽼虎型的特质⽐较多。

因为这个时代，造就了这样的领导多。

这个时代就是争夺市场的时代，所以，⽼虎型的领导，更容易脱颖⽽出。

⽼虎型主要有这样的
性格特征：他们有很强的控制欲和控制⼒，喜欢称王称霸。

这样举⼀个例⼦就明⽩了，⽼虎的
捕猎时，⽬标性很强，眼睛盯着猎物，悄悄移动，然后饿虎扑⾷。

吃饱喝⾜了，就懒洋洋地躺着，根本对其他⼩动物不屑⼀顾。

在当代市场经济竞争中，时势造英雄，⽼虎型的领导者更加多⼀些。

第三：职场总结。

领导者，有多种性格，也不是说所有领导者都是⼀样性格，⽐如⽼虎型。

那么，这个世界就乱
套了。

如果⼤家都是强悍、威猛的⽼虎，这个市场就会变成⾓⽃场，只有⽼虎，整天抢夺话语
权和控制权。

其实，不要灰⼼，其他性格的⼈也可以成长为领导者。

但，有⼀个结论是靠谱的，就是成功者都有成功的特质。

⽼虎⽓质的⼈，更容易成功⼀些。

因
为他们⾝上，有这些特质：
胸怀⼤志、⽬光坚定、竞争性强、有⼒量和爆发⼒，不容易妥协，不轻易放弃，看问题直指核⼼，不在乎其他微⼩的事务，⼲事创业⾮常具有⽬标感，不达⽬的不罢休。

⽼虎型领导者，习惯于发号施令，喜欢指挥别⼈⼲事，不喜欢听命从事，喜欢挑战，讨厌婆婆
妈妈。

思路⽐较粗犷，不喜欢琐碎和细致的⼩事。

综上，成为领导者，除了以上说的性格特征，还有⼀个深层次的性格，就是为达到⽬标、不择⼿段、⼼狠⼿辣、内⼼冷⾎，这⼏个特点深藏不露，但是你要想成为领导者，没有这⼏个性格特点，在争夺领导者的途中也许就被更狠的⼈给灭掉了。