为什么大学生毕业后越来越难以顺利的找到合适的工作,甚至达到了“毕业就失业的地步”.doc

为什么大学生毕业后越来越难以顺利的找到合适的工作，甚至达到了“毕业就失业的地步”？

为什么大学生就业难的同时企业也面临着招聘难的问题，大学生与企业屡屡碰撞却没有擦出满意的火花呢？

据统计，2011年全国普通高校毕业生将达660万人，比2010年增加约30万人，可以预见整个“十二五”期间，我国就业形势依然严峻，就业任务十分艰巨，中央已经明确提出要坚持把“就业作为经济社会发展的优先目标”。而据另一份调查分析，影响大学生择业最重要的因素是“个人综合素质”，其次才是“有无实践经验”。可见“有无实践经验”已经不是企业招聘时的首要关注因素，冀望毕业后找一个低薪工作，积攒经验的同时骑驴找驴，依然不是能够达到获取合适工作的有效途径。

据就业机构统计，2007-2011年北京地区500多家国有大中型企业、外企、民营企业在招聘时，同等专业条件下会优先录取具有以下特点的大学生：

职业形象好

职场素质高

工作能力强

再学习能力强

富有团队精神

……

针对以上情况，一些企业家和学者进行了研究分析，指出在学校学到的基础知识和专业知识只能作为就业的门槛，称作“硬文化”。而真正对就业起到决定性作用的是大学生掌握的“软文化”，它包含的内容是：职业形象教育、礼仪教育、职业素养教育、工作技能教育以及自我提升教育。

如何掌握这些在校园内并不能获得的“软文化”呢？

中国软文化教育研究培训中心，在国家相关部门的关怀和指导下，与国家多个机构合作，致力于研究中国软文化，在高校推广软文化的研究成果，为大学生就业保驾护航。