XX项目长期激励方案

在本计划下，激励对象购股的资源来源个人自有资金不少于30%，
剩余不足资金部分可以采取以下方式：
1、股权抵押贷款：将股权抵押于总裁控股公司，形成借贷合同后由
总裁控股公司提供有偿贷款； 2、分红冲抵：地产项目因其特殊性，不按年度进行分红，如在项目 周期内因业绩良好，需要提前进行奖励分配，由渝北项目公司董事会 审批。
激励对象个人获授数量的确定依据
激励对象个人获授数量根据其岗位价值、公司规模、岗位额度和激励 比例四个因素进行确定

岗位额度
公司规模
岗位价值
激励比例
项目
授予系数 个人数量
■
计算公式
P=个人岗位价值÷岗位价值总和 T=PⅹA或B
购股 条件
试用期结束，经评估符合岗位要求即参与购股，并进行工商登记变更。 ■ 项目清算前不允许转让，如果持股人持有公司股份至项目清算，个人可继续持有或解 锁兑现。 ■ 未达到以上购股条件的人员或暂时预留部分的股份，由平台公司董事长代持，等相关 人员符合条件时再进行。
XX项目股权激励实施方案
XX集团人力资源部
2013年11月
长期激励 实施方案
一、原则 二、入股方式 三、标的及激励对象 四、激励工具 五、激励对象个人获授数量与兑现方式 六、锁定期与解锁安排 七、激励对象的购股融资渠道及还款计划 八、收益兑现方式 九、退出与股份回购 十、激励计划变更和终止 十一、授予通知书 附表：岗位持股测算表
XX公司 年 月 日
附表：持股测算表
实际股权总额不超过XX项目公司总股本的5%，本次激励中40%用于XX集团高管团队
；60%用于渝北项目公司高管团队。
此处总股本为：XXXXXX元；
序号 1 2 2.1 XX项目公司 平台公司
名称
净资产（元） XXXXXX 项目公司股权*5% 平台公司股权*40%
■ ■
渝北项目公司高管团队 渝北项目公司其他需要激励的具有特殊作用的骨
渝北项目公司
干
待项目公司组织架构通过审批后确定
激励工具
实 际 股 权
பைடு நூலகம்
激励对象参与输出资本，公司授予一 定实际股份。此方式取得的股权享有 分红权、增值权和所有权。
激励工具
股权激励计划
XX集团成立平台公司，注册资金XXXX（XX项目注册资金的5%）；以平台公 司参与XX项目公司股改。
如果公司董事会决定提前终止本计划，公司将不再根据本计划允许激励对 象出资购买公司股份，除非另有规定；在本计划终止前激励对象已经出资购买 的股份，仍可按本计划的规定执行。
授予通知书
XX公司（平台公司）员工购股计划 授予通知书 （先生/女士）： 我公司于2013年 月 日通过并实施了《XX公司员工购股计划》（以下简称 “计划”或“本计划”）。除非本通知另有所指，否则“计划”中所界定的 词汇在本通知具有相同涵义。 根据XX公司（以下简称“本公司”）股东会于2013年 月 日通过的决议案 ，经股东会研究后认为，您符合2013年第一期员工购股计划的参与资格，根 据您目前的岗位价值、激励比例和岗位额度等情况，公司决定授予您XX公 司 %的股份，股份的相关条款请参见《计划》中的相关规定。 若您愿意参与本计划，请于2013年 月 日前携本通知书、本人身份证件原 件到公司人力资源部办理相关授予手续，并与公司授权代表签署《XX公司 员工购股权计划授予协议书》。 若您不愿意参与本计划，请于2013年 月 日前将本通知交回公司人力资源 部，并与公司授权代表签署《宗申汽车销售服务有限公司员工购股权计划放 弃承诺书》，表明您自愿放弃此权利。 感谢您对公司所做的贡献，期望您继续努力，取得更大的成功！
入股方式 受激励团队成立平台公司后参股项目公司（方案一）
其中集团高管团队7人； 项目公司高管团队待架构通过 审批后确定
总裁
高管团队
占股100%
占股100%
宗 申 公 司
一致行动人
平 台 公 司
合 作 公 司
占股46%
占股5%
占股49%
XX项目公司
入股方式 受激励团队成立平台公司后参股项目公司（方案二）
备注
XXXXXX元 XXXXXX元
XX集团高管团队持股总额
2.2
XX项目高管团队持股总额
平台公司股权*60%
XXXXXX元
渝北项目公司为新成立公司，净资产=注册资金
持股明细
地产集团授予明细表：
序号 1 2 3 4 5 6 7 岗位
地产集团总经理 地产集团常务副总经理 地产集团工程设计总监 地产集团营销总监 地产集团成控总监 地产集团财务总监 地产集团人资行政总监 地产集团总部合计
锁定期与解锁安排

在本计划下，激励对象购得的股份有锁定期，锁定期为购得股份之日
起至项目清算止。股份解锁后，激励对象可通过“收益兑现方式”获得收 益。 授予日 项目清算 完成结点
自授予日起项目清算 前不得转让或退出
项目清算完成后按股 权进行分红退出或投 入新项目。
激励对象的购股融资渠道及还款计划
■
退出条件
晋升、降级
重新按新的岗位进行评估后的完成股份认购或回购（按 出资额加商业贷款基准利率回购）
按清盘后的股权价值回购
3.退休 因公 4.死亡、伤残 （丧失劳动能 力） 意外
按清盘后的股权价值回购 按出资额加商业贷款基准利率回购
激励计划变更和终止
■本计划有效期项目开发周期，自董事会批准本计划之日起项目清算后，本计划
其中地产集团高管团队7人； 项目公司高管团队待架构通过 审批后确定
总裁 占股90%
高管团队 占股10%
平 台 公 司
合 作 公 司
占股51%
占股49%
XX项目公司
标的及激励对象
标的
激励对象 地产集团总部高管团队--
地产集团
总经理、常务副总经理、各体系总监
共计7人
\备注：兼任项目总经理的地产集团高管不占用地产集团股权激励份额
长期激励原则
一、入股出钱原则
二、总控原则 XX项目公司注册资本的5%作为股权激励
备注：本项目公司总裁持股51%，其中5%作为股权激励后仅剩余46%，故平台公司成立后入股项目公司前须参照上市公司
惯例，由平台公司与总裁签署《一致行动人协议》，以此方式实现51%的控股权。
三、全覆盖原则
集团高管团队和项目高管团队全覆盖参与激励
兼任项目总经理的地产集团高管不占用地产集团股权激励份额兼任项目总经理的地产集团高管不占用地产集团股权激励份额激励对象渝北项目公司渝北项目公司渝北项目公司高管团队渝北项目公司其他需要激励的具有特殊作用的骨干待项目公司组织架构通过审批后确定激励对象参与输出资本激励对象参与输出资本公司授予公司授予一实际股权激励工具定实际股份
如有借贷关系产生时，为保障借、贷款的安全性，提前的奖励分配将首先偿还借 、贷款，剩余部分分配至个人。
收益兑现方式

激励对象持有的公司股份在项目清算后进行分红，通过分红获得收益。
■分
红
■由于房地产项目的特殊性，此激励计划以项目 为兑现周期，项目清算时进行分红； ■代持部分的分红由代持人享有； ■如出现亏损，按持股比例进行分摊。
股份来源 授予股权总额 分配对象 备注
渝北项目公司
A=∑平台公司股权 ×40% B=∑平台公司股份 ×60%
XX集团高管团队
空岗时由平台公司董事 长代持 空岗时由平台公司董事 长代持
渝北项目公司
项目公司高管团队
在本计划下，激励对象需出资购买公司股份，购买价格：人民币1元每股。 平台公司由股东方进行管理，财税、年审等工作可委托三方公司托管。
自动终止。在计划有效期内，董事会可根据公司经营环境或外部条件发生重大 改变等实际情况况进行调整或终止本计划。包含但不限于以下情况：
1.外部环境发生不可预测的重大改变时，包含但不限于：经济环境、宏观政策
、战争等；
2.因不可抗因素影响对公司经营活动产生重大影响时，包含但不限于：自然灾
害等；
3.政策环境或法律法规影响到本方案实施的基础条件时； 4.董事会认为的重大变化。
授予系数
0.17 0.15 0.15 0.15 0.15 0.13 0.10 1
授予总数
xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx XXXXX
授予总价值（元）
xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx XXXXX
项目
计算公式
■
授予系数
个人数量
P=个人岗位价值÷岗位价值总和
T=PⅹA或B
项目公司架构 审批通过后进 行项目公司持 股测算
退出与股份回购
公司并购或控制权发生变更时，董事会可以决定提前回购； ■ 资本变动时，公司可提前进行回购后重新分配，亦可对股权进行数量和 面额的调整。
■
情形 描述
项目期内主劢离职 1.离职 项目期内无过错被劢离职（裁员、 业务取消…） 项目期内有过错被劢离职 项目期满离职 锁定期内调离原岗位 2.调整岗位 按出资额回购 按出资额加商业贷款基准利率回购 按出资额回购，如果给公司造成损失，追究责任 按清盘后的股权价值回购 按出资额加商业贷款基准利率回购，如有借贷行为，由 总裁控股公司承担贷款利息