福师《人力资源管理学》在线作业二
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
福师《人力资源管理学》在线作业二一
试卷13春总分：100测试时间：--
单选题
多选题
判断题
14、单选题秋（共 8 道试题，共16 分。
）
1.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A. 企业与劳动者
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力
满分：2 分
2. （）是人力资源供给预测的基础。
A. 员工流失分析
B. 组织内部员工流动分析
C. 人力资源供给渠道分析
D.对现有人员进行分析
满分：2 分
3. （）为员工培训和员工发展提供信息
A. 工作说明
B. 绩效评估
C.工作规范
D. 工作分析
满分：2 分
4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。
下列排序正确的是（）A. ④③②①
B. ①④②③
C.②④③①
D. ④②③①
满分：2 分
5. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法
B.员工记录法
C. 职位分析问卷法
D.观察法
满分：2分
6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A.绩效管理
B. 绩效管理制度
C. 绩效管理目的
D. 绩效程序
满分：2分
7.在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A. 传统管理
B.经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
满分：2 分
8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计
B.绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D.绩效管理目标的设计
满分：2 分
福师《人力资源管理学》在线作业二一
试卷13春总分：100测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、多选题（共20 道试题，共 40分。
）
1. 外部招聘方法有（）
A. 员工推荐
B.毛遂自荐
C. 广告招聘
D.职业中介
E. 招聘会
F.校园招聘
满分：2 分
2. 员工培训与开发的重要意义有（）
A. 适应环境的变化
B. 满足市场竞争的需要
C. 满足员工自身发展的需要
D. 提高企业的效益
满分：2分
3. 人力资源需求的预测技术有（）
A.经理判断法
B.趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
满分：2分
4.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E.时间性
满分：2分
5. 绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D.提高员工对组织的满意度
满分：2 分
6. 管理人员培训的方法有（）
A.研讨会
B. 案例研究
C.角色扮演
D. T小组
E.游戏
满分：2分
7.决定培训师水平高低有哪些维度？
A.知识和经验
B.培训技能
C. 个人魅力
D.培训内容
满分：2 分
8. 培训效果测定有哪些层次？
A.反应层次
B. 学习层次
C.行为层次
D. 结果层次
满分：2分
9.外部招募的不足有（）
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
满分：2 分
10.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D.薪酬情况介绍
满分：2 分
11.岗位规范的内容包括（）
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
满分：2 分
12.内部选拔的缺点有（）
A.容易出现不公正的现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性较弱
E.不利于招聘一流人才
满分：2 分
13. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
满分：2 分
14. 网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
满分：2 分
15.人力资源短缺的解决办法有（）
A.充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
满分：2分
16. 培训与开发的区别是（）
A. 培训时间较短，开发时间较长
B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C.培训的内涵较小，开发的内涵较大
D.培训时间较长，开发时间较短
满分：2分
17. 人的需要的特点有（）
A. 社会性特征
B.个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
满分：2 分
18.关于借助中介，下列说法正确的是（）
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
满分：2 分
19.员工培训与开发中的五大误区
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B.流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
满分：2 分
20.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A. 公共福利
B.个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
满分：2 分
福师《人力资源管理学》在线作业二一
试卷13春总分：100测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、判断题（共22 道试题，共44 分。
）
1. 选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
满分：2分
2.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.错误
B. 正确
满分：2分
4. 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.错误
B.正确
满分：2分
5.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
A.错误
B.正确
满分：2分
6.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A.错误
B.正确
满分：2分
7.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
9.员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11.人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12.培训管理的首要制度是培训激励制度
A.错误
B. 正确
满分：2分
13. 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A.错误
B.正确
满分：2分
14. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A.错误
B.正确
满分：2分
15. 培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A.错误
B. 正确
满分：2分
16. 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
A.错误
B.正确
满分：2分
17. 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A. 错误
B.正确
18.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误
B.正确
满分：2 分
19.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A.错误
B.正确
满分：2分
20. 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
A.错误
B.正确
满分：2分
22. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A. 错误
B.正确
满分：2 分
。