《社会工作行政》第七章自测题

《社会工作行政》第七章自测题判断题
1.领导是一种影响力，是对追随者施加影响，从而使他们情愿地、热心地为
实现组织或群体目标而努力的过程。

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判断题 (5 分)
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• A.对
• B.错
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2.领导者即管理者，领导与管理相同，并无区别。

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判断题 (5 分)
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• A.对
• B.错
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3.领导者在组织内部用还有权力，可以授权下属去做任何事情。

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判断题 (5 分)
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• A.对
• B.错
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4.社会服务机构内的领导更多运用指导、诱导的方式来影响下属，而较少适
用职位权力。

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判断题 (5 分)
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• A.对
• B.错
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5.社会服务机构的领导需要具有很强的个人魅力，缺乏这种魅力将很难做成
事情。

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判断题 (5 分)
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• A.对
• B.错
单选题
6.小王是某老年社会服务机构的领导，在实际工作中发现自身在领导力方面
存在一些不足和问题，以下关于社会服务机构领导的描述不正确的是（）。

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单选题 (5 分)
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• A.小王在工作中更善于运用职位权力去分配任务和安排工作。

• B.小王在影响下属的过程中更喜欢用指导、诱导的方式。

• C.小王针对机构的目标设定、价值塑造和资源整合等方面做了突出贡献。

• D.小王为了争取资源，善于“四处化缘”寻找可以合作的资源。

7.关于领导的分类有许多中，以下分类不属于按照领导者与被领导者之间的
关系分类的是（）。

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单选题 (5 分)
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• A.指令型领导
• B.参与型领导
• C.自由放任式领导
• D.民主型领导
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8.参与型的领导更倾向于让员工参与决策、计划等各个环节的讨论，以求集
思广益，并调动员工的积极性，发挥其主人翁的作用。

以下描述，不属于参与型领导的优势的是（）。

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单选题 (5 分)
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• A.参与型领导能够提高决策的有效性
• B.参与型领导能够发挥员工的主体作用，为机构贡献更多的智慧
• C.参与型领导能够提高工作效率，减少了诸多复杂的中间环节
• D.参与型领导能够增加团队的凝聚力，保证了团队的有效运作
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9.社会服务机构的领导不同与政府部门的领导，有其独特的特点和素质要求，
以下描述，不属于社会服务机构领导的素质要求的是（）
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单选题 (5 分)
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• A.领导要有强烈的社会责任感和坚定的政治立场
• B.领导具有高超的管理和专业素质
• C.领导要具有根据环境变化随时调整自身角色的能力
• D.领导要具有非凡的个人能力，能够独揽一面
案例分析
10.本章开篇的案例引入中巫马期和宓子贱的故事引人深思，从故事中我们
能发现，好的领导不仅能够把事情做好，还能够培养起下属的能力，将来为更好的开展工作积累人力资本；不好的领导不仅工作开展起来困难重重，而且个人和下属的能力并未能够提升，可以说是“赔了夫人又折兵”。

从案例的小故事中以及自身的生活经历中去发现和反思，到底什么样的领导是好的领导？好领导有哪些具体表现？不好的领导又有什么表现？在将来的工作中，如何避免成为不好的领导？
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简答题 (55 分)
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